《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
企业会计准则第9号-职工薪酬
企业会计准则第9号-职工薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬
第一章总则
第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
㈠职工工资、奖金、津贴和补贴；
㈡职工福利费；
㈢医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
㈣住房公积金；
㈤工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：
㈠以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11号——股份支付》。
㈡企业年金基金，适用《企业会计准则第10号——企业年金基金》。
第二章确认和计量
第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
㈠应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成本或劳务成本。
㈡应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
㈢上述㈠和㈡之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期费用：
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号（简称：《企业会计准则第9号》）是中国经济发展和企业会计实践需要的基础上制定的，用于规范企业按照税法规定准确计算和核定职工薪酬的企业会计准则。以下是对《企业会计准则第9号》中关于职工薪酬的相关要点进行的参考内容整理。
《企业会计准则第9号》将职工薪酬定义为企业对职工直接或间接提供的经济利益，包括工资、津贴、奖金、福利、补贴等各项薪酬及各类个人所得税和附加等。根据准则的规定，企业应当按照实际支付的基本薪酬和奖励薪酬分别核算和报告。
1. 基本薪酬
基本薪酬是企业支付给职工的固定薪酬，包括工资、津贴、补贴等，根据劳动合同或劳动关系规定的支付形式和期限予以支付。基本薪酬的核算应当按照现金实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
2. 奖励薪酬
奖励薪酬是基于企业绩效评价或个人表现而支付的激励性薪酬，如绩效奖金、提成、股权激励等。奖励薪酬的核算应当按照实际支付金额计入成本费用或相应的资产成本。
3. 年终奖金
年终奖金是企业按照内部规定或劳动合同约定，在每年年底向职工支付的额外奖励性薪酬。企业应当按照实际支付金额计入该期费用。
4. 福利费用
福利费用包括企业为职工提供的各项补充福利，如社会保险、住房公积金、医疗保险等。企业应当按照实际支付金额或权责发生制检测到的义务以公允价值计入费用。
5. 退休费用
退休费用是企业根据法律、法规和劳动合同约定向退休职工支付的一次性或分期支付的经济利益。企业应该按照权责发生制原则计量、计入成本费用或相关资产成本。
6. 职工个人所得税
企业会计准则9号职工薪酬 解读
企业会计准则9号职工薪酬解读
一、背景介绍
企业会计准则9号（以下简称“准则9号”）是指我国财政部颁布的关于企业会计的一项重要准则，该准则旨在规范企业对职工薪酬的会计处理和报告。准则9号的发布对企业的财务报告和相关管理工作具有重要意义。
二、准则9号的意义和目的
准则9号的主要意义在于规范企业对职工薪酬的核算和披露，保证财务信息的准确性和可比性，增强对外投资者和其他利益相关者的信任。准则9号的目的是让企业能够更好地管理和控制职工薪酬，确保薪酬的合理性和公平性。
三、准则9号的适用范围
准则9号适用于所有注册在中国境内的企业，无论其所有制形式。其中包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业形式。准则9号所涵盖的范围包括工资、薪金、奖金、津贴等各种形式的职工薪酬。
四、准则9号的基本原则
准则9号的核心基本原则有三个，分别是权责发生制原则、公允价值原则和实质经济活动原则。
4.1 权责发生制原则
根据权责发生制原则，企业应当将职工薪酬确认为负债。具体说，在职工完成工作、企业取得相应经济利益时，企业应当确认相应的薪酬支出。
4.2 公允价值原则
根据公允价值原则，企业应当按照公允价值计量职工薪酬，并及时确认和计提相关费用。公允价值是指在公平、充分、有意义的市场条件下进行交易所能够获得的价款。
4.3 实质经济活动原则
根据实质经济活动原则，企业应当根据职工薪酬产生的实质经济活动进行财务处理。该原则要求企业将职工薪酬纳入其经营活动的审计和核算范围。
五、准则9号的主要内容和要求
准则9号主要包括以下内容和要求：
5.1 薪酬的核算和确认
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
三、关于职工和职工薪酬的定义
（一）职工的定义 本准则所称的职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，
也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。具体而言，本准则所称的职工至
《企业会计准则第 9 号 ——职工薪酬》应用指南
一、总体要求
《企业会计准则第 9 号一一职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪 酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业 发生的人工成本。
本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福 利。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作 为职工薪酬会计处理的基础。
根据甲公司所在地政府规定，甲公司应当按照职工工资总额的 10%和 8%计提并缴存医疗保险
费和住房公积金。甲公司分别按照职工工资总额的 2%和 1.5%计提工会经费和职工教育经费。
假定不考虑其他因素以及所得税影响。
根据上述资料，甲公司计算其 2×14 年 7 月份的职工薪酬金额如下：
应当计入生产成本的职工薪酬金额＝1000+1000×(10%+8%+2%+l.5%)=1215（万元）
《职工薪酬》准则应用指南
《职工薪酬》准则应用指南
准则要点
此准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露，职工薪酬包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用、住房公积金、工会经费、职工教育经费、未参加社会统筹的退休人员退休金和医疗费用以及辞退福利、带薪休假等其他与薪酬相关的支出。但此准则不涉及对于以股份为基础的薪酬和企业年金的规范。
此准则的制定与以往相比有以下几点区别和特点：
首次系统规范：此准则是相关规范内容的首次制定、归纳和颁布，即是首次在一个准则中系统的规范了企业和职工建立在雇用关系上的各种支付关系，而以往则是分散在其他准则中零星的涉及规范。
明确定义：此准则明确定义了职工薪酬的内容，即是包括工资奖金津贴、职工福利费、各类社会保险费用以及辞退福利等其他与薪酬相关的支出，共计八项内容，同时明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金，这也是会计准则中首次如此明确定义了职工薪酬的内容。
增加内涵：此准则所规范的职工薪酬较以往相比内涵大为增加，既有传统意义上的工资、奖金、津贴和补贴，也包括以往包含在福利费和期间费用中的职工福利费、工会经费、职工教育经费、各类社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），更是增加了诸如辞退福利、带薪休假等新增的职工薪酬形式，以适应我国社会主义市场经济的发展和变化。
会计处理：此准则规范和明确了职工薪酬的会计处理原则。
首先统一了各类职工薪酬的会计处理原则：在职工提供服务的会计期间确认为负债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。应由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由在建工程负担的职工薪酬，计入建造固定资产成本；应由产品和在建工程负担以外的其他职工薪酬，计入当期费用。而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬则全部计入当期费用。
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬
企业会计准则第9号—职工薪酬（以下简称本准则）规定了企业在编制财务报表时如
何计量、确认、报告和披露与职工薪酬相关的信息。
一、适用范围
本准则适用于所有企业，在编制财务报表时应遵循本准则规定的职工薪酬计量、确认、报告和披露要求，其中包括企业向职工支付的货币报酬、非货币职工薪酬、职工福利和赔
偿等。
二、职工薪酬的计量和确认
1. 货币报酬的计量和确认
货币报酬包括基本薪酬、津贴、奖励、补贴和津贴等。企业应该按照实际支付的金额
或应付金额计提费用，并将其视为负债在资产负债表中披露。
非货币职工薪酬包括以物品或服务的形式提供的薪酬。企业应该按照公允价值计量非
货币职工薪酬，并且在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
3. 职工福利和赔偿的计量和确认
企业向职工提供的福利和赔偿应按照实际支付金额或应付金额计提费用，并将其作为
负债在资产负债表中披露。如果企业向职工提供的福利和赔偿不是以货币方式支付，则应
按照公允价值计量，并在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
三、报告和披露
1. 应在资产负债表中披露负责金额和公允价值。
2. 应在利润表中披露职工薪酬相关的费用，包括货币和非货币职工薪酬、职工福利
和赔偿等。
3. 应在财务报表附注中披露关于职工薪酬的信息，包括计量方法、适用会计政策的
说明、重要偏差以及其他有关信息。
四、其他
本准则对于定期薪酬、年终奖金和离职福利等涉及到长期责任的职工薪酬，企业应该
应用准则中的相关规定计量和确认。
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号--职工薪酬
企业会计准则第9号——职工薪酬，是我国财政部发布的一项重要的准则，适用于所有企业的会计处理和报告。该准则规定了企业应如何核算和报告与职工薪酬相关的各项费用和负债。
根据该准则，企业在计算职工薪酬时，应考虑包括基本工资、津贴、奖金、津补贴、福利费等在内的各项薪酬。其中，企业应确认与薪酬相关的义务，并在每个会计期间内按照实际支付的薪酬金额进行核算。
该准则还对企业支付的年度假期报酬、终止劳动关系的离职赔偿、前员工福利以及企业参与的离退休职工福利计划等进行了规范。企业在计算这些项目的成本时，应遵循准则的要求，并根据实际支付的金额进行记录和核算。
除了薪酬成本的核算外，该准则还规定了企业在报告职工薪酬方面的要求。企业应在财务报表中披露与职工薪酬相关的金额和信息，并确认这些金额和信息的准确性和充分性。
总之，企业会计准则第9号对职工薪酬的核算和报告提供了明确的指导。企业应按照该准则的要求，正确记录和报告与职工薪酬相关的各项费用和负债，以确保财务信息的准确和可靠。
企业会计准则第9号——职工薪酬详解
企业会计准则第9号——职工薪酬
第一章总则
第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；
（二）职工福利费；
（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
（四）住房公积金；
（五）工会经费和职工教育经费；
（六）非货币性福利；（薪酬会计）
（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；
（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
第三条下列各项适用其他相关会计准则：
（一）企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年金基金》。
（二）以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——股份支付》。
第二章确认和计量
第四条企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受
益对象，分别下列情况处理：
（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（薪酬成本）
（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
第五条企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照本准则第四条的规定处理。
第六条企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。
企业会计准则第9号—职工薪酬
如,增值税销项税额
例2
乙公司为一家生产彩电的企业,共有职工200名,20×9 年2月,公司以其生产的成本为10000元的液晶彩电和外购的 每台不含税价格为1000元的空调作为春节福利发放给公司 每名职工.该型号液晶彩电的售价为每台14000元,乙公司适 用的增值税率为17％,已开具了增值税专用发票；乙公司以 银行存款支付了购买空调的价款和增值税进项税额,已取得 增值税专用发票,适用的增值税率为17％.假定200名职工中 170名为直接参加生产的职工,30名为总部管理人员.
①公司出售住房时：
借：银行存款
94000 000
长期待摊费用
22000 000
贷：固定资产
116000 000
②出售住房后的10年内,每年账务处理如下：
按照直线法摊销该项长期待摊费用
借：管理费用
600000
生产成本
1600000
贷：应付职工薪酬--非货币性福利 2200000
借：应付职工薪酬—非货币性福利 2200000
解析：
企业以自己生产的产品作为福利发放给职工,应计入成本费用的职工薪酬金
额以公允价值计量,计入主营业务收入,产品按照成本结转,但要根据相关税收规
定,视同销售计算增值税销项税额.外购商品发放给职工作为福利,应当将交纳的 增值税进项税额计入成本费用.
企业会计准则第9号职工薪酬（最新全文）
企业会计准则第9号职工薪酬（最新全文）企业会计准则第9号——职工薪酬
第一章总则
第一条为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。
第二条职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
第三条本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
企业会计准则第9号——职工薪酬(附应用指南)【会计实务操作教程】
付职工薪酬： （一） 企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定 义务。 （二） 因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估
计。属于下列三种情形之一的，视为义务金额能够可靠估计：
1.在财务报告批准报出之前企业已确定应支付的薪酬金额。 2.该短期利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式。 3.过去的惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据。
期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资 产成本的除外。
第六条
企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额
计入当期损益或相关资产成本。职工福利费为非货币性福利的，应当按 照公允价值计量。 第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
离职后福利，是指企业Hale Waihona Puke Baidu获得职工提供的服务而在职工退休或与企业
解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利 除外。 辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关
只分享有价值的会计实操经验，用有限的时间去学习更多的知识！
系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所 有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划 等。 第三条 本准则所称职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含
最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用指南(2014)
最新《企业会计准则第9号职工薪酬》应用
指南（2014）
一、总体要求
《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“本准则”）明确界定了职工和职工薪酬的含义，规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露要求，以真实、完整地反映企业发生的人工成本。
本准则规定，职工薪酬应当分类为短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业应当严格按照本准则的规定，根据职工薪酬的性质，对职工薪酬进行合理分类，作为职工薪酬会计处理的基础。
对于短期薪酬，本准则规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。企业存在带薪缺勤的，应当将带薪缺勤分类为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤。对于累积带薪缺勤，企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。对于非累积带薪缺勤，企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。长期带薪缺勤则应当作为其他长期职工福利进行会计处理。
对于离职后福利，本准则规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。对于设定提存计划，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或者相关资产成本。对于设定受益计划，企业应当根据预期累计福利单位法确定设定受益计划福利义务，并归属于职工提供服务的期间；因设定受益计划所产生的服务成本、设定受益计划净负债或净资产的利息净额，应当计入当期损益或者相关资产成本；因重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，应当计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益。
会计准则第9号——职工薪酬
会计准则第9号——职工薪酬
会计准则第9号——职工薪酬是会计领域中非常重要的一项规定。该准则对企业应如何处理职工薪酬进行了详细的规定，从而提升了企
业的财务报告的透明度和可信度，更好地保护了投资者的权益。下面，让我们分步骤地来阐述这一准则。
第一步，在职工薪酬的会计处理中，需要明确几个概念。
1、“职工薪酬”指企业支付给职工的货币和非货币形式的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利等。
2、“简单发放”的职工薪酬是指企业仅需按约定发放给员工即
可获得相应的业绩或服务的报酬。而“复杂发放”的职工薪酬则需要
在一定的条件下才能获得，例如完成一定的业绩或服务。这两种职工
薪酬的会计处理方式也不同。
第二步，了解公司应如何确认和计量职工薪酬的成本和负债。
1、确认人工成本：企业在一定期间内必须确认支付给员工的人
工总成本，并计入利润表中。
2、利润分配：企业应按照该准则规定，核算出每一位员工的应
得分红，并于利润分配日后发放。
3、计提反职工薪酬：企业应在报表中注明所有与职工薪酬有关
的计提反职工薪酬。
第三步，阐述职工福利的会计处理。
职工福利是指企业在职工工作中提供的福利、津贴和补贴等。企
业应当在福利发放后立即确认并计入利润表中。例如，企业如果发放
年终奖金，应在发放后确认并计入当期利润表中。
第四步，讨论职工股权激励计划的会计处理。
职工股权激励计划是指企业通过向员工提供股权等权益激励员工，提高企业绩效。这种计划的会计处理相对较为复杂，企业应在其财务
报表中详细披露。如果企业通过购买股份来激励员工，则需要挂账计
入股本。
以上，就是围绕“会计准则第9号——职工薪酬”所要阐述的主要内容。该准则虽然对企业的会计处理提出较为严格的要求，但也能有效提高企业的透明度和可信度，维护投资者的权益以及规范企业发展。
《企业会计准则-职工薪酬》应用指南
《企业会计准则-职工薪酬》应用指南
职工，是指与企业订立劳动的所有人员，含全职、兼职和临时职工，下面是小编给大家整理的《企业会计准则——职工薪酬》应用指南，欢迎大家阅读与参考。
《企业会计准则——职工薪酬》应用指南
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
(一)职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工;也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
(二)职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
(三)养老保险费，包括根据国家的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
(四)非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、职工薪酬的确认和计量
在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿(下称“辞退福利”)除外。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
法从市场获得的， 可以使用替代利率估计折现率。 、
。
《 企业会计准则第 ９ 号
职工薪酬 》 应用指南
一
替代利率可 以根据加权平均资金成本 、 增量借款利率或
者其他 相关市场借款利率作适 当调 整后确定 。 调整时 ， 当考 应 虑与资产预计未来现金流量有 关的特定风险 以及其他有关货
母公司的商誉减值损失 。
合理的 ， 应当采用期望现金流量法预计资产未来 现金流量 。
采 用期望现金流量法 ，资产未来现金流量应 当根据每期
现金流量期望值进行预计 ，每期现金流量期望值按照各种 可
能情况下的现金流量乘以相应的发生概率加总计算。
三、 折现率的确 定方法
折 现率 的确定通常应 当以该资产的市场利率 为依据 。 无
生 了减值 。 上述资产组发生减值的 ，应当按 照本 准则第二十二条规
（ ） 二 预计 资产未来现金流量的方法
预计资产未来现金流量 ， 通常应 当根据资产未来期 间最
有可能产生 的现金流量进 行预测 。采用期望现金流量法更 为
定进行处理．但由于根据上述步骤计算的商誉减值损失包括
了应 由少数股东权益承担的部分 ， 当将该损失在可归属于 应 母公司和少数股东权益之间按 比例进行分摊 ，以确认归属于
在核算 、 考核和管理等方面都相对独立 ， 在这种情况下， 每个
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
《会计准则第9号——职工薪酬》应用指南
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《企业会计准则第9号
——职工薪酬》应用指南
一、职工薪酬的范围
本准则将企业因获得职工提供服务而给予职工的各种形式的报酬或对价，全部纳入职工薪酬的范围。由《企业会计准则第11号——股份支付》规范的对职工的股份支付，也属于职工薪酬。
（一）职工，是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等。
在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也纳入职工范畴，如劳务用工合同人员。
（二）职工薪酬，包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。
（三）养老保险费，包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，也属于职工薪酬。
（四）非货币性福利，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、
将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
二、职工薪酬的确认和计量
在职工为企业提供服务的会计期间，企业应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬，但解除劳动关系补偿（下称“辞退福利”）除外。
（一）计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
对于在职工提供服务的会计期末以后一年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择恰当的折现率，以应付职工薪酬折现后的金额计入相关资产成本或当期损益；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可按照未折现金额计入相关资产成本或当期损益。
（二）企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当
根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
三、辞退福利
（一）辞退福利包括：（1）职工劳动合同到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；（2）职工劳动合同到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利的标准，或者将职工工资支付至辞退后未来某一期间的方式。
（二）满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议的辞退福利应当计入当期管理费用，并确认应付职工薪酬。
正式的辞退计划或建议应当经过批准。辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件。
（三）企业应当根据本准则和《企业会计准则第13号——或有事
项》的规定，严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据辞退计划条款规定的拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿标准等，计提应付职工薪酬。
企业对于自愿接受裁减的建议，应当预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿标准等，按照《企业会计准则第13号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬。
符合本准则规定的应付职工薪酬确认条件、实质性辞退工作在一年内完成、但付款时间超过一年的辞退福利，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应付职工薪酬。