加强职工思想政治工作的做法

做好企业思想政治工作的措施和建议

做好企业思想政治工作的措施和建议管理好企业不仅要靠规章制度和赏罚分明的机制，还需要依靠思想政治工作发挥管理员工、教育员工、服务员工的作用，突出引导和凝聚这两个特点，通过和谐稳定的企业内部环境营造企业干事创业的氛围，真正做到依靠、利用思想政治工作成效和价值的力量，为创造优秀的企业思想文化和推动企业发展注入新的生机和活力。

一是提高思想政治工作人员素质。

结合新时代企业发展的新形势、新任务，加强对思想政治工作人员的思想教育和思想引领培训工作。

可以采用到先进单位学习先进管理方法，请专家教授到企业来进行思想政治工作培训、选用专业技术人员从事思想政治工作的管理者等方法，用科学的理论武装头脑，不断丰富知识结构，提高知识储备，加强思想修养，做到一专多能，不断创新工作方式，用正确的思想去引导干部员工，适应新时代思想政治工作要求。

二是提高思想政治工作成效。

企业的发展需要将与时俱进的理念融入到企业文化之中，思想政治工作要做到与企业文化的高度融合，企业要建立适合于公司发展的企业文化，抓好思想宣贯、理念灌输、模范人物选树并进行人格化命名、利用宣传手段浓厚宣传氛围等措施，建立标准化思想政治工作管理体系，进一步增强企业的凝聚力。

三是提高思想政治工作的感召力和渗透力。

社会主义市场经济的不断发展，要求思想政治工作者不仅要做到细心，还要更有耐心和责任心，要坚持跟踪落实、强化结果反馈，及时发现思想工作中存在的问题，适时调整思想工作的思路，用你的一言一行去感化他们，把思想政治融入到企业的管理中去，让被管理转变成要管理，让员工自己在工作中产生主观能动性，通过思想政治引导，人性化管理，企业的管理才会更和谐。

企业的思想政治工作是一项必须长期坚持和开展的政治性任务，是一项博大精深的系统工程，新时期企业政治思想工作只能强化推进、不能弱化，工作中要坚持围绕企业发展经营这个中心工作，坚持以职工思想转变为工作导向，激发全体干部职工的热情，引导他们投入到企业生产工作中去，以改革创业的精神和与时俱进的观点研究企业面临的新问题、新情况，提出新思路、新方法，强化做法措施，保障落实到位，从而推动企业的平稳发展，帮助企业更好更快的发展。

加强思想政治工作的措施和途径

加强思想政治工作的措施和途径思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。

实践证明，加强思想政治建设工作，是做好各项工作的基础，是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。

1 思想政治工作存在问题新形势下，思想政治工作的地位受到严重冲击。

市场经济条件下，物质的奖励最为直接，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。

在单位内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。

从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。

这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。

其次，有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务，注重行政命令，忽视思想教育，注重经济指标，轻视思想政治建设。

有些干部和群众的思想问题长期得不到解决，一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性，另一方面造成矛盾激化，酿成恶性事件，甚至导致犯罪。

比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天，纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系，但更多的是思想政治工作不到位，没有对其进行正确引导说服所致。

2 解决措施与途径时代在前进，形势在发展，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法，才能解决各种矛盾和问题。

2.1 思想政治工作的对象是人。

做人的工作，只能用民主的、讨论的、说服教育的方法，要摆事实，讲道理，以理服人。

要因人施教，注意针对性，具体问题具体分析。

干部的要有一个“婆婆嘴”，苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任，正确处理各种关系，妥善地解决并预测各种问题，从思想深处解开“扣子”，化解矛盾，激发职工热情，使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。

思想政治工作最有效的方法是真，真正把“尊重、理解、关心、信任” 作为思想政治工作的根本宗旨，作为思想政治工作的八字方针，爱字当头，教字着眼，帮字入手，和风细雨，情理结合，以情感人，以理服人，在转变上下功夫。

坚持问题导向,如何提高职工思想政治工作针对性、时效性探索与思考

坚持问题导向，如何提高职工思想政治工作针对性、时效性探索与思考今三年以来，国内经济下行压力加大,投资、进出口、工业增加值等主要宏观经济指标均有所回落。

受宏观经济增速放缓、能源结构调整、大气污染治理等多重因素影响，煤炭供大于求矛盾日趋突出、产能过剩，煤炭市场持续疲软，销售回款十分艰难，库存持续增加，煤炭价格深度下跌，融资难度日益加大，经营困难加剧，企业亏损面不断扩大，职工工资减发欠发增多。

为了进一步掌握当前职工群众的思想动态，把准职工思想脉搏，促进“增产提质降耗、扭亏控亏”工作顺利开展。

一、当前企业干部职工群众的基本思想状况通过深入区队和干部职工座谈交流所反映出的问题比较客观、真实、可信，回顾总结归纳整个思想交流的情况，具体主要体现在以下几个方面：一是公司全面深化企业内部改革依然是干部职工关注的热点。

紧扣改革议题，尤其对建立和完善管理人员能上能下的人事制度、建立和完善职工能进能出的用工制度、完善收入能增能减的分配制度等方面是广大职工最关注的热点问题。

二是进一步推进班组成本核算是企业发展的根本。

将班组可控的材料费全部计入工资进行分配，做到了多劳多得，生产任务、材料消耗与劳动工资挂钩考核，部分职工认为可能存在不公平、不透明现象，存在疑虑。

三是推行效益浮动工资制度依然是职工家属关注的热点。

四是职工对公司的信任程度进一步提高，对开展“增产提质降耗、扭亏控亏”充满了热情，因为职工深深懂得“省下的就是自己的”。

二、职工思想政治工作做法与成效（一）围绕中心聚合力，为实现公司各项目标任务凝聚思想动力。

我们通过加强领导，建立制度，强化措施，完善机构等措施，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把思想政治工作与安全生产摆在同等重要位置，形成了党委统一领导，党委（支部）“一把手”、“第一负责人”制度和主管领导主抓，其他成员“一岗两责”的要求，层层建立思想政治工作责任区，形成党政共同负责。

（二）围绕生产鼓干劲，为实现公司各项目标任务提供有力保障。

思想政治工作典型经验做法

思想政治工作典型经验做法思想政治工作典型经验做法构建“四个一”机制发挥思想优势打造企业核心竞争力**公路建设总公司是**市交通运输局直属单位，经过多年的持续发展，公司现有职工470人。

公司组织机构健全，管理制度精细，人员配置合理，企业文化丰富。

近年来，以公路、桥梁、隧道工程和市政公用工程施工为主业，不断加大长跑机械设备的投资力度，形成了以进口设备为龙头，国内先进品牌设备相配套的系列化配置体系。

目前，公司共拥有务类大型机械设备二百多台套，设备总资产约2亿元。

经过多年的不懈努力，公司已逐步发展成为综合实力强、辐射范围广、业绩优良、信誉卓著的国有大型龙头施工企业，施工能力居尖河北省公路建设行业前列。

所承揽工程遍及**等地，先后承建了**等一大批国家、省、市重点工程，施工业绩达200余项，累计完成产值近94亿元，工程质量深受业主方好评，合同履约率、工程合格率达到100%，优良率95%以上。

人是事业发展的关键因素。

作为一个公路施工企业，公司90%的职工长年奋战在工地一线，野外条件艰苦，工作强度压力大，工地生活单调乏味，长期远离家庭，容易产生各种各样的矛盾、迷茫、焦虑、恐慌等问题，存在不稳定因素。

针对这一实际情况，公司以尊重人、理解人、关心人、激励人、塑造人为出发点，通过公司党政领导，各分公司分管领导、书记，各个施工项目部设置的思想政治工作联络员的三级组织体系建设，把思想政治工作同创先争优活动、基层党组织建设、企业文化建设“四位一体”紧密结合，不断创新体制机制和方式方法，努力造就一支心齐气顺、业务一流、爱岗敬业、团结高效的公路施工建设队伍，为总公司经济效益和社会效益双丰收提供强大的精神动力和智力支撑，取得了明显成效。

采取的主要做法是：一、牢牢把握“三个原则”（一）以人为本，关爱职工的原则。

把尊重职工的人格，关爱职工发展，关心职工生活作为着眼点，通过不断加强思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，为完成中心工作，提供思想政治保证。

怎样做好企业员工的思想政治工作

怎样做好企业员工的思想政治工作一、企业思想政治工作的目的企业的目标是追求“价值最大”，它不仅包含了追求企业预期利润最大化，也包含了追求企业社会化可持续发展的目标。

企业的目标是靠人来实现，提高人的素质成为达到这一目标的内在需要。

而企业思想政治工作的作用就是调动企业内部人员的积极性，通过提高人的素质，提升企业文化力，为实现企业目标而服务。

1.一是继承发扬党的优良传统做好人的思想政治工作，作为国有企业，当然要一以贯之地执行。

2.二是辽河油田沈阳采油厂，一直处在勘探开发改革调整时期，改革仍会继续进行。

在这种情况下，必然会涉及职工利益的变化，很容易在职工中产生矛盾，甚至激化矛盾，只有通过耐心细致的思想政治工作才能化解矛盾，理顺心态，促进改革和发展，达到化解矛盾，鼓舞士气。

3.三是采油系统处在社会大环境中，社会上的不良甚至有害的思想、风气不可避免地要影响到每位员工。

我们只有开展好思想政治工作才能抵御侵袭，才能在企业经济效益发展的同时，确保企业精神文明的发展，创建和谐矿区。

4.四是由于领导与职工处的角度不同，领导有时的决策职工不一定能够理解，只有通过思想政治工作，才能达到认识一致，行动一致，政通人和。

起到“桥梁作用”。

5.五是做人的思想工作需要“人情味”，这就决定了思想政治工作必须坚持“以人为本”，察民情、顺民意、谋民利、得民心。

就是要围绕党的中心工作结合企业具体的行政工作，充分发挥思想政治工作的优势，整合人的能动资源和作用，最大限度地调动其积极性，达到“五个力；”整合凝聚力，打造向心力，增强创造力，发展生产力，增强学习力的目的，为采油厂多采油，多出油实现采油厂100万吨稳产目标奠定扎实的基础。

明确了思想政治工作的目的，为此作为一名企业政工工作人员应当不断创新，与时俱进。

创新当然包括工作方法、工作内容、效果评估等等方面，但我认为当务之急是创新对思想政治工作“目的”的认识和理解。

只有对思想政治工作的目的认识清楚了、明白了、正确了，思想政治工作的方法、重点、手段等的创新才会方向明确、有的放矢、针对性强；也只有对思想政治目的认识清楚了、明白了才能不断取得进展。

如何做好企业职工的思想政治工作

论科学文化知识的积累，才能逐步实现自身的完善，也才能领悟
人生的真谛。
分体会到了这一点的重要性了。比如：我在劳保制品厂任党支部
书记兼主管技术副厂长期间，有段时间我发现部分女职工的工作人情不高，每天工作的时候情绪普遍很低落。她们的状态直接影
无成效可言的。一个称职的党务工作者，要养成爱学习的好习惯，应是涉猎广泛．知识渊博的 “ 杂家 ” 。要有计划、有系统地学习
理论知识，在学习过程中牢牢把握住三个结合，即把理论学习与
他们大多在重要岗位，或者担任领导，所以他们的普遍待遇要远
我作为基层党务工作者是政治理论的传播者，只有加强理论学习，具备一定的政治素质和较高的理论水平，才能及时发现职工中存在的思想问题．并对个性问题给予解疑释惑，为人导航。否者在做政治思想工作的时候，或照本宣科、套话连篇；或颠三倒四、内容空洞；或东拉西扯、信口开河，这样的思想教育是毫
一
积极进取的精神状态；坚持办力所能及的实事。就能让职工看到
领导的诚心和努力，体谅领导的难态；坚持办力所能及的实事，就能让职工看到领导的诚心和努力，体谅领导的难处，养成一种
项引导人教育人塑造人培养人的工作，是企业必不可少的生命
把职工情绪作为第一信号，企业的决策就顺民心合民意，职工情

如何做好青年员工政治思想工作

如何做好青年员工政治思想工作进入新时代的中国特色社会主义新环境下做好青年员工思想政治工作是一项重要的政治职责，在新时代下青年员工逐渐成了促进企业开展进步的主要力量，为企业的开展注入了新的活力。

在全面深化改革的前提下，我们要深入了解青年员工的思想动态，加强青年员工的思想政治教育，培养青年员工正确的政治思想认识，从而激发青年员工的积极性和创造性，这将对企业未来的开展壮大有着十分重要的意义。

一、青年员工队伍现状分析目前，共有正式员工32人，其中35岁以下青年员工26人，占员工总数的81.25%，青年党员7人，占青年员工总数的26.9%，青年团员12人，占青年员工总数的46.1%，青年群众7人，占青年员工总数的26.9%。

青年员工中具有本科学历的11人，占员工总数的34.3%。

具有专科学历的12人，占员工总数的37.5%。

具有二级建造师证件发4人，具有中级工程师职称的1人。

二、青年员工的思想特征自主意识强。

有位企业家提到：“真正才华横溢的有用之才，往往又充满个性而难以驾驭。

〞有人认为青年员工是“最难管理的人〞。

确实，青年员工不会被动地适应岗位需要，他们就像富有活力的细胞体，思想活泼，观念新潮，对传统思维和管理方法、管理模式存有一种反叛心理，他们倾向于拥有自主的工作环境，强调工作中的自我引导、自我调节，而不愿意受制于人，追求宽松、的工作环境与组织气氛，工作中喜欢灵活机动，讨厌刻板教条。

功利意识强。

青年员工非常注重自身价值的实现、自身才能的展示，并强烈期望得到上级领导和所在单位的注意与认可。

平时，他们并不满足从事重复性的、缺乏创新性的工作，希望能够突破规、经过自己的独创思路和艰辛努力，取得超乎寻常的结果。

因此，他们热衷于工作的难度与刺激性，而把解决工作中的技术难题看作是一种挑战，一种实现自身价值的形式。

此外，由于受市场经济趋利性、企业深化改革、转换机制等因素的影响，青年员工爱岗敬业、吃苦奉献的责任感不强，功利思想严重，对自身的权益、开展空间及前景特别关注，甚至有的存有急功近利的心态。

加强思想政治工作促进人的全面发展的做法和思考

一
、
和实际效果
促进人的全面发展，不仅是科学发展观的根本目的，也是思想政治工作的恨本任务。坚持从促进人的全面发展出发，加强和改进思想政治工作，切实做到五个狠抓：第一，狠抓基本理论学习。切实以科学的理论武装干部职工的头脑、指导工作实践。在学习中，坚持把学习掌握马克思主义立场、观点和方法作为根本，把树立和落实科学发展观作为重点，通过学习、讨论，提高各级领导干部执政能力和领导水平。第二，狠抓思想道德教育。深入开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导干部职工在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的息想道德且标。结合工作实际，把思想道德教育渗透到每一个人，帮助ｆ部职工树立正确的世界观、人生观和价值观。第三，狠抓各级领导班子的思想政治建设。一是努力提高各级领导班子的执政能力和领导水平，促进班子各成员更加认真地履行职责，扎实有效地开展工作。二是不断加强民主集中制的学习教育，增强各级领导于部贯彻执行民主集中制原则的自觉性。三是开好民主生活会。会前广泛开展谈心活动、自觉查摆问题、创造良好的批评与自我批评的氛围。第四，狠抓单位文化建设。一是加强干部培训，积极举办多层次、多渠道的教育和专业培训，努力营造良好的学习氛围。二是积极推动群众性的业务研究工作，促进干部业务素质的提高。三是积极开展健康向上、丰富多彩的文体活动。四是加强宣传舆论阵地建设。加强对内部刊物、宣传栏等工作的监督和管理，同时利用这些载体，中国特色社会把主义理论等，传播到干部职工中去，鼓舞和鞭策广大干部奋发向上、开拓进取。第五，狠抓先进典型的树立。重视培养、立和表彰先进典型，树用典型推动工作，使干部职工学有榜样、赶有目。标同时注意爱护典型、护爱先进。二、进一步加强思想政治工作的思考（上接第７５页）应当坚持以人为主体，以人为前提，以人为动力，以人为目的具体地说，包涵以下几层含义：其一，充分肯定人在经济社会发展中的主体地位和作用。既要强调人在经济社会发展中的主体地位，又要强调在经济社会发展中的主体作用。人的主体地位与主体作用并存不哮。其二，经济社会发展必须坚持尊重人、解放人和塑造人。尊重人，就是尊重人的社会价值和个体价值，尊重人的个性化的，独立的人格、不１求、力差异，重人的创造和权利。解放人，是不断冲破需能尊就切束尊人的聪明才智充分发挥的体制、机制、观念。塑造人，就是既把人塑造成权利的主体，又要把人塑造成责任的主体。其三，在研究和解决经济吐会发展问题时，要真正着眼于依靠人、了人。坚持以人为本为的价值仅向，就是要在肯定与重视人的价值和意义的同时，努力的为人创造更大的价值提供条件。科学发展观的落脚点在人，归根到底也是为了人的全面发展。的全面发展程度和素质高低，人决定着社会全面进步的速度研水平。这就要求我们必须树立科学的人才观，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份、只唯实．把品德、知识、能力和业绩作为衡量一个全面的人才的标准。为人的全面发展创造良好的政策环境、Ｔ作环境和生活环境。努力形成鼓励人们Ｆ事业、支持人们干成事业的社会氛围。最大限度地发掘人的潜能，使人们创业有机会，于事有舞台，发展有空间。再次，应当把以人为本的价值取向贯穿于发展的各个方面，个环节。以人为本，是以实各就现人的瓮面发展为目标。从人民群众的根本利益出发，为人民谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益。真正的做到情为民所系，权为民所用，利为民所谋。以人为本是发展的目的，以经济建设为中心是达到这个目的的手段和途径。只有坚持把以人为本的价值取向贯穿于发展的各个方面，各个环节，才能在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活水平和健康水平，才能在尊重和保障人权的基础上，断创造人们平不等发展、充分发挥聪明才智的社会环境氛围。使经济社会发展的过程成为人的全面发展的过程，使经济社会发展的成果成为促进人的全面发展的动力。切实的将经济发展与人的全面发展统一起来，马克思的人本

党员干部应该如何做好职工的思想政治工作

党员干部应该如何做好职工的思想政治工作新闻来源：宁道高速浏览次数：166次提交时间：2010-07-20党员干部应该如何做好职工的思想政治工作文/宁道公司廖世杰摘要阐述高速公路职工经常性思想工作的重要性，介绍经常性思想工作的基本方法，提出经常性思想工作的基本要求。

经常性思想工作，是职工政治工作中最大量、最具体、最艰巨的工作。

党员干部应通过经常的、深入细致的思想工作，用科学的人生观、价值观教育职工，按照正确处理人民内部矛盾的原则和方法，解决职工的思想问题、认识问题和实际问题，提高政治觉悟，增强团结，调动积极因素，从而促进各项任务的完成。

一经常性思想工作的重要性经常性思想工作是职工政治思想工作的一个重要方面，它和政治教育是密切联系，相辅相成的，它是政治教育的继续和深入。

做好职工经常性的思想工作，对于加强公司各项工作建设具有极为重要的意义。

做好经常性思想工作，有利于巩固和发展政治教育的成果。

政治教育主要是采用统一灌输的形式向职工贯注共产主义思想和人生观，这对于提高职工的政治素质，思想觉悟和认识能力是非常重要的。

但是，由于它是集中时间以讲授为主要方式的普遍性教育，这对不同的教育对象，效果是有差别的。

只有把政治教育和经常性思想工作结合起来，才能使已经解决的问题得到巩固，使解决不够深透的问题得到加深，使未能解决的问题得到解决，从而发展政治教育的成果，有效的提高职工的思想水平，更好地调动职工工作的积极性。

做好经常性思想工作，有利于促进职工世界观、人生观的转变。

世界观和人生观的转变是一个根本的转变，这种根本转变是通过日积月累逐步实现的。

职工由于知识水平、认识能力、思想觉悟和社会、家庭等因素的影响，可能在思想和认识上产生各种问题，做好经常性思想工作，及时、有效地解决各种思想认识问题和实际问题，可以抵制各种腐朽思想的侵蚀，使职工不断进步成长，逐步实现世界观和人生观的根本转变。

做好经常性思想工作，有利于加强职工的管理和教育。

浅谈如何做好员工的思想政治工作

浅谈如何做好员工的思想政治工作【摘要】员工的思想政治工作对于企业的发展至关重要。

通过挖掘员工的潜在动力，可以激发员工的工作热情和创造力。

为了做好员工的思想政治工作，我们需要建立健康的工作氛围，加强员工教育培训，注重员工的思想引导，并积极开展员工参与式管理。

建立有效的奖惩机制也是至关重要的。

只有这样，我们才能激发员工的工作潜力，提升企业的整体效益。

通过以上措施，我们能够更好地帮助员工树立正确的价值观，增强凝聚力和团队协作能力。

做好员工的思想政治工作对于企业的发展具有重要意义，也是企业持续发展的基石。

【关键词】员工思想政治工作、重要性、员工潜在动力、工作氛围、员工教育培训、思想引导、员工参与式管理、奖惩机制、总结。

1. 引言1.1 员工思想政治工作的重要性员工思想政治工作的重要性在于它直接关系到企业的发展和稳定。

员工是企业发展的重要基石，其思想政治状况直接影响到企业的生产效率和核心竞争力。

通过做好员工的思想政治工作，可以增强员工的归属感和认同感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的绩效和工作质量，从而为企业带来更好的经济效益。

员工思想政治工作也是企业发展的保障。

在当前复杂多变的经济环境下，企业要想长期稳步发展，就必须始终牢固树立正确的思想政治观念，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

只有员工的思想政治稳定，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，保持持续发展的动力和活力。

做好员工的思想政治工作不仅是企业的责任和义务，更是企业长远发展的需要。

企业应该重视员工的思想政治工作，积极采取措施，不断优化工作方式和方法，建设和谐稳定的企业文化，为企业的发展奠定坚实的基础。

1.2 挖掘员工的潜在动力挖掘员工的潜在动力是做好员工思想政治工作的重要环节之一。

员工作为企业的中坚力量，他们的积极性、创造力和责任感直接影响着企业的发展和成长。

而激发员工的潜在动力，可以让他们更加主动地投入工作，提高工作效率和质量。

挖掘员工的潜在动力需要从多个方面入手，首先要了解员工的需求和潜能，为他们提供适合的发展空间和机会。

做好职工思想政治工作要做到四个结合

１坚持行政约束与疏通引导的有机结合
一
做好职工思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势．把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发由于人们的性格、文化程度、兴趣爱好、以及经历等各不相同，点。进行企业文化建设是满足职工文化需求的一个重要方面。加强企因此．在接受教育的方式、方法上也不尽相同，有其差异性，这也是制约业文化建设．须牢牢把握先进文化的前进方向．必要善于运用正确的开展职工思想政治工作的一个突出方面。在思想政治工作中，采取一思想政治理论作指导．引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化个模式的教育方法以不变应万变是不妥的思想政治工作者要熟悉职建设要以企业本身的发展历程为素材．针对企业自己的特点来制定企工的感情。揣摩职工的心理，摸清职工的思想动态，在做工作时要因人业文化发展方向．这样才最有说服力。如著名企业海尔集团，有一条至施教．虑好工作方法和工作效果，考或批评劝导．或鼓励鞭策。或急风关重要的成功经验，那就是用海尔文化塑造海尔人．尔人又推动海海暴雨．或和风细雨．总之目的在于解决职工的思想问题。尔发展。正如海尔集团党委书记、首席执行官张瑞敏所说：海尔最有价以教定人是思想政治工作者进行职工思想教育的一种方法．就是值和最值得骄傲的东西．不仅仅是物质上的成就．更重要的是精神及按照各个时期的教育内容．职工分层次进行学习教育．将另外根据受思想观念实现的创新和革命。所以，职工精神文化需求与企业发展密教育者的心理承受能力．以及其性格特点．以适当的教育方法．利不可分，因势是促进企业发展的坚实基础。导．调动职工的主观能动性。要着眼于发现和发挥职工的长处。完善激职工思想政治工作既要教育引导鼓励职工提高为企业和社会服励机制．鼓励职工自觉投入到单位的改革发展中去。我们要根据职工务的能力．也要调动职工积极性、创造性的发挥。那种单纯关注企业发的不同情况，采用不同的方法，决他们的实际困难，足他们的合理展而忽视职工成长的发展战略越来越难以实现。解满只有让职工参与企业要求．使他们深受感动，在工作中充分发挥出自己的积极性、主动性和管理．明确企业的生存与发展和他们自的努力分不开。身举例说明，如创造性．以便取得良好的效果。个人在出钱办事时心态大致有以下４种情形：一、第自己的钱办自己榜样的力量是无穷的雷锋、孔繁森、张丽莉等先进典型的事迹激的事，尽量少投入，力争高产出；、第二自己的钱办别人的事，尽量少投励和鼓舞着人们。我们做思想政治工作，要充分利用先进典型、特别是入，可能不顾其产出如何；三、第用别人的钱办自己的事，可能尽量多要注意在本单位树立先进典型．用身边的真人真事来教育职工．职投入，高产出；四，使以期第用别人的钱办别人的事，既不管投入，也不管工赶有先进、学有榜样。身边的先进典型人物的动人事迹。既亲切可产出。由此不难看出．企业管理工作和思想政治工作要力争使职工达 �

新时代做好职工思想政治工作的几点做法

新时代做好职工思想政治工作的几点做法新时代职工思想政治工作，要紧紧围绕形势任务来进行，渗透到安全生产的各个环节中去，保证中心任务的全面完成。

当前经济形势不好，直接影响职工收入，职工思想、工作、生活等会受到诸多影响。

因而做好职工思想政治工作尤显重要。

如何在“保安全、保生存、保稳定”中发挥思想政治工作优势。

我们认为要从三方面入手:1.新时代思想政治工作首先要解决职工思想认识问题。

解决思想认识问题，就要从“理”入手，正确引导，说服教育。

一是对症下药，因人施教。

否则说理再多，也是无济于事。

二是讲“大道理”和讲“小道理”相结合。

形势任务是“大道理”，安全是“大道理”;职工个人利益、局部利益、暂时困难是“小道理”。

首先，必须明确“大道理”要管“小道理”，但也不能忽视回避“小道理”。

有些事情看起来是“小道理”，但是如果长期不予解决，放不到应有的位置上，就会日积月累成为影响全局的“大道理”。

其次，讲“小道理”时，必须服从“大道理”。

有时会碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情况，这就要以“大道理”去引导职工正确认识和处理个人的“小道理”。

第三要注意用“经济形势大家看”谈认识树信心。

明确“大河有水，小河满，大河无水，小河干”的道理，就事论理，寓事于理，把道理讲透，优势讲明，正视问题，克服困难，把职工对利益的期望值，化作在保安全提效益中的实现，让职工心里理解明白，气顺劲足努力工作。

要加强与基层职工的沟通与交流，与员工建立心灵桥梁。

绝大部分问题都是从沟通与交流中发现和解决的，作为基层领导要善于同职工进行沟通与交流，思想政治工作的主要方式就是沟通与交流。

与员工沟通交流时，要处处为员工着想，切记摆架子，盛气凌人，放下身段以朋友的身份谈心交心，与职工培养感情。

感情不到，再好的决策也难以执行，感情到位，即使工作中出现小差错也能得到员工的谅解。

沟通交流是一门很深的学问，安排工作需要沟通，出现不同意见需要沟通，沟通在基层工作无处不在，所以基层干部尤其要加强这方面的学习与锻炼。

怎样做好青年员工的思想政治工作

怎样做好青年员工的思想政治工作近年来，随着社会经济的发展以及对员工素质的要求日益增加，青年员工已成为企业中不可或缺的一部分。

对于企业，做好青年员工的思想政治工作，不仅能够提升员工素质，还能够增强企业的核心竞争力。

本文就如何做好青年员工的思想政治工作，进行探讨。

一、加强思想教育青年员工的思想比较活跃，他们对各种理念和思想流派都有一定的接触和了解，但对于企业文化及价值观的了解和认同比较薄弱。

因此，可以通过加强思想教育，引导青年员工正确处理工作与个人的关系，提高他们的职业素养和责任感。

具体做法：1、培养员工的社会责任感社会责任感是企业文化的重要组成部分，也是企业员工的必备素质。

可以通过相关的职业素养培训课程，加强对员工的社会责任感的培养，让他们认识到自己的工作是为了服务社会，为了实现企业的目标和使命而努力，以此提升员工的使命感和荣誉感。

2、加强职业道德教育职业道德是企业文化的必要核心素质。

可以通过正面引导、明确规范，加强青年员工的职业道德教育，让他们理解并遵守企业的行为准则和职业操守，再通过道德讲座等形式，让员工养成良好的职业道德习惯。

二、搭建学习平台在工作中，青年员工接触到的知识多为业务知识，而草根员工对于对企业发展等方面的知识了解比较少。

因此，企业可以搭建学习平台，为员工提供学习和发展的机会，让员工在实践工作中不断掌握新的知识和技能，同时增进员工对企业各种问题的了解和认识。

1、建设企业图书馆企业可以设立自己的图书馆，为员工提供各种兴趣书籍、职业素养、技能提升等方面的图书，让员工能够在工作之余进行阅读和学习。

2、定期组织培训和讲座企业可以针对员工的需求，定期组织培训、讲座等活动，让员工能够有机会接受各种新知识和新思想，提高他们的综合素质。

三、加强心理健康教育随着现代社会的竞争压力越来越大，员工的心理健康问题日益突出。

企业需要注意员工的心理健康教育，及时发现和解决员工的心理问题，让员工保持健康的心理状态。

如何加强企业车间班组思想政治工作

如何加强企业车间、班组思想政治工作国有企业是党和国家事业发展的重要保障，肩负着巩固党的执政地位、为人民创造财富的使命。

员工是企业的主体，深化改革，促进发展，保持稳定，都离不开他们。

企业成败与否，物质资源、技术条件、管理水平、客观环境等因素是恒定的，人才是决定成败的最大变量。

企业思想政治工作是方向和大局，是控制变量的调节器，它着重解决人的思想和精气神问题。

思想政治工作看似软实力，做好了就可以转化为企业生产经营发展的硬实力，因此国有企业要把讲政治、抓思想工作放在首位。

如何在车间、班组中进一步加强和改进思想政治工作，充分调动职工工作积极性，为公司转型发展和改革创新提供强有力支撑，是基层党务工作者不断思考、共同学习与探讨应有之责。

一、思想政治工作者应具备的基本素质1、要具备较强的演说能力思想政治工作者要有较强的演说能力，能把企业的奋斗目标，清晰地告诉全体员工，同时能感染和鼓舞员工为达到这个目标而奋斗；需要将企业的决策及面临的各种困难告诉大家，激励、引导员工发挥聪明才智，团结一致，共克困难。

2.要热爱自己的职工，要学会以诚待人，以诚感人，从心灵的深处把职工放在心中应牢记职工的名字，还应尽可能地记住他们的生日及家庭情形，以便利用这些资料随时给予关心或问候。

在职工生病、家人出事、生病或孩子的教育遇到困难时，应视情况给予安慰、为他们作适当的安排、提供意见或援助，这是掌握职工内心的最好机会。

对待新进厂员工，要处处指点他，通过多种方式，使他早日适应新环境，要利用自己的经验，帮助解决他们解决疑难问题。

让他们参与所有跟他有关的会议，让他们多了解单位的业务和同事们的工作情况，也让他们多发表意见。

这样，既可以使他们建立起信心。

只有让职工认识到自己存在的价值和具备了充足的自信之后，才有可能与职工产生内心的共鸣。

3.学会倾听人人都有倾诉的渴望，在向别人倾诉之前，我们首先要学会倾听。

要认真倾听职工的申诉，将心比心，多想一下他们的处境，他们的感受。

医院职工思想政治工作计划

医院职工思想政治工作计划
一、加强思想政治教育
1.持续开展党性教育活动，加强对党的理论、路线、方针、政
策的学习，确保每名职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

2.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，引导职工牢
记入党初心，不忘党的宗旨，牢记医务工作者的使命与责任。

3.加强政治理论学习，组织职工学习党的创新理论和思想理论，增强政治理论知识和党性修养。

二、加强心理健康教育
1.组织开展心理健康知识普及活动，增强职工的心理健康意识，提高情绪调节和压力管理能力。

2.定期开展心理咨询活动，为职工提供心理健康服务，关注职
工的心理状况，及时帮助员工排解心理困扰。

3.加强心理援助团队建设，培养心理健康专业团队，为职工提
供专业的心理咨询和援助服务。

三、加强集体主义教育
1.组织开展集体主义教育活动，强化职工的团队意识和集体荣
誉感，营造向上向善的工作氛围。

2.通过集体活动和团队建设，增强团队凝聚力，培养职工间的
相互帮助和支持精神。

3.加强集体主义价值观宣传教育，引导职工培养团队合作精神，践行“一岗多能、团结互助、全心全意为患者服务”的职业精神。

浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]

浅谈做好班组思想政治工作的方法[五篇模版]第一篇：浅谈做好班组思想政治工作的方法浅谈做好班组思想政治工作的方法一、加强和改进企业思想政治工作,一定要把班组思想政治工作这个基础夯实改革开放给社会带来了巨大的变化。

一方面,社会生产力不断提高,经济建设持续发展,经济成分和经济利益多元化、社会生活方式多样化,以及人们获取信息的渠道拓宽,信息发生频率提高等因素,促使人们的思想观念不断更新,促使思维模式多样化。

另一方面,由于经济利益关系的调整,冲击了旧的传统观念,给人们带来了一些实际问题和思想困惑,拜金主义、享乐主义、个人主义等腐朽思想一度抬头,趁虚而入,使一部分人的人生观、价值观发生了动摇,他们的精神支柱受到严重撞击。

由于社会主义理想和信念受到非马列主义思想的冲击,使相当部分干部、党员理想信念淡薄,“讲实惠,一切向钱看”。

如果对上述情况不能引起足够重视,长此以往,我们的改革成果将会付诸东流,社会稳定将得不到保障,实现我党跨世纪宏伟目标就将成为一句空话。

只有继续发挥思想政治工作的优势,结合行业特点和基层群众的思想状况,不断加强和改进思想政治工作,才能保证党的路线、方针和政策的深入贯彻和有效落实。

而加强和改进企业思想政治工作,必须切实夯实班组思想政治工作这个基础。

这是因为:首先,做好班组思想政治工作,是调动职工积极性,保证企业完成生产经营任务、提高经济效益的需要。

其次,做好班组思想政治工作,是依靠群众深化企业改革、转换经营机制、抗击市场风浪的需要。

再次,做好班组思想政治工作,是不断提高职工队伍素质和增强企业凝聚力的需要。

最后,做好班组思想政治工作是企业思想政治工作落实“到人头”的关键环节。

总之,无论是日常思想政治工作,还是系统教育,无论是党的路线方针政策的学习、贯彻,还是个别思想问题的及时发现和解决,都有赖于班组思想政治工作的落实。

否则,加强和改进企业思想政治工作只能是一句空话。

二、在新形势下,企业班组思想政治工作面临严峻挑战我们正处在社会主义初级阶段,深刻的社会变革,使人们的价值取向发生了深刻变化。

浅谈政工干部如何做好思想政治工作

浅谈政工干部如何做好思想政治工作思想政治工作是我党的优良传统。

企业的和谐发展，离不开思想政治工作。

因此，作为企业的政工部门如何抓好思想政治工作，是企业各级党委的一项重大课题。

因此，在企业发展的过程中，对思想政治工作也提出了更高的要求，不断创新，与时俱进，在实践中丰富思想政治工作的形势和内容，从而为企业发展提供强劲动力和坚强保障。

一、因时制宜是做好思想政治工作的前提培养员工的思想意识，首先要把握时机，运用思想教育的巧妙性。

时机，是思想工作的基本要素之一，它的特点决定了它容易受到忽视。

有些人以为只要心怀热诚，手握真理就能做好员工的思想工作。

这种认识不尽全面。

因为人的心理状态对接受教育具有制约作用，时机未成熟贸然行事很容易引起教育对象的猜疑心理和抗拒心理，造成对立情绪，只有选准了时机，再加上其他条件，思想工作才能取得好效果。

其次是自我教育，就是通过自我内部的因素，辨别是非美丑，自觉地接受先进的正确的教育影响，抵制和克服消极影响，主动地促进思想转化。

通过是与非、善与恶、美与丑、正义与非正义、诚实与虚伪、公与私等对比教育，提高员工的自我意识水平，培养员工的感恩心、上进心，自尊心和自信心激发他们自我教育的欲望。

孟子说过，知耻近乎勇，一个人能知耻，便能勇于改过；通过知行合一，言行一致的教育，培养员工形成自我要求，自我控制，自我监督的习惯。

三是要寻求综合效应。

员工的思想政治工作，要遵循存在决定意识的基本原理，把思想政治工作同照顾员工的物质利益相结合。

员工的实际问题比较多，诸如工作辛苦，福利待遇不高，无暇顾及业余文娱生活。

如果作为领导不能设法解决这些问题，一味要求他们奉献、付出，是不近人情的。

我们在做思想政治工作时，应当充分体谅职工的这些难处，努力创造条件，尽可能多地解决。

二、因人制宜是做好思想政治工作的根本具体问题，具体分析，由于人的思想认识不同，文化程度不同，所以因人制宜，做好一人一事思想政治工作，要着眼不同员工的思想基础，掌握分寸，对具体情况作出具体分析，真正做到对症下药，“一把钥匙开一把锁”。

浅谈新形势下如何做好职工的思想政治工作

队，后来经过队干部多次的讨论与权衡，考
关键词：思想政治工作；深；情；实；细中图分类号：Ｆ１２３．１６文献标识码：Ａ文章编号：ＣＮ４３ —１０２７／Ｆ（２０１３）０１ —０９７
油二矿；山东，东营，２５７０６８
讲实，只要把道理讲到职工的心坎上，职工
化，部分职工的思想开始出现一些波动。班组及个人的状况，实，就是不浮夸，实实在在。过去我们都要实事求是，一就是如何做好新形势下广大职工的思想工作，二就是二，不要造假，不要夸大，更不要在思想政治工作中，对思想政治工作有过
这部分人占的比例不大，但更应引起我们理，让职工听着反感，起不到教育和疏导作看来，该做的工作似乎都做了，实际上就是
一
，
是摆在我们面前的一个非常现实的课题，文过饰非，或者添油加醋。俗话说，百姓心
情、实、细” 四字上下功夫。
一
一
些左的做法，善于做一些表面文章。使
根据多年的经验，笔者认为，必须在“ 深、里有杆秤。只要我们说实话，职工就会觉得有些工作表面上轰轰烈烈，声势很猛，但
有时在做工作之前，对工得可信。成绩，他们会肯定。问题，说开实际上收效甚微，了，也没有什么大不了的。在此基础上讲作对象有什么需要解决的问题，心中无数，