员工出勤记录表
通用员工考勤表
通用员工考勤表一、概述本考勤表适用于公司所有员工，用于记录员工的出勤情况，包括工作时间、请假、加班等情况。
本考勤表旨在提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
二、表格内容1.员工姓名：填写员工的姓名，确保与员工身份证明文件一致。
2.部门：填写员工所在的部门名称。
3.岗位：填写员工所担任的岗位名称。
4.上班时间：填写员工正常工作时间的开始时间，一般为上午或下午。
5.迟到记录：记录员工迟到的次数和每次迟到的具体时间，迟到超过规定时间需提前请假。
6.请假记录：记录员工的请假情况，包括事假、病假、年假等，请假需提前申请并得到批准。
7.加班记录：记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容、审批情况等。
8.出勤情况：根据员工实际出勤情况填写，包括迟到、早退、旷工等情况。
9.备注：填写与考勤相关的事项说明，如临时调整工作时间等。
三、表格格式考勤表采用A4纸竖向排版，表格采用三线表格式，简洁明了。
表格上方注明“通用员工考勤表”，表格下方注明制表人和制表时间。
表格内容应清晰、易读，避免使用过于专业的术语和不易理解的语言。
四、使用方法1.员工在每月初将考勤表交给直属领导审核。
2.领导根据实际情况填写考勤表，如有疑问可与员工沟通确认。
3.考勤表经领导签字后交还给员工，员工需妥善保管。
4.每月底人力资源部门会根据考勤表汇总各部门考勤情况，并制作考勤报告。
5.如有特殊情况需要修改考勤表内容，需经领导签字确认并重新提交。
五、注意事项1.考勤表是员工薪资、福利发放和晋升的重要依据，请如实填写。
2.如发现有虚假考勤情况，将根据公司制度进行相应处理。
3.考勤表中的请假记录需注意请假时间是否连续，如有间断需说明原因。
4.如有临时调整工作时间等情况，需及时在备注中说明。
5.考勤表应由本人填写，如无法填写可由他人代为填写，但需在备注中注明。
六、总结通用员工考勤表是公司管理员工出勤情况的重要工具，通过规范填写和审核，可以提高考勤管理的效率和准确性，确保公司各项工作的正常进行。
员工考勤记录表样式
项目
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本日正常工时
本日加班工时
本日合计工时
主管助理保养人员
职称
姓名
工时类别
1
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5
6789源自101112
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正常
加班
正常
加班
正常
加班
正常
加班
审核
组长
厂长
注意事项：
1、本资料为薪资和加班费计算依据，希各单位准时填报。
2、每日正常上班时间以8小时计算。
3、各单位向外借调人员时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4、本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
缺勤借调代号
类别
事假
病假
旷职
离职
公假
迟到
借调
代号
事
病
旷
离
公
迟
入出
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
每月员工考勤记录表
每月员工考勤记录表
1. 引言
该文档旨在记录每月员工的考勤情况，以便进行工资核算和管理。
考勤记录表将包括员工的基本信息以及每天的出勤情况。
2. 考勤记录表格式
2.1 基本信息
每月员工考勤记录表应包含以下基本信息：
- 员工姓名
- 员工工号
- 所属部门
- 职位
2.2 考勤记录
每月员工考勤记录表应记录员工每天的出勤情况，包括以下内容：
- 日期
- 上班时间
- 下班时间
- 休息时间（午休等）
- 加班情况（如有）
- 请假情况（如有）
3. 使用说明
3.1 填写员工信息
在考勤记录表中，按照每位员工的基本信息填写相应的姓名、
工号、所属部门和职位。
3.2 记录每天的考勤情况
在表格中的每一行，填写员工的出勤情况。
具体填写的内容包
括日期、上班时间、下班时间、休息时间以及加班情况和请假情况。
3.3 统计和计算考勤数据
根据填写的考勤记录，可以通过统计和计算得出每位员工的出
勤天数、工作时长、加班时长等数据。
4. 注意事项
- 员工需要按照规定的时间上班、下班，并记录准确的休息时间。
- 如有加班或请假情况，请及时记录在表格中。
- 考勤记录表应及时更新并妥善保存，以备后续查询和分析。
5. 结论
每月员工考勤记录表是管理员工考勤的重要工具，通过记录和统计员工的出勤情况，可以提高工资核算的准确性，帮助管理者更好地了解员工的工作情况。
以上为每月员工考勤记录表的简要说明，希望能对您的工作有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。
谢谢！。
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表
一年考勤汇总表是一份记录员工全年考勤情况的表格，用于统计员工的出勤、迟到、早退、请假等情况。
通常，一年考勤汇总表包括以下内容：
1. 员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门等基本信息。
2. 月度考勤统计：按照每个月列出员工的出勤情况，包括工作日、休息日、法定节假日等。
3. 出勤统计：记录员工的实际出勤天数、迟到次数、早退次数等考勤情况。
4. 请假统计：记录员工的请假类型（如事假、病假、年假等）、请假天数等情况。
5. 加班统计：记录员工的加班情况，包括加班时长、加班日期等。
6. 考勤异常统计：记录员工的旷工、迟到早退超过规定次数等异常情况。
7. 绩效奖惩：根据员工的考勤情况进行奖励或处罚。
通过一年考勤汇总表，企业可以清晰地了解员工的出勤情况，及时发现并处理考勤异常情况，对员工的绩效进行评估，为薪资计算、绩效考核等提供依据。
同时，也可以帮助企业制定更合理的排班计划，提高工作效率和员工满意度。
全年员工考勤记录表1
统计年份2024 年统计月份1 月11898871178611100011000113000011011000011200213229988722786202122232425262728293031六日一二三四五六日一二三外司司司司外司司司98%本月出勤率考勤人数：9 人月工作日：22 天月出勤率：98%988722786232425262728293031月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份 1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26统计年份2024 年统计月份1 月月份统计MONTHLY DATA STATISTICS月加班人次16月缺勤人次26。
公司员工出勤签到记录表
正常 正常 正常 正常
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上午
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上午下午上午下午上午下午
上午
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上午
下午
上午
下午
请部门考勤管理员每月3日前将此表原件与考勤统计表一并提供给人力资源部
考勤管 理员签
部门 负责
正常 正常 正常 正常
上午 正常 正常 张松文
下午 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
上午 正常 正常 温松涛
下午 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
上午 正常 正常 张珂
公司员工出勤签到记录表（市场中心）
姓名
周一（ 月 日） 周二（ 月 日） 周三（ 月 日） 周四（ 月 日） 周五（ 月 日） 上班 下班 签字 上班 下班 签字 上班 下班 签字 上班 下班 签字 上班 下班 签字
上午 正常 正常 柳林
下午 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
正常 正常 正常 正常
表格 员工考勤表
员工考勤表是一种用于记录和管理员工工作出勤情况的表格。
它通常包含以下信息：
1. 员工姓名：记录员工的姓名，以便于识别和区分。
2. 员工编号：为每个员工分配一个唯一的编号，方便管理和统计。
3. 日期：记录员工出勤的日期，以便于统计和分析。
4. 上班时间：记录员工上班的具体时间，以评估员工的准时性。
5. 下班时间：记录员工下班的具体时间，以计算员工的工作时长。
6. 出勤状态：记录员工的出勤情况，如“迟到”、“早退”、“请假”、“出差”等。
7. 事由：对于迟到、早退、请假等情况，需要记录具体的原因。
8. 批准人：对于请假、出差等情况，需要记录批准该情况的上级领导或管理人员。
9. 备注：记录其他需要说明的情况，如特殊情况、工作表现等。
员工考勤表的主要作用是帮助企业管理员工的出勤情况，评估员工的工作表现，以及为员工的薪资计算提供依据。
通过
对考勤表的统计和分析，企业可以了解员工的工作纪律、工作时长等情况，从而优化人力资源管理。
员工出勤记录表
姓名
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合计
时别
正常
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正常
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正常
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正常
加班
核
阅
组长
厂长
注意事项：
1.本资料为薪资及加班费计算依据，希各单位按时填报。
2.每日正常上班时间以8小时计算。
3.各单位向外借调人员之工时，由借调单位填报，原单位不得重复填报。
4.本资料由各单位班长填报，每日转呈厂长核阅。
第五节考勤与加班
员工出勤记录表
月份班别页次
编号
姓名
工类
时别
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56Leabharlann 78910
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合计
1
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15
正常
加班
月份班别2页次
编号
姓名
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时别
16
缺勤借调代号
类
别
事
假
员工考勤记录表
员工考勤记录表员工考勤记录表考勤记录表是一种重要的工具，用于跟踪和记录员工的出勤情况。
它提供了一个简单而有效的方式来管理和监控员工的工作时间，帮助人力资源部门更好地规划和安排工作。
在考勤记录表中，通常包含以下信息：1. 员工信息：包括员工姓名、工号、部门等基本信息。
这些信息有助于识别和区分不同的员工。
2. 日期和时间：记录员工的考勤日期和具体的上下班时间。
这些数据可以用于计算员工的工作时长和加班情况。
3. 考勤类型：标记员工的考勤类型，如正常上班、迟到、早退、请假、加班等。
这些类型可以根据公司的具体规定进行定义。
4. 考勤统计：根据员工的考勤记录，可以计算出员工的出勤率、迟到次数、早退次数、请假天数等统计数据。
这些数据有助于评估员工的工作表现和纪律性。
5. 签名和审批：考勤记录表通常需要员工本人签字确认，并由上级主管或人力资源部门审批。
这样可以确保考勤数据的准确性和可靠性。
考勤记录表的使用有助于提高工作效率和管理效果。
它可以帮助公司及时发现和解决员工考勤方面的问题，如迟到、早退、缺勤等情况。
同时，它也为员工提供了一个透明和公正的考勤机制，确保员工的权益得到保障。
然而，考勤记录表也存在一些潜在的问题和挑战。
例如，员工可能存在刷卡代打卡、请假不按规定流程等情况，这就需要人力资源部门加强监督和管理。
另外，考勤记录表的数据处理和分析也需要专业的人力资源软件或工具的支持，以确保数据的准确性和及时性。
总之，员工考勤记录表是人力资源管理中不可或缺的一部分。
它通过记录和统计员工的出勤情况，帮助企业更好地管理和监控员工的工作时间。
同时，它也为员工提供了一个公正和透明的考勤机制，确保员工的权益得到保障。
员工考勤记录表(标准版)
员工考勤记录表总经理经理主管员工考勤记录表（标准版）使用说明一、表格结构与功能员工考勤记录表（标准版）是一份用于记录员工每日出勤、加班及缺勤情况的重要工具。
该表格通过详细列示每月的每一天，确保对每位员工的出勤情况有全面的跟踪和记录。
表格主要包含以下几个部分：日期栏：从月初到月末，详细列出每一天的日期，便于记录每日的考勤情况。
工时记录：正常工时：用于记录员工每日的正常工作时间，通常按8小时计算。
加班工时：用于记录员工因工作需要而进行的加班时间。
合计工时：每日正常工时与加班工时的总和，反映员工当日实际工作小时数。
人员分类与姓名：表格根据员工的职称和姓名进行排序，便于快速定位到每位员工的考勤记录。
缺勤与借调记录：特别设置了缺勤、借调等代号列，用于详细记录员工的非正常出勤情况，如事假、病假、旷工、离职及被借调等情况。
核阅栏：表格底部设有组长和厂长的核阅签名处，确保考勤记录的准确性和及时性。
二、填写规范正常工时与加班工时：每日由班长根据员工的实际出勤情况填写正常工时和加班工时。
加班工时需明确区分是工作日加班还是休息日加班，以便后续计算加班费。
缺勤与借调情况：员工如有缺勤或借调情况，需在相应日期对应的代号列中做标记，并简要说明原因。
如员工被外单位借调，其工时由借调单位负责记录，原单位不再重复记录。
合计工时计算：每日结束后，需计算并记录员工的合计工时，确保工时数据的准确性。
核阅流程：考勤记录表填写完毕后，需先由组长进行审核，确认无误后转呈厂长核阅签字。
厂长应定期抽查考勤记录，确保记录的真实性和完整性。
三、注意事项及时性与准确性：考勤记录是薪资计算和绩效考核的重要依据，各单位应确保考勤记录的及时性和准确性，避免因记录失误导致员工薪资计算错误或引发不必要的争议。
保密性：考勤记录涉及员工个人隐私和企业机密，各单位应妥善保管考勤记录表，未经允许不得随意泄露员工个人信息。
合规性：在记录考勤时，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，确保考勤记录的合法性和合规性。
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员工出勤记录表
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2
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注，本表视各单位人数多份合并若干页使用B
总经理经理主管