请假休假管理规定
事业单位人员请假管理制度
第一章总则第一条为规范事业单位人员请假管理，保障单位正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规及《事业单位人事管理条例》，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体工作人员。
第三条事业单位人员请假应遵循诚实守信、合理合法、及时报告的原则。
第二章请假类型第四条事业单位人员请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假、调休等。
第五条事假：因私事需请假者，应提前向单位提出书面申请，经批准后方可请假。
事假期限一般不超过5个工作日，特殊情况最长不超过15个工作日。
全年累计事假原则上不得超过20个工作日。
第六条病假：因患病需请假者，应持县级以上公立医院诊断证明，填写《机关事业单位工作人员请假审批表》，经单位批准后方可休假。
病假待遇按照国家及地方相关规定执行。
第七条婚假：职工本人结婚，可享受3天婚假；晚婚职工可增加婚假10天。
第八条丧假：职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假；特殊情况可适当延长。
第九条产假：女职工生育，可享受98天产假；难产、多胞胎生育的，增加产假。
第十条陪产假：男职工可享受7天陪产假。
第十一条年休假：职工连续工作满1年，可享受5天年休假。
第十二条调休：根据国家法定节假日安排，结合单位实际情况，合理安排调休。
第三章请假审批第十三条事假、婚假、丧假、调休等请假，由部门负责人审批。
第十四条病假、产假、陪产假等请假，由单位负责人审批。
第十五条事假、病假等请假，应提前3个工作日提出申请。
第四章请假待遇第十六条事假、调休期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第十七条病假、产假、陪产假等请假期间，工资待遇按照国家及地方相关规定执行。
第五章附则第十八条本制度由本单位人事部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第六章违规处理第二十条未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。
第二十一条请假期间，未经批准擅自延长假期或擅自离岗者，按违规处理。
第二十二条对违反本制度的行为，视情节轻重，给予警告、记过、降职等处分。
请销假管理制度(5篇)
请销假管理制度1、机关工作人员申请年休假、探亲假、婚假、产假、丧假，按国家法律、法规和上级部门规定执行，地震局不再另行规定。
2、工作时间因私脱离工作岗位的，填写事假书面申请，经批准后方可离岗。
不能事前书面申请的，经批准后，事后上班第一天及时补办手续。
请病假者需持指定医院开具的病假证明，经批准后方可。
3、申请事假一天以内的，由科室负责人审批，超过一天的，要经科室主要负责人同意并签字后，报分管领导审批。
科室主要负责人请假超过一天的需报局长审批。
4、请假到期后，应及时向准假人和办公室销假，超过请假时间不销假的视为旷工。
2、因故需要延长假期的应该提前补办续假手续，情况特殊的应事前说明原因，事后办理补假手续。
3、销假应履行销假手续，本人要在《请、休假条》的存根联上签字，并注明销假时间。
本人在休假内提前返回工作单位的，销假时也要一并注明休假时间。
假期待遇1、机关工作人员在批准的年休假、婚假、产假、丧假、事假、探亲假和路程假期内，工资保险福利待遇不变。
职工探亲的往返路费按财务有关规定报销。
2、机关工作人员在批准的病假期内，病假在____个月以内的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年以上的，基本工资照发；病假超过____个月的，从第____个月起，工作年限不满____年的，发给本人基本工资的____％，工作年限满____年及以上的，发给本人基本工资的____％，建国前参加革命工作的，基本工资照发。
其他未纳入基本工资的物价福利性补贴部分在病假期间照发，福利待遇不变。
3、基本工资的计算，实行级别工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资之和；机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金之和；机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金之和；事业单位工作人员，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴之和。
假勤管理制度
假勤管理制度一、总则为规范员工假勤管理，加强假勤记录和统计，保障公司正常运作和员工权益，特制定本制度。
二、假勤管理规定1. 请假申请（1）员工请假需提前向直接上级或人事部门提出书面申请，注明请假事由、请假时间等相关信息。
（2）请假事由应真实合理，并提供相关证明，如病假需提供医生证明。
2. 请假审批（1）直接上级或人事部门对员工请假申请进行审批，确保请假事由合理、请假时间安排合理。
（2）审批结果及时反馈给员工，未经批准擅自离岗属违规行为。
3. 假勤统计（1）人事部门负责假勤统计和管理，定期向上级报告假勤情况。
（2）员工请假及销假后，应及时向人事部门报备，确保假勤记录准确。
4. 假期的计算和使用（1）根据公司规定和劳动法规定，员工享有年休假、带薪病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
（2）员工请假需按照实际请假天数计算，超过规定假期天数需采取合理安排，安排不当者将扣除相关工资或假期。
（3）员工不能连续请假超过规定的天数，如有特殊情况需经过审批。
5. 假期的年度结余和结算（1）年休假无法使用完整的，可结转至下一年度使用，但结转后的年休假需在规定时间内使用完毕，否则作废。
（2）离职员工享有未使用的年休假工资结算，按照当年工资标准计算。
6. 请假期间的职责安排（1）员工请假期间，相关工作职责需由他人代理或由上级安排。
（2）员工需提供请假期间的联系方式，有重要事项需随时与公司保持沟通。
7. 违规处理（1）未经批准擅自离岗或请假属违规行为，相关人员将受到纪律处分。
（2）对频繁请假或请假事由虚假的员工，将进行相应的调查和处理，涉及违法行为将追究法律责任。
三、附则本制度由人事部负责解释和执行，若有其他制度冲突，以本制度为准。
公司请假制度管理规定（5篇）
公司请假制度管理规定为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。
一、假期种类事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。
二、请假制度1、员工请事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假应提前____天由本人提出书面申请;假期____天以上____天以下应提前____天请假;____天以上应提前____天请假。
续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过____天的，续假期不得超过____天。
若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
2、请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。
3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。
4、假期计算:⑴假期连续在____天或____天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
⑵假期连续在____天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
⑶请假以半小时为最小单位，____分钟为半小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，____分钟为____小时，单次请假超过____小时以半天计。
5、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
6、请假审批流程:⑴员工填写公司制定的《请期申请单》，并按规定程序审批。
⑵办公室、财务部、业务部:假期____天以下的由部门经理审批;超过____天由部门经理审批后报总经理审批。
生产部、技术部、检验部、仓库:假期由厂长审批。
部门经理的休假一律由总经理审批。
假期以有最终审批权领导批准的时间为准。
⑶员工直接上级依据总经理批准的《请期申请单》安排好请假员工的工作交接。
⑷请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。
请销假管理制度(精选10篇)
请销假管理制度请销假管理制度一、目的本制度旨在规范员工请销假行为，保障企业正常运营，提高员工的工作积极性和效率。
二、范围本制度适用于公司全体员工，包括固定劳动合同员工和临时工。
三、制度制定程序本制度由公司人力资源部参照有关法律法规及公司内部政策规定制定出来，并由公司领导审核批准后正式实施。
四、名称本制度名称为《请销假管理制度》。
五、内容1.请假管理（1）员工如需请假，应在请假日前向其部门负责人提出书面请假申请，并填写《员工请假单》。
（2）部门负责人收到请假申请后，应按照实际情况进行审批，并及时告知员工审批结果。
（3）员工获得审批通过后，应在请假当天前自行交接好工作，并向部门负责人请假离开。
（4）员工应在请假期间如实记录请假事由，并在请假结束后第一时间向部门负责人汇报。
2.销假管理（1）员工应在请假期满后的第一天，以书面形式向部门负责人提出销假申请。
（2）部门负责人收到销假申请后，应及时审核，并确定员工何时归岗。
（3）员工销假后，应如实向部门负责人汇报请假期间的工作进展等情况，并迅速投入工作中。
3.违规处理（1）未经批准而离岗的员工，视情节轻重，将受到口头警告、记过、降职乃至开除等处罚。
（2）伪造请销假记录者，一律视情节轻重，给予相应的处罚。
六、责任主体本制度的实行单位为公司。
七、执行程序本制度立即实施，各部门应按照规定认真执行，并及时对执行情况进行评估。
八、责任追究对于违反本制度的员工，由其上级主管部门按照有关程序和相关规定进行追究。
对屡教不改者，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分和法律追究。
九、法律依据本制度制定依据《劳动合同法》、《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《行政管理法》等相关法律法规。
请销假管理制度请销假管理制度一、目的为规范企业内部的请假及销假行为，保障企业正常的生产经营秩序，确保员工的合法权益；制定本制度。
二、范围本制度适用于企业各部门和所有员工，针对请假及销假行为的管理进行详细规定。
公司员工请假管理制度10篇
公司员工请假管理制度10篇公司员工请假管理制度1一、适用范围公司全体员工二、请假程序1、审批权限①员工请假1天，由物管部长审批②员工请假3天，由公司经理审批③员工请假3天以上，由董事长审批2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室备案归档。
3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。
4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。
三、请假规定1、事假：①经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。
②员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。
③员工因特殊情况可电话请假事后办理审批手续，未办理补办手续按旷工处理。
2、病假：①员工因病请假需凭医院诊断证明，领导审批。
②员工因病请假，工资照发。
3工伤假：①凡因工作中非个人过失造成负伤，凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。
②工伤假工资照发。
4、婚假①凡请婚假应提前一周填写《请假单》，报相关领导审批，并做好交接工作。
②婚假期间工资照发③婚假按国家规定可请假七天。
5、产假①凡请产假应提前一周前填写《产假请假单》，报公司有关领导审批，并做好交接工作。
②产假可享受一个月假期，产假期间按国家规定工作照发。
6、丧假以下情形视为丧假①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，准假3天，需报有关领导审批。
②丧假期间工资照发。
6、旷工认定：员工出现下列情形之一的视为旷工：①未经领导批准，擅自休假②未办理请假手续休假③不请示报告休假上述旷工行为视其情节按一下规定进行处罚①按工资3倍处罚，在当月工资扣除②旷工2次，按辞退处理公司员工请假管理制度2第一条总则1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。
2、适用范围：公司全体员工。
第二条请假程序1、员工请假须先口头征得经理同意，再从办公室索取请假条填写。
员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经领导审批。
员工请假休假管理制度
员工请假休假管理制度员工请假休假管理制度（精选7篇）在现实社会中，制度起到的作用越来越大，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是店铺精心整理的员工请假休假管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
员工请假休假管理制度篇1为进一步规范化管理，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度，请各职工认真遵守执行。
(一)请假制度。
禁止电话请假或稍假条。
事假、病假、婚假、丧假、产假等均需办理请假手续。
请假须填写请假单，经批准后送交医院办公室。
一般工作人员：请假1天以内(含1天)的，由科室负责人审批;请假3天以内(含3天)的，先由科室负责人签字，再经院分管领导审批;请假3天以上的，经科室负责人签字，院分管领导签字后由院长审批;科室负责人请假，由院分管领导审批;院班子成员请假须经院长审批。
(二)请假经批准后才能离岗，如遇特殊情况，在假期满后不能按时返回的，事后必须说明情况，补办请假手续。
凡未经请假或请假未批擅自离岗的，作旷工处理。
旷工一天，按当天工资的5倍处罚;连续旷工3天以上(含3天)的，按自动离职处理。
当月工资、补助、奖金等一律扣除不发放。
(三)月公休假按4天计，集中在周六、周日，不允许累计攒假。
各科室主任自行安排本科工作人员休假。
周内1—5无特殊、重大事情不允许休假、请假，请假者按日工资2倍予以扣除。
月公休假不满4天者，每少休一天补助一天日工资。
请假期间无公休假。
每月将考勤情况进行汇总后经财务科与办公室核实后，按照规定计算出应当扣除(或增加)工资部分，在发放时予以扣除(或增加)。
(四)本办法自2017年5月1日起执行，解释权归院委会。
员工请假休假管理制度篇2一、员工因业务需要外出工作，要由部门经理统一安排，部门经理外出工作，应及时通告总经理。
批准后方可离开公司，不影响福利、工资。
二、请假员工请事假、病假及其它各类假，均应事先请假，事后销假。
1.病假病假年累计不得超过30天，住院者以6个月为限。
公司员工请假休假的管理规定
公司员工请假休假的管理规定为了合理有效地规范公司员工的请假休假工作，维护公司正常的工作秩序，降低请假休假对公司工作的影响，本文介绍公司员工请假休假的管理规定。
申请请假请假前的准备工作员工在申请请假前，应当积极配合领导安排及工作计划，确保工作任务得到妥善处理。
请假期间，应当有人代替其完成工作任务，确保公司正常运转。
请假类型1.年休假：在入职满一年后，员工可以享受公司的带薪年休假。
员工需要提前计划，并在请假开始前7个工作日提出申请，并提供有效的年休假证明。
2.病假：员工因生病不能工作时，可以提出病假申请。
员工需提交医院出具的有效病假证明，并在请假开始前尽可能早地通知主管领导，以确保工作任务得到妥善安排。
3.事假：员工因特殊原因，需要离开工作岗位一段时间，可以提出事假申请。
员工需在请假开始前尽可能早地通知主管领导，并提供有效的事假证明。
4.公休假：员工在法定节假日或公司规定的强制休息日可以享受公休假。
员工需根据公司规定，提前申请，并经相应主管批准。
请假流程1.提交请假申请：员工应于请假开始前七个工作日，向其主管领导递交请假申请，并注明请假原因、请假天数及请假期间工作安排等信息。
2.部门审批：主管领导应在规定时间内审批员工的请假申请，并根据具体情况决定是否批准。
部门审批环节不得存在任何的违反规定和保护求实情况的情形。
3.人力资源部审核：HR应对请假申请进行审核，并在规定时间内向员工发送请假结果通知。
4.申请结果通知：部门主管将请假结果通知给员工，并在其个人档案中进行记录。
违规处理对于未经批准、擅自请假或超出请假期限未到岗的员工，一经发现将按照如下处理：1.未经批准请假的员工，可能面临扣除相应工资或停职等处理。
2.擅自请假的员工，需出具有效证明，如证明不能履行工作任务的原因等，否则将依据公司规定进行相应处理。
3.超出请假期限未到岗的员工，可能因此面临受到警告、停职或解除劳动合同等处理。
其他注意事项1.请假需以公司系统为准，以电子请假申请表为准。
公司员工请假制度管理规定(18篇汇总)
公司员工请假制度管理规定（18篇汇总）公司员工请假制度管理规定篇11、请假审批手续程序需请假员工于请假前填写公司统一的请假条1个工作日如员工事先来不及填写请假条（如病假），需由员工亲属电话通知员工所在部门或行政及人力资源部1个工作日员工请事假三天以内、病假一个月以内，由所在部门经理进行审批1个工作日员工请事假三天以上七天以内、病假一个月以上三个月以内，由所在部门经理审核后，报行政及人力资源部审批1个工作日员工请事假七天以上、病假三个月以上，由总经理审批1个工作日2、请假2.1员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。
公务外出必须经部门/单位负责人或其授权人批准，部门/单位负责人外出须经总经理批准。
2.2员工因事（病）请假，应填写《请假申请表》，并按规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位.如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式向部门/单位负责人或其授权人报告,并于当日由部门/单位负责人或其授权人依规定代办请假手续（部门/单位负责人请假须经总经理批准），否则视为旷工。
3、迟到、早退3.1员工均须按时上、下班，迟到或早退，15分钟以下，每次扣除薪金30元；15分钟以上（含15分钟）、2小时以下者，每次扣除薪金50元。
3.2确有原因者应办理请假手续，但因公外出者除外。
3.3员工一年内迟到和早退累计达10次的，公司将与之解除劳动合同。
4、旷工4.1以下情况，一律视为旷工：4.1.1未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者；4.1.2无故缺勤2小时以上（含2小时），返回单位上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；4.2对旷工的处理4.2.1旷工1天，按日标准薪资x3倍扣除薪资（实行计件工资制的员工，日标准薪资按上月薪资收入/当月天数核算），同时不享受当月发放的慰问、奖金等福利，年终福利或慰问奖等视情节轻重予以部分或全额扣减；4.2.2连续或累计旷工达2天，视为重大行为过失，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
员工请假规章制度
员工请假规章制度员工请假规章制度1第一条鉴于目前公司生产运营及人力紧张的情况，为进一步规范公司的请假制度，特订立此规范。
第二条公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》一式两份（一式部门留存，一式交人力资源部）报批，否则请假不做生效；第三条相关审批人员必需严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承当相应的后果。
第四条员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
第五条假期审批权限：1、员工请假1天以内，需经部门主管批准同意；2、员工请假2天以上7天以下，部门主管（部长）同意后，需经事业部总经理或分管领导批准；3、请假7天以上15天以下，经部门主管确认，事业部总经理审核后，请假员工持《请假条》到人力资源部优点审批，否则请假不做生效。
4、员工一次请假最长不超出15天；5、部门主管、部长请假3天（含3天）以上者，须经总经理批准。
第六条因特殊情况需请假的.，应经部门主管批准和人力资源部同意，否则做旷工处理。
第七条员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交由县级或以上）医院出具的病历本、诊断证明，病假期限届满时，员工应返岗。
第八条未办理请假手续或超出请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，扣2天工资，旷工3天，公司除追究旷工给工作造成的损失外，作自动离职处理；第九条员工在一年之内请假累计不准超出30天（产假和工伤除外），对于请假超出30天的员工，公司可以按实际超出天数，扣回所缴纳社保等相关费用；第十条请假7天以上者，取消当月绩效奖，年累计请假15天以上者，取消年评优、绩效奖；附则第十五条本请假规定，与以前相关制度抵触的，以本规定为准。
员工请假规章制度2一、旷工按下列情况之一旷工未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不听从调配而不上班者。
干架、斗殴至伤不上班者。
公司请假休假管理制度(7篇)
公司请假休假管理制度（7篇）公司请假休假管理制度篇1第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。
二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
三、超假期应及时通告请示有关领导审批。
四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。
第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一) 事假：除规定休息外按本人当日工资标准扣除;(二) 病假：按县级人民医院以上证明书，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖;(三) 工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。
如个人行为造成将另行处理;(四) 婚假：正式员工凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);(六)产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;(七)矿工一天扣除当日工资并罚款100元。
第四章请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。
二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。
三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。
公司职员请假休假管理规定
公司职员请假休假管理规定一、前言为加强对公司职员请假休假管理的规范化，促进公司各项工作的顺利开展，特制定本规定。
二、请假类型1. 年假职工在公司工作满一年后，享有带薪年假。
每满一年，增加5天年假，最多累计可享受15天年假。
2. 病假职工患病需要请假期间，经过公司职责医师诊治且持有病假证明，可享受带薪病假。
病假工资按照国家规定执行。
3. 事假事假是指职工因特殊原因需要请假，但不准带薪。
事假期间不予计算连续工龄和年度评比奖金，不得影响团队合作、办公室正常工作、安全生产。
4. 婚假职工结婚的，给予3天带薪假；职工子女结婚，给予1天带薪假。
5. 产假女职工在生育时可享受带薪产假，具体天数按国家规定执行。
三、请假手续1. 提交申请职员请假需提前一天向主管提交书面请假申请，说明请假事由、请假时间，同时提供相关证明材料。
2. 签署审批主管在收到请假申请后，必须在2小时内作出批准或不批准的决定。
如有工作调整需要，请主管提出调整计划，并与职员协商同意。
3. 完成手续主管批准职员请假后，职员应及时向人事部门提交《请假单》，主管和职员共同签字，人事部门审核无误后予以备案。
四、请假注意事项1. 请假不得影响团队合作和办公室正常工作。
2. 请假时间应与工作计划相适应。
3. 在请假期间，职员应保持通讯畅通，以便工作需要时随时联系。
4. 因紧急情况不能提前请假的，请务必尽快告知主管。
5. 职员使用年假时应提前告知主管，以便工作安排。
五、请假违规处理在以下情况下，职员请假将被认定为违规行为：1. 未经批准或擅自超期请假。
2. 请假期间工作考核不达标。
3. 请假期间未能真实充分履行职责。
4. 请假期间寻求非法私利。
在职员请假违规时，公司将视情况给予批评、警告、停职或开除等处理。
六、结语公司会严格按照本规定执行，请各位职员务必遵守，维护公司形象，加强员工团结，实现共同发展。
员工请假休假管理规定
员工请假休假管理规定1. 前言为保障公司正常运转和员工的利益，特制定此规定。
2. 员工请假2.1 请假申请员工需要提前向直接上级提交请假申请，并需注明请假期间和原因。
请假申请应当提前至少2个工作日。
2.2 请假类型公司对员工的请假类型如下：•年假：员工在公司工作1年以上，并已通过试用期，可以享受年假。
年假根据员工在公司服务时间不同而有差异，具体请参照公司人事部门公布的制度。
•病假：员工因病需要请假的情况，应当向直接上级提出申请，并需提交病假证明。
根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
•事假：员工有特殊原因需要请假，应当向直接上级提出申请，并需注明原因。
根据申请的天数，公司将支付不同比例的工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
2.3 请假审批流程员工向直接上级提交请假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。
直接上级拒绝请假申请的，需要在拒绝时说明原因，并应当在拒绝当日向员工提出。
直接上级审批通过请假申请后，需要将申请表交给公司人事部门备案。
3. 员工休假3.1 休假申请员工需要在休假前向直接上级提交休假申请，并需注明休假期间和原因。
休假申请应当提前至少2个工作日。
3.2 休假类型公司对员工的休假类型如下：•节假日：公司将根据国家法定节假日规定放假，并根据国家的有关规定支付工资。
•周末休假：公司将按照国家和地区的有关规定安排休息日，并根据国家有关规定支付工资。
•婚假：员工结婚时，可以申请婚假。
公司将根据员工申请的天数支付工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
•产假：女性员工因生育需要请假时，可以申请产假。
公司将根据国家有关规定支付工资。
•陪产假：员工的配偶在生育时，可以申请陪产假。
公司将根据国家有关规定支付工资。
•丧假：员工家属或亲人去世时，员工可以申请丧假。
公司将根据员工申请的天数支付工资。
具体比例请参照公司人事部门公布的制度。
3.3 休假审批流程员工向直接上级提交休假申请后，直接上级应当在1个工作日内完成审批。
请假休假管理制度规定
请假休假管理制度规定一、总则为规范员工的请假及休假行为，提高公司的工作效率和管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、请假流程1.请假申请：员工在需要请假时，需提前向直接上级提出书面请假申请，说明请假原因、请假时间和请假类型。
上级领导审核后，签署同意或不同意的意见。
2.请假审批：请假申请经上级批准后，需提交人力资源部备案，并在考勤系统中填写请假信息。
3.请假记录：人力资源部对员工的请假记录进行管理和备案，确保请假信息的及时准确。
四、请假类型及标准1.事假：事假是指因突发事件或特殊原因需要员工请假的情况，如家庭原因、个人事务等。
员工事假以半天为单位计算，每年累计不得超过5天。
2.病假：病假是指因患病需要员工请假的情况。
员工需提供医疗证明，病假以全天为单位，每年累计不得超过15天。
3.年假：年假是指公司规定员工享受的带薪休假时间，根据员工的工龄和职务不同而有所区别。
员工可根据实际情况提前与上级协商安排年假时间。
4.婚假：婚假是指员工因结婚需要请假的情况。
员工提供结婚证明，婚假通常为3天。
5.产假：产假是指女性员工因生育需要请假的情况。
产假根据国家相关法律规定予以执行。
六、休假制度1.周末休假：公司员工周一至周五上班，周末全体员工休息，如遇特殊情况需要加班须提前向上级汇报并获得批准。
2.节假日休假：公司员工按国家规定享受法定节假日，并按照请假制度提前向上级汇报或申请调休。
3.短期休假：员工如果有特殊情况需要短期休假，可向上级领导提出申请，经批准后安排休息时间。
七、请假违规处理员工擅自请假将视为旷工，经查证属实，将按公司规定进行处理，包括扣除工资、扣除年假等。
八、其他1.本制度自发布之日起正式执行，并不时进行修订完善。
2.员工应遵守公司的各项规章制度，积极工作，不得利用请假行为影响工作进度和工作质量。
3.如有疑问或特殊情况，员工可向人力资源部门咨询或申诉，以获得相关帮助和处理。
以上为公司请假休假管理制度规定，员工应遵守相关规定，确保请假行为合规，维护公司的正常工作秩序和稳定运行。
请假与休假管理规定
请假与休假管理规定为了规范员工请假和休假制度，提高工作效率和管理便利性，公司特制定了以下请假和休假管理规定。
请大家严格遵守，以确保工作顺利进行。
一、请假制度1.1 请假种类及规定（1）事假：指员工基于个人原因需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向上级主管请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过10天。
（2）病假：指员工因病需要休息疗养的情况。
员工应向上级主管提供病假证明，并按照公司规定的程序请假，经批准后方可离开工作岗位。
每年累计不超过15天。
（3）产假：指女性员工因生育需要离开工作岗位的情况。
员工应提前向公司人事部门递交产假申请，并按国家相关政策享受相应的产假福利。
1.2 请假申请和审批流程（1）员工请假需提前至少2个工作日书面向上级主管提交请假申请。
（2）上级主管在收到请假申请后，应在24小时内进行审批回复，如有特殊情况需调整请假时间，应尽可能提前通知员工。
（3）员工在获得批准后，应将批准的请假申请单交给公司人事部门备案。
二、休假制度2.1 年假每位员工入职满一年后，拥有享受年假的权利。
年假的天数根据员工从事工作的时间长度而定，具体如下：（1）连续工作满1年不足10年的员工，享受带薪年假5天。
（2）连续工作满10年以上的员工，享受带薪年假10天。
2.2 调休（1）如果员工在法定节假日或休息日加班，公司将按照加班时长给予相应的调休时间。
调休时间需提前与上级主管沟通并获得批准。
（2）员工提出调休申请应提前至少3个工作日书面提交上级主管，上级主管审批通过后，将调休时间记录至员工个人假期账户。
2.3 其他特殊休假（1）婚假：员工结婚享受3天连续的带薪婚假。
（2）丧假：员工家属身故享受3天连续的带薪丧假。
三、违规处理3.1 未经批准请假或擅自离岗的员工，将视情节轻重给予相应的违规处理，包括扣减当月绩效奖金、口头警告、书面警告等处罚。
3.2 恶意请假、频繁请假以及其他影响工作正常进行的行为，公司将根据实际情况酌情处理，包括扣减绩效奖金、降低晋升机会、解除劳动合同等。
管理制度关于请假
管理制度关于请假
一、适用范围
本制度适用于公司所有员工请假事宜，包括年假、病假、事假等。
二、请假流程
1.员工请假应提前至少一天向直接主管或人事部门提交书面请假申请。
2.请假申请应包括请假原因、请假时间、联系方式等内容，并需附上相关证明。
3.人事部门或直接主管应及时审批请假申请，并将批准结果通知申请人。
4.请假结束后，员工应及时向人事部门或直接主管报备回岗时间。
三、请假类型及规定
1.年假：员工年假享有制度按照国家规定执行，员工需提前至少一个月提交年假申请。
2.病假：员工因病需要请假时，需提供医生证明，公司将按照规定支付病假工资。
3.事假：员工因私事需要请假时，需提供请假原因及相关证明，公司将视情况批准请假。
四、请假管理
1.公司将建立请假档案，记录员工的请假类型、次数及时间，对违规请假行为进行严肃处理。
2.员工若违反请假规定，如擅自离岗或无正当理由延长请假时间，将受到处罚，包括扣减工资，岗位调整等。
五、补充规定
1.员工请假需遵守公司相关规定，不得影响工作或造成损失。
2.公司有权对员工的请假做出调整或拒绝，但需提前通知员工，并说明理由。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有变动，将另行通知。
公司保留对本制度的最终解释权。
以上为本公司请假管理制度，希望员工严格遵守，如有疑问或情况请及时联系人事部门解决。
感谢您的配合和理解。
公司请休假管理规定
公司请休假管理规定
一、请假种类及申请流程
1.事假
事假是指员工因私事需请假，须提前向直接上级或人事部门提交书面请假申请。
需说明请假事由、具体时间、联系方式等信息。
请假申请需提前至少X天提交，
考虑到公司运营需要，一般不得单次连续请假超过X天。
2.病假
员工因病需要请假时，应尽快向直接上级或人事部门报备，并提供医疗证明。
请假期间，员工应积极配合医疗治疗，复工前需提供复工检查证明。
3.婚假、产假、丧假等
对于婚假、产假、丧假等特殊情况，请员工提供相关证明并按照公司规定的假
期安排行事。
二、审批流程
1.直接上级审批
请假申请提交后，直接上级将审批结果反馈给员工，并将审批记录报送人事部
门备案。
2.人事部门复核
人事部门将核实请假事由及时间，并对请假情况进行统一管理和汇总。
三、请假期间的规定
1.请假期间工资支付
根据请假种类、公司规章制度，员工请假期间的工资支付将按照公司规定执行。
2.请假返岗
员工在请假期满后，应在规定时间内返岗，并须提供相关证明。
四、违纪处罚
对于故意违反请假规定，造成公司损失或影响公司正常运营的行为，公司将按照违纪处罚规定进行相应处理。
五、其他规定
其他与员工请假相关的具体规定，将根据实际情况和公司运营需求，由公司人事部门不定期发布并通知全体员工。
以上为公司请假管理规定，员工应严格遵守，如有有关事项不明，可向直接上级或人事部门咨询。
公司请假休假管理制度
公司请假休假管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工请假休假行为，保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司请假休假管理应当遵循合法、合理、公开、公平的原则。
第二章请假类型及审批程序第四条请假类型1. 事假：员工因个人原因需要暂时离开岗位的，可以申请事假。
2. 病假：员工因病需要休息治疗的，可以申请病假。
3. 婚假：员工结婚的，可以申请婚假。
4. 产假：女员工生育的，可以申请产假。
5. 陪产假：员工配偶生育的，可以申请陪产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世的，可以申请丧假。
7. 年假：员工根据工作年限享受的带薪休假。
8. 调休：员工因工作需要，经部门负责人批准，可以申请调休。
第五条请假审批程序1. 员工申请请假，应当提前向直接上级报告，并说明请假事由、时间及工作安排。
2. 直接上级对员工的请假申请进行审批，并将审批结果通知员工。
3. 员工如需延长请假时间，应当重新提交请假申请，经直接上级审批同意后方可延长请假时间。
4. 员工在请假期间，应当保持通讯畅通，随时关注工作相关信息，如有紧急事项，应当及时予以处理。
第三章请假休假待遇第六条事假1. 员工申请事假，按照公司规定扣除相应工资。
2. 员工年度内事假累计超过一个月，取消年度奖金及晋升资格。
第七条病假1. 员工申请病假，需提供医院出具的病历证明。
2. 员工病假期间，按照公司规定享受病假工资。
3. 员工病假累计超过三个月，应当解除劳动合同。
第八条婚假、产假、陪产假、丧假1. 员工申请婚假、产假、陪产假、丧假，按照公司规定享受带薪假期。
2. 员工在假期期间，工资及福利不受影响。
第九条年假1. 员工根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照公司规定执行。
2. 员工当年未休完的年假，可在下一年度内补休，逾期作废。
第十条调休1. 员工申请调休，经部门负责人批准后，可以调整工作时间和休息时间。
公司请假休假管理制度7篇
公司请假休假管理制度7篇企业管理制度具有规范性和程序性。
制度对实现工作程序的规范化，岗位责任的法规化，管理方法的科学化，起着重大作用。
以下是小编给大家带来的公司请假休假管理制度，希望可以帮助到大家公司请假休假管理制度篇1第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。
第二章请假种类第二条适用范围：公司所有员工。
第三条假期设置种类：1、病假：员工因病确需请假。
2、事假：员工因事确需请假。
3、婚假：员工结婚请假。
4、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。
5、工伤假：员工发生工伤时请假。
第三章请假程序第四条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。
第五条如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补办手续，未补办手续作旷工处理。
第六条为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。
第七条超假期应及时通报请示有关主管经理审批。
第八条假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。
第四章请假标准第九条各类假期两天以内经部门经理、主管科长批准，两天以上七天以内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。
第十条请假标准范围：1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。
2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。
3、婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7天，未到晚婚年龄登记结婚的享受婚假3天。
4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。
5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。
第五章假期工资核算第十一条公司办公室每月根据员工出勤表及请假单，负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现。
第十二条假期工资核算：1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除当月工资1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资2%，一个月以上公司终止其劳动合同。
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请假休假管理规定
第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：
(一)例假日
1.元旦；
2.春节；
3.妇女节(限女性)；
4.劳动节；
5.国庆节。
(二)每星期日。
(三)其他经公司决定的休假日。
(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。
第二条员工请假分下列七种：
(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。
(二)病假：因病治疗或休养者应检具社保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年以累积30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。
(三)婚假：
1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。
2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。
3.兄弟姊妹结婚可请假1天。
(四)产假：
1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。
2.配偶分娩可请假1天。
(五)丧假：
1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。
2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。
3.其他直系亲属丧亡可请假1天。
(六)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。
第三条前条各款假期内的薪津照常支给。
第四条第二条各条款假期的核准权限如下：
(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。
(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。
(三)经理级人员由协理以上主管核准。
第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。
其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。
过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。
第六条请假逾期，应照下列规定办理：
(一)事假逾期按日计，扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。
(二)病假逾期可以未请事假的假期抵消，事假不敷抵消时按日计扣薪津。
但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。
第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。
特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。
第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。
第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。
第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。
第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。
第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。
特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。
第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。
第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。
服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。
服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。
第十六条特别休假按以下手续办理：
(一) 每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。
特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。
(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。
(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业
务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。
第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：
(一)事、病假积计逾21天者。
(二)旷工达3天以上者。
各类假期审批和全勤奖发放表。