新员工辩论赛活动方案(1)
某某物业公司 辩论赛方案名师优质资料
某某物业公司2013年辩论赛方案一、目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，促进员工交流，拓展思维，提升语言组织逻辑性，锻炼口才，提升自我。
二、总体安排预赛时间：2013年4月23日决赛时间：2013年4月28日时间调整临时通知。
地点：大会议室参加人员：参赛选手、评委、其他相关人员三、队伍设置1、预赛共六支队伍，职能中心两支，物业中心四支；预赛淘汰掉四支队伍，其余两队进入决赛；2、决赛评定出冠亚军队及最佳辩手一名。
各代表队参赛人员要提前抽签确定对阵表及题目、正反方。
四、比赛程序及规则1、主持人：主持人简要发言，介绍辩题，评委、正反双方队员。
宣布比赛开始。
2、立论陈述与对辩：（1）首先正方一辩首先发言，时间不超过3分钟。
（2）反方一辩破题立论，时间不超过3分钟。
（3）正方二辩进一步阐述正方观点，时间不超过3分钟。
（4）反方二辩反驳正方观点，时间不超过3分钟。
、（3）正方三辩对正方观点做进一步补充，时间不超过3分钟。
（4）反方三辩发言，时间不超过3分钟。
3、自由辩论：对辩阶段结束后，进入自由辩论阶段。
（1）正方率先提问。
（2）正反方交替发言。
各队累计发言时间分别不超过5分钟。
4、总结陈词：自由辩论结束后进入总结陈词阶段。
（1）反方四辩总结陈词，时间不超过4分钟。
（1）正方四辩总结陈词，时间不超过4分钟。
5、评委点评：评委在评议结束后派出一名代表对比赛进行点评。
6、宣布结果：主持人宣布比赛结果，预告下一轮辩题等情况。
决赛时统一举行颁奖仪式。
五、辩论题目（备选）1.物业公司是否应该努力开展多种经营。
正方：公司应该专注做好基础服务，如果为业主提供更多的增值服务，员工势必导向一味追求收入更高的服务类别，最终会忽视物业基础服务。
反方：物业行业是微利行业，多种经营可以增加收入，提升服务层次，弥补一般服务高成本占据的利润空间，为公司创造效益。
2.物业公司要优先做好成本控制，能够内部解决的问题不一定要花费更多的资金。
辩论赛活动方案活动策划
辩论赛活动方案活动策划一、活动背景辩论是一种培养学生思辨能力、逻辑思维能力和语言表达能力的有效方式。
通过参与辩论活动，学生可以锻炼自己的辩论技巧和口才，培养自信心和团队合作能力。
因此，组织一场辩论赛活动是非常有意义的。
二、活动目标1.提高学生的辩论技能：通过参与辩论赛活动，学生可以学到辩论的基本规则和技巧，并且有机会运用所学知识进行实践，提高自身的辩论能力。
2.培养学生的合作精神：辩论赛需要学生组成小组进行辩论，通过合作讨论和实践，培养学生的团队合作能力和沟通能力。
3.增强学生的自信心：通过辩论赛活动，学生可以展示自己的观点和表达能力，增强自信心。
三、活动内容1.主题选择：根据学生的年级和兴趣爱好，选择适合的辩题。
辩题可以涉及社会热点、教育问题、科技进步等，保证辩题的多样性和活跃性。
2.辩论分组：根据参与辩论的学生数量，将学生分成若干个小组。
每个小组由3-5名学生组成，确保每个小组的成员具有不同的角色和技能。
3.辩论规则：制定辩论的基本规则和流程，包括辩论时间、辩论顺序、发言时间等。
确保辩论活动的公正性和公平性。
4.辩论赛准备：每个小组在辩论赛开始前需要准备论据和证据，确保自己的观点能够有力地被支持和证明。
5.辩论赛进行：辩论赛分为初赛和决赛两个阶段。
初赛中，每个小组轮流进行辩论，评委根据辩论的内容和表现进行评分。
决赛中，选取初赛成绩较好的小组进行角逐，评选出最终的冠亚季军。
6.辩论赛评分：辩论赛的评分主要根据学生的论据、观点、论证能力和表达能力。
评委可以采用百分制评分或者打分表进行评分，以确保评分的准确性和客观性。
四、活动安排1.辩论赛的时间和地点：活动时间根据学生的课程安排进行选择，在课余时间进行辩论赛较为合适。
活动地点可以选择学校的教室或者会议室。
2.辩论赛的宣传：在活动前，通过学校的官方通知、班级群等渠道进行辩论赛的宣传，吸引更多的学生参与。
3.辩论赛的培训：在活动开始前，可以组织辩论培训班，为参赛学生提供辩论技巧和知识的学习，让学生更好地准备辩论赛。
辩论赛方案策划范文
辩论赛方案策划范文一、引言（200字）辩论是一种重要的学术活动，可以培养学生的逻辑思维、语言表达和团队合作能力。
为了提高学生的辩论技巧和思辨能力，我们计划举办一场辩论赛。
本方案将介绍辩论赛的目标、参赛学生选拔、辩题选择、赛程安排以及评判标准。
二、目标（100字）本次辩论赛的目标是培养学生的思辨能力、辩论技巧和团队协作能力，同时提高他们的口头表达和逻辑思维能力。
通过参与辩论赛，学生将能够锻炼自己的辩论技巧，增强自信心，并了解不同观点之间的冲突和辩论过程。
三、参赛学生选拔（200字）为了确保辩论赛的高质量，我们将在各班级中选拔学生参赛。
选拔标准将主要考虑学生的口头表达能力、逻辑思维和团队合作精神。
每个班级将推荐3-4名学生参与选拔，最终选拔出各班级的优秀代表团队。
四、辩题选择（200字）辩题的选择至关重要，它需要引发参赛者的思考和讨论，并且具有现实意义。
我们将选择一些与学生生活密切相关的辩题，如科技在教育中的作用、手机对学生学习的影响等。
此外，我们也将鼓励学生提出自己感兴趣的辩题，以增加参赛学生的积极性。
五、赛程安排（300字）1.报名阶段：学生通过在线报名表格提出参赛意愿，并提交个人简历和辩论经验。
2.选拔阶段：根据报名情况，从各班级中选拔出参赛学生，组成参赛代表团队。
学生将参加初步辩论赛和决赛两轮选拔。
3.辩论赛前准备：参赛学生将组成小组进行辩论赛的主题研究和讨论，准备辩论材料和提出论点。
教师将提供参考资料和辅导。
4.初步辩论赛：初步辩论赛将在校内举行，团队之间辩论相同辩题，在有限时间内展开正反两方辩论。
5.决赛：初赛获胜团队将进入决赛，决赛将在校内举行，并可邀请其他班级的学生和家长观摩。
六、评判标准（200字）评判标准应公正、客观。
我们将设计评分表格，包括辩论内容的逻辑性、论证的合理性、语言的表达能力、团队协作和反驳的能力等方面进行评分。
评委将由校外专业人士和教师组成，保证评分的公正性和专业性。
新员工辩论赛活动方案
＊＊银行2011年新员工辩论赛活动方案为激发青年员工的学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维,锻炼口才,展现新员工敢于挑战、奋发进取的良好精神风貌，职工培训学院将在2011年新招聘员工中开展一次辩论赛。
具体方案如下：一、辩题正方：企业用人应才为先，德为辅反方：企业用人应德为先,才为辅二、活动时间活动暂定2011年9月下旬三、活动地点*＊银行职工培训学院四楼培训室四、辩论赛流程辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场的良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。
1、辩论赛开始，宣布辩题2、介绍参赛代表队及所持立场,参赛队员自我介绍3、介绍评委及点评嘉宾4、介绍比赛规则及比赛注意事项5、辩论比赛6、点评嘉宾评析发言7、宣布比赛结果8、颁奖五、辩论流程六、辩论赛细则1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计时，以钟声终止发言.终止钟声响时，发言辩手必须停止发言,否则作违规处理。
2、陈词：立论要求逻辑清晰,言简意赅，引经据典恰当,提倡即兴陈词。
3、攻辩：（1）攻辩由正方二辩开始,正反方交替进行.（2)正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方，辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替.（3)攻辩双方必须正面回答对方问题,提问和回答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分.不得以长时间提问影响对方答辩，不得以长时间答辩妨碍对方提问.主持人有权终止一方过长的提问或答辩.每一轮攻辩,攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
(4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩,对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问)。
（5)每一轮攻辩阶段为两分钟,攻方每次提问不得超过10秒,每轮必须提出三个以上的问题。
辩方每次回答不得超过20秒。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时两分钟。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。
2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。
3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。
4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。
5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。
八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。
2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。
2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。
3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。
十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。
3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
辩论赛流程及资料
辩论赛流程及资料1、正方一辩发表开篇理论各位领导、各位同事、对方辩友，大家下午好。
我方观点认为我们在为公司工作的同时，也是在为自己工作。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能够锻炼我们的意志，新的任务能够拓展我们的才能，与同事的合作能够培养我们的人格，与客户的交流能够训练我们的品性。
那么，你在为谁工作？我们其实都是在为自己工作。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。
一个人只有抱着为自己工作的态度，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的理念，才能心平气和的做好手中的每一件事，才能正确的调整好自己的心态，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。
2、反方一辩发表开篇立论各位领导、各位同事、对方辩友大家好！我方观点是我们是为国家为公司而工作。
“珍惜信赖、不辱使命”这是工作的第一守则，作为公司广大员工中的一员，首先是为公司负责而工作；作为公司基层生产队的一名员工，首先是为上级领导的信赖与重托而工作。
因此，作为员工，要“珍惜信赖、不辱使命”，以达成任务目标为天职、为第一要任。
将公司的效益永远的放在第一位，将公司的荣誉上升到最高的高度，这，就是“西点精神”——集体的“荣誉感”。
机关辩论赛实施方案
机关辩论赛实施方案一、赛事背景。
随着社会的发展和进步，机关单位的辩论赛已经成为一种常见的活动形式。
通过辩论赛，不仅可以增强机关单位员工的沟通能力、辩论能力和团队协作能力，同时也可以促进员工之间的交流与合作，提高工作效率和团队凝聚力。
二、赛事目的。
1. 提高员工的辩论能力和表达能力，增强沟通技巧；2. 增强员工的团队协作意识，培养团队精神；3. 促进员工之间的交流与合作，增进相互了解；4. 提高工作效率和团队凝聚力。
三、赛事时间和地点。
1. 时间，本次机关辩论赛将于每周五下午14:00-17:00举行，比赛时间为2小时；2. 地点，比赛地点设在机关单位会议室，确保场地宽敞、设施齐全。
四、赛事形式。
1. 参赛人员，每个参赛队伍由3名成员组成，其中包括一名队长和两名队员；2. 赛事流程，每场比赛分为正方和反方，每个队伍轮流代表正反方进行辩论；3. 裁判评分，比赛设有专业裁判进行评分，包括辩论内容、语言表达、逻辑思维等方面的评分；4. 决赛设置，根据预赛成绩，设立决赛环节，产生胜出队伍。
五、赛事准备。
1. 主题选择，比赛主题围绕机关单位工作实际情况，既能激发参赛队伍的热情，又能提高比赛的实用性；2. 辩论材料，参赛队伍需提前准备辩论材料，确保内容充实、观点鲜明；3. 裁判选拔，选拔有一定辩论经验和专业知识的人员作为裁判，确保评分公正客观；4. 场地布置，对比赛场地进行布置，包括舞台、灯光、音响等设备的调试。
六、赛事宣传。
1. 内部宣传，通过单位内部通知、公告等形式，向全体员工宣传辩论赛的时间、地点和参赛方式；2. 外部宣传，通过单位官方网站、微信公众号等渠道，宣传辩论赛的意义和活动安排，吸引更多员工的参与。
七、赛事奖励。
1. 优胜奖，对获得冠军、亚军和季军的队伍进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；2. 个人奖励，对表现突出的参赛队员进行个人奖励，激励其更好地发挥；3. 参与奖励，对所有参与辩论赛的员工进行参与奖励，鼓励员工积极参与。
新员工辩论竞赛活动方案
新员工辩论竞赛活动方案活动目标为新员工提供一个交流和锻炼能力的机会，同时促进团队合作和沟通技巧的提高。
活动时间和地点- 活动时间：2022年3月10日，上午9点至下午3点- 活动地点：公司会议室活动流程1. 活动开幕（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动的目的和规则- 介绍辩论竞赛的主题和题目- 分发参赛小组名单和辩题2. 辩论竞赛准备（9:30 - 10:00）- 参赛小组在给定的时间内准备辩论材料- 小组成员共同商讨观点和论据- 指导员提供必要的辅导和指导3. 辩论竞赛第一轮（10:00 - 11:30）- 第一组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间4. 午餐休息（11:30 - 12:30）5. 辩论竞赛第二轮（12:30 - 2:00）- 第二组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间6. 决赛和颁奖（2:00 - 3:00）- 根据评委的评分和观众投票，选出前两名小组进入决赛- 决赛中的两个小组进行激烈的交锋- 颁发奖项给冠军和亚军团队活动规则1. 每个参赛小组由3名新员工组成，每个小组只能选择一个辩题。
2. 辩论内容需围绕指定的主题展开，且必须遵循公司的价值观和行为准则。
3. 参赛小组的发言顺序由抽签决定，决赛阶段则由先前得分较高的小组先发言。
4. 评委将根据发言的逻辑性、表达能力、论据支持和辩论技巧等要素进行评分。
5. 观众也将有机会投票支持自己认为最有说服力和表现出色的小组。
活动结束后，组织者将对整个活动进行总结，欢迎各位提供反馈和建议，以便于今后改进辩论竞赛活动。
让我们期待这次活动能够激发新员工的潜力，并加强团队之间的合作和交流。
公司新入职员工辩论赛活动方案
公司新入职员工辩论赛活动方案第一篇：公司新入职员工辩论赛活动方案辩论赛活动方案一、目的：目的：为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间：活动时间： 2010 年 5 月 21 日三、活动地点：活动地点：三楼大会议室四、参赛形式：参赛形式：本次辩论赛参训人员分为 4 组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织：活动组织：1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:002、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX六、辩题范围：辩题范围：1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、正方：高薪是企业有效的激励手段；反方：高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、正方：全才更适应社会发展反方：专才更适应社会发展5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；选题方式：PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
选题方式：双方代表通过PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序：辩论赛程序：1、主持人宣读辩论主题；2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；4、宣布辩论赛开始；5、开展辩论；6、自由提问7、评委点评；8、评委评分；9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序：辩论程序：1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为 5 分）；2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为 5 分钟）；3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为 5 分钟）；4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为 5 分钟）。
辩论赛活动策划方案
辩论赛活动策划方案1. 活动目的通过组织一次辩论赛，旨在提高参与者的口才表达和辩论能力，增强参与者的自信心和团队协作意识，同时也是一次展示个人实力和团队合作成果的机会。
2. 活动时间和地点时间：活动选择在周末举行，时间为下午1点至4点。
地点：根据参与人数选择合适的场馆进行举行，如学校大礼堂或教学楼报告厅等。
3. 参与人员活动面向全体学生，可以分为两类参与人员：•辩手：参加比赛的选手，需要进行辩论演讲。
•观众：观看比赛，并发表看法和建议。
4. 活动流程4.1 报名•时间：提前一周开始，截止报名时间为前一天晚上。
•内容：参赛学生需进行自我介绍和简单陈述比赛主题的看法，根据个人表现进行选拔。
•报名人数：根据场馆大小及各班级参与情况，设定报名人数上限。
4.2 主题公布•时间：比赛前一天进行主题公布。
•主题：根据学生关心的热点话题，选择鲜活并具有代表性的问题进行辩论。
4.3 分组和准备时间•时间：比赛当日上午。
•内容：根据报名人数随机分组，并在规定时间内进行讨论、准备和展示。
4.4 辩论赛•时间：比赛时间为2小时，每个小组分别进行演讲和辩论互动。
•内容：分组进行辩论比赛，每个辩手发表演讲后，互相交换观点和观众互动。
•主持人：配备主持人进行现场画面播放和解说。
4.5 评分和颁奖•时间：比赛结束后1小时开始评分。
•分数计算：根据辩手的演讲表现和互动情况进行评分。
•颁奖：颁发优胜者奖牌和纪念证书。
5. 活动宣传•渠道：通过学校官网、校刊、教学楼和宿舍走廊等进行宣传。
•内容：宣传活动主题、时间、地点，吸引广大学生参与。
6. 安全措施•设立急救站：根据场馆大小和参与人数设立急救站，并配备专业人员进行照顾。
•解散注意事项：活动结束后，活动组织者需进行全面排查，确保场地卫生及垃圾清理工作。
7. 参考文献•杨航.新高考:有资质的校际合作崛起[J].教育科学,2017,33(05):7-15.。
人力资源管理辩论赛
员工是企业最重要的客户，以员工为主，员工第一，能调动员工的积极性，激发他们的动力去更好的为公司奉献。
传统管理都崇尚以客户为主，觉得“顾客就是上帝”，然而在经济迅速发展的现代社会企业应该以员工为主，没有员工哪来企业？只有首先管理好员工，使他们拥有了有强烈的主人翁意识之后，才能真正做到做好“顾客至上”，主动为客户创造“宾至如归”的温馨氛围。
而且在企业的人员管理工作上，只有更好地尊重了员工，使员工得以尊重、心身愉悦，才能再使员工更好地懂得去尊重客户。
在这个理念、观念不断推进的时代，企业以谁为重，谁大谁小，从管理金字塔的倒置到扁平化管理的推行在倒退到管理之墙，我们已经感受到了一个伟大的人性化时代正在降临，柔性生存是企业未来生存的大趋势，在这个大趋势中，企业员工主宰企业未来生存命运。
员工是企业最值得尊重的对象，我们常说顾客第一但员工就是企业最重要的客户。
5、员工是企业最重要的客户。
这是一个理念、观念不断推进的时代，企业以谁为重，谁大谁小，从管理金字塔的倒置到扁平化管理的推行在倒退到管理之墙，我们已经感受到了一个伟大的人性化时代正在降临。
企业生存管理专家、企业未来生存管理理论邓正红先生认为，柔性生存是企业未来生存的大趋势，在这个大趋势中，企业员工主宰企业未来生存命运。
员工是企业最值得尊重的对象，员工是企业最重要的客户。
三辩质辩:企业管理最基本的功能就是员工管理，企业经营业绩的提升关键就在员工个人绩效的提高。
无论一家公司是多么的现代化、机械化都无法否定一个员工的作用和益处，因为公司所有高效率工作都是通过员工来完成，毕竟现在的科技水平还无法让工厂由智能电脑控制，而销售、采购、招聘等工作更需要员工的参与和投入。
员工能够感到满意肯定是因为企业真正认识员工对企业的重要，企业的发展注定要与员工的未来取得共赢。
公司辩论赛活动方案
公司辩论赛活动方案公司辩论赛活动是为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，如下是的公司辩论赛活动方案，欢迎参考!更多相关内容，欢迎关注中国!为展现公司日新月异、蓬勃发展的良好风貌，增进友谊、增强凝聚力，公司决定于年月日举办一场联欢会来答谢各位员工一年来辛勤的工作与默默付出。
活动策划方案范文要点一、年会主题：增加公司于员工之间的凝聚力活动策划方案范文要点二、年会地点：办公区大会议室三、年会时间安排：(1)年会策划及准备期(月日至月日)：本阶段主要完成通知、节目收集、主持人确定。
(2)年会协调及进展期(月日至月日)：本阶段主要完成节目安排表、礼仪小姐确定、音响确定、物品购买。
(3)年会倒计时期(月日)：本阶段主要完成年会全过程确定(包括节目单确定)。
(4)年会正式演出时间：年月日晚19：00至21：30四、年会节目报名方式：1.及时通报名、电话报名、现场报名2.联系人：3.联系方式：五、参会人员：六、年会节目要求：1、歌曲类：(1)喜庆、祥和、热烈的歌曲;(2)青春、阳光、健康、向上;(3)与以上主题相关的原创歌曲。
2、舞蹈类：(1)积极向上、寓意深刻的艺术性舞蹈;(2)具有高科技时代气息的创意性舞蹈。
(3)喜闻乐见的街舞、现代舞、健美操、武术等;(4)相关歌曲的伴舞。
3、曲艺类：(1)喜庆、热闹反映生活的的相声、小品;(2)经典的传统曲艺类节目(戏曲、话剧、评书等);(3)其它类型的曲艺节目(乐器类)。
4、每个部门所报节目不限;5、提倡跨部门组合报名;活动策划方案范文要点三、年会进行流程1.参会人员入场2.主持人宣布年会开始3.总经理\董事长讲话对年终做总结表彰员工4.表彰各部门负责人做度工作总结与计划。
对优秀员工予以表彰为优秀员工发奖优秀员工发言5.联欢会节目表演6.互动小游戏7.闭幕词相信以上的活动策划方案范文能给你带来一些启发。
并且能够帮助你顺利解决问题，能让你度过一个开心难忘的年会，并且能够和同事们接下好的情谊，活动策划方案范文主要就是告诉你一些关于年会的流程，以免闹出什么笑话。
公司辩论赛策划书
公司辩论赛策划书导读：本文是关于公司辩论赛策划书，希望能帮助到您！辩论赛实际上是围绕辩论的问题而展开的一种知识的竞赛，思维反映能力的竞赛，语言表达能力的竞赛，也是综合能力的竞赛。
下面是小编整理的辩论赛策划书，欢迎阅读!【辩论赛策划书一】活动背景：随着企业发展的不断推进，企业文化建设成为提升企业高度、夯实企业基础和增强企业底蕴的必要步骤。
为此，XX企业工会、企业党支部将加入共建企业文化的工作中来。
企业文化建设需要全体员工的广泛参与。
江西中再生的企业文化建设将在传统的文化宣传方式的基础上，首次大胆采用辩论赛的方式推进文化建设。
通过以辩明理、以论布道，让员工在言辞和智慧的交锋中深刻体会企业文化的内涵。
一.活动目的本次辩论赛主要为丰富员工业余生活，活跃工作气氛，活跃思想，体现江西中再生员工积极向上，朝气蓬勃的精神面貌，培养发掘思维清晰，沟通能力强的人才，本着公平公正的原则，提高员工语言表达能力，加强团队合作组织能力。
此次辩论赛的评判标准根据企业辩论赛的特点进行调整，更侧重于专业性，而非辩论技巧;更侧重于团队合理分工、有效配合，而非突出个人表现;更侧重于运用理论思考企业实际问题，分析企业自身案例，而非泛泛地罗列一般性的数据和事例。
二.活动宗旨促进员工交流，拓展员工思维，提升员工语言组织逻辑性，追求进步，锻炼口才，发展自我。
三.主办单位：XXX公司党支部四.承办部门：XXX办公室五、活动主持：XX六.活动时间：20xx.03.15-20xx.03.17(待定)七.活动安排：八、参赛要求：1、参赛分组：总计8组，每组4人。
2、参与方式：报名筛选分组比赛3、参赛队于比赛前二十分钟到场准备，遵守比赛纪律及比赛规则，服从工作人员安排，尊重评委评判，在每场比赛前做好准备工作，熟悉有关赛程安排。
九、比赛主题：(赛前抽签决定)①、正方：企业选人观：德重于才反方：企业选人观才重于德②、正方：全才更适应社会竞争反方：专才更适应社会竞争③、正方：对外交往的过程中应遵守道德和法律原则反方：对外交往的过程中应该顺应潜规则④、正方：企业必须先规范再求发展反方：企业可以先发展后规范十、赛制：1.正方一辩陈词2.反方一辩陈词3.由正方二辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩4.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩5.由正方三辩选择反方二辩或三辩进行一对一攻辩6.由反方二辩选择正方二辩或三辩进行一对一攻辩7.由正方一辩作攻辩小结8.由反方一辩作攻辩小结9.自由辩论10.反方四辩总结陈词11.正方四辩总结陈词12.点评13.宣布结果十一、评委：邀请园区工委会领导3人，企业分管副总：6人十二、摄影摄像、宣传布置：企划部十四、奖项设置：冠军一队，亚军一队，最佳辩手4名，参与奖20人十五、活动地点：管委会7楼办公室十六、活动经费：(单位：元)【辩论赛策划书二】第一部分参赛须知一.请参赛正反双方仔细阅读策划书，熟悉本次辩论赛的安排及比赛规则。
公司新入职员工辩论赛活动方案
公司新入职员工辩论赛活动方案活动名称：Freshman Debate活动目的：1.培养员工口头表达和辩论技巧，提高员工的沟通能力和理解能力。
2.促进公司新入职员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。
3.激发员工的学习热情和职业发展意识。
活动时间：预计活动时间为半天，从上午9点开始到下午1点结束。
活动形式：1.分组辩论：将所有新入职员工分为若干个小组，每个小组由5-7人组成。
每个小组中会有一名组长，其他成员平等参与辩论环节。
2.辩题准备：在活动开始前，每个小组将从一系列辩题中抽取一个辩题。
小组成员将共同准备辩论材料，并分工负责不同的观点和要点。
准备时间为30分钟。
3.辩论进行：每个小组将有10分钟的辩论时间，其中，两名成员被安排为正方观点，两名成员被安排为反方观点，余下的成员担任驳斥观点或提出反问的角色。
每个小组辩论结束后，其他小组成员可以提问、评价或提出改进意见。
4.评选优胜团队：根据评委的评分和观众的投票，选出最佳表现的小组。
活动流程：活动安排:09:00-09:15活动开幕：主持人介绍活动目的和规则，并展示辩论活动的意义和价值。
09:15-09:45辩题抽选：每个小组从辩题库中抽取一个辩题，开始准备辩论材料。
09:45-10:15辩论：第一支小组开始辩论，每个小组的辩论时间为10分钟。
10:15-10:30休息：辩论结束后，进行短暂的休息，评委对辩论进行打分。
10:30-11:00辩题抽选：其他小组从辩题库中抽取辩题并开始准备辩论材料。
11:00-11:30辩论：其他小组开始辩论，每个小组的辩论时间为10分钟。
11:30-12:00评选与总结：评委对每个小组的表现进行评分，观众进行投票选出最佳表现的小组。
12:00-12:30颁奖与合影：宣布获胜团队并颁发奖品，全体参与活动的员工合影留念。
12:30-13:00活动结束、员工交流与互动：活动结束后，员工可以进行自由交流，分享辩论心得和建议。
活动准备：1.选择合适的辩题，确保其相关性和争议性，同时也要保证各个辩题的难度平衡。
安全生产辩论赛
安全生产辩论赛安装代表队小组成员：辩黄XX；二辩熊XX；三辩杨XX；四辩王XX我方为正方，立论主题为：安全生产中，培训教育为主。
依据辩论赛流程，我小组成员方案总结如下：一、开篇立论谢谢主席，尊敬的各位领导，同事，对方辩友大家下午好！安全教育培训是安全生产工作的主要内容之一，是搞好安全生产，防范违章指挥、违章作业，降低事故损失，提高经济效益，建立企业安全文化的基础。
安全与生产是辨证的统一，相辅相成，安全教育既能提高经济效益，又能保障安全生产。
我方观点是：安全生产中，应以培训教育为主何为企业培训教育：培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诚行为。
企业培训教育主要是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。
那么，安全生产中为何要以培训教育为主呢？我方认为原因有以下几点：1.安全生产中塑发腐、夏创新必须通过培训教育：生产、生活和工作方式总是在不断发展和变化的，这就使得安全知识必然随之更新变化。
然而，人们在生产、生活和工作过程中学到的安全知识毕竟不多，已掌握的安全知识随着时间的推移而退化。
例如，人对学习的知识会遗忘。
遗忘就是对记过的材料不能再认或回忆，或者表现为错误的再认、再回忆。
汉代著名大儒董舒通过总结古代教育的历史经验，在《对贤良策》中向汉武帝提出这样的建议：“古之王者明乎此，莫不以教化为大务。
"这告诉我们，安全培训教育是永恒的话题。
安全培训教育不能一劳永逸，不能期盼一蹴而就。
要与时俱进。
《中华人民共和国安全生产法》第二十二条生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。
企业作为一种动态系统，作为企业主体的人也应当是动态的，即企业必须不断培训员工，才能让他们跟上时代，适应技术及经济发展的需要。
2.减少安全事故，提高员工自我保护意识也必须通过培训教育：对职工进行安全教育，是安全管理的一项最基本的工作，也是确保安全生产的前提条件。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，共同见证公司辩论争霸赛的精彩时刻。
在这场辩论中，我们将探讨公司管理、市场营销、人力资源等方面的重要议题，展开激烈的辩论，以期找到最佳解决方案。
首先，我们要介绍一下公司辩论争霸赛的赛制安排。
比赛将分为预赛和决赛两个阶段。
预赛阶段将有多轮辩论赛，每轮辩论将由不同的辩题组成，参赛队伍将进行抽签确定辩题和辩辞顺序。
评委将根据参赛队伍的辩论表现和观点立场进行评分，最终确定各队的晋级情况。
而决赛阶段将是一场激烈的对决，由晋级的队伍进行最后的角逐，争夺冠军的荣誉。
接下来，我们将介绍一下辩论辩题。
在公司辩论争霸赛中，我们将涉及到公司管理、市场营销、人力资源等多个方面的议题。
例如，我们将探讨公司管理中的领导风格、决策机制、团队建设等问题；市场营销中的产品定位、营销策略、品牌建设等议题；以及人力资源管理中的招聘选拔、员工激励、绩效考核等话题。
这些议题涵盖了公司运营的方方面面，参赛队伍将就这些议题进行深入的辩
论，展现他们的观点和分析能力。
最后，我们要强调的是，公司辩论争霸赛旨在促进团队合作、提升辩论技巧、培养领导能力。
通过这样的比赛形式，我们希望能够激发员工的创造力和团队精神，为公司的发展注入新的活力和动力。
在今天的比赛中，我们期待着看到各队伍的精彩表现，也希望大家能够从比赛中获得成长和收获。
谢谢大家！。
辩论比赛的活动方案
辩论比赛的活动方案
一、活动背景
近年来，辩论比赛作为一种重要的学术竞赛活动，在学生中得到了越来越广泛的关注。
为促进学生思维能力和口才表达能力的提升，我校计划举办一场辩论比赛活动。
二、活动目的
通过开展辩论比赛，旨在培养学生的批判性思维、团队合作意识和表达能力，促进学生学术水平的提高。
三、活动时间和地点
•时间：XX年XX月XX日
•地点：校内大礼堂
四、活动流程
1.开幕式（15分钟）
–主持人致辞
–辩论赛规则介绍
2.辩论赛（120分钟）
–第一轮：正方（15分钟）vs 反方（15分钟）
–第二轮：正方（15分钟）vs 反方（15分钟）
–评委提问环节
–决赛辩论赛
3.颁奖典礼（15分钟）
–颁发优胜奖杯和证书
五、参赛对象
本次辩论比赛面向全校中学生开放，每支队伍由3人组成，分别组成正方和反方。
六、评委
评委团将由学校教师和外部专家组成，共计5人，评分标准包括论点切题、逻辑严谨、语言表达等。
七、奖项设置
•一等奖：1支队伍
•二等奖：2支队伍
•三等奖：3支队伍
•最佳辩手奖：1名
八、活动宣传
学校将通过校园广播、班会通知、海报等多种渠道进行活动宣传，鼓励更多学
生参与。
九、安全保障
为确保活动顺利进行，学校将安排专门值班人员负责场地安全和秩序维护。
十、活动总结
通过本次辩论比赛活动，希望能够激发学生的学习热情，提高他们的表达能力，促进学校辩论文化的发展和传承。
以上为本次辩论比赛的活动方案，欢迎各位同学积极参与，共同营造良好的学
习氛围！。
新员工辩论赛题目2022热门话题
新员工辩论赛题目20xx热门话题新员工辩论赛题目20xx热门话题「篇一」一、活动名称：景德镇陶瓷学院材料学院20xx级专业辩论赛二、活动背景：为了我校大学生综合素质的提高，为进一步锻炼大学生语言表达，思维提高，加强组织协调能力，我院为此将举办20xx级专业辩论赛。
三、活动目的：加强材料学院20xx级各班学生之间的配合与思维锻炼，加强处理问题的能力，帮助其日后针对各种复杂的社会问题有更为明确的人生观、价值观。
四、比赛时间：xx年xx月22日---------xx年xx月xx日五、比赛地点:1、初赛(主教811、701三月二十二日比赛分两场进行，时间为第一场晚上7:00~8:00，第二场晚上8:x0~9:x0。
获胜队伍直接晋级预决赛)2、复赛(主教811三月二十九日比赛分两场进行，时间为第一场晚上7:00~8:00，第二场晚上8:x0~9:x0。
获胜队伍直接晋级决赛)3、决赛(科阶01四月四日时间为晚上7:00~8:00)六、参赛对象：材料学院20xx级全体新生(14无非1、 2班、 14无非x、 4班、 14材化、14材物、14热工、14环工、14应物、14粉体)，共8支队伍。
如有班级出现多组报名情况，则由本班级自行选出较优秀的一组参赛。
七、活动开展：(一)活动准备阶段：1、材料学院进行专业辩论赛海报宣传，各班班长于x月15日到指定地点抽取辩题，通过查资料等各种方式了解自己的辩题完成辩稿以及不断完善。
2、班长组织各班同学积极报名，各支参赛队于x月15日将参赛名单确定下来并将其个人信息(姓名、专业、爱好、座右铭)发往学习部邮箱。
(附表二) (二)活动举办阶段：1、人员组织配置：每支队伍需要一辩、二辩、三辩、四辩、领队一人、替补一人共六人(智囊团为一人，由领队或替补担任，每支队伍只允许至多两名辩论队或辩论协会成员上场) 。
2、比赛规范：队员请将上场时的辩稿写在5.5cmx8.5cm的卡纸上，不允许带本子，资料等。
公司新员工与老员工辩论赛主持
今天我们的辩论赛的主题是：新员工与老员工的比较。
在这里，我们将探讨新员工与老员工之间的不同，并讨论他们之间优势和劣势。
首先，让我们来谈谈新员工和老员工之间的不同。
新员工拥有更多的热情，更多的创新思维，他们有更多的活力，更快的反应速度，而且他们拥有最新技术的知识。
新员工也更加乐观，更有信心，他们对自己的工作有更多的热情，也更有活力。
老员工则有着更多的经验，他们更加熟悉公司的运作模式，能够更快的完成工作，也更能够更好的理解公司的价值观和文化。
他们还熟悉各种公司的流程、规章和政策，并能更快速地掌握新的知识和技能。
当谈到优势和劣势时，我们首先可以看到，新员工具有更多的创新思维，更有活力，也更有信心，能够更快的完成任务。
他们也能够更快的适应环境，以及更快的反应速度，而且更容易融入团队。
而老员工的优势则是有着丰富的工作经验，能够更快的完成工作，理解公司的价值观和文化，以及更快的掌握新的知识和技能。
然而，新员工和老员工也存在着劣势。
新员工缺乏经验，更容易犯错，也更容易受到挫折，所以他们需要更多的支持和培养才能够发挥出他们的能力。
老员工则有可能会变得过于固执，不愿意接受新的变化，以及不愿意接受新的想法和新的方法。
最后，我们可以看到，新员工和老员工都有各自的优势和劣势，但他们可以共同协作，为公司的发展做出贡献。
有了新员工的创新思维和活力，以及老员工的经验和熟悉的流程，企业的发展前景将更加光明。
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**银行2011年新员工辩论赛活动方案
为激发青年员工的学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维，锻炼口才，展现新员工敢于挑战、奋发进取的良好精神风貌，职工培训学院将在2011年新招聘员工中开展一次辩论赛。
具体方案如下：
一、辩题
正方：企业用人应才为先，德为辅
反方：企业用人应德为先，才为辅
二、活动时间
活动暂定2011年9月下旬
三、活动地点
**银行职工培训学院四楼培训室
四、辩论赛流程
辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场的良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。
1、辩论赛开始，宣布辩题
2、介绍参赛代表队及所持立场，参赛队员自我介绍
3、介绍评委及点评嘉宾
4、介绍比赛规则及比赛注意事项
5、辩论比赛
6、点评嘉宾评析发言
7、宣布比赛结果
8、颁奖
五、辩论流程
序
号
程序时间
1 陈词正方一辩发言3分钟
2 反方一辩发言3分钟
3 攻辩正方二辩选择反方二辩或三
辩进行一对一攻辩
2分钟
4 反方二辩选择正方二辩或三辩进行
一对一攻辩
2分钟
5 正方三辩选择反方二辩或三辩进行
一对一攻辩
2分钟
6 反方三辩选择正方二辩或三辩进行
一对一攻辩
2分钟
7 正方一辩进行攻辩小结2分钟
8 反方一辩进行攻辩小结2分钟
9 自由辩论观众向反方提问一个问题1分钟
10 观众向正方提问一个问题1分钟
11 观众向反方提问一个问题1分钟
12 观众向正方提问一个问题1分钟
13 观众提问正反方分别接受观众提问
4分钟（双方各2分钟）
14 总结反方四辩总结陈词3分钟
15 正方四辩总结陈词3分钟
六、辩论赛细则
1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词：立论要求逻辑清晰，言简意赅，引经据典恰当，提倡即兴陈词。
3、攻辩：
（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方，辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
不得以长时间提问影响对方答辩，不得以长时间答辩妨碍对方提问。
主持人有权终止一方过长的提问或答辩。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩，对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩阶段为两分钟，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。
辩方每次回答不得超过20秒。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时两分钟。
正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
4、自由辩论：这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。
发言辩手落座既为发言结束也为另一方发言开始的计时标志，另一辩手必须紧接着发言；若有间隙，计时照常进行。
同一方辩手的发言次序不限。
如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。
自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠不放的，适当扣分。
5、观众提问：正反方各回答两个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答，一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。
6、总结：辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
七、辩论要求
1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图表（整张A4纸），但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸条）；
2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发言；
3、辩手辩论发言必须紧扣已方主题，做到论据充分有力，使用普通话；
4、在反驳对方观点时做到措词有当，不得进行人身攻击；
5、辩论和选例应注意语言文明，不得举庸俗、不文明的例子。
八、奖项设置
本次比赛设优胜奖和参与奖，另外根据所有辩手的表现，评选出最佳辩手一名，获奖团队和辩手将给予一定的精神和物质奖励。
九、准备事项
1、横幅、评委席矿泉水、纸、笔等
2、比赛计时软件
3、评分标准、评分表
4、计时软件操作员、计分员
5、奖品
6、主席台、正反双方话筒、观众提问话筒。