正确认识和杜绝“三违”,有效地加强煤矿安全管理(新编版)
《煤矿三违管理制度[大全5篇]》
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《煤矿三违管理制度[大全5篇]》“三违”管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，有效杜绝“三违”现象行为，进一步落实两个规范（规范管理、规范操作），保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。
根据xxx煤炭工业局关于在全县煤矿和煤炭洗选企业集中开展“反对违章指挥、违章作业和违法劳动纪律”专项行动的通知（xx综发[xx]33号）文件精神要求，结合我矿实际情况，制定“三违”管理制度。
一、“三违”的识别“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律。
（一）违章指挥的识别1、违章指挥。
是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。
2、违章指挥的原因。
不从实际出发，盲目追求完成生产任务；没有安全防护设施，设备、人员、方法等条件不具备；安全意识淡薄，不懂安全技术和规程，不尊重专家与职工的建议，强令或指挥他人冒险作业。
3、常见的违章指挥行为。
不按照安全生产责任制有关本职工作规定履行职责；不按规定对职工进行安全教育培训，强令职工冒险违章作业；新建、改建、扩建项目不执行“三同时”（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）的规定，不履行审批手续，对已发现的事故隐患，不及时采取措施，放任自流等。
（二）违章作业的识别1、违章作业行为。
是指在劳动过程中违反国家法律法规和生产经营单位制定的各项规章制度，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则，章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
2、出现违章作业行为的原因。
安全技术水平不高，不掌握正确的操作方法；明知是违章行为，但冒险作业；明知正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采取违章操作行为；侥幸心里严重，明知这种违章可能导致事故发生，仍采取试试看的违章行为。
3、常见的违章作业行为。
不按规定正确佩带和使用劳动防护用品；工作不负责任；发现设备或安全防护装臵缺损，不向领导反映，继续操作；不执行规定的安全防范措施，对违章指挥盲目服从，不加抵制；不按操作规程、工艺要求操作设备；忽视安全，忽视警告，冒险进入危险区域等。
对杜绝煤矿“三违”的几点建议
对杜绝煤矿“三违”的几点建议安全是煤矿工作的主题，我们年年讲、月月讲、天天讲，但始终还有一些职工存在着违章作业的恶习，为此，本人对“三违”治理谈谈自己的看法。
一、树立安全观念安全观念是指为保障安全生产，企业职工及家属应树立的观念和意识。
“三违”的外在表现是行为，根子在思想。
因此，要让职工从思想上认识到人的生命权是最基本的人权这样一个道理，从基础抓起，关注职工的安全观念、意识、态度、伦理、道德、修养、情感等方面内在素质的涵养；结合企业改革和社会发展的新形势，用“以人为本”、科学发展观、建设和谐社会等理论占领职工思想主阵地，教育、引导、塑造职工高尚的情操，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，科学、理性地看待改革发展进程中的各种问题；培养职工健康的心理，用正确的心理支配行为，摆正自己的位置，主动接受管理，把实现自我价值构筑在企业发展的平台之上；激发职工的主人翁意识和强烈的责任意识，自觉主动地端正工作态度，履行工作职责，忠诚企业，安心工作，形成企业与个人相互依存、荣辱与共的命运共同体。
二、加强技能培训安全素质是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现。
企业可采取职工安全知识竞赛、打擂比武、多级业务培训等多种形式，以“一通三防”知识学习为突破口，以特殊工种岗位职工安全素质达标活动等为载体，全面提升职工安全知识水平和安全操作技能。
师带徒要采取矿、队和徒弟三方出资的形式使徒弟真正学到本事，让徒弟明白什么是安全，在现场怎样操作才能保证安全。
三、强化安全行为安全行为是职工在生产过程中必须遵守的行为规范和原则。
是职工安全意识、业务水平、行为能力等多方面因素的综合体现，它是通过长期的安全教育培训和安全素质培养逐步形成的。
愚昧落后从来没有给人类带来幸福，职工如果没有必要的安全生产知识和技能，即便“我要安全”也未必能做到“我会安全”。
即使“我会安全”的职工，如果缺乏强烈的安全意识，对违章现象熟视无睹，对事故隐患麻痹大意，那么“我会安全”也会变得毫无意义了。
杜绝三违,加强煤矿安全管理
杜绝三违，加强煤矿安全管理背景介绍煤是全球最重要的能源之一，但是煤矿事故频发，严重威胁到了煤矿工人和社会的安全。
三违是在煤矿生产过程中，操作人员不按照规章制度、操作规程、技术标准的要求，存在违章操作、违反安全生产规定和不按劳动纪律的行为。
如果不及时杜绝这些行为，很容易引发事故，从而对煤矿工人的生命和财产安全构成威胁。
近年来，中国政府对于煤矿安全管理的重视程度不断提升，将煤矿安全管理摆在一个重要的位置，采取了多项措施推进煤矿安全工作，包括加强技术支持、建立完善的管理机制、推进煤矿安全文化等方面。
但是，在实际操作中，仍然存在一些问题，需要进一步加强对煤矿工人的管理，杜绝三违行为，确保煤矿安全生产。
了解三违三违是指在煤矿生产过程中，矿工存在的违章操作、违反安全生产规定和不按劳动纪律的行为。
这些行为看似小事，但是如果不及时纠正，就会逐渐变成不规范的习惯，最终可能对安全生产带来严重的影响，甚至造成人员伤亡和财产损失。
通常，三违主要分为以下几类：1.违章操作。
指矿工在生产过程中不按照规章制度、操作规程、技术标准的要求进行操作，或者对操作规程不熟悉、不了解。
2.违反安全生产规定。
指矿工没有正确使用和保养生产设备，没有穿戴个人防护用品等行为。
3.不按劳动纪律行事。
指矿工不服从管理，违反生产安排，不遵循班组工作规定等。
煤矿安全管理的重要性煤矿安全工作是任何一家煤矿的核心任务，它涉及到煤矿本身的安全与稳定，以及煤炭市场的稳定与信心，同时也体现了政府对人民群众生命财产安全的高度关注。
煤矿安全管理的重要性主要体现在以下几个方面：1.从国家层面看，煤矿安全管理关乎国家能源安全和社会稳定，是政府责任之一。
2.从煤矿公司层面看，煤矿安全管理关系到煤矿的经营和发展。
从长远来看，煤矿公司只有注重安全生产，才能实现可持续发展。
3.从矿工层面看，煤矿安全管理关系到矿工生命安全以及其合法权益的保障。
只有确保煤矿工人的安全，才能使他们更好地为煤矿生产做出贡献。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
煤矿如何真正的消除三违,这就需要我们在平日里新闻稿件
煤矿如何真正的消除三违,这就需要我们在平日里新闻稿件
我很理解您所提到的问题，煤矿安全是一个非常重要的问题，消除三违行为是确保煤矿安全的关键之一。
以下是一些建议，以帮助煤矿消除三违行为：
1.加强培训和教育：提供全面的培训和教育计划，确保员工了
解安全规章制度和操作流程，充分认识到三违行为对自己和他人的危害。
2.建立严格的规章制度：制定明确的安全规章制度，包括纪律
处分和奖惩制度。
确保所有人员都清楚该制度的内容和后果。
3.加强监督和检查：设立专门的监督和检查机构，对煤矿的安
全状况进行定期检查和评估，发现问题及时处理。
4.建立安全文化：树立正确的安全观念，通过各种方式，如宣传，标语等，强调每个员工的责任和义务，增强员工的安全意识。
5.奖励安全行为：设立奖项，奖励遵守安全规章制度，积极参
与安全管理、有良好安全记录的员工，激励员工主动遵守规定。
6.建立沟通机制：设立安全沟通渠道，鼓励员工及时报告和反
映安全问题，并确保问题得到及时解决。
7.加强技术设备和设施的改进：投资于新技术和设备，提高生
产效率，降低事故发生的风险。
8.加强执法力度：对违规行为进行严厉的处罚，形成有威慑力的执法环境。
这些措施需要经常进行评估和调整，以确保其有效性。
同时，全员的参与、共同努力以及监督机制的有效运作也是至关重要的。
煤矿学三违反三违心得
“安全第一，预防为主，综合治理是煤矿生产中所坚持的安全生产方针。
但在实际工作中我们是否将这一方针落实到位?以下是为你整理的煤矿学三违反三违心得，希望能帮到你。
煤矿学三违反三违心得篇一为贯彻落实党和国家的安全生产方针政策，牢固树立“安全第一思想，进一步提高煤矿从业人员安全意识，增强遵章守纪的自觉性，结合我市煤矿实际，现对反“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律(以下称“三违)提出以下意见。
8、安全设施不齐全，强令工人作业。
9、对抵制、举报违章指挥、制止违章的人员进行打击报复。
10、特殊工种未取得上岗资格证就安排上岗。
11、不服从管理，殴打、谩骂正常行使职责的安全管理人员。
12、有煤与瓦斯突出的工作面，放炮后在30分钟内进入工作面。
13、带班干部晚下井、早升井。
14、临时停风区不检查瓦斯就送电。
15、乘罐、乘车嬉戏打闹。
16、乘罐笼时向井筒内乱扔东西。
17、乘车、乘罐笼不听指挥，抢上抢下。
18、在两节车厢之间搭乘。
19、人车行进中扒上跳下。
20、乘坐井下装物料的矿车。
21、在兼作行人的斜巷内行走，不执行“行人不行车，行车不行人的的规定。
22、在轨道中间行走。
23、乘坐刮板输送机。
24、在刮板输送机的机槽内行走。
对“三违行为必须当场制止，讲清其事实及危害，及时报矿安全管理部门进行追查处理。
煤矿安全管理部门对“三违人员要登记建档，“三违人员必须在二十四小时内到安全管理部门汇报违章事实，写出书面检查，接受处理。
四、按时上报反“三违情况煤矿每月末将本月反“三违情况报市煤炭管理局安全监察科。
在日常监管中，监管人员要对煤矿上报的“三违人员和违章事实进行调查，如煤矿弄虚作假，将进行严肃处理。
煤矿反三违管理制度
煤矿反三违管理制度一、引言煤矿是我国能源产业中重要的组成部分。
然而，煤矿作为一个高风险行业，安全问题一直备受关注。
为了保障工作人员的生命安全和煤矿的可持续发展，建立一套高效的管理制度势在必行。
本文将重点介绍煤矿反三违管理制度，旨在为煤矿安全管理工作提供参考和指导。
二、背景煤矿作为一个特殊的行业，存在着许多安全隐患。
其中，三违行为是严重威胁安全生产的主要问题之一。
三违行为指的是不遵守安全操作规程、违反安全生产法律法规和企业规章制度，对煤矿安全生产造成直接或间接威胁的行为。
三、管理原则1. 领导责任煤矿反三违管理制度的首要原则是领导责任制。
矿长负有安全生产的全面责任，并建立一个落实安全生产责任制的管理机构。
2. 法规合规煤矿反三违管理制度必须严格遵守国家关于安全生产的法律法规，确保矿山安全生产工作符合法律要求。
3. 安全教育煤矿应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和技能。
组织员工参加安全培训和应急演练，增强煤矿事故应对能力。
4. 信息管理煤矿反三违管理制度需要建立完善的信息管理系统，及时掌握和汇总煤矿的安全生产信息，对存在风险的地点和人员进行监控和调查。
5. 激励约束煤矿反三违管理制度应该建立健全的激励约束机制，通过激励合规行为、惩罚违规行为，形成良好的工作氛围。
四、管理措施1. 安全值班制度煤矿应建立24小时值班制度，确保矿山安全生产在全天候得到有效的监控和管理。
2. 常规检查煤矿反三违管理制度应规定定期的安全检查，包括对生产设备、作业场所、安全用具等进行检查和维护，及时排除安全隐患。
3. 记分管理煤矿反三违管理制度可以采用记分管理的方式，对员工的安全行为和违规行为进行评分，以此来激励安全行为，限制违规行为。
4. 安全培训煤矿应定期组织安全培训，包括安全操作规程、事故案例分析等内容，提高员工的安全知识和技能。
5. 风险预警煤矿反三违管理制度应建立风险预警机制，对可能发生的安全事故进行预测和预警，及时采取相应的措施避免事故发生。
杜绝三违,加强煤矿安全管理
杜绝三违，加强煤矿安全管理近年来，煤矿事故频繁发生，给国家和人民带来了巨大的损失和伤痛，同时也暴露出我国煤矿安全管理方面存在的不足。
为了杜绝三违现象，加强煤矿安全管理，我们必须采取措施，并加强煤矿的安全监管。
首先，要加强对煤矿工人教育的力度。
必须想办法让工人吸收更多安全知识，增强安全意识。
应该在煤矿设立安全教育培训班，定期组织煤矿工人参加安全培训，加强教育力度，提高工人的安全素养和自我保护能力。
其次，要加强对煤矿设备的管理。
要求煤矿企业必须配备完善的安全设备，并进行定期检查和维护，确保设备正常运转。
如果发现有问题及时进行处理，不能让设备出现故障危及工人的生命安全。
第三，要加强对煤矿管理的监督和检查。
政府要定期对煤矿进行检查，对于发现的问题要及时处理，严格要求煤矿企业依法经营，加强安全管理，保证煤矿生产的安全。
同时，煤矿企业要加强自己的管理，做好煤矿安全生产规章制度的编写和实施工作。
要建立健全安全生产责任制，制订应急预案和演练计划，增强煤矿企业的应急能力和处置能力。
第四，要加强对三违的处罚。
煤矿企业和工人必须认识到三违行为的危害性，要深入进行交流，加强对三违行为的宣传和培训，做好三违行为的及时发现和处理工作，对于违规操作的人员，要进行严肃的查处，并进行惩罚。
要健全法律法规制度，加强三违行为的规范管理。
总之，煤矿生产过程中安全事故的频繁发生，一定程度上是由于长期在安全生产上存在漏洞和不足。
杜绝三违，加强煤矿安全管理必须采取多种有效措施。
只有加强管理、培训和教育，加强监管和执法，建立完善的制度和法规，才能更好的确保煤矿安全生产，减少事故的发生。
煤矿综采队反“三违”管理制度
煤矿综采队反“三违”管理制度
煤矿综采队反三违管理制度
为了实现我队安全生产，杜绝各类事故的发生，保护每一位职工的生命和身体健康，同时为了全队安全生产打下一个坚实的基础，特制定本制度。
要求
1、特殊工种岗位人员必须持证上岗，不培训者，无证者不允许上岗工作。
2、凡是入井作业人员必须学习作业规程以及安全措施，并进行考试
3、利用周二、四学习时间对工人进行安全知识的教育，通报有关安全资料，吸取事故教训和案例，杜绝三违，同时教育工人树立安全为天的安全意识和质量为本的思想意识，减少违章的发生。
4、岗员、网员、群监员要充分发挥其作用，要将职工护保、联保、自保责任落实到生产现场的每一个环节，让三违无处可存，让安全生产真正落实到生产的全过程中。
5、队长、书记要以身作则，认真学习并落实有关的法律、法规，党的各项安全生产方针、政策，以及学习贯彻《煤矿安全规程》《煤矿工人技术操作规程》和《作业规程》以及临时性的安全措施，并严把三大规程学习和执行关。
二.三违处罚办法
1、对三违人员严格按综采队管理制度考核，情节严重
者报矿有关部门处理。
2、凡是三违人员必须写书面检查，检查不深刻，认识不到位的将进行100元的罚款
3、对三违人员将定期进行脱产教育培训。
4、三违人员进行脱产教育培训期间不计出勤。
5、对每月三违两次以上者，将给予三违黄牌警告，如在警告期间，仍然出现三违现象，将上报矿安监处，由安检处进行处罚。
杜绝“三违”,加强煤矿安全管理通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD342杜绝“三违”，加强煤矿安全管理通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards杜绝“三违”，加强煤矿安全管理通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
煤矿班组反三违与安全行为养成
煤矿班组反三违与安全行为养成在煤矿生产中，为了确保员工的安全并提高生产效率，必须严格执行相关的安全规章制度。
而煤矿班组的反三违和安全行为养成是确保煤矿生产秩序和员工安全的关键。
本文将探讨煤矿班组如何反对三违行为，并培养良好的安全行为习惯。
首先，煤矿班组要重视三违行为的预防。
三违行为指的是违反安全操作规程、安全操作规范和安全管理制度。
班组负责人应加强对员工的安全教育，特别是对重点工种、新员工以及安全事故高发岗位的员工进行重点培训。
通过系统的培训和考试，确保员工掌握安全操作规程和规范，从而减少或杜绝三违行为的发生。
同时，班组负责人要密切关注员工的工作态度和行为，及时发现并纠正违反安全规定的行为，防止其演变为三违行为。
其次，煤矿班组要加强对安全行为的培养。
安全行为是指员工在工作中遵循安全规范、按照标准操作的行为。
班组负责人要树立榜样，亲力亲为，率先垂范，将安全行为作为每个员工的日常工作要求。
同时，班组负责人要利用班前会、班后会等时间，向员工普及安全理念，宣传安全事故案例，提高员工的安全意识。
在日常工作中，班组负责人要督促员工按照规范操作，注重细节，提高工作质量和效率，从而培养员工良好的安全行为习惯。
此外，煤矿班组还可以加强安全奖惩措施，激励员工养成良好的安全行为习惯。
例如，对员工在生产中积极参与安全活动、遵守安全规定、消除安全隐患的行为给予表彰和奖励。
同时，对于违反安全规定和发生事故的行为要进行严肃处理，给予相应的惩罚和警示，以起到警示作用。
总之，煤矿班组反对三违行为与养成良好的安全行为习惯是确保煤矿安全生产和员工安全的关键。
通过加强安全教育、严格执行安全规章制度、培养安全意识和行为习惯，可以有效提高煤矿班组和员工的安全素质，降低事故的发生率，保护员工的人身安全。
煤矿是一个高风险、高危险的行业，工作环境复杂，安全风险多。
为了确保员工的安全和生产的顺利进行，煤矿班组在反对三违行为和养成良好的安全行为习惯方面有着重要的责任。
推荐-正确认识和杜绝“三违”
正确认识和杜绝“三违”，有效地加强煤矿安全管理煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分散，诱发事故的发生，其主要表现为：1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极肯呢过用“违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类“违章”。
6、工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生“惦记感”，尤其是当地农村的从业人员总是惦记着回家搭把手或者是帮忙。
心情烦闷，举止恍惚，必然成为不安全因素。
8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐患。
煤矿常见三违
煤矿常见三违第一篇：煤矿常见三违针对煤矿“三违”现象的治理措施“三违”是煤矿安全生产的大敌，“三违”不停，事故不止。
有效制止“三违”，才能减少或杜绝事故的发生，确保矿井安全生产。
三违随着煤矿生产的产生而产生，随着生产的发展而发展，在煤矿生产中，三违的管理是非常重要的，直接关系到煤矿的安全生产和企业的效益。
煤矿“三违”，指的是违章作业、违章指挥和违反劳动纪律。
就“三违”的成因、危害，如何减少和杜绝“三违”行为，提出以下的看法。
一、三违的成因据调查统计，在发生事故的原因中，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律占主要原因。
在生产过程中，环境的不安全条件、物的不安全状态、加上管理的缺陷即形成事故隐患，若人的不安全行为触激事故隐患，则会发生伤害事故。
事故形成的四个条件可用集合公式表示为：事故={人的不安全行为，管理的缺陷，物的不安全状态，环境的不安全条件}在这四个因素中，人的因素是主导，管理因素是关键，物的因素是根据，环境因素是条件，而人的不安全行为和管理的缺陷则是三违的形成的基础。
人在生产过程中是三违的行为的主导者，心理支配着人的行动。
一个人的心理是一定时期心态活动的趋向，在一定程度上影响着活动，有什么样的心理就有什么样的活动。
在生产过程中，若职工拥有不健康心理，将直接产生三违行为，从而影响安全生产。
二、三违的管理1、现场管理。
加强安全员现场的巡回检查制度；强化技术员现场指导；认真落实领导跟班制度。
现场的管理要严格，对作业人员的违章违纪，要及时制止，严肃查处，促使作业人员养成好的行为习惯。
2、内业管理。
安监部门应每旬公布三违处罚情况，在硐口显眼位置张贴，并根据三违情况进行分类统计存档。
3、监督管理。
安监部门要抓好作业人员的三违管理，还要做好安全生产管理人员、技术员，直至矿领导的监督检查工作。
真正做到一级管一级，下级对上级负责。
4、原则管理。
对三违行为实行“四不放过”原则：三违发生的原因没有查清不放过；三违责任者没有受到处罚不放过；群众没有受到教育不放过；发生三违行为后，没有制订出防范措施不放过。
煤矿“三违”行为的分析与对治
❖ 领导调节和制约，就是要求领导个人，一方面 要以身作则，遵纪守法率先垂范，绝不违章指 挥；一方面要敢抓敢管，认真组织好本单位的 安全生产工作. 一个单位安全生产工作的好与 坏，很大程度上取决于领导对安全工作的重视 程度。
•
❖ 反思：企业中实施惩罚制度的目的是什 么？
•
❖ “三违”的原因分析： ❖ 导致“三违”行为产生的原因是多方面的
，从业人员的素质、心理及生产环境、 管理等因素都会对“三违”行为的产生有 所影响。 ❖ 1．从业人员的素质 ❖ (1)煤矿的员工尤其是生产一线的员工往 往文化素质较低，安全意识淡薄。
•
Байду номын сангаас
❖ (2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致 使技术工人严重缺乏。目前，煤炭企业 所需的技术工人出现“青黄不接”现象。
•
❖ 1．违章指挥 ❖ 违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反
《规程》、作业规程和操作规程的指令 ，并强迫矿工执行的行为。 ❖ 违章指挥是领导的特定行为。
•
❖ 造成违章指挥的心理原因主要有两个： 1、凭老经验办事。认为过去这样做行 之有效，忽视了指挥的科学性原则；
❖ 2、单纯追求经济效益。把安全置于脑 后。
•
❖ (2)社会环境影响。随着改革开放，职工接触社 会生活面不断扩大。一方面，各种信息大量涌 入，造成职工思想活跃，工作中注意力不集中 或操作行为走样；另一方面，职工对收入期望 值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失 落，引发思想不稳定；此外，职工家庭或亲属 发生矛盾或遭遇生老病死等重大事件，也会造 成职工思想情绪波动，导致安全行为上的失调 。
❖ (7)马虎心理。有的职工在工作中一贯马马虎 虎，粗枝大叶，当他遇到连续或特殊作业时 注意力不会高度集中，依然我行我素，应付 了事，易引发“三违”行为。
浅议小煤矿如何杜绝“三违”
浅议小煤矿如何杜绝“三违”随着环保意识的增强，小煤矿作为污染源之一引起了广泛关注。
而小煤矿中存在的“三违”问题更是导致了频繁的事故和环境污染。
为了彻底杜绝“三违”问题，小煤矿需要从多个方面进行整改和管理。
首先，小煤矿应该加强宣传教育。
对于员工和管理人员来说，要对“三违”问题有深刻的认识，并了解其危害。
煤矿可以组织专家开展培训，引导员工了解相关法律法规，并进行案例分析，加强安全意识和责任意识。
同时，还应制作宣传材料，如宣传海报、宣传片等，定期在矿区进行宣传，提高员工的环保意识和规范操作习惯。
其次，小煤矿要完善管理体系。
建立健全的管理体系是防范和杜绝“三违”问题的基础。
首先，煤矿要加强岗位责任意识，明确每个员工和管理人员的责任范围和职责，严格执行岗位责任制度。
其次，建立健全的安全生产管理制度，严格按照规章制度进行操作。
同时，要加强对现场的监督和检查，及时发现和纠正“三违”行为。
此外，还要加强对煤矿设备和工艺的管理，确保设备的正常运行，减少安全隐患，并严格按照环保要求进行煤炭的采矿和处理。
再次，小煤矿要加大监督执法力度。
政府部门要加强对小煤矿的监督执法，加大处罚力度，对“三违”问题依法严惩。
同时，加强对煤矿企业的定期检查和评估，对存在问题的煤矿进行整改指导，并发布社会公告，曝光违法违规煤矿，提醒其他煤矿引以为戒。
最后，小煤矿应加强与社会各界的交流合作。
通过与环保部门、煤矿协会、企业等建立良好的合作关系，共同推动煤矿的良性发展。
可以开展煤矿技术交流会议、座谈会等活动，分享经验和技术，促进小煤矿的规范化和环保化。
总之，杜绝小煤矿的“三违”问题是一个系统工程，需要从宣传教育、管理体系、监督执法和交流合作等多个方面进行综合整治。
只有全面加强管理和监督，提高员工的环保意识和规范操作习惯，才能从根本上解决小煤矿的环境污染和安全事故问题。
煤矿查三违反三违打三违治理方案
煤矿查三违反三违打三违治理方案×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
正确认识和杜绝三违,有效地加强煤矿安全管理
正确认识和杜绝三违，有效地加强煤矿安全管理一、前言煤矿是我国重要的能源资源区，但也是安全生产的高危行业。
过去的数十年，煤矿安全管理工作不断加强，但仍然存在着一些安全隐患，其中三违问题是重要的一环。
本文旨在深入探讨三违问题，并提出一些有效的措施，以加强煤矿安全管理工作，达到预防事故的目的。
二、三违问题的认识三违问题指职工在工作中违反规章制度、未经许可擅自进行操作以及安全生产行为不到位的现象。
三违问题在煤矿生产中经常出现，并对工人的生命安全造成潜在威胁。
1. 违章操作经常出现的违章操作有许多种，例如在配电室操作电器、未经无线电管理人员批准进行通讯、在矿井内私拉电线等等。
这种行为可能会导致安装的设备短路、短路事故、超载变压器过热等，进而引起重大的安全事故。
2. 未经许可进行操作生产中的任何操作，都应该经过规定的程序和流程，才能进行。
但是，在煤矿生产中，有很多职工为了省事或赶工期，会未经批准进行操作。
例如加班或加工时间的操作，因为操作时间过短，很难发现其潜在危险，但是一旦出现问题，可能会带来极大的危害。
3. 安全生产行为不到位安全生产是煤矿生产中非常关键的环节，但是由于很多职工对安全生产行为缺乏认识，或者因为工作压力、快速操作等原因，没有始终保持着正确的安全意识。
这种行为不仅会威胁到职工的安全，还会影响到整个煤矿的生产安全。
三、杜绝三违的方法针对三违问题，我们可以采取一些有效的措施，以杜绝这些危险行为从而达到预防安全事故的目的。
1. 增强员工安全意识安全意识对于工人的生命安全至关重要，必须提高其对安全意识的认识。
企业可以通过开展安全教育或针对具体工作场景开展安全培训，及时回顾安全事故和教训，以此促使员工始终保持最为正确的安全意识。
2. 管理规章制度不同的岗位有不同的职责和要求，因此企业必须要严格控制员工的操作行为，制定相应的管理规章制度来规范员工的操作行为，以减少违规操作的频率。
同时，还应该对违规操作行为进行严格惩罚以警醒他人。
浅议小煤矿如何杜绝“三违 ”
浅议小煤矿如何杜绝“三违”煤矿的安全事故，绝大多数都与井下工人的“三违”有关，尤其是工人的习惯性违章，更是发生事故的罪魁祸首。
小煤矿生产条件较差，工人素质不高，工人的“三违”现象时有发生。
“三违”险于明火，防范胜于救灾，如何成功有效的防治“三违”？总体来讲要抓反复，发现及时，处理妥当，从多方面刺激工人，调动工人的积极性、兴趣，在具体工作中，要实行好五项制度。
第一个是岗位练兵制。
对工人的培训要采用“培训----“三违”----培训”的模式。
工人上岗之前要接受培训，“三违”人员除了按矿规进行经济处罚外，必须停工到安监科接受再培训。
情节较为严重的，写出书面检讨，并将检讨贴在入井检身处“示众”。
情节恶劣的，还要打入“黑名单”。
第二个是四级巡检制。
井下巡检分为四级：矿级领导、技术员、安监员和队长。
规定巡检人员必须和工人同进同出，巡检要做到不留死角，不留盲区。
出井后，还要将检查中发现的问题在调度室作好记录。
三是限时会审制。
每天下午召开安全会，将四级巡检发现的隐患和“三违”情况进行通报，当场作出处理和提出整改措施，不让问题过夜。
并对“三违”发生的原因进行深入分析，找出根源，以便对症下药。
四是安全奖励制。
设立“安全标兵奖”。
一个季度、半年或一年下来，对从未有过“三违”行为的工人，评选“季度安全标兵”、“半年安全标兵”和“全年安全标兵”，除了进行物质奖励外，还要发奖状和张榜公布，并享受优先续聘的政策。
五是处罚连坐制。
实行一人有“三违”，多人受处罚的管理制度。
工人违反相关规定受处理，当班班长、队长、安监员、技术员、矿级领导都要受到相应的处理。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
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正确认识和杜绝“三违”,有效地加强煤矿安全管理(新编版)
正确认识和杜绝“三违”,有效地加强煤矿安
全管理(新编版)
导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
煤矿“三违”是指违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，它是安全工作的万恶之源。
由于煤矿生产环境的特殊性，其安全生产管理是一个完全动态管理的过程，决定了“三违”行为是煤矿事故中最主要的因素。
从客观上说，煤矿生产是地下作业，环境恶劣，条件多变，水、火、顶板、瓦斯、粉尘五大自然灾害并存，稍有不慎，事故都会随时发生；从主观上讲，大多数事故都是由于当事人甚至是受害者的“三违”行为所造成的。
“三违”行为屡禁不止，已对煤矿安全构成一大威胁，只有正确认识和掌握从业人员“三违”行为发生的规律，切实有效地加强煤矿安全管理，才能实现煤矿的安全生产目标。
一、了解“三违”发生规律，由预见性地进行安全管理
根据煤矿各类事故的分析，发生“三违”时具有特定的事件、事件和环境，“三违”者
受到刺激和影响，情绪拨动较大，导致心理功能紊乱，注意力分
散，诱发事故的发生，其主要表现为：
1、新工人进矿入井时，容易产生“新鲜感”和“恐惧感”，井下环境不熟，操作技能差，易发生人身事故。
2、生产条件较好时，容易产生“麻痹感”而放松警惕；生产条件差时又易产生“威胁感”而盲目蛮干。
3、当从业人员之间法事呢过矛盾时，容易产生“窝火感”或“失落感”，心思烦乱，易走神出危险。
4、当收到批评或惩罚时，容易产生“不服感”或“报复感”，极肯呢过用“违章”行为来发泄心里的不平，造成安全隐患。
5、下班前后，容易产生“急躁感”或“侥幸感”，下班前不顾质量，图快图省事蛮干，下班后急于出井，常发生各类“违章”。
6、工作量加大时，容易产生“疲惫感”，身体劳乏难以适应，进而投机取巧，极易产生违章行为。
7、农忙季节或者婚丧嫁娶时，容易产生“惦记感”，尤其是当地农村的从业人员总是惦记着回家搭把手或者是帮忙。
心情烦闷，举止恍惚，必然成为不安全因素。
8、当从业人员家中遇到天灾人祸、夫妻不和等特殊情况时，容易产生“烦闷感”和“忧郁感”，工作中容易“打岔走神”带来安全隐
患。
上述情况都是发生“三违”的重点十七，也必然是我们应该把握的规律，安全生产中
对“三违”治理工作只有把握其发生的规律，才会加强安全工作的预见性。
才能更好地将“安全第一，预防为主”落到实处。
二、分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理
通过对“三违”发生规律的分析，找准其思想隐患，必须追其根源，剖其本质。
长期
的实践和事故的案例证明，“三违”发生规律与一下思想隐患紧密联系在一起。
1、心存侥幸。
不能辨证地认识煤矿发生事故的偶然性和必然性，总认为出事故的人“运气”不好，只要“运气”好，及时“三违”也没有关系。
2、麻痹松懈。
安全一时淡薄，缺乏严谨细致的工作态度特别是矿井一段时间未发生安全事故时，工作麻痹松懈、马虎凑合，对质量和安全不严格要求。
3、怕麻烦，工作不细致。
工作责任心差，缺乏认为、科学的工作态度，实际工作中只追求产量、进尺。
4、安于现状，不求上进。
满足于现状，不勤奋，缺乏吃苦耐劳，工作中懒散，消极怠工。
5、习以为常，屡教不改。
对自己的工作秀按缺乏科学的辨别，对一些不良习惯，听不进安全管理人员的规劝、制止，总认为煤矿不违章就出不了产。
6、厌烦心理。
煤矿安全是时时讲、天天抓，一刻也不能放松的大事，对此一些职工就自觉不自觉地产生了厌烦心理，进而安全第一的思想有所变化，甚至出现消极对抗。
7、恐惧害怕，随时随地都觉得事故要发横。
一是工人对井下作业不适应，二是事故发生后给相当部分职工心理上造成阴影，他们的心态不能及时调整过来，总人煤矿师傅频率搞，不可避免，甚至随时随地都觉得事故要发生，给心里造成严重的负担，影响正常生活生产。
8、逞能逞强。
干事情不尊重客观规律，自以为是，逞能逞强逞英雄，出风头，冒险作业，全然不考虑后果。
9、由于烦闷，个别从业人员遭遇天灾人祸，家庭不和、夫妻不和等烦心事，势必在工作中忧郁烦闷，心不在焉，是安全工作的重大隐患。
10、报复打击。
在收到批评、惩罚时，不能辩证地看待自己的行
为错误，反而将过错怪罪给别人，故意“三违”以发泄怨气，完全不顾别人甚至自己的安全。
以上心里特征，我们在防范“三违”安全管理工作中，必须有针对性制定预案和措施。
预案和措施针对性越强越及时，“三违”发生的概率就越低。
三、正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效加强安全管理工作。
1、建立健全治理“三违”的管理工作制度和责任制。
煤矿企业要建立健全安全管理机构，完善隐患排查制度，层层签订目标责任书，齐抓共管，一级抓一级，严格实行个人到班组、班组到矿的安全目标管理。
各级安全监管部门要切实履行监管职责，监督煤矿从严打击“三违”行为的发生。
2、重奖重罚，奖罚分明，严格兑现。
把从业人员的工资改革为基本工资和安全绩效工资，对安全成绩考核好的进行奖励，对安全成绩考核差的扣发其安全绩效工资，用经济利益的手段老提高从业人员的安全意识。
3、由预见性、针对性和有效性地制定企业的安全生产工作规划。
安全生产工作规划要预见规划期内“三违”行为发生的规律和特点，
有针对性地确定各个时期的安全生产工作重点，并根据工作重点，制定有效方案措施，采取不同方式、方法、措施去加以治理。
4、强化岗位培训的同时，加强安全教育培训。
只有充分提高从业人员的技术素质和安全生产意识，治理“三违”行为的发生才能取到实效。
综上所述，煤矿安全管理工作错综复杂，点多面广，操作个人稍有不慎，作业环节稍有失误，工作部位略有偏差，都有可能导致事故的发生。
而在事故的发生中，人的因素起主导作用。
因此，我们必须以“三个代表”重要思想为指导、简直“以人为本”的思想，充分认识安全工作的极端重要性，了解“三违”发生规律，有预见性地进行安全管理；分析“三违”发生规律，有针对性在进行安全管理；正确把握“三违”行为发生的规律，更加有效地加强安全管理工作，才能真正达到打击和治理“三违”行为的发生、扼制事故的发生，从而实现安全生产。
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