员工培训表格新进职员教育内容检查表

新进职员教育内容检查表

新进职员教育内容检查表 1 / 1
新进职员教育内容检查表
第1步骤
月公司的纲要日地址讲课老师
☆ 1. 公司的目的是什么
☆ 2. 本公司的经营理念与历史
☆ 3. 公司的组织
☆ 4. 各部门的工作
☆ 5. 公司产品的基本知识
☆ 6. 何谓利益
☆ 7. 底新、津贴的说明
第2步骤
月商业基础礼仪日地址讲课老师
☆ 1. 修饰表面的要点
☆ 2. 上班、下班时的规则
☆ 3. 问候、措词的基本
☆ 4. 认识工作的流程
☆ 5. 致力于工作的态度
☆ 6. 访额的应付方式
☆ 7. 拜见的规则
☆ 8. 电话的打法、应付法
☆ 9. 与上级或同事的交往方式
第3步骤
月应用于工作日地址讲课老师
☆ 1. 指示、命令的接受方式
☆ 2. 工作的步骤、准备
☆ 3. 报告、联系、磋商的重要性
☆ 4. 工具、机器的使用法
☆ 5. 辅助、团队精神的重要
☆ 6. 面对会议、洽谈
☆ 7. 整理、整改、决算的重要性。

新员工入职培训效果检查表

新员工入职培训效果检查表
检查项目内容
评价1
评价2
□1.是否了解工作的流程
□2.是否了解公司上下关系的重要性
□3.是否了解公司横向的联系、合作关系
□4.是否了解与同事间和睦的重要性
□5.做一件工作必定有始有终
○工作指示的执行力
□1.是否了解上司的工作指示的重要性
□2.将上司的工作指示记录备忘
□3.工作指示若有不明了之处，必定确认弄懂为止
□3.联络应适时，简要
□4.是否了解协商可以使工作顺利完成
□5.即使被挨骂的事也向上司报告、联络、协商
○工作职责的基本要求
□1.学会工作上使用的机器、工具的操作方法
□2.是否了解议或洽商的重要性
□4.是否了解会议或洽商时应有的态度
□5.是否了解工作上完成期限或交货期的重要性
□4.复诵工作指示，加以确认
□5.遵守工作指示
○工作的步骤、准备充分
□1.是否了解工作步骤的重要
□2.是否了解工作准备得当，进展就顺利
□3.是否了解工作步骤的组织方式
□4.是否了解工作的准备方式
□5.按照步骤、准备程序完成工作
○报告、联络、协商
□1.是否了解报告、联络、协商是工作的重点
□2.报告时，先讲结果

新员工培训用表格

一、基本情况
新员工培养档案
姓名
性别
入职日期
二、学习部门（
）：
师傅姓名
职务
1）、本阶段学习内容概要（请按项目逐条列出）：
年龄本岗位工作年限
2）、学习效果测试描述： ○理论考试 ○实际操作 ○口试实操测试内容（请描述测试题目，并注明测试方式）
测评问题摘要
测试者表现客观记录
分数
测评问题摘要测评问题摘要
5、团队合作
尊重他人，主动帮助他人 5 4 3 2 1 将团队目标置于个人目标之上 5 门经理确认：
对工作、事业、家庭忠诚 5 4 3 2 1 诚信正直，坚守原则，言行一致 5 4 3 2 1
辅导员沟通面谈结果：
注：1、本档案由入职人员岗位师傅填写，并于入职人员在本部门学习考试验证通过后交企管部，考评未通过不予安排下一阶段学习。 2、新入职员工岗前培训学习期间需要认真学习，每日输出学习笔记，岗位师傅签字确认后第二日早交到企管部。 3、在学习期间如有任何问题可随时与辅导员联系。
严格遵照流程，高质量完成工作 5 4 3 2 1 主动行动，修正质量问题 5 4 3 2 1
2、敬业尽责
努力投入，有责任心
5432 1
持续学习，愿意接受挑战 5 4 3 2 1
3、高效执行
要事第一，制定排期迅速响应，超越要求
5432 1 5432 1
4、持续改善
主动寻找差距与原因
5432 1
确定方案，调整改善，不断提高 5 4 3 2 1
测试者表现客观记录
分数
测试者表现客观记录
分数
3）、学员日常表现记录（含出勤情况、违纪情况，请写明当日日期及事件描述）
不良表现
日期

公司人力资源部表格新进职员教育内容检查表

新进职员教育内容检查表
第1步骤公司的概要
月日地点讲师
☆1.企业的目的是什么来自☆2.本公司的经营理念与历史☆3.公司的组织
☆4.各部门的工作
☆5.公司产品的基本知识
☆6.何谓利益
☆7.底新、津贴的说明
第2步骤商业基础礼仪
月日地点讲师
☆1.修饰外表的重点
☆2.上班、下班时的规则
☆3.问候、措词的基本
☆4.了解工作的流程
☆5.致力于工作的态度
☆6.访额的应对方式
☆7.拜访的规则
☆8.电话的打法、应对法
☆9.与上司或同事的交往方式
第3步骤应用于工作
月日地点讲师
☆1.指示、命令的接受方式
☆2.工作的步骤、准备
☆3.报告、联络、协商的重要性
☆4.工具、机器的使用法
☆5.协助、团队精神的重要
☆6.面对会议、洽商
☆7.整理、整顿、决算的重要性

新员工培训表格汇总

•新员工培训计划表•新进员工职前培训表•新进职员教育研修日程表•内定新进职员的职前教育日程表•新进职员研修事项检查表•新进职员教育内容检查表•新进职员教育成果检测表•新进职员研修报告•新进职员培训成果检测表（一）•新进职员教育成果检测表（二）•新员工培训成绩评核表•员工培训计划表（一）•员工培训计划表（二）•员工培训记录表•员工培训报告书•在职训练学员意见调查表•团体训练申请表•在职训练费用申请表•在职训练测验成绩表•在职训练实施结果表•在职训练结训报表•研修报告•训练成效调查表•年度训练计划汇总表•从业人员在职训练资历表•个人外部训练申请表新员工培训计划表编号拟定日期经理审核拟定新进员工职前培训表姓名：部门：职位：到职日期：新进职员教育研修日程表○必须有全公司共通的表格与各单位的表格○亦可每人一张，自已记录内容内定新进职员的职前教育日程表新进职员教育内容检查表新进职员研修事项检查表注：感想可以看出对研修内容的理解程度或决心新进职员教育成果检测表○工作的流程第1次评价第2次评价新进职员研修报告新进职员培训成果检测表（一）○公司的经营理念第1次评价第2次评价新进职员教育成果检测表（二）○修饰外表的重点第1次评价第2次评价○以与新进职员年龄相近的前辈来指导，比较容易有好的结果新员工培训成绩评核表填表日期：年月日编号总经理经理评核者员工培训计划表（一）培训编号培训部门：批准审核拟订员工培训计划表（二）单位编号批准审核拟订员工培训记录表部门年度员工培训报告书年月日总经理经（副）理主办单位副总经理厂（副）长在职训练学员意见调查表训练课程名称：________________________________主办部门：___________________________________说明：1、本表请受训学员详实填写，并请于结训时交予主办部门2、请将选答项目号码勾在括弧栏内。

3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。

新员工部门入职培训检查表

人力资源部经理审核：
优秀
良好
一般
不合格
1.个人工作态度
2.工作能力（熟练程度及技巧）
3.工作效果或任务完成情况
4.其他
（受训人签名及日期）我确认我已经完成上述项目的培训，并已熟悉相关要求，掌握基本的工作技能。
（部门负责人签名及日期）我保证该员工已完成规定项目的培训，对以上签名和评估，我愿意承担相应的责任。
培训质检经理意见：
类别
课题/内容
完成时间
受训者签名
培训师签名
基础类
1.部门基本情况介绍
2.部门设置与相映职责
3.相关人员介绍，相应的职责与权限
4.参观பைடு நூலகம்门所属区域
5.考勤要求及相关制度
6.安全与消防
7.仪容仪表要求
8.服务要点（礼貌、招呼、接待等）
9.客人投诉的处理
10.突发事件及其他疑难问题的处理
专业类
工作技能培训，考核细则包括以下：请在空格划√
新员工部门入职培训检查表
为了确保新员工顺利地投入工作，了解工作相关事宜，部门务必在1个月时间内为每一位新员工完成下列所要求的培训。对专业类的评估A、B、C、D级分别表示认可程度的优秀、良好、一般、不合格。该表于培训完成后（1个月内）呈交人力资源部审核。
姓名：培训责任部门：培训岗位：发出日期：要求培训完成日期

新员工入职培训检查表

新员工入职培训检查表竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工入职培训检查表篇一：新员工入职培训检查表1吉隆坡大酒店maxcourthotel新员工入职培训检查表orientationchecklist姓名/name：孙玉峰部门/Dept.:人事日期/Date：Dec.26-27,20XX第一部分/partI人力资源部已对该员工培训如下内容：hRDept.hascompletedtotrainthestaffonthefollowingsub jects:1、员工手册/staffhandbook2、酒店简介/hotelbriefIntroduction3、企业文化/enterpriseculture4、酒店设施/hotelFacilities5、服务/service6、外国风俗习惯/Foreigncustom7、消防培训/FirefightingTraining8、参观酒店/LookAroundhotel培训教师/Trainer：叶欣、郭武功、张晓丽******************************第二部分/partII所在部门已对该员工培训内容(见部门新员工培训提纲)：Thestaff’sdept.hascompletedtotrainthefollowing(refertoDept.o rientationoutline):部门培训员Trainer：*******************************员工签名：部门经理：staffsignaturehoDsignature 注：在员工转正时,请将本表格与员工转正考核表一起返回人力资源部。

Remark:ThechecklistshouldbesubmittedtohRwithstaffpe rformanceAppraisalwhenthestafffinishprobation.篇二：新员工部门入职培训检查表(中英文)新员工部门入职培训检查表DepARTmenTALoRIenTATIonceRTIFIcATIon请于员工试用期满时,连同评估表交人力资源部。

新员工入职培训检查表-(两个表格)

□ 转岗程序
□ 加班和还休 □ 转正流程
□ 离职流程 □ 宿舍的管理规定
□ 员工电子档案的制作及注意事项 □ 如何做酒店员工考勤
□ 办理健康证 □ 员工餐厅的管理规定
职位：
培训师签名
通过 √ 不通过×
补考
新员工入职培训检查表
部门：人力资源部姓名：
培训项目 □ 假期政策 □ 更衣室的管理规定 □ 人力资源月报 □ 部门设施设备的保养制度 □ 员工生日流程 □ 办公室钥匙的管理规定 □ 部门固定资产的管理规定 □ 酒店报销程序 □ 酒店出差程序 □ 员工奖励与违纪惩罚 □ 员工工伤处理办法 □ 《劳动法》、《劳动合同法》 □ 打印机维护+换粉 □ APP扫描全能王使用 □ 筛选简历、电话邀约 □ 最佳东方网站、人才1+1网站操作 □ 网易邮箱大师操作 □ 电话礼仪 □ 周围地理位置和环境 □ 花名册更新原则 □ 通讯录更新原则 □ □
入职日期：培训内容培训日期员工签名
职位：
培训师签名
通过 √ 不通过×
补考
注意事项： 1、此表用于新员工入职引导，目的是为了更好的对新员工入职进行有效管理； 2、相关人员应认真、客观的填写本表格； 3、设计内容前有方框，请责任人完成后打“√”
新员工入职培训检查表
部门：人力资源部姓名：
入职日期：
培训内容
培训项目
培训日期员工签名
基础培训科目 □ 参观部门/酒店
□ 介绍同事/各部门负责人 □ 岗位职责
□ 工作要求 □ 档案管理
□ 考勤制度 □ 礼貌礼节和仪容仪表 □ 部门规章制度
岗位培训科目 □ 面试接待流程
□ 背景调查
□ 入职手续办理 □ 新人的第一天（熟悉环境、第一顿饭、第一晚） □ 新员工试用期

新员工入职培训检查表

竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工入职培训检查表篇一：新员工入职培训检查表1吉隆坡大酒店maxcourthotel新员工入职培训检查表orientationchecklist姓名/name：孙玉峰部门/Dept.:人事日期/Date：Dec.26-27,20XX第一部分/partI人力资源部已对该员工培训如下内容：hRDept.hascompletedtotrainthestaffonthefollowingsub jects:1、员工手册/staffhandbook2、酒店简介/hotelbriefIntroduction3、企业文化/enterpriseculture4、酒店设施/hotelFacilities5、服务/service6、外国风俗习惯/Foreigncustom7、消防培训/FirefightingTraining8、参观酒店/LookAroundhotel培训教师/Trainer：叶欣、郭武功、张晓丽******************************第二部分/partII所在部门已对该员工培训内容(见部门新员工培训提纲)：Thestaff’sdept.hascompletedtotrainthefollowing(refertoDept.o rientationoutline):部门培训员Trainer：*******************************员工签名：部门经理：staffsignaturehoDsignature 注：在员工转正时,请将本表格与员工转正考核表一起返回人力资源部。

Remark:ThechecklistshouldbesubmittedtohRwithstaffpe rformanceAppraisalwhenthestafffinishprobation.篇二：新员工部门入职培训检查表(中英文)新员工部门入职培训检查表DepARTmenTALoRIenTATIonceRTIFIcATIon请于员工试用期满时,连同评估表交人力资源部。

新进员工教育内容检查表

新进员工教育内容检查表
第1步骤公司的概要
月日地点讲师：
☆1.企业的目的是什么
☆2.本公司的经营理念与历史
☆3.公司的组织
☆4.各部门的工作
☆5.公司产品的基本知识
☆6.何谓利益
☆7.底薪、津贴的说明
第2步骤商业基础礼仪
月日地点讲师：
☆1.修饰外表的重要
☆2.上班、下班时的规则
☆3.问候、措词的基本
☆7.整理、整顿、决算的重要必性
人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格,人力资源实用表格.
☆4.了解工作的流程
☆5.致力于工作的态度☆6.访的应对方式☆7.拜访的规则
☆8.电话的打法、应对法
☆9.与上司或同事的交往方式
第3步骤应用于工作
月日地点讲师：
☆1.指示、命令的接受方式
☆2.工作的步骤、准备
☆3.报告、联络、协商的重要性
☆4.工具、机器的使用法
☆5.协助、团队精神的重要
☆6.面对会议、洽商

01新进职员教育内容检查表

新進職員教育內容檢查表
第一步驟公司的概要
月日地點講師
□１.企業的目的事什麼
□２.本公司的經營理念與歷史
□３.公司的組織
□４.各部門的工作
□５.公司產品的基本知識
□６.何謂利益
□７.底薪津貼的說明
第二步驟商業的基本禮儀
月日地點講師
□１.修飾外表的重點
□２.上下班時的規則
□３.問候措詞的基本
□４.了解工作的流程
□５.致力於工作的態度
□６.訪客的應對方式
□７.拜訪的規則
□８.電話的打法應地點講師
□１.指示命令的接受方式
□２.工作的步驟準備
□３.報告聯絡協商的重要性
□４.工具機器的使用法
□５.協助團隊精神的重要
□６.面對協商洽商
□７.整理決算的重要性

新员工培训表格汇总

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3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。

新员工培训表格汇总

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3、请你给予率直的反应及批评，这样可以帮助我们对训练计划将来有所改进。

（1）课程内容如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（2）教学方法如何？1、□优2、□好3、□尚可4、劣（3）讲习时间是否适当？1、□太长2、□适合3、□不足（4）参加此次讲习感到有哪些受益？1、□获得适用的新知识。

新进员工教育内容检查表

新进员工教育内容检查表
第1步骤公司的概要
月日地点讲师：
☆1.企业的目的是什么
☆作
☆5.公司产品的根本知识
☆6.何谓利益
☆7.底薪、津贴的说明
第2步骤商业根底礼仪
月日地点讲师：
☆1.修饰外表的重要
☆2.上班、下班时的规那么
☆3.问候、措词的根本
☆7.整理、整顿、决算的重要必性
☆4.了解工作的流程
☆5.致力于工作的态度
☆6.访问的应对方法
☆7.拜访的规那么
☆8.的打法、应对法
☆9.与上司或同事的交往方法
第3步骤应用于工作
月日地点讲师：
☆1.指示、命令的接受方法
☆2.工作的步骤、打算
☆3.汇报、联络、协商的重要性
☆4.工具、机器的使用法
☆5.协助、团队精神的重要
☆6.面对会议、洽商