探讨_违章分析会_在企业安全管理中的作用
安全违章管理制度目的
安全违章管理制度目的一、保障员工安全和健康企业作为员工的“第二家”，其首要责任是保障员工的安全和健康。
制定安全违章管理制度，可以规范员工的工作行为，明确工作流程和注意事项，从根本上提高员工的安全意识和自我保护意识，避免发生因不当行为导致的事故和伤害。
同时，制度也明确了企业在员工发生意外伤害时的赔偿和补偿规定，保障员工的合法权益。
二、保障生产经营秩序安全违章管理制度也是为了维护企业的生产经营秩序，促进生产的顺利进行。
在工作中，如果员工存在违章行为，不仅会对自身安全构成威胁，还会给企业的生产秩序带来负面影响。
通过规范员工的行为，制度规定了违章行为的处理措施和相应的处罚，倒逼员工自觉遵守规章制度，维护生产经营秩序的正常运转。
三、减少事故发生概率制定安全违章管理制度的一个重要目的是减少事故的发生概率，保障企业的安全生产。
事故往往源于违章行为，如果能够通过制度规范遏制员工的违章行为，就可以有效降低事故发生的可能性。
制度中规定了安全管理的具体措施和要求，明确了各部门的责任和义务，从管理源头上杜绝安全隐患，确保生产全程无事故。
四、保障企业的经济效益安全违章管理制度的实施可以提高企业的生产效率和经济效益。
通过规范员工的行为，减少事故的发生，避免因事故引起的生产停工和损失，提高生产线的稳定性和生产效率。
同时，规范安全管理，降低了企业的人力和物力成本，提高了企业的竞争力和可持续发展能力。
五、树立企业的社会形象安全违章管理制度的建立和执行，表明企业重视员工的安全和健康，关注社会的发展和稳定。
通过规范管理，杜绝违章行为，维护了企业的社会形象和声誉，赢得了员工和社会的尊重和信赖。
同时，企业也以良好的安全生产记录来展示其企业文化和社会责任感，树立了良好的社会形象和品牌形象。
总之，安全违章管理制度的制定和实施对企业的经营和发展具有重要意义。
只有加强对安全违章行为的管理，规范员工的工作行为，提高安全管理水平，才能有效预防事故的发生，保障员工的安全和健康，促进企业的健康发展。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 南方电网安全生产反违章大反思大讨论心得篇一：201X年1-7月份安全生产工作情况总结报告201X年1-7月份公司安全生产工作报告一、1-7月份安全生产工作总体情况201X年开年以来，截止目前，公司未发生任何安全生产责任事故，阶段性实现了工程建设安全生产“零事故”目标。
在建工程安全生产可控、能控、在控，持续保持了公司安全生产稳定局面。
总结今年以来安全生产情况，主要开展了以下几项重点工作。
（一）落实责任，认真贯彻各级安全管理要求公司始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，按照国家电网公司201X年安全工作意见及各项安全管理要求，强化安全责任落实与事故问责制建设，研究部署《公司201X年安全工作思路和重点工作安排》，提前策划《公司201X年基建安全管理策划》等纲领性文件，统筹指导和贯彻落实了上级及公司安全工作要求。
及时组织安全生产会议，贯彻落实安全管理要求，部署安全管理控制重点。
其中：公司安委会及安全生产分析会1次，安全生产专题工作会议2次，各工程建设部季度安委会，以及在建工程现场月度安全例会如期召开等，认真履行了各级安全职责，有效贯彻了公司安全管理工作部署，全面加强了工程建设现场安全工作的部署、检查和指导，确保了公司安全稳定局面。
（二）突出预控，加强现场重大安全风险管理认真组织开展重大危险点（源）辨识和评价工作，从公司层面按季度编制《工程项目建设重大危险点及其风险控制清单》，各工程建设现场根据清单按月、分阶段进行细化落实，有效推进和加强了现场安全风险预控管理。
编制《换流站建筑工程临边防护安全管理规定（试行）》，强化控制换流站施工作业安全风险预控；针对青藏高原作业人身健康等，大力加强三级医疗保障体系运行监督，密切跟踪和推进机械化组塔施工安全风险预控措施落实；针对锦苏华东包夹段临近带电体组塔施工、川云高山大岭施工作业，逐项明确专项措施要求；组织川云段施工现场索道运输安全督导、调研与交流培训，严格实施过程监督；针对宁东-山东、葛沪综合改造等工程复杂的带电调试安全风险，加强公司《直流输电工程调试阶段现场安全管理规定（试行）》执行监督等，有效确保了作业安全风险管控效果。
强化反违章管理提升安全管控质效
强化反违章管理提升安全管控质效摘要：近年来社会用电需求的不断增大，电力工程建设数量也逐渐增多。
在发电生产中，凡违反有关安全生产的规程、制度、标准以及正确的安全作业习惯而构成的一切不安全行为和不安全状态，称之为违章。
对于违章的人员要从思想、心理、习惯等方面去考虑内在因素，从偶然性违章和习惯性违章两个纬度去剖析问题发生的根源性原因，从而去处理问题。
其中，偶然性违章大多是由于操作人员主观上的疏忽大意造成的。
习惯性违章是因为平时的状态让他们未能拥有良好的工作习惯，进而导致违章行为发生。
本文就强化反违章管理，提升安全管控质效展开探讨。
关键词：电力；安全；反违章引言安全是企业的基石，违章是事故的根源，也是基层班组管控的难点。
电力有限公司要认真落实反违章管理工作要求，结合自身实际，强化作业组织及反违章管理，安全管控质效不断提升。
1无违章的目标如何降低违章发生率，关键在于安全意识的提高。
通过一系列无违章活动的举办，让工作人员充分意识到安全的重要性，从根本上提升他们的安全意识，通过各个员工班组车间安全意识的提高，最终达到增加现场工作的安全系数。
根据实际情况开展活动，从反违章的培训、制定对策等方面入手，并结合反违章的规则提出各项方法措施。
管理人员要保证安全体系、监督体系和奖罚体系的一体化管理，结合实际的反违章规定，严格把控各个部门车组的生产环节，同时以过程管理为主，结合实际工作，更新相应的反违章对策。
用反违章建设指导电力安全生产，同时通过安全生产来推动反违章建设，两者相辅相成，互相促进。
2反违章现状根据违章的主体不同，将违章分为行为性违章、装置性违章和管理性违章。
根据行为性违章的主体不同，又将行为性违章分为作业性违章和指挥性违章。
不安全行分为人的行为、工具和工艺设备、人机工程、规章制度、作业环境和应急。
行为安全管理与违章类别归纳为：人的不安全行为-行为性违章、指挥性违章；工具和设备-装置性违章；操作规程-管理性违章；人机工程-装置性或管理性违章；作业环境和应急-装置性或管理性违章。
安全生产违章管理制度
安全生产违章管理制度安全生产是一个企业或组织的重要管理工作，违章行为会严重危害员工的生命安全和身体健康，同时也会带来企业经济和信誉的损失。
因此，建立健全一套科学的安全生产违章管理制度，对于保障员工安全和企业可持续发展具有重要意义。
一、目的和依据1.目的：确保企业安全生产管理规范化，预防和减少违章行为。
二、适用范围1.本制度适用于企业内所有员工，包括聘用的劳务工和临时工。
2.所有违章行为都必须记录、统计并进行处理。
三、管理责任与义务1.企业领导在安全生产违章管理上具有最终的决策权和责任，并制定相应的安全生产违章管理制度。
2.安全生产主管部门负责组织制定、执行和监督安全生产违章管理制度。
3.各部门负责人应指导下级员工遵守安全生产违章管理制度，并对违章行为进行纠正和处罚。
四、违章行为及处罚办法1.违章行为包括但不限于：违反安全操作规程、未经证明擅自改变设备结构或安装非法设备、私自使用较低质量材料等。
2.对于轻微的违章行为，可采取口头警告、书面警告等方式进行处理。
3.对于严重的违章行为，包括因违章行为导致事故发生的，应依法追究责任，涉及法律责任的应移交公安机关进行处理。
五、奖惩制度1.对于遵守安全生产违章管理制度的员工，可给予奖励和表彰，包括但不限于奖金、荣誉称号、晋升等。
2.对于严重违章行为被处罚的员工，记录在案，对其考核绩效和加班调休等方面予以相应的惩罚。
六、培训和教育1.企业应定期组织安全生产违章管理制度的培训和教育活动，使员工了解和掌握相关制度要求。
2.新员工入职前要进行安全规章制度培训，确保其迅速适应并遵守安全生产违章管理制度。
七、监督与评估1.安全生产主管部门应定期对各部门的安全生产违章管理情况进行监督和检查，并及时给予指导和整改意见。
2.企业应定期对安全生产违章管理制度进行评估，及时修订和完善。
八、附则1.管理制度的修订和完善应按照程序进行，并经相关部门审核和批准后执行。
2.凡未尽事宜，按照相关法律法规和企业规章制度执行。
深入开展安全生产反违章 确保企业安全发展
工作 的 闭环 管理机 制 。 ２ 制 定 反 违 章 工 作 目 标 ， 力 抓 好 典 型 违 章 的 整 治 着
为 着 力 抓 好 典 型 违 章 的 整 治 ， 各 生 产 单 位 制 定 了 年 度 反 违 章 工 作 目标 ， 合 工 作 实 际 ， 确 年 内 要 消 除 结 明 的 违 章 现 象 （ 单 位 至 少 选 ２个 ） 选 准 突 破 点 ， 个 消 每 ， 逐
故 都 是 由违 章 作 业 、 章 指 挥 、 章 操 作 造 成 的 。 预 防 违 违
违 章 现 象 的 发 生 ． 除 诱 发 事 故 的 温 床 ， 系 到 整 个 企 消 关
象 等 进 行 深 入 分 析 和 点 评 ， 定 防 范 措 施 ， 求 有 关 单 制 要
位 认真 落实 。
１３ 成 立 反 违 章 纠 察 队 ， 大 反 违 章 纠 察 力 度 ． 加 该 公 司 在 “ 级 安 全 网 ” 常 运 作 的 基 础 上 ， 成 三 正 还
立 了 由公 司 安 委 会 成 员 组 成 的 反 违 章 纠 察 队 ，进 一 步 加 大 生 产 现 场 反 违 章 纠 察 力 度 。 每 月 由公 司 领 导 班 子 成 员 带 队 、 生 产 单 位 牵 头 组 织 、 政 工 团 等 部 门 协 调 各 党
司 月 度 安 全 分 析 会 上 “ 清 楚 ” 说 。 １２ ． 创新 安全 管 理模 式 ．向生 产单 位 派 驻安 监 主 管 ， 该 公 司 积 极 创 新 安 全 监 督 管 理 模 式 ，分 别 向 各 生 产 单 位 派 驻 安 监 主 管 ，强 化 落 实 安 全 监 督 和 安 全 生 产
般 性 违 章 行 为 每 起 扣 除 所 在 单 位 ２ ５分 绩 效 考 核 分 ； ～
供电所违章分析会纪要
供电所违章分析会纪要供电所违章分析会纪要根据供电公司“反违章年”活动及公司有关文件精神，结合当前供电所实际开展工作情况，为确保各项工作正常开展并持续稳定运行。
以科学发展观为指导，以促进企业健康可持续发展为目标，坚持安全第一，杜绝“三违”现象，防止人身伤亡和设备损坏事故的发生，特制订本计划：一、电气设备违章，是造成触电死亡事故最主要原因之一，也是危害性极大的习惯性违章。
在日常检修中，对于不按规程操作或无票作业等都属于严重违章。
其次就是带负荷拉闸刀，这种违章往往容易引起线路跳闸而烧毁变压器，同时还能使断路器失灵，酿成更大的事故。
再者就是带地线合闸，由于接地线与零线相连，如果误将接地线当做零线去合闸，则很快便会出现火花放电，从而击穿空气间隙，造成短路事故。
另外，在停送电过程中，没有办理验电手续即私自拉合隔离开关，也是非常危险的。
二、安全生产事故典型事例教训，吸取血的代价，举一反三，警钟长鸣。
1.高压试验车上的安全措施未落实到位，造成高压试验车倒塌砸伤两名员工；2.临时用电管理混乱，造成农网改造期间多处配电室被盗窃；3.值班记录填写不认真，致使漏抄表，少抄表，错抄表；4.部分台区内线损率偏低，存在偷电现象；5.客户经理巡视不力，缺乏责任心，服务意识差，造成客户投诉增加；6.个别员工思想麻痹，安全意识淡薄，对隐患整治工作流于形式，造成了人身伤亡事故。
7.新员工培训效果欠佳，岗位技术水平较低，专业知识匮乏，职业素质亟待提升。
8.员工队伍建设滞后，人才储备不足，尤其是青年骨干人才紧缺，影响着公司的可持续发展。
9.基础资料收集不齐全，数据统计口径不准确，难以满足营销需求。
10.安全监督机构不完善，执法力度弱化，对违章查处不够彻底，造成安全隐患得不到消除。
11.考核奖惩激励机制尚未健全，约束力不强，罚款不痛不痒，降薪留不住人才。
12.安全管理体系不健全，组织架构不清晰，责权利不明确，风险评估不充分，安全管控不到位。
课程大纲《习惯性违章分析与管理》
习惯性违章分析与管理课程背景：“违章不一定出事故，事故必然出自违章”，这一事故规律表明习惯性违章的最终后果必然是事故，这就要求我们大家必须认清习惯性违章的本质原因及其危害性，深刻认识习惯性违章的特点，采取相应的控制措施，对习惯性违章时时刻刻加以防范，来为企业安全生产保驾护航。
本课程结合管理岗位经验，从现场风险管理入手，通过强化基层组织管理作用，让受培人员通过对习惯性违章的再认知，从而提升安全理念，养成良好职业习惯，提升企业安全管理上水平，实现良好经济效益和社会效益。
课程目标：通过本课程的学习，学员可以了解并掌握习惯性违章知识，提升安全意识和管理水平，促进企业安全生产持续、高效、健康发展。
课程收益：●实效性：运用真实而实用的案例在课堂上与学员分享，促动学员深入思考，带给学员真实的感受和时效。
●实用性：通过多种团队建设与管理方法和工具，提升团队风险管理能力。
●执行性：打造一支高效率，不找借口，绝对服从的执行团队。
●实惠性：课程带给企业和学员的价值，远远超过企业投入的培训费用，物超所值。
课程特点：●培训方式生动有趣：采用讲师讲授、案例研讨、角色扮演、行动计划、情境模拟等多样化的方式综合实施，引导学员思考和掌握实用管理智慧。
●培训成效现场转化：结合企业调研问题诊断，为需要加强企业系统管控能力给出实用解决措施，帮助企业及时转化培训效果，支持企业安全高效快速发展。
课程时间：1天，6小时课程对象：企业生产管理人员及一线员工课程方式：讲师讲授+视频演绎+案例分析+经验分享+讨论互动+练习课程工具：1. 海因里希法则2. 冰山理论3. 思维导图4. 促动技术课程大纲第一讲：习惯性违章概述案例导入：一个并不好笑的故事一、习惯性违章定义及表现1. 什么是习惯性违章2. 习惯性违章的表现形式1）习惯性违章作业2）习惯性违章指挥3）习惯性违规操作二、习惯性违章的特点1. 顽固性2. 麻痹性3. 排它性4. 继承性三、习惯性违章者的心理状态1. 麻痹心理2. 缺乏安全知识3. 贪图安逸4. 侥幸心理5. 惰性心理6. 无所谓心理7. 自以为是世界咖啡：结合实例，讨论所在组织的习惯性违章者心里状态？第二讲：常见习惯性违章一、常见习惯性违章表现1. 未按规定穿戴劳动保护用品或穿戴不规范2. 攀爬、登高作业未采取防护措施3. 未停机、泄压即违规维修作业4. 工具、设施管理不善5. 危险品管理不当世界咖啡：通过实例讨论身边的常见习惯性违章表现？二、几大特殊作业常见习惯性违章1. 电焊、气割作业2. 电气作业3. 设备检修作业圆桌会议：我们所在组织的好的做法和不足？第三讲：习惯性违章治理一、治理步骤1. 找出违章现象2. 追根溯源3. 制定措施、开展教育二、治理习惯性违章的七大关键1. 养成“小题大做”的习惯2. 领导的专业与带头作用3. 狠抓落实与制度面前人人平等4. 抓好三种人的教育5. 立足班组6. 加强对现场安全的监督7. 建立安全行为激励机制，严格落实安全考核制度小组探讨：案例分享。
违章作业个人反思
违章作业个人反思标题：违章作业的个人反思：从错误中学习，以规范行为保障安全在职场中，每一位员工都应严格遵守各项操作规程，确保生产安全。
然而，在实际工作中，违章作业现象仍时有发生。
本文将以个人反思的角度，探讨违章作业的原因、后果以及如何改正和预防，以此提醒大家共同营造一个安全、规范的工作环境。
一、违章作业现象回顾回顾我在工作中的一次违章作业，那是在一次生产线调试过程中，为了图省事，我没有按照规定的操作流程进行，擅自改变设备运行参数，导致设备出现故障，险些造成严重后果。
二、违章作业原因分析1.安全意识不足：对安全生产的重要性认识不够，心存侥幸，认为偶尔违章不会造成严重后果。
2.操作技能不熟练：对设备性能、操作规程不熟悉，盲目操作，导致违章作业。
3.工作压力大：工作任务繁重，为赶进度，忽视安全生产规定。
4.管理不到位：企业对违章作业的监管力度不够，员工容易产生违章行为。
三、违章作业的后果1.设备损坏：违章作业可能导致设备故障，影响生产进度。
2.人员伤亡：违章作业可能造成安全事故，威胁到员工的生命安全。
3.企业损失：违章作业给企业带来经济损失，影响企业声誉。
4.法律责任：违章作业可能触犯相关法律法规，企业及个人需承担法律责任。
四、改正与预防措施1.提高安全意识：加强安全生产教育，让员工认识到违章作业的危害性。
2.加强培训：提高员工操作技能，熟悉设备性能和操作规程。
3.完善管理制度：建立健全安全生产规章制度，加强对违章作业的监管。
4.增加安全投入：配备必要的安全设施，降低违章作业的风险。
5.建立激励机制：鼓励员工积极参与安全管理，对遵守规程的员工给予奖励。
五、总结通过这次违章作业的个人反思，我深刻认识到违章作业的危害性。
作为一名职业人士，我们应该时刻保持警惕，严格遵守操作规程，为自己和他人的生命安全负责。
同时，企业也要加强安全管理，共同营造一个安全、和谐的工作环境。
月度安全分析会发言稿范文
大家好！今天，我们在这里召开月度安全分析会，共同回顾和总结过去一个月的安全工作，分析存在的问题，探讨改进措施，确保公司安全生产形势持续稳定。
以下是我对本月安全工作的分析和建议：一、本月安全工作回顾1. 安全生产形势总体平稳。
本月，公司各部门认真贯彻落实安全生产责任制，加强安全教育培训，提高员工安全意识，有效防范和遏制了各类安全事故的发生。
2. 安全检查力度加大。
各部门对生产现场、办公区域、消防设施等进行了全面检查，及时发现并整改安全隐患，确保了公司安全稳定运行。
3. 安全教育培训效果显著。
本月，公司组织开展了多场安全教育培训活动，提高了员工的安全意识和操作技能，为安全生产提供了有力保障。
二、存在的问题及原因分析1. 部分员工安全意识不强。
个别员工对安全生产的重要性认识不足，存在侥幸心理，违章操作现象时有发生。
2. 部分设备设施老化。
部分设备设施运行年限较长，存在一定的安全隐患，需要及时进行更新和维护。
3. 安全管理制度不完善。
部分管理制度在实际执行过程中存在漏洞，导致安全隐患排查治理不及时。
三、改进措施及建议1. 加强安全教育培训。
加大对员工的安全教育培训力度，提高员工安全意识，杜绝违章操作。
2. 加大设备设施维护保养力度。
对老化设备设施进行及时更新和维护，确保设备设施安全运行。
3. 完善安全管理制度。
结合公司实际情况，修订完善安全管理制度，确保各项制度落到实处。
4. 强化安全检查。
加大安全检查力度，对检查中发现的问题及时整改，确保安全生产无隐患。
5. 落实安全生产责任制。
明确各级人员的安全职责，确保安全生产责任制得到有效落实。
四、下一步工作计划1. 持续开展安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。
2. 加强设备设施维护保养，确保设备设施安全运行。
3. 完善安全管理制度，加强安全检查，确保安全生产无隐患。
4. 落实安全生产责任制，加强安全生产考核，确保安全生产形势持续稳定。
最后，希望大家共同努力，为公司安全生产形势持续稳定做出贡献。
安全生产常见违章行为
安全生产常见违章行为一、引言安全生产是企业发展的基础，也是企业社会责任的体现。
然而，由于人们对安全生产的重视程度不够，以及一些企业为了追求利益而忽视安全生产，导致了许多不安全的行为和事件的发生。
本文将从常见违章行为方面进行分析和探讨。
二、常见违章行为1.未戴安全帽未戴安全帽是建筑工地上最常见的违章行为之一。
在建筑工地上，很多工人为了方便或舒适而不戴安全帽，这样极易造成头部受伤或死亡事故。
因此，建筑工地上必须严格执行佩戴安全帽制度，并对违反规定者进行惩处。
2.超负荷作业超负荷作业是指将机器或设备超过其额定负荷使用，这种行为容易导致机器故障、设备损坏、甚至爆炸等事故。
在生产中必须严格按照机器或设备的额定负荷来使用，并加强维护保养。
3.无资格操作无资格操作是指没有取得相关证书或培训的人员擅自操作机器或设备。
这种行为可能会导致设备故障、生产事故等，对企业造成重大损失。
因此，在生产中必须严格按照相关规定进行操作，并对无资格操作者进行惩罚。
4.违反安全规定违反安全规定是指在生产中不遵守相关的安全规定和制度，如未按照要求使用防护设备、未按照要求进行检修维护等。
这些行为容易导致生产事故的发生，因此必须加强对安全规定的宣传和培训，并对违反规定者进行处罚。
5.私拉乱接电线私拉乱接电线是指在电气设备的使用中，擅自改变电线的连接方式或增加电线负荷，这种行为容易引起火灾、爆炸等事故。
因此，在使用电气设备时必须严格按照相关规定进行操作，并加强对电气知识的培训。
6.超速行驶超速行驶是指在道路上以高于限速标准的速度行驶，这种行为容易导致交通事故的发生。
因此，在驾驶车辆时必须遵守交通规则，严格按照限速标准行驶。
7.擅自改变设备结构擅自改变设备结构是指在生产中未经批准或未经专业人员的设计和检验，擅自改变机器或设备的结构，这种行为容易导致机器故障、设备损坏、甚至事故发生。
因此，在生产中必须严格按照相关规定进行操作，并对擅自改变设备结构者进行处罚。
安全生产与管理“三要素”
安全生产与管理“三要素”(1)安全”三点”：①坚决树立安全第一的思想，任何企业都要努力提高经济效益，但是必须服从安全第一的原则，要防止一切麻痹松懈的思想和骄傲自满的情绪，特别是电力部门及其企业更要重视安全。
②认真完善安全生产的规章制度，并且坚决贯彻执行，改变那种纪律松驰、管理不严、有章不循的情况，对责任事故要严肃追查责任者，从严处理。
③提高政治警惕，严防政治破坏，各级政法部门要严厉打击破坏安全生产的犯罪活动，依法从严惩处。
(2)警言”三句”：①隐患险于明火；②防范胜于救灾；③责任重于泰山。
(3)安全生产的”三要素”：①人；②设备；③管理。
(4)安全管理与考核的”三级控制”：①个人班组控制违章和异常；②车间单位控制障碍和轻伤；③全公司控制重伤和死亡。
(5)执行工作票中的”三种人”：①工作票签发人；②工作许可人；③工作负责人。
(6)习惯性违章的”三违”现象：①违章作业；②违反劳动纪律；③违章指挥。
(7)反”三违”的”三铁”手段：①铁的面孔；②铁的手腕；③铁的意志。
(8)”三无”活动：①无违章；②无违纪；③无事故。
(9)”三常”工作：①常念安全经；②常吹安全风；③常敲安全钟。
(10)正常安全工作的”三会”：①安全生产会；②月度安全例会；③事故分析会。
(11)从事大型检修工作的”三措”：①组织措施；②安全措施；③技术措施。
(12)从事电气工作的”三制”：①工作票制；②工作许可制；③工作间断、转移、恢复送电制。
(13)”三级”教育的”三个重要内容”：①安全知识；②安全规程；③安全规章制度。
(14)从事安全工作具体的”三带”：①带安全帽；②带静电报警表；③带双控保险绳。
(15)处理各类事故要求做到的”三不放过”：①事故原因分析不清不放过；②事故责任者没有受到教育不放过；③没有防范措施不放过。
(16)处理好安全与其它”三个”方面的关系：①安全与改革发展的关系；②安全与效益的关系；③安全与质量和速度的关系。
(17)对工程要经过的”三级验收”：①中间验收；②自我验收；③竣工验收。
安全生产分析会
安全生产分析会
《安全生产分析会》
安全生产是企业发展的重要基础，也是保障员工健康和生命安全的重要举措。
为了加强安全生产工作，许多企业都会定期举行安全生产分析会，以全面分析和评估企业的安全生产工作，及时发现和解决存在的安全隐患。
安全生产分析会通常由企业领导和相关部门负责人参与，会议内容包括上一段时间安全生产工作情况的总结、分析和评估，对存在的安全隐患和问题进行讨论和解决方案的制定，以及下一阶段安全生产目标和措施的确定。
在会议中，与会人员可以针对具体的案例进行深入分析，从而汲取经验教训，提升安全生产意识，确保企业在安全生产方面不断提升。
通过安全生产分析会，企业能够更清晰地了解安全生产工作的实际情况，找出存在的问题和不足之处，有针对性地进行改进和完善，进而确保员工的生命财产安全。
同时，这也有助于树立企业的安全生产文化，促使全体员工养成安全意识和行为规范，构建和谐的工作环境。
总之，安全生产分析会是企业安全管理工作的重要环节，通过这一形式，可以更好地加强企业的安全生产管理，提升安全风险防范能力，为员工创造更加安全和稳定的工作环境。
企业安全生产的重要性的认识企业安全生产的重要性
企业安全生产的重要性的认识企业安全生产的重要性安全生产是关系到国家和人民群众生命财产的安全和人民群众的切身利益的大事。
企业安全生产的重要性安全生产是企业管理的重点，是企业发展的根本保证，是一个日积月累、持续不断地过程。
我们都知道，安全事大，人命关天，但在日常安全工作中忽视细小环节，简化工作程序的行为，给安全生产埋下了事故的隐患！“千里之堤，溃于蚁穴”，细节注定安全，车间生产是复杂并不断发展变化的，任何一点细微的疏漏都有可能导致事故的发生，任何侥幸麻痹、投机取巧的想法都注定是要付出一定代价的。
因此，在实际工作中，我们每位员工都应该认真吸取以往的事故教训，克服马虎胆大的工作作风，养成谨小慎微，耐心细致的工作习惯，严格按规定作业，重视工作中的每一个细节。
“海不择细流，故能成其大；山不拘细壤，方能就其高。
”安全生产也一样，只要我们每一个人坚持从点滴做起，从细节做起，就一定会营造出一片安全和谐的蔚蓝天空。
在生产经营和设备检修过程中发生事故有多个类型，原因也有多种，其中，在安全管理中出现断层，是导致发生各类事故的主要原因。
消除安全管理的断层，就是车间、班组把安全工作落实的具体的生产和设备检修现场。
做到生产和设备检修现场有人管安全、有人负责安全、有人监督安全，有人保证安全。
各作业区域必须设立安全负责人，提前制定完善的事故处理应急预案。
并办理应当办理的作业手续。
决不能以生产忙、人员少为借口而忽略、放弃抓安全。
建立健全安全管理体系，是做好安全工作的前提和保障。
安全工作虽然涉及到方方面面，但人是主要因素，因此必须树立以人为本的理念，切实抓好全员的安全培训，认真落实“三级安全教育”制度，培养职工严格尊重守纪的自觉性，以及安全操作的技能。
我们要克服“职工干惯了、干部看惯了、大家习惯了”的思想，提高安全意识，自觉遵守规章制度去营造一个良好的生产、生活环境，促进员工安全意识培养和提高，确保企业安全生产、经营安全顺利运行。
记得有位哲人说过：“地球上一切美丽的东西都源于太阳，而一切美好的东西则来源于人”。
电力安全生产反违章大反思大讨论心得体会（精选5篇）
电力安全生产反违章大反思大讨论心得体会（精选5篇）电力安全生产反违章大反思大讨论篇1为深入开展全员安全生产反违章大反思大讨论活动，使广大干部员工提高思想认识，强化责任意识，增强履职能力，形成“遵章守规、以人为本、关注安全、关爱生命”的良好安全文化氛围。
双柏公司五措施开展安全生产反违章大反思大讨论活动。
一是分层分级分专业开展事故案例学习。
公司全体干部员工分层分级分专业学习清蓄电站“11·19”基建施工人身死亡较大事故、广西电网公司“11·26”外施工单位人身伤亡较大事故、±500kV永仁至富宁直流输电线路工程“11·5”外单位人身死亡事故、昆明“10·17”事故、临沧“1·15”、“8·09”事故，楚雄“2·27”事故，海南文昌“1·6”基建外包项目事故、广东梅州“3·30”技改外包项目事故、海南保亭“4· 23”事故、广西桂林“5·7”事故、普洱局“6·20”事故，省内外电力行业因31种违章行为导致的78起电力安全生产事故。
二是成立五个安全生产反违章大反思大讨论工作组，公司五名领导各带一组，分别与职能部门负责人和管理人员参与各供电所及基层班组的事故事件案例学习分析讨论。
三是开展事故事件案例教训总结，撰写反思材料。
公司全体干部员工结合自身，对照事故事件暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位、执行不严、现场作业安全管理组织松散、安全监督缺失等问题，结合本人日常工作，从思想深处分析出管理违章和行为违章的深层次原因，研究预防对策，提出有针对性地改进意见和措施。
反思材料撰写后署名并交上级审查。
按照一级对一级负责的原则，公司领导负责审查直管部门的中层干部的反思材料。
各部门主任审查专责、班组长、技术员、安全员的反思材料，班组长审查员工的反思材料，对不合格的反思材料要退回重新撰写，合格后由审查人签名确认备查。
安全违章积分管理办法
较为严重违章行为
序号 违章主要内容
1 进入生产现场不戴安全帽者.
2 非当值运行人员或管理、检修人员擅自操作运行设备。 3 未按规定进行设备定期倒换、试验.
4 电气倒闸操作未按规定进行摸拟预演、唱票、复诵。 5 试运或试验设备前,未押回有关工作票。
第三十五条 公司领导的个人连带责任同各生产单位的违章积分挂钩。具体挂钩部门如下： 人 员 挂 钩 单 位
XXX 安全技术部;
XXX 党委工作部;
XXX 后勤部;扩建办公室;
XXX 设备管理部；发电部管
XXX 计划经营部；总经理工作部；
XXX 人力资源部；燃料管理部;
XXX 审计监察部；
XXX 工会办公室；
第三十七条 各部（办）、处室年度违章积分排名，作为年终部门评先的一项重要考核指标。 第三十八条 反违章活动成绩作为考核干部、工人安全生产工作业绩的一项指标，每年（或上年)度全公司干部、工人本人违章及连带违章积分达10分及以上的人员，取消当年公司内外的评先资格。
第六章 附 则
第三十九条 本办法由安全技术部负责归口管理和解释。
第二十八条 对本部门的违章行为隐瞒不报的，安全技术部一经查实,将对该部门安全第一责任人、安全员分别再追加记2分、1分，并分别考核200元、100元. 第二十九条 为鼓励各级安全管理人员及广大职工开展反违章的积极性,对举报违章者给予一定奖励.凡发现违章立即向安全技术部有关人员给予举报并经安技部确认属实的，按违章的不同等级，对举报人分别一次性奖励150元、100元、50元。
第二十二条 较为严重违章行为：违章行为对自身的人身安全和健康带来影响，有可能造成设备停运的;或违反《安全工作规程》中“禁止„„”的行为；一次记2分，并考核100元。
违章反思个人心得体会
违章反思个人心得体会违章反思个人心得体会内容(精选5篇)个人安全包括人的生命、健康、行动自由、住宅、人格、名誉等安全。
狭义范畴：如刑法上人身安全的本义，是作为自然人的身体本身的安全。
以下是作者整理的违章反思个人心得体会内容(精选5篇)，欢迎阅读与收藏。
【篇1】违章反思个人心得体会近日公司下发了《关于认真汲取同行业安全生产事故教训进一步做好公司安全生产工作的通知》，此《通知》共罗列了国内危化品生产安全生产事故10例。
一齐起触目惊心的事故，一桩桩血淋淋的事实，让我感触很深，也倍感自己肩负的职责重大，给我的启示和教训也是深刻的。
在统计的10起安全事故中，其中违章动火与违章指挥的有4起，我们此刻能够把他都归纳为“违章作业”，由此可见，在我们日常的安全管理中，发生安全事故，“违章作业”占的比例是比较大的，也是我们就应警惕的一个主要防范对象。
我们乙炔工段的日常检修比较多，尤其是动火作业更是司空见惯，正因为有这么高频次的检修，也就注定我们在日常的工作中要细致，要精心，要把安全防护措施落实到位，要把本质安全坚持到底，这是我们的原则，也是我们的态度。
在统计的10起安全事故中，其中处理故障与问题的过程中发生的事故占到2起，这也是杀伤力比较大的一个原因。
在设备与装置正常运转的时候，可能暴露出来的问题会少一些，但是如果遭到非正常的状况下，或者是紧急的状况下，在处理问题的过程中，也许会发生意想不到的事情。
这其实也为我们敲响一个警钟，“再忙也不能忘了安全”。
乙炔工段在每次的开停车过程中，或者是有一些紧急状况下的堵漏，紧急停车等处理问题的机率也是比较大的，怎样做好应急措施是我们就应个性关注的一个问题，也是我们就应着手解决好的一个问题。
在10起事故中，其中内蒙古吉兰泰发生安全事故已是第二次，这个问题倒是让我思索良久。
为什么同一家企业会在短短的时间内连续发生两起安全事故，我觉的主要原因可能和这个企业上上下下的安全意识有莫大的关联。
安全生产反违章大反思大讨论心得体会（7篇）
安全生产反违章大反思大讨论心得体会（7篇）安全是生产班组永恒的主题，也是企业发展的基础。
为牢固树立“生命高于一切”和“一切事故都可以预防”的理念，进一步深刻汲取事故事件教训，下面是整理的关于安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文，欢迎阅读参考!安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文一防城港供电局各部门全面开展安全生产反违章大反思大讨论活动，旨在进一步深刻汲取事故事件教训，增强广大员工的安全意识和安全技能，积极落实防范安全事故事件发生的各项措施。
讨论会上，该局各部门以“反违章”为重点，认真学习了相关安全事故事件案例，对每起事故事件的违章事实、违规经过、发生原因进行了深入思考和分析。
对照事故事件暴露的安全缺失问题，大家分别结合本部门实际，比对了在安全风险评估、安全抽查检查、现场作业违章中暴露的问题，提出了一系列杜绝人身事故和防范误操作事件有针对性的措施。
对照事故事件暴露的安全责任不落实、安全教育培训不到位、执行不严、现场作业安全管理组织松散、安全监督缺失等问题，各部门要求大家结合本人日常工作，及时反思是否存在管理失职、错位和不严格落实安全生产组织流程责任等问题，并就如何改进管理环节自觉遵守规章制度撰写心得材料，从达到举一反三、防微杜渐的效果。
除此以外，该局各级安全生产第一责任人亲自部署，全程指导本辖区内的安全教育学习和专项学习活动，促进践行“治理违法违规，确保人身安全”，让安全生产理念在广大职工心中扎根。
安全生产反违章大反思大讨论心得体会范文二8月8日，14时30分-17时30分，按照局《开展安全生产反违章大反思大讨论活动》的工作要求，客服中心主任罗雪松组织业务室、供电服务班、用电检查班、客户关系管理班及市场营销部相关专责开展安全生产反违章大反思大讨论活动。
在事故案例学习讨论会上，向雄副局长与参会人员交流了大讨论的认识和思考，如何反思讨论，就是要对照，安全职责进行反思，我们是否按照职责要求去做;人的不安全行为、物的不安全状态、作业环境的不安全因素存在于我们的作业风险中，作为物的不安全状态、作业环境的不安全因素都是客观存在的，并受人的主观意识所控制，使用要把解决人的行为作为核心，把习惯性违章变为习惯性遵章。
安全生产反违章
安全生产反违章
《安全生产反违章》
安全生产是企业的生命线，反违章是安全生产的重要措施。
违章行为往往是由于员工的疏忽大意或者无视安全规定所造成的。
因此，要想确保安全生产，必须加强反违章管理。
首先，企业需要建立健全的安全生产规章制度，明确规定员工在生产过程中必须遵守的安全操作程序和规定。
同时，企业还要加强对员工的安全教育和培训，增强员工的安全意识和责任意识，让他们深刻认识到违章行为的危害性。
其次，企业要加强安全生产监管，建立健全的反违章管理制度。
一旦发现员工有违章行为，要及时进行纠正和整改，同时采取相应的惩罚措施。
在严厉打击违章行为的同时，还要及时追溯违章行为的原因，找出潜在的安全隐患，加以修复，防止类似违章事件的再次发生。
最后，企业要加强安全生产宣传，营造良好的安全生产氛围。
通过多种形式的宣传教育活动，让员工深刻认识到安全生产的重要性，鼓励员工自觉遵守安全操作规程，共同维护安全生产的大局。
总之，《安全生产反违章》需要企业全面加强反违章管理，不仅是为了提高安全生产的水平，更是为了保障员工的生命安全和企业的可持续发展。
只有把反违章管理工作做实做好，才能真正做到安全生产、无违章。
安全生产反违章大反思大讨论
安全生产反违章大反思大讨论篇一“反违章”是航空维修企业安全生产管理工作中的重要一环。
在实际工作中，很多单位都加大了对施工现场的安全监察力度，严格执行违章惩处制度，并设立了专门的“安全曝光台”对被查处的违章行为「以通报批评。
笔者认为，这些做法的确都是“反违章”工作中很好的举措，应坚决地「以执行。
但如果简单地认为“反违章”就是“査违章”，单从出现情况后的惩治來看待问题的话，“反违章”的效果往往并不会太好，很多时候查处力度虽然很大，但违章情况却并没有明显减少。
在日常的一线工作中，违章行为就如同一枚定时炸弹，一旦爆发，其后果是不堪设想的。
那么，如何才能彻底地“反违章”，如何做到在任何时候都不碰触“违章”这根火线, 笔者认为，应该将“反违章”的重点放在“防违章”上，从而做到未雨绸缪，防患于未然。
俗语说得好，斩草必先除根。
要想确保持续安全，机务工作者必须将“违章”这根朵草扼杀在萌芽阶段。
这就耍求维修企业要不断加强对员工的安全教育培训，提高全员的安全责任意识，让他们口觉远离不安全行为;要建立健全“防违章”机制，严格落实领导到位化规定，要求各级安全负责人要不定期地参加基层的安全分析会、现场讲评会等，与基层单位一起研究杜绝违章行为的举措，使可能出现的违章行为提前彼“过滤”掉。
此外，安全管理部门在查处违章行为之后，不应简单地扣分就了事，而是要分析问题存在的内在根源，帮助被查处部门制订处理方案，并对方案的执行情况进行监督和提醒。
在生产任务相对较少的时间段，生产部门耍合理安排组织管控，管理人员和职能人员要加强对维修过程的监督检查，多提醒、多协调、多纠正，从而营造出“人人讲安全，事事讲安全”的良好氛围。
只有这样，违章现象才会越來越少，企业安全的根基才会越來越牢固。
作为机务工作者，就应该视违章行为为夭敌，在违章“捕获”飞机之前，将其扼杀掉, 从而最大限度地确保飞行安全，确保广大旅客的出行安全。
篇二8月11日，马街供电所开展“活动”专题会议。
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2010年第6期梅山科技#59#探讨/违章分析会0在企业安全管理中的作用王艺(梅山钢铁公司安全保卫部南京210039)摘要:违章行为是酿成人身伤亡事故的主要原因,如何有效遏制员工的违章行为是摆在各大企业面前的一道重要难题。
围绕梅钢公司在遏制企业员工违章行为,逐步实现安全生产/零工亡0工作方面所做的探索,重点阐述了何为/违章分析会0制度,/违章分析会0制度如何在公司得到认可并有效实行,以及/违章分析会0制度在有效遏制该企业员工违章行为乃至实现企业安全生产/零工亡0目标中发挥的重要作用及取得的显著效果。
关键词:违章分析会;安全管理;人的不安全行为D iscussion on Functions of Regulation V i o l a tion AnalysisM eeting inEnterprise Safet y M anage m entWang Yi(Security&Safeguar d D epart m ent o fM eishan Iron&Steel Co.,Nan ji n g210039) K ey w ords:regula ti o n v io lation analysis m eeti n g;sa fety m anage m en;t w or kers.unsa fe behav-i o rs梅钢公司经过多年的发展,形成集炼焦、烧结、炼铁、炼钢、热轧、冷轧、水运、铁路运输、发电于一体的大型钢铁联合企业,公司已具备年产350万t钢材的生产能力。
在职业健康安全方面,公司经过多年的探索和实践,通过强化各级安全责任意识,推行/区域安全负责制0,已经形成了一套完整的安全管理体系。
2007-01公司通过OH SAS18001(GB/T28001)认证,自2005年起,已连续6年实现/零工亡0事故。
在工作中,公司坚持/一切从实际出发、一切追求工作实效0的原则,形成了诸多卓有成效的安全管理方法,其中一项重要管理方法就是/违章分析会0制度。
美国安全工程师海恩(H e i n rich)经研究,得出的著名的1B29B300的海恩法则,及其多米诺骨牌理论,都将/人的不安全行为0认定为最终酿成人身伤亡事件的重要原因,由于/物的不安全状态0,即设备设施的缺陷或隐患,是或多或少客观存在的,不可能通过人的主观努力完全消除,因此尽可能地消除/人的不安全行为0,打断骨牌的连锁反应,阻隔存在/不安全行为的人0和处于/不安全状态的物0的接触,就能尽可能地避免伤害事件的发生[1]。
在企业推行标准化管理、规章制度日益完善的今天,/人的不安全行为0某种程度上,就是/违章0,但如何才能有效遏制企业连年不减的人员违章数目,乃至突破性终结自建厂之日起连年发生工亡事故的现实,成为摆在公司安全管理部门工作人员面前的一道难题。
围绕这两方面的工作目标,基于对海恩研究理论的认识,公司进行了有力的尝试与探索。
2004年,公司运输部在各车间率先尝试一种全新的遏制员工违章的安全管理措施)))/违章分析会0制度,经过一年多的摸索与实践,逐渐形成一整套成型的、制度化的管理模式,通过推行/违章分析会0,不仅有力遏制了违章,还减少了人员伤亡。
同时,伴随/违章分析会0形成/违章指正0、/违章违纪累积记分0制度,称之为遏制违章/3项举措0,在运输部安全管理中发挥了积极的作用。
公司自2005年起,大力推行运输部遏制违章行为的3项举措(即/违章指正0、/违章违纪累积记分0和/违章分析会0制度)以来,公司的人员违章行为呈逐年下降趋势,并且自2005年起,#60#梅山科技2010年第6期连续6年实现安全生产/零工亡0。
公司安全管理在逐年的摸索、实践和积累中,将各种行之有效的安全管理方法揉合、提炼,形成了一整套系统化的切合本企业实际的安全管理模式,即目前的/区域安全负责制0模式,较好地解决了如何做到全员参与安全管理的难题。
/违章分析会0制度作为公司/区域安全负责制0管理模式的重要组成部分,在遏制人员违章、避免人员伤害事件发生方面,发挥了不可替代的作用。
1/违章分析会0制度的具体内容1.1相关概念违章行为是指在生产活动过程中,违反安全管理制度、标准、规程等的行为,以及可能造成人身伤害事故、职业病、设备设施损失及环境危害的不安全行为。
违章分析会是指违章者本人及相关员工参与分析造成违章行为的深层次原因,以及探寻避免再次发生类似违章防范措施的一种安全活动形式。
通常情况下,事故是由多方面因素造成的,有可能是多个违章的同时存在导致了事故的发生。
通过/违章分析会0这种做法,相关人员共同参与/违章分析会0,共同分析问题和共同受到教育,更好地分析、发现各类事故的肇发和构成因素,做到以身边的事教育身边的人,不断提高职工的安全意识,完善和补充各项防范控制措施。
公司制订并推行/违章分析会0制度的目的,是为了有效地预防和遏制公司员工的违章行为,更好地分析员工违章的行为动向,完善和补充各项防范控制措施,使遏制违章的工作重心转移到/预防为主0上来,最终达到预防事故的目的。
1.2/违章分析会0操作及执行的一些具体要求在推行/违章分析会0初期,员工的安全意识不高,违章现象较为普遍情况,对一些较为严重、典型、可能造成重大事故后果的违章,必须召开/违章分析会0。
当员工安全意识普遍提高,基本消除了违章现象后,现场发现的每一起违章都要召开分析会,充分利用/资源0,教育员工杜绝类似违章重复发生。
召开/违章分析会0,必须考虑主持会议的部门层级,参加人员的代表性及必要的教育面,相关的会议组织者还必须做好会议前的违章行为调查,甚至可以模拟违章造成事故的后果状况,为会上真正分析出违章原因以及可能产生的后果,提供有力证据。
/违章分析会0分为厂级、车间(分厂)级、作业区级3个等级,原则上/谁查出谁主持0,并对召开分析会的时限和参与的层面有明确的要求,以便相关人员得到及时纠正并受到教育。
例如:车间、作业区管理人员查出违章现象后,必须在3天内负责组织召开违章分析会,车间领导、作业长、岗位相关人员及安全部门人员参加分析会,会议由车间领导、安全员或作业长主持;厂级及以上管理人员查出违章行为后,3天内组织召开违章分析会,车间领导、作业长、岗位相关人员及安全部门人员参加分析会,并根据事件性质和严重度通知厂级、公司级安全管理人员参加分析会,会议由厂级安全部门人员主持等等。
/违章分析会0是超前的、没有造成事故后果的事故分析会。
/违章分析会0要比照事故处理/四不放过0的原则,对各类违章行为、造成事故隐患或未造成损失的险肇事故、事件组织召开分析会,参与分析会的员工没有事故后果的心理压力,能够更放松、坦诚地分析出违章的原因。
违章分析会要通过举一反三总结经验教训,使职工真正做到安全自主管理,消灭违章行为。
1.3/违章分析会0的会议流程/违章分析会0的会议流程类似于事故分析会,即会议首先应由违章人员汇报违章违纪事件经过、当时违章心态、对违章可能造成的后果的认识及本人对自己违章行为的认识。
参会人员对照公司制度、标准、规程查找原因,设身处地地分析遇到类似事件如何处理,从中应吸取的教训,但不应针对违章者本人,避免/打板子0、开/批斗会0,不应认为该起违章行为,连累了同事,为集体抹黑。
最后,主持人作总结分析,提出防范和整改措施(含需要完善、补充的有关制度),相关共同作业人员在违章分析会记录上签名承诺今后应该怎么做,会议发言必须保留记录,作为日后阶段性、规律性问题分析的依据。
1.4/违章分析会0会后的措施跟踪及验证对于/违章分析会0上制定的一些防范措施、规程、制度修订,以及相关人员的行为承诺,必须王艺探讨/违章分析会0在企业安全管理中的作用#61#在会后加以跟踪、验证。
一方面,验证防范措施及修订的规程、制度是否符合现场实际状况,是否能避免类似违章行为的再次发生,否则需及时补充完善措施(制度);另一方面,验证相关人员是否信守承诺,按照既定措施(制度)执行标准化作业,对重复发生类似违章的人员,再组织召开/违章分析会0,并要加大处罚力度。
2典型案例剖析2004年年初冬季的某一天夜里,公司运输部厂内铁路机车在经过某处铁路道口时,机车驾驶员按照惯例,要嘹望道口,确认隔离栏杆放下后,才能驱动列车经过道口。
结果发现道口隔离栏杆没有放下,下车查看原因时,发现道口值班员在岗位上坐着睡着了。
假如该机车通过未放下隔离栏杆的道口,如有夜间过往的车辆、行人,后果将不堪设想。
由于道口员的睡岗行为,险些酿成一起事故,这是一起严重的违章行为,事后需要对这起违章行为召开/违章分析会0。
会上,没有对该名睡岗人员/打板子0、/挨批评0,相反,相关的在场人员本着深刻查找违章原由,自我教育,避免事故发生的出发点,各抒己见,参与安全管理活动。
由于该名睡岗人员是新参加工作人员,对新工作还不太适应,在接到前一道口通知列车即将驶来的电话后,加之冬季室内较为暖和,又是一个人值班,接完电话就又坐着睡着了。
于是,一名老道口员将自己的工作经验讲了出来,他说道,一般夜里接到通知列车即将经过的电话后,他就会站起来,这样就能避免自己接电话后又坐下来继续萌生睡意。
该起违章是一起常见的典型违章行为,同时/违章分析会0开得很生动、很成功,既剖析出了违章的原因,又分析出了避免再次出现违章、甚至发生严重事故后果的对策措施,起到了以身边事教育身边人的作用。
3公司推行/违章分析会0制度所取得的效果公司自2005年推行/违章分析会0制度以来,违章起数及伤亡情况呈逐年下降趋势,见图1。
经走访和观察,员工普遍的安全技能和意识得到有效提升,生产现场安全形势持续好转,取得连续4年/工亡为零0的安全生产良好成绩,安全工作所取得成效得到了公司上级安全监管部门和政府部门的认可。
图1公司历年违章及伤亡情况对比图4结语通过召开/违章分析会0,可以在事故的发生之前及时判断并发现各类事故的肇发和构成因素,同时,违章当事人及其他在场人员可以/不计后果0、/敞开胸怀0、/抽丝剥茧0地深刻剖析/事发0当时自己错误的内心想法和行为,通过这样一种会议形式,起到不断提高职工的安全意识的作用。
为将/违章分析会0这一行之有效的做法规范并固化下来,公司安保部于2008年下半年,与公司电视台共同制作了5梅钢公司违章典型案例分析会可视化教育6光盘,以视频的方式,固化会议必谈内容和流程,教育广大员工如何开好/违章分析会0,并从典型案例中得到启发和教育。
/违章分析会0的强有力执行,将以往只注重事故后果管理的安全管理重心前移,变为注重通过预防员工发生违章行为,消除事故的肇发因素,从而避免事故发生的安全管理模式。
通过施行/违章分析会0制度,保障了职工的生命安全、维护了公司正常的安全生产秩序,将/安全第一、预防为主,违章为零、事故为零0真正落实到了实处。