2016年干部及党务年度考核测评表1xls
事业单位干部年度考核登记表(2016年)
附件7：机关事业单位干部年度考核登记表（2016年度）姓名羊善超性别女出生年月1991年7月政治面貌共青团员任现职时间2016年10月单位及职务屯昌中学高中数学教师从事或分管工作高一（6）、（7）班数学教学个人总结时间过得真快，转眼间我在教师工作岗位上又走过了一年。
追忆往昔，展望未来，为了更好地总结经验教训，使自己无愧于合格的“人民教师”这一称号，现将本年度工作、学习情况总结如下：一、思想工作方面:坚决拥护党的领导，坚持党的教育方针。
本人一直在各方面严格要求自己，努力地提高自己，以便使自己更快地适应社会发展的形势。
通过阅读大量的道德修养书籍，勇于解剖自己，分析自己，正视自己，提高自身素质。
二、师德方面：加强修养，塑造“师德”。
作为一名教师，我始终认为应该把“师德”放在一个极其重要的位置上，因为这是教师的立身之本。
“学高为师，身正为范”，这个道理古今皆然。
从踏上讲台的那一天起，我就时刻严格要求自己，力争做一个有崇高师德的人。
我始终坚持给学生一个好的示范，希望从我执教这里走出去的学生都是合格的学生，同时我通过有效的学习途径，不断提高自己的师德修养和职业观念，争做一个令学校满意，学生满意，家长满意的好老师。
三、教学方面：虚心学习，强化自我。
根据学校的工作部署安排，我先后担任了高一（6）和（7）两个班的数学教学。
教学上，我认真钻研教材，明确指导思想。
认真备好课，突出知识传授与思想教育相结合。
注重课堂教学艺术，提高教学质量。
创新评价，个人总结激励促进学生全面发展。
一年的工作即将过去，我会一如既往的努力工作，在今后的教育教学工作中，我将更严格要求自己，努力工作，发扬优点，改正缺点，开拓前进，为美好的明天奉献自己的力量。
签名：羊善超 2017年2月17日主管领导评语和考核等次建议建议评价为“”签名： 2017年2月18日机关负责人或考核委员会意见经考核，结果评价为“”签名： 2017年2月19日本人意见同意考核组意见签名： 2017年2月20日未确定等次或不参加考核情况说明签名：年月日。
领导班子及成员年度考核测评表
领导班子及成员年度查核测评表测评时间：年月日单位名称班子负责人班子人数领导班子优秀良好一般较差等次测评德能勤绩廉综合评论基不基基基不基基不姓名不不不优称本优称本优称本优称本优称本优称本称称称称称称秀职称职秀职称秀职称秀职称职秀职称秀职称职职职职职职职职职职详细建议填表说明： 1.请在对应等次上打“√”。
2.对领导班子及班子成员有何详细评论或建议要求，可在“详细建议”栏填写。
领导班子落实党风勤政建设责任制状况民主测评表测评时间：年月日班子名称班子负责人班子人数民主测评状况优秀合格基本合格不合格1、全面贯彻执行党的政治纪1、较好执行党的政治纪律；2、1、可以执行党的政治纪律； 2、1、执行党的政治纪律不够严格；律；2、仔细落实党风勤政建设贯彻落实党风勤政建设责任制，推行党风勤政建设责任制，可以2、落实党风勤政建设责任制工责任制，全面执行“两手抓”较好执行“两手抓”职责；3、执行“两手抓”职责； 3、成立作存在严重不足，不可以执行“两职责；3、成立健全教育、制度、成立健全教育、制度、监察并重健全教育、制度、监察并重的惩手抓”职责； 3、成立健全教育、监察并重的惩办和预防腐败体的惩办和预防腐败系统工作取治和预防腐败系统工作开始启制度、监察并重的惩办和预防腐系工作获得重要进展； 4、反腐得必定进展； 4、反腐倡廉获得动； 4、基本达成反腐倡廉各项败系统工作还没有启动； 4、没有倡廉收效突出。
必定收效。
工作任务。
达成反腐倡廉工作任务。
说明： 1、请在领导班子民主测评栏内选择同意的一项打“√”。
2、详细建议请写在本表反面。
具体意见领导干部落实党风勤政建设责任制状况民主测评表单位：测评时间：年月日测好较好一般差评1、仔细执行中央、省和省1、较好执行中央、省和省1、可以执行中央、省和省1、不执行中央、省和省局局规定的勤政责任要求，对局规定的勤政责任要求，对局规定的勤政责任要求，基规定的勤政责任要求，对党标分管范围内的党风勤政建党风勤政建设和反腐败工本达成年度工作，但实绩不风勤政建设和反腐败工作姓准设和反腐败工作有部署安作比较重视； 2、对违犯廉突出； 2、对违犯清廉规定不抓不论； 2、对发生的不排，有检查查核； 2、对分洁自律规定等问题的干部，的偏向性问题遏止不力； 3、正之风不查处，或对上司交管范围内的领导干部能严能实时教育遏止； 3、支持对执纪执法部门执行职责办的党风勤政建设事项拒名格要求、教育、管理和监察；执纪执法部门执行职责； 4、支持不够有力； 4、清廉自不办理，或对违纪违纪问题3、坚持原则，敢抓敢管，严格自律、清廉从政。
2016年度考核民主测评表
2016 年度考核民主测评表测评单位：_____________________说明：1.此表供各考核单位民主测评用，在测评对象所对应的等次栏内画○。
2.测评时优秀等次人数应不超过指标数，否则视为无效票。
3.测评结果供各考核单位评定分数和等次时作参考（测评结果也可量化计分，如：优秀为85分，合格为70分，基本合格为50分，不合格为30分）。
部门领导、群众、服务对象的测评分值权重由各单位自行分配。
那是心与心的交汇，是相视的莞尔一笑，是一杯饮了半盏的酒，沉香在喉，甜润在心。
我无所谓成功不成功，但我在乎我自己的成长；我无法掌握别人，但我可以掌握自己。
我唯一能把握的，是我会一直尽力走下去，不为了别人，为了给自己一个交代。
这个世界上有太多的事情是我们无法掌握的，你不知道谁明天会离开，你不知道意外和你等的人谁先到来。
最可怕的是因为怕失去而放弃拥有的权利。
我们都会遇到很多人，会告别很多人，会继续往前走，也许还会爱上那么几个人，弄丢那么几个人。
关键在于，谁愿意为你停下脚步？对于生命中每一个这样的人，一千一万个感激。
有一些人、一些事是不需要理由的：比如天空的颜色；比如连你自己都不知道为什么会喜欢上的那个人；比如昨天擦肩而过的人变成了你今天的知己。
梦想这东西，最美妙的在于你可以制造它，重温它。
看一本书，听一首歌，去一个地方，梦想就能重新发芽，那个在你体内扎根的与生俱来的梦想。
我们唯一能把握的事情是，成为最好的自己，我们可以不成功，但是我们不能不成长，没有什么比背叛自己更可怕。
你唯一能把握的，是变成最好的自己。
也许你最后也没能牵到那个人的手，但是你付出了就不会有遗憾；也许最后你也只是默默无闻，但你曾经为了将来努力地奋斗了一把；也许你最后也没能环游世界，可是你在实现梦想的途中找到了自己。
那是能够为了一个目标默默努力的自己，不抱怨，不浮躁，不害怕孤单，沉默却又努力的自己。
说不定你想要苦苦追寻的梦想，已经握在你手中了。
干部年度测评表
干部年度考评表
适用于科级以上管理人员
单位：中心
此表用作对科长级以上管理人员年度工作表现进行综合而具体的评价.在评价过程中,应对该人员的优、缺点采取无保留的、实事求是的、公正的态度进行评估.
考核标准
分数评核
效总分÷4×40% =
干部年度考评表
考评内容一
干部年度考评表考评内容二
干部年度考评表考评内容三
综合评价
1.指出您所认为该员工的主要长处,可包括该员工的个性、
工作表现及专业技能.
2.指出您认为该员工应在哪些方面进行改进,并提出改进
意见及要求时限.
使用意见：请在□内打“√”,并予以文字说明.
晋升□培养储备□留用□降职□辞退□
意见说明：
考评者直接领导：分管领导：
日期：日期：
本人自述被考评者填写或附个人总结
请您将本年度内完成的主要工作列举出来
您采用了哪些创新方法来提高部门业绩及工作效率
您认为目前工作中是否存在不足,工作中最大的困难是什么请谈一谈您在江苏宗申公司的个人规划和发展前景.
请作出您下年度的工作计划.
员工签名：
日期：。
2016年机关事业单位工作人员年度考核登记表
事业单位工作人员年度考核登记表
（2016 年度）
单位：
注：1、本表适用机关事业单位工作人员；2、岗位分类是指公务员岗位、专业技术岗位、工勤岗位。
注：1、考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次；2、“考核领导小组审核等次”必须写明具体等----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------
次名称；3、“单位审定意见”写明“同意”或审定后的等次名称；4、“本人意见”注明对考核结果是否同意；5、被考核人对考核结果不同意的，由考核领导小组、党委联席会议复核，最终认定考核等次结果。
----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。
2016年度县直单位领导班子及科级干部年度考核工作有关表格.doc
感谢你的欣赏2016年度县直单位领导班子及科级干部年度考核工作有关表格1、领导班子民主测评表2、领导班子成员民主测评表3、其他在职科级干部年度考核民主测评表4、领导班子成员德的考察评价民意调查表5、公务员年度考核表6、机关工作人员年度考核表附件1：领导班子民主测评表年月日说明：每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“√”。
感谢你的欣赏附件2领导班子成员民主测评表注：1、测评、评议对象为领导班子成员、工会主席、纪检组长等。
2、每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“√”。
3、定性评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。
4、评为优秀等次的人数原则上控制在纳入考核人数的30%。
感谢你的欣赏附件3：其他在职科级干部民主测评表每一项目只能选择一个评价等次，请在相应等次的栏目内划“√”。
3、定性评价分为优秀、称职、基本称职、不称职四类。
4、评为优秀等次的人数原则上控制在纳入考核人数的30%。
感谢你的欣赏附件4：领导班子成员德的考察评价民意调查表备注：1、调查对象：领导班子成员、工会主席、纪检组长等。
2、政治品德：主要为领导干部在党性修养、理论素养、大局意识和关键时刻等方面的表现情况。
3、职业道德：主要为领导干部在宗旨观念、工作态度、工作作风和清正廉洁等方面的表现情况。
4、家庭美德：主要为领导干部在孝敬父母、教育子女、邻里关系、生活作风等方面的表现情况。
5、社会公德：主要为领导干部在社会责任感、遵纪守法、社会形象等方面的表现情况。
感谢你的欣赏附件5：公务员年度考核登记表（2016年度）定远县人力资源和社会保障局印附件6：机关工作人员年度考核表（2016年度）。
党务工作者年终考核表
姓名：
员工编号：
党内职务：
在岗起、止时间:
所属分党委：
支部名称：
党组织书记：
年度个人述职报告
主管领导评价意见
评估结果：（评价等级分为卓越、优秀、胜任、不胜任）。
年终考评结果：____________
被考核者意见：
签名：日期：
考核期间在公司内的重大奖惩记录：
书记意见：
签名：日期：
备注：
1.二级党组织书记：党工作部提供考核意见,报公司党委书记考核。
2.三级党支部书记：专职党委副书记提供考核意见，报分党委书记考核。
3.党组织委员：同级党组织书记考核。
领导班子及领导干部年终考核相关表格-行政公文-实用模板
县党委领导班子年度考核测评表县政府领导班子年度考核测评表县人大领导班子年度考核测评表说明：1、各栏目的选项只能选择一项，请在相应的格内划“√”，多选无效。
2、要在“总体评价”项相应的选项内划“√”。
县直单位领导班子年度考核测评表单位：时间：说明：1、各栏目的选项只能选择一项，请在相应的格内划“√”，多选无效。
2、要在“总体评价”项相应的选项内划“√”。
领导干部年度考核测评表单位：时间：说明：1、各栏目的选项只能选择一项，请在相应的格内划“√”，多选无效。
2、要在“总体评价”项相应的选项内划“√”。
公务员年度考核登记表（年度）参照公务员法管理的机关（单位）工作人员年度考核登记表（年度）企事业单位工作人员年度考核登记表（年度）X单位新提拔干部民主评议表（××人）A（B）类备注：1．A类表由领导班子成员填写，B类表由其他人员填写。
2．对所列干部的任用有何看法请在相关项目内划圈（如）；3．如果你有对有关干部任用的具体看法和意见，可写在本表背面。
X单位选人用人工作民主评议表A（B）类2．第1–7项请在所选择答案后面的方框内划圈（如）。
常见公文写作规范一、公文的定义及种类1.公文定义。
公文是公务文书的简称。
公文是具有特定效力和规范体式的文书，是传达方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
2.公文种类。
为了使各种公文都能有稳定的性质、特定的用途并使更多的人都能对这些性质和用途有准确的了解，以便利于正确有效地形成和办理公文，客观上需要人们对常用的每一种公文都赋予一个能概括表明其性质、用途的统一规范的称谓，这种称谓叫文种。
党政机关法定的公文有15个文种：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。
3.常见文种。
通知、意见（如：县教育局下发的文件）；报告、请示、计划、总结、简报、方案等（学校向教育局报送的材料）。
党建工作年度考核评分表
党建工作年度考核评分表支部名称：第一页序号业务范围检查内容评分细则得分综合得分1、完成年度施工产值指标（ 3 分）未完成指标扣 3 分管理1 指标2、完成年度承揽任务指标（ 3 分）未完成指标扣 3 分3、完成年度利费指标指标（ 3 分）未完成指标扣 3 分（15分）4、完成年度竣工工程拖欠款指标（ 6 分）未完成指标扣 6 分班子建1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职责分工, 班子能帮助项目部解决实际问题（ 3分）；2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实行班子集体决策，并有会议记录（ 3 分）；没有建立领导班子职责分工扣 1 分，没有建立领导班子联系点制度扣 1 分，班子成员不能深入联系点帮助解决实际问题扣 1 分；“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣 2分，班子会议记录不全扣分； 1设3、班子团结协作，整体作用发挥好（ 2 分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。
党建1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库2 工作（25 分）党息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党员（1 分）；2、组织开展在35 岁以下党员和青年员工中开展职不全，扣 1 分；未组织开展在35 岁以下党员和青年员工中开展职员业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2 分，策划、职业生涯规管理并能根据实际情况制定考核细则严格考核（ 2 分）；3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无违纪行为（1 分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5 分；所在支部党员发生违纪行为，扣 1 分；没有按时组织党员评议，扣 1 分。
4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1分）。
党建工作年度考核评分表支部名称：第二页序号业务范围检查内容评分细则得分综合得分1、各类基础资料健全，文件处理规范（ 2 分）。
资料台账不全，扣2 分；文件办结不及时，每次扣0.5 分，文件没有按规定归档管理，扣 1 分；1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5 分，没有按期召开支不少于3 次（自学不少于 3 次），支委会、党小组委会、党小组，扣 1 分，没有党员学习笔记，扣 1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于 1 次，分，党支部书记没有上党课，扣1 分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（ 3 分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；2基党建2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区基等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党员在本职岗位发挥先锋模范作用（ 2 分）；3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）；4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》按时足额完成帮扶基金的收缴任务（ 1 分）；没有划分党员责任区，扣1 分，没有确定党员示范岗，扣1分；缴，扣1 分，对本单位特困职工情况掌握不清，上报特困资料不实，扣 1 分；础工作工帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收作5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（ 1 分）；未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5 分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5 分；6、按时足额上缴党费（ 1 分）。
2016年度党建工作评分表
党支部名称：检查时间：年月日
项目名称
“两学一做”
学习教育
党建工
作计划
和总结
党费收缴情况
党员组织关系集中排查情况
党员“先锋创绩”承诺情况
支部换届情况
廉政思想深度汇报情况
党员干部学习教育工作党志愿者活动情况
抓党建促脱贫攻坚
其他加分减分事项
学习计划
学习笔记
整改台账
党建工作计划
党建工作总结
4次︶
分值
5
5
5
4
4
4
4
3
5
3
4
5
5
3
5
5
5
5
5
5
3
3
5
检查记录
得分
检查人员签字：
2
0
0
8年起台账
自查情况汇总表
补缴金额及时间
按月收缴情况
排查情况小结
登记表装订成册
100%签订承诺书
100%党员履诺到位
支部换届时间
是否及时换届
支委班子汇报︵12次︶
党员汇报︵
4次︶
三会一课记录
录入志愿者系统人数
开展活动记录图片
软弱涣散支部整顿
支部大会︵
4次︶
支委会︵12次︶
党小组会︵12次︶
党课︵
2016年度考核登记表
是否完成全员培训必修课程：是□否□
因故未按规定参加培训或者未达到培训要求而参加补训情况
是否存在无正当理由不参加教育培训的情况
有无违反教育培训规章制度的情况
培训过程中有无违反廉洁自律各项规定的情况
主管领导评语和考核等次建议
签名：年月日
机关负责人或考核
委员会
意见
签名：年月日
本人意见
附件9
参照公务员法管理单位工作人员年度考核登记表
（2016年度）
姓 名
性 别
出生
年月
政 治
面 貌
或
分管
工作
个 人 总 结
签名：年月日
参
加
脱
产
培
训
情
况
序号
培训班名称
主办单位或培训机构
培训起止时间
获得
学分
1
2
3
4
5
6
7
8
培训考核结果
本人年度参加培训总计____学分，其中网络培训获____学分。
签名：年月日
未确定等次或不参加考核情况说明
盖章或签名：年月日
注：1、本表供参照公务员法管理单位工作人员填写。
2、“未确定等次或不参加考核情况说明”栏由单位负责人签名。
民主评议党员测评表(2016年度)
民主评议党员测评表（2016年度）
党支部名称：民主评议日期：
注：1.根据党员现实表现，在对应的测评表格中画“√”，测评基本内容包括：
政治合格方面：是否坚守党的信仰信念，坚持正确政治方向，坚定拥护党的路线方针政策，思想上政治上行动上与党中央保持高度一致，在党言党、在党爱党、在党护党、在党为党；
执行纪律合格方面：是否严格遵守党纪国法，遵守党的政治规矩和政治纪律，规范参加党的组织生活、交纳党费；
品德合格方面：是否加强道德修养，积极践行社会主义核心价值观，讲奉献、讲公德、讲诚信，教风、学风端正，知行合一；
发挥作用合格方面：是否在岗位上积极进取、认真钻研、用于担当，全心全意为师生群众服务。
2.此表填报后，由支委会汇总统计，党支部综合党员个人自评、党员互评、民主测评结果，给每名党员评定等次。
3.本表由党支部留存备案。
中层干部年度考核(2016)
上海某某职业技术学院
中层干部年度考核登记表
（2016 年度）
单位：党委组织处
姓名：吴敏
职务：处长
某某大学党委组织部印制
填写说明
1、考核内容为德、能、勤、绩、廉五个方面，注重对工作实绩的考核。
2、“承担主要工作任务栏”依据本单位（部门）确定的职责分工填写，年度内承担的代管或交办的其他工作也应填写。
3、德、廉、能、勤、绩五个方面的自我评价采用写实方式，由本人参照“考核要点填写说明”填写。
填写的内容要实事求是、有据可查，要以量为基础、质为核心，方便组织和群众进行比量、比质和综合评判。
“双肩挑”干部还应如实填写教学科研任务完成情况。
4、本登记表内容作为个人年度履职情况的呈现方式，将适时向全校教职员工发布。
5、本登记表请用A4 纸双面打印。
领导干部年度考核测评表
省局人事处。
附件 4：
领导干部年度考核测评表
单位：×××
姓
姓
姓
测评项目
满分
名
名
名
党性修养与
道德品质
100
德
正确政绩观 100
坚持原则
100
领导科学发展 100
能
组织协调
100
推动落实
100
勤
精神状态与
工作投入
100
完成年度任务 100 绩
解决复杂问题 100
廉
廉洁自律
100
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
[优秀]
[优秀]
[优秀]
总体评价
[称职（合格）] [称职（合格）] [称职（合格）]
[基本称职（基本合格）] [基本称职（基本合格）] [基本称职（基本合格）]
[不称职]
[不称职]
[不称职]
注：1.请在定量评价栏目中填写分值。每栏总分为 100 分，90－100 分为好，75－89 分为较
好，60－74 分为一般，低于 59 分为差。
2.请在总体评价相应的[ ]内打“√”。
3.此表由各单位发放、回收和统计，并请统计应发、实发和收回的票数，汇总统计结果报