员工手册内容检测试题

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员工手册考试题目1

员工手册培训试卷姓名：部门：岗位：一、选择题（15题×3分/题=45分）1、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限满3个月以上不满1年的，试用期（）个月。

A.4B.3C.2D.12、应聘者在被公司聘用后即成为公司的新员工，将与公司签订书面劳动合同，首次签订劳动合同，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期( )个月。

A.4B.3C.2D.13、公司严禁员工迟到、早退、旷工。

在规定下班时间前( )分钟（含）内离岗的，按早退处理。

A.25B.20C.15D.104、员工如遇特殊情况须续假的须在请假期满前（）内以打电话、委托他人等形式办理续假手续，获准后方可续假，续假期满后及时补全书面手续。

A.一天B.两天C.三天D.四天5、正式员工辞职应提前( )日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。

A.10B.20C.30D.406、员工有下列违纪行为时，公司将与其解除劳动合同，并令其赔偿相应损失，对触犯法律者移交执法机关处理。

（）A.盗窃、侵占公司或他人财物B.拒不听从主管的合理工作安排并与主管冲突的C.以暴力或其他手段对同事、领导进行胁迫或造成伤害D.以上都是7、员工上班期间打游戏、听音乐等做与工作无关的事情的扣罚当月绩效工资的（）%A．10% B．20% C．30% D．40%8、员工若有（）行为，则公司与该员工解除劳动合同。

A．不服从公司合理调遣，超过通知期限不报到者。

B．煽动罢工、怠工、挑拨劳资关系者。

C．在生产现场打架斗殴。

D．以上都是9、试用员工在试用期内辞职应提前( )日以书面形式向公司提出解除劳动合同的申请。

A.1B.2C.3D.410、由用人单位对新员工进行工艺流程、生产特点、车间主要危险源和注意事项，以及过往安全事故案例等的教育，属于何种教育类型。

（）A.车间教育B.班组教育C.厂级教育D.三级教育11、班前酗酒者不得上班，当日做矿工处理。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题本次考试分为单选题、多选题和判断题三部分，共50题每题2分，满分为100分。

分数低于80分为不及格，需重新考试。

一、单选题 20题*2分=40分您的姓名： [填空题] *_________________________________所属门店： [填空题] *_________________________________1. 在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（），员工在与凯众集团协相一致的情况下，试用期可以顺延. [单选题] *A. 10%B. 20%(正确答案)C. 30%D. 40%2.在试用期内请假天数累计超过应出勤天数（）的，凯众集团有权随时解除劳动合同. [单选题] *A. 10%B. 20%C. 30%(正确答案)D. 40%3. 试用期最长不得超过（）. [单选题] *A. 三个月B. 四个月C. 五个月D. 六个月(正确答案)4. 试用合格并完成入职培训的全部内容，员工需及时填写转正申请表并由（）审核通过，并签名确认，方可办理转正手续. [单选题] *A. 酒店总经理(正确答案)B. 部门经理C. 直属上级D. 酒店人事端负责人5. 自用工之日起（）内与员工签订劳动合同. [单选题] *A. 5天B. 15天C. 一个月(正确答案)D. 两个月6. 您在收到薪酬后，若对薪酬有异议，应在收到薪酬当日起（）个工作日内以书面方式提出. [单选题] *A. 7B. 15C. 20(正确答案)D. 307. 员工的（）会定期或不定期与您进行面谈，对员工工作情况进行综合考核评估. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理C. 直属上级(正确答案)D. 酒店人事端负责人8. 部门经理以下员工申请3天以内（不含3天）假期，需（）批准后，并报总经办备案后方可休假. [单选题] *A. 酒店总经理B. 部门经理(正确答案)C. 直属上级D. 酒店人事端负责人9. 员工申请事假的最小单位为（）. [单选题] *A. 0.5小时B. 1小时C. 0.5天D. 1天(正确答案)10. 员工病假期间的工资按正常工作时间基本工资的（）计发. [单选题] *A. 60%B. 70%(正确答案)C. 80%D. 90%11. 一般病假每次为（）以内. [单选题] *A. 5天（含）B. 6天（含）C.7天（含）(正确答案)D. 8天（含）12. （）拥有申诉的终局裁决权. [单选题] *A. 经营管理部(正确答案)B. 酒店总经理C. 部门经理D. 酒店人事端负责人13. 特殊情况员工需要紧急使用公务车辆，应经酒店总经理及投资人批准方可使用，员工因私使用公务车辆应按每公里（）元费用向酒店支付车辆使用费. [单选题] *A.1B.1.5C. 2(正确答案)D. 2.514.新员工在（）必须完成新员工入职培训及课后考试。

员工手册培训测试题练习及答案

员工手册培训测试题练习及答案员工手册培训测试题练习及答案部门：市场部姓名：唐红平工号：时间： 2015-1-5一、不定项选择题（每题3分，其中17题4分）1、新员工试用期一般为（ A ）Ａ、3个月Ｂ、1个月Ｃ、6个月Ｄ、3至 6个月不等2、以下哪项是我公司的行为准则？（ABCD）Ａ、尽忠职守Ｂ、爱岗敬业Ｃ、团结互助Ｄ、保守公司秘密3、（ D ）负责对办公设备进行标识（如文件柜、钥匙等），并规范管理。

Ａ、人力资源部Ｂ、总裁办Ｃ、采购部Ｄ、行政办公室4、公司的工作时间有（ B ）种。

Ａ、一种Ｂ、两种Ｃ、三种5、以下哪个岗位实际不定时工作制？（ A ）Ａ、销售Ｂ、工程研发Ｃ、行政文员Ｄ、出纳6、以下哪种假期需人力资源部审批。

（ ABCDE ）Ａ、年假Ｂ、婚假Ｃ、产假Ｄ、看护假Ｅ、工伤假7、以下哪种非正常缺勤须在ＯＡ上审批。

（ A ）Ａ、出差Ｂ、事假Ｃ、外勤Ｄ、补休8、员工加班后可记存休，累计最多不得超过（ B ）天。

Ａ、5天Ｂ、10天Ｃ、15天Ｄ、20天9、以下哪种情形会被公司认定为旷工。

（ ABCD ）Ａ、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；Ｂ、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的；Ｃ、利用病假、事假在外兼职的。

Ｄ、无故离岗、迟到或早退2小时以上，将被视作旷工一天处理。

10、员工累计在本公司工作已满1年不满10年的，年休假（ B ）天；Ａ、三天Ｂ、五天Ｃ、十天Ｄ、七天11、发生工伤事故，应在（）小时内口头报告，（ A ）天内书面报告Ａ、24，3 Ｂ、24，2 Ｃ、48，3 Ｄ、48，712、（ ABCD ）原则上应一次性连续安排，假期内遇法定假日或双休日的，均不另加假期天数。

Ａ、婚假Ｂ、产假Ｃ、看护假Ｄ、丧假13、考核结果主要运用在哪方面？（ C ）Ａ、薪酬调整Ｂ、职务升降Ｃ、岗位调动Ｄ、员工培训14、本公司处分的类型有（ ABCDE ）。

Ａ、降职Ｂ、降薪Ｃ、口头警告Ｄ、书面警告Ｅ、辞退/解除劳动关系15、员工过错或不当行为根据情节和后果由轻到重分为（ ABC ）Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规16、利用公司资源干私活、办私事或干其他与工作无关的事情属于哪种过错（ C ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规17、泄露公司商业（含客户的商业秘密）、技术、财务等经营管理信息或机密，影响公司正常工作或给公司带来不良影响属于哪种过错（ B ）；Ａ、一般过失Ｂ、重大过错Ｃ、严重违规二、判断题（每题3分）1. 所有员工，试用期结束前考评一次即可评估是否可转正。

《员工手册》考试试卷(含答案)

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

学习员工手册百问百答测试题

一、天空题。

1、十一七全体员工行为准则2、 403、家庭地址通讯电话一星期4、5 主管 10 经理 155、法定节假日6、较严重过失三 20% 两7、3个24 解除劳动合同8、30分钟本人家属 249、四半10、安保部燃烧物质总经理二、判断改错。

1、×将公司改为武商集团2、×受聘于重要岗位的管理人员，专业技术人员，以及企业认为必要的其他岗位人员应当与企业签订《保密协议》。

3、×4、×将一年改为6个月5、 ×在晚婚前面加上初婚三、选择题。

1、ABCD2、ABC3、ABCD4、A5、ABD四、过失分类。

1、轻度过失2、较严重过失3、严重过失4、严重过失5、轻度过失6、严重过失7、较严重过失8、严重过失9、较严重过失10、较严重过失11、较严重过失12、严重过失13、严重过失14、较严重过失15、严重过失五、论述题：请谈谈如何执行《员工手册》，做个好员工。

不管是什么类型的团队，都有出色的人，优秀的人。

在军队里，那叫好士兵；在学校里，那叫好学生……在企业里，当然就是好员工了。

这些人无以例外地都具备责任心、团队精神。

面对工作，积极主动，满腔热忱，注重工作中的细节，任劳任怨，没有任何的托词来懈怠工作。

我也希望成为一个好员工。

不想当元帅的士兵不是一个好士兵，我同样明白没有积极的进去精神，也不会成为一名好员工。

希望是美好的，我更希望自己以行为来证明我能成为，并且一定会成为，一名好员工。

1.做一个有责任心的人。

我不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待。

这是一个职业人士必须具备的最重要的素质。

有句话说，细节决定成败。

不忽视任何一个工作中的小问题，维护公司财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。

2.富有一颗忠诚的心。

做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心无疑更是一个员工首要的职业素质。

现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志。

新员工员工手册考试试题

争上岗的方式选拔人才。
7、和是建设和宣传我们企业文化的第一阵地。
8、一个月内已接到书面警告次者属于严重警告。
二、单项选择题（共5题，每题3分，合计15分）
1、员工事假最长不得超过（）天？
A、15
B、30
C、60
D、90
2、入职满一年不满十年的员工，可享受（）个工作日的年休假。
A、1
B、3
C、5
D、7
B、衣衫不整、当值时着奇装异服或其它违反着装规定者
C、当值使用电脑设备玩游戏或作其它私人用途行为者
D、当值时赌博、到网吧上网、打架等行为者
三、判断题：（正确的打“√”，错误的打“×”且改正，共5题，每题1分，合计5分）
1、试用期Байду номын сангаас的任何时候，您认为大汉隆城对您不合适，你可以完全自由的提出辞职，不需要提前通知。（）
新员工员工手册考试试题
（考试时间：120分钟）
一、填空题（共8题，每题2分，合计40分）
1、大汉隆城的企业愿景是。
2、各公司必须设定专人负责考勤，并每天进行严格的登记，设有打卡机的分公司，员工每天须
打次卡，和各打卡一次。没有打卡机的，实行制度。
3、试用期满后，您须提交试用期工作总结并填写，部门主管会和您有一次转正面谈，对您
2、迟到、早退一次超过15分钟的按旷工半天论处。（）
3、公司允许员工在办公室内吃早餐。（）
4、公司尊崇以人为本的宗旨，我们视人为公司的第一资本，是公司最宝贵的财富。()
5、每月工资的发放日为次月十日，逢节假日则顺延。（）
四、简答题：（共2题，每题10分，合计20分）
1、请列出公司目前的假期种类及其天数。
3、参加公司培训、会议或其它集体活动迟到超过（）分钟属于严重警告。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题姓名：部门：得分：一、单项选择题（每题3分，共计15分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交部门负责人，经审批后方可享受。

A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，迟到（）次以上者，开始累记惩罚；A、1次B、2次C、3次D、5次3、对于旷工的惩罚，以下说法不正确的是（）。

A、一个月内旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；B、一个月内连续旷工2天（含2天）以上的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

C、一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

D、一年之内累计旷工5天以上（含5天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发5天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。

4、以下对于员工休年假说法不正确的是（）。

A、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。

B、解除合同的人员，在离职前可申请补休本年度未休年假。

C、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。

当年未休年假视为自动放弃。

D、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。

5、对于解聘试用人员，以下说法不正确的是（）A、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，但需支付辞退补偿金。

B、根据《聘用合同》相关条款的规定，公司对试用期员工可以随时解聘，并且不支付辞退补偿金。

C、主管经理直接向该等试用人员发出解聘通知书，部门安排工作交接后，填写《工作交接清单》，报行政人事部备案；D、离职当月工资于下月发放工资之日统一发放。

三、多项选择题（每题4分，共计20分）1、以下行为属于旷工行为的有（）A、提供虚假病休证明骗取休假的；B、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；C、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；D、迟到或早退累计达到旷工标准的；E、委托代打卡（登记考勤）的；F、其它类似行为。

员工手册考试题(2)

金苹果假日酒店员工手册考试试题一、填空题，请将正确的答案填在空格上。

（每题3分，共30分）1、酒店的经营理念，，是酒店的内部宾客。

2、酒店的服务理念，。

3、核心服务的七项原则：、快捷、、细微、、团队协作、。

4、酒店对员工的奖励分为：、、嘉奖并授予荣誉称号，五种。

5、酒店新入职员工试用期通常为个月，酒店有权延长试用期，但最长不得超过个月。

6、酒店员工应有的工作态度是: 。

7、企业远景是:打造团队，构建酒店。

8、企业目标是：实现的最大化，打造品牌。

9、在员工中提倡的“五自”精神指的是: 、、、、。

10、违纪种类分为：过失过失过失。

二、判断题，请在括号内打“√”或“×”（每题3分，共30分）。

1、酒店员工上班时可以讲方言。

（）2、酒店员工未经允许不得私自将酒店禁止的私人财物带入酒店。

（）3、酒店员工可以收取客人给的小费。

（）4、员工可以利用下班时间做兼职工作。

（）5、酒店员工不得带领无关人员进入酒店区域和重地。

（）6、B类过失第二次书面警告，并处50元罚金。

（）7、员工对工作有不满之处，可以直接向总经理提出。

（）8、每位员工都必须做到熟悉自己的工作环境，清楚最接近的安全通道和消防器材摆放的位置，并能够正确使用。

（）9、在工作期间接待家属、亲友或处理私人事务的行为属于违纪行为里的B类过失。

（）10、蓄意挑拨离间、漫骂、散布谣言及损害同事间团结的行为属于重大过失。

（）三、问答题（每题10分，共40分）1、写出你对《员工手册》的理解。

2、写出违纪处罚程序，A类、B类、C类处罚程序。

3、写出自己的岗位职责。

4、针对公司现状结合自身岗位的职责写出1-3点合理化建议。

《员工手册》学习试卷 2023

《员工手册》学习试卷
姓名：部门：岗位：时间：
一、填空题（共10题，每题6分）
1、公司全称是，公司正式成立于年月。

2、公司实行五天八小时工作制，工作时间为：周一至周五上午，下午；
3、公司每月允许员工迟到3次（30分钟内），超过3次以上的迟到（30分钟内），按元/次从工资中扣除；迟到超过30分钟以上，视为请事假天；
2、员工出勤（含在公司出勤、外勤、出差），一律采用手机端打卡。

3、员工出差或请假，应提前在手机端走出差或请假申请流程，待批准后方可离岗。

紧急情况而无法提前申请的，应先口头向部门领导说明，并在24小时内补齐相应申请流程。

4、全年累计旷工天及以上，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动关系，且不需支付任何经济补偿。

5、工作满一年不满十年的员工，可以享受天年休假。

6、工资中代扣代缴项包括：应由员工个人承担的各项社会保险、应由员工个人承担的住房公积金；；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费、法规规定从员工工资中扣除的其他费用等。

9、公司正常发薪日为每月号，如遇节假日等则顺延至下一个工作日。

10、社会保险包括、、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、判断题（共5题，每题8分）
1、所有的请假都需要通过请假申请，没有经过同意的请假视为旷工。

（）
2、国家法定节假日包括：元旦、春节、清明、端午、劳动、中秋和国庆。

（）
3、公司执行薪酬保密机制，任何泄露薪资信息的行为视为严重违反公司规章制度。

（）
4、年终奖发放时已离职的人员不享受该年终奖。

（）
5、公司为有住宿需求员工提供宿舍，但需要员工分摊水电费。

（）。

员工手册考试试卷

《员工手册》培训测试试卷姓名：部门（车间）：分数：一、填空题（每题 2分，共10题）1、公司文化：开放、融合、和谐2、企业精神：诚信、责任、争先3、企业质量方针;质量第一、持续改进、追求卓越4、公司愿景：振兴百年民族回力、打造中国乘用轮胎第一品牌5、公司计划于 2015 年实现1500万条的产产值6、公司实行每天8小时工作制，日班：8:30- 17：00 早班：7:00-15:00中班：15;00-23:00 夜班;23:00-次日7:007、5S管理六个管理项目分别为; 、、、、8、安全标志;禁止标志、提示标志、指令标志、警告标志9、员工必须具有强烈的形象意识，牢固树立“我就是公司形象，我就是公司代表”10、公司董事长：二、判断题。

（每题 2 分，共10题）1、员工在应聘期间，应保持公平、真诚、守法的态度。

（）2、员工除可在指定的吸烟区吸烟外，可以在吸烟区外吸烟。

（）3、开会、集体活动或接待来访客户，员工应遵守时间、信守约定，不得迟到、缺席、失约，不得让他人久等。

（）4、5S管理里面的素养是指形成机制、养成习惯。

（）5、地面物品应存放于定位区域内，无压线。

（）6、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的公司可以解除劳动关系。

（）7、公司财物实行谁主管谁负责，谁使用谁负责的责任制度。

（）8、员工被公司解聘、辞退或者个人辞职离岗时，需按公司规定的辞职程序到各车间部室办理办理工作交接和离职手续。

（）9、一旦发生火灾，第一时间应拨打119 。

（）10、上岗前，必须正确佩戴劳保用品，重要工种应持上岗证。

（）三、简答题.（每题15分，共三题）1、纪律处分种类有哪几种？（1）口头警告（2）书面警告（3）严重警告2、公司的文明公约是那几条？1、爱岗敬业2、刻苦钻研3、举止文明4、爱护公物5、诚实守信6、廉洁自律7、团队协作8、安全至上9、开拓进取10、拼搏进取3、遇到人身伤害与火灾事件应如何处理？四、论述题（每题15分，共一题）请您结合企业文化建设谈谈如何参与班组建设发挥出积极有效的作用？。

公司员工手册测试题

( );( );( );
( );( );( );
( );( );( );
( );( ).
3).公司的招聘制度采取( )原则.
4).公司规定不能招聘( )岁以下的童工,除普工试用( )外,其它工种一般试用( ).
5).离职分( )、( )、( )、( )四种.
6).员工上班一定要注意以下方面( )、( )、( )、( )、( )、( ).
三.简述题:
你认为怎样才能改善员工的伙食和宿舍生活?
公司《员工手册》培训考试题
姓名:工号:职别:日期:分数:
一.填空题:
1).本公司的规章制度总则是根据( )及其它相关法规之规定来制定的.
2).本公司的规章制度分为( )个大章节,第一章节为( );
第二章节为( );第三章节为( );
第四章节为( ).又分( )个小节,每小分别为:
( );( );( );
二.选择题: (共18分,每个9分)
1).公司的请假审批.人事经理E.总办审批
2).国家法定假日为元旦( ),劳动节( )国庆节( )春节( )
A. 1天B. 2天C. 3天D. 4天
3).员工进出宿舍不准带以下物品( )
A.有毒物品B.易燃易爆物品C.枪支弹药D.管制刀具

员工手册培训测试题目

员工手册培训测试题目（100分）感谢您能抽出几分钟时间来参加本次测试，现在我们就马上开始吧！1、姓名【填空题】________________________2、公司【填空题】________________________一、不定项选择题：（结合员工手册内容来选择符合的选项，每题2分，共60分，错选、漏选、多选均不得分）3、1、结合员工手册内容，下面不是公司的管理方针的是：【单选题】（2分）A.A 以人为本B.B 以诚立足C.C 以质求成D.D 效率第一正确答案: D4、2、结合员工手册内容，下面不属于公司的人才理念的是：【单选题】（2分）A.A 以德聚人B.B 人才第一C.C 知人善任D.D 尊重信任正确答案: B5、3、结合员工手册内容，我们的用人原则是：【多选题】（2分）A.A 德才兼备B.B 以德为先C.C 任人唯贤D.D 学以致用正确答案: AB6、4、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 一个不遵守制度的人是一个不可靠的人。

B.B 制度对于君子是有效的，而对于小人却不一定。

C.C 君子名之必可言，言之必可行。

D.D 大唐集团的所有员工都应该努力使自己变成君子。

E.E 君子是管理层要考虑的事情，员工无所谓。

正确答案: ABCD7、5、结合员工手册内容，下列说法正确的是：【多选题】（2分）A.A 我们崇尚与真诚、热情、有眼光、有能力的同事一起工作。

B.B 大唐拒绝个人英雄主义和个人英雄。

C.C 大唐拒绝急功近利、投机取巧之士。

D.D 我们一直只相信品德成功的力量而看淡技巧成功的短暂。

E.E 我们不允许有越级举报的行为。

正确答案: ABCD8、6、结合员工手册内容，大唐装饰集团的核心理念是：【多选题】（2分）A.A 让每一个家好住、好用、好看。

B.B 高端整装定制，主理上流生活。

C.C 让每一分钱花得明明白白。

D.D 服务至上，质量第一。

正确答案: AC9、7、株洲大唐成立于：【单选题】（2分）A.A 2001年B.B 2005年C.C 2007年D.D 2009年正确答案: C10、8、和墅室内设计机构成立于：【单选题】（2分）A.A 2010年B.B 2055年C.C 2017年D.D 2019年正确答案: C11、9、和美居软装馆成立于：【单选题】（2分）A.A 2012年B.B 2015年C.C 2017年D.D 2018年正确答案: D12、10、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键能力有：【多选题】（2分）A.A 影响力B.B 决策力C.C 团结力D.D 学习力E.E 创新力F.F 分析力正确答案: ABCE13、11、结合员工手册内容，大唐集团管理干部的关键素养有：【多选题】（2分）A.A 充满爱心B.B 责任担当C.C 诚信正直D.D 勇于创新E.E 善于学习F.F 团结协作正确答案: ABCE14、12、结合员工手册内容，以下属于公司用人机制的是：【多选题】（2分）A.A 员工优胜劣汰B.B 管理人员能上能下C.C 内部竞聘D.D 全员推荐招聘E.E 轮岗培训正确答案: ABCD15、13、结合员工手册内容，不适合成为公司员工的有：【多选题】（2分）A.A 曾在本公司（包括集团内的成员公司，下同）被开除或未经批准擅自离职者。

《员工手册》测试题

《员工手册》测试题姓名：部门：日期：得分：一、填空题（每个空格2分，共计22分）1、病假超过1个月但不满不享受年休假的规定情况时，应休假时间。

2、员工病假应事先打电话向部门请假，并于将医院出具的病假单送至公司。

3、企业根据情况需要，将选送员工参加各种形式的培训和教育。

由公司承担费用的培训，视具体情况与员工签订《外送培训服务器协议》，再协议服务期内因个人原因离职的应。

4、员工辞职需提前向办公室提交辞职申请，经同意办理手续后方可离开公司，未经批准或未按规定移交而离职者，按处理。

5、员工上下班必须从商场指定的或工作电梯进出上下。

6、公司对于违纪之员工可给予的处罚分为、或。

二、单项选择题（每题3分，共计12分）1、员工按规定享受婚、丧、产等公假，享受公假应由部门提前将（）交办公室，经总经理室审批后方可享受。

A、各类证明材料B、请假申请C、各类证明材料及请假申请D、以上都不是2、当员工连续调休（）以上（含），需经办公室审核后报总经理审批。

A、二天B、三天C、四天D、五天3、员工应爱护工作服，如因疏忽或故意损坏，则需（）。

A、不需赔偿B、赔偿一半的钱C、按比例赔偿D、照价赔偿4、《处罚单》由（）填写，由人事部门审议签发。

A、过失员工本人B、人事部门C、过失员工的上级D、其他员工三、多项选择题（每题3分，共计12分）1、当员工出现哪种情况时，不享受公司的带薪休假？（）A、可享受5天带薪休假的员工在当年请病假累计超过2个月的；B、可享受10天带薪休假的员工在当年请病假累计超过3个月的；C、可享受15天带薪休假的员工在当年请病假累计超过4个月的；D、中途离职的；E、在年休假后再请病、事假超过上述时间的，则取消下一年度的年休假。

2、全体员工应精神饱满地工作，自觉维护企业形象，注意言谈举止，充分体现企业蓬勃向上的精神风貌，在仪容仪表上应做到（）。

A、员工应随时保持服饰及皮鞋的干净、整洁，扣好纽扣、结正领带，胸牌佩带端正、统一；B、男员工应经常修面，发脚长度保持不盖耳和不触及衣领为适度，不留须；C、女员工化妆宜淡雅，不留长指甲，不涂指甲油，不浓妆艳抹；D、员工不宜染彩发，头发不可蓬乱，常洗头、吹发、去头屑；E、员工上岗佩带饰物应适当、美观、得体，贵重饰物和物品不得带入商场。

员工手册企微使用考试试卷(办公室版)

2022版员工手册&企微使用考试试卷（办公室版）单项选择题：1-35题，每题2分，判断题：36- 50题每题2分，合计100分基本信息：[矩阵文本题] *1、办公室员工工作日加班不足（）？不计为加班。

[单选题] *A、0.5小时B、1小时C、3小时(正确答案)2、办公室员工节假日加班不足（）？不计为加班。

[单选题] *A、0.5小时(正确答案)B、1小时C、3小时3、工作时间内，迟到/早退10分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元4、工作时间内，迟到/早退10-30分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、20元B、25元C、30元(正确答案)5、工作时间内，无故迟到/早退30分钟以上处罚（）？ [单选题] *A、50元B、100元C、按旷工处理（扣除3天综合薪资）(正确答案)6、如发生忘打卡，有3次补卡机会，但需提供相关证明材料并在（）天内申请补卡？ [单选题] *A、3天B、7天(正确答案)C、10天7、员工旷工1天，扣除（）天综合薪资？ [单选题] *A、1天B、2天C、3天(正确答案)8、公司员工小亿2018年9月10日转正，请问小王在2021年可以休年假（）天？并在哪个时间段内休完（）？ [单选题] *A、3天 2021-1-1至2021-12-31B、4天 2021-9-10至2022-9-9C、5天 2021-9-10至2022-9-9(正确答案)9、员工发生下列哪种情况，不享受当年年假（）？ [单选题] *A、半年内事假累计2天/1年内事假累计4天B、半年内事假累计3天/1年内事假累计6天(正确答案)C、半年内事假累计6天/1年内事假累计12天10、员工请病假，必须提供（），并且上传到企业微信，否则一律视为事假。

[单选题] *A、请假说明B、受伤照片C、正规医疗单位的相关证明(正确答案)11、（）天内的病假按50%发放基本薪资、餐补、交补等，超过的按事假计算。

员工手册试卷及答案docx

xxxxxxxxxxxxx公司员工文化手册试卷一、填空题（每题5分，共 40分）1、xxxxxxxxx公司创办于年，属企业。

2、公司宗旨是、、、。

3、公司的使命是、。

4、公司的愿景是。

5、是要求我们团结一心，创新共进。

6、事求规范、人求合适是公司的。

7、公司产品理念是、。

8、员工行为“三必原则”为、、。

二、判断题（每题 5分，共 20分）1、按照公司员工行为规范，女性头发梳理整齐，不宜把头发染成怪异颜色；男性是允许刺青和纹身的。

（）2、按照岗位要求，员工需要身着统一公司服装；保持服装清洁，衣领自然放平，不可敞胸露怀。

（）3、根据仪态要求，男士和女士站立时都需将两腿并扰或平行分开与肩同宽，双手自然下垂于身体两侧。

（）4、在走廊遇见上级、同事及客人，应礼貌让道，并主动打招呼或点头示意，不要在走廊内跑动，走廊内不要长时间交谈。

（）三、问答题（每题20分，共40分）1、生产现场推行的“6S”分别代表什么内容？请列举生产现场的十分钟 6S 活动有哪些？2、公司员工安全生产行为守则是什么？答案二、判断题1、×2、√3、×4、√三、问答题1、答：“6S”即整理、整顿、清扫、清洁、自律、安全。

生产现场十分钟 6S 活动：1）准时进公司，到达工作岗位；2）检查着装状况是否符合安全规定和公司要求；3）用抹布擦干净工作台、工具柜，窗台、设备及在工作现场的修理车、装配车；4）用拖布擦干净室内外分管的地面，擦完后检查是否有水洼、油污等；5）按定置要求重新放置那些放错位置的物品；6）将各种标志牌、标签、货架、零件擦干净，要保持字迹清晰；7）确保工具都放在应放置的位置；8）处理非必需品，倾倒垃圾；9）检查工艺规程、技术文件是否在文件箱内或抽屉里，将零散乱放的文件整理好；10）将当天工作用品找出，做好准备工作，或由组长召集班前会，布置全天工作。

2、答：一、安全生产，人人有责。

二、员工之间要做到互相关心、互相爱护、互相帮助、互相监督。

【手册】员工手册测试题及答案

【关键字】手册1. 自荐员工必须在原岗位上工作满（）√A 3个月B 6个月C 10个月D 12个月正确答案： D2. 员工在培训期间无故迟到或不到（）次，将取消培训资格12个月。

√A 1次B 3次C 5次D 10次正确答案： B3. 内部讲师考核时，四项考核标准中（）评分不达标的，将取消所有福利。

√A 1项B 2项C 3项D 4项4. 薪资月标准工作日为（）。

√A 30天B 31天C 21.75天D 月实际出勤天数正确答案： C5. 单位与员工解除休息合同之日起（）内，给予办理公积金封存。

√A 5天B 7天C 15天D 30天正确答案： D6. 员工发生工伤时，应于（）内向所属集团人力资源部或公司人力行政部申报。

√A 1小时B 12小时C 24小时D 48小时7. 法定节假日包括元旦、春节、中秋节等节假日在内，共计（）。

√A 10天B 11天C 15天D 21天正确答案： B8. 职员工年度健康每年体检（），体检医院由公司指定。

√A 1次B 2次C 4次D 根据年龄调整正确答案： A9. 连续旷工（）以上或全年累计旷工10日（含）以上属于严重违纪，公司有权予以解除休息合同，不给予任何形式的补偿。

√A 3日（不含）B 3日（含）C 5日（不含）D 5日（含）正确答案： B10. 员工累计工作满1年不满10年的；满10年不满20年的；满20年的，分别可享受（）带薪年假。

√A 5天、5天、10天B 5天、10天、10天C 5天、10天、15天D 5天、10天、20天正确答案： C11. 符合晚婚年龄的员工，另增加享受晚婚假（）。

√A 3天B 7天C 10天D 15天正确答案： B12. 工作时间因公外出（）以上者，需预先填写《员工因公外出/出差审批单》并呈送相关管理人员签核。

√A 1小时B 2小时C 0.5天D 1天正确答案： C13. 事假必须至少提前（）申请。

√A 1天B 2天C 5天D 1周正确答案： A14. 因个人过失致工作失误，给公司造成经济损失（）以下，可予以书面警告。