2010年两新团建工作典型案例之二

夯实基础务实工作

致力企业文化建设

大连万盛购物广场发展有限公司团总支

【点评】大连万盛购物广场发展有限公司团总支的工作特色是组织基础坚实，团的活动开展务实有效。经过近两年的酝酿，2009年8月，公司建立了团总支，作为党组织联系青年的桥梁和纽带，团总支充分发挥了凝聚力和感召力，引领青年员工为企业营造了一个积极向上的企业文化氛围。

一、基本情况

大连万盛购物广场发展有限公司成立于2005年9月，位于南关岭街道中心广场，是集休闲、娱乐、购物、餐饮于一体的综合性购物广场，占地面积1.5万平方米。2009年7月建立团总支，共有团员32人，35周岁以下青年150人。

二、工作开展情况

团总支通过形式多样的文化宣传、学习培训、技能竞赛等活动，进一步拓宽文化建设的内涵，将企业文化建设的内容融入到团总支日常的工作中，发挥以下三大作用，使企业文化建设向积极、健康的方向发展。

1、在企业文化建设中，发挥团组织的引导作用

共青团作为先进的青年组织，对于青年的思想发展有着很大的影响。而青年作为企业文化建设中最主要的中坚力量，对企业文化的走向有着举足轻重的作用。上级团组织及时组织企业团干部参加培训，以便于指导团员青年学习党的大政方针，在党的正确领导下促进自身进步。同时，把团的活动融入企业生产经营，通过组织早会、技能竞赛、业务培训、素质拓展等形式多样的活动来提高青年员工的专业知识和技能，搞好优质服务建设。团总支在青年中开展了‚我与祖国共奋进、我与南关岭同发展‛主题教育实践活动，通过听报告会、座谈、书写心得体会等方式使青年们了解国情街情，增强了青年的爱国热情和奋斗精神；组织一线员工开展技能培训，根据服务管理的理论，系统地培训青年员工的服务技能，优化了服务环节，提高了服务质量；开展青年员工心理辅导，疏导青年员工压力，营造积极、健康、和谐的工作环境。

2、在企业文化建设中，发挥团组织的推动作用

青年是企业在未来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才。当代青年也有着自我发展与完善的需求，他们渴望实现自身价值。团总支作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，将企业和青年的需求有机地结合起来。公司将团干部的培养工作纳入公司干部培养计划，每年专款用于团干部培训和培养，同时有意识地选派团干部参加各类学位培训班，把团干部作为公司高级管理人员的后备力量储备。随着企业经营规模的扩大，对于大中专毕业生的需求逐

渐增大，今年4月公司建立了大连市青年就业创业见习基地，为优秀的毕业生提供了专门的录取方式以及优厚的薪酬待遇。团总支积极参与‚青年文明号‛、‚大连市十佳‘两新’组织团支部‛的评选，以评选为契机，开展优秀青年员工和服务标兵评选，设置个人销售能手、部门销售能手、服务标兵等多个奖项，并为获得优秀的8名青年颁发荣誉徽章与物质奖励，这项活动为员工创造了‚赶、超、比‛的良性竞争之风，展现了青年员工的良好职业形象和精神风貌，培养了一批能够独挡一面，有强烈开拓精神和示范作用的青年岗位能手和管理人员。此外，团总支积极开展青年喜闻乐见的文艺活动，与街道团工委联合召开‚青春在前进的风帆中飞扬‛新春联谊会、‚六团‛活动、青年才艺大赛等，为青年提供展示自我的舞台，为推动企业文化建设注入了生机和活力。

3、在企业文化建设中，发挥团组织的创新作用

青年员工作为企业中思想相对活跃的一个群体，其思维方式是紧跟着社会发展的脚步前进的，他们思想活跃，具有开拓性和创造性。团总支把青年合理的创新需求汇集起来，通过自身的工作渠道来使企业的经营者注意和接受这种需要，并把这种需求注入到企业文化建设工作之中，最终实现企业文化的创新与变革。为此，团总支开展了‚我为万盛献一策‛活动，收到工作中总结节约资源能源的小窍门、有利于提高服务质量的合理化建议等百余条，增强了青年员工的主人翁意识，很多建议被公司采用，取得了较好的成效。团总支将青年志愿者服务引入企业文化建设，在学雷锋宣传日开展主题为‚弘扬雷锋精神，助力‘一城三中心’

建设‛的志愿者宣誓签名仪式，百名青年庄严宣誓，仪式结束后，在周边开展交通引导服务和清理卫生的志愿者行动。围绕南关岭街道提出的‚一城三中心‛建设，团总支发挥团组织的资源优势，开展了‚站在新起点，抢抓新机遇，谋划新发展，实现新跨越‛学习实践活动，通过参观南关岭地区几大项目建设，使公司管理者和青年员工认清了区域未来发展的走势，增强了公司发展壮大的信心和青年员工岗位建功的决心。

三、工作效果

一年来，相继有5人向团支部递交了入团申请书，多名团员有了入党请求，企业的青年人越发活跃，团总支得到企业负责人和青年人的充分认可。

1、在和谐社会建设中，两新组织的互动、联建、共建工作成效显著

在组织建设方面，团总支活动呈现出形式多样、丰富多彩的特色。与街道团工委带领下的共建单位优势互补，共同发展，形成了一个由街道团工委牵头，辖区内各级团组织互相配合开展工作，既相对独立，又相互联系，形成了一套行之有效的工作方法，构建了一个齐抓共管的工作格局，营造了一片互帮互助、文明和谐的环境。

在团员青年参与情况方面，团的工作得到越来越多青年的认同。青年们可以从主题教育、技能培训、技术比武活动中获得知识，提高能力，在义务劳动、志愿服务中得到锻炼，也可以在社会实践、知识竞赛、演讲比赛、体育比赛、文艺汇演等活动中一

展自己的才华。

在服务社会方面，得到了辖区居民的充分肯定。在日常工作中，时时刻刻都有好人好事出现，送还拾到的钥匙、雨伞、手机，甚至是现金和银行卡，帮助小孩找到家长的等等。青年员工默默工作，时刻铭记社会责任，不忘服务社会，在节假日期间关爱卧床老人，并多次在灾害发生后积极捐款。以‚奉献、友爱、互助、进步‛的精神为指引，使志愿服务精神深入人心，为团组织、为企业自身在街道、社区和居民中树立了良好的口碑。

2、在企业文化的塑造中，充分发挥了团组织的先进性，为企业树立了良好形象

在企业文化的塑造中，共青团的先进性主要体现在实现企业价值与青年价值的统一，发挥青年的生力军作用。围绕公司的急难险重任务，团总支大力开展青年突击队活动，为企业排忧解难，为青年树立光荣感和责任感；围绕公司的生产经营，开展了争当青年岗位能手、争创青年文明号、优秀员工评选等活动，来提高青年员工素质，满足青年的自尊心和创造性；围绕公司文化建设，从交友沟通到恋爱婚姻的各个方面关心青年，使他们感受到公司的温暖，并开展了一系列丰富多彩的文体活动，满足青年的归属感，增强企业凝聚力，帮助企业树立良好形象，实现了双赢

四、下一步打算

1、引领青年积极投身南关岭地区“一城三中心”建设，开展青年创新创效活动