快递公司经理提成方案

快递提成方案

快递提成方案前言快递员作为承担着将货物从发送方运输到收货方的重要职业，其工作的完成质量直接影响到快递公司的信誉以及客户的满意度。

因此，快递公司通常会实行提成制度，鼓励快递员在快递服务的过程中更加努力地工作。

本文将就快递员提成方案进行详细讲解。

快递提成方案概述快递员提成方案通常是基于快递员的业绩以及履行义务的情况进行评估制定。

快递员需要根据工作责任和职业要求完成任务。

快递员在快递公司任职并不仅仅只是靠所工资领取来的，而且还包括任务完成情况及表现优异者将获取相应的提成奖励。

快递提成方案还会根据快递员的等级和地区不同制定出不同的细则与标准。

在提成计划中，快递员通常需要完成当天/周的快递单最快的时限、按时完成任务、保护货物的完好无损、与客人沟通良好以及工作态度良好等等。

快递提成方案的具体内容快递公司通常会按照下面的方案进行人员评估和提成奖励：1.根据快递员工作日历的总记录时间计算工作时间，并根据记录的时间来确定快递员的考勤状况。

2.每阶段内的快递量都会被记录下来，经过相应的比较、比对和评估，并结合每个阶段中的服务情况进行计算考虑。

3.根据快递员的纪律、协作、服务态度、责任心等获得得分，由此决定快递员是否能够进入优先评估和获得提成奖励的行列。

4.根据排队，评估和比对等相关的数据来确定快递员在提成奖励之内所应该获得的具体酬劳数额。

快递提成方案的优势快递提成方案给予了快递员更多的激励，并提高了他们的工作积极性和创造性。

总的来说，快递提成方案具有以下几个优势：1.增强了快递员的自我驱动力和竞争意识，督促他们更加努力地工作，提升了公司效益。

2.鼓励快递员积极面对工作，提升了服务质量，提高顾客的满意度。

3.可以将快递员的个人价值发挥到最大，也可以促进团队合作形成良好的合作氛围。

4.通过对快递员们的工作量、工作时间、工作能力的有效管理，可以使快递公司更专业化、科学化。

快递提成方案的不足虽然快递提成方案具备各种优点，但也存在一些不足之处：1.奖金制度本身不可避免地带来某些负面影响。

快递提成方案

快递提成方案背景随着电商的快速崛起，物流行业也随之迅速发展。

快递业务已成为人们生活必不可少的一部分，而快递员作为快递业务的主要承担者，也成为了行业中不可或缺的一部分。

在快递员的日常工作中，提成是一项非常重要的收益来源，是快递员努力工作的重要动力。

因此，就快递提成方案的制定问题，一直备受关注。

本文将对快递提成方案做出详细的分析和探讨。

快递提成方案的基本原则快递提成方案的制定主要应遵循以下基本原则：1. 公平公正快递提成方案的制定应该公平公正，不偏袒任何一方，以保障快递员的利益，提高工作积极性和工作质量。

2. 灵活适度快递提成方案的制定应该以灵活适度为原则，根据不同的岗位、地区以及季节性变化等因素作出相应的调整，使提成方案既能激励，又能公平合理。

3. 可持续性快递提成方案的制定应该保证可持续性，不能因为一时追求利润而影响企业发展，损害快递员的利益。

快递提成方案的具体实现快递提成方案的具体实现应该基于以下几个方面：1. 确定提成比例快递提成是指由快递员按照一定的比例获得收益的一项制度。

这个比例可以根据不同的快递岗位，业务量，收入等等因素作出相应的调整，以保证快递员的收益。

2. 按业绩流程划分提成区间快递员的工作业绩是衡量他们绩效的重要标志，因此，将业绩按照一定的划分方式分成不同的等级，制定相应的提成区间，是一种较为科学合理的提成方案。

3. 确定提成计算方式提成计算方式通常包括全额提成、折扣提成、单位提成、阶梯提成等方式。

这些方式都有各自的特点和适用范围，可以根据实际情况灵活运用。

4. 规范提成管理流程提成管理流程应该规范一致，遵循合法、公正、透明、有监督的原则，明确提成计算、核算、分配的各个环节的职责与权限，进一步保障提成制度的公平与权益。

快递提成方案的实际应用在实际应用中，快递提成方案的制定可能存在一些难点和挑战。

如：1. 快递员的异质性快递员个体差异性大，不同的快递员在工作中承担的任务不同，需求也不同。

快递员提成设计方案

快递人员提成设计方案
下面是某快递公司制定的快递人员提成设计方案，供读者参考。

快递人员提成设计方案
一、目的
为了激励快递人员工作积极性，扩大快递范围，提升公司业绩，特制定本方案。

二、提成范围
1．收送快件。

2．快件处理。

三、快递人员工资构成
1．收送快件人员工资 = 底薪 +提成，底薪一般为500 ～ 700 元。

2．快件处理人员工资一般为基本工资+奖金，基本工资一般为 1 000 ～ 1 200 元。

四、收送业务提成设计
收送业务提成标准表如下所示。

收送业务提成标准表
业务类别任务完成情况提成标准
1．每收 10 元以下快件，提取 1.5 元
月度完成分配
2．每收 10 元以上快件，提取 2 元
的收件任务
3．若接收特殊贵重快件时，经相关领导协商后给予一次性奖金
收快件
1．每收 10 元以下快件，提取 1 元
月度未完成分
2．每收 10 元以上快件，提取 1.5 元
配的收件任务
3．若接收特殊贵重快件时，经相关领导协商后给予一次性奖金
月度完成分配每送 2 千克以下快件，提取 1 元；所送快件每增加 1 千克，增加0.5
的送件任务元
送快件
月度未完成分每送 2 千克以下快件，提取 1 元；所送快件每增加 1 千克，增加0.2
配的送件任务元
五、快件处理业务奖金设计
1．完成当月分配的任务量，给予快件处理人员 1 000元奖励。

2．未完成当月分配的任务量，快件处理人员仅能领取的奖金=1 000元×（当月实际完成任务量 / 当月分配的任务量）。

2020版客服部提成办法(适用于物流快递公司)

客服部提成办法第一章目的第一条为了提高客服部人员的服务意识，提高对客服务的服务质量，确保各项工作稳定有序的进行，根据客服部原有的收入水平的构成比例，特制定本办法；第二条本办法体现客服部各岗位人员的收入情况；第三条试用期员工及客服部主管不参与本提成办法。

第二章提成办法第四条保底工资1、为打开客服部职位晋升通道，培养客服部人员积极向上的工作意识，实现多劳多得的薪酬分配目标，根据岗位工作难易程度，将客服部岗位划分为进港、出港、工单三个岗位；2、进港岗位保底工资元/月;出港岗位保底工资元/月;工单岗位保底工资元/月；3、保底工资包含除提成以外的所有工资组成部分，如基本工资、岗位工资、固定加班补贴等内容。

第五条提成1、客服部人员除每月保底工资外，实行激励提成；2、当月追偿返款提成：客服部享有当月追偿返款利润金额 %的比例提成，按岗位追偿返款任务量不同进行划分。

%的当月追偿返款利润提成金额按组进行分配，每组成员再平均进行分配，出港组 %，进港组 %，工单组 %。

第六条岗位任务量及超额完成与未完成奖惩（奖励金额前不标明符号，惩罚金额前标明‘-’符号）工单组电话接听量与拨打量（按组统计）出港组问题件处理量（按组统计）进港组问题件处理量（按组统计）第七条提成核算流程1、每月15日之前客服部主管需将上月提成制表上交总经理确认后提交行政人事部核算工资；2、每月23日之前行政人事部将审核无误后的工资表提交财务部进行核对核算发放。

第三章附则第八条本办法自公布之日起执行；第九条行政人事部予以监督；第十条行政人事部可视具体情况给予补充及必要的修正，修正后的办法需提交总经理审批，审批通过后公布执行。

销售经理提成管理制度方案

销售经理提成管理制度方案
一、制度背景：
为了充分调动销售经理的工作积极性，提高销售业绩，本制度制定。

二、制度适用范围：
适用于公司销售部门的销售经理。

三、提成标准：
1.提成计算方式：
销售经理个人销售业绩=个人所在销售团队总业绩×个人销售业绩占比
2.提成比例：
销售经理个人销售业绩在100万元以下，提成比例为5%
销售经理个人销售业绩在100万元至200万元之间，提成比例为7%
销售经理个人销售业绩在200万元及以上，提成比例为10%
四、提成支付：
提成支付方式可根据销售经理选择，可选择当月发放或者月末结算后发放。

五、违规处罚：
1.销售经理在工作中通过不正当手段、造假等方式提高个人业绩的，取消该次业绩相关的提成。

2.销售经理有违反公司规定、违反职业道德、违法等行为的，取消该次业绩相关的提成，并依据企业制度进行处罚。

六、其他：
1.本制度解释权归销售部门管理层所有。

2.本制度的修改和作废，须经销售部门管理层会议通过并下发通知。

修改和作废通知自发布之日起生效。

3.销售经理在办理入职手续前，需签署该制度并在正式工作前接受内部培训。

快递提成方案

快递提成方案背景随着电商行业的快速发展，快递行业也在不断壮大。

快递员成为了电商行业中不可或缺的一部分。

然而，快递员的工作量大，工作时间长，工资待遇不高等问题也逐渐浮出水面，成为了制约快递行业发展的瓶颈之一。

因此，快递公司不断探索各种新的方案，来改善快递员的待遇，提升其工作积极性和服务质量。

快递提成快递提成是指快递公司根据快递员的服务质量、工作表现以及业绩等因素，给予其额外的奖励。

快递提成的目的是激励快递员提高服务质量、提升工作积极性，同时提高快递公司的业绩和客户满意度。

快递提成方案的设计快递提成方案的设计需要考虑以下几个方面的因素：1.服务质量：快递员的服务质量是评判其工作表现的重要标准之一。

快递公司可以根据快递员的服务评分情况，给予其一定的服务奖金。

2.业绩：快递员的业绩是反映其工作能力的重要指标。

快递公司可以根据快递员的业绩高低，给予其一定的业绩提成。

3.服务时长：快递员的服务时长长短也是反映其工作能力的重要标志。

快递公司可以根据快递员的服务时长长短，给予其一定的服务时长提成。

快递提成方案的实施快递提成方案的实施需要注意以下几点：1.推广宣传：快递公司需要将快递提成方案的内容和实施细则向全体快递员做详细的说明和宣传，以确保其到位实施。

2.公正公平：快递公司在实行快递提成方案时，需要公正公平，不偏不倚，保证快递员的权益不受侵犯。

3.可操作性：快递提成方案要考虑到实际操作的可行性，不能过于复杂或不切实际。

快递提成方案的优点快递提成方案的实施，具有以下几个优点：1.激励快递员：快递提成方案可以激励快递员提升服务质量、提高工作积极性，从而提升工作效率和快递公司业绩。

2.优化服务质量：快递提成方案可以促进快递员提升服务质量，增加客户满意度，提高客户忠诚度。

3.改善企业形象：快递提成方案可以让快递公司展现出一种高质量服务和人性化管理的形象，提升企业品牌形象和知名度。

快递提成方案的推广为了让快递提成方案能够得到更好的实施和推广，快递公司应该采取以下措施：1.调动快递员的积极性：快递公司需要采取有效的方法，调动快递员的积极性，让其了解到这个方案能够带来实实在在的好处，从而提高其参与度和积极性。

跨越速运销售薪酬方案

跨越速运销售薪酬方案随着电子商务的蓬勃发展，快递行业也得到了快速的发展。

作为一家专注于快递服务的企业，跨越速运为了吸引和激励优秀的销售人员，设计了一套合理的销售薪酬方案。

销售岗位一直是一个高压且高回报的职位，跨越速运深知销售人员的重要性，因此制定了一套有竞争力的薪酬方案。

首先，销售人员将享受基本工资，作为他们的稳定收入来源。

基本工资的数额将根据销售人员的经验、能力以及所在地区的市场情况进行合理的调整。

这样一来，即使销售人员遇到了销售低谷期，他们也能够保证一定的收入。

除了基本工资外，跨越速运还设立了销售提成制度。

销售人员的提成将与他们的销售业绩直接挂钩。

销售人员将根据完成的销售任务和达成的销售额获得相应的提成比例。

这样一来，销售人员在积极努力，增加销售量的同时，也能够获得相应的回报。

为了鼓励销售人员积极主动地寻找新客户，跨越速运还设立了客户开发奖励制度。

销售人员将获得额外的奖金，作为他们成功开发新客户的奖励。

这样一来，销售人员在寻找新客户方面将更加积极主动，为企业带来更多的业务。

除了基本工资和提成制度外，跨越速运还提供了培训和晋升机会，为销售人员提供了个人和职业发展的机会。

销售人员可以通过参加内部培训和外部培训提升自己的销售技巧和专业知识。

同时，他们还有机会晋升为销售主管或销售经理，享受更高的薪酬和福利待遇。

跨越速运销售薪酬方案的设计旨在激励销售人员积极进取，提高销售业绩。

通过合理的薪酬激励机制，销售人员将更加投入工作，为企业创造更多的价值。

同时，跨越速运也将不断优化薪酬方案，确保其公平公正，使销售人员获得应有的回报。

在跨越速运的销售团队中，每一位销售人员都是宝贵的财富。

他们的努力和奉献为企业带来了不可估量的价值。

因此，跨越速运将继续关注销售人员的需求，不断改进和优化销售薪酬方案，为销售人员提供更好的待遇和发展机会。

同时，跨越速运也期待更多优秀的销售人员加入，并与他们一起共同成长，共同创造更美好的未来。

快递行业销售提成方案

一、方案背景随着我国经济的快速发展和电子商务的蓬勃兴起，快递行业在我国市场中的地位日益重要。

为了提高快递公司的市场竞争力，激发员工销售积极性，特制定本销售提成方案。

二、提成原则1. 按劳分配：根据员工销售业绩，实行多劳多得的原则。

2. 公平公正：确保提成方案公开、透明，让每位员工都能公平参与。

3. 激励与约束并重：通过提成方案，激励员工积极销售，同时约束不良销售行为。

4. 动态调整：根据市场变化和公司经营状况，适时调整提成方案。

三、提成对象1. 快递公司全体销售人员；2. 快递公司业务部门经理及主管；3. 对销售业绩有突出贡献的员工。

四、提成计算方法1. 销售额提成：根据销售额达到公司设定的目标，按比例计算提成。

- 销售额达到目标值的100%-120%：提成比例为1.5%；- 销售额达到目标值的120%-150%：提成比例为2.0%；- 销售额达到目标值的150%以上：提成比例为2.5%。

2. 客单价提成：根据客户下单的平均客单价，按比例计算提成。

- 客单价达到公司设定标准的100%-120%：提成比例为0.5%；- 客单价达到公司设定标准的120%-150%：提成比例为1.0%；- 客单价达到公司设定标准的150%以上：提成比例为1.5%。

3. 新客户拓展提成：针对新客户的拓展，按以下标准计算提成。

- 新客户下单金额达到1000元：提成50元；- 新客户下单金额达到2000元：提成100元；- 新客户下单金额达到3000元：提成150元。

4. 客户维护提成：针对现有客户的维护，按以下标准计算提成。

- 每维护一位客户，订单金额达到1000元：提成50元；- 每维护一位客户，订单金额达到2000元：提成100元；- 每维护一位客户，订单金额达到3000元：提成150元。

五、提成发放1. 每月销售提成在次月15日前发放；2. 提成发放方式：现金、转账或公司内部积分兑换；3. 提成发放前，需核对员工销售业绩，确保准确无误。

全新业务员提成管理制度方案

全新业务员提成管理制度方案
【管理制度内容】
一、提成管理目标
提升业务员的积极性与工作热情，有效激励业务员提高工作业绩，提
升企业的经济效益和竞争力，提高客户满意度。

二、提成相关制度
1、全员提成：根据不同月份或季度的业务销售额，所有业务员将按
照统一政策领取提成。

2、提成比例，具体比例按照：个人月销售额（单位：万）*比率：
月销售额（万）≤1：比例3%
月销售额（万）>1：比例4%-8%
3、提成标准：所有业务员销售额必须实现月度指标，方可提成：
月销售额（万）≥3：可提成
月销售额（万）<3：不可以提成
4、发放日期：提成将于每月底或季度底发放至个人指定账户
三、考核与管理
1、准备：根据业务员工作要求，定期审核和考核业务员的服务质量、产品销售质量，以及工作态度，备有绩效考核记录。

2、跟踪：定期或不定期进行绩效考核，及时跟踪业务员的销售表现，并定期与业务员进行沟通，了解与及时反馈执行情况，保证达到政策要求。

四、提成备案及记录。

客服经理销售奖励提成方案

客服经理销售奖励提成方案第一，设定明确的目标。

目标要具体、可衡量，并且要与公司的整体业务目标相一致。

例如，我们可以设定每个销售人员要完成每月一定数量的销售额或者签约客户数量等。

这样能够确保销售团队的努力方向一致。

第二，设置奖励比例。

奖励比例应该根据不同的销售额或者签约客户数量等进行区分，高销售额或者签约客户数量的销售人员可以获得更高的提成比例。

这样能够鼓励销售团队增加销售额和签约客户数量，积极竞争。

第三，确定提成计算方法。

提成计算方法可以根据销售额、签约客户数量或者其他衡量销售业绩的指标来确定。

例如，可以按照销售额的百分比来计算提成，也可以根据签约客户数量来计算提成。

提成计算方法应该简单易懂，方便销售人员核算自己的提成。

第四，设置奖励方式。

奖励方式可以采取多样化的形式，例如现金奖励、旅游奖励、物质奖励或者其他形式的奖励。

奖励方式应该根据销售人员的不同需求进行选择，以激发他们的积极性和动力。

第五，设立提成封顶。

为了避免提成过高导致销售人员的不正当行为，可以设立提成封顶的规定。

提成封顶意味着当销售额或者签约客户数量达到一定程度后，提成比例将不再增加，这可以避免销售人员为了追求更高的提成而采取不当手段。

第六，及时发放奖励。

奖励应该及时发放，及时反馈销售人员的成绩和努力。

这样能够增强销售人员的归属感和满足感，进一步激发他们的工作积极性和竞争力。

最后，为了确保销售奖励提成方案的有效实施，需要建立一个良好的激励管理制度。

这个制度应该包括销售目标的设定、销售人员业绩的监控、奖励的评定和发放等环节。

同时，要保持与销售团队的沟通和交流，关注他们的需求和问题，及时调整和改进提成方案。

国际物流销售提成方案

一、方案背景随着全球贸易的不断发展，国际物流行业在国民经济中的地位日益重要。

为了激励销售人员积极拓展业务，提高公司市场占有率，特制定本国际物流销售提成方案。

二、提成原则1. 按劳分配，多劳多得；2. 确保提成方案公平、合理，激发销售人员工作积极性；3. 与公司整体经营目标相结合，实现公司利益最大化。

三、提成对象1. 国际物流销售部全体销售人员；2. 对公司业务有突出贡献的个人或团队。

四、提成计算方法1. 基本工资：根据公司薪酬制度，确定销售人员的基本工资。

2. 提成比例：根据不同业务类型和销售区域，设定不同的提成比例。

a. 标准产品销售：按销售额的2%提取提成；b. 大客户销售：按销售额的3%提取提成；c. 电话销售：按销售额的1.5%提取提成；d. 站长：按销售额的1%提取提成；e. 快递员/收货员：按销售额的0.5%提取提成。

3. 提成封顶：根据公司年度销售目标，设定提成封顶金额。

如销售额达到封顶金额，则超出部分不再提取提成。

4. 业绩奖励：对完成年度销售目标的销售人员，给予额外奖励。

奖励金额根据年度销售目标的完成比例确定。

五、提成发放1. 每月根据销售人员实际销售业绩，计算提成金额；2. 按月发放提成，于次月10日前支付到销售人员账户；3. 每年对完成年度销售目标的销售人员，发放年终奖。

六、提成调整1. 根据公司整体经营状况和市场竞争情况，定期对提成比例和封顶金额进行调整；2. 提成调整方案需经公司管理层讨论通过，并向全体销售人员公布。

七、监督管理1. 公司设立销售提成管理小组，负责提成方案的执行和监督；2. 销售提成管理小组定期对提成发放情况进行审计，确保提成发放的公平、合理；3. 对违反提成发放规定的销售人员，将依法依规进行处理。

八、附则1. 本方案自发布之日起执行；2. 本方案解释权归公司所有。

通过本提成方案的实施，旨在激发销售人员的工作积极性，提高公司国际物流业务的市场竞争力，为公司创造更大的经济效益。

快递提成方案

快递提成方案随着电商行业的迅速发展，快递业务成为了不可或缺的一环。

各大快递公司为了吸引更多的快递员和提高他们的工作积极性，推出了不同的提成方案。

提成方案的分类提成方案可以大致划分为两类：按件计费和按重量计费。

按件计费便是根据每完成一定量的快递件数来计算提成比例，而按重量计费则是根据每天快递员配送完成的快递重量来计算提成比例。

按件计费按件计费的方案具体包括以下几种：1.每完成10件快递给予一定的提成奖励2.每完成20件快递给予相对更高的提成奖励3.超过30件快递时，提成比例会进一步提高4.团队合作完成一定件数的快递后，团队内每个快递员都可以获得一定的提成按件计费的提成方案相对简单，对于快递员来说完成的难度也较小，但是压力也会相应增加，因为快递员们必须在较短的时间内完成更多的配送任务。

按重量计费按重量计费的方案具体包括以下几种：1.每小时内配送的快递总重量达到一定标准时，给予一定提成2.每天的配送量高于平均水平时，给予相对更高的提成3.难配送或大重量的快递，给予额外的提成按重量计费的提成方案相对复杂，需要快递员们具备更多的配送能力和经验。

不过，按重量计费的方案也能够更好地激发快递员们的工作积极性，因为这种方案可以让他们更加有成就感和挑战感。

不同快递公司的提成方案比较不同快递公司的提成方案也有其不同之处，具体表现在以下方面：1.相同件数或重量的完成标准不同2.提成金额和比例不同3.特殊情况（如节假日和天气等）的提成变动不同快递员们在选择工作单位时，也需要考虑到这些因素。

一般情况下，提成方案比较优厚的快递公司会更受到快递员们的青睐。

快递提成方案的意义快递员对于快递公司来说，是最基础的一环，他们的工作积极性和出色的表现直接影响到快递公司的业绩和声誉。

一个优秀的快递提成方案可以鼓励快递员们更好地完成配送任务，促进公司业绩的提升，也可以让快递员们感受到公司的关怀和回报，提高他们的获得感和认同感。

一份公正合理的快递提成方案可以让快递员们感受到工作的价值，激励他们更加努力地工作，也能够提高快递公司的服务水平，提高顾客的满意度。

快递公司物流部薪酬绩效管理设计方案(草案)

快递公司物流部薪酬及绩效管理考核标准设计方案一、岗位分类a)管理层：物流总监、站长b)执行层：副站长、骑士二、管理层工资结构a)薪酬结构：基本工资+绩效工资+提成b)基本工资：基本工资标准参照下表执行i.晋级周期：1.一级：一个月2.二级：三个月3.三级：六个月ii.晋级标准：1.按晋升期的时间，所有整月完成kpi考核。

如有1个月未完成，则晋升期增加一个月。

2.kpi考核没有达到60分，绩效部分将扣除。

3.当月kpi没有达到60分，给予降级。

连续两个月未完成kpi考核公司有权开除。

4.工资晋升者，次月计算，工资等级下降者，办理交接手续之日开始算。

c)绩效工资：i.计算方法：绩效工资基数*系数1ii.考核系数：（月度根据指标进行调整）（8月份标准如下：）KPI得分120分以上，按实际得分比例计提绩效工资；KPI得分100分以上，系数为1；KPI得分90分以上，系数为0.4；KPI得分90分以下，系数为0；iii.考核指标：（每月制定一次，基本指标：9540达标天数、骑士违规次数；基本管理指标运营评分并入绩效考核得分）（8月份考核指标见附件）d)提成i.计算方法：提成基数 * 系数2提成基数暂定500元（根据发展阶段进行调整）e)提成系数i.月初制定本月提成考核指标（基本指标：物流单等）ii.根据月度提成指标完成情况计算提成系数（8月份提成考评指标及系数计算方法见附件）i.权重1.2ii.计分方式：月度完成订单数低于上月同期订单数，系数为0；高于同期值的，按任务值比例计分，最高不得超过权重值；二、副站长工资结构a)工资结构：单量提成+岗位津贴+提成b)单量提成：同骑士工资体系计算标准及考评标准c)岗位津贴：500元d)提成：同站长提成计算方法及考核标准；三、骑士工资结构a)工资结构方案一：提成（按单量）+骑士等级考核+电车补助+岗位/工龄津贴（8月1日前入职骑士）方案二：提成（按单量）+骑士等级考核（8月1日后入职统一形象骑士）方案三：提成（按单量）（8月1日后入职非统一形象骑士）方案一方案二方案三b)骑士等级积分标准i.积分计算ii.等级奖罚标准c)工龄/岗位津贴i.工龄津贴：入职每满3个月给予50元/月工龄津贴，300元封顶；ii.岗位津贴：物流站组长、教官、对公司、团队有突出贡献的骑士，给予100-500元岗位津贴；管理层绩效考核标准一、考核指标a)9540达标天数（70分）9540达标天数目标25天，按照实际完成天数比例计算分值；b)骑士违规（30分）根据月度骑士人均违规次数制定指标，按照比例计算分值二、日常管理积分总监：公司、监察对总监形式奖罚权限；（扣款+KPI积分）站长：总监行驶对站长的奖罚权限；（扣款+KPI积分）骑士：站长对骑士形式奖罚权限；（扣款）日常管理细则。

快递业务员提成方案(修改版)

快递业务员提成方案(修改版)快递业务员提成方案（修改版）一、背景介绍随着电商行业的蓬勃发展，快递业务的增长速度迅猛。

为了激发快递业务员的工作积极性，提高业绩表现，公司决定推出一项修改版的快递业务员提成方案。

二、提成方案的目的该提成方案的目的在于激励快递业务员主动增加业务量，并提高服务质量，从而促进公司的发展。

同时，这也将激发业务员的主动性和创造力，提升他们的工作满意度与积极性。

三、提成计算方式根据公司的市场调研和业务发展需求，本次提成方案将以业务量和服务质量为核心指标进行计算。

具体计算方式如下：1. 业务量提成：- 提成按照业务员所服务的订单数量进行计算。

- 不同业务数量的提成比例有所差异，具体提成比例将根据业务员的级别和所服务的订单类型进行划分（如快递、物流等）。

- 提成计算公式：提成金额 = 业务员订单数量 ×提成比例。

2. 服务质量提成：- 提成按照业务员的服务质量进行计算，主要考量客户评价、包裹安全率和问题解决能力等指标。

- 不同服务质量得分的提成比例有所差异，具体提成比例将根据业务员的服务质量评级进行划分。

- 提成计算公式：提成金额 = 服务质量得分 ×提成比例。

四、提成比例设置在本次修改版的提成方案中，根据市场调研和公司的实际情况，提成比例进行了适当的调整。

具体的提成比例设置如下：1. 业务量提成比例：- 一级业务员：快递订单0.5%，物流订单0.3%。

- 二级业务员：快递订单0.3%，物流订单0.2%。

- 三级业务员：快递订单0.2%，物流订单0.1%。

2. 服务质量提成比例：- 五星级业务员：服务质量得分达到90分及以上，提成比例增加10%。

- 四星级业务员：服务质量得分达到80分及以上，提成比例增加5%。

- 三星级业务员：服务质量得分达到70分及以上，提成比例不变。

- 二星级业务员：服务质量得分低于70分，提成比例减少5%。

- 一星级业务员：服务质量得分低于60分，提成比例减少10%。

快递公司经理提成方案

快递公司经理提成方案
货量票数计提标准及办法
计提条件说明：
1、区域经理享受计提范围：所辖管理区域的进港、出港票数（不包含项目客户）；
2、提成核算方法：
（1）进/出港票数均核定基数，超出基数部分按上述计提标准核算；
举例：
进港票数提成=（当月进港票数—季度内核定基数票数）×系数（对应上述系数核定表）
出港票数提成=（当月出港票数—季度内核定基数票数）×系数（对应上述系数核定表）
（2）进/出港票数基数每季度核定一次
2、核定原则：
A、享受区域内进港增长票数的提成；
B、享受区域内所有出港票数的提成；
C、享受区域内新进操作网络数量的提成；
D、接受同城24小时签收及时率的考核。

3、提成方案：
A、所有区域经理的进港票数提成以上月进港票数为基数，出港票数以上季度营业部的月平均出港量为基数；
B、进港票数提成=（当月进港票数—上月进港票数）×0.1元；
C、出港票数提成=（当月出港票数—上季度月平均进港票数）×0.2元；
D、新进网络以正常操作二个月为准。

快递提成方案

快递提成方案随着电商的发展，快递行业也日益繁荣。

如何提高快递员的工作积极性、增加他们的收入，一直是快递行业的关键问题之一。

而提成制度是一个常见的激励手段，本文将介绍几种快递提成方案。

方案一：按快递数量提成按照快递员处理的快递数量来进行提成，常见的提成比例为每件快递提成1元或1-3%的运费。

这种方案优点是计算简单，易于管理；缺点是可能导致快递员只追求快递数量，而忽视服务质量。

方案二：按快递重量提成按照快递重量来进行提成，较适合快递员处理件重量比较均匀的情况。

常见的提成比例为每公斤快递提成1元或1-3%的运费。

这种方案优点是可以激励快递员控制好快递的重量，减少物流成本，增加快递公司的利润；缺点是易于引起快递员不正当竞争，比如故意选择较小的包装，以降低重量和运费。

方案三：按服务质量和客户评价提成按照快递员的服务质量和客户评价来进行提成，常见的提成方式为每单快递完成后，快递员向客户索要评价，根据评价情况给予相应的提成比例。

这种方案优点是可以激励快递员提高服务水平，提高快递公司的口碑；缺点是计算比较复杂，需要投入大量人力物力。

方案四：按快递员的销售额提成按照快递员推广公司其他业务的销售额来进行提成，常见的提成比例为销售额的1-3%。

这种方案优点是可以激励快递员积极推广公司的其他业务，增加公司的收入；缺点是容易让快递员失去专注于快递本身的职业精神。

方案五：按工龄提成按照快递员的工作年限来进行提成，常见的提成比例为每工作一年提成1元或1-3%的运费。

这种方案优点是可以激励快递员长期稳定地服务于快递公司，增加公司的员工保留率；缺点是新员工被提成差距较大，可能导致不公平心理。

结论以上提成制度不是绝对的，可以根据公司的实际情况、行业特点、员工素质等来进行灵活搭配。

同时，在实施提成制度时需要加强对员工绩效的考核和激励，保证提成制度的公正性和可操作性，使得快递员们既有努力的动力，又能够真正得到相应的回报。

快递公司工作人员的业务收入核算方法

快递公司工作人员的业务收入核算方法快递行业近年来蓬勃发展，快递公司成为了人们生活中不可或缺的一部分。

这些快递公司的工作人员承担着重要的角色，他们需要准确地核算和记录业务收入。

本文将介绍一种快递公司工作人员的业务收入核算方法。

一、快递员的业务收入分类快递员的业务收入主要可以分为以下几个方面：1. 快递服务费收入：快递员在完成派送任务后，根据快递物品的重量、距离等因素，向客户收取一定的快递服务费。

2. 附加服务费收入：除了基本的快递服务之外，快递员可能还会提供一些附加服务，例如特快专递、代收货款等，这些额外的服务也能产生相应的收入。

3. 公司奖励及提成收入：快递公司为了激励快递员的工作积极性，通常会设立相应的奖励机制和提成制度，根据快递员的业绩给予奖励和提成，这些收入也需要准确核算。

二、业务收入核算方法为了准确核算快递公司工作人员的业务收入，可以采取以下方法：1. 制定明确的业务收入核算规则：快递公司应该制定明确的收入核算规则，包括各项服务的收费标准、提成比例等，确保收入核算的准确性和公正性。

2. 使用电子数据记录系统：快递公司可以利用现代化的电子数据记录系统，对每一笔业务收入进行准确的记录和核算。

这些系统可以自动计算收入金额，并生成相应的收入报表。

3. 提供凭证和发票：快递公司应该给每一位快递员提供与业务收入相关的凭证或发票，确保核算的透明和可追溯性。

4. 定期核对和审核：快递公司应该定期对业务收入进行核对和审核，确保数据的准确性和一致性。

对于异常情况，及时进行调整和处理。

5. 建立内部控制机制：快递公司应该建立健全的内部控制机制，对收入核算过程进行监督和管理。

例如，可以设置审计部门或委员会，负责对业务收入进行审计和监督。

三、收入核算的重要性准确核算快递公司工作人员的业务收入具有重要意义：1. 公平公正：准确核算可以确保快递公司工作人员收入的公平性和公正性，激励他们更好地履行职责，提高服务质量。

2. 经济效益：准确核算可以帮助快递公司了解业务收入情况，优化经营策略，提高经济效益，为公司的可持续发展提供支持。