职称信息统计报表
事业单位人员统计报表指标说明
事业单位人员统计报表指标说明（一）人社统PS1号表事业单位用人方式情况本单位编制总数：指编制管理部门核准的编制数。
本单位从业人员：截止2011年12月31日，本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员；本单位从业人员等于实有人员数与劳务（人事）派遣人员数之和。
实有人员数：指统计数字截止日，与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有工作人员，含本单位正式在册人员和其他人员。
在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
其他人员：指与本单位建立人事关系（劳动关系）的所有人员中除正式在册人员之外，长期或临时聘用的各类人员。
本年度新进人员：指本年度内，本单位新招用的在册正式工作人员。
劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
全额拨款：国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
差额拨款：以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
经费自理：主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
已签订聘用合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订聘用合同的人员。
占在册正式人员比例一般应大于95%.已签订劳动合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位已与其签订劳动合同的人员。
未签订正式合同：指统计数字截止日，在实有人员中本单位尚未与其签订劳动合同或聘用合同的人员。
本年度新进人员其他方式新进人员需报说明。
表内校核式：甲栏：2=3+12；3=4+11；5=6+7+……+10；4≥5乙栏：1=2+3+4 去除无效行（5行）；1=5+6+7 去除无效行（1、12行）表间校核式：PS1甲4乙1= PS2甲1乙15=PS3甲1乙1 + PS5甲1乙1 - PS5甲2乙1+ PS10甲1乙1（二）人社统PS2号表事业单位工作人员增加减少情况口径变化：专业技术人员是在专业技术岗位工作的人员和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）人员的总和。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释
事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格，表内不能填数字的地方,已用“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
（一）人社统PS1号表1. 编制数量：指编制管理部门核准的编制数。
2．从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。
3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。
5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。
6．系统：事业单位隶属的部门所在的系统。
7．参照公务员法管理事业单位：指事业单位中，经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点：1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余一般事业单位按正常填写。
2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。
3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。
4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为05.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行26.第二行“有参公管理人员的单位”，一般指党校，公益一类，行业为教育7.行23-26列10-16=行6-12列18-21，两边数字要完全一致。
（二）人社统PS2号表1．其他等级人员：本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2．其他从业人员：除在册正式人员外的其他从业人员。
3．学历：指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历，以经教育行政部门批准，有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字〔2002〕4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字〔2002〕9号）进行清理后认定的学历统计。
职称信息梳理公示报告
根据公司要求，现将各位同事的职称信息进行梳理公示，以便大家对公司内部职称情况有一个清晰的了解和认识。
一、员工基本信息概况
截止目前，公司共有正式员工150人，其中男性占60%，女性占40%。在各类职称中，中级职称占比40%，初级职称占比30%，高级职称占比20%，无职称占比10%。
二、初、中、高级职称分布情况统计
初级职称：45人，具体分布为15人工程师、10人助理工程师、10人经理助理、10人技术员。
中级职称：60人，具体分布为20人主管工程师、15人项目经理、15人高级技术员、10人部门经理。
高级职称：30人，具体分布为10人高级工程师、10人资深项目经理、5人资深技术专家、5人高级部门经理。
五、职称评定流程说明
申请职称评定的员工需填写《职称评定申请表》，并提交相关的学历证明、工作经验证明、业绩材料等。公司将组织职称评定委员会进行评审并最终确认评定结果。
六、未达标工职称晋升辅导安排
针对未达标员工，公司将安排专业辅导，帮助其提升学历和技术能力，争取在下一次职称评定中取得更好的成绩。
以上为公司职称信息梳理公示报告，希望各位员工认真对待自身的职称发展，并努力提升个人能力，为公司发展贡献自己的力量。
三、职称晋升情况统计
近一年来，公司共有30名员工获得职称晋升，其中初级职称晋升为中级职称的占50%，中级职称晋升为高级职称的占30%，初级职称直接晋升为高级职称的占20%。
四、职称评定标准梳理
根据公司职称设置及评定标准，初级职称评定需要具备本科以上学历，2年以上工作经验；中级职称评定需要本科及以上学历，5年以上工作经验；高级职称评定需要硕士及以上学历，10年以上工作经验。
职称业务报告范文6篇
职称业务报告范文6篇[模版仅供参考，切勿通篇使用]业务职称是反映专业干部的学识水平、业务能力和工作成就的称号。
因此,评定业务职称时,要严格按照规定办事,符合什么条件,就评定什么职称,不能单纯按工作年限、行政职务来确定。
本文是XX职称业务报告范文，仅供参考。
职称业务报告范文篇一：申报人，男，1970年6月出生，江西人，大学本科学历，厦门大学哲学专业毕业，中共党员，政工师，现任集团人事教育部经理。
我参加工作已经有十七年，由于各级组织的培养教育，历经单位领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力与虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平等都得到了不断的提高，综合素质也有了较大的进步。
按照省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作有关文件规定，比照相关条件，现申报高级政工师专业职务。
现将相关情况总结如下：一、从事政工工作的基本情况本人政工干部出身，1992年8月参加工作，1999年4月，经省交通厅职工思想政治工作专业中级职称评审委员会评定，省人事厅颁发资格证书，取得政工师任职资格。
经历了从基层作业单位到企业管理机关的多岗锻炼，从事过共青团、、党务、宣传、组工、纪检等工作，具有比较完整和连贯的政工工作资历。
20xx 年来，无论单位怎样变化，职务如何变换，本人均安心于党务岗位，专心于政工工作。
期间先后任省总公司船队团委干事、分公司办公室秘书、政治处宣传干事、团委副书记，总公司政治部宣传科副科长、党委秘书、党委工作部副主任、组织员(享受部门正职待遇)等。
1999还兼任省职工思想政治工作研究会副秘书长，负责研究会的日常事务。
1月经组织选调进入省交通有限责任公司，任人事劳资部(人力部)主办职务，从事组工人事工作，并兼任机关党支部组织委员。
3月调入集团任纪委副书记兼监察室主任，从事纪检监察工作。
20xx年来，每一次工作调动，本人均能服从组织安排。
在所从事的每一个政工工作岗位上，都能做到工作尽心尽职，脚踏实地，工作的能力和工作作风也得到较好的锻炼，积累了比较丰富的政工工作知识及实践经验。
2023最新-统计报表分析报告范文通用 图表统计分析报告的【优秀5篇】
统计报表分析报告范文通用图表统计分析报告的【优秀5篇】统计报表分析报告篇一按照“规范日常工作，落实基础工作，加强自身建设”的要求，深入贯彻执行《中华人民共和国统计法》等统计法律、法规、政策，为社会政治、经济的全面发展和我镇全面建设小康社会提供了科学、祥实、全面的决策依据，较好的完成了各级下达的工作任务。
现将我镇20_年主要统计工作总结如下：一、20_年统计工作主要内容1、进一步明确目标任务和指导思想，抓好工作重点正确分析了我镇统计工作的现状及存在的主要问题，即干部、群众对统计工作的认识不足，基础工作薄弱，统计工作经费紧张，统计人员业务不熟悉，整体素质不够高，统计违规现象在个别单位突出等。
针对存在的问题，坚持以“科学发展观”重要思想统领统计工作全局，以坚持定期报表，落实统计报表目标责任制，搞好办公室建设，做好统计台帐，开展统计监督，加强统计执法为主要手段，将统计工作的重点放在认真做好统计基础工作、提高统计质量上。
按照镇党委、政府有关中心工作、统计工作的要求和资中市统计局下1达的统计工作任务，分阶段落实各级统计工作计划，基本完成分时段任务和当年综合统计工作各级目标任务。
加强自身建设，完善内部管理制度。
按照统计工作对统计工作人员的新要求，镇统计站制定并完善了配套的对统计人员的业务考核制度，学习制度，例会制度，考勤制度，勤政廉洁制度等管理制度和岗位职责，将全镇划分为教科文卫、村镇环境、农业、工业和第三产业、其它等5个统计责任区，由镇实职领导分片包干各项统计工作质量和各项指标任务的完成，并严格考核奖惩。
通过对统计人员的严格管理、认真培养，极大地提高了政治、业务素质和工作能力，使全镇的统计工作合理有序的开展，有效地提高了统计工作效率和统计质量。
2、及时、准确、全面报送各类报表及农业普查工作按照市统计局和镇党委、政府的分时段单项统计工作和年终统计及平时经常性统计工作的要求，及时调查、搜集各类基础表册，按时收取各基础统计单位报表，汇总过录并制好各类政府报表，做好工作总结呈报给党委，政府领导签字后及时上报市统计局及相关市级部门，根据编列的报表数据，做好统计分析并对机关工作提出了较好的建议意见，为各级决策当好了参谋助手。
access报表【范本模板】
第6章报表报表是专门为打印而设计的窗体.不同之处在于窗体可以与用户进行信息交互，而报表没有交互功能。
本章主要介绍报表的一些基本应用操作，如报表的创建、报表的设计及报表的存储和打印等内容。
建立报表和建立窗体的过程基本一样,只是窗体最终显示在屏幕上，而报表还可以打印在纸上.6.1 报表概述报表是数据库数据输出的一种对象。
建立报表是为了以纸张的形式保存或输出数据.利用报表可以控制数据内容的大小和外观，排序、汇总相关数据，输出数据到屏幕或打印设备上。
6。
1.1 报表的定义及分类1．报表的定义报表是Access数据库的对象之一,主要作用是比较和汇总数据，显示经过格式化且分组的信息，并可以将它们打印出来。
2．报表的分类报表主要分为以下4种类型:纵栏式报表、表格式报表、图表报表和标签报表.下面分别进行说明.（1）纵栏式报表纵栏式报表（也称为窗体报表）一般是在一页的主体节内以垂直方式显示一条或多条记录.这种报表可以显示一条记录的区域，也可同时显示多条记录的区域，甚至包括合计。
（2）表格式报表表格式报表以行和列的形式显示记录数据，通常一行显示一条记录、一页显示多行记录。
表格式报表与纵栏式报表不同，字段标题信息不是在每页的主体节内显示，而是在页面页眉显示.可以在表格式报表中设置分组字段、显示分组统计数据。
（3）图表报表图表报表是指在报表中使用图表,这种方式可以更直观地表示出数据之间的关系。
不仅美化了报表，而且可使结果一目了然。
（4）标签报表标签是一种特殊类型的报表。
在实际应用中,经常会用到标签，例如，物品标签、客户标签等。
在上述各种类型报表的设计过程中，根据需要可以在报表页中显示页码、报表日期甚至使用直线或方框等来分隔数据。
此外,报表设计可以同窗体设计一样设置颜色和阴影等外观属性.6.1。
2报表的视图在Access中,报表操作提供了3种视图：“设计"视图、“打印预览"视图和“版面预览”视图。
“设计”视图用于创建和编辑报表的结构；“打印预览"视图用于查看报表的页面数据输出形态；“版面预览"视图用于查看报表的版面设置.3个视图的切换可以通过“报表设计”工具栏中“视图”工具按钮右侧下拉菜单中的3个按钮：“设计”视图、“打印预览”视图和“版面预览”视图来进行选择。
职称信息管理系统管理员操作指南2017版
河北省职称信息管理系统管理人员使用指南(基础信息采集)2017.03.01河北省人事考试局目录一、系统概述......................................................................... - 1 -二、运行环境......................................................................... - 1 -三、操作说明......................................................................... - 1 -3.1管理端的操作说明 ................................................. - 1 -3.1.1管理员登录 ................................................... - 2 -3.1.2通知公告 ..................................................... - 2 -3.1.3公告管理 ....................................................... - 3 -3.1.4本级单位信息 ............................................... - 5 -3.1.5下级单位管理 ............................................... - 7 -3.1.6人员管理 ....................................................... - 9 -3.1.7人员调动 ..................................................... - 12 -3.1.10密码管理 ................................................... - 16 -3.1.11修改密码.................................................... - 17 -3.1.12审核申请更新 ........................................... - 18 -3.1.12树状列表 ................................................... - 19 -四、专业技术人员基础信息采集流程 .............................. - 20 -五、重要问题说明 .............................................................. - 20 -六、技术支持信息 .............................................................. - 21 -一、系统概述河北省职称申报信息管理系统（以下简称“系统”），它使用.NET平台开发，采用B/S模式。
人才统计报表制度
全国人才统计报表制度
是由中组部、人事部等五 部门制发报表，先自上而下逐 层布置，再自下而上逐层综合、 上报，最终形成全国人才资源 统计资料旳统计制度
人才统计报表制度
工作分工按人才队伍划分
人事部负责统计：
1.事业单位管理人才和专业 技术人才；
2.公有经济企业经营管理人 才和专业技术人才。
➢ 按清理认定后旳学位统计； ➢ 有两个及以上学位旳，按取得
最高学位统计； ➢ 有两个及以上同等学位旳，仍
填报在同等学位栏； ➢ 多种荣誉学位，不作为学位统
计。
第2表 事业单位管理人才基本情况
港澳台及外籍人士 指在中国境内旳事业单 位管理岗位上工作旳港澳台 及外籍人士。
第2表 事业单位管理人才基本情况
有突出贡献旳中青年科学、
技术、管理教授
根据中组部等四部门有关《优 先提升有突出贡献旳中青年科学、 技术、管理教授生活待遇旳告知》， 以“在理论研究上有重大科学价值； 在专业工作中做出尤其优异旳成绩， 经人事部审核同意旳中青年科学、
技术、管理教授 。
第4表 事业单位特殊专业技术人才情况
享有国务院政府特殊津贴人员
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码
根据国家原则《全国组织结构代 码编制规则》，由代码登记主管部门
给每个事业单位赋予旳在全国范围内
唯一旳、始终不变旳法定代码。
第1表 事业单位法人基本情况
第1表 事业单位法人基本情况
法人单位代码由 八位无属性旳数字和 一位效验码构成。
第1表 事业单位法人基本情况
第3表 事业单位专业技术人才基本情况
职业资格
专业技术人员职业资格， 分为职业准入资格和职业水平 认证资格。
政工师、高级政工师评定的程序-政工师、高级政工师系列(同名43044)
关于政工职评定工作程序下面我主要介绍一下评审工作流程和申报初中高级《统计表》、《申报表》和《简表》的填报注意事项和工作程序。
一、政工职评情况摸底工作政工职称评审工作摸底，是我们每年进行评审工作的基础工作，也是各单位下达政工职称评审指标的重要依据。
每年要对在岗的政工人员和申报人员简要情况进行统计。
在摸底工作中对拟申报职称人员的资格条件一定要满足要求。
在进行摸底工作时各初级领导小组办公室成员要负责对申报人员的资料进行初步审核，并作记录。
重点是：“参评学历取得时间”、“现聘职称时间”、“外语成绩是否合格。
年月日（含）以前参加工作的中级以上申报人员要通过人事部门检查本人档案。
摸底共有三份表格要填写，表一：《**年申报政工中（高）级职称人员统计表》。
另一个是表二：《**年政工人员情况统计表》，和表三：《**年已评高中级政工职称人员统计表》《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》填写过程中，要特别注意拟申报职称人员的资格一定要满足要求，在填写时要如实填写，不得弄虚作假。
注：申报中高级表格要分别填写。
填写统计报表时的概念解释：《**年申报政工中（高）级职称人员的统计表》（表一）职称外语考试：申报高级职称的要考职称外语综合级；申报中级政工职称的人员要考外语综合级。
分以上为级格，有成绩的要填写外语成绩。
以前外语资格考式有年限的按年限执行，没有年限的按长期有效执行，年月日（含）以前工作的政工人员填写免试。
（免试人员也可参照下面我要讲的《关于中央企业高级政工师评审工作外语考试有关问题的若干意见（试行）》）（电政职[]号）学历：填写符合申报条件的学历。
不一定是最高学历。
《**年政工人员情况统计表》表（二）：参评总人数：是指政工系列和行政系列之和。
政工系列：是指专职政工人员，在评聘范围内的政工人员（指专职政工干部在册人员）。
行政系列：是指兼职政工人员，主要精力为行政工作兼政工工作人员。
包括退二线政工人员，以工待干人员，可统计，但不参评。
职称填写服务基层情况
职称填写服务基层情况一、引言职称填写服务基层情况是指对基层医疗机构的职称评定情况进行统计和分析的服务。
基层医疗机构是指位于乡镇、农村和社区的医疗机构，承担着基本医疗、预防保健、健康教育等任务。
职称评定是对医务人员综合素质和专业水平的认定，对于提高基层医疗服务质量和推动基层医疗事业发展具有重要意义。
二、职称填写服务基层情况的重要性2.1 提升基层医疗服务质量基层医疗机构是乡镇、农村和社区居民就医的首选，职称填写服务基层情况能够及时了解基层医疗机构的医务人员职称情况，为基层医疗机构提供专业人才培养和引进的依据，进而提升基层医疗服务质量。
通过职称评定，可以激励医务人员不断提升自身的专业技能和综合素质，提高医疗服务水平。
2.2 促进基层医疗事业发展职称填写服务基层情况能够为基层医疗事业的发展提供数据支持和决策依据。
通过对职称评定情况的统计和分析，可以了解基层医疗机构医务人员的整体水平和结构特点，为基层医疗事业的规划和发展提供科学依据，合理配置医务人员资源，优化基层医疗机构的人员结构。
2.3 加强基层医疗机构间的交流与合作职称填写服务基层情况还可以促进基层医疗机构之间的交流与合作。
通过对不同基层医疗机构的职称评定情况进行比较和分析，可以发现存在的问题和差距，为基层医疗机构之间的学习和借鉴提供参考。
同时，通过职称填写服务基层情况，可以建立基层医疗机构之间的合作机制，共同提升医疗服务质量，提高基层医疗事业的整体水平。
三、职称填写服务基层情况的实施步骤3.1 数据收集与整理首先，需要对基层医疗机构的职称评定情况进行数据收集。
可以通过向各个基层医疗机构发放调查问卷或者利用电子数据收集系统进行数据收集。
收集的数据包括医务人员的职称信息、职称评定的时间和结果等。
其次，需要对收集到的数据进行整理和清洗。
对于数据的整理可以采用电子表格软件进行，将不同基层医疗机构的数据进行分类汇总，形成统一的数据报表。
3.2 统计与分析在数据整理完成后，需要对数据进行统计和分析。
人员信息统计模板
人员信息统计模板示例1:标题：人员信息统计模板引言：在现代社会，随着人们对数据统计和分析的需求不断增加，人员信息统计模板成为了一个非常重要的工具。
无论是人力资源部门管理员工信息，还是学校管理学生信息，都需要一个有效的统计模板来帮助收集、整理和分析人员信息。
本文将介绍人员信息统计模板的重要性以及如何创建一个高效的模板。
一、人员信息统计模板的重要性：1. 提高工作效率：使用人员信息统计模板可以节省大量手动输入和整理数据的时间和精力，提高工作效率。
2. 方便数据管理：通过人员信息统计模板可以对人员信息进行集中管理，方便后续查询和更新。
3. 便于数据分析：人员信息统计模板可以将数据进行分类、筛选和计算，帮助进行更深入的数据分析。
二、创建一个高效的人员信息统计模板：1. 确定统计范围：根据实际需求确定需要统计的人员信息范围，可以包括基本信息、岗位信息、教育背景等。
2. 设计表格结构：根据统计范围设计表格结构，包括列名、行标和数据输入格式等。
3. 添加数据验证：对于需要输入的数据，使用数据验证功能限制输入范围和格式，确保数据的准确性和一致性。
4. 添加数据公式：对于需要计算的数据，使用数据公式功能自动计算，减少手动计算的错误和工作量。
5. 设定数据筛选条件：根据实际需求设定数据筛选条件，方便后续分析和查询特定的人员信息。
6. 导出和导入数据：人员信息统计模板应支持导出和导入数据的功能，方便数据备份和共享。
结论：人员信息统计模板在现代社会中具有重要的作用，它能提高工作效率、方便数据管理以及便于数据分析。
通过合理设计和使用人员信息统计模板，可以为各行各业的人员信息统计工作提供有效的支持。
示例2:标题：人员信息统计模板：提升数据管理效率摘要：人员信息是组织和企业管理中至关重要的一部分。
为了提高数据管理的效率和准确性，设计和使用人员信息统计模板是必要的。
本文将介绍人员信息统计模板的定义、目的、主要内容和使用方法，并探讨使用模板进行数据管理的优势。
职称申报评审管理系统操作手册
职称申报评审管理系统操作手册一、单项选择题1、下列哪个选项不是表示“在……地方”的意思？A.在椅子上B.在桌子上C.在床上D.在冰箱里2、下列哪个选项不是表示“在……时间”的意思？A.在晚上B.在中午C.在周末D.在早上3、下列哪个选项不是表示“在……方向”的意思？A.在东边B.在南边C.在西边D.在北边二、完形填空阅读下面的短文，根据短文内容选择正确的单词填空。
本文 )1. My mother often ______ the dishes after dinner.A. cooksB. washesC. eatsD. drinks本文 )2. I usually ______ my homework on weekends.A. doB. cooksC. washesD. drinks本文 )3. They ______ a pizza and ______ a Coke last night.A. ate/drankB. eat/drinkC. will eat/drinkD. ate/drank本文 )4. My father usually ______ the car on Saturdays.A. cleansB. cooksC. washes clothesD. drinks tea ( )5 My favorite ______ is blue.A. colorB. sportC. book D。
drink答案：1-5 B A A A A三、阅读理解。
阅读下面的短文，从每题所给的四个选项中选出一个最佳答案。
( )1. The underlined word "carnival" in the passage means"________" in Chinese according to the context. A.宴会 B。
狂欢节 C。
天津市职称管理信息系统登录网址变更职称系统介绍
天津市职称管理信息系统登录网址变更职称系统介绍一、引言随着信息技术的快速发展和广泛应用，天津市职称管理信息系统于近期进行了升级改造。
新系统不仅在功能上得到了全面的提升，还在使用体验上进行了优化，以更好地服务于广大专业技术人员。
本文将详细介绍天津市职称管理信息系统的登录变更以及新系统的特点。
二、天津市职称管理信息系统登录变更为配合新系统的上线，天津市职称管理信息系统的登录已经进行了变更。
旧系统的登录为：://tzcjgl./，现已停止使用。
新系统的登录为：://tzcjgl.hrssgz./，请广大专业技术人员及时更新。
三、新系统的特点与优势1、界面友好，操作便捷：新系统采用了简洁明了的界面设计，使得用户能够快速找到所需功能。
同时，系统提供了详细的操作指南，方便用户快速上手。
2、功能完善，全面覆盖：新系统不仅具备基本的职称管理功能，还增加了多项实用功能，如在线申报、审核、评审等，全面覆盖了职称管理的各个方面。
3、数据共享，信息安全：新系统采用了先进的数据加密技术和权限控制机制，确保用户信息的安全。
同时，系统支持数据共享，方便各级部门进行数据统计和分析。
4、高效稳定，支持多平台：新系统具备高效稳定的性能，支持PC、手机等多种终端平台，方便用户随时随地进行职称管理工作。
四、结语天津市职称管理信息系统的升级改造是为了更好地服务于广大专业技术人员，提升职称管理工作效率和质量。
新系统在功能、使用体验和信息安全等方面都进行了全面的优化和创新。
我们相信，新系统的上线将会为广大专业技术人员和管理人员带来更加便捷、高效和优质的服务体验。
感谢大家对新系统的和支持！如有任何问题或建议，请随时我们。
天津市是中国北方的一个重要城市，也是中国改革开放的前沿之一。
在天津市，职称评审是衡量人才水平的重要标准之一，对于人才的发展和晋升具有重要意义。
本文将介绍天津市职称评审的基本条件和要求，帮助大家了解天津市职称评审的条件和标准。
遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和学术道德，遵守单位的各项规章制度；在本专业领域内具有一定的学术水平和工作经验，能够独立完成岗位职责；具备相应的学历、学位和专业技术职务资格要求；外语、计算机应用能力符合国家和天津市有关规定。
全县师资情况统计报表(样表)
男 维 652924197305150013 女 维
652924197404160065
女 维 652924197702170026 女 维
652924197903170022
党员 党员 党员 群众 团员
2003.7
教师 政教办主任
男 维 652924197707100158 女 维 女 维 女 维 女 维
2011.7
教师 会计
51 52 53 54 55 56 57 58
注明：此表2012年5月份工资表上名单为准，填表时按学校顺序填。
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40 职称情况
41
42
43
44 教师资格认定情况
45
46
情况） 任教学 科
双语培
最高学历 学制
所学专业
学制
学位
任教学段
授课语种 职称 职称评定时 职称审批文件 间 号 岗位级别 教师资格种类 科目 取得教师资格 证书时间 教师资格证号 参加双语培训时 间
652924197202290064
2009.7 1997.1
教师 工会主席
女 维
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天津市职称管理信息系统登录网址变更职称系统介绍
xx年xx月xx日
contents
目录
• 系统简介 • 系统架构设计 • 系统应用 • 系统实施 • 系统维护
01
系统简介
系统背景
天津市职称管理信息系统是由天津 市人力资源和社会保障局主办的， 用于提供职称评审、管理、考核等 服务的信息化平台。
VS
该系统的建设旨在提高职称评审工 作的透明度和公正性，加强职称评 审的规范化、科学化、信息化水平 ，提高工作效率和服务质量。
系统发展历程
天津市职称管理信息系统的建设始于2010年，经过多年的 开发和完善，目前已经发展成为一个较为成熟的信息系统 。
在系统的开发过程中，主办方不断优化系统功能、完善数 据库和用户界面，同时加强了系统的安全性和稳定性。
架构特点
本系统采用多层架构设计，层次清晰，可维护性和可 扩展性较好。
采用了单点登录和统一身份认证，方便用户使用和管 理。
使用了大量的中间件技术，提高了系统的性能和稳定 性。
支持多种浏览器，具有较好的兼容性和用户体验。
系统功能模块
申报管理
审核管理
评审管理
统计分析
系统管理
支持职称申报人员在线 提交申报材料，查看申 报状态，并可下载已提 交的申报材料。
系统作用
天津市职称管理信息系统主要提供以下 服务
通知公告：发布职称评审相关的政策、 通知和公告信息，方便用户及时获取相 关信息。
报表统计：支持对职称评审结果进行统 计和分析，为决策提供数据支持。
职称评审：支持在线提交、审核、评审 职称申请，实现全流程的自动化管理。
信息查询：提供个人、单位、主管部门 等多角度的职称信息查询服务。