以安全生产精细化管理杜绝习惯性违章
【专业知识】习惯性违章与预防对策
【专业知识】习惯性违章与预防对策习惯性违章的主要表现形式：1、不懂装懂型。
对所从事岗位的安全技术操作规程不认真学习，一知半解，不求甚解，把以往形成的习惯当成了工作经验，意识不到自己所犯的错误，甚至以讹传讹告诉别人，让他人也跟着违章，长此以往即形成了习惯性违章。
2、明知故犯型。
安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己的做法违章，可为了图省事，怕麻烦，依然我行我素，坚持不良习惯，还美其名曰灵活运用，造成人为违章。
3、胆大冒险型。
这种人曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉所谓胆小不得将军做、只要敢闯没有过不去的火焰山等理念，把违章行为当成是个人影响注意，别人不敢干的他敢干。
这种随心所欲的严重违反安全规程的作业极易造成事故。
4、盲目从众型。
在生产操作过程中明知有违章行为，但认为法不责众，别人都这样干没有出事，我随大流也不会出事，意识不到安全隐患和危险的存在。
5、心存侥幸型。
违章操作是容易造成事故的，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每个人、每次违章作业就一定要出事故，自己脑袋瓜子灵，反应快，该投机时便投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会正好落在自己身上。
6、不拘小节型。
干什么工作马马虎虎，粗心大意，不修边幅，不拘小节，习惯成自然，对待安全生产当然也不例外。
这种人对所从事的工作环境检查不认真，干起活来漫不经心，殊不知一旦某种条件具备便会导致事故的发生。
7、急功近利型。
有一些人进入工作地点后，不管三七二十一拿起家伙就干，什么采取措施，什么防范在先，有那些功夫我的任务早完成了，再说干那些没指标没效益的事儿谁给发奖金？8、得过且过型。
这种人整天稀里糊涂混日子，无所用心，得过且过，什么安全、隐患全不放在心上，今天能过得去就不管明天，这一班能过得去就不问下一班，把生产任务完成就心满意足了。
习惯性违章的成因与特性1、习惯性违章的原因从历史原因来看，企业各项安全规程、操作制度的制定有一个循序渐进的过程。
严格整治施工生产中的习惯性违章模版
严格整治施工生产中的习惯性违章模版在施工生产中，习惯性违章是一种不容忽视的问题。
习惯性违章行为不仅会影响工程质量和施工进度，还会威胁到工人和周围居民的生命安全。
为了严格整治这一问题，下面我将从几个方面进行阐述，具体措施如下：一、加强对各项安全规定的宣传教育对施工生产中的安全规定进行宣传教育是防范习惯性违章的重要手段。
我们可以采取多种方式来宣传，如开展安全知识讲座、进行工地安全演练、制作安全宣传画册等。
这些措施可以提高工人的安全意识，增强他们对违章行为的警惕性。
二、建立健全的奖惩制度为了进一步防止习惯性违章的发生，我们可以建立一套健全的奖惩制度。
在这个制度中，对于安全生产工作出色的员工进行表彰和奖励，同时对于违章行为严重的员工进行惩罚。
这样可以激发员工的积极性，提高他们对安全工作的重视程度，减少违章行为的发生。
三、加强日常监管和巡查加强对施工现场的日常监管和巡查也是防止习惯性违章的有效措施。
监管部门可以定期对施工现场进行检查，确保各项安全规定得到严格执行。
同时，加大对施工现场的巡查力度，及时发现和处理违章行为。
通过这些措施，可以提前发现和纠正违章行为，减少安全事故的发生。
四、加强对违章行为的处罚力度在严格整治习惯性违章行为的过程中，对于违章行为要坚决予以处罚。
监管部门可以对违章行为实行零容忍的态度，对违章行为严肃处理，以起到警示作用。
对于严重违章行为，可以采取停工整顿、罚款等严厉措施，有效遏制违章行为的发生。
五、加强对工人的培训和技能提升习惯性违章行为往往与工人的技能水平和工作经验有关。
因此，加强对工人的培训和技能提升是解决这一问题的关键。
监管部门可以组织各类培训班，提升工人的技术水平和安全意识。
同时，可以鼓励工人积极参加技能竞赛和选拔活动，提高他们对自身技能的认可和重视程度。
总之，严格整治施工生产中的习惯性违章是确保工程质量和工人安全的根本保障。
通过加强宣传教育、建立健全的奖惩制度、加强监管和巡查、强化处罚力度、加强工人培训和技能提升等措施的综合运用，可以取得良好的效果。
习惯性违章的有效预防(3篇)
习惯性违章的有效预防习惯性违章是指一个人在交通规则和法律中多次违反的行为。
这种行为不仅危及自己的生命安全，还威胁到其他道路使用者的安全。
为了有效预防习惯性违章，我们需要采取一系列的措施。
首先，加强交通安全教育是预防习惯性违章的有效措施之一。
在学校、企事业单位、社区等地方，人们应该普及交通规则和法律知识，提高公众对交通安全的认识和重视。
特别是对驾驶人员进行交通安全教育，帮助他们了解交通规则、交通标志以及交通法律法规的内容。
只有大家都明确了交通规则，才能够减少违章行为的发生。
其次，制定和完善交通规则和法律是预防习惯性违章的关键。
交通规则和法律应该经过科学合理的制定，并且随着交通环境的发展和变化予以及时修订。
这样才能使交通规则和法律更加接地气，符合实际情况。
此外，交通规则和法律的执行也需要得到保证，相关管理部门要加大执法力度，对交通违法行为进行严厉处罚，打击习惯性违章行为。
第三，完善交通管理和交通设施是预防习惯性违章的重要手段。
交通管理的举措包括加强交通监管、提升交通管理水平等。
要加强对交通违法行为的监测和执法，形成高压态势，让违法行为者心生畏惧，从而减少违法行为的发生。
此外，交通设施的完善也是预防习惯性违章的重要环节。
要建立和健全交通设施，包括交通信号灯、标线、标牌等。
这些设施的使用和设置要科学合理，能够引导驾驶人员按照规则行车，减少违章行为的发生。
第四，加强对交通违章行为的处罚力度也是预防习惯性违章的必要手段。
对于习惯性违章的驾驶人员，一方面要给予相应的罚款，以警示和震慑其继续违章行为；另一方面要采取一些特殊的监管措施，比如吊销驾驶证、暂扣机动车驾驶证、禁止再次申领驾驶证等。
通过加大对习惯性违章的处罚力度，不仅能够有效遏制违章行为，还可以提高驾驶人员的交通安全意识。
最后，鼓励和推广交通先进技术是预防习惯性违章的重要手段。
随着科技的发展，交通领域也出现了许多先进的技术，如智能交通系统、交通监控系统等。
加强安全管理避免习惯性违章(三篇)
加强安全管理避免习惯性违章违章，就是违反规章制度，轻则给安全生产带来隐患，重则造成人身伤亡或设备损坏。
习惯性违章是一种看惯了、说惯了、做惯了的，甚至想当然的违反规章制度的行为或现象。
它是一种习以为常、不当回事，没有按照相关规章制度认真执行的错误行为。
虽然有时习惯性违章没有造成影响或后果，但是日积月累就会造成很严重的事故。
在现实中，习惯性违章往往更不易引起人们重视，但往往事故发生就是由这些习惯性违章造成的。
所以长期以来，各级单位都把反违章，特别是反习惯性违章作为安全管理工作的重点。
１习惯性违章的形成原因１．１盲目无知的违章违章者盲目自大，没有认真学习相关专业知识，对相关专业知识缺乏。
在工作中，自己已经违章，但是自己却不知道，工作盲目，骄傲自大，没有达到相应的技术水平。
１．２麻痹大意的违章违章者在工作中不仔细认真，粗心大意，没有认真遵守相关规章制度，工作马虎，心不在焉。
１．３逞强好胜的违章违章者在工作中不认真遵守相关规章制度，工作方法不正确，有章不循，冒险蛮干，虽然掌握了一定的技术知识，但还是明知故犯，不愿听从别人的劝告，这样很容易造成事故。
１．４心存侥幸的违章违章者在工作中害怕麻烦，图省事，仅凭一定的工作经验，认为未发生事故，所以就在以后的工作中，存在侥幸的心理，认为没有问题，但实际很容易出现问题，酿成事故。
１．５得过且过的违章违章者在工作中不求上进，不注意学习，没有达到相应的技术水平，得过且过，混日子，缺乏积极性和责任心，自我安全意识差，虽然有的工作没有发生问题，但时间一长就容易出现问题。
２习惯性违章的危害习惯性违章具有一定的潜在危险性，习惯性违章在日常工作中可能在未引起事故前往往只表现出一些日常的、基本的、简单的、经常性的小事，而且往往也不会造成严重后果，违章者未引起足够的重视，往往认为想当然，认为只要完成工作，采取什么方式无所谓，对于习惯性违章可能造成的严重后果没有深刻的认识到，工作中害怕麻烦，图省事。
严格整治施工生产中的习惯性违章范文
严格整治施工生产中的习惯性违章范文近年来，随着我国经济不断发展和城市建设的快速推进，施工生产的规模和数量也不断增加。
然而，一些习惯性违章行为在工地上仍然屡禁不止，给施工作业的安全和质量带来了很大的威胁。
为了保障工人的生命安全和加强施工质量监管，有必要对施工生产中的习惯性违章行为严格整治。
首先，施工生产中的一些习惯性违章行为存在员工的安全意识淡薄和管理不严的现象。
一些工人对安全规定的重要性认识不足，缺少安全意识，经常以身试法，从而导致一些安全事故的发生。
施工单位应该加强员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
同时，对工人的施工操作进行严格的监督和管理，加强对工人的岗位安全责任的追究，对存在安全隐患的违章行为进行严肃处理，以起到震慑作用，从而有效预防习惯性违章行为的发生。
其次，施工生产中的一些习惯性违章行为存在技术操作不规范的问题。
由于一些工人技术水平不高，对工艺流程和施工要求不清楚，往往出现操作不规范的情况。
这样不仅会影响施工质量，还会增加施工事故的风险。
施工单位应该加强对工人的技术培训和指导，提高他们对工艺要求的理解和掌握。
同时，对工人的技术操作进行严格的监管和把关，及时纠正操作不规范的行为，确保施工质量和安全。
此外，施工生产中的一些习惯性违章行为还存在违反职业道德和工作纪律的问题。
一些工人为了完成任务，在施工过程中滥用职权、贪污受贿、擅自调换材料等行为时有发生。
这些行为严重损害了施工单位的形象，破坏了规范有序的施工环境。
施工单位应该加强对工人的道德教育，提高他们的职业道德和工作纪律意识。
同时，对工人的行为进行严格的管理和监督，加强对工作流程和材料使用的把控，确保施工过程的规范和公正。
最后，施工生产中的习惯性违章行为的整治离不开相关政府部门的监管和支持。
政府部门应该加大对施工单位的监管力度，对存在习惯性违章行为的施工单位进行严肃处理，依法追究相关责任人的法律责任。
同时，政府部门还应该加强对施工单位的指导和扶持，提供技术支持和政策支持，帮助施工单位提高管理水平和技术水平，推动施工行业的规范发展。
安全生产避免违章的措施
安全生产避免违章的措施安全生产是企业生产经营的基本条件和重要保障，违章操作是导致事故和损失的主要原因之一。
为了避免违章操作，保障安全生产，以下是一些措施：1. 加强安全管理：企业应建立健全的安全管理体系，制定并贯彻安全生产责任制，指定专人负责安全工作，加强岗位安全培训和教育，提高员工安全意识和责任感。
2. 完善管理规范：制定并落实相关安全管理制度和操作规程，明确工作程序和责任权限，明确违章操作的定义和处罚制度，并进行公示和宣传，使员工充分了解规定和要求。
3. 强化安全检查：定期组织安全检查，发现和纠正违章操作，确保工作符合安全要求。
检查人员应具备相应的安全知识和技能，对可能存在的安全隐患进行全面、细致的检查。
4. 加强设备管理：对生产设备进行定期检修和维护，确保设备运行安全可靠。
对重要设备进行定期检测和评估，发现问题及时处理，防止设备故障导致的违章操作。
5. 强化安全防护：对危险区域和危险作业岗位进行隔离设施建设，如设置警示标识、安全防护网等，提供安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等，确保员工在操作过程中充分注意安全。
6. 进行安全培训：加强员工安全培训，提高员工安全意识和操作技能。
培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程和技术要求等，加强员工的安全意识和自我保护能力。
7. 加强事故隐患排查：定期进行事故隐患排查，发现问题及时整改。
对可能导致违章操作的隐患区域进行重点排查，并采取针对性的措施进行改进。
8. 加强监督检查：由专业的安全监督机构对企业的安全生产工作进行监督和检查，及时发现和纠正违章操作。
对发现的违章操作进行责任追究，加大惩处力度。
9. 加强沟通和交流：建立健全企业内部的沟通和交流机制，提供员工和管理层之间的平台，及时了解员工的需求和问题，改进工作环境和条件，提高员工满意度和安全意识。
10. 落实安全奖惩制度：建立健全的安全奖惩制度，对积极遵守安全规定、有效防止违章操作的员工进行表扬和奖励，对违章操作的员工进行严肃处罚，形成用奖惩激励员工遵守安全规定的氛围。
加强安全思想教育反习惯性违章（三篇）
加强安全思想教育反习惯性违章一、反习惯性违章是事关安全生产的大事习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。
其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。
表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。
《电业安全工作规程》是对电力生产的客观规律的总结，有的甚至是通过血的教训换来的经验总结，是电气工作人员必须遵守的准则。
但是一些电气工作人员由于种种原因，长期养成了一些有章不循的不良习惯，以致险情频发，甚至导致事故。
至于习惯性违章引发的事故，不胜枚举。
习惯性违章本身就是一种不安全行为，是发生事故的一大原因。
虽然不是每一次习惯性违章都一定导致事故，但有相当数量的事故正是由于习惯性违章引起的，习惯性违章与事故有着必然的因果关系。
习惯性违章的概率越高，诱发事故的可能性越大。
可以说，习惯性违章不仅危及人身、设备安全，也妨碍电力建设事业。
一切习惯性违章都不是小事，而是事关安全生产的大事，这是思想政治教育和安全生产教育中应重视的问题。
二、当前反习惯性违章的重点在电力安全生产教育和安全生产管理中，笔者认为应该重点纠正和防止引起触电、误操作、高空坠落、交通伤害等习惯性违章行为。
电气操作和作业中，习惯性违章的突出表现是不认真执行“两票三制”规定；不严格遵守“停电、验电、接地线”的安全规则，监护失职，随意作业；对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，不按规程要求进行；不执行唱票复诵，不核对设备调号等等。
高空作业中，安全设备不完善，不戴安全帽，不系安全带，自我防护意识淡薄或不到位。
车辆行驶和管理中，司机习惯性违章，是导致交通事故的最主要原因。
如酒后驾车、非司机驾车、超速行驶、盲目开快车、弯路险道强行超车、疲劳驾车、开车注意力不集中等。
特别是酒后驾车者居多，饮酒者美其名日为“酒者凌云志”。
现场作业中，不严格执行“现场三措”制度（组织措施、安全措施、技术措施），有的虽有措施，但不严格认真执行，形同虚设。
习惯性违章预防
习惯性违章预防习惯性违章预防是指通过培养良好的行为习惯和提高违章意识，预防和减少习惯性违章行为的发生。
习惯性违章行为是指个体在长期的行为过程中，由于习惯性地忽视或违反规定，频繁地进行违章行为。
为了有效预防习惯性违章行为的发生，我们需要采取一系列的措施和方法，以下是一些常见的习惯性违章预防措施：1. 加强宣传教育：通过组织开展各类宣传教育活动，提高员工对违章行为的认识和危害性的认知。
可以利用公司内部通讯、会议、培训等渠道，向员工宣传违章行为的危害性，强调遵守规章制度的重要性。
2. 建立健全制度：制定并严格执行相关的规章制度和操作规程，明确违章行为的定义和处罚措施。
制度要具体明确，有针对性地针对不同的违章行为制定相应的处罚措施，使员工明确知道违章行为的后果。
3. 强化监督检查：加强对违章行为的监督和检查力度，建立健全的监督机制。
可以通过定期检查、巡视、抽查等方式，对各个岗位的员工进行监督和评估，及时发现和纠正违章行为。
4. 建立奖惩机制：建立激励机制和奖惩制度，对遵守规章制度和积极参与违章预防的员工进行表彰和奖励，对习惯性违章行为的员工进行批评教育和惩罚，形成良好的行为导向。
5. 加强培训和技能提升：通过组织各类培训和技能提升活动，提高员工的专业素质和技能水平，增强员工的自觉遵守规章制度的意识和能力。
培训内容可以包括法律法规、安全操作规程、应急处理等方面的知识。
6. 建立违章行为记录和分析机制：建立健全的违章行为记录和分析机制，对习惯性违章行为的员工进行记录和分析，找出违章行为的原因和影响因素，针对性地制定改进措施，避免类似违章行为的再次发生。
7. 加强安全意识培养：通过开展各类安全意识培训和教育活动，提高员工的安全意识和责任意识。
可以通过组织安全知识竞赛、安全演练等形式，增强员工的安全意识和应急处理能力。
8. 建立安全文化：通过营造良好的工作环境和企业文化，倡导安全第一的理念，使员工内化安全意识，外化安全行为。
如何杜绝施工现场的习惯性违章
如何杜绝施工现场的习惯性违章摘要作为一个现代化的施工企业，它所具备的安全管理是一门专门的科学，是一项专业性、政策性、群众性、综合性非常强的工作。
近几年，我国每年由于发生安全事故造成的死亡人数达10余万人，经济损失占GDP的2%左右，损失巨大，令人痛心。
经过大量的血的事实证明，传统的安全管理模式已经及其不适应新的时代要求，现在需要应用科学的现代企业安全管理方式，不断提高安全管理水平，真正把安全管理工作做到实处。
如何在生产工作中杜绝习惯性违章行为，确保不再发生人员责任的误操作事故等话题。
现将收集的意见以及自己对人员习惯性违章的心理分析和预防对策的一些想法介绍出来，供大家共同探讨。
关键词：习惯性三个因素物的不安全因素对策制度一、习惯性违章原因分析现代安全管理理论认为：人的习惯性违章违纪行为动机是由三个因素决定影响的：一是：行为者对违章行为追求的程度，即行为者对行为后果的期望程度。
体现为行为者对行为后果价值的判断。
行为后果对行为者的价值越大，行为的动机就越强烈。
结合施工现场的安全管理经验，我认为行为者违章时存在有以下违章心理。
(1)侥幸心理作业人员在工作过程中，有时存在侥幸心理。
认为在现场工作时，严格按照规章制度执行太过于烦琐或机械，未严格按照规章制度执行或执行没有完全到位，不是违章行为。
况且认为即使偶尔出现一些违章行为也不会造成事故。
(2)取巧心理在远离加工区、仓库的工作现场，因路途较远，或操作中有重复性操作内容。
一些施工人员贪图方便、怕辛苦，嫌来回麻烦，往往会出现不按规程制度执行，擅自不办理施工手续或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全防护用品就工作的违章行为。
(3)逐利心理企业制定奖勤罚懒制度是为了提高劳动生产率，但是个别作业人员(特别是在记件、计量工作中)为了追求高额记件工资、高额奖金以及自我表现欲望等原因，将操作程序或安全规章制度抛在脑后，盲目加快操作进度，而不是科学的改进施工程序。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章人员习惯性违章是企业管理中的常见问题之一，对于企业来说，这不仅会导致安全事故和人员伤亡的发生，还会直接影响到企业的正常生产经营。
因此，如何杜绝人员习惯性违章成为了企业亟需解决的问题。
首先，要杜绝人员习惯性违章，必须加强员工安全卫生教育培训。
企业应制定并执行全面的安全卫生教育培训计划，包括安全生产政策、操作规程、安全防护设施等方面的培训，使员工能够深刻理解事故的危害性和违章行为的后果，增强安全意识，从而减少违章行为的发生。
其次，建立健全安全生产责任制度。
企业应明确安全生产的责任主体，并将责任细化到每个员工，通过明确的职责和绩效考核机制，使每个员工对自己的安全责任有清醒的认识，从而自觉遵守安全规程，不再习惯性违章。
同时，加强现场管理，落实安全措施。
企业应建立健全安全管理制度，明确安全生产责任，落实每项安全措施的具体要求，加强现场管理。
对常见的习惯性违章行为，企业应进行专门整治，通过严格的检查和奖惩机制，督促员工自觉遵守规定，规范操作行为。
进一步，加强安全设施建设和维护。
企业应对安全设施进行全面检查和维护，确保其完好有效，便于员工使用。
同时，通过科技手段，如安全监控系统、智能终端设备等，提高安全管理的精细化水平，减少人为因素对安全生产的影响。
另外，建立公开透明的安全信息发布机制。
企业应及时向员工发布安全生产信息，包括事故案例、安全警示和安全操作指南等，提醒员工注意安全，增强其安全意识。
同时，开展安全生产知识竞赛、安全培训演练等活动，提高员工对安全问题的关注度和重视程度。
最后，加强安全监管和执法力度。
除了企业自身的努力外，政府部门和监管机构也应加大对企业安全生产的监管和执法力度，对违章行为进行严厉处罚，增加其违反安全规定的成本，增强员工对安全规定的遵守意愿。
综上所述，要杜绝人员习惯性违章，企业需要从教育培训、责任制度、现场管理、安全设施、信息发布和监管执法等方面入手，形成合力，全面提升员工的安全意识和遵守规章的能力，确保企业安全生产，减少违章违法行为的发生。
安全生产教育培训之习惯性违章的预防
安全生产教育培训之习惯性违章的预防习惯性违章的预防习惯性违章是安全生产的大忌，是长期存在又较难铲除的瘤疾。
反习惯性违章首先要重在预防。
重在预防，就是抓好预先防范，把预防习惯性违章作为反习惯性违章工作的重点。
(1)重在预防，体现了安全生产的方针，遵循了安全工作的客观规律。
“安全第一，预防为主”，是党和国家的安全生产方针，它揭示了安全生产的客观规律，是我们开展安全工作必须遵循的准则。
反习惯性违章工作也木例外。
只有把功夫下在事先防范上，采取有力措施，帮助职工杜绝习惯性违章行为，才能收到事半功倍的成效。
如果单纯地堵漏洞。
抓处罚，头痛医头，脚痛医脚，则会防不胜防，按下葫芦浮起瓢，处于被动应付局面。
(2)重在预防，才能把后果减小到最低限度。
发生习惯性违章甚至造成事故后才去抓，只能是接受教训，无法弥补已经造成的损失。
因此，最佳的选择是把习惯性违章行为制止在未萌发之前。
只要我们把功夫下在预防上，防止习惯性违章及诱发的事故，就可以得到避免。
(3)重在预防，是对职工生命与安全负责的表现，体现了对习惯性违章者的关爱。
领导者不抓预防，只是消极处罚，既是严重的失职行为，也是对职工生命与国家财产安全不负责任的表现。
在预防习惯性违章工作中，各级领导应以自己扎扎实实的工作，预防职工习惯性违章行为的发生，以保证职工的生命和国家财产的安全。
这样做，是对那些易于发生习惯性违章行为的职工的关心和爱护。
否则，他们一旦因习惯性违章导致事故，轻则将会受到行政或经济处罚，重则触犯刑律，或者被事故吞噬生命。
领导者也会因为没尽到自己的责任而感到深深的愧疚与不安。
重在预防，首先要提高思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在抓预防上。
其次，要多做打基础的工作，进行超前预防。
包括加强对职工尤其是新工人或；陆时工的安全教育，提高他们的安全观念和安全技术素质；抓好劳动纪律，培养职工养成遵章守纪的习惯；抓好班组长的培训工作，让他们成为预防习惯性违章的带头人等等。
习惯性违章及预防对策
习惯性违章及预防对策一、概述：习惯性违章就是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的行为，它是诱发责任事故的土壤和温床。
据统计，电力企业80%以上的责任事故是由习惯性违章所引起的，每起事故都暴露出诸多违章行为和现象：如2006年某某供电公司高摔人身死亡事故中，事故责任人在登梯过程中身体失去平衡，从1米多高处跌落，安全帽脱落，右后脑撞击开关基础死亡，事故暴露出一系列违章：作业人员未按规定系好安全帽下颚带、工作负责人违章指挥、无票工作、梯子无专人扶守等等。
其中，最直接原因就是作业人员未按规定系好安全帽下颚带；某某市电力公司农电重大人身伤亡事故的直接原因就是违章指挥、违章作业。
专责监护人员擅自离开工作现场、施工人员违章作业、现场安全措施不到位等等。
这些事故让我们清醒的认识到：违章不及时杜绝，总是要发生事故的，不发生是偶然的，发生是必然的，今天不发生，明天会发生，现在不发生，将来会发生。
我门要把他人的事故当自己的事故对待，提炼共性问题，谈出感受体会，查找身边违章，并通过事故分析、反措落实等工作，认真吸取教训。
二、习惯性违章特点、表现形式和严重危害1）习惯性违章的表现形式：一是习惯性违章操作。
即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，未严格执行安全工作规程，违反安全规程规定的操作程序的行为；二是习惯性违章作业。
即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或施工活动；三是习惯性违章指挥。
即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传统习惯进行指挥的行为。
2）习惯性违章的基本特点：一是顽固性：习惯性违章是由一定的心理定势支配的，并且是一种习惯性的动作方式，具有顽固性、多发性的特点，不易纠正；二是潜在性：习惯性违章行为往往不是行为者有意所为，而是习惯成自然的结果，身在险中不知险，容易使人对违章现象丧失警惕性；三是传染性：一些职工存在的习惯性违章行为许多不是自己发明的，而是从老职工身上学来的，是盲目仿效的结果；四是排他性：习惯性违章的员工总以为自己的习惯性方式最管用，而妨碍了安全规程的学习和贯彻执行。
如 何 杜 绝 习 惯 性 违 章
如何杜绝习惯性违章在我们日常的水电施工作业中，由于部分干部职工对强化作业现场控制保安全缺乏正确认识，日常作业中，职工“两纪”松弛、执行标准化作业不严格、安全意识淡薄，缺乏自我安全保护意识，习惯性违章现象仍然大量存在，施工作业有时存在重施工进度、轻安全问题。
职工作业对自控、互控、他控缺乏有效的控制，从而造成了一些人身和设备安全上的隐患；干部盯岗存在作风不实、问题意识不高、责任心不强、盯不住关键环节、盯岗注意力不集中、对关键作业缺乏有效的控制，致使一些习惯性违章现象发现不了，对现场的一些违章问题，不敢抓、不敢管、怕得罪人。
好人主义严重，日常管理考核不严格，从而造成了施工作业中的违章现象大量存在，作为基层一线安全管理者，应如何面对习惯性违章现象，在施工中杜绝职工习惯性违章作业，确保施工作业人身和设备安全有序可控。
一、分析造成习惯性违章的原因：1.标准化作业的学习不牢固、观看标准化作业录像流于形式，考试时大部分职工都能够按照标准化程序进行操作。
但在实际工作中标准化作业执行不好、怕麻烦。
对习惯性违章现象可以为然、不在乎，以发生不了事故为原则，对标准化作业意识思想重视不够。
2.部分职工用经验代替标准化作业，认为自己工作时间长、有经验、设备熟、工作能力强，对什么工作都了如指掌、轻车熟路，在标准化作业中依照自己的思路去做，有的随意简化作业程序，觉的自己不出问题就行。
3.车间、班组对施工作业中的习惯性违章问题缺乏有效的制约。
没有真正从安全的角度去管理、考核，认为职工作业比较辛苦，一切小的习惯性违章就不去管，只要不出事完成任务就行，从而就放松了对习惯性违章的管理。
针对以上问题的分析，可以采取以下措施制止施工作业习惯性违章现象发生。
一．强化班组安全管理，增强职工执行标准化作业的自觉性。
1、加强班组安全管理。
班组是企业中最基础也是非常重要的管理单位，现场管理主要靠班组来实施，班组建设的好，职工作业现场管理就会的到有效的控制。
习惯性违章管理制度
习惯性违章管理制度习惯性违章是指在一定期间内，同一人或同一车辆在规定的区域内重复违章违规的现象。
这种行为不仅影响了交通安全，同时也影响了交通秩序，不应被容忍。
为了有效地防止习惯性违章的发生和存在，必须建立一套行之有效的习惯性违章管理制度。
一、制度的目的和范围目的：旨在加强交通管理，杜绝习惯性违章行为的发生，提升交通安全水平和交通秩序。
范围：适用于公路交通管理部门、公共交通企业、出租车行业、货运运输企业及其他各类交通参与者。
二、习惯性违章的定义习惯性违章是指在一定期间内，同一人或同一车辆在规定的区域内重复违章违规的现象。
同一人或同一车辆可以根据违章记录的信息自动识别，或由相关部门进行统计、整理。
三、习惯性违章管理的具体措施1.加强宣传教育通过多种途径加强宣传教育，让广大司机认识到习惯性违章的危害和违章的严重性。
通过媒体、道路标识、公交车上的宣传广告等多种形式，将交通安全意识渗透到人们的日常生活中，形成不违规、不违章的交通文化。
2.实行积分制对习惯性违章的行为进行积分管理，对达到一定分值的车辆或司机进行扣分处理。
例如，每次违章扣1-5分，当积分达到10分时要求重新考试，并且要求在一段时间内不能再次驾驶车辆。
3.实施巡查检查对容易出现习惯性违章的场所进行加强巡查检查。
例如，路口、弯道、交通拥堵的道路等重点位置，做到全天候巡查，特别是在高峰期和夜间。
对发现的违章车辆，逐一记录，限期整改或者依法处理。
4.强化监督管理大力加强对交通安全保护区、禁行区、禁止驶入道路等区域的监督管理，防止车辆和行人违规闯入。
对已经闯入的车辆和行人，加强劝导和管控，严厉查处不听劝阻、习惯违章的行为。
5.加强信息化处理建立健全习惯性违章信息的统计、监测和管理系统，集成相关部门的违章记录，形成习惯性违章排名。
同时利用大数据技术进行监管，及时查处和处理习惯性违章行为。
6.探索创新管理方式建立一套基于技术、管理和监督的新型习惯性违章管理体系，促进习惯性违章治理的科学化、标准化、精细化、信息化和智能化。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章人员习惯性违章是企业安全生产的一个大问题，经常会导致人员伤亡事故和设备损坏等情况的发生。
所以，在企业安全管理中，如何杜绝人员习惯性违章问题非常重要。
下面将从四个方面阐述如何杜绝人员习惯性违章。
1. 加强人员安全意识教育人员安全意识教育是防止人员习惯性违章的首要环节。
为了加强人员安全意识教育，企业应该做到：1.1. 定期开展安全知识培训企业应该定期开展安全知识培训，让员工了解安全操作规程和制度，并提高其安全意识，让员工在操作设备时更加谨慎。
1.2. 参加安全意识教育活动企业应该组织安全意识教育活动，例如安全体验俱乐部、安全出游等，通过活动来提高员工的安全认识和安全意识。
2. 实施严格的安全管理制度企业应该实施严格的安全管理制度，例如：2.1. 岗位责任制在每个岗位上设置责任人，明确责任人的职责和权限。
对于违章行为，责任人应该承担相应的责任。
2.2. 安全号码制度企业可以设置安全号码制度，对于违反安全规定的人员进行警告、处罚，甚至辞退。
3. 提供安全保障措施企业应该提供安全保障措施，例如：3.1. 安全防护装备针对不同的风险，企业应该提供相应的防护装备，例如安全带、头盔等，为员工提供安全保障。
3.2. 安全警示标识企业应该在危险区域、危险设备周围设置安全警示标识，提醒员工注意安全。
4. 建立安全宣传机制企业应该建立安全宣传机制，例如：4.1. 倡导安全文化企业应该倡导安全文化，做好每个员工的思想教育，让安全意识深入每个人的内心，成为企业的一种风气和习惯。
4.2. 媒体宣传企业可以通过企业内部报纸、电子邮件等媒体进行安全宣传，让员工了解安全知识，加强安全意识。
总结人员习惯性违章是企业安全管理中必须要重视的问题，企业应该加强人员安全意识教育，实施严格的安全管理制度，提供安全保障措施，建立安全宣传机制，全面防范事故的发生，维护企业的正常运营和员工的生命财产安全。
如何杜绝人员习惯性违章
如何杜绝人员习惯性违章什么是习惯性违章习惯性违章指的是一个人或团体在长期的工作或生活中，对于某些规定或规范不加注意或忽略不计，甚至成为一种自觉或无意识的习惯行为。
在工作场所，习惯性违章不仅会导致生产安全事故的发生，还可能导致公司形象受损，给企业带来不良后果。
因此，杜绝人员习惯性违章对于企业来说尤为重要。
常见原因分析习惯性违章的原因有很多，以下是一些常见的原因分析：1. 自我意识淡薄习惯性违章多是由于人们在工作或生活中，对于作业流程、操作规范等要求认识不足，缺乏自我意识，从而导致违章行为的发生。
2. 工作疲劳工作疲劳是指人在长时间工作后，产生的身体和心理的疲劳状态。
在这种状态下，人们会出现注意力不集中、反应迟钝等问题，从而影响判断力和操作能力，增加违章的概率。
3. 利益驱动违章行为有时也与个人利益驱动有关。
例如，为了完成任务或获得奖励，有些人会不顾安全而采取违章行为，从而导致意外事故的发生。
4. 规章制度不健全有些企业的规章制度不全面、不清晰，甚至有些规章制度无法贯彻执行。
在此情况下，员工可能会出于方便等原因，采取违章行为。
如何杜绝人员习惯性违章1. 完善规章制度企业要完善制度体系，建立清晰、明确的规章制度，确保员工明确公司对于违章行为的管理方法。
2. 加强员工培训企业要加强员工安全、操作培训，提高员工对于安全生产的重视和安全操作的自我意识，同时增加员工对于规章制度的知晓程度。
3. 强化管理和监督企业要加强监管和管理，定期检查员工是否执行规章制度，及时发现和纠正违章行为，对于习惯性违章行为严格惩处，切断违章成为习惯的可能。
4. 科技手段辅助现如今，企业可以使用各种高科技手段来辅助管理监督。
例如，安装摄像头等监视设备，使用RFID等无线技术来检测员工的操作行为等，这些都可以提高员工的自我约束力和规章制度的执行力度。
结论杜绝人员习惯性违章是企业安全生产管理的关键要素，必须从完善规章制度、加强员工培训、强化监管和管理以及科技手段辅助等多方面入手，才能实现从源头上控制违章行为的发生，保障企业生产安全和员工的生命安全。
严查习惯性违章作业提高员工安全意识
５ 、 公司要求各单位结合 自身特点 ， 制定详细的
员 工教 育 培训 计 划 和实 施方 案 ， 针 对 不 同 岗位 的人
员， 明确培训时间 、 培训费用 、 培训负责人 。在员工 教育培训 中， 各单位还加大安全生产法律法规和标 准的教育和培训 ， 使员工熟悉本岗位对危 险源控制
当前 ， 深 入 开展 员 工遵 章 守 纪 的 教育 培 训 仍是
企业安全工作的重点 。为有效落实精细化管理 ， 提 高全员安全意识 ， 推进企业安全文化建设 ， 构建起 “ 严查习惯性违章” 的长效机制 ， 哈尔滨锅炉厂有限
责 任 公 司开 展 了 以 “ 严查习惯性违章作业 ， 提 高 员 工 安全 意识 ” 为重 点 的专项 安 全主题 活 动 。
其是新上岗员工要进行操作规程 、 岗位知识 的培训
和技 能 考 核 ， 凡达 不 到要 求 的 不 准上 岗。这 样 可 以 保 证 每 名 员 工 都 熟 练 掌 握本 岗位 的安 全 技 术操 作 规程 和 岗位技 能 。
业传统和工作习惯 ，违反安全 技术操作规程 的 、 长
期 反复 发生 的错 误作 业行 为 。习惯 性违 章是 一种 长
章。
的学习 ， 确保安全生产规章制度得到落实。 ４ 、 公司经常组织基层班组进行危险源 、 危险因 素 的辨 识 和评 价 ， 并 对 每名 员 工涉 及 到 的危 险 源控
制措 施 的掌握 情况 进行 考试 ， 认真 组织 “ 周一 安全学 习” 和“ 班 组 班 前会 ” 活动 ， 要 求 普及 率 达 到 １ ０ ０ ％， 并要 保证 学 习效果 。
遵 章 守 纪 的必 要 性 、 重要性 ， 以及 违 章作 业 所 导致 的危 害 和后 果 。公 司还 进行 了习惯性 违 章事 故案 例 的安 全 教 育 ， 让员工懂得什么是习惯性违章 ， 产 生
习惯性违章作业产生的原因、危害分析和预防措施方案
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
（2）麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
（3）取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
（4）马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
如何防范习惯性违章
XXX集团公司安全标准化管理体系文件如何防范习惯性违章1. 狠抓"认识"教育“认识”不到位，行动就不会到位。
正确认识习惯性违章的危害和防范习惯性违章的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。
因为再好的规章制度也必须要有思想认识正确的人去执行，因此要狠抓“认识”教育。
2. 狠抓“安全知识”教育要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工作，增加员工的安全知识，提高员工防范习惯性违章的能力。
3. 制定相应的安全规章制度可以通过制定“反习惯性违章工作条例”、“反习惯性违章奖惩办法”、“反习惯性违章岗位实施细则”等。
把规章制度定到单位、定到班组，落实到每一个岗位上4. 反习惯性违章工作要长抓不懈克服习惯性违章不可能一蹴而就，需要长抓不懈。
最有效的办法就是实行填报“岗位安全操作不违章日志”，即只要是工作日，无论哪一个岗位的员工都必须填写当日的安全操作记录，由班组及区块验收。
采取每周一小结，每月一评比，每年总结的办法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之鱼。
5. 奖励与惩罚并用有了规矩，就得按规矩办，否则规矩就是一纸空文，防范习惯性违章也就成了一句空话。
对于那些一贯坚持按规程工作、一丝不苟遵守安全规定而长期无任何事故的班组、个人要重奖，以激励全体员工。
而对那些违章的现象及责任班组和个人，要给予处罚，以警示旁人。
6. 实行违章一票否决制有的人之所以对习惯性违章满不在乎，除了因为没有深刻理解习惯性违章所潜在的巨大危害之外，还与习惯性违章发生后没有受到严厉的惩罚有关。
所以对习惯性违章行为不能只批评教育或象征性地罚一些钱，而要实行“一票否决制”，做到安全不过关，其他都免谈。
7. 领导重视反习惯性违章能否取得成效，不仅仅取决于企业各级领导的决心、态度是否坚决，措施是否得力，而且取决于他们自身的模范带头作用。
领导就是榜样，榜样的力量是无穷的，如果企业领导带头遵章守纪，杜绝习惯性违章指挥，员工就能跟着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。
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管理制度参考范本
以安全生产:精细化管理杜绝习惯性违
a
H
撰写人：
部门：___■_! 间：__|1|近年来供电企业安全生产形势相对稳定，传统的带负荷拉刀
闸、带地线合刀闸事故基本绝迹。
但因疏于管理细节而造成的特
重大事故仍时有发生。
如：20XX年6月30日某市供电分局在农电
低压220伏线路更换导线施工中，由于监护人员擅自离岗失去监
督和绝缘导线被磨破的原因，致使新换导线和带电导线相联带
电，直接造成在场施工人员5人触电死亡和10人
受伤。
这是一起典型的习惯性违章和对施工安全预
案的个性、边缘、潜在问题分析管理不到位而诱发的
重大人身伤亡事故。
由此可见，供电企业安全生产
精细化管理对保证企业安全生产有多么的重要。
要从强化职工“三规”教育做起
据自身生
产经营特点和维护企业自身利益而制定的，做好“三规”教育是企业贯彻依法治企和依德治企的基础。
厂规教育是要职工掌握企业有哪些规章制度和标准，学会接受企业规章制度和标准的约束。
安全规程教育是要职工掌握企业安全生产的各种规定和要求，并全面贯彻到自己的工作当中去，确保在生产过程中企业人身、电网和设备安全。
德规教育则是要职工树立良好的职业道德，规范职工道德行为。
三规”教育是一个组合, 厂规和安规教育是强制性的，因为它既
有针对行业生产特性的文化特征，又有加强电力生产现场管理、规范各类工作人员的行为、保证人身、电网和设备安全的重要作用。
德规教育则是贯彻以德治企的企业发展方针，制定职工行为道德规范，围绕企业发展主题，突出优质服务的宗旨，培养出职工的优秀职业道德，并以这种职业道德为构建和谐企业和推动企业可持续发展提供精神动力与道德保证。
应该说德规是落实厂规和安规的重要催化剂，因为职工职业道德水准提高了，落实厂规和安规的自觉性就养成了，企业的规章制度就会变成职工的自觉行动。
要从严格生产现场管理做起
生产现场是供电企业事故的主要发生地，供电企业为避免生产现场发生责任事故，内部实行了严格的安全管理。
认真落实国家安全法规和生产现场电力安全工作规程。
明确各类进入生产现场的作业人员必须经过安全生产教育、岗位技能培训和考试合格，作业人员应每年进行一次安全规程考试，因故间断电气工作连续三个月以上者应重新学习，考试合格后方能恢复工作。
新参加电气工作人员、实习人员和临时参加劳动的管理人员、临时工等，均应经过安全知识培训教育后方能下现场参加指定的工作，并且不得单独工作。
外单位承担或外来人员参与电力系统电气工作的工作人员应熟悉安全规程和考试合格。
工作前，由设备运行管理单位告知现场电气设备接线情况、危险点和安全注意事项。
作业现场的生产条件和安全设施等应符合有关标准及规范的要求，工作人员的劳动防护用品合格齐备，现场使用的急救用品要经常检查、补充和及时更换。
作业人员应清楚作业现场和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故紧急处理措施。
生产现场管理是管理者对现场作业人员是否认真执行安全法规、标准、纪律进行监督检查的过程。
生产现场安全重在作业人员对企业的安全法规、标准和纪律自觉遵守执行。
就运行、修试和安装人员而言，工作前必须对当天的设备运行方式和工作任务清清楚楚，做好事
故预想，针对当日工作中存在的个性、边缘和潜在的问题进行细致的危险点分
析，将反事故措施和安全技术劳动保护措施落实到位。
工作结束后对现场进行清理和恢复，做好工作总结和安全性评价，为以后开展同类工作积累经验。
安全监督在生产现场管理中有着不可替代的作用，作业人员在长期同一种工作环境中，往往会产生松懈麻痹思想，犯经验主义和投机
取巧的错误，用自制条款代替安全规程、用简化程序代替作业标准、用野蛮作业代替科学施工、用盲目指挥代替正确命令。
所有这些都必须通过监督加以解决。
安全监督必须在生产现场进行。
安全监督人员要坚持深入生产现场，对作业人员进行精细化管理，坚持用“三铁” 反“三违”，做到落实法规、标准和纪律不走样，纠正违章不留情。
生产现场精细化管理开展得越好违章就越少，作业人员严格按照法规、标准和纪律工作，违章作业就无从谈起，企业生产现场就能形成良好的安全局面。
要从落实企业奖惩制度做起
奖惩是企业建立诚信制度体系和调动员工创新工作的激励措施，也是落实企业安全生产责任的一种重要方法。
奖惩是通过监督考核和评比实现的。
安全监督考核和评比是奖惩的基础。
在强化安全生产过程中，各级管理人员都应制定分管业务范围内的监督考评规定，并使其与所属工作人员的经济收入挂钩。
安全监督考评必须做到严肃认真不徇私情。
对于安规考试不合格和技能要求达不到者，要坚持新人不能上岗和在岗必须下岗的原则。
对于违章作业者，要坚持有违必惩，小违降薪、中违下岗、大违除名，
并对造成严重后果者追究刑事责任。
监督考评人员的工作业绩要接受
全体员工的再监督，由基层单位按月或按季度开展民主评价，为企业对其奖惩提供依据。
安全监督考评人员对维护安全生产有特别贡献的员工要及时总结经验，在精神和物质两个方面提出嘉奖建议。
安全生产精细化管理是供电企业实现安全生产和反习惯性违章的基础。
在这项工作中人是决定性因素，而从上述三个方面做起则是贯彻以人为本的方针。
通过强化职工教育、严格现场管理和落实奖惩制度来培养员工的安全生产自觉性则是实现企业永远安全生产的保证。