临时人员管理办法

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临时工管理规范制度模版

临时工管理规范制度模版1. 引言本临时工管理规范制度旨在确保公司临时工作的顺利进行，促进员工与临时工之间的合作与理解，并规范临时工的参与和管理。

该制度适用于公司所有部门。

2. 定义2.1 临时工：指公司雇佣用于短期项目或临时性工作的非全职员工。

2.2 部门负责人：指担任所在部门管理职责的负责人。

3. 招聘与录用3.1 部门负责人向人力资源部提出临时工需求，提供岗位职责、工作时间、工作期限等详细信息。

3.2 人力资源部根据需求组织招聘，并根据招聘程序录用临时工。

3.3 临时工需提供完整的个人身份信息，签订临时工合同，并提交相关证件复印件供备案。

4. 工作时间和休假4.1 临时工的工作时间按照实际工作需求进行调整，由部门负责人通知。

4.2 临时工按照公司规定的工作时间参与工作，不得擅自调整班次或请假。

4.3 临时工享有法定的带薪年假和国定假日。

假期安排由部门负责人提前通知，临时工应根据通知参与或休假。

5. 工作内容与责任5.1 临时工应按照部门负责人的安排，完成所分配的工作任务。

5.2 临时工需遵守公司规章制度，遵守工作纪律，确保工作安全和保密。

5.3 临时工应准时上岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。

5.4 临时工不得私自泄露公司内部信息，并对其所知晓的商业机密和敏感信息负有保密责任。

6. 工资支付6.1 临时工的工资按照实际工作时间进行计算和支付。

6.2 临时工的工资发放周期为月度或按照工作量结算的周期。

6.3 临时工应准确填写工作记录，如有偏差应及时与部门负责人沟通。

7. 离职和违纪处理7.1 临时工需提前通知部门负责人，不得擅自离职。

7.2 临时工在工作期间如有违反工作纪律、严重失职等行为，将受到相应的纪律处分甚至终止合同。

7.3 终止合同的临时工应完成交接工作，并归还公司财产。

8. 保险和安全8.1 公司将为临时工购买工伤保险，以确保其在工作期间的工伤事故得到相应的赔偿。

8.2 临时工在工作期间应注意工作安全，如有工作安全隐患应及时向部门负责人报告，配合采取相应的措施。

临时工作人员管理办法(最新)

临时工作人员管理办法（最新）一、部门因工作需要，使用临时工、民工、包工队时，除按时办理有关手续外，须经保卫处审查备案。

三、凡来校施工的包工队必须把所有的人员，机械设备，施工工具造册报保卫处备案，完工离校时应及时办理有关手续，并自觉接受保卫处检查。

四、包工队要确定一名治保员，负责本队的治保工作。

五、临时工、民工、包工队有违法犯罪行为的除追究当事人刑事责任外，还要根据情节轻重追究有关人员和施工负责人的责任。

六、凡包工队不按安全规程操作，使工程质量和人员安全无法保障及严重违反学校有关规章制度行为的，保卫处有权通知立即停工。

七、严禁使用电炉等电器取暖、做饭，一经发现，处以50---100元罚款，并没收违规使用的电器，造成事故的，按情节依法追究责任。

八、未经许可，严禁在校内随处堆放建筑材料及建筑垃圾；严禁在校内焚烧垃圾及其它杂物，严防火灾事故的发生。

一经发现，处以50---100元罚款，造成火灾的，依法追究有关人员的责任。

九、严禁在教学、办公、休息区域嬉耍、打闹及其它严重影响正常教学、工作、生活秩序的行为，违者处以50---100元罚款。

十、建筑施工及车辆噪音应尽量避开学生上课及师生休息时间，确因工作需要的。

须呈请院领导批准。

十一、施工车辆必须凭保卫处核发的通行证入校，不得随意乱停，严禁在校园内鸣喇叭；严禁在校内练车及其他违反学校交通管理秩序的行为，违者处罚50，100元。

十二、使用单位和分包工程负责人，要积极主动地配合保卫处搞好治安。

对于积极检举、揭发坏人坏事，同违法犯罪分子作斗争的人员给予表彰和奖励；对于包庇、容留违法犯罪分子的人员，依据情节，依法给予相应的处理。

十三、各用工单位要加强对所用各类人员的遵纪守法及安全教育，对违反校纪校规的，依照有关规定予以处罚。

触犯刑事的，移交公安机关处理。

临时工是学校一些岗位的特殊性用工人员，管理好临时用工人员，也是确保学校教育、教学的正常进行，对临时工的管理需做到：2、上岗前要以书面的形式让他明确其工作职责、工作时间及劳动报酬。

临时人员管理办法

临时人员管理办法第一条目的为使临时人员的雇用及管理有所遵循特依人事管理规则第二条规定订定本办法。

第二条人员申请各部门有临时性工作(期间在三个月以内)，须雇用临时人员从事时，应填具"人员增补申请书"注明工作内容、期间等呈经理核准外，送人事部门凭以招雇。

第三条雇用限制(一)年未满16岁者不得雇用。

(二)经管财物、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。

(三)雇用期间不得超过三个月。

第四条雇用(一)人事部门招雇临时人员，应填"临时人员雇用核定表"呈经理核准后雇用。

(二)临时人员到工时，人事部门应填"雇用资料表"一份留存备用。

第五条投保在厂区工作的临时人员应由人事部门办理劳保投保后，始得入厂工作。

第六条管理(一)临时人员于工作期间可请公伤假、公假、事、病假以及婚、丧假，其请假期间除公伤假外均不发给工资。

(二)临时人员的考勤、出差比照编制内助理员办理。

第七条终止雇用临时人员于工作期间如有不能胜任工作，违反人事管理规则第十四、三十六条规定，事、病假及旷职全月合计超过4天以上，或工作期满，雇用部门应予终止雇用，经终止雇用的临时人员应填具"离职申请"(通知)单"(其离职应办理手续由各公司订定)经主管科长核签后连同胸章送人事部门凭以结发工资。

第八条延长雇用临时人员雇用期满，如因工作未完成，必须继续雇用时，应由雇用部门重填"人员增补申请书"叙明理由呈公司总经理核准后始得雇用，并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。

第九条实施与修改本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦同。

员工缴存印鉴卡规定(一)凡本公司员工已于到职时应缴存印鉴卡三份经呈核后分存总务科、会计科及各该单位主管保管。

(二)员工于处理公务或支领款项时，均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章，不得使用其他印章。

临时用工管理办法

临时用工管理办法一、引言临时用工是指企业在特定时期，为满足项目或任务的需要而临时聘用的劳动力。

在当前日益竞争激烈的商业环境中，临时用工已成为许多企业提高灵活性和效率的重要手段。

然而，为了维护企业的正常运营和员工福利，对于临时用工的管理办法具有重要的意义。

本文将从合同制定、权益保障和考核评估三个方面，探讨临时用工管理办法的重要性和具体措施。

二、合同制定1. 用工时间明确从何时至何时进行用工，避免对于临时工产生不确定性2. 用工岗位及任务准确描述临时工的工作内容和职责，避免产生工作纠纷3. 用工地点规定临时工的上班地点，为其提供合理的工作环境4. 用工报酬及付款方式明确临时工的薪酬标准和支付方式，确保其权益得到合理保障5. 劳动保护规定企业对临时工的劳动保护责任，包括工作时间、加班、休息休假等6. 合同解除明确双方解除合同的条件和程序，避免引发劳动纠纷。

三、权益保障1. 工资支付按时足额支付临时工的工资，不得拖欠或克扣2. 社会保险根据法定规定，为临时工购买社会保险，确保其享受相应的社会福利3. 劳动条件为临时工提供安全、卫生的劳动条件，确保工作环境符合标准4. 健康保障为临时工提供必要的医疗保险和职业健康检查，关注其身体健康状况5. 人身安全保障临时工的人身安全，加强安全生产教育和培训，防止事故的发生6. 平等待遇临时工应享有平等的工作权益，不得受到任何形式的歧视或不公平待遇。

四、考核评估1. 工作目标设定制定明确的工作目标和绩效标准，与临时工沟通并确保其理解2. 定期沟通定期与临时工进行工作沟通，了解其工作情况和需求，解决问题和困难3. 绩效评估根据预定的绩效标准，对临时工进行定期或项目结束后的绩效评估4. 反馈和激励及时对临时工的工作表现进行反馈，鼓励和激励优秀的临时工5. 培训机会为有潜力的临时工提供培训机会，提升其职业能力和专业技能6. 合同续签对于表现良好的临时工，可考虑续签合同或转为正式员工。

临时用工人员管理办法

附件临时用工人员管理办法第一章总则第一条为进一步加强和规范本行临时用工人员用工管理，有效防范用工风险，根据《劳动法》《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合本行实际情况，特制定本办法。

第二条临时用工人员是指不与我行直接签订正式劳动合同的人员。

包括与本行签订劳务协议的顾问、实习生，以及与第三方合作单位（以下简称“第三方”，该单位需取得《劳务派遣经营许可证》等业务资质）签订劳动合同被派往本行工作的劳动者，包含但不限于：前台、文员、司机、水电工、客服座席、科技值班人员、业务协助员、销售助理等。

第三条本办法适用于全行临时用工人员的管理。

第二章基本原则第四条临时用工人员用工应坚持“临时性、辅助性、替代性”和“因岗定员，控制数量，择优聘用，依规审批”的基本原则。

第五条涉密、重要风险岗位原则上不得使用临时用工人员。

第六条临时用工人员在工作期间的各项工作成果均归本行所有。

第三章组织管理第七条人力资源部是临时用工人员的归口管理部门，具体职责如下：（一）负责编制、申报本行临时用工人员用工计划；（二）负责申报本行实施临时用工人员用工岗位目录及定员人数，负责审批用工部门的用工需求；（三）按照相关制度流程，签订劳务协议、确定第三方并签订劳务协议，并履行协议内容；（四）负责协调第三方招聘人员，审核第三方劳务人员资质；（五）按照相关制度流程，招聘顾问、实习生；（六）负责指导与协助用工部门的人员培训、日常管理、员工考评等工作；（七）负责审核各部门临时用工人员用工、辞退、离岗申请；（八）负责审批人员费用，会同用人部门向第三方支付相关费用，并监督、检查第三方是否按要求及时缴纳各项保险以及工资发放等；（九）负责协调处理涉及临时用工人员的其他问题。

第八条用工部门是临时用工人员的使用和日常管理部门，具体职责如下：（一）负责用工需求的申报；（二）负责临时用工人员岗位培训、工作任务的分配、工作日程的安排；（三）负责临时用工人员的日常管理、统计及绩效考评；（四）对不符合要求的临时用工人员提出辞退申请，并按相关要求报送人力资源部；（五）负责通知被辞退的临时用工人员，并监督做好相关离职交接和手续办理；（六）负责临时用工人员相关数据的统计与报送工作；（七）协助人力资源部做好临时用工人员的其他事宜。

临时工安全管理制度范本

临时工安全管理制度范本第一章总则第一条为保障临时工的安全权益，预防事故和保障生产安全，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于本单位使用的临时工管理工作。

临时工包括企业临时雇佣工、劳务派遣工、外包服务工和其他临时性工作人员。

第三条管理制度的实施必须遵循安全第一、预防为主、责任明确、规章制度、综合治理的原则。

第四条相关部门应当组织开展临时工安全教育培训，提高临时工的安全意识和技能。

第五条临时工应当遵守本单位的劳动纪律和安全规章制度，切实履行安全管理职责。

第二章安全生产管理第六条在招用临时工时，用人单位应按照国家相关规定核对其身份证、劳动合同以及健康证明等相关证件。

第七条临时工必须参加安全教育培训，通过考核合格后方可上岗工作。

第八条用人单位应当对临时工的工作环境进行安全评估，并采取相应的安全防护措施。

第九条用人单位应当制定详细的工作程序和操作规范，明确临时工的工作职责和任务。

第十条用人单位应当指派专人对临时工进行岗位培训和技能指导，并建立健全培训档案。

第三章安全设施与装备第十一条用人单位应当配备符合国家标准的个人防护用品和安全设施，确保临时工在工作中的人身安全。

第十二条用人单位应当定期进行安全设施和装备的检查和维护，确保其正常运行。

第十三条临时工应当正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意更改或弃用。

第四章安全操作与事故预防第十四条用人单位应当制定详细的安全操作规程，并加强对临时工的操作指导和管理。

第十五条临时工应当按照操作规程进行工作，不得违反操作规程进行操作。

第十六条用人单位应当对临时工进行岗位风险分析，采取相应的控制措施，减少作业风险。

第十七条临时工发现作业环境存在隐患或者事故风险时，应立即报告上级，并采取相应的措施进行防范和避险。

第十八条用人单位应当建立事故隐患排查制度，定期检查和排除各类安全隐患。

第五章事故应急与处理第十九条用人单位应当制定临时工事故应急预案，明确责任部门和人员，并进行演练。

第二十条临时工发生事故时，用人单位应当立即组织救援和处理，并报告上级主管部门。

临时工管理规范制度

临时工管理规范制度一、目的与范围该制度旨在规范临时工的管理，确保其工作按照规定进行，以提高工作效率和管理水平。

本规范制度适用于所有雇佣临时工作人员的部门。

二、定义和分类1. 临时工：指在一定时间范围内，被雇佣为临时员工来完成特定任务的人员。

2. 雇佣方式：临时工可由直接雇佣或通过中介机构雇佣。

三、招聘与录用1. 招聘需求：根据工作需要，部门负责提出临时工需求，并提交给人力资源部门。

2. 招聘渠道：招聘可通过内部招聘、外部招聘或委托中介机构进行。

3. 招聘程序：根据职位要求，进行面试、考核和背景调查等程序，筛选合适的候选人。

四、劳动合同1. 简洁明了：劳动合同应包括临时工的职责、工作时间、薪酬待遇、工作地点等基本内容，确保双方的权益。

2. 合法合规：劳动合同应符合法律法规的要求，合同期限不得超过法定范围。

3. 双方权益保障：劳动合同应注明临时工和用人单位的权益保障，包括工伤保险、社保缴纳等。

五、工作要求和规定1. 临时工作时间：临时工需按照工作安排准时上下班，不得随意迟到或早退。

2. 工作责任：临时工需遵守岗位职责，认真履行工作，不得擅自离岗或私自调换工作。

3. 工作纪律：临时工应遵守公司的各项规章制度，严禁违反公司的纪律。

六、工资和福利待遇1. 工资支付：临时工的工资应按合同约定的方式和时间支付。

2. 加班费和补贴：按照国家和公司相关规定支付加班费和各种补贴。

3. 福利待遇：临时工享有与正式员工相同的福利待遇，如带薪休假、年终奖金等。

七、培训与管理1. 岗位培训：临时工应接受相关岗位培训，熟悉工作流程和操作规范。

2. 绩效评估：根据实际工作表现，定期对临时工进行绩效评估，以便调整和优化工作效率。

3. 日常管理：部门主管负责对临时工的日常管理，包括任务分配、工作跟进、问题解决等。

八、危机管理1. 安全意识：临时工应保持安全意识，遵守安全操作规程，确保在工作过程中不发生意外事故。

2. 突发事件处理：在突发事件发生时，临时工应服从公司安排，积极参与应急处置工作。

临聘人员管理办法

临聘人员管理办法一、引言本文档旨在规范和管理临时聘用人员的工作，确保组织的正常运转和员工的权益。

临时聘用人员在一定时间范围内为组织提供支持和帮助，因此他们的工作和福利待遇需要得到妥善管理。

本文档适用于所有临时聘用人员，包括但不限于合同工、实习生和临时工。

二、聘用程序2.1 聘用需求确认在聘用临时人员之前，应由相关部门或项目负责人提出聘用需求。

需求应包含职位要求、工作内容、工作期限、薪资待遇等详细信息。

2.2 发布招聘信息根据聘用需求，将相关招聘信息发布在适当的渠道上，如招聘网站、内部公告等。

招聘信息应包含岗位职责、任职资格、工作时间和薪资待遇等信息。

2.3 筛选和面试根据收到的简历和申请，对应聘者进行筛选，并邀请合适的候选人参加面试。

面试过程中，应评估候选人的专业能力、沟通能力和适应能力等方面的素质。

2.4 聘用决策根据面试结果和候选人的综合表现，由相关部门或项目负责人做出聘用决策。

2.5 发放聘用通知将聘用结果以书面形式告知被聘用人员，包括工作岗位、薪资待遇、工作时间、工作地点以及其他相关事项。

2.6 合同签订双方确认聘用意向后，签订临时聘用合同。

合同应明确工作期限、薪资待遇、工作条件、保密条款等关键信息。

三、工作管理3.1 工作安排根据聘用人员的岗位需求和工作期限，制定详细的工作安排。

安排应包括工作内容、工作目标、工作时间和工作地点等。

3.2 绩效考核对聘用人员进行定期绩效考核，评估其工作表现。

绩效考核结果将用作聘用人员合同续签、福利待遇调整或解聘的依据。

3.3 培训和发展为聘用人员提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和专业水平。

培训计划应根据岗位需求和个人发展需求制定。

3.4 工作纪律临聘人员应遵守组织的工作纪律和规章制度，如工作时间、考勤制度和保密要求等。

违反工作纪律的行为将受到相应的纪律处分。

四、福利待遇4.1 薪资待遇根据聘用人员的岗位级别和工作性质，确定相应的薪资水平。

薪资待遇应按时支付，并包括税前和税后薪资明细。

临时工管理规章制度

临时工管理规章制度第一章总则第一条为规范临时工的管理行为，维护企业的正常秩序，保障员工权益，特制定本规章制度。

第二条本制度适用于公司内所有临时工。

临时工指被公司雇佣，工作期限不超过六个月的员工。

第三条公司将尊重临时工合法权益，禁止任何形式的歧视和侵犯。

第四条临时工应遵守公司规章制度，服从公司安排，维护公司利益。

第五条临时工要保守公司商业机密，不得泄露给外部人员。

第二章入职及培训第六条入职前，临时工需提供真实有效的身份证明和相关学历证书。

第七条入职后，公司将对临时工进行培训，包括岗位培训和安全培训。

第八条临时工在培训期间需认真学习，掌握相关知识和技能。

第九条临时工在岗位上需要严格遵守操作规程，保证工作质量。

第十条公司将对表现优秀的临时工进行奖励，并提供晋升机会。

第三章工作时间和休息第十一条临时工需按公司规定的工作时间上班，不得擅自迟到早退。

第十二条工作时间内，临时工需全身心投入工作，不得私自聊天上网。

第十三条公司将按照法律规定给予临时工带薪休假，休假期间不得违规工作。

第十四条临时工可根据工作需要灵活调整工作时间，但需提前向上级领导请假。

第四章工资福利第十五条公司将按照国家规定支付临时工工资，严禁拖欠工资。

第十六条临时工享有国家规定的社会保险和福利待遇。

第十七条公司将为临时工提供工作餐饮和住宿条件。

第十八条临时工应当爱惜公司财产，禁止私自挪用公司资金。

第五章纪律管理第十九条临时工需遵守公司各项规章制度，如有违反将受到相应处罚。

第二十条临时工需保持工作场所整洁，不得乱扔废弃物。

第二十一条临时工需严格遵守公司安全操作规程，保障自身和他人的安全。

第六章保密规定第二十二条临时工需严守公司商业机密，禁止私自泄露公司资料。

第二十三条临时工需保护公司客户信息，不得擅自外传。

第二十四条公司将对违反保密规定的临时工进行处理，直至解除劳动合同。

第七章终止与解雇第二十五条临时工因工作不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。

临时用工管理制度(实用7篇)

临时用工管理制度（实用7篇）临时用工管理制度第1篇第一章总则第一条为加强工地现场临时用工管理，使之规范化，根据公司相关规定，结合本项目实际情况，特制定本办法。

第二条本办法所称临时用工，系指因解决工作急需或为完成临时性特定工作，弥补人员、设备不足而临时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第三条本办法仅适用于本项目工地现场因解决工作急需或为完成临时性特定工作而时从劳务协作方调用的人员或机械设备。

第二章用工类型及报酬第四条用工类型分为临时工程及人工零星杂工、机械设备零星杂工。

第五条本办法所称的零星杂工，系指所完成的工作无法形成实物工程量，或完成的工作所形成的实物工程量远远偏离于平均功效能够完成的工程量。

第六条本办法所称的临时工程，系指所完成的工作能够形成实物工程量，且所完成的工作所形成的实物工程量与平均功效能够完成的工程量相差不大。

第七条人工以工日为报酬单位，每工日报酬中已包含了全部的社会保险和所有的税费在内，劳务提供者应履行缴纳应缴交的社会保险和税费的义务。

第八条机械设备以台时为报酬单位，每台时报酬中已包含了为完成临时或特定工作所需的一切费用，机械设备提供者应履行一切法定义务。

第九条临时工程以法定计量单位为报酬单位，报酬中已包含了为完成临时工程所需的一切费用，临时工程施工者应履行一切法定义务。

第十条劳务、机械设备提供者或临时工程施工者因未履行应尽义务所带来的一切纠纷均由劳务、机械设备提供者或临时工程施工者负责，与项目部无关且项目部不负任何连带责任（建筑工程劳务分包合同中另有规定的除外）。

第三章用工管理第十一条项目部所有管理人员均有权临时调用劳务协作方的人员和设备，劳务协作方不得无故拒绝。

劳务协作方若无法满足临时调用的需求，应给出合理的解释。

对于不能给出合理解释恶意无故拒绝的被调用者，项目部将进行严肃处理。

第十三条项目部管理人员在决定临时调用劳务协作方的人员或设备前，应充分了解工地情况及临时工作的性质，在调用时应尽量做到合理调配，避免发生窝工或待工（怠工）的现象。

临时聘用人员管理办法

临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为了加强对临时聘用人员的管理，规范其工作行为，保障用人单位的正常运转，制定本办法。

第二条本办法适用于用人单位临时聘用人员的管理。

第三条临时聘用人员应当遵守国家法律法规、用人单位规章制度，服从用人单位领导，认真履行职责。

第四条用人单位应当加强对临时聘用人员的管理，建立健全相应的制度，确保其工作顺利进行。

第五条用人单位应当将本办法向临时聘用人员进行公示，并定期进行培训，提高其服务水平。

第六条临时聘用人员在用人单位服务期间应当保守用人单位的商业秘密，不得私自泄露。

第七条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权予以解除合同，不再续聘。

第二章临时聘用人员的权限与义务第八条临时聘用人员应当按照用人单位的要求，认真履行工作职责，不得擅自离岗、迟到早退。

第九条临时聘用人员有权享受与正式员工相同的工作环境、待遇。

第十条临时聘用人员有义务遵守用人单位的规章制度，服从领导安排，不得擅自决定重大事项。

第十一条临时聘用人员有权参加用人单位组织的培训活动，并根据自身情况提出改进建议。

第三章临时聘用人员的管理第十二条用人单位应当建立健全临时聘用人员档案，包括个人简历、合同、工作评价等。

第十三条用人单位应当定期对临时聘用人员进行考核，根据考核结果确定是否续聘或解除合同。

第十四条对表现优异的临时聘用人员，用人单位应当及时给予奖励，并予以鼓励。

第十五条用人单位应当加强对临时聘用人员的日常监督，发现问题及时处理。

第十六条用人单位应当按照规定为临时聘用人员缴纳社会保险费、工资等。

第四章附则第十七条本办法自颁布之日起实施。

第十八条对违反本办法规定的临时聘用人员，用人单位有权追究其法律责任。

第十九条用人单位有权根据实际情况对本办法进行调整和修改，并向临时聘用人员公示。

以上就是临时聘用人员管理办法的全部内容，希望用人单位严格遵守，规范管理，确保企业的正常运转。

临时人员管理办法

临时人员管理办法为了规范临时人员的管理，提高管理效率和服务质量，制定本办法。

一、适用范围本办法适用于临时招募进入本单位临时性的雇佣人员，包括短期临时工，固定期限的合同工和雇佣的一次性工。

二、临时用工的范围1、由于业务需求不断变化，所以单位可能会在某些时段需要临时用工。

2、需要承担季节性工作的场合，如农民采收，日常护理等。

3、虽然企业拥有常规的工作人员，但在人员繁忙的高峰期，为保证工作的正常运转，也需要临时用工。

三、临时用工的分类与管理1、短期临时工短期临时工主要从社会招募，最长不超过三个月，以天或月结算工资。

招募和离职手续简便，不签订合同，以片面通知形式确定工作时间和工作内容。

短期临时工的管理：①提前制定工作计划，明确工作要求和具体任务。

②通过面试招募人员，对其进行简单的工作技能评估。

③对短期临时工的工作时间、工资、岗位要求、安全注意事项等进行详细说明。

④派遣专人进行管理，进行现场监管，随时掌握工作进展情况。

2、固定期限的合同工公司招聘的固定期限的合同工主要从外部招聘，与公司签订定期的工作合同，按照劳动法规定进行管理。

固定期限的合同工的管理：①合同签订前需进行面试，要求应聘者具备相关的专业素质和工作经验。

②与合同工签订正式的用工合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、管理规定等。

③固定期限的合同工参加公司其他员工同样的工作培训，了解公司的文化理念和基本要求。

④由其直接负责的领导进行岗位管理和绩效考核。

3、雇佣的一次性工雇佣的一次性工需要从社会招募，签订双方一致的协议，按照双方约定的时间，工作内容和工资待遇实行。

雇佣的一次性工的管理：①根据工作需要招聘工人②协定工作内容、工作时间和工资待遇等。

③到岗后由专人进行管理和监督，及时解决工作中的问题。

④协商制定现金支付方式，支付完毕并安排回收工具，同时对每个工人的工作记录进行管理和记录。

四、临时用工的管理要求1、遵守劳动法规所有临时工作人员都该遵守国家的劳动法规，包括工作时间、工资待遇、休息时间和保险等问题。

公司临时出入人员管理制度

公司临时出入人员管理制度公司的大门是安全的第一道防线，对于临时出入的人员进行有效管理，是确保公司资产安全、员工工作环境稳定的前提。

基于此，我们特制定以下管理制度：一、身份验证与登记1. 所有临时出入人员在进入公司前，需向安保人员出示有效身份证件，并进行实名登记。

2. 安保人员应核对证件信息，确认无误后方可允许其进入，并记录访问时间。

二、访问目的明确1. 临时人员须明确告知来访目的，并由相关部门提前通知安保部门。

2. 若访问需进入特定区域，应由相关部门的工作人员陪同。

三、访问范围限制1. 根据访问目的，严格限定临时人员的活动范围，禁止无关人员进入非公开区域。

2. 对于涉及敏感信息或重要设施的区域，实行特别管制。

四、安全检查1. 对携带大包裹或可疑物品的临时人员，安保人员有权进行安全检查。

2. 确保临时人员不携带违禁品进入公司。

五、访客标识1. 为便于管理和识别，临时人员应佩戴访客标识。

2. 访客离开时需将标识归还给安保人员。

六、出入时间控制1. 临时人员的访问时间应有明确的起止时间，并在系统中记录。

2. 非工作时间的访问需经过特别审批。

七、违规处理1. 对于违反管理制度的临时人员，安保人员有权采取必要的措施，包括但不限于警告、拒绝再次访问、报告有关部门等。

2. 严重违规者，公司将依法追究其责任。

八、信息保护1. 安保人员应对收集的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。

2. 登记的信息仅用于安全管理目的，并按照相关法律法规妥善保存。

九、培训与宣传1. 定期对安保人员进行培训，确保他们熟悉管理制度，能够妥善执行。

2. 通过适当的渠道对临时出入人员管理制度进行宣传，使所有访问者都能了解并遵守规定。

十、制度更新与反馈1. 根据实际运行情况，定期对管理制度进行评估和更新。

2. 鼓励员工和临时人员提出建议和反馈，以持续改进管理制度。

临时工人管理制度

临时工人管理制度第一章总则第一条为了规范和完善临时工人的管理制度，确保公司正常运转和生产秩序，特制定本制度。

第二条临时工人是指公司因工作需要临时招聘的工作人员，工作期限不超过六个月。

第三条临时工人管理应依法依规，遵循公平、公正、公开的原则，确保临时工人的权益不受侵犯。

第四条公司应当为临时工人提供必要的工作条件和安全保障，保障其健康和安全。

第五条公司应当依法缴纳临时工人的社会保险和公积金，确保其合法权益。

第六条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第七条公司应当建立健全临时工人管理的制度和程序，明确各项管理职责和权限。

第八条公司应当定期对临时工人进行工作考核，对表现优秀的临时工人可以予以续聘。

第九条临时工人在公司离职时，应当按规定程序进行交接，并领取离职证明。

第二章临时工人的招聘与解聘第十条公司可以根据实际工作需要，经过审批程序决定招聘临时工人。

第十一条公司应当通过公开招聘或者委托专业机构招聘临时工人，确保招聘程序的公平性。

第十二条公司招聘临时工人时，应当明确工作职责、工作时间、工作地点、薪酬待遇等事项。

第十三条公司招聘临时工人应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十四条公司应当对临时工人进行岗位培训，提高其工作技能和综合素质。

第十五条公司可以根据工作需要，随时决定解聘临时工人，但必须遵循相关规定和程序。

第十六条公司在解聘临时工人时，应当及时支付其应得的工资和福利待遇。

第十七条临时工人在工作期满时，公司可以根据绩效考核等情况决定是否续聘。

第三章临时工人的权利与义务第十八条临时工人在公司享有与正式员工同等的工作条件和待遇。

第十九条临时工人应当遵守公司的各项规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

第二十条临时工人应当按时按量完成工作任务，保证工作质量和效率。

第二十一条临时工人应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。

第二十二条临时工人应当遵守公司的劳动纪律，不得迟到早退，不得擅自请假。

人事规章临时工使用管理办法

人事规章临时工使用管理办法人事规章是组织和管理一个企业的员工的基本制度和管理要求。

在一个企业中，临时工是一个重要的群体，他们的使用和管理也需要制定相应的规章和办法。

下面是一个关于临时工使用管理办法的展开。

一、临时工的定义和使用范围1.1临时工是指雇佣或招募的具有特定职能和技能、合同期限短且薪资待遇不同于正式员工的劳动力。

1.2临时工的使用范围包括但不限于临时性项目岗位、突发性任务支援和季节性工作等。

二、临时工的招聘与录用2.1招聘：根据实际工作需要，由人事部门发布招聘信息，招聘渠道包括网络、报纸等。

同时招聘过程中需满足岗位要求，对招聘信息的真实性、合理性负责。

2.2录用：经过面试及资格审核后，与临时工签订劳动合同，并明确工作期限、工作内容及薪资待遇等。

三、临时工的权益保障3.1薪资待遇：临时工薪资待遇应明确，并按合同约定及时支付。

3.2劳动保护：临时工在工作过程中应享有与正式员工相同的劳动保护，包括工伤保险、劳动时间、休息休假等。

3.3岗位培训：企业应为临时工提供必要的岗位培训，确保其具备胜任工作所需的技能和知识。

四、临时工的绩效管理4.1绩效评价：企业应对临时工进行定期的绩效评价，以确保其工作质量和达成目标。

4.2岗位调整：根据临时工的工作表现，经过评审合格的可以进行岗位调整，提高其工作职能和效能。

五、临时工的离职管理5.1解除合同：临时工的合同期满或者任期到达，企业有权解除与其签订的劳动合同。

5.2离职手续：临时工在离职时应按规定办理离职手续，包括工资支付、社会保险和福利待遇等。

六、临时工的保密义务6.1保密责任：临时工应保守企业的商业秘密和个人信息，严禁泄漏或利用相关信息牟利。

6.2法律责任：对于违反保密义务的临时工，企业有权采取相应的法律措施追究其法律责任。

七、违纪处分7.1违纪行为：临时工如有违反企业内部规章制度、违法违纪行为，将被视为违纪。

7.2处分措施：对于违纪的临时工，将依据企业内部规定，给予相应的处分措施。

临时进场人员管理制度

临时进场人员管理制度一、总则为规范临时进场人员的管理，提高工作效率和安全保障，制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内所有临时进场人员的管理。

三、人员分类根据工作性质和岗位需求，临时进场人员可分为以下几类：1. 进场施工人员：包括建设工人、技术人员等。

2. 进场服务人员：包括保洁人员、餐饮人员等。

3. 进场访客：包括来访客户、供应商等。

四、入场流程1. 施工人员：由项目经理或安全员指定工作区域和作业内容，颁发必要的个人防护装备，并进行工作安全培训。

2. 服务人员：由相关部门领导指派工作任务和工作地点，颁发必要的工作证件和名称牌。

3. 访客：由接待人员登记身份信息，颁发访客证明，并指定陪同人员。

五、出入管理1. 临时进场人员进出施工现场需携带个人防护装备和工作证件，接受安全检查。

2. 不得擅自进出工地，不得私自携带易燃易爆品。

3. 访客需经过接待人员登记后才能进场，严禁私自进出工地。

六、安全保障1. 临时进场人员在工作期间需严格遵守安全操作规程，确保工作安全。

2. 发现安全隐患需及时上报，配合安全员进行处理。

3. 发生安全事故需立即停工，并配合相关部门进行调查处理。

七、工作纪律1. 临时进场人员需服从上级安排，不得擅自请假或早退。

2. 不得迟到早退、旷工或擅自离开工作岗位。

3. 不得私自接受他人委托工作、介绍业务。

八、行为规范1. 临时进场人员工作期间不得参与公司内部政治活动。

2. 不得泄露公司商业机密、与他人串通作弊等违法违规行为。

3. 不得参与与工作无关的活动，不得在工作时间内进行个人事务。

九、处罚规定1. 对违反管理规定的临时进场人员，公司将视情节轻重进行批评教育、警告、罚款或解雇等处理。

2. 临时进场人员如有不良行为将被追究法律责任。

十、其他1. 本管理制度自发布之日起生效，如有变动将及时调整。

2. 本管理制度解释权归公司经理部。

以上为本公司临时进场人员管理制度内容，希望各位员工严格遵守，共同维护公司正常的生产秩序和安全环境。

临时聘用人员管理办法

临时聘用人员管理办法第一章总则第一条为加强和规范全县单位临时聘用人员（以下简称临时聘用人员）管理，切实保障临时聘用人员合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和有关政策规定，结合我县实际，制定本办法。

第二条本办法所称临时聘用人员是指全县单位（不含全县教育系统学校，全县卫生健康系统内卫生院、社区卫生服务中心、医院等医疗卫生机构，以下简称“用工单位”）根据工作需要，在机构编制部门核定的行政、事业、政法专项及机关工勤编制以外，通过劳务派遣方式聘用的临时性、替代性、辅助性工作人员。

柔性引进人才、退休返聘人员、就业及相关行业部门开发的公益性岗位人员、三支一扶大学生等政策性人员不适用本办法。

第三条临时聘用人员是协助单位为社会提供服务的重要力量，坚持深化单位岗位聘用制度改革，进一步破除体制机制障碍，最大限度统筹编内外人员的“引、育、管、用”，不拘一格使用各类优秀人才。

第四条县单位临时聘用人员管理工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责全县临时聘用人员管理工作，领导小组各成员单位依据各自职责负责相应具体工作。

第二章人员分类与规模控制第五条临时聘用人员按照工作岗位性质分为助理岗位、后勤岗位、人才储备岗位。

助理岗位主要包括：辅警人员、禁毒社工、行政文秘人员、行政执法辅助人员、行政审批辅助人员、社区矫正社会工作者、民政社会救助人员、新闻记者等。

后勤岗位主要包括：驾驶人员、县机关事务中心接待人员、保安人员、机关保洁人员、机关食堂厨师等。

人才储备岗位主要包括：属于我县人才引进范畴的急需紧缺类、高层次类人才但未纳入编制管理的；从事具有较高专业技术要求的工作且业务熟悉、工作能力较强，并获得与岗位相适应的高级技能人才资质的。

第六条临时聘用人员实行定期评估、总量控制，各单位临时聘用人员控制数由县委编办提交领导小组核定。

根据单位的职能职责和实际需求情况，经综合评估后核定控制数，核定后坚持“只减不增”。

临时用工管理制度(八篇)

临时用工管理制度一、总则1、为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本办法。

2、临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

二、临时用工范围4、本办法所指临时用工皆指公司定员定编外使用年限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工三、临时用工录用5、录用程序⑴各部门需使用临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。

⑵特殊情况下，如需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部____商定，并补办临时用工申请手续。

⑶临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负，6、录用条件⑴符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁。

⑵身体健康，能够胜任所从事的工作。

⑶特种作业人员，应持有国家相关部门颁发的有效特种作业操作证。

7、聘用管理⑴对于聘用的临时人员（特别是专业性强、特种作业等）必须坚持先培训，后考核发证，需持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。

⑵本公司雇用的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，____润达建设工程有限公司必须有____名具有本地户口，有稳定职业和经济收入的人员出面担保。

⑶担保人必须承担下列义务：①保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定。

②保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度。

③保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排。

④保证被担保人向公司交纳风险抵押金。

被担保人必须遵守下列规定：①严格履行协议书规定的服务期限和各项协议条款。

临时用工管理制度

临时用工管理制度
目录
1. 临时用工管理制度的重要性
1.1 保障企业正常运转
1.2 提高员工工作效率
2. 临时用工管理制度的内容和流程
2.1 招聘临时工人
2.2 安排工作任务
3. 临时用工管理制度的执行与监督
3.1 监督临时工人工作进度
3.2 对临时工人工作进行评估
临时用工管理制度是企业管理中非常重要的一部分。

首先，临时用工管理制度能够帮助企业保障正常运转。

在忙碌的时期，企业可以通过招聘临时工人来弥补人手不足的情况，确保生产和服务的顺利进行。

其次，临时用工管理制度还能提高员工的工作效率。

通过明确工作任务和要求，临时工人可以更好地理解自己的工作内容，提高工作效率，减少管理者的工作压力。

临时用工管理制度主要包括招聘临时工人和安排工作任务两个方面。

在招聘临时工人时，企业需要制定相应的招聘标准和程序，确保招聘到合适的人才。

同时，在安排工作任务时，应当明确工作内容、目标和完成期限，确保临时工人能够按时按质完成工作。

执行临时用工管理制度时，企业需要监督临时工人的工作进度，并在适当时候对其工作进行评估。

监督可以通过定期检查、沟通和反馈等方式进行，以确保临时工人按照要求完成工作。

同时，对临时工人工作进行评估可以帮助企业了解其工作表现，为后续招聘和管理提供参考。

通过健全的临时用工管理制度，企业能够更好地应对人力资源需求，提高生产效率，增强竞争力。