最新2015劳动工资统计年报

统计分析报告范文

统计分析报告范文（一）

根据西宁市2015年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2015年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体情况分析如下：

增加10911518

354人在

12324人。初级人

岁及以下的占26、

二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降

2015年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人（主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现）。

机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表现在市、乡镇幅度大，县级基本持平。

2015年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，特别是市级机关人员减少

2015

月增加6040元，增长32、

年工资、2%。

资23600

2015年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表现在如下三个方面：

1、机关事业单位非正式职工仍然偏多

从这次年报中可以看出，2015年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人，占全部人数的1、3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部

2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报

2015年度人力资源和社会保障事

业发展统计公报

2015年，在党中央、国务院的坚强领导下，各级人力资源和社会保障部门全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，积极作为、稳中求进，圆满完成各项工作任务，为经济社会发展做出了积极贡献。

一、劳动就业

就业规模持续扩大。年末全国就业人员77451万人，比上年末增加198万人；其中城镇就业人员40410万人，比上年末增加1100万人。全国就业人员中，第一产业就业人员占28.3％；第二产业就业人员占29.3％；第三产业就业人员占42.4％。

2015年全国农民工总量27747万人，比上年增加352万人，其中外出农民工16884万人。

全年城镇新增就业人数1312万人，城镇失业人员再就业人数567万人，就业困难人员就业人数173万人。年末城镇登记失业人数为966万人，城镇登记失业率为4.05%。全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。组织2.6万名高校毕业生到基层从事‘三支一扶’服务。

年末持外国人就业证在中国工作的外国人共24.0万人，持台港澳人员就业证在内地工作的台港澳人员共8.4万人。

全国建立了部、省、市、县四级上下贯通、职责清晰的市场管理工作体系，实现了对人力资源市场的统筹管理。公共就业和人才服务机构整合基本到位，省、市两级因地制宜，设立了综合性服务机构或专门性服务机构，区县一级85.4%的机构已经整合或计划年内整合设立综合性服务机构。截至2015年底，全国各类人力资源服务机构达2.71万家。各类人力资源服务机构以市场需求为导向，全年共为2432万家次用人单位提供各类人力资源服务，不断拓展人力资源服务领域，丰富了服务内容，提升了服务水平。

劳动工资统计指标与财务科目设置的关系

资、应付福利费；行政事业单位主要有：基本工资、在做劳动报表时可查看下表有关财务科目的设置情
补助工资、其他工资、职工福利费。除以上几项外，况，尽量从根源上杜绝漏报现象。
还有其他一些科目设置，如其他应付款、社会保障
入提成奖、住房提租补贴等。出现的这些问题大多与行车津贴，账务处理上有的放在交通费中，的放在有统计人员不熟悉财务账目、或者会计人员不了解统在公务费、营业费或其他费用中。再如，书报费的处计指标口径有关。对此，笔者从劳动统计指标与财务理，有的放在集体福利费中，的放在办公费中，有等科目之间的关系方面作一分析和介绍。等。
一
、
劳动工资统计的内容
百度文库
通过多年的统计执法检查，笔者归纳出财务科
劳动工资统计规定：在统计职工工资时不管是目和工资总额相对应的统计内容，列出明细对比表预算内资金还是预算外资金，不管是工资科目还是（见下页附表），从中可以看出财务科目的设置与统
的规定，就应统计在工资总额中。实际上，由于各单用、营费用、务费用等不同的财务科目中。反映经公位的性质不同，财务的科目设置会有所不同。因此，了不同的单位类别和不同的行业有不同的财务处理在统计单位的工资总额时，不能只看应付工资（或工要求。相比之下，行政事业单位的财务科目较为简资）一个科目中的发生数，而是要把有关的科目都查单。附表中所列的内容既包括行政事业单位的财务看一遍。企业财务比较普遍设置的科目有：应付工情况，也包括各类企业的财务情况。各单位统计人员

河南最新工资标准2015

在2015年，河南省出台了最新的工资标准，以适应经济发展和社会需求的变化。根据相关政策文件，河南省将实施新的工资标准，以确保劳动者的合法权益，促进经济持续健康发展。下面将详细介绍河南最新的工资标准情况。

首先，根据河南省政府发布的文件，2015年河南省最低工资标准为每月1150元。这一标准适用于全省范围内的企事业单位、机关事业单位以及城乡居民最低生活保障标准的调整。同时，各市、县（市、区）可以根据实际情况和经济发展水平，适当提高最低工资标准，但不得低于省定标准。

其次，河南省还规定了各级工资指导线，以指导和规范企业工资分配。根据文

件规定，2015年，河南省各级工资指导线分别为，省级工资指导线为每年人均可

支配收入的70%至80%；市级工资指导线为每年人均可支配收入的60%至70%；

县级工资指导线为每年人均可支配收入的50%至60%。

此外，根据不同行业和企业的实际情况，河南省还对工资进行了分类管理。根

据文件规定，企业应当根据国家和地方规定的最低工资标准，结合企业经济效益、职工工资总额和职工人数等因素，合理确定工资总额，并将工资总额划分为基本工资、绩效工资、岗位工资、津贴补贴和奖金等。同时，企业还应当建立健全工资决定机制，听取职工代表大会或者全体职工的意见，依法确定工资分配方案。

最后，河南省还规定了对违反工资规定的处罚措施。根据相关法律法规，对拖欠、未足额支付劳动者工资的用人单位，将依法给予行政处罚，并依法承担法律责任。同时，对于拖欠工资的用人单位，还将列入失信用人单位名单，并向社会公布。

2015最低工资标准

2015年最低工资标准。

2015年，全国各地的最低工资标准再次成为社会关注的焦点。最低工资标准是指国家规定的最低工资水平，是保障劳动者基本生活需求的重要标准。根据国家相关政策规定，各省、自治区、直辖市可以根据本地实际情况，结合物价水平、经济发展水平等因素，制定相应的最低工资标准。

2015年，我国各地的最低工资标准普遍呈现上涨趋势。在北京市，2015年最

低工资标准为1720元/月，较上年同期上涨了20%；上海市最低工资标准为1920

元/月，较上年同期上涨了10%；广东省最低工资标准为1450元/月，较上年同期

上涨了19%；江苏省最低工资标准为1390元/月，较上年同期上涨了10%。从这些数据可以看出，2015年各地最低工资标准的普遍上涨，反映了我国经济发展水平

的提高，也体现了政府对劳动者权益的保护和关爱。

最低工资标准的提高，对于劳动者来说意味着什么呢？首先，最低工资标准的

提高可以有效保障劳动者的基本生活需求。随着物价的上涨和生活成本的增加，如果最低工资标准长期得不到提高，劳动者的生活将会面临很大的压力。其次，最低工资标准的提高可以促进社会公平和劳动力的稳定。通过提高最低工资标准，可以减少劳动者的收入差距，缓解社会矛盾，增强劳动力的稳定性，对于社会的长期发展具有积极的意义。

然而，最低工资标准的提高也会带来一些负面影响。一方面，提高最低工资标

准可能会增加企业的用工成本，对于一些小微企业来说可能会带来一定的经营压力。另一方面，提高最低工资标准也可能会导致一些企业减少用工量，加剧就业压力。因此，政府在制定最低工资标准时，需要综合考虑各方面的因素，平衡好劳动者的权益和企业的经营状况。

工资年报操作流程

工资年报操作流程：收集全年度员工薪资数据，包括基本工资、奖金、福利等明细；核对数据准确性，整理汇总；登录国家统计局网上直报系统，按要求填写《劳动工资统计报表》；校验无误后提交审核，确认上报，完成年度工资总额及平均工资的申报工作。

劳动工资统计主要指标解释劳动工资统计主要指标解释

劳动工资统计主要指标解释

一、劳动统计年报、定报部分

（一）主要指标解释

1、劳动力资源

劳动力资源是指劳动年龄内，有劳动能力，在正常情况下，可能或实际参加社会劳动的人口。

2、经济活动人口经济活动人口是指劳动力资源中已经或要求参加社会经济活动的人口，各地区的经济活动人口不包括现役军人。

3、单位从业人员

各单位的从业人员是指在各级国家机关、政党、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工、再就业的离退休人员、民办教

师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职

业者。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

4、非全日制人员根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制人员指以小时计酬为主，且其在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的从业人员。

5、在岗职工

指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

6、其他从业人员

各单位其他从业人员是指劳动统计制度规定不作职工统计，但实际参加各单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。包括：再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港、澳、台方人员，兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。但不包括在各单位中工作并领取劳动报酬的在校学生。单位其他从业人员与在岗职工之和为该单位全部单位从业人员。

7、离开本单位仍保留劳动关系的职工

指由于各种原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。

年工资统计报表填报要求及指标解释

二、相关指标解释及平衡关系（1）从业人员劳动报酬：指单位在报告期内支付给本单位全部从业人员的劳动报酬。
包括： ①在岗职工工资总额：指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部在岗职工
的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
凡国家文件（原人事部、财政部发文）规定的，都填写在国家统一的津贴补贴中。
②其他津贴补贴：地方性津贴补贴、院及研究所自定的津贴补贴（如：百人计划津贴、科技副职津贴等）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
3、平衡关系：
人统5表
职工年工资总额（乙5）
=
从业人员与劳动报酬情况表
在岗职工工资总额（乙13）
3、平衡关系：
人统16表
= 上年末职工人数增加或减少人员（乙2）
人统5表
职工年末人数（乙2）
机关、事业单位工作人员工资统计报表
五、人统17表主要指标解释
（机关、事业单位离退休人员待遇情况表）
1、年离退休费：指各单位（和社会养老保险统筹部门）在一定时期内直接支付
给本单位离休、退休人员的全部基本离退休费和补贴以及退职人员的退职费。
b.按照“谁发基本工资谁统计”的原则进行统计：在一些特殊情况下，有些职工同时在两个以上的单位领取工资，但只

劳动工资年报填报说明劳动工资年报填报说明

劳动工资年报填报说明

一、单位名称、组织机构代码、国民经济行业等内容必须填全、填准；

二、《企业人工成本情况》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，一户一表7；

三、《企业在岗职工工资调查》表各镇所有生产经营正常的列统企业必须填报，企业职工80人以上的抽报80人，80人以下的全部填报。此表除职工姓名可不填外，其他各项必须填全、填准确；

四、表式及填报说明电子版详见江都劳动保障网。

五、年报请于2010年1月31日前报江都市劳动和社会保障局监察工资科，电话86974277。

2010年1月11日

2009年劳动保障统计年报填报说明

(一)人社统IR3号表

1、计量单位千元后不保留小数。

2、栏目关系：（5）=（6）+（7）+。。。。。。+（12）

3、指标解释

（1）从业人员、从业人员劳动报酬：指标解释同国家统计局。

（2）销售(营业)收入：指企业在报告期内生产经营活动中通过销售产品、提供劳务或从事其他生产经营活动而获得的全部收入。

（3）利润总额：指企业在报告期内实现的盈亏总额。它反映企业最终的财务成果。该资料来源于损益表中利润总额项的本年累计数。

（4）企业成本费用总额：指企业在报告期内为生产产品、提供劳务所发生的所有费用。它在财务损益表上表现为销售成本(直接材料、直接人工、燃料和动力、制造费用)和期间费用(销售费用、管理费用和财务费用)的本年累计数。

（5）企业人工成本：指企业在生产、经营和提供劳务活动中所发生的各项直接和间接人工费用的总和。其范围包括:从业人员劳动报酬、社会保险费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本。

统计年报指导教程

2015年工资统计年报

指导教程

工资福利处

2014年11月

工资统计年报流程

高质量的统计数据是准确判断形势、正确分析问题、科学做出决策的前提条件，是支撑事业科学发展的重要基础。为全面了解我国机关事业单位工作人员工资水平，人社部工资福利司每年组织各省、市、自治区以及中央国家机关和事业单位填报工资统计年报，从2011年起，工资统计年报开始使用史密斯统计软件，从而保证数据更加准确、统计人员使用更加方便，具体的操作办法及工作流程在本章中将做详细说明。

一、主要流程

工资统计年报采用逐级上报的方式，最后由国家人社部形成最终数据，因此各级部门和单位统计工作内容略有差异，一般来讲，分为有下级单位和没有下级单位两种类型，具体流程见流程图6.1和6.2。

图6.1 工资统计年报流程图（无下级单位的部门）

图6.2 工资统计年报流程图（有下级单位的部门）

二、注意事项

1、接收通知

工资年报是工资福利工作的一项重要内容，每年省人社厅都会组织专门会议布置这项工作并下发通知和具体要求。省直各单位人事部门要指派专门人员负责这项工作并参会，按照会议精神和通知要求开展统计工作，各主管部门还要负责向下级单位传达会议精神和要求；各市人社局工资福利科（处）要高度重视统计工作，并组织召开各市的工资统计会，布置工资统计工作。

2、下载软件及升级包

目前的工资统计工作依托于SMIS2012软件，在使用过程中，软件一直在不断的更新，因此，需要按照每年通知的要求进行升级。对于已经安装过SMIS2012软件的单位，只需下载升级包，按照软件说明点击升级包升级即可；对于没有安装过SMIS2012软件的单位，需要首先下载安装软件，然后按照顺序，逐个安装升级包。软件和升级包可到人社厅网站（）和公共邮箱中（rst22959186@，密码22959186）下载。

劳动工资统计报表制度(2019)

○I劳动工资统计报表制度

（简明版本）

（2018年统计年报）

国家统计局制定

2018年10月

本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定

《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由国家统计局负责解释。

劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -

一、总说明 (2)

二、报表目录 (3)

三、调查表式

（一）基层年报表式

从业人员及工资总额（602表） (4)

从业人员及工资总额（I102-2表） (6)

从业人员及工资总额（I102-3表） (7)

（二）综合年报表式

从业人员及工资总额（I301-1表） (8)

从业人员及工资总额（I301-2表） (9)

从业人员及工资总额（I301-3表） (10)

从业人员及工资总额（I301-4表） (11)

从业人员及工资总额（I303表） (12)

四、指标解释 (13)

- 2 -

劳动工资统计报表制度（简明版本）

一、总说明

（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

工资统计年报填表说明和要求 .doc

2014年工资统计年报填表说明和要求

一、原则和概念

1、单位数以编制部门的文件规定为依据，不以执行工资制度类别来

填报。

2、正式职工人数以编制部门的文件规定为依据。上年末职工人数要

与上年度报表填报人数一致。

3、工资数据以档案工资为基础，按照工资总额的内容填写。

4、各职务层次工作人员（离退休人员）均按其实际享受的工资（离

退休）待遇填写。

5、凡统计数据（如范围、对象）发生较大变化的要有说明，必要时提供文件依据。

6、职工年平均人数是指报告年内每天平均拥有的人数。职工年平均人数计算方法是：以12个月的平均人数之和被12除求得，或四个季度平均人数之和被4除求得，或者年初人数和年末人数之和除以2求得。

7、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的

劳动报酬总额。理解时应注意把握几个问题：一是工资总额是全部职工的劳动报酬总额，非劳动性质的支付就不能统计为工资总额，如：独生子女费等。二是发给本单位职工的劳动报酬总额，要作到职工范围与工资总额发放范围相一致。三是工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据，不论是计入成本还是不计入成本，不论是财政部门下拨的资金还是单位自筹的资金都应列入工资总额统计

范围。工资总额是按实发数统计，包括报告期内补发的前些年的工资。

四是单位以各种名义发放的现金，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。五是单位从个人工资中，直接为其代扣代缴的养老统筹、失业保险、大病统筹、个人所得税、住房公积金都应计入工资统计，但由单位支付的部分暂不计入工资总额。六是现在各单位按月发放的住房补贴、电话补贴、伙食补贴、职务补贴等也应计入工资总额。

劳动工资统计年报工作布置概论PPT(共 49张)

劳动工资统计
年(定)报工作布置
人口和就业科
2016年12月
主要内容
报送时间工作要求统计对象和原则重点指标解释执法检查中的错误《能源消费情况》
年定报单位分类
102表
102-1表（202-1表）
规上工业、有资质的建筑业、限额以上批零业和住餐业、房地产开发经营业、规上服务业法人单位
月平均人数计算方法
月平均人数方法1：
包括公休日或者是节假日
报告月内每天实有的全部人数之和
报告月的日历日数
方法2：
月初人数+月末人数
2
人员增减变动很小的单位使用
举例：新建立的单位
只能使星用期：一其建星立期后二各星天期实三有人星数期之四和，星除期以五报星告期六星期日
期日历日数求得，而不1能除以该2单位建立3 的天数4
-请确定报表“已提交”，“暂存”表示没有完成上报； -经过统计局验收，显示“验收通过”，如需修改请联系统计人员；未验收之前，请“撤销上报”修改数据
报表如何下载保存？
报表上报完成请下载保存！点击报表下方“高操作”，选择“打印和导出报表”（PDF格式留存报表，方便统计执法检查等后期需要！
如何查看报表管理联系人！
7月7日 10月10日 12时
四季度免报
关于上报时间的要求
强调：

劳动工资统计年报开展情况

劳动工资统计年报是国家统计局每年开展的一项重要统计工作，旨在全面了解和掌握全国劳动者的工资收入情况，为政府制定相关

政策提供数据支持，保障劳动者合法权益，促进社会公平与稳定发展。

首先，劳动工资统计年报的开展情况需要从数据收集和统计方

法等方面进行说明。国家统计局通过向各级统计机构下发通知，要

求各地开展劳动工资统计年报工作，征集各类企事业单位和个体经

营者的劳动工资数据，包括工资总额、平均工资、工资构成等内容。同时，国家统计局还会制定统一的数据采集标准和方法，确保数据

的准确性和可比性。

其次，劳动工资统计年报的开展情况还需要介绍相关政策和法

律法规的支持。国家对于劳动工资统计年报工作给予了明确的政策

支持，鼓励各级统计机构和相关单位积极配合，确保数据的完整性

和真实性。此外，国家还对于不配合提供数据或者提供虚假数据的

单位和个人进行了相应的处罚和制裁。

另外，劳动工资统计年报的开展情况还需要从数据分析和利用

方面进行说明。国家统计局在收集完数据后，会对数据进行综合分析和利用，编制相关的统计年报和分析报告，为政府决策和相关研究提供重要参考。同时，国家还会通过向社会公布相关数据，增加数据的透明度和公信力，接受社会监督。

总的来说，劳动工资统计年报的开展情况涉及到数据收集、统计方法、政策支持、数据分析和利用等多个方面，需要各级统计机构和相关单位的积极配合和政府的支持，才能够确保工作的顺利进行和取得可靠的数据结果。

2015年河北省平均工资标准表

2015年河北省平均⼯资标准表

2015年河北省平均⼯资是多少?河北省统计局公布了2015年全省城镇单位就业⼈员平均⼯资，去年我省城镇⾮私营单位和私营单位就业⼈员年平均⼯资分别为50921元和34084元，与2014年相⽐分别增长12.9%和8.3%。其中，⽯家庄城镇⾮私营单位、私营单位职⼯的⼯资分别为53466元、35003元，均超过全省平均⽔平。

2015年河北省平均⼯资标准表

2015年城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资50921元

2015年，全省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为50921元，与2014年的45114元相⽐，增加了5807元，增长

12.9%。其中，在岗职⼯平均⼯资52409元，⽐上年增加6170元，增长13.3%。扣除物价因素，全省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资实际增长11.6%。

5市超过全省平均⽔平

全省有5个设区市就业⼈员年平均⼯资超过全省平均⽔平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐⼭市54407元、⽯家庄市(含⾟集市)53466元、沧州市52654元。

8个⾏业⾼于全省平均⼯资

从国民经济⾏业门类看，全省城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资⾼于全省平均⼯资的⾏业共有8个。其中，年平均⼯资最⾼的三个⾏业为：信息传输、软件和信息技术服务业;电⼒、热⼒、燃⽓及⽔的⽣产和供应业;⾦融业。年平均⼯资最低的三个⾏业为：农、林、牧、渔业;住宿和餐饮业;居民服务、修理和其他服务业。

2015年城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资34084元

2015年，全省城镇私营单位就业⼈员年平均⼯资为34084元，与2014年的31459元相⽐，增加了2625元，增长8.3%。扣除物价因素，实际增长7.1%。

国家统计局关于2015年国内生产总值(GDP)最终核实的公告-国家规范性文件

国家统计局关于2015年国内生产总值(GDP)最终核实的公告

按照改革后的我国GDP核算和数据发布制度规定，年度国内生产总值（GDP）核算包括初步核算和最终核实两个步骤。近日，根据国家统计局统计年报、财政部财政决算和有关部门年度财务资料等，国家统计局对2015年GDP数据进行了最终核实，主要结果如下：

经最终核实，2015年，GDP现价总量为689052亿元，比初步核算数增加了3546亿元；按不变价格计算，比上年增长6．9%，与初步核算数一致。三次产业和各行业数据见附表。

特此公告。

附件：中国国内生产总值年度核算说明

国家统计局

2017年1月9日

中国国内生产总值年度核算说明

1．年度GDP核算概况

1．1 基本概念

GDP（国内生产总值），是一个国家所有常住单位在一定时期内生产活动的最终成果。GDP是国民经济核算的核心指标，也是衡量一个国家经济状况和发展水平的重要指标。

GDP核算有三种方法，即生产法、收入法和支出法，三种方法从不同的角度反映国民经济生产活动成果。生产法是从生产过程中创造的货物和服务价值中，剔除生产过程中投入的中间货物和服务价值，得到增加值的一种方法。国民经济各行业生产法增加值计算公式如下：增加值=总产出－中间投入。将国民经济各行业生产法增加值相加，得到生产法国内生产总值。收入法是从生产过程形成收入的角度，对生产活动成果进行核算。按照这种计算方法，增加值由劳动者报酬、生产税净额、固定资产折旧和营业盈余四个部分组成。计算公式为：增加值=劳动者报酬＋生产税净额＋固定资产折旧＋营业盈余。国民经济各行业收入法增加值之和等于收入法国内生产总值。支出法是从生产活动成果最终使用的角度计算国内生产总值的一种方法。最终使用包括最终消费支出、资本形成总额及货物和服务净出口三部分。