护理人员配置原则

河南中医学院第三附属医院

护理人员配置原则

我院护理部本着合理、有效地使用人力资源，最大限度地发挥人才的智慧和潜能，提高效率和效能的思想，特制定以下护理人员配置原则。

一、合理测算人员编制

1、普通病房每4张床设1名护士，每40～50张床设3～4名治疗护士；每60～80门诊人次设1名门诊护士，每张手术台设3名护士，病情重、基础护理量大的科室在人员编制方面给予一定倾斜，配置比例可大于1:0.4；危重病人少、基础护理量小的科室，配置比例可适当小于1:0.4。特殊的专业科室根据工作量或岗位特点进行配备。并能根据医院发展适当调整配置人员数。

二、加大考核力度，实行竞争上岗。

1、本着民主、公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术人员聘任制。

2、对考核成绩差的工作人员，实行末位淘汰制。

3、对护理业务能力强的护士可采取低职高聘，对能力差的护士给予高职低聘，充分调动了护理人员积极性。

三、明确护理岗位，合理使用合同制护士

对于正规护校毕业的护士，采用合同聘任制的方法。聘用期为2年，每年根据其工作表现签定一次协议，工作满2年后，成绩优秀者可转为我院人事代理人员。护理部和人事处共同制定了周密的考评方

法和管理办法，以确保培养高质量、全面的护理人才。

四、合理分流转岗人员

1、为避免不同护理岗位忙闲不均的现象，对于护理岗位人员超编、护士服务态度或服务质量缺陷，科室不再聘任的人员，护理部需要重新调整护理岗位，指导思想是珍惜专业技术人员，充实临床一线，违纪降级使用，严重者下岗。

2、对于新聘任、执业证完成注册的护士，可根据工作经历安排至对应科室。

3、对于新聘任、执业证尚未完成注册的护士先安排到门诊从事导诊工作。执业证注册后可分流至病房进行转岗。

五、科学排班

1、各科室护士长可以根据本科室人员结构、工作性质合理排班，以保证各项护理工作高效、优质完成。

2、门诊实行周六日全年候开放，手术室周一至周日全天开放。

3、病区存在病人多时，实行2人值班制，以保证了中午及夜间病区护理质量。

4、门诊实行分楼层导诊、叫号，进一步完善一人一诊制。