新员工辩论赛活动方案

**银行2011年新员工辩论赛活动方案

为激发青年员工的学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维，锻炼口才，展现新员工敢于挑战、奋发进取的良好精神风貌，职工培训学院将在2011年新招聘员工中开展一次辩论赛。具体方案如下：

一、辩题

正方：企业用人应才为先，德为辅

反方：企业用人应德为先，才为辅

二、活动时间

活动暂定2011年9月下旬

三、活动地点

**银行职工培训学院四楼培训室

四、辩论赛流程

辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场的良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。

1、辩论赛开始，宣布辩题

2、介绍参赛代表队及所持立场，参赛队员自我介绍

3、介绍评委及点评嘉宾

4、介绍比赛规则及比赛注意事项

5、辩论比赛

6、点评嘉宾评析发言

7、宣布比赛结果

8、颁奖

五、辩论流程

六、辩论赛细则

1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计时，以钟声终止发言。终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。

2、陈词：立论要求逻辑清晰，言简意赅，引经据典恰当，提倡即兴陈词。

3、攻辩：

（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。

（2）正反方二、三辩参加攻辩。正反方一辩作攻辩小结。正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方，辩方由攻方任意指定，不受次数限制。攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。

（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。重复提问和回避问题均要被扣分。不得以长时间提问影响对方答辩，不得以长时间答辩妨碍对方提问。主持人有权终止一方过长的提问或答辩。每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。

（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩，对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。

（5）每一轮攻辩阶段为两分钟，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。辩方每次回答不得超过20秒。

（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时两分钟。正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。

4、自由辩论：这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。发言辩手落座既为发言结束也为另一方发言开始的计时标志，另一辩手必须紧接着发言；若有间隙，计时照常进行。同一方辩手的发言次序不限。如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠

不放的，适当扣分。

5、观众提问：正反方各回答两个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答，一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。

6、总结：辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。

七、辩论要求

1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图表（整张A4纸），但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸条）；

2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发言；

3、辩手辩论发言必须紧扣已方主题，做到论据充分有力，使用普通话；

4、在反驳对方观点时做到措词有当，不得进行人身攻击；

5、辩论和选例应注意语言文明，不得举庸俗、不文明的例子。

八、奖项设置

本次比赛设优胜奖和参与奖，另外根据所有辩手的表现，评选出最佳辩手一名，获奖团队和辩手将给予一定的精神和物质奖励。

九、准备事项

1、横幅、评委席矿泉水、纸、笔等

2、比赛计时软件

3、评分标准、评分表

4、计时软件操作员、计分员

5、奖品

6、主席台、正反双方话筒、观众提问话筒青山埋白骨，绿水吊忠魂。