电力企业基层工会民主管理工作创新研究 吕宁
电力企业基层工会民主管理中的工作创新思考
电力企业基层工会民主管理中的工作创新思考发布时间：2022-05-10T02:00:07.226Z 来源：《福光技术》2022年9期作者：朱建平[导读] 基层工会作为电力企业的重要组成部分，能够确保职工的基本权利不受到损害，对强化电力企业的竞争能力有着积极作用。
在新时代背景下，基层工会在民主管理方面还要持续创新优化，需要形成一套适合电力企业发展的有效工作模式。
故此，文章将分析电力企业基层工会民主管理面临的冲突矛盾，提出电力企业基层工会民主管理中的工作创新方法，以期改变传统的基层工会民主管理工作方式，增强电力企业的核心凝聚力。
朱建平国网上海金山供电公司上海金山 200540摘要：基层工会作为电力企业的重要组成部分，能够确保职工的基本权利不受到损害，对强化电力企业的竞争能力有着积极作用。
在新时代背景下，基层工会在民主管理方面还要持续创新优化，需要形成一套适合电力企业发展的有效工作模式。
故此，文章将分析电力企业基层工会民主管理面临的冲突矛盾，提出电力企业基层工会民主管理中的工作创新方法，以期改变传统的基层工会民主管理工作方式，增强电力企业的核心凝聚力。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；工作创新现如今，电力企业的社会地位已经随着社会经济不断发展而发生明显变化，但是电力企业的主要目的还是取得良好的经济效益。
基层工会使企业与职工的内在联系更加紧密，职工可通过基层工会对电力企业实施监督，并维护自身的基本利益。
过去电力企业设置基层工会的目的，主要是促进“以工作者为本”的工作制度贯彻实施，维护好职工的基本权益，从而激发职工的工作能动性。
但是随着社会经济水平日益提升，现代化建设进程日渐加快，要求电力企业实施创新管理，导致传统的基层工会民主管理工作方式无法满足实际需求，需要不断创新优化，才能使电力企业又好又快发展。
一、电力企业基层工会民主管理面临的冲突矛盾（一）基层工会民主管理和电力企业制度的矛盾基层工会要在电力企业实际工作中展开各项工作任务，最为关键是的要突出工作重点[1]，展现工会工作的积极作用。
电力企业工会工作的创新发展
电力企业工会工作的创新发展发表时间：2018-04-28T09:57:57.337Z 来源：《电力设备》2017年第35期作者：李盺吕宁闫莉邓磊王海静[导读] 摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步建立和企业改革的不断推进，电力企业的各项工作制度改革也轰轰烈烈的开展了起来。
（国网运城供电公司山西省 044000）摘要：随着我国社会主义市场经济的逐步建立和企业改革的不断推进，电力企业的各项工作制度改革也轰轰烈烈的开展了起来。
电力企业工会面临当前新形势，应不断提高自身工作水平，推进工会工作理论、工作方法以及自身建设的创新，提高电力企业的竞争力，为企业的发展提供聊好的软环境。
关键词：电力企业；创新；工会工作引言经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。
面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。
强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。
1电力企业工会的现状现在，市场经济体系的逐渐完善以及电力企业改革工作的深化发展，电力企业在生产分配体制问题上较之前有了明显的转变。
在过去的发展模式下，电力企业内部政治地位不会存在太大落差，内部人员的收入水平也相对较为平衡，然而当前的电力企业已经在原来的基础上发生了实质性的转变，慢慢的出现了内部政治地位落差加大，收入水平失衡的现象。
当然，以上问题都属于表面现象，最为主要的问题是电力企业在进行改革工作的开展过程中增加了对于管理人员以及技术类人员的重视程度。
现在分配制度的重新制定与推行，使得企业内部员工的收入出现了很大的扭转，并且这一现象的出现，也催化了企业内部人力结构的调整，慢慢的企业员工分化成为三个等级最高等级的为企业经营管理者，随后的是管理与技术类人员，最低等级的是一般员工。
新形势下电力企业工会民主管理工作的创新
社会文化探析新形势下电力企业工会民主管理工作的创新冯 杨【摘 要】工会在企业发展过程中占有重要地位。
在现今社会发展的大背景下，民主思想深入每一个普通人的心中，而在电力企业工会管理中也同样如此。
为了对企业发展进行保证，就需要对电力企业工会民主建设及管理进行重视。
本文从现代电力企业职工特征入手，探讨了加强电力企业工会民主管理的有效措施，旨在让工会发挥出更多的作用，为职工负责，维护每一位职工的合法权益。
【关键词】新形势 电气企业 工会民主管理工会在企业发展中一直都发挥着重要作用，而在电力企业中发挥的作用更为明显。
但是在工会的实际工作中，民主管理工作中还容易出现一些问题，这就需要针对这些问题采取相应的措施，创新电力企业工会民主管理工作，让每一位职工的合法权益都得到保障。
一、加强维护每一位职工的合法权益电力企业内部职工的稳定和谐是保证企业发展的根本所在。
在新形势下，随着科学发展观在社会上的影响深入，人与人相处时也更加注重和谐发展。
而电力企业内部发展更需要有和谐的氛围作为保证，加强电力企业工会民主管理，需要将维护职工合法权益作为工作第一要点，只有这样才能促进企业活动的正常开展［1］。
如果电力企业员工之间享受的待遇不平等，员工也会因为各种利益问题而产生隔阂，导致电力企业的生产工作受到影响。
因此，加强电力企业职工合法权益维护具有重要的现实意义。
对于优秀员工需要予以相应奖励，还会在员工内部形成良性竞争之风，这一风气也是企业在发展过程中所需要的，同时还能使得企业劳动关系更为简化，因此电力企业在日常工作中需要从这方面入手，对企业职工的合法权益进行维护进而保证电气企业的建设发展。
二、在企业中营造民主和谐的氛围企业工会的性质就是党联系职工的桥梁，担负着对企业职工权益进行维护的重要责任。
工会在新形势下要紧紧围绕企业的实际工作，服务大局，增强企业的民主管理，实现企业和谐发展。
企业的发展及改革需要有稳定和安全的环境作为支撑，要维持企业工会的宗旨，对国家相关法律法规严格遵守，准确遵守企业管理的各项使命，构建好企业民主管理工作的实际开展，多途径做好电力企业民主管理工作，从而保证职工参与权、监督决策权的良好行驶，保持好员工具有的主人翁地位，提升企业职工对企业产生的认同感及责任感。
电力企业班组管理创新的有效途径 吕宁
电力企业班组管理创新的有效途径吕宁摘要：班组是电力企业的各项工作的基本组成单位，是电力企业管理的重要组成部分，也就是说班组是电力企业的基石，关系着企业的生死存亡和发展方向。
电力企业班组管理工作可以有效推动其安全生产，电力企业生产作业可以说是借助于各个班组来最终实现的。
所以，班组建设管理会直接影响到电力企业的实际经营效益，决定了电力企业能否在激烈的市场竞争中得以更好的发展。
本文结合笔者实际工作研究，探讨了电力企业班组管理创新的有效途径。
关键词：电力企业；班组管理；有效途径1引言在电力企业的管理中，班组是企业管理的基础单位，同时也是保证完成各项生产任务的关键，在实际的管理工作中，班组管理为电力企业的稳定运营，起到了不容小觑的作用。
在当下这个环境中，任何企业想要获得发展，都离不开“创新”二字，在电力企业的日常生产管理工作中，管理人员要想对电力班组实现科学化和规范化的管理，那么需要在管理内容和管理形式上入手，对相关的制度内容进行优化，并且结合实际的情况，积极的改善班组管理的先决条件，这样更利于企业发展的持续性。
2电力企业中班组管理的重要性在电力企业中，通过提升班组管理的内容，可以对员工的行为进行必要的规范，同时让员工生出更多的归属感，这样更利于员工职业道德素养的提升，帮助他们在日常工作中发挥出高效的工作的水平。
下属的各个工作班组构成了整个电力企业，在每一项生产任务的下达中，班组都是最为主要的执行群体，班组的工作，也为电力企业的发展奠定了一些关键的基础，所以在管理上，企业领导应该以班组管理为核心，将企业工作人员凝聚到一起，这样对于生产和管理工作的施行，加强各项工作指令的落实。
还有，为了减轻国家以及工区的一些损失，对于班组管理工作，相关人员更要予以严格管理，保障各项工作可以协调有序的进行开展，圆满完成预期的工作目标。
3电力企业班组管理创新的有效途径3.1增强对班组建设重要性的认识针对电力企业的建设与管理，必须要将其与整个电力企业的发展结合在一起，整个电力企业的发展工作是树立在班组建设中的，所以，要将班组的主要地位和相关的作用及价值不断深入，强化其在整个电力企业中的管理地位。
加强电力企业工会建设的几点思考 吕宁
加强电力企业工会建设的几点思考吕宁发表时间：2018-04-12T11:27:42.283Z 来源：《电力设备》2017年第32期作者：吕宁1 李盺2 闫莉3 邓磊4 王海静5[导读] 摘要：在电力企业改革发展进程中，工会组织起到了重要作用。
（国网运城供电公司山西省 044000）摘要：在电力企业改革发展进程中，工会组织起到了重要作用。
公司系统各级工会组织主动融入中心、服务大局，切实发挥组织优势，进一步激发广大职工投身公司改革发展的积极性、主动性和创造性，推进职工文化建设和企业文化建设，提升职工综合素质、维护职工合法权益．促进企业和谐发展等方面取得了新的成绩。
本文对工会的建设提出几点思考。
关键词：电力企业；工会建设；工会组织引言电力企业部门是我国非常重要的能源生产部门，承担着提供电力的责任，需做好电力企业的发展工作。
工会部门是电力企业中非常重要的组织，对企业的发展有促进作用。
但由于电力企业自身的性质等原因，对电力企业工会组织并没有引起足够重视，对此，电力企业需要做好企业工会组织工作，合理建设发展工会，推进电力企业的发展。
1加强电力企业工会建设对企业的重要意义电力企业工会组织建立的目的和意义主要是为企业员工解决问题，为广大职工服务，帮助职工保护自身合法权益，同时也承担着企业思想政治工作的重要职责。
工会组织是连接管理者与员工沟通的桥梁，能够有效解决企业和员工之间的矛盾，维护电力企业内部的和谐。
除此之外，工会也承担组织一些有趣的活动，以丰富员工的业余生活。
通过工会组织有利于增强员工对企业的认同感和归属感，增强企业的凝聚力。
加强工会建设，可以更好地联系广大员工，维护员工的合法权益，调动员工的工作积极性，同时提升电力企业的生产效率。
因此，在今后的管理上，管理者要根据电力企业的实际状况来考虑如何加强工会组织建设，同时也是对电力企业发展质量的提升。
2目前我国电力企业工会建设中存在的问题2.1进行职工群体分化以后员工之间的收入差距越来越大，加大了工会维权工作的难度为了适应市场经济的发展需要，我国对电力企业进行了深入的改革，并且建立了现代企业制度，这就使得电力企业的职工队伍出现了极大的改变，不同的职工群体之间无论是在收入还是在政治地位上都出现了较大的差距。
电力工会加强企业思政建设的建议 吕宁
电力工会加强企业思政建设的建议吕宁摘要：工会以党的政策方针为导向，由工人自发联合起来的组织，且随着社会的不断发展，工会在思想政治工作上发挥着越来越重要的作用。
一方面它能够尽可能的统一群众的思想，约束大家的行为举止，动员大家的积极性。
另一方面，思想政治工作是企业工作的重要组成部分，能为企业的长远发展保驾护航。
关键词：电力工会；思政建设；建议1引言从现阶段来看，电力企业改革有了较大提升，但电力工会的发展方面还需要加强，在管理体系方面不够完善，具有较为明显的职能漏洞。
另外，企业在监管以及协同管理方面的职责还不够明确，相关活动较为单调，必要的思想政治教育缺失，并且无法有效确保职工的真正利益。
2工会在思政工作中的作用第一，企业工会首要职责是维护职工合法权益。
企业工会设立的目的之一是当企业职工合法权益受到侵害，工会干部在职工和企业管理者之间进行协调，了解事态中的矛盾后，依照《劳动法》对矛盾进行公平公正地解决。
调解企业工作或生产中人的思想问题和人机关系矛盾。
第二，企业思想政治工作中主体和工作形式。
思想政治工作中影响的对象是人，以人为工作中心，以人的思想行为为研究目标。
要改变企业职工的整体素质，应首先确保工会干部和工作人员的素质和思想觉悟。
只有工会员工自身素质过硬，才能赢得企业员工的信任，在日常事务中才能赢得人们的尊重。
工会思想政治工作研究的对象是人，而人的思想复杂且多变，这就要求宣传教育人员针对不同职工思想文化背景进行思想教育工作，从而提高思想教育工作的效率和效果.工会工作人员应根据企业实际情况出发，从全局统筹规划宣传任务，政策理论宣传工作可采用事例说服的方式，而增强素质教育可采用生动的方式。
只有选择适合的宣传方式，才能将思想政治工作的效果发挥到极致。
3电力工会加强企业思政建设的建议3.1健全工会工作机制电力企业工会要充分发挥应有的职能作用，健全工会工作机制，提升工会在电力企业经营管理和改革发展中的地位。
一是要建立民主管理机制。
电力企业基层工会民主管理工作的创新
电力企业基层工会民主管理工作的创新随着我国经济的发展和社会的进步，我国电力企业的外部市场竞争环境也趋于严峻。
为此，电力企业要想提高市场竞争实力，就需要提高企业员工的团队凝聚力，这就需要电力企业加强基层工会民主管理工作的创新。
基于此，下文就电力企业加强基层工会民主管理工作的创新的意义、我国电力企业在基层工会民主管理工作中的问题和相关的创新措施做了简单分析，希望对提高我国电力企业的向心力、促进企业的长久发展起到一定的借鉴意义。
标签：电力企业;基层工会;民主管理;创新1 引言企业基层工会在成立之初的意义是为了尊重企业内部所有职工的意愿，帮助企业落实人本管理的工作理念，在促进企业发展的同时也促进企业员工的发展。
因此，电力企业也应该明确基层工会民主管理工作对于实现企业和员工的双赢、提高企业的市场竞争力等方面的意义，从而加强对基层工会民主管理工作的重视，以现阶段我国电力企业在基层工会民主管理工作中存在的普遍问题为基点，研究相关的创新措施，促进电力企业的发展进步。
2 电力企业基层工会民主管理工作创新的意义第一，通过创新基层工会民主管理工作，可以帮助电力企业构建职工和企业共赢的模式，促进电力企业的持续经营。
电力企业基层工会民主管理工作强调的是管理工作的公正、公平、公开，企业在实际的管理过程中需要在同时满足企业员工的利益和企业的整体利益，从而实现企业职工和企业的共同进步;第二，电力企业基层工会民主管理工作要求职工享有绝对的知情权和参与权，这就要求电力企业在实际的基层工会民主管理工作要对企业职工进行科学有效的组织，故而，也有利于实现电力企业职工权利和利益的流程化[1];第三，通过该加强基层工会民主管理工作的创新，在很大程度上还有利于提高企业职工的综合素质。
电力企业和其他企业相比较，还具有一定的特殊性，企业在进行基层工会民主管理工作时，不仅要利用各种工会组织保证企业内部职工权益，与此同时，还需要对企业的员工进行一定的宣传教育，以此来提高企业员工的思想意识，最终提高员工对基层工会民主管理工作的配合度，因此，电力企业在创新基层工会民主管理工作的过程中也可以促进企业职工的职业素养的提升;第四，创新电力企业的基层工会民主管理工作，还有利于协调企业和员工之间的关系，改变我国传统的企业和员工之间的“管理”和“被管理”的关系，进而改变企业和职工之间的不对等的社会地位，实现二者的利益优化分配，避免企业和员工之间产生利益矛盾。
电力企业基层工会民主管理工作创新研究
电力企业基层工会民主管理工作创新研究发表时间：2019-02-13T15:14:25.483Z 来源：《基层建设》2018年第36期作者：陈婕梁国凤金莉金宁辉林斌吴柳平[导读] 摘要：职工对企业的生产经营起着支撑作用，是决定企业发展的基础。
国网福建省电力有限公司柘荣县供电公司福建宁德 355300摘要：职工对企业的生产经营起着支撑作用，是决定企业发展的基础。
工会是企业面向员工的组织，其不仅对企业的稳定健康发展起到至关重要的作用，而且还能激发员工的工作积极性和对企业的责任感，对于企业本身有着不可估量的价值。
目前，我国电力企业政工工作仍存在不少问题，在一定程度上对电力企业的发展形成了阻碍。
对此，我国电力企业必须要采取有效措施，充分发挥企业工会的积极作用，通过政工创新来促进企业政工工作的进步。
对此，本文就电力企业工会工作创新路径进行简要的分析，并提出一些可供参考的意见与措施。
关键词：电力企业；工会；民主管理；创新分析引言企业基层工会创立的初衷是为了尊重企业内部所有职工的意愿，确保企业方面能够落实人本管理，能够在发展自身的同时促进职工发展。
正因为此，基层工会是联系企业与职工的桥梁，只有保证企业与职工紧密联系，职工与企业才能够共同构建双赢格局。
现如今，社会环境日益复杂，电力企业之间的竞争问题日益严峻，企业方面必须重视基层工会民主管理，要提高职工与企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，以保证企业能够在复杂的市场环境之中立于不败之地。
1企业开展基层工会民主管理的意义电力企业基层工会民主管理发挥着巨大的作用，但具体来说，有如下三点最为显著：第一，能够构建共赢格局。
电力企业基层工会民主管理强调电力企业运行和管理的公正、公平、公开，要在保证职工权益、企业利益的同时，促进这两者和谐共生、共同发展。
在保证职工权益的过程中，工会需要保证职工的知情权、参与权。
也因此，必须对职工进行科学的组织，要利用流程化的手段促进职工权力、利益实现。
浅析电力企业基层工会的民主管理
442018.5MEC 工会工作MODERNENTERPRISECULTURE一、基层工会民主管理的意义电力企业作为国有企业，其基层工会组织是群众性组织，其组成人员都是职工。
所以说基层工会的管理最主要的是对职工的管理。
一直以来工人阶级是我们党领导一切的基础，我们党就是工人阶级的先锋队。
因此，电力企业的主体是工人阶级，电力企业的生产发展必须依靠工人阶级。
其基层工会的管理实际上也是对工人阶级的管理，那么就必须和国家的政策一致，采用民主管理的模式，否则就会失去人心，就会脱离群众，就很难发挥其作用。
具体来讲，电力企业的主体是企业职工，基层工会作为职工的代表性组织，其管理工作实施就是企业对职工的管理，因为工会代表的是职工的合法权益，管理的对象是企业的工人，企业的主体力量，因此他们在本质上愿望是一致的，都是为了企业的创新发展。
所以当前电力企业基层工会在管理上最主要的是建立完善民主管理制度，提高民主管理效率，为企业分忧解难，为企业的创新发展提速助力，为电力企业的管理出谋划策，激发广大职工的工作热情，调动工作积极性，更好推动企业发展。
职工是企业的主体，企业的发展必须依靠全体职工的共同努力，所以，基层工会抓好民主管理，我认为应该重点做好一下几个方面：（一）企业管理层要有较强的群众观能够真正的懂得，企业的生存、发展最重要的依靠就是全体职工全心全意的为企业工作，一门心思为企业谋发展。
（二）全面保障职工利益电力企业的职工作为一名基层工人，最关注一定是个人的自身利益，如果不能全面保障基层职工的个人利益，民主管理就无从谈起。
因此，作为管理者要树立工人利益至上的原则，把职工利益摆在首位，通过切实可行的措施，全面保障职工的个人利益。
（三）充分尊重职工的民主权利电力企业的各级领导都要充分的尊重广大职工的主体地位，树立依靠职工的领导理念，积极和职工打成一片，调动发挥广大职工的积极性和创造性，畅通民主渠道，广泛问计于基层职工，凝聚全体职工的智慧和力量，共同促进企业健康发展。
企业基层工会民主管理中的工作创新研究
社科研究企业基层工会民主管理中的工作创新研究梁美珍(山西西山晋兴能源有限责任公司斜沟煤矿，山西吕梁033602)【摘要】在新时代中，人们的思想得到了一个大的转变，人们对民主管理的推行采取了积极支持的态度，同时我国的国家 政策也在大力推行民主管理。
电力施工企业中工会民主管理的内容涉及广泛，包括企业文化、企业生产、企业安全以及内部人 员的相互沟通情况，这些方面的民主管理能够将民众内心的想法了解清楚，同时还有助于民众对相关文化和制度的学习，实现 一个自我能力的提升。
【关键词】企业；基层工会民主&管理创新一、 企业基层工会民主管理的重要作用(一） 执行作用由于企业的特殊性，在民主管理过程中的工会其组织功 能，在保障劳动者的基本利益的同时，也要加强宣传思想工 作，提高职工的民主意识，促进思想政治素质和提高职业素 质，加强员工管理工作。
履行工会在管理中的作用有两个方 面，一方面是保证劳动者的利益，另一方面是培养员工的整 体意识，促进劳动者在企业的发展，努力做出贡献，从而实 现员工与企业的共同发展。
(二） 保障作用俗话说*“水能载舟，亦能覆舟”，唐太宗早在几千年前 就悟出了这个道理，作为炎黄子孙的我们有责任和义务去继 承好的文化传承。
因此，在打破封建时代的思想禁锢后，我 国对民主的崇尚达到了一个巅峰，在国策上更是遵守从群众 中来，到群众中去的原则，造福了各个地方的百姓。
而这种 思想具有很大的迁延性，在企业中，民主管理的决策也起到 了很大的重要作用。
在企业的管理中，我们也应当奉行取之 于民，用之于民的准则，将民众的利益和企业的利益相结合 统一，保障企业员工应有的利益，同时也督促员工履行自己 应尽的义务。
这样一来，管理层和工人阶层就能有良好的关 系得以建立，双方相互信任，保持对工作的激情，一心共同 的发展而努 。
二、 当前企业工会民主管理面临的问题(一） 整体素质有待提高基层工会组织在日常工作中的企业通常被定义为休闲 业，工会工作在相对安静，无实际工作可言，一些企业的被 照顾人员才能进入到此岗位当中，使企业的工会职工整体质 量水平不高，导致工作效率不高。
浅析电力企业工会的民主管理工作
人力资源Һ㊀浅析电力企业工会的民主管理工作罗三坤摘㊀要：随着电力企业制度改革不断深化，为了使电力企业制度改革符合当前社会发展水平，更好地满足电力企业持续发展需求，就必须落实好民主管理工作㊂文章分析电力企业工会的民主管理工作中存在的问题，并提出电力企业工会民主管理工作的具体改进策略㊂关键词：电力企业；工会；民主管理一㊁引言伴随着生活水平的不断提升，人们对电力资源的需求日益增加㊂为了更好满足人们的用电需求，电力企业一方面要加强技术革新，使其供电能力不断提升，另一方面也要采取有效措施，进行电力企业内部改革与内部管理㊂针对当前电力企业内部管理中存在的问题，很有必要通过工会组织做好民主管理工作㊂目前我国电力企业工会组织的民主管理工作取得一定成绩与进步，但是其中仍旧存在较多问题，还需要持续改进完善㊂二㊁电力企业工会民主管理中存在的问题首先，相关的工会管理人员缺乏服务意识㊂有很大一部分电力企业仍旧坚持传统的工会管理模式，很难使工会民主管理覆盖到全体电力企业职工，无法满足电力企业员工的根本诉求，无法充分发挥电力企业工会组织在民主管理工作中的作用㊂其次，管理人员素质水平不高㊂很大一部分电力企业认识不到加强工会的民主管理工作的重要性，参与电力企业工会工作的工作人员通常是安排一些非专业人员，整体素质水平不高，严重影响民主管理工作开展㊂最后，存在严重的管理人员管理职能缺失问题㊂有很大一部分电力企业的工会工作人员㊁工会干部不能充分发挥其岗位工作职能，不能为电力企业基层员工发声，无法保障电力企业员工的基本权益㊂三㊁电力企业工会民主管理工作的具体策略（一）构建完善的管理体制与其他企业相比，电力企业内部管理中存在一定特殊性，这是由于电力企业经营管理特点决定的，如电力企业通常是采取岗位工作倒班制，电力企业的生产部门和管理部门之间存在较大差异，这些客观情况都决定了电力企业的工会民主管理工作开展存在较大的困难性㊂因此，为了保证电力企业工会民主管理工作落实到位，电力企业就必须要结合自身情况来制订科学㊁合理的工会民主管理体制㊂要对企业内部职工工作现实条件进行全面了解，在充分尊重电力企业发展客观现实的基础上来制订民主管理体制㊂在制订民主管理体制过程中，还必须要征求职工的意见与，从而使电力企业工会民主管理工作能切实维护广大职工的切身利益㊂与此同时，在构建电力企业工会民主管理体制过程中，还必须要充分强调监督管理工作的民主性，要调动电力企业全部员工参与到电力企业工会民主管理中，调动企业员工的积极性，从而尽可能地减少工会民主管理工作中的失误㊂（二）拓展宣传教育渠道在电力企业工会，民主管理工作中，还必须要积极拓展宣传教育方式与渠道，这样不仅能够促进职工个人发展，还能促进企业实现长远发展，使电力企业和员工能够实现共赢局面㊂在电力企业工会的民主管理工作中，如果缺乏良好的工作环境与工作氛围得不到广大职工的支持，则很难保证电力企业工会民主管理工作的质量与有效性基于此，就必须要在电力企业内部来积极拓展宣传教育方式与宣传渠道，从而使得电力企业的工作人员能够对民主管理工作形成正确认识，并能积极配合参与到电力企业工会的民主管理工作中，充分发挥企业员工在工会民主管理，工作中的作用与价值㊂（三）提高工会工作人员的素质在电力企业工会民主管理工作中，工会管理工作人员是实现工会民主管理创新的重要负责人，工会工作人员的素质会对电力企业民主管理工作会产生重要影响㊂因此，电力企业就必须要加强对工会管理工作人员的培养与培训，使电力企业工会工作人员综合素质不断提升㊂通过组织电力企业工会工作人员参与培训，使其服务意识不断提升㊂在工会工作人员组织开展民主管理工作时，具有较高的责任感㊂例如，可以在电力企业中组织开展相关的专业技能比赛，从而激发工会工作人员的竞争心理，并能够主动积极地参与到各类专业培训工作中，在潜移默化中不断提升工会管理工作人员的综合素养与职业道德素养㊂电力企业还可以通过社会招聘等多种方式来，积极引入优秀的工会管理工作人员，从而在电力企业中构建起一支专业素养高㊁技术过硬的工会管理工作队伍㊂（四）充分发挥工会干部作用电力企业工会民主管理工作要想获得比较理想的工作效果，就需要电力企业工会领导能够充分发挥其为电力企业员工发声的作用，通过充分发挥其岗位职能电力企业对基层员工的诉求进行表述，并做好电力企业的调整管理制度㊁调整员工福利等工作㊂电力企业工会干部的专业素养会对电力企业工会民主管理工作产生直接影响，因此，电力企业就必须要通过多种措施来提升工会干部的综合素质㊂只有工会干部具备较高的政治思想觉悟，才能组织电力企业的员工参与到民主管理工作中，并用更加积极㊁正面的态度来处理各项工会民主管理工作㊂与此同时，工会管理干部还必须充分发挥自身的干部作用，从而保证各项工会民主管理工作顺利有序展开㊂四㊁结语综上所述，在电力企业的发展中，工会组织不仅可以维护企业内部员工的基本权益，还能促进电力企业的良性㊁持续发展㊂基于此，就必须要充分发挥电力企业工会组织的作用，由工会组织牵头，做好电力企业的民主管理工作，关注企业内部职工的根本需求，维护职工的合法权益，从而使企业内部管理工作顺利开展，并有效提升电力企业的核心竞争力㊂参考文献：［１］田佳耕．浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作［Ｊ］．民营科技，２０１８（８）：４．［２］冯杨．新形势下电力企业工会民主管理工作的创新［Ｊ］．长江丛刊，２０１８（６）：１３９．［３］韩安远．浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作［Ｊ］．祖国，２０１７（１７）：９５．作者简介：罗三坤，国网重庆市电力公司市区供电分公司㊂１０１。
关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨
关于电力企业创新基层工会工作方式的探讨1. 引言1.1 背景介绍电力企业是国民经济的重要支柱行业，作为能源供应的关键环节，电力企业的发展直接关系到国家经济的稳定和人民生活的质量。
而电力企业的基层工会作为企业员工的组织，承担着维护员工权益、促进企业和员工共同发展的重要职责。
随着社会经济的快速发展和企业管理模式的不断变革，传统的基层工会工作方式已经难以适应现代企业的需求，如何创新基层工会工作方式成为了亟待解决的问题。
传统的基层工会工作主要集中在为员工争取更好的福利待遇和保障员工权益上，而在企业发展战略的制定和执行过程中往往难以发挥积极作用。
怎样创新基层工会组织模式，加强与企业管理层的沟通，促进员工积极参与企业发展，提升员工福利水平，优化工会工作机制，成为了当前电力企业基层工会工作亟待探讨和研究的重要课题。
通过对电力企业创新基层工会工作方式的探讨，不仅可以加强企业内部的团结和稳定，提升企业的整体竞争力，也可以进一步提升员工的满意度和幸福感，实现企业与员工共赢的局面。
【2000字】1.2 问题提出在电力企业中，基层工会工作一直是一个重要的议题。
当前基层工会工作方式存在一些问题，亟待解决。
最主要的问题包括：工会组织模式单一，难以适应不同员工的需求；工会与企业沟通不畅，导致信息传递不及时，员工权益无法及时得到保障；员工参与度低，工会工作缺乏有效的执行力；员工福利待遇不够优厚，影响员工对工会的信任度；工会工作机制不够灵活，难以适应企业发展的需求变化。
这些问题的存在，影响了基层工会工作的效率和效果，也影响了员工的工作积极性和满意度。
如何创新基层工会工作方式，解决这些问题，提升工会的作用和影响力，已经成为亟待探讨的问题。
【字数：209】1.3 研究意义电力企业是国民经济的重要支柱产业，而基层工会作为职工的组织形式，在电力企业中起着至关重要的作用。
随着时代的发展和企业形势的变化，传统的基层工会工作方式已经不能完全适应现代电力企业的发展需求。
浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作 吕宁
浅谈电力企业工会组织如何做好民主管理工作吕宁摘要：自从电力产生并激发了第二次的工业化高潮起，这种无污染可二次利用的能源被大家熟识且越来越受到重视。
电力企业发展迅速，但在发展的过程中也暴露除了一些问题，主要表现在电力企业工会的管理方面，我国自改革开放以来，就是一个民主的社会主义国家，始终坚持民主治国，民主性在电力企业管理中也同样重要，本文通过电力企业工会民主管理的重要性提出了如何加强其民主管理工作。
关键词：工会民主;管理措施;意义1电力企业工会以及民主管理工作基本内涵工会是工人获得民主权利和民主诉求的主要窗口，同时也是工人表达建议的主要通道。
当前我国的企业都建立工会，这也是社会主义制度的必然要求。
电力企业作为重要的国有企业，其本身就是一个庞大的集团，拥有大量的工人。
而这些工人是否能够被合理组织起来有效开展工作其关键在于工会是否能够代表工人的基本利益是否站在工人的立场开展工作。
当前工会的职责就是要综合各个员工的基本需求，详细考虑每个员工的诉求，积极接收来自员工的建设性的建议，开展民主生活会，加强和职工的互动，促进企业的向心力的提升，这些对于一个企业的发展有着很好的帮助。
2民主管理工作在电力企业工会发展过程中的重要性分析民主是我国社会制度的优越性体现的一个标志，其作用于人，以人为本，实现人与人的和谐过程。
民主管理是一种管理艺术，其价值体现在提升个体积极性，促进集体的和谐统一。
当前民主管理所秉持的理念就是公正、公开、公平。
这就要求，管理中的任何环节需要充分考虑每个企业员工的想法和心情，以及所获得利益。
当前，民主管理核心在于人，也就是基于人的管理，强调以人为本，重视企业员工的具体利益，这对于企业整合企业员工的凝聚力，提升企业竞争力极具重要性。
3如何做好电力企业工会管理由于社会主义市场经济发展迅速，电力企业作为国有企业，为了满足人们日益增长的物质文化生活，也随之一路改革、创新。
但由于电力企业工会的民主性管理工作开展时间不长，制度化不够完善，很多问题没有得到及时、妥善的解决，这有损于电力企业的长远发展，因此加强电力企业工会的民主管理工作势在必行。
电力企业基层工会的民主管理工作创新
电力企业基层工会的民主管理工作创新摘要：民主管理是以民主为基本原则，具有一定的约束性和优良性。
随着我国市场经济体制改革的不断深入，电力企业作为国有大型企业，其工会的管理工作难度加大。
如何做好工会的管理工作，保证企业的持续发展，是每一个工会职工的工作职责所在。
通过实行新的工会管理模式，对工会实行民主管理后，可以使职工参与企业的民主监督，充分行使职工的民主权利，调动了职工的工作积极性。
加强电力企业工会的民主管理工作，有利于促进企业的健康稳定发展。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；对策前言随着社会的发展，电力企业的社会地位也在随着现代社会的发展而改变，但企业的根本目的还是取得经济效益。
电力企业中的基层工会也在随着企业不断发展，逐渐成为电力企业中不可替代的.部分。
基层工会加强了企业职工与企业间的联系。
企业职工可以通过基层工会对电力企业进行督促，从而维护自己的利益。
最初在企业中设立基层工会主要是为了企业落实“以人为本”的工作制度，维护电力企业职工应得的利益，以此来提高职工工作的积极性。
由于经济的发展，加快了现代化进程，要求各企业进行创新管理，电力企业的基层工会管理工作也需要在传统管理方式的基础上，不断地进行改革创新，以促进企业发展壮大。
1 民主管理工作在电力企业工会中的重要性民主管理是企业管理的重要组成部分，是一种创新的管理理模式。
是企业职工参与其中、为维护企业职工合法权益的一种管理活动，具有“民主、公平、公开”的原则。
电力企业作为国有大型企业，其企业管理水平需与时代接轨，工会作为职工之家，实行民主管理是一种新的管理理念，是符合市场经济发展的要求。
在工会中实行民主管理，使职工能够参与到日常管理工作中，是代表职工的心声，是设身处地为职工权益着想，能够调动职工的工作积极性，使企业能够健康科学的发展。
因此，民主管理工作在电力企业中具有十分重要的管理地位。
2 基层工会的含义电力企业的民主管理最重要的是要做好基层的管理工作。
电力企业基层工会民主管理中的工作创新研究 夏方
电力企业基层工会民主管理中的工作创新研究夏方摘要：电力企业工会财务管理是保证企业工会正常健康发展的一个基础，全面提高电力企业工会人员政治思想素质以推动工会财务管理的协调发展，是电力企业工会不断成熟的前提条件，建立更加完善的电力企业工会财务管理规章制度，提高电力企业工会财务管理的力度，保证资金的收支合理。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；工作；创新；分析1导言在市场经济体制之下，发电企业要想生存和发展，就必须不断增强市场竞争力，提高职工凝聚力，在这个过程中，工会产生的作用是不容忽视的。
发电企业基层工会在民主管理过程中，一方面为职工的基本利益提供了保障，一方面促进职工成为企业发展的最大动力、为企业发展做出巨大贡献，以协调企业与职工关系，促进双赢局面的出现。
本文就发电企业基层工会民主管理的重要性展开分析，并探索创新研究。
2现代职工的复杂性特征在传统社会经济体制下，国有企业或集体企业的职工无论是在职工成分、工资收入还是在政治地位等方面都为表现出明显的差异，这对于企业工会工作而言没有大的挑战。
但是随着我国经济市场体制改革的不断深入，企业制度也在随之不断发生改变，企业内职工队伍开始出现分化现象，并逐渐形成了不同的利益团体与经济政治团体，这种职工属性上的变化给基层工会工作提出了新的挑战。
从现代职工的社会属性来看，大体可分为以经营管理者为主的群体、以“白领”为主的群体、以普通职工为主的群体、以打工者为主的外来务工群体，这种属性的分化使得现代职工不单单是大众化的职工，更多的是不同种类的职工，这体现了现代职工的复杂性特征。
电力企业作为典型的国有大型企业，其职工同样存在复杂性特征。
3加强电力企业工会财务管理的必要性工会财务管理工作是保证工会工作得以开展的根本，工会组织能够持续发展壮大，需要其通过财务管理工作维持好自身的利益。
同时，工会组织财务管理工作通过经费的收、管、用来保证工会资金的合理流通，能够加强工会组织建设、维护企业职工的利益，在实际的工会管理工作中必须重视财务管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
电力企业基层工会民主管理工作创新研究吕宁
发表时间：2019-12-06T11:36:07.883Z 来源：《电力设备》2019年第15期作者：吕宁[导读] 摘要：民主管理是一个企业的核心凝聚力的体现和企业的文明象征，决定着企业内部的和谐程度与稳定性。
（国网运城供电公司山西省 044000）
摘要：民主管理是一个企业的核心凝聚力的体现和企业的文明象征，决定着企业内部的和谐程度与稳定性。
而职工代表大会即中国特色的工会团体，是服务于国有企业的民主管理的重要组织和最科学有效的途径。
新形势下增强工会对电力企业的服务质量，创新服务思路，完善服务制度，有利于电力企业民主文化建设和创新发展，稳固企业基底，实现电力企业快速稳定发展。
关键词：电力企业；基层工会；民主管理；创新
1电力企业开展基层工会民主管理的意义
首先，能够构建共赢格局。
电力企业基层工会民主管理强调电力企业运行和管理的公正、公平、公开，要在保证职工权益、企业利益的同时，促进这两者和谐共生、共同发展。
在保证职工权益的过程中，工会需要保证职工的知情权、参与权。
也因此，必须对职工进行科学的组织，要利用流程化的手段促进职工权力、利益实现。
其次，能够提高职工综合素质。
与其他企业相比，电力企业具备一定的特殊性，电力企业基层工会民主管理除了要保证利用各种工会组织保证企业内部职工权益之外，还需要对企业内部职工进行必要的教育宣传。
利用提高职工思想素质、职业素质为途径提高职工的管理配合度，确保职工能够具备较强的“大局意识”。
能够在企业发展过程中尽可能的贡献自身力量，以保证共赢格局构建的科学性、有效性和稳定性。
最后，能够协调企业和职工关系。
基层工会民主管理有益于协调企业与职工的关系，打破企业与职工之间单纯的“管理”与“被管理”关系，使企业方面能够在考虑自身权益的同时考虑职工权益，保证职工合法权益不被侵犯。
2电力企业基层工会民主管理工作创新
2.1完善民主制度制度，密切关注职工自身的需要
进一步完善民主制度和创新工作机制，确保电力企业基层工会工作顺利开展，以体现职工管理的民主性，同时在这个全新的时代下也可以使基层工会组织能够顺应时代胡发展要求，摒弃基层工会的传统弊端，完善民主管理创新，使之成为新时期的特点，彰显职工民主。
通过监督一系列员工会议制度，定期召开员工会议，认真履行职责。
另一方面，对于企业员工来说，是整个企业工作顺利进行的前提条件，工人的实际需求与企业的发展密切相关，在现阶段有一种关系，作为企业基层工会组织，因此，需要重视职工对生活和工作的多样化需求，对于基层工会组织的创新管理是一项主要任务，也是创新管理的基本原则。
具体来说，基层工会组织需要密切关注电力企业员工物质生活的需要，而生活需求和文化生活在人们日常生活中最为重要，也是最苛刻的两种需求，在企业管理创新中务必要将两种形式的需求作为工作的重点，不仅需要员工提供充分的物质保障，而且要保证及时为员工提供先进的文化需求。
2.2强化工会工作模式转变
第一，对工会来说，需要根据不同的发展需求来制定不同的工作方法，为不同职位的职工制定不同的工作内容，并辅以相关制度。
对不同岗位的职工行为进行约束，积极鼓励优秀人才参与相关制度的制定，以民众的要求约束民众的行为，这样对民主管理的实施有很大的促进作用。
第二，合理处理劳动关系。
劳动关系是否和谐直接影响到电力企业内部发展环境和氛围，企业若想要在激烈的竞争中长久发展下去，就必须要对劳动关系进行调整。
工会需要在明确职工民主管理制度的基础上，明确职工身份和职责的变化，激发职工对企业的归属感，处理好企业与职工之间的关系，共同为企业的发展发挥力量。
第三，工会发挥自身协调功能。
工会需要发挥自身协调功能，一方面要协调职工与电力企业领导之间的关系，促进企业上下一心发展；另一方面要促进制度与现实之间的关系，在提高职工自身利益的同时也能够让职工遵守企业的规章制度。
2.3加强宣传教育以及职工素质培养工作
电力企业的发展进步需要员工的参与支持，职工是企业工会的创造者，也是工会工作的主体。
在实际工作的过程中，工会应当采取多种形式对职工进行宣传教育，提高职工的主人翁意识，激发其参与企业管理的热情，转变实际工作中重视业务轻视管理工作的问题，充分发挥职工的主观能动性，更好的为企业发展做出贡献。
当前形势下，电力企业开展民主管理工作难度大，任务重，工作涉及面广，这也对职工的综合素质提出了比较高的要求。
只有高素质的职工队伍才能保证企业工会民主管理的有效开展，因此需要加强对职工综合素质的培养，创新思维理念和思维模式。
某电力企业工会通过实际调查，与职工进行深入交流，准确掌握职工的思想动态，加强与党组织的连续，在实际工作中争取党组织的支持，积极维护广大职工的合法权益。
对职工定期开展培训，更新其思维观念以及技术理念，重点讲解与职工相关的各类法律法规，帮助职工树立法律意识，学会用法律的观点分析实际工作中遇到的各类问题，用创新的思维模式解决问题。
合理进行权责的分配，减少工会人员兼职的情况，专岗专人负责，提高工作效率。
2.4发挥维权职能
基层工会是员工自己的组织，维护员工合法权益是基层工会的重要职能，在民主管理创新中，工会需要立足于自身职能，保证企业改革的安全、稳定以及顺利进行，实现员工和企业的共同发展。
首先，要积极拓宽工会工作的广度和深度，吸引员工主动的加入到工会工作中，提升民主管理的公平性以及透明度；其次，工会组织要争取员工对企业生产经营的参与权，实现企业管理民主化和全员化，发挥员工的主动能动性，在起到规范企业经营作用的同时，号召员工为企业发展献计献策；最后，基层工会要注重建设职工监督体系，在监督中体现民主性，要求惬意实现厂务公开，提升职工的参与意识和权益意识。
3结束语
综上所述，近年来，电力企业改革日益推进，企业的制度越来越完善，企业管理逐渐朝着民主化、科学化的方向发展。
更多的职工开始积极地投入民主管理工作中，与此同时，工会会通过很多措施与方法来激发职工创业的热情。
需指出的是，虽然电力企业在民主管理工作中采取了一系列的新举措，也的确取得很大进步，但是该工作是一项长期的系统工程，今后仍有很长一段路要走。
只有让民主管理工作走上正轨，电力企业才会在激烈的竞争中占据优势地位，实现长期持续发展。
参考文献
[1]薛堃.企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].现代国企研究,2018,04:235.
[2]姚敏.发电企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].人力资源管理,2016,04:203-204.
[3]陈菲.电力企业基层工会民主管理中的工作创新研究[J].经贸实践,2015,11:180.。