人力行政管理手册XXXX0905

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第六条环境原则
中馨的每一员工共有一个事业空间，任何个人行为均不得影响他人的工作状态和身心健康，不得有损公共环境。工作时间一律禁止聊天睡觉、工作场所吸烟、桌面乱扔乱放杂物等行为。
第七条行为准则
尽职尽责，忠于职守；服从领导，听从指挥，保守业务秘密；遵守公司各项规章制度及工作守则；维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为。
2.若下列事件发生，服务年限将中断：
A.主动辞职后，又回到公司的，服务期限从重新入职之日起计算；
B.出于任何原因而终止合同。
第一十二条试用期
1.所有新进员工必须服从公司的工作安排，根据岗位和职级不同，试用期为三个月至六个月，在试用期间，员工应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示自己的才干，如果在试用期间表现优秀公司可视情况提前转正。
第四条文明原则
中馨人要做讲文明、有教养的文化人，待人接物要诚实真诚，心胸开阔，互帮互助，讲礼貌用语，行文明行为。
第五条勤俭原则
勤俭节约是中华民族的美德，中馨人应尊重人的智慧，爱惜财物，绝不浪费，不化公为私。浪费一点一滴人、财、物的行为或是损害公司财物的行为都是可耻的行为。
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4.劳动合同解除、终止后，员工（达到规定离退休年龄并正式办理离退休手续人员除外）需办理完离职交接手续后方可办理转档调出和离开公司。
4、办公室各部门人员规范管理；
（按规定办理员工入离职，签署劳动合同、保密协议，建立健全员工档案，宣扬企业文化和发展愿景，及时发现并疏导存在问题的员工关系，解答人力资源和员工管理相关问题，建立培训和考核机制）
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5、办公室员工考勤、薪资、社保公积金的制作及办理；
（月度考勤、薪资表须按制度和规定严格核算，提交至董事长，经批准后提交至财务，社保公积金业务外包方的业务月度申报和办理及相关问题咨询）
5.行政后勤管理制度……………………………………………………………70-84
四、行政人资相关表格
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一、概述
行政人资部负责公司行政事务、人力资源配置以及人员招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、企业文化等；在行政人资总监领导下，执行公司指令，不断完善公司各项规章制度，支持、促进各事业板发展，完成公司各项指标。
第一十条录用
1.录取人员报到须携带：一寸免冠彩色白底近照叁张、身份证、户口薄首页及本人页、最高学历证明、毕业证、职称证明原件和复印件、最后服务单位解除劳动关系证明或离职证明、医院体检表或健康证。（外阜新入职员工将以上入职资料原件寄至公司人力行政部）。身体健康不合格者，不予录用。
2.新员工报到后，到人力行政部签署《劳动合同》、《保密协议》、《员工手册》、《试用期考核表》、《岗位职责说明书》等，并进行入职培训，培训公司的各项规章管理制度。
第三章组织结构
见附件内容。
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第四章员工守则
第一条敬业原则
敬业精神---敬业乐业是中馨人必备的素质，中馨从事的是营养健康产业，公司传播的是健康理念，中馨人必须有责任感，需勤奋工作，努力学习，不断提高工作技能和工作效率，不断创新，绝不言输，做到最好。
第二条团队原则
2、办公室考勤制度、员工手册等制度的执行和管理；
（培训各部门员工了解考勤制度、员工手册等制度详则，并执行到位，维护办公室正常有序、积极向上的办公氛围）
3、办公室各部门之间的工作配合和协调；
（如财务部、运营部相关制度、文件、表单的参与制定、修改建议和意见的提出、流程的配合等，总经办相关事务办理的配合协助如公司工商事务等、协助总经办检查、督促董事长布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况等）
三、公司工作准则
1.员工手册………………………………………………………………………07-54
2.考勤管理制度…………………………………………………………………55-59
3.业务招待费管理流程…………………………………………………………60-65
4.公务用车管理制度……………………………………………………………66-69
第二章公司简介
企业文化
公司一号人物“3+3”企业文化，时刻在心田不忘，坚持与坚定不动摇，不改变用心去做到！
一、三心，
孝心、良心、感恩的心。
二、三责：
自身责任、家庭责任、社会责任。
三、三自：
自信、自立、自强。
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以上三条是我们企业的核心文化价值与境界，也是我们每一位员工在日常工作和生活中为人处事的原则和标准。同时我们随着当今的政策与市场和发展的项目还要牢记三个"懂得"：即“懂得企业的战略和方向与梦想；懂得自身的岗位和责任与细节；懂得一号人物的想法与性格和高度与远处。我们企业的每个人心中时刻有"精、气、神"，做到精满、气足、神旺！，期待我们各兄弟与姐妹们,争取必做到！我们的企业前面的路一定会无堵一定会越走越宽，一定会节节顺节节高，一定会得到家人和亲人与社会各届人士一个认可一个笑容！这就是人生价值，这就是我们……
7、工作日志记录和汇报；
（做好工作日志详情记录，并与每个工作日结束后发送至董事长汇报）
8、公司须保密范围的保密工作；
（详见保密协议）
9、董事长交办的其他事宜。
（部分为保密类工作，暂不详述）
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内外勤人员岗位职责：
1.维持公司办公场所内外区域的正常工作秩序，监督员工遵守安全保密守则和其他规范；
3.人力行政部给新员工进行考勤指纹录入，发放必要办公用品后引导至就职部门负责人处报到。
4.部门经理对新员工进行介绍后做岗前培训并安排具体工作。
人力行政部将员工全部材料整理后建立员工个人档案，以备查询。
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第一十一条服务期限
1.在公司的服务年限是指员工在公司连续工作的时间长度，以员工最近一次的雇用时间为基准。在员工的技能和能力水平同等时，服务年限将作为晋升、获得培训机会及享受其他优先权的考虑因素。
第八条工作原则
乐观看待问题、积极解决问题、努力克服问题；做好本职工作，按时保质、保量完成自己的工作任务。坚持实事求是，遇事不推诿，勇于承担责任。
第五章人事管理制度
第九条招聘
1.各部门根据公司组织结构和人员编制，由各部门经理提出申请，填写《职位设置增加编制申请表》，经分管副总/总监审批，报人力行政部汇总核准，经总经理审批后，由人力行政部办理招聘事宜。公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘。原则：择优录取，以岗定人，任人唯贤，宁缺勿滥。
2.负责外来人员的来访登记和客户的接待工作；
3.维护公司内部治安秩序，防火、防盗，保证水电等正常使用；如遇需值班情况，应及时巡视指定区域范围，做好值班日志，认真履行交接班制度，确保公司的财产安全、员工安全及自身安全；
4.负责领导日常外出、订票、接送任务；5.负责各部门的外出办公出车任务；6.负责车辆日常调度、保养、维修、清理、验车、保险、违章、油卡管理；7.负责公司后勤的管理与采购工作；8.负责公司与日常维修维护；
本制度由人力行政部制定，人力行政总监审核，董事长审批后执行。所有人力行政工作严格依照此制度执行。本制度修改和完善由人力行政部负责。
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人力资源岗位职责：
1、公司岗位简历筛选、招聘通知、初试、约见复试及用人部门招聘需求提交；
（根据公司“3+3”企业文化，同时结合岗位职责要求、董事长细节要求如属相/形象/礼仪/谈吐/文笔等筛选适用人才，初试时对企业现状、发展愿景及文化简要介绍，如遇符合要求并对公司有意向者，告知董事长并发送简历和个人简评，以便董事长更好地了解应聘者情况，约见复试）（用人部门提交招聘需求或人力资源根据公司发展态势及规模提出招聘需求，做到人员优化配置）
9.及时根据公司现有情况，对后勤、车辆等相关管理制度进行修改完善，并对后勤服务进行规范、考评、培训、提高等10.领导交ห้องสมุดไป่ตู้的其他工作。
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董事长致新晋员工的欢迎信
亲爱的新员工：
欢迎您加盟中馨餐饮集团，从今天起您已成为我公司团队中的一员，相信您会为此而感到高兴。我们将尽力给您提供和谐愉快的工作环境，给予您充分的信任和支持，不断增进彼此间的沟通和了解，使您尽快融入团队。我们衷心希望您能努力工作，发挥您的聪明才智，将您的成功和公司的事业结合在一起。衷心祝愿您在中馨的工作能成为您事业发展的新起点！
2.签订劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更合同的相关内容。
第一十五条合同解除和终止
1.经双方协商一致，劳动合同可以解除。
2.试用期间，公司或员工提前终止试用劳动合同应提前3天提交书面通知。
3.公司正式员工如果提前终止合同，需提前30天提交书面通知，在未获批准前不得擅自离职。
6、办公室环境卫生、固定资产/设备/办公用品/书刊杂志等、公司安全的维护；
（保持整个办公区的日常卫生，固定资产/设备/办公用品/书刊杂志的采购、明细入库登记、月度盘点及日常正常使用，采购时货比三家，走正常采购申请流程，盘点每月底与财务一同完成，保证固定资产/设备/办公用品/书刊杂志等的正常管理和使用，公司大门应呈闭合状态，杜绝非公司人员入内，维护公司人员、财物、信息资料的安全）
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