新员工辩论赛活动方案
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一《职工辩论赛策划书》一、活动主题职场风云，辩论先行二、活动目的本次职工辩论赛旨在通过辩论的形式，提高职工的思维能力、语言表达能力和团队协作能力，同时也为职工提供一个展示自我、交流思想的平台。
三、活动时间[具体时间]四、活动地点[具体地点]五、参赛对象全体职工六、辩论题目1. 职场中，能力重要还是机遇重要？2. 团队合作中，个人能力重要还是团队协作重要？3. 工作中，应该追求完美还是追求效率？七、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）各部门组织职工报名参赛，每队由 4 名辩手组成，设队长 1 名。
2. 培训阶段（[培训时间]）邀请专业辩论教练对参赛选手进行培训，包括辩论技巧、团队协作等方面的内容。
3. 初赛阶段（[初赛时间]）采用抽签分组的方式，将参赛队伍分为若干小组，每组进行一场比赛，获胜队伍晋级复赛。
4. 复赛阶段（[复赛时间]）晋级复赛的队伍重新抽签分组，进行比赛，获胜队伍晋级决赛。
5. 决赛阶段（[决赛时间]）晋级决赛的队伍进行比赛，决出冠、亚、季军。
八、奖项设置1. 团体奖项：冠、亚、季军各 1 名，优秀团队奖若干名。
2. 个人奖项：最佳辩手 1 名，优秀辩手若干名。
九、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 奖品费用：[X]元3. 培训费用：[X]元4. 其他费用：[X]元十、活动宣传1. 在公司内部宣传栏发布活动通知，宣传活动的目的、时间、地点和报名方式等信息。
2. 邀请公司领导和各部门负责人参加活动，提高活动的影响力。
3. 在公司内部网站和公众号发布活动报道，展示活动的精彩瞬间和职工的风采。
十一、活动注意事项2. 比赛过程中，观众应保持安静，不得干扰比赛的正常进行。
3. 活动组织者应做好安全防范工作，确保活动的顺利进行。
篇二《职工辩论赛策划书》一、活动主题“激情飞扬，辩出自我”二、活动目的1. 提升职工的思辨能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
第一届职工辩论赛实施方案
四川凉山水洛河电力开发有限公司第一届职工辩论赛实施方案四川凉山水洛河电力开发有限公司工会委员会四川凉山水洛河电力开发有限公司团委2015年10月16日四川凉山水洛河电力开发有限公司第一届职工辩论赛实施方案为进一步丰富广大干部职工的精神文化生活，提升公司员工的精神面貌，增进各部门间的交流与学习环境，提高员工思辨能力，经公司研究决定，由公司工会、团委联合举办四川凉山水洛河电力开发有限公司第一届职工辩论赛。
一、活动主题启航·水洛梦二、活动时间及地点11月下旬（暂定党代会期间），水洛营地综合厅三、活动主办单位四川凉山水洛河电力开发有限公司工会四川凉山水洛河电力开发有限公司团委四、参赛队伍组成1.行管队（成都区域职能部门）2.基建队（各建设管理部）3.运行一队（发电运行部）4.运行二队（发电运行部）五、活动制度活动采取打分积分制，每支参赛队伍只参加一场比赛，由每场比赛的得分进行排序。
四支队伍由抽签方式随机选择比赛对手，赢得比赛的队伍自动进入前两名，本赛事冠军队为赢得比赛的两支队伍中得分较高者。
决赛每场比赛邀请五位评委，最终比赛得分由评委打分决定，获得得分高者的队伍获胜。
每场比赛由五位评委推荐一位最佳辩手。
辩题及分组在11月初由各参赛队队长抽签确定。
六、活动组织1.本活动由公司党群工作部牵头，全面负责辩论赛的筹办。
2.根据届时现场情况，由现场公司领导、部门负责人作为本次赛事评委、嘉宾（还可邀请部分参建单位领导参评）。
每场比赛邀请五位评委、嘉宾（打分、点评），最终比赛得分由评委打分决定，获得得分高者的队伍获胜。
3.公司团委负责辩论赛的现场组织、队伍确定、规则拟定及得分统计、后勤服务等。
七、活动流程1.代表队及主持人入场2.主持人介绍规则、评委及点评嘉宾3.介绍参赛代表队及所持立场4.辩论赛5.评委评分6.点评嘉宾评析发言7.宣布比赛结果8.主持人现场提出辩题进行观众互动9.公司领导发言10.颁奖仪式八、辩论赛论题1.企业发展传承比创新更重要，企业发展创新比传承更重要。
辩论赛流程及资料
辩论赛流程及资料1、正方一辩发表开篇理论各位领导、各位同事、对方辩友，大家下午好。
我方观点认为我们在为公司工作的同时，也是在为自己工作。
人生离不开工作，工作不仅能赚到养家糊口的薪水，同时，困难的事务能够锻炼我们的意志，新的任务能够拓展我们的才能，与同事的合作能够培养我们的人格，与客户的交流能够训练我们的品性。
那么，你在为谁工作？我们其实都是在为自己工作。
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工资背后的成长机会呢？他又怎么能体会到从工作中获得的技能和经验，对自己的未来将会产生多大的影响呢？这样的人只会逐渐将自己困在装着工资的信封里，永远也不会懂得自己真正需要什么。
工作中，不管做任何事，都应将心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。
千万不要视工作如鸡肋，食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，于公于私都没有裨益。
工作是一个施展自己才能的舞台。
我们寒窗苦读来的知识，我们的应变力，我们的决断力，我们的适应力以及我们的协调能力都将在这样的一个舞台上得到展示。
除了工作，没有哪项活动能提供如此高度的充实自我、表达自我的机会、以及如此的个人使命感和一种活着的理由。
一个人只有抱着为自己工作的态度，承认并接受“为他人工作的同时，也是在为自己工作”这个朴素的理念，才能心平气和的做好手中的每一件事，才能正确的调整好自己的心态，也才能最终获得丰厚的物质报酬，赢得社会的尊重，实现自身的价值。
2、反方一辩发表开篇立论各位领导、各位同事、对方辩友大家好！我方观点是我们是为国家为公司而工作。
“珍惜信赖、不辱使命”这是工作的第一守则，作为公司广大员工中的一员，首先是为公司负责而工作；作为公司基层生产队的一名员工，首先是为上级领导的信赖与重托而工作。
因此，作为员工，要“珍惜信赖、不辱使命”，以达成任务目标为天职、为第一要任。
将公司的效益永远的放在第一位，将公司的荣誉上升到最高的高度，这，就是“西点精神”——集体的“荣誉感”。
机关辩论赛实施方案
机关辩论赛实施方案一、赛事背景。
随着社会的发展和进步，机关单位的辩论赛已经成为一种常见的活动形式。
通过辩论赛，不仅可以增强机关单位员工的沟通能力、辩论能力和团队协作能力，同时也可以促进员工之间的交流与合作，提高工作效率和团队凝聚力。
二、赛事目的。
1. 提高员工的辩论能力和表达能力，增强沟通技巧；2. 增强员工的团队协作意识，培养团队精神；3. 促进员工之间的交流与合作，增进相互了解；4. 提高工作效率和团队凝聚力。
三、赛事时间和地点。
1. 时间，本次机关辩论赛将于每周五下午14:00-17:00举行，比赛时间为2小时；2. 地点，比赛地点设在机关单位会议室，确保场地宽敞、设施齐全。
四、赛事形式。
1. 参赛人员，每个参赛队伍由3名成员组成，其中包括一名队长和两名队员；2. 赛事流程，每场比赛分为正方和反方，每个队伍轮流代表正反方进行辩论；3. 裁判评分，比赛设有专业裁判进行评分，包括辩论内容、语言表达、逻辑思维等方面的评分；4. 决赛设置，根据预赛成绩，设立决赛环节，产生胜出队伍。
五、赛事准备。
1. 主题选择，比赛主题围绕机关单位工作实际情况，既能激发参赛队伍的热情，又能提高比赛的实用性；2. 辩论材料，参赛队伍需提前准备辩论材料，确保内容充实、观点鲜明；3. 裁判选拔，选拔有一定辩论经验和专业知识的人员作为裁判，确保评分公正客观；4. 场地布置，对比赛场地进行布置，包括舞台、灯光、音响等设备的调试。
六、赛事宣传。
1. 内部宣传，通过单位内部通知、公告等形式，向全体员工宣传辩论赛的时间、地点和参赛方式；2. 外部宣传，通过单位官方网站、微信公众号等渠道，宣传辩论赛的意义和活动安排，吸引更多员工的参与。
七、赛事奖励。
1. 优胜奖，对获得冠军、亚军和季军的队伍进行奖励，包括奖金、荣誉证书等；2. 个人奖励，对表现突出的参赛队员进行个人奖励，激励其更好地发挥；3. 参与奖励，对所有参与辩论赛的员工进行参与奖励，鼓励员工积极参与。
新员工辩论竞赛活动方案
新员工辩论竞赛活动方案活动目标为新员工提供一个交流和锻炼能力的机会，同时促进团队合作和沟通技巧的提高。
活动时间和地点- 活动时间：2022年3月10日，上午9点至下午3点- 活动地点：公司会议室活动流程1. 活动开幕（9:00 - 9:30）- 主持人介绍活动的目的和规则- 介绍辩论竞赛的主题和题目- 分发参赛小组名单和辩题2. 辩论竞赛准备（9:30 - 10:00）- 参赛小组在给定的时间内准备辩论材料- 小组成员共同商讨观点和论据- 指导员提供必要的辅导和指导3. 辩论竞赛第一轮（10:00 - 11:30）- 第一组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间4. 午餐休息（11:30 - 12:30）5. 辩论竞赛第二轮（12:30 - 2:00）- 第二组参赛小组辩论- 每个小组有5分钟发言时间，讲述自己的立场和论据- 其余小组成员有2分钟的反驳时间6. 决赛和颁奖（2:00 - 3:00）- 根据评委的评分和观众投票，选出前两名小组进入决赛- 决赛中的两个小组进行激烈的交锋- 颁发奖项给冠军和亚军团队活动规则1. 每个参赛小组由3名新员工组成，每个小组只能选择一个辩题。
2. 辩论内容需围绕指定的主题展开，且必须遵循公司的价值观和行为准则。
3. 参赛小组的发言顺序由抽签决定，决赛阶段则由先前得分较高的小组先发言。
4. 评委将根据发言的逻辑性、表达能力、论据支持和辩论技巧等要素进行评分。
5. 观众也将有机会投票支持自己认为最有说服力和表现出色的小组。
活动结束后，组织者将对整个活动进行总结，欢迎各位提供反馈和建议，以便于今后改进辩论竞赛活动。
让我们期待这次活动能够激发新员工的潜力，并加强团队之间的合作和交流。
新员工集训新员工辩论赛
新员工辩论赛方案为丰富新员工培训生活，增强团队合作精神，提升个人素质，公司在新员工集训期间组织开展新员工辩论赛。
具体策划如下一、辩论赛程序辩论主题由公司高层在培训前设定；辩论赛共分三场，每场辩论赛分为六个环节，历时30分钟。
1、立论陈词（6分钟）正方一辩发言（立论）（3分钟）反方一辩发言（立论）（3分钟）2、攻辩（6分钟）正方二辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）反方二辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）正方三辩针对反方二辩或三辩提问（1分30秒）反方三辩针对正方二辩或三辩提问（1分30秒）3、攻辩小结（3分钟）正方一辩进行攻辩小结（1分30秒）反方一辩进行攻辩小结（1分30秒）4、自由辩论（双方各3分钟）5、总结陈词（6分钟）正方3辩总结陈词（3分钟）反方3辩总结陈词（3分钟）6、观众提问（3分钟）正方回答观众问题（1分30秒）反方回答观众问题（1分30秒）二、辩论赛细则1、时间提示辩论中，每方使用时间剩余30秒时，计时员以黄牌提醒。
用时满时以出示红牌终止发言，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、立论陈词立论要求以事实为依据，以法律为准绳，逻辑清晰，言简意赅。
阐述证据确凿充分，引用适当。
3、攻辩（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方；辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方必须单独完本轮攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和问答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
每轮攻辩中被攻的一方不得反问，否则扣分。
不得以提问影响对方答辩完整性，不得以长时间答辩阻止对方提问。
主持人有权终止一方超时的提问或答辩。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段。
攻辩双方任意一方落座视为完成本方攻辩，对方选手在限制时间内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩阶段为1分30秒，攻辩双方各自不做时间设定，时间剩余30秒时，以黄牌提示，用时满时，出示红牌终止发言。
公司新入职员工辩论赛活动方案
公司新入职员工辩论赛活动方案第一篇：公司新入职员工辩论赛活动方案辩论赛活动方案一、目的：目的：为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。
二、活动时间：活动时间： 2010 年 5 月 21 日三、活动地点：活动地点：三楼大会议室四、参赛形式：参赛形式：本次辩论赛参训人员分为 4 组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。
五、活动组织：活动组织：1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx 17:30—19:002、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX六、辩题范围：辩题范围：1、正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。
2、正方：高薪是企业有效的激励手段；反方：高薪不是企业有效的激励手段。
3、正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。
4、正方：全才更适应社会发展反方：专才更适应社会发展5、正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊6、正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；选题方式：PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
选题方式：双方代表通过PK。
获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。
七、辩论赛程序：辩论赛程序：1、主持人宣读辩论主题；2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；4、宣布辩论赛开始；5、开展辩论；6、自由提问7、评委点评；8、评委评分；9、主持人宣布辩论赛结果。
八、辩论程序：辩论程序：1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为 5 分）；2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为 5 分钟）；3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为 5 分钟）；4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为 5 分钟）。
部门辩论活动策划方案模板
一、活动背景随着企业文化的不断丰富和团队建设的日益重视，部门内部辩论活动成为提升团队凝聚力、锻炼员工思维能力和表达能力的重要途径。
为丰富部门文化生活，提高员工综合素质，特制定以下辩论活动策划方案。
二、活动目的1. 增强部门员工的团队协作能力；2. 提升员工的逻辑思维和语言表达能力；3. 促进部门内部知识交流，激发创新思维；4. 增进员工之间的沟通与了解，营造积极向上的部门氛围。
三、活动主题（可根据实际情况自行设定，如：科技创新与传统文化、线上办公与线下交流等）四、活动时间1. 初赛：XX年XX月XX日2. 半决赛：XX年XX月XX日3. 决赛：XX年XX月XX日五、活动地点（根据部门实际情况选择合适的地点，如会议室、多功能厅等）六、活动对象1. 部门全体员工；2. 邀请其他部门代表或嘉宾观摩。
七、活动流程1. 报名阶段（活动前一周）- 各小组进行组内讨论，确定辩题及辩手；- 向活动组织者提交报名表及辩题。
2. 初赛阶段（活动当天）- 分为若干小组进行辩论；- 每组进行5-10分钟的开场陈词；- 对方进行5-10分钟的质询；- 双方进行5-10分钟的总结陈词；- 评委根据辩论表现进行评分。
3. 半决赛阶段（活动后一周）- 根据初赛成绩，选拔出若干小组进入半决赛；- 同样按照初赛流程进行辩论。
4. 决赛阶段（活动后两周）- 选拔出获胜的小组进入决赛；- 同样按照初赛、半决赛流程进行辩论。
5. 颁奖仪式（决赛结束后）- 颁发优秀辩手、最佳团队等奖项；- 领导致辞，总结活动成果。
八、活动组织1. 活动策划小组：负责制定活动方案、协调各部门、邀请评委等；2. 活动执行小组：负责现场布置、设备调试、现场管理等工作；3. 评委小组：负责对辩论进行评分，确保活动的公平公正。
九、活动宣传1. 制作活动海报、邀请函等宣传材料；2. 利用公司内部通讯平台、微信公众号等渠道进行宣传；3. 邀请公司领导、其他部门代表或嘉宾观摩。
2024年公司辩论赛方案范文
2024年公司辩论赛方案范文一、引言2024年公司辩论赛旨在提供一个平台，让员工们能够以辩论的形式交流观点、分享见解，促进团队合作和个人成长。
本辩论赛将全面考察团队的协作能力、逻辑思维、语言表达和辩论技巧。
通过辩论的争论与碰撞，我们将激发员工的创造力和思辨能力，共同推动公司的发展。
二、辩题选择本次公司辩论赛将设立两个辩题，分别是：1. 科技公司是否应该强制员工取消工作邮件通知？2. 公司是否应该实行全员薪酬透明？三、辩论规则1. 参赛队伍：每个队伍由5名成员组成，其中一人担任主持人。
2. 辩论赛制：分为正方和反方，每个队伍先后扮演正方和反方。
3. 辩论时间：每次辩论时间为6分钟，其中正方先发表观点，反方后发表观点。
4. 辩论形式：每名成员应提出至少一个观点，并进行有力的论证和反驳。
5. 评委评分：根据辩论的逻辑性、口才和论证能力等方面进行评分，最终评出胜出队伍。
四、辩论赛流程1. 报名：公司内部各部门允许自由组成队伍，每个部门可报名多支队伍，报名时间为XX年XX月至XX年XX月。
2. 分组初赛：按报名先后顺序抽签分成A、B两组，每组进行初赛，各小组选出两支胜出队伍晋级。
3. 单淘汰赛：选出的胜出队伍进行单淘汰赛，分别进行半决赛、决赛的辩论赛。
4. 决赛晚会: 决赛环节将在公司大厅举行，会邀请公司高层领导、员工代表等出席观看，并邀请专业评委进行评分。
5. 颁奖典礼：在辩论赛结束后，为胜出队伍颁发奖杯、荣誉证书等奖项，并对各小组决赛队伍颁发优秀组织奖。
五、相关资源准备1. 辩论赛场地：公司会议室或大厅用于举办初赛和决赛活动。
2. 辩论裁判：邀请具有辩论经验的专业人员和公司高层作为评委，进行评分和点评。
3. 辩论材料：每支队伍自行准备辩论所需的资料和依据。
4. 奖项准备：准备奖杯、荣誉证书和奖金等奖项。
六、预期效果1. 整合团队: 辩论赛能够促使员工之间的沟通和协作，增强团队凝聚力和协作能力。
2. 开拓思维: 参与辩论赛能够激发员工的思辨能力，培养创新思维，提高问题解决能力。
辩论赛活动策划方案
辩论赛活动策划方案1. 活动目的通过组织一次辩论赛，旨在提高参与者的口才表达和辩论能力，增强参与者的自信心和团队协作意识，同时也是一次展示个人实力和团队合作成果的机会。
2. 活动时间和地点时间：活动选择在周末举行，时间为下午1点至4点。
地点：根据参与人数选择合适的场馆进行举行，如学校大礼堂或教学楼报告厅等。
3. 参与人员活动面向全体学生，可以分为两类参与人员：•辩手：参加比赛的选手，需要进行辩论演讲。
•观众：观看比赛，并发表看法和建议。
4. 活动流程4.1 报名•时间：提前一周开始，截止报名时间为前一天晚上。
•内容：参赛学生需进行自我介绍和简单陈述比赛主题的看法，根据个人表现进行选拔。
•报名人数：根据场馆大小及各班级参与情况，设定报名人数上限。
4.2 主题公布•时间：比赛前一天进行主题公布。
•主题：根据学生关心的热点话题，选择鲜活并具有代表性的问题进行辩论。
4.3 分组和准备时间•时间：比赛当日上午。
•内容：根据报名人数随机分组，并在规定时间内进行讨论、准备和展示。
4.4 辩论赛•时间：比赛时间为2小时，每个小组分别进行演讲和辩论互动。
•内容：分组进行辩论比赛，每个辩手发表演讲后，互相交换观点和观众互动。
•主持人：配备主持人进行现场画面播放和解说。
4.5 评分和颁奖•时间：比赛结束后1小时开始评分。
•分数计算：根据辩手的演讲表现和互动情况进行评分。
•颁奖：颁发优胜者奖牌和纪念证书。
5. 活动宣传•渠道：通过学校官网、校刊、教学楼和宿舍走廊等进行宣传。
•内容：宣传活动主题、时间、地点，吸引广大学生参与。
6. 安全措施•设立急救站：根据场馆大小和参与人数设立急救站，并配备专业人员进行照顾。
•解散注意事项：活动结束后，活动组织者需进行全面排查，确保场地卫生及垃圾清理工作。
7. 参考文献•杨航.新高考:有资质的校际合作崛起[J].教育科学,2017,33(05):7-15.。
职工辩论赛策划书3篇
职工辩论赛策划书3篇篇一职工辩论赛策划书一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 培养职工的团队合作精神和竞争意识。
3. 丰富职工的业余生活，增进职工之间的交流与沟通。
二、活动主题辩出精彩，展现风采三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织。
2. 确定评委人选，邀请公司领导或相关领域专家担任。
六、比赛流程1. 开场致辞，介绍评委、参赛队伍及比赛规则。
2. 开篇立论：正反双方一辩分别阐述己方观点，时间各[X]分钟。
3. 攻辩环节：双方二、三辩进行一对一攻辩，时间各[X]分钟。
4. 自由辩论：双方队员自由发言，时间[X]分钟。
6. 评委点评并打分。
7. 宣布比赛结果，颁发奖项。
七、比赛规则1. 立论要求逻辑清晰，观点鲜明。
2. 攻辩环节要紧扣主题，提问简洁明了，回答准确有力。
3. 自由辩论要积极参与，不得进行人身攻击。
八、奖项设置1. 设团体冠军、亚军、季军。
2. 评选最佳辩手若干名。
九、宣传推广1. 通过公司内部通知、宣传栏等方式进行宣传。
十、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]。
2. 场地布置费用：[具体金额]。
3. 其他费用：[具体金额]。
十一、注意事项1. 确保比赛场地的秩序和安全。
2. 提醒参赛选手注意言辞和举止。
3. 提前做好设备调试等准备工作，确保活动顺利进行。
策划人：[姓名][具体日期]篇二《职工辩论赛策划书》一、活动目的1. 提升职工的逻辑思维能力和语言表达能力。
2. 增强职工之间的沟通与交流，培养团队合作精神。
3. 通过辩论的形式，促进职工对不同观点的思考和理解。
二、活动主题展现职工风采，碰撞思维火花三、参赛对象全体职工四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、组织筹备1. 成立筹备小组，负责活动的整体策划与组织实施。
2. 确定主持人、评委等人员。
3. 准备比赛所需的物资，如桌椅、音响设备、计时器等。
辩论比赛活动方案
辩论比赛活动方案活动简介：辩论比赛是一种以辩论为形式的竞赛活动，旨在培养学生的辩论能力、思辨能力以及团队合作能力。
本活动方案将详细介绍辩论比赛的参赛规则、赛事安排以及评分标准，以帮助组织者顺利举办一场成功的辩论比赛。
一、活动目标本次辩论比赛的目标是让参赛选手能够：1. 培养辩论能力：通过训练和实践，提高参赛选手的辩论技巧与逻辑思维能力。
2. 增强思辨能力：引导参赛选手从多角度思考辩论议题，并能清晰表达自己的观点。
3. 锻炼团队合作：在团队中学会协作、沟通和分工合作，共同达成团队目标。
二、参赛规则1. 队伍组成：每支队伍由3名选手组成，分为正方和反方。
2. 辩论议题：每场比赛设定一议题，正反方分别对该议题进行辩论。
3. 发言时间：每位选手的发言时间为3分钟。
正方先发言，反方随后依次回应。
4. 辩论形式：采用交叉质询形式，即双方选手可相互提问并回答。
5. 评分标准：评分将综合考虑选手的逻辑性、语言表达、团队合作等方面。
三、赛事安排1. 参赛报名：在活动开始前，公布比赛相关信息，并开放报名渠道供学生进行报名。
2. 分组抽签：确定报名队伍后，进行分组抽签，确保比赛的公平性。
3. 决赛设定：按照报名团队数量，设置初赛、复赛和决赛等环节，以决出最终的获胜队伍。
4. 准备材料：组织者需提前准备辩论议题、相关参考资料以及比赛现场所需的器材。
5. 比赛现场：安排比赛现场，确保设施完备、气氛热烈，为选手提供良好的比赛环境。
6. 比赛流程：依次进行开场致辞、分组确认、辩论比赛、总结发言以及颁奖等环节。
四、评分标准1. 逻辑性：选手的观点必须有逻辑性，能够通过有效的论证和例证来支持自己的观点。
2. 语言表达：选手的表达应清晰准确，语言流畅，不含有恶意攻击和不当言论。
3. 团队合作：选手在辩论过程中应与队友紧密合作，相互配合，对方观点进行针对性反驳。
4. 现场表现：选手应展现自信、沉着的态度，在时间分配、发问和回答等方面展示出良好的辩论素养。
公司新入职员工辩论赛活动方案
公司新入职员工辩论赛活动方案活动名称：Freshman Debate活动目的：1.培养员工口头表达和辩论技巧，提高员工的沟通能力和理解能力。
2.促进公司新入职员工之间的交流与合作，加强团队凝聚力。
3.激发员工的学习热情和职业发展意识。
活动时间：预计活动时间为半天，从上午9点开始到下午1点结束。
活动形式：1.分组辩论：将所有新入职员工分为若干个小组，每个小组由5-7人组成。
每个小组中会有一名组长，其他成员平等参与辩论环节。
2.辩题准备：在活动开始前，每个小组将从一系列辩题中抽取一个辩题。
小组成员将共同准备辩论材料，并分工负责不同的观点和要点。
准备时间为30分钟。
3.辩论进行：每个小组将有10分钟的辩论时间，其中，两名成员被安排为正方观点，两名成员被安排为反方观点，余下的成员担任驳斥观点或提出反问的角色。
每个小组辩论结束后，其他小组成员可以提问、评价或提出改进意见。
4.评选优胜团队：根据评委的评分和观众的投票，选出最佳表现的小组。
活动流程：活动安排:09:00-09:15活动开幕：主持人介绍活动目的和规则，并展示辩论活动的意义和价值。
09:15-09:45辩题抽选：每个小组从辩题库中抽取一个辩题，开始准备辩论材料。
09:45-10:15辩论：第一支小组开始辩论，每个小组的辩论时间为10分钟。
10:15-10:30休息：辩论结束后，进行短暂的休息，评委对辩论进行打分。
10:30-11:00辩题抽选：其他小组从辩题库中抽取辩题并开始准备辩论材料。
11:00-11:30辩论：其他小组开始辩论，每个小组的辩论时间为10分钟。
11:30-12:00评选与总结：评委对每个小组的表现进行评分，观众进行投票选出最佳表现的小组。
12:00-12:30颁奖与合影：宣布获胜团队并颁发奖品，全体参与活动的员工合影留念。
12:30-13:00活动结束、员工交流与互动：活动结束后，员工可以进行自由交流，分享辩论心得和建议。
活动准备：1.选择合适的辩题，确保其相关性和争议性，同时也要保证各个辩题的难度平衡。
公司辩论争霸赛赛制安排
公司辩论争霸赛赛制安排
尊敬的评委、各位观众：
今天我们聚集在一起，共同见证公司辩论争霸赛的精彩时刻。
在这场辩论中，我们将探讨公司管理、市场营销、人力资源等方面的重要议题，展开激烈的辩论，以期找到最佳解决方案。
首先，我们要介绍一下公司辩论争霸赛的赛制安排。
比赛将分为预赛和决赛两个阶段。
预赛阶段将有多轮辩论赛，每轮辩论将由不同的辩题组成，参赛队伍将进行抽签确定辩题和辩辞顺序。
评委将根据参赛队伍的辩论表现和观点立场进行评分，最终确定各队的晋级情况。
而决赛阶段将是一场激烈的对决，由晋级的队伍进行最后的角逐，争夺冠军的荣誉。
接下来，我们将介绍一下辩论辩题。
在公司辩论争霸赛中，我们将涉及到公司管理、市场营销、人力资源等多个方面的议题。
例如，我们将探讨公司管理中的领导风格、决策机制、团队建设等问题；市场营销中的产品定位、营销策略、品牌建设等议题；以及人力资源管理中的招聘选拔、员工激励、绩效考核等话题。
这些议题涵盖了公司运营的方方面面，参赛队伍将就这些议题进行深入的辩
论，展现他们的观点和分析能力。
最后，我们要强调的是，公司辩论争霸赛旨在促进团队合作、提升辩论技巧、培养领导能力。
通过这样的比赛形式，我们希望能够激发员工的创造力和团队精神，为公司的发展注入新的活力和动力。
在今天的比赛中，我们期待着看到各队伍的精彩表现，也希望大家能够从比赛中获得成长和收获。
谢谢大家！。
公司辩论赛方案范文
公司辩论赛方案范文第一章：绪论1.1 引言：辩论赛是一种通过言辞辩论的形式讨论问题、解决争议的活动。
在公司内部，举办辩论赛可以促进员工的思辨能力、表达能力和团队合作能力的提升，同时也有助于加强公司内部的沟通和协作。
本方案旨在通过公司内部的辩论赛，为员工提供一个交流和学习的平台，增强他们的沟通能力、批判性思维和团队合作精神。
1.2 目的：（1）提高员工的表达能力和批判性思维能力。
（2）加强员工之间的沟通和协作能力。
（3）促进公司内部的知识分享和学习。
1.3 辩论赛的形式：辩论赛将采取团队辩论的形式，每个团队由4-6名员工组成，分为正方和反方进行争论。
每场比赛将由一名裁判主持，根据辩论中各方的论点和论据，评判比赛的胜负。
第二章：组织和计划2.1 组织机构：2.1.1 主办方：公司人力资源部2.1.2 执行组：由人力资源部的几名员工组成的辩论赛组织小组2.1.3 裁判组：由各部门的经理和高级员工组成2.2 辩题选择：辩题应涵盖公司相关的热点问题和管理实践，要具有一定的争议性和挑战性。
在确定辩题时，可以征询员工的意见并进行初步筛选，最后由组织小组确定。
2.3 时间安排：2.3.1 辩论赛的时间安排应在工作日的午休时间或下班后进行，确保辩论赛不会影响员工的正常工作。
2.3.2 辩论赛的时间间隔不宜过长，每周或每两周进行一场比赛，并在一定期限内完成全部比赛。
第三章：比赛流程3.1 组队报名：公司员工自愿报名参加辩论赛，每个团队的人数为4-6人，组队报名截止日期为比赛开始前一周。
3.2 辩论赛前准备：3.2.1 辩论赛组织小组提供辩论赛的相关规则和内容介绍给报名的团队，并协助团队进行辩论素材的准备。
3.2.2 团队可以通过查阅资料、研究相关案例和讨论进行辩论材料的准备。
3.3 辩论赛流程：3.3.1 开场白：每个团队派出一名代表进行开场白发表，简要介绍辩题和团队的观点。
3.3.2 辩论：正方和反方进行交叉辩论，每个团队轮流发言，裁判对于发言时长和次序进行控制。
新员工辩论赛题目2022热门话题
新员工辩论赛题目20xx热门话题新员工辩论赛题目20xx热门话题「篇一」一、活动名称：景德镇陶瓷学院材料学院20xx级专业辩论赛二、活动背景：为了我校大学生综合素质的提高，为进一步锻炼大学生语言表达，思维提高，加强组织协调能力，我院为此将举办20xx级专业辩论赛。
三、活动目的：加强材料学院20xx级各班学生之间的配合与思维锻炼，加强处理问题的能力，帮助其日后针对各种复杂的社会问题有更为明确的人生观、价值观。
四、比赛时间：xx年xx月22日---------xx年xx月xx日五、比赛地点:1、初赛(主教811、701三月二十二日比赛分两场进行，时间为第一场晚上7:00~8:00，第二场晚上8:x0~9:x0。
获胜队伍直接晋级预决赛)2、复赛(主教811三月二十九日比赛分两场进行，时间为第一场晚上7:00~8:00，第二场晚上8:x0~9:x0。
获胜队伍直接晋级决赛)3、决赛(科阶01四月四日时间为晚上7:00~8:00)六、参赛对象：材料学院20xx级全体新生(14无非1、 2班、 14无非x、 4班、 14材化、14材物、14热工、14环工、14应物、14粉体)，共8支队伍。
如有班级出现多组报名情况，则由本班级自行选出较优秀的一组参赛。
七、活动开展：(一)活动准备阶段：1、材料学院进行专业辩论赛海报宣传，各班班长于x月15日到指定地点抽取辩题，通过查资料等各种方式了解自己的辩题完成辩稿以及不断完善。
2、班长组织各班同学积极报名，各支参赛队于x月15日将参赛名单确定下来并将其个人信息(姓名、专业、爱好、座右铭)发往学习部邮箱。
(附表二) (二)活动举办阶段：1、人员组织配置：每支队伍需要一辩、二辩、三辩、四辩、领队一人、替补一人共六人(智囊团为一人，由领队或替补担任，每支队伍只允许至多两名辩论队或辩论协会成员上场) 。
2、比赛规范：队员请将上场时的辩稿写在5.5cmx8.5cm的卡纸上，不允许带本子，资料等。
辩论比赛活动方案
辩论比赛活动方案1. 引言辩论比赛是一种重要且受欢迎的活动，它不仅能锻炼参与者的辩论能力和思维能力，还能增强他们的团队合作和表达能力。
为了成功组织一场辩论比赛，需要制定一个详细的方案，并确保活动的顺利进行。
本文将介绍辩论比赛活动的方案，包括活动的准备工作、赛程安排、评判标准和奖励机制等。
希望通过本方案能够帮助组织者顺利举办一场成功的辩论比赛。
2. 活动准备在组织辩论比赛之前，需要进行一系列的准备工作。
以下是活动准备的主要步骤：2.1 确定活动目标和主题首先，组织者需要确定辩论比赛的目标和主题。
活动目标可以是提高参与者的辩论技巧，培养他们的团队合作能力或者增进他们的知识水平。
活动主题可以涵盖社会、文化、教育等各个领域，选择一个有足够讨论空间的主题能够吸引更多的参与者。
2.2 确定参赛队伍组织者需要确定参赛队伍的数量和参赛者的资格要求。
可以根据学校、组织或团体进行分组，也可以接受个人报名。
为了保证比赛的公平性和竞争性，可以设定参赛者的年龄限制或其他限制条件。
2.3 准备辩题辩题是辩论比赛的核心，需要组织者提供一系列有争议的议题供参赛队伍选择。
辩题应该具有足够的广度和深度，能够激发参赛队伍的思考和讨论。
在确定辩题时，可以参考当前社会热点或与参赛者相关的话题。
2.4 确定评判标准评判标准是辩论比赛中评判参赛队伍表现的依据。
可以根据辩题的性质来确定评判标准，如观点的明确性、证据的充分性、逻辑的严密性等。
评委可以采取打分制或排名制来评判参赛队伍的表现。
3. 赛程安排确定了活动准备工作后，组织者需要制定详细的赛程安排。
以下是赛程安排的主要环节：3.1 报名阶段在确定参赛队伍和辩题后，组织者需要公布比赛的信息，并开放报名。
可以使用在线报名系统或通过纸质报名表来收集参赛队伍的信息。
3.2 辩论准备在比赛正式开始之前，参赛队伍需要进行辩论准备。
他们可以自行研究辩题，查找相关资料，准备辩论的观点和论据。
组织者可以提供参赛指南或辅导材料，帮助参赛队伍进行准备。
新员工辩论赛活动专题方案
**银行新员工辩论赛活动方案
为激发青年员工旳学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维，锻炼口才，呈现新员工敢于挑战、奋发进取旳良好精神风貌，职工培训学院将在新招聘员工中开展一次辩论赛。
具体方案如下：
一、辩题
正方：公司用人应才为先，德为辅
反方：公司用人应德为先，才为辅
二、活动时间
活动暂定9月下旬
三、活动地点
**银行职工培训学院四楼培训室
四、辩论赛流程
辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场旳良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。
1、辩论赛开始，宣布辩题
2、简介参赛代表队及所持立场，参赛队员自我简介
3、简介评委及点评嘉宾
4、简介比赛规则及比赛注意事项
5、辩论比赛
6、点评嘉宾评析发言
7、宣布比赛成果
8、颁奖
五、辩论流程
六、辩论赛细则
1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计。
新员工论辩赛活动方案
新员工论辩赛活动方案背景介绍为了帮助新员工更好地融入公司文化和团队合作，提高沟通和辩论能力，我们计划举办一场新员工论辩赛活动。
本文档将详细介绍该活动的方案和流程。
活动目标- 培养新员工的团队合作能力和沟通技巧- 提升新员工的思维逻辑和辩论能力- 加强新员工对公司相关事务的理解和思考能力活动安排1. 活动时间：活动将于每月的第三个周五举行，持续一个小时。
2. 参与人员：所有新入职的员工都可以参加，每场辩论赛两个小组共4名选手。
3. 辩题选择：每次活动前一周，主办方将提前公布一到两个与公司相关的辩题供选手准备。
辩题将涉及公司的产品、行业热点或企业文化等方面。
4. 辩论形式：每支小组由两名成员组成，一名代表正方观点，一名代表反方观点。
每名选手在5分钟内阐述自己的观点，并进行互相质疑和回应。
5. 评分标准：评委将根据选手的辩论技巧、逻辑严谨性、表达能力和反驳能力进行评分。
最终由评委决定胜利者。
活动效果评估- 每次活动结束后，我们将通过问卷调查收集参与者的反馈意见，以了解活动的效果和改进方向。
- 定期评估新员工在辩论活动后的团队合作能力、沟通技巧和表达能力的提升情况。
- 统计新员工的辩论比赛成绩，以评定他们的辩论能力成长情况。
预算安排- 活动场地租赁费用：XXX元/次- 辩论赛器材费用（麦克风、计时器等）：XXX元/次- 奖品费用：XX元/次- 其他费用（例如宣传材料，食品饮料等）：XXX元/次总结通过这次新员工论辩赛活动，我们将培养新员工的团队合作能力、沟通技巧和辩论能力，同时也加强了他们对公司事务的理解和思考能力。
此外，通过活动的评估，我们可以及时调整活动方案，确保活动的有效性和持续性。
员工活动辩论赛方案
关于举办辩论赛的通知各位领导、各位同事：为丰富员工的业余文化知识，捕捉时代发展趋向；提高语言组织表达能力和逻辑思维能力；同时为优秀人才提供展现自我的平台，经公司研究决定，在全集团范围内举办一场辩论赛活动，现将有关事项通知如下：一、活动主题：雄辩经管二、活动时间及形式三、活动要求(一)参赛队伍要求：1、业务部门：施行自主报名形式（1）各大区域：每个区域各派出一至两队，每组人员自行组织。
（2）其他公司单独组队，人员自行组织。
（3）若最终报名组别为奇数的，组委会将视情况进行队伍调整。
2、职能部门：分为两组，每组人员自行组织。
(二)参赛人员要求：1、每组参赛队伍由4位辩手组成，分别为一辩、二辩、三辩、四辩。
2、要求辩手口齿清晰，思维敏捷，赛前做好充分准备，着装统一。
3、主持人要求：外型仪表端正，口齿清晰，开朗大方。
(三)其他要求：观众提问环节，现场观众要遵守比赛规则，所提问题要与辩题相关，不得故意刁难辩手。
四、评判组织(一)评判团：1、预赛：（1）评委为微信群所有人（当期辩手、主持人除外）；（2）比赛结束后由评判团评析发言。
2、决赛（1）评委由主席团的5名成员及15位观众评委组成。
（2）比赛将特邀点评嘉宾一名，在比赛结束时作评析发言，不参与评分。
(二)评判规则：1、预赛：（1）比赛前两天公开辩题，并在微信群公开投支持票，投票结果作为赛前评委立场；（2）辩论结束后，在微信群再次公开投支持票，投票结果作为辩论赛结果依据，跑票率低的为胜方。
2、决赛：（1）评委对在场的各个代表队做出评判，具体以分数为准。
（2）每组比赛后，评委只能投正、反双方中的一支队伍为优胜队伍。
其中主席团的1票抵观众评委的2票，共计25票。
（3）总得票数高的为优胜队伍。
如果两组得分相同，则由评判团另行投票，决定胜负。
五、辩论赛程序(一)赛前培训培训内容包括：赛制、辩位职能、辩论技巧、比赛流程。
(二)赛制安排1、各参赛队伍通过抽签来选择辩题和比赛队伍。
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**银行2011年新员工辩论赛活动方案
为激发青年员工的学习、工作热情，丰富业余文化生活，启迪思维，锻炼口才，展现新员工敢于挑战、奋发进取的良好精神风貌，职工培训学院将在2011年新招聘员工中开展一次辩论赛。
具体方案如下：
一、辩题
正方：企业用人应才为先，德为辅
反方：企业用人应德为先，才为辅
二、活动时间
活动暂定2011年9月下旬
三、活动地点
**银行职工培训学院四楼培训室
四、辩论赛流程
辩论会主席负责主持辩论活动，维护辩论会场的良好秩序，保障辩论活动按照辩论规则有秩序地进行。
1、辩论赛开始，宣布辩题
2、介绍参赛代表队及所持立场，参赛队员自我介绍
3、介绍评委及点评嘉宾
4、介绍比赛规则及比赛注意事项
5、辩论比赛
6、点评嘉宾评析发言
7、宣布比赛结果
8、颁奖
五、辩论流程
六、辩论赛细则
1、时间提示：计时器每隔30秒提示一次，剩余8秒进入倒计时，以钟声终止发言。
终止钟声响时，发言辩手必须停止发言，否则作违规处理。
2、陈词：立论要求逻辑清晰，言简意赅，引经据典恰当，提倡即兴陈词。
3、攻辩：
（1）攻辩由正方二辩开始，正反方交替进行。
（2）正反方二、三辩参加攻辩。
正反方一辩作攻辩小结。
正反方二、三辩各有且必须有一次作为攻方，辩方由攻方任意指定，不受次数限制。
攻辩双方必须单独完成本轮攻辩，不得中途更替。
（3）攻辩双方必须正面回答对方问题，提问和回答都要简洁明确。
重复提问和回避问题均要被扣分。
不得以长时间提问影响对方答辩，不得以长时间答辩妨碍对方提问。
主持人有权终止一方过长的提问或答辩。
每一轮攻辩，攻辩角色不得互换，辩方不得反问，攻方也不得回答问题。
（4）正反方选手站立完成第一轮攻辩阶段，攻辩双方任意一方落座视为完成本方功辩，对方选手在限时内任意发挥（陈词或继续发问）。
（5）每一轮攻辩阶段为两分钟，攻方每次提问不得超过10秒，每轮必须提出三个以上的问题。
辩方每次回答不得超过20秒。
（6）四轮攻辩阶段完毕，先由正方一辩再由反方一辩为本队作攻辩小结，限时两分钟。
正反双方的攻辩小结要针对攻辩阶段的态势及涉及内容，严禁脱离比赛实际状况的背稿。
4、自由辩论：这一阶段，正反方辩手自动轮流发言。
发言辩手落座既为发言结束也为另一方发言开始的计时标志，另一辩手必须紧接着发言；若有间隙，计时照常进行。
同一方辩手的发言次序不限。
如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可向主席示意放弃发言。
自由辩论提倡积极交锋，对重要问题回避交锋两次以上的一方扣分，对于对方已经明确回答的问题仍然纠缠
不放的，适当扣分。
5、观众提问：正反方各回答两个观众提出的问题，双方除四辩外任意辩手作答，一个问题的回答时间为1分钟，如一位辩手的回答用时未满，其他辩手可以补充。
6、总结：辩论双方应针对辩论会整体态势进行总结陈词，脱离实际，背诵事先准备的稿件，适当扣分。
七、辩论要求
1、辩论中各方不得宣读事先准备的稿件或展示事先准备的图表（整张A4纸），但可以出示所引用的书籍或报刊的摘要（小纸条）；
2、比赛中，辩手不得离开座位，不得打扰对方或本方辩手发言；
3、辩手辩论发言必须紧扣已方主题，做到论据充分有力，使用普通话；
4、在反驳对方观点时做到措词有当，不得进行人身攻击；
5、辩论和选例应注意语言文明，不得举庸俗、不文明的例子。
八、奖项设置
本次比赛设优胜奖和参与奖，另外根据所有辩手的表现，评选出最佳辩手一名，获奖团队和辩手将给予一定的精神和物质奖励。
九、准备事项
1、横幅、评委席矿泉水、纸、笔等
2、比赛计时软件
3、评分标准、评分表
4、计时软件操作员、计分员
5、奖品
6、主席台、正反双方话筒、观众提问话筒青山埋白骨，绿水吊忠魂。