《人力资源管理和开发》复习题

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人力资源班《人力资源管理与开发》考试题库

人力资源班《人力资源管理与开发》考试题库一、单项选择题1、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（A）。

A、文件筐测验法B、角色扮演法C、无领导小组讨论法D、工作样本法2、招聘需求通常是由（C）提出的。

A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工3、关于人性假设，其中提出“经济人”假设的代表人物是（C）。

A、梅奥B、马斯洛C、泰罗D、薛恩4、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。

A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、绩效评估5、马尔可夫分析预测法属于（D）。

A、人力资源需求主观预测的方法B、人力资源需求非主观预测的方法C、外部人力资源供给预测D、内部人力资源供给预测6、以下属于招募内部渠道的有（A）。

A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司7、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（B）。

A、 “经济人”假设理论B、“社会人”假设理论C、 “自我实现人”假设理论D、“复杂人”假设理论8、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。

A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、绩效评估9、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。

A、内耗性B、时效性C、持续性D、再生性10、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。

A、人力资源管理把人看作是一种“资源”，而传统人事管理则把人看作是成本B、人力资源管理以事为中心，而传统人事管理的特点则以人为中心C、人力资源管理将企业的人力资源系统地加以规划，而传统人事管理未形成系统规划D、人力资源管理重视人与环境的协调，而传统人事管理则忽视人与环境的协调配合11、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。

A、人力资源规划B、工作设计C、工作分析D、绩效评估12、主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（C）。

06093人力资源开发与管理(练习题)

06093人力资源开发与管理 (复习资料)单选题，1. 下列不属于我国公务员职位分类的是A.综合管理类B.专业技术类C.社会治理类D.行政执法类正确答案：C2. 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于A.法律B.行政法规C.行政规章D.地方性法规正确答案：B3. 下列说法正确的是A.每个公职人员必须无条件地执行主要领导或者上级领导作出的命令，不得违抗B.公职人员在退休之后可以不履行保守公务机密的义务C.在一般情况下，公职人员不得兼职，更不得从事营利性活动D.如果领导人的命令违反了法律法规，公职人员必须服从，但不承担造成的后果正确答案：C4. 环境学派的代表学者是A.迈克米伦B.明茨伯格C.林德布罗姆D.菲利普，塞兹尼克正确答案：C5. 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素，然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是A.分等法B，评分法C.因素比较法D.排列法正确答案：B6. 下列不属于笔试的优点的是A.测试信度和效度高B.成绩评定比较客观C.全面的考察应试者的工作态度和操作技能D.考试材料可以保存以备待查正确答案：C7. 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和面试第一名的成绩。

小王最终因为身髙太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公务员招考的A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则正确答案：B8. 由于考核主体过多地考虑与被考核者的厉害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而釆用“随大流”的方式。

这种现象是A.从众心理B.近因效应C.光环效应D.自我比较正确答案：A9. 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格。

A.1： 2B.1； 3C.2； 3D. 2； 4正确答案：C10. 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训，任职培训一般在职前培训，时间一般不少于天。

自考《人力资源开发与管理》复习资料

《人力资源开发与管理》复习资料课程代码：06093一、单项选择题1.在对某个被考核对象进行绩效考核时，期望其应该达到的水平标准可以称为（ D ）。

A.择优标准B.最低标准C.卓越标准D.基本标准2.关键事件法的缺点是（ A ）。

A.对中等绩效的员工难以涉及，遗漏了平均绩效水平B.由任职者自行填写，信息失真的可能性较大C.适用的范围具有一定的局限性D.调查者和被调查者彼此配合难度大3.下列哪一项不是培训计划的内容（ C ）。

A.选定培训对象B.设计培训课程C.脱产培训D.培训工作组织4.衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的哪个维度进行？（ D ）A.数量B.质量C.存量D.数量和质量5.人力资源规划程序的实质性阶段是（ C ）。

A.准备阶段B.预测比较阶段C.制定阶段D.实施和评估阶段6.下列不属于间接经济性薪酬的是（ D ）。

A.保健计划B.住房资助C.员工服务D.股权7.人力资源管理是一门科学，更是一门（ A ）。

A.艺术B.显学C.隐学D.玄学8.下列不属于人力资源能动性特征的是（ C ）。

A.人的自我强化B.选择职业C.接受培训D.积极劳动9.按人力资源规划的期限分，人力资源规划包括（ B ）。

A.总体规划和业务规划B.长期、中期和短期规划C.战略规划、战术规划和行动方案D.人员使用规划和人员晋升规划10.下列不属于内部招聘方法的是（ B ）。

A.工作轮换B.校园招聘 A.工作告示 D.人才库和继任计划11按照人力资源规划的期限划分，2〜3年的规划属于（ B ）。

A.长期规划B.中期规划C.中长期规划D.短期规划12.劳动合同可以约定使用期，并且试用期最长不能超过（ B ）。

A.三个月B.六个月C.九个月D.—年13.职业生涯规划可以从哪几个方面进行划分？（ C ）A.个人角度B.企业角度C.个人和企业角度D.社会角度14.贯穿于绩效管理过程始终的是（ B ）。

A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考核D.绩效反馈15.将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均水平的一种薪酬策略称为（ C ）。

《人力资源开发与管理》复习资料试题及答案

《人力资源开发与管理》复习资料一、单选题1、我国的社会保险制度体系主要包括（ A ）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。

A.养老保险B.就业保险C.生活保障D.健康保险2、工作分析中方法分析常用的方法是（ C ）。

A.关键事件技术B.职能工作分析C.问题分析D.流程图3、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容？（ B ）A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定4、企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为（A ）。

A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本5、岗位设置的基本原则是（ C ）。

A.因人设岗B.因制设岗C.因事设岗D.因利设岗6、在社会和人力资源市场中，组织的薪酬标准具有吸引力，从而战胜竞争对手，引入所需人才，这体现出企业构建薪酬系统的（ B ）。

A.激励性原则B.竞争性原则C.公正性原则D.经济性原则7、晋升、降职和调动这几种人员配置的具体形式属于人员配置模型中的（ B ）。

A.人岗关系型B.移动配置型C.流动配置型D.优化配置型8、首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（ C）。

A.序列法B.分类法C.分数法D.因素比较法9、ERG 理论的提出者是（ B ）。

A.麦克利兰B.奥尔德费C.弗洛姆D.赫茨伯格10、企业招收应届毕业生最主要的途径是（ B ）。

A.人才市场B.学校C.猎头D.劳动就业服务中心11、为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值、贡献和地位，进行客观、准确、数量化的评估并加以排序。

这是职务分析的哪一项主要内容（ B ）A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定12、360度考核所面临的最大难题是（ A ）。

人力资源开发与管理复习题

人力资源开发与管理复习题一、名词解释：1、职业：职业是指在不同时期、不同组织中，工作要求相似或职责平行（相近、相当）的职位集合。

2、职务：是指主要职责在重要性与数量相当的一组职位的集合。

3、职位：是一个人完成的任务和职责的集合。

4、人力资源开发：就是以发掘、培养、发展和利用人力资源为主要内容的一系列有计划的活动过程。

5、人力资源管理：是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。

6、宣传教育手段：是指通过对法律法规、政策的宣传和理想、道德的教育，提高人们的法律意识和思想道德水平，使他们自觉地为实现组织目标而努力的方法。

7、人力资源：是指一定范围内的人口总体所具有劳动力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力能力人群的总称。

8、物质利益手段：也就是经济手段，是通过把个人行为结果与经济利益联系起来，用经济利益的增减来调节人的行为的一种管理手段。

9、人员补充规则：是指根据组织运转的实际情况，合理地把产生的空缺职位加以补充的规划活动。

10、问卷法：是工作分析中最常用的一种方法，就是采用问卷来获得信息，实现工作分析的目的。

其优点是费用低、速度快，节省时间和人，不会影响正常工作，可加大分析量由计算机进行数据处理，适用于多种用途多种目的的工作分析。

11、充电型开发：是指对具有某种能力的人所进行的更新补充知识，提高素质和能力的开发，如对在职人员进行的继继续教育。

12、访谈法：是一种通过分析者与任职者之间面对面地交谈获得工作信息来进行工作分析的方法。

13、人员晋升规划：是根据组织的人员分布状况和组织的层级结构，制定人员的提升政策、包括选拔标准、资格条件等。

14、工作分析：是指全面了解一项具体工作或具体职务的管理活动，是确定完成组织中各项工作所需要技能、责任和知识的系统过程。

15、生成型开发：是指对尚未具有劳动能力的人进行的初始性开发，为使其具有某种知识和技能所进行地教育和培训。

人力资源开发与管理试题及答案

人力资源开发与管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源开发与管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低成本D. 增加员工数量答案：B2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职能？（）A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 市场营销答案：D3. 人力资源规划的主要目的是（）。

A. 满足组织当前的人力资源需求B. 预测未来的人力资源需求C. 制定人力资源政策D. 以上都是答案：D4. 以下哪项是绩效管理的关键步骤？（）A. 绩效评估B. 绩效反馈C. 绩效改进D. 以上都是答案：D5. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。

A. 数据收集B. 数据分析C. 数据存储D. 客户服务答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 人力资源开发的方法包括（）。

A. 培训B. 职业规划C. 绩效评估D. 员工激励答案：ABD2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化答案：ABCD3. 人力资源管理面临的挑战包括（）。

A. 技术变革B. 人口老龄化C. 法律法规变化D. 全球化答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理中最为重要的职能。

（）答案：错误2. 人力资源开发是一次性的活动，不需要持续进行。

（）答案：错误3. 绩效管理的目的是提高员工的工作效率。

（）答案：正确4. 人力资源信息系统可以完全替代人力资源管理人员的工作。

（）答案：错误5. 员工激励只与薪酬有关。

（）答案：错误四、简答题（每题5分，共20分）1. 简述人力资源开发与管理在组织中的作用。

答案：人力资源开发与管理在组织中的作用主要包括：提高员工的工作技能和知识水平，提升组织的整体绩效，优化人力资源配置，促进员工的职业发展，以及增强组织的竞争力。

2. 描述人力资源规划的步骤。

答案：人力资源规划的步骤通常包括：分析组织的战略目标，评估当前人力资源状况，预测未来的人力资源需求，制定人力资源获取、发展、保留和优化的策略，以及监控和调整人力资源计划。

人力资源开发与管理习题+参考答案

人力资源开发与管理习题+参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、技能工资的分配原则是（）A、根据年龄、工龄、学历和经历确定工资B、根据员工近期绩效确定工资C、根据与职务相关的不同因素确定工资D、根据工作能力确定绩效正确答案：D2、（）是对组织中某个特定工作职务的目的、任务、职权、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。

A、人员招聘B、人员录用C、人员甄选D、工作分析正确答案：D3、无论是职能人力资源管理还是战略人力资源管理都视人为组织的一种能动性资源，都主张在工作中以人为中心，注重通过人道主义色彩的手段和方法来发挥员工的潜能、调动员工的积极性、提高工作效率。

这体现了职能人力资源管理与战略人力管理两者的（）一致。

A、所追求的最终目标B、理论背景C、管理方式D、管理理念正确答案：D4、关键事件法记载的事件是A、一般的B、突出的C、生活的D、琐碎的正确答案：B5、让受训者对熟练员工进行观察和提问，然后再模仿他们的行为进行学习。

这种培训方法是（）A、讲课法B、在职培训C、行为模仿D、角色扮演正确答案：B6、绩效管理的关键词不包括（）A、持续改进B、过程评估C、系统思考D、持续沟通正确答案：B7、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作是（）A、职责B、工作C、工作要素D、任务正确答案：A8、依附于人的身上，具有可投资性和增值性的价值存量是（）A、人才资本B、人力资本C、人才资源D、人力资源正确答案：B9、行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）A、能力导向型B、行为导向型C、供给导向型D、价值观导向型正确答案：B10、真正意义上的全球化经济是A、互联网经济B、农业经济C、知识经济D、工业经济正确答案：C11、我们常说的“论功行赏”是薪酬体系调整里的A、奖励性调整B、效益调整C、生活指数调整D、工龄调整正确答案：A12、“由各种各样能为组织所控制，并改善绩效与执行策略的元素”，这是（）对资源的定义。

人力资源开发与管理复习题

人力资源开发与管理复习题一、1. 人口的劳动性和性是理解人力资源的关键。

2. 体育人力资源开发与管理的内容体系包括识人、育人、用人和留人5个方面。

3. 体育人力资源规划包括需求预测和预测。

4. 体育人力资源工作分析的结果是和任职说明书。

5. 体育人力资源获取系统包括招聘人员、获取中介和内外部环境四大要素。

6. 是指一些专门为单位招聘高级人才或特殊人才的私营就业服务机构。

8. 体育人力资源获取的基本程序包括：招聘决策、发布信息、人员的选拔与评价、四大步骤。

9. 面试可分为结构式面试、非结构式面试和面试。

10.心理测试从内容上划分主要有智力测验、能力倾向测验和测验三种。

11. 体育人力资源激励的基本组成因素是动机、行为和目标。

12. 体育人力资源的绩效具有多因性、性和动态性。

13.人力资源的基础性内容包括体质、、知识和技能四个部分。

14.人力资源是一定范围内的人口总体所具有的的总和。

15.人力资源是构成人力资源总量的基础。

16.人力资源开发的核心是提高人力资源的。

17.人力资源可分为现实的人力资源、人力资源和闲置的人力资源。

18.一个国家和地区的人力资源的优势主要表现在上。

19.依据运动项群可将体育人力资源分为体能主导类人力资源、技能主导类人力资源和人力资源。

20.人力资源开发与管理的目的主要有两个：一个是实现，一个是实现人力资源的最大价值。

21.人力资源开发与管理的核心是。

22.体育人力资源开发与管理应遵循的原则、双赢原则和反馈控制原则。

23.体育人力资源规划是体育人力资源的，并使之平衡的过程。

24.人力资源管理的核心是管理。

25.体育人力资源获取中的总的选人标准是。

26. 是招聘测试中使用最为普遍的选拔测评方法。

27.心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量应聘者的智力水平和方面差异的一种科学方法。

28.资源最大的特点是它的供给不是无限的，而是非常的。

29.资源配置是指相对稀缺的资源在各种可能性的生产或经济用途之间进行选择、安排和搭配，以获得的进程。

人力资源开发与管理考试试题

人力资源开发与管理考试试题一、选择题1. 以下哪个不是人力资源开发的目标？A. 提高员工绩效B. 提升组织创新能力C. 增加员工福利待遇D. 培养高素质员工2. 以下哪个环节属于人力资源开发的过程？A. 招聘和选拔B. 绩效评估C. 员工培训D. 组织设计3. 人力资源开发的核心理念是：A. 员工为中心B. 绩效至上C. 创新发展D. 公平公正4. “TNA”是人力资源开发中的缩写，它代表：A. 培训需求分析B. 团队协作能力C. 绩效管理D. 薪资福利5. 以下哪个方法不属于人力资源开发的常见培训方式？A. 内部导师制度B. 岗位轮岗C. 业务竞赛D. 多媒体培训二、简答题1. 请简要介绍人力资源开发的重要性及其对组织发展的影响。

2. 请解释人力资源开发的主要内容及其在员工个人职业生涯中起到的作用。

3. 什么是绩效管理？简要描述绩效管理的流程及其在人力资源开发中的关键作用。

4. 提供一个实例，说明人力资源开发如何帮助员工培养专业技能和知识。

5. 简要介绍“终身学习”在人力资源开发领域的重要性，并提出一个促进员工终身学习的建议。

三、论述题请论述人力资源开发在组织创新能力提升中的作用，并提出相应的策略和措施。

四、案例分析请阅读以下案例，并回答问题。

某公司在竞争激烈的市场环境下，面临着员工流动率高、员工满意度低的问题。

为了改善这一状况，该公司决定通过人力资源开发来提升员工的绩效和福利待遇。

请你为该公司设计一套完整的人力资源开发计划，包括培训和发展、绩效管理、薪酬福利等方面的内容。

注意：按照题目要求回答问题，不要出现具体的公司名或链接。

人力资源开发与管理习题库及答案

人力资源开发与管理习题库及答案一、单选题（共80题，每题1分，共80分）1、知识经济时代，关键要素是（）。

A、土地资源B、资本资源C、人力资源D、社会资源正确答案：C答案解析：知识经济时代，关键要素是人力资源。

2、在招聘的信度评估中，对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性称为（）A、稳定系数B、等值系数C、内在一致性系数D、变动系数正确答案：B答案解析：等值系数是指对同一应聘者进行两种对等的、内容相当的测试，其结果之间的一致性。

做题小技巧：抓关键字“对等”。

3、主试者要求应聘者对两个或更多的事物进行比较分析，以达到了解应聘者的个人品格、工作动机、工作能力与潜力的目的。

这种面试的提问方式被称为( )A、简单提问B、客观评价提问C、递进提问D、比较式提问正确答案：D答案解析：抓关键字“比较分析两个或更多事物”可看出该方式为比较式提问。

4、下列不属于企业员工薪酬的组成部分的是（）A、基本薪酬B、间接薪酬C、浮动薪酬D、可变薪酬正确答案：C答案解析：在企业中员工的薪酬一般由三个部分组成：基本薪酬、间接薪酬、可变薪酬。

5、在其著作《人力资源功能》中详细叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般职能来进行讨论的是（）A、德鲁克B、泰罗C、康芒斯D、巴克正确答案：D答案解析：1958年，巴克在其著作《人力资源功能》中详细叙述了人力资源问题，把管理人力资源作为管理的一般职能来进行讨论。

6、既可以用于预测组织“渐变式”的发展过程，也可以用于预测“跃变式”的发展过程的方法是（）A、经验预测法B、德尔菲法C、分合性预测法D、现状规划法正确答案：B7、工业经济时代的关键要素是( )。

A、土地资源B、信息资源C、人力资源D、资本资源正确答案：D答案解析：工业发展，关键是要有资本的投入，因而工业经济时代，关键要素是资本资源。

8、下列不属于员工福利的主要特点的是（）A、补偿性B、均等性C、集体性D、相对性正确答案：D答案解析：员工福利的主要特点有：补偿性、均等性、集体性。

人力资源开发与管理复习题与答案

人力资源开发与管理复习题与答案1、以下关于校园招募的说法错误的是（）A、校园招募活动大多直接在校园内进行B、校园招募招募成本高C、校园招募周期短D、校园招募是企业大批量补充基础员工的首要选择答案：B2、员工培训与开发的实施工作中，最后一个步骤要做的是A、确定培训讲师B、培训内容设计C、培训需求分析D、总结提升答案：D3、以下属于按照培训对象对培训与开发的分类的是（）A、基本技能培训B、新员工培训C、应急性培训D、岗前培训答案：B4、以下不属于按测验方法的不同对心理测验的分类的是（）A、纸笔测验B、预测性测验C、投射测验D、量表测验答案：B5、人力资源部高层管理人员把前面的多种考核结果组合起来，进行综合评估，从优选取录用人员的过程是（）A、签订劳动合同B、试用期考察C、入职培训D、录用决策答案：D6、最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（）A、员工休假计划B、员工援助计划C、员工持股计划D、企业年金计划答案：B7、人力资源最为本质的属性就是它的A、能动性B、内涵性C、生活性D、社会性答案：D8、人力资源概念在中国形成大约是在A、20世纪60年代B、20世纪70年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代答案：D9、优化型工作设计的理论依据是古典工业工程学与（）思想。

A、以人为本B、效率为先C、优胜劣汰D、科学管理答案：D10、美国心理学家马斯洛在20世纪40年代发表了_________，系统地论述了需要层次理论。

A、《工作激励因素》B、《人的动机理论》C、《工作与人性》D、《工作与激励》答案：B11、在典型的工资类型中，激励涉及面受职务多少的限制的是（）A、绩效工资B、职务工资C、年功工资D、技能工资答案：B12、人力资源开发客体的主观能动性、开发过程的长期性及开发活动的负责性决定了人力资源开发活动的（）A、战略性B、系统性C、动态性D、效益性答案：C13、以下不属于影响薪酬系统确立的外部因素的是（）A、人力资源市场的供需关系与竞争状况B、地区及行业的特点与惯例C、当地生活水平D、组织的经营状况与实际支付能力答案：D14、人力资源在我国扩展阶段是A、1987～1991年B、1992～1995年C、1996～1999年D、2000年至今答案：C15、组织核心竞争力理论的代表是A、哈默B、薛恩C、马斯洛D、奥尔德弗答案：A16、提出目标设置理论的人是A、洛克B、马斯洛C、赫茨伯格D、弗洛姆答案：A17、员工作为组织的人力资源，通过劳动取得的薪酬来满足自身的衣食住行等基本需要，保证自身劳动力的生产，这体现了薪酬系统的（）A、保障功能B、凝聚力功能C、调节功能D、激励功能答案：A18、无论是群体性的人力资源，还是个体性的人力资源，其实质都是相对完成一定工作任务所需要的知识、技能、态度、品性、思想与素质，这体现了人力资源的（）A、社会性B、内涵性C、无形性D、能动性答案：B19、职位工资制属于（）的常见形式。

人力资源开发与管理题库含参考答案

人力资源开发与管理题库含参考答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、根据员工近期绩效确定工资，这是（）的分配原则。

A、技能工资B、年功工资C、绩效工资D、职务工资正确答案：C2、对规划期内薪酬管理总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）A、总体规划B、职能规划C、分类规划D、业务规划正确答案：A3、职工缴纳失业保险费的比例是按照本人工资的（）A、4%B、2%C、1%D、3%正确答案：C4、用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的测试是A、兴趣测试B、能力测试C、人格测试D、心理健康测试正确答案：B5、在人力资源三大观点中，把人力看作人员素质综合发挥的生产力，认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的体力、脑力和心力的总和的是（）。

A、成年人口观B、在岗人员观C、人员学历观D、人员素质观正确答案：D6、员工培训和开发的原则不包括（）A、自发创造原则B、理论联系实际原则C、因材施教原则D、效益优先原则正确答案：D7、工作概要的写作方式常常表现为（）A、动词+名词+目标B、工作依据+工作行动+工作对象+工作目的C、工作依据+工作行动+工作目的D、工作依据+动词+名词+目标正确答案：B8、法制化和（）是社会保障管理的两大目标。

A、公平化B、平民化C、多样化D、人本化正确答案：D9、国家以立法的形式加以肯定和保证的是社会保障的（）A、保障性B、强制性C、互济性D、普遍性正确答案：A10、在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（）A、发展动力原理B、压力原理C、生存动力原理D、群体动力原理正确答案：B11、在考评周期结束时，根据收集到的信息，选择相应的考评主体和考评方法，对员工或团队绩效目标的完成情况做出评价是指（）A、绩效考评B、绩效沟通C、绩效管理D、绩效改进正确答案：A12、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动是（）A、工作B、工作要素C、职责D、任务正确答案：D13、在评价中心技术中，包含多个主试人采取多种测评方法对素质测评的努力，所有这些努力与活动都围绕着一个中心，即（）A、经营素质测评B、管理素质测评C、管理人才测评D、经营人才测评正确答案：B14、集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。

《人力资源开发及管理》复习计划题.doc

《人力资源开发与管理》复习题一、单项选择题：在每题列出的四个备选项中只有一个是吻合题目要求的，请将其代码涂在答题卡上。

错选、多选、少选或未选均无分。

1.人力资源管理发源于（），并在此基础上发展起来。

A.组织行为学B.人事管理C.战略管理D. 组织理论2.决定绩效核查能否成功的重点在于（）A.核查的制度或方法B. 核查者C.核查的实行核查者和被核查者对核查的态度和目标.解说法属于与（）培训相适应的培训方法。

A.技术B.知识 C.创建性 D.解决问题能力.一般说来，处于市场衰败阶段的企业应采纳（）薪酬结构。

A.高弹性B.高稳固C.折中 D.高弹性与折中.可以推进整个经济和社会发展的拥有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）。

A劳动力资源B.人口资源C.人力资源D.人材资源.脑筋风暴法有益于（）。

A.消除思想阻碍、除掉心理压力B.增强竞争意识C理论联系实质D.学习交流各种技术、带动学习C.氛围7.企业内部公正主若是指（）A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当1与其余岗位对比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当8.某企业为专业技术人材购买汽车，这属于（）A.全员性福利B.特别福利C.困难补贴D.岗位津贴9.“应聘人员的一定具备当地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的（）。

A.保证质量原则B.公正公正原则C .双向选择原则D.效率优先原则10. 关于企业薪酬分配原则，以下说法不正确的选项是（A.分配结果均等B.对外有竞争力C.对内分配公正D.适合拉开薪酬差距11. 在核查结束后，主管与手下之间就评估所做的交流叫（）A.公开评估B.评估面谈C.评估谈论D.评估讲座12. 人力资源管理的最后目标是（）A.有效管理员工B.达到组织系统和文化系统的共同发展C.提高组织的生产力D.组织目标的达成与组织战略的实现13. 建立以能力为导向的薪酬结构的主要优点是（）A.企业的薪酬成本低B.企业的成本管理低C.重视员工的工作绩效及能力的实质发挥程度D.有益于员工提高技术、能力14. 在企业培训中（）是最基本的培训方法。

人力资源开发与管理复习题及答案

《人力资源开发与管理》2011 年4月考前练习一、论述题练习题1．结合实际分析影响人力资源报酬水平的组织内部和外部因素。

2．谈一谈和薪酬有关的学说理论。

（选取其中5种理论论述即可）3．阐述组织培训流程的内容。

4．阐述薛恩职业生涯系留点的内容。

5．阐述目标管理法的特点和实施步骤。

6．人本管理的理论渊源有哪些？附：参考答案1. 结合实际分析影响人力资源报酬水平的组织内部和外部因素。

解答:影响报酬水平的外部因素：（1）人力资源市场供求状况。

在人力资源市场上，工资作为一种价格信号，是由市场机制决定的，即由人力资源供求变化所决定。

（2）国家的法律和政策。

在市场经济条件下，政府作为社会经济的管理者，不直接干预企业工资水平的确定过程，而主要运用法律手段和经济手段，必要时也会采用行政手段来调控市场工资率和调节社会收入分配关系。

（3）物价水平与补偿要求。

消费品物价上涨会导致生活费用的增加。

为了维持员工的工资购买力，组织必须根据消费品物价指数对工资水平做出相应的调整和补偿。

（4）工会的影响。

从发达国家的情况看，行业和企业的工资水平增长幅度，一般由雇主组织与工会的集体谈判来决定的。

工会对工资决策具有相当的影响力。

影响报酬水平的内部因素：（1）组织的生产经营状况。

一般来说，一个组织的经营状况从根本上决定了其员工的工资薪酬水平。

（2）组织的理念与薪酬政策。

一个组织的管理理念和薪酬政策，是决定组织薪酬水平的直接因素。

（3）组织的工资管理制度。

是影响同员工工资薪酬相对水平和绝对数量的因素。

（4）员工的绩效状况。

薪酬是与个人的劳动贡献紧密挂钩的。

2. 谈一谈和薪酬有关的学说理论。

（选取其中5种理论论述即可）解答:（1）生存工资论：该理论认为，在工业化社会，工人的工资在经济的长期波动中趋向于维持生计的水平，因此，工资是"劳动的自然价格"。

这种生存工资的自然价格就是人力资源的基本再生产费用，它相当于工资薪酬领域的最低工资。

人力资源开发与管理复习题一

人力资源开发与管理复习题一一、填空题1、作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及四个方面内容：、、、。

2、工作分析由两大部分组成：、。

3、职业计划的内容包括、、和四个方面。

4、现代企业中员工会产生各种各样的问题，主要的问题是，其中涉及、各个方面。

二、选择题：1、企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在( )（A）外部人员拥有量的预测上（B）内部人员拥有量的预测上（C）国家政策的研究上（D）社会经济环境上2、企业中的员工的招聘可以有多种形式，其主要形式有（）A内部选拔B收集人际关系网信息C公开招聘 D 推荐3、招聘中的测试主要有哪些手段（）A 心理测试B知识考试C情景模拟和系统仿真D面试4、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本5、按照考评范围与内容来分，可分为（）A单项考评B自我考评C诊断性考评6、考评对象的基本单位是（）。

A考评要素B考评标志C考评标度7、下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（）。

A．依靠体力劳动和手工操作进行生产B．劳动成果容易用数量衡量C．产品数量主要取决于机械设备的性能D．自动化、机械化程度较低8、埃里科.Ｇ．弗兰霍尔茨认为人力资源成本会计主要研究( )A与取得和开发人力资源使用价值有关的人事管理的职能成本B人力资源本身的成本C取得成本与离职成本D维持成本第 1 页共 4 页9、未来企业的利益相关者( )A本企业和投资者（股东）B客户C政府D社区和战略伙伴。

三、名词解释：1、人力资源2、人力资源计划：３．劳动力参与率（ＬＰＲ）4．职务5．职业6、员工招聘7、员工的培训与开发8、职业计划9、职业管理10、绩效评估四、简答：1、人力资源开发与管理有什么意义？2、谈谈您对人力资源的内容模型和步骤模型的看法，企业中制定人力资源计划有何重要性？3、什么是工作分析？工作分析有何重要意义？4．招聘决策的原则有哪些？招聘决策怎样运作有哪些？5．心理测试的主要优点及方法是什么？五、论述题：1、我国企业中因人设岗与因岗配人的优缺点比较。

《人力资源开发与管理》复习试卷A(答案)

《信息管理系统》期末考试试卷一、选择题（每题1分，共10题，共10分）1．下列哪种竞业限制期限约定是合理的(A)A．１.５年 B．２．５年 C．３．５年 D．５年2．在职业生涯早期,组织的管理措施有(B)A．防止职业危机 B．做好员工上岗引导C．建立畅通的职业晋升通道 D．做好退休计划3．下列职位评价法适合大型组织的是(D)A．交替排序法 B．配对比较法 C．分类法 D．评分法4．下列哪个招聘方式常用于招聘高层管理者和专业技术人员(B) A．网络招聘 B．猎头公司C．人员推荐 D．校园招聘5．下列哪种甄选方法可以一般用作对应聘者的初步筛选(A) A．简历筛选 B．心理测评C．面试 D．能力测试6．正常情况下,如特殊原因需延长工时的,每月不得超过(C)A．１２小时 B．２４小时 C．３６小时 D．４８小时7．如果某单位提供了５万元为员工小甲提供专项培训并约定了服务期,小甲违约,他将最多支付违约金数额为(B)A．１０万元 B．５万元 C．２．５万元 D．１万元8．正常情况下,在工作日延长工作时间的,应当支付的工资报酬为(A) A．１．５倍工资 B．２倍工资 C．２．５倍工资 D．３倍工资9．同业推荐的不足有(B)A．成本高昂 B．不容易招到最好的人才C．时间太久 D．形成小帮派10．下列哪种招聘方式所招录到的员工可塑性强(D)A．网络招聘 B．猎头公司C．人员推荐 D．校园招聘二、多选题（每题2分，共10题，共20分）１．下列哪些说法是正确的(ABD)A．通常,劳动关系的确立是需要用契约来确定的B．工会通常也是劳动关系主体的重要主体C．用人单位和劳动者在生产资料的占有上是平等的D．用人单位和劳动者在法律地位上是平等的２．确定最低工资标准的依据有(ACD)A．社会平均工资水平 B．劳动者的家庭支出水平C．当地就业状况 D．地区经济发展之间的差异3．哪些情况下必须进行职位分析(BD)A．春节后重新开工 B．组织扩大经营规模C．新经理上任 D．流程变革后4．职位分析的“工作设计阶段”要做的事情有(AC)A．具体设计工作如何开展 B．设计调查工具如问卷、表单等C．向专家收集信息 D．撰写“任职资格”5．薪酬管理的公平性原则包括(ABC)A．外部公平 B．内部公平 C．小组公平 D．人人公平6．下列激励方法以个人为目标的有(ABC)A．泰勒计件制 B．工时制 C．绩效工资制 D．股票所有权计划7．劳动合同中 ,我国的强制社会保险有(AC)A．养老保险 B．交强险 C．工伤保险 D．住房公积金8．下列为内部招聘的有(ABD)A．提拔一线员工做主管B．在旺季出动办公室人员到一线支援C．在旺季动用校企合作单位的学生前来实习D．将临时工转正9．下列现象面试时应注意避免的是(ABD)A．总经理推荐的人,所以给予更高评价B．看到了其简历中的错别字,所以对其他方面也做负面评价C．因为其面试中的各项出色表现,所以给予他更高评价D．忽然被叫来参加面试,所以随便评价10．培训需求分析的方法有(ABC)A．访谈法 B．问卷法 C．工作任务分析法 D．德尔菲法三、判断题（共10题，每题1分，共10分）(×)1．劳动争议中,对仲裁结果不服,可以向人们检察院提起诉讼. (√)2．职位分析分析的是工作,而不是人.(×)3．职业生涯规划应当十分慎重,因为一旦制定就不能改变. (×)4．外部培训就是培训外包.(×)5．绩效考评是绩效管理中的关键环节,因此常用绩效考评代替绩效管理.(√)6．所有组织都有人力资源管理工作.(×)7．内部招聘有助于产生鲶鱼效应.(×)8．工时制是员工在规定时间内完成工作后,可以多得报酬. (√)9．绩效调薪会对低绩效者降薪,而绩效奖金不会.(×)10．人力资源的数量与质量可以完全替代.四、简答题（每题5分，共4题，共20分）1．调整最低工资的依据有哪些?答：确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：一是劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；二是社会平均工资水平；三是劳动生产率；四是就业状况；五是地区之间经济发展水平的差异。

人力资源开发与管理试题及答案

人力资源开发与管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 增加员工数量D. 实现组织战略目标2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 员工绩效考核D. 人力资源政策制定3. 员工培训与发展的主要目的是：A. 提升员工个人技能B. 满足个人职业发展需求C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 以下哪项不属于员工绩效考核的常见方法？A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 工作分析法D. 关键绩效指标法5. 人力资源信息系统的主要功能不包括：A. 存储员工信息B. 协助招聘决策C. 计算员工工资D. 组织员工活动二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 人力资源招聘过程中可能涉及的步骤包括：A. 职位分析B. 简历筛选C. 面试D. 背景调查7. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 工作内容B. 薪酬待遇C. 工作环境D. 同事关系8. 人力资源部门在组织变革中的作用包括：A. 沟通变革信息B. 培训员工适应新环境C. 评估变革效果D. 制定变革策略9. 员工关系管理的主要任务包括：A. 解决劳动争议B. 建立良好的员工关系C. 提供员工福利D. 促进员工参与10. 以下哪些是人力资源管理的发展趋势？A. 技术化B. 全球化C. 个性化D. 标准化三、简答题（每题10分，共30分）11. 简述人力资源规划的重要性。

12. 描述员工绩效考核的一般流程。

13. 阐述人力资源信息系统在现代企业中的作用。

四、案例分析题（共20分）14. 假设你是一家公司的人力资源经理，公司计划在下个季度扩大生产规模，需要增加50名生产线工人。

请根据人力资源管理的相关知识，描述你将如何进行这项工作。

五、论述题（共15分）15. 论述在全球化背景下，人力资源管理面临的挑战及应对策略。

参考答案：一、1.D 2.C 3.D 4.C 5.D二、6. A,B,C,D 7. A,B,C,D 8. A,B,C 9. A,B,D 10. A,B,C三、略（根据具体内容自行编写答案）四、14. 略（根据具体内容自行编写答案）五、15. 略（根据具体内容自行编写答案）[注：本试题及答案仅供参考，具体答案应根据实际教学内容和要求进行调整。