烽火 笔试面试

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烽火员工考试

烽火员工考试

一. 单选题( 共100题100.0分)ESD英文缩写的含义(1.0分)静电防护静电放电静电敏感静电接地正确答案:静电放电我的答案:网络机顶盒销售推广时,需要注意:避免与各平台厂家机顶盒进行()比较,强调满足运营商规范即可。

(1.0分)网管能力升级能力私有扩展功能清晰度正确答案:私有扩展功能我的答案:在哪种项目组织结构下,项目经理被赋予全部预算的控制权,并具有中到大的权限?()(1.0分)烽火通信研发体系培训职能型平衡矩阵型强矩阵型项目型正确答案:C我的答案:客观现实总是存在着资源的稀缺和条件的不成熟,员工工作价值的创造性就体现在基于____ 去努力工作,通过克服困难去达成目标。

(1.0分)团队协作组织绩效提升现实条件个人能力正确答案:C我的答案:不属于从业人员基本权利的是?(1.0分)合同权知情权建议权选举权正确答案:D我的答案:PON产品线属于公司的()产出线(1.0分)光配线系统线缆网络业务与终端正确答案:C我的答案:只有_____提升,才有个人收入增长。

(1.0分)个人绩效资历组织绩效工作能力正确答案:C我的答案:产品开发过程中包含几个产品级技术评审?()(1.0分) 烽火通信研发体系培训3456正确答案:C我的答案:烽火自主研发制造的高速拉丝塔速度为?(1.0分)2500米/分钟2800米/分钟3000米/分钟3200米/分钟正确答案:我的答案:公司的企业使命是最大限度地挖掘光纤潜力,__________。

(1.0分) 造福人类社会开创光通信新境界打造世界顶尖光通信企业引航光通信发展正确答案:我的答案:下列我司哪款设备不具备无线WiFi功能?(1.0分)HG220GHG110HG310HG221G正确答案:我的答案:关于光缆命名的规范号是()(1.0分)YD/T 1460.4YD/T 908YD/T 981.2YD/T 1258正确答案:我的答案:公共电信网是指()与()之间的部分(1.0分)UNI、UNINNI、NNIUNI、NNIUNI、SNI正确答案:我的答案:单模光纤的芯层直径D1与多模光纤的芯层直径D2的关系是()(1.0分) D1>D2D1=D2D1<D2不确定正确答案:我的答案:GYTS光缆中S代表的是(1.0分)铝-聚乙烯粘结护套钢-聚乙烯粘结护套单细圆钢丝铠装双细圆钢丝铠装正确答案:我的答案:呼吸防护器的主要功用是()(1.0分)防尘、防毒防物体打击防高温防切割正确答案:我的答案:下面哪一项不是烽火EPON系列MDU产品(1.0分)AN5006-07AN5006-11AN5006-09AN5006-10正确答案:我的答案:华为、中兴两家的IPTV机顶盒终端大约占中国电信总需求的80%以上,他们主要是采用()销售策略进行推广的。

烽火培训考试要点

烽火培训考试要点

1.PTN工程开通初验时,一般要用SmartBits测试以太网业务指标,常测指标为时延、
丢包率、吞吐量、背靠背。

2.低阶盘(如:ESJ1,E1J1,S1J1)的端口及关联配置需在XCU单盘上进行配置,高阶盘
在本盘上进行配置。

3.vMAN关的情况下,如果用户的包内带有VLAN TAG,则以用户的TAG为准,如果用
户的包内不带VLAN TAG,就打上PVID;vMAN开的情况下,无论用户的包内是否带有VLAN TAG,都强制在VLAN外层打上PVID.
4.PTN设备上支持的环网保护有:Wrapping和Steering。

CiTRANS 660系统中每组VPLS最多支持(B)个电路成员。

A、32
B、64
C、128
D、256
1.CiTRANS 660设备下框槽位每个槽位支持几路时钟提取(A)
A、2路
B、4路
C、6路
D、8路
3、简要列举CiTRANS 640设备开通维护中的一些注意事项?(8分)
答:
1、NMUK1盘严禁电源前出线带电拔插,避免电源短路;
2、业务盘严禁插槽12、13,避免损坏背板和单盘;
3、XCUK1盘严禁插槽10、11、14-1B,避免损坏背板和单盘;
4、风扇单元不在或不工作严禁系统长期上电,避免温度过高烧坏单盘;
5、系统运输各单盘需拧紧固定螺钉,避免单盘滑动;
6、系统需保证有NNI接口的线路盘方能远程上网管,避免无法远程上网管;
7、注意防尘网的定期清洗,确保系统散热的需要;。

烽火通信

烽火通信

南京烽火星空通信发展有限公司诚聘南京烽火星空通信发展有限公司是烽火通信科技股份有限公司控股子公司,烽火通信成立于1999年12月,是国内知名的通信上市公司,是中国光通信产业的“黄埔军校”。

继光产品之后,业务与应用产品作为烽火通信大力扶持的战略重点产品迅速崛起,产品覆盖企业、家庭、个人三大领域,其中企业信息化及行业应用产品以南京为中心,在河西CBD地区的新城科技园拥有64000平方米左右的研发中心,并在全国31个省设立专门的办事处或分支机构。

经过多年的辛勤耕耘,在行业市场上,烽火南京研发中心(简称南京烽火)已拥有技术与市场的双重领先优势,业务范围覆盖全国,销售规模过亿,是烽火大家庭中最具有活力与创造力的明星成员之一。

在行业信息安全领域,南京烽火一直处于国内领先地位,获得国家科技进步二等奖。

在移动信息化领域,南京烽火目前已拥有从中间件到应用系统、手机客户端、定制终端在内的全套解决方案,并拥有几十项软件著作权及多项技术专利;未来,将进一步加大在网络/手机安全、移动应用中间件、物联网、云计算、移动互联网、移动支付等基础技术领域的重点研究,并谋求在若干重点行业上获得重大突破,成为具有领先地位的行业解决方案提供商。

招聘职位及任职资格:计算机、软件、通信相关专业;踏实诚恳、认真负责,善于学习,讲求协作;有相关软件开发、技术支持、数据分析经验更佳。

职位名称(招聘人数)-1-1、C 、JAVA软件工程师2、软件测试工程师3、数据库开发工程师4、售前工程师5、技术支持工程师6、数据分析工程师工程维护笔试试卷编号:专业成绩一、填空题:(每空1分,共20分)1、计算机通信网是指多台计算机及,通过通信线路互相连接起来,实现的网络,简称计算机网。

2、直流供电系统由、和组成。

3、常见的局域网主要有、令牌环网、FDDI(光纤分布式数据接口)网络。

4、UPS是一种不间断电源。

5、数据的逻辑结构在计算机存储空间中的存放形式称为数据的。

烽火星空笔试

烽火星空笔试

竭诚为您提供优质文档/双击可除烽火星空笔试篇一:企业移动门户——南京烽火星空企业移动门户——南京烽火星空移动互联网的高速发展和资本市场对企业级市场关注度持续增高,2b市场移动信息化日趋于火热,种类繁多的企业级移动应用不断迭起。

面对种类繁多、功能各异的移动应用,碎片化问题也让企业焦头烂额,一个单点聚焦的工作入口悄然成为移动信息化部署迫在眉睫的单选。

“互联网+”带来发展机遇“企业信息门户”在15年前就已经被提出,希望能够打破应用系统之间的壁垒,解决pc端的系统隔离和应用碎片问题。

随着企业移动信息化进程的推进,企业应用系统逐渐从pc过渡到移动端。

李克强总理在两会上提出“互联网+”战略之后,国内一度掀起“互联网+”热潮,无论2b市场还是2c市场都在向“互联网+”上靠拢,都在向移动互联网转型的潮流中奔跑,雪球效应将给移动应用带来新的机会。

尤以2b市场热度最高,信息化部署也得以促进,结合移动互联网的爆棚现状,企业移动信息化进程又一次被推上风口。

随着企业移动信息化的推进,企业业务迅速从桌面转向移动端,越来越多的移动应用进入企业支撑起企业各类业务需求。

移动信息化部署迎来碎片化挑战“互联网+”带给移动信息化发展机遇的同时,也不可避免的带来一次挑战。

随着业务对移动化的需求日益旺盛,越来越多的移动应用被独立开发出来,移动端再次呈现出碎片化的现象。

很多企业由于业务的紧迫性,很多应用只是为了满足当时的需求,匆忙上马,各自为政。

当然这也符合消费市场的移动app概念:轻量级、快速迭代、敏捷开发等等。

然而企业(特别是大中型企业)应用有其更多的要求,可能不仅仅是一个移动oa,或者再增加一个移动报表。

随着移动技术和业务需求的结合,可能会有10个、20个的企业移动应用出现在智能终端上。

破局之道,企业移动应用门户一边是“互联网+”带来的发展机遇,一边是企业移动应用增多带来的挑战,移动信息化如何破局企业在移动信息化部署与便捷规范中如何制衡南京烽火星空为企业提供了企业移动、安全与管理平台---mobileark以及企业移动融合平台---mplus,两者结合是用来解决移动信息化部署过程中碎片化问题的最佳解决方案。

烽火科技招聘笔试

烽火科技招聘笔试

技术开发部与业务与应用产品部SDH,C/C++,三对连接的特点设计模块MAC 地址指针的重点Const 的区别define 的作用Endif strcpy 编写字符串复制函数Include “filename.h” 与Include <filename.h>的区别#include<filename.h>系统检索头文件时会先从系统文件里开始找,再找其他地方。

用于系统文件较快。

#include"filename.h"系统检索头文件时先从程序所处目录开始查找。

用于自定义文件较快读程序:1 用位运算计算二进制的位数2 链表删除节点和插入节点操作写程序:关于链表和指针的1 单链表逆序int NIXU(LNode *head) { LNode *rear = head->next->next->next; /*指向第三个节点*/ LNode *pre = head->next; /*指向头节点*/ LNode *cur = head ->next->next; /*指向第二个节点*/ /*原来的头节点变成尾节点*/ pre->next = NULL; cur->next = pre; /*移动三个指针*/ pre = cur; cur = rear; rear = rear->next; while(rear) /*反序,需要三个节点支持*/ { cur->next = pre; /*移动三个指针*/ pre = cur; cur = rear;rear = rear->next; } cur->next = pre; /*尾节点处理*/ head->next = cur; /*更新头节点*/ }2 两个带头结点的单链表合并合成的链接排序英译汉:WDM 的翻译Wavelength Division Multiplexing 字符型指针和常量指针的区别单片机处理中断的机制面向对象的特点1.信息隐藏和封装特性:2.继承:3.组合特性4.动态特性(1)抽象:(2)多态性:OSI七层模型TCP/UDP 的区别是否连接面向连接面向非连接传输可靠性可靠不可靠应用场合传输大量数据少量数据速度慢快程序改错题51 与X86 寻址的区别单片机计数的功能单片机中断宽带产品部填空和简单1 二进制/16 进制2 组播地址范围3 点对点通信方式哪三种4 Hub 在哪一层交换机在哪一层5 Linux 挂取指令光驱弹出指令6 PON 中文网络拓扑结构7 VOIP编码方式ITU-T 的各种建议的分类由一个首字母来代表,每个系列的建议除了分类字母以外还有一个编号,比如说"V.90"。

烽火笔试题

烽火笔试题

1 如何设计数据库答:存储信息的大小,每次扩容的大小,冗余2 几十上百万行,如何快速查询出表数据答:用分页存储过程/*函数名称: GetRecordFromPage函数功能: 获取指定页的数据参数说明: @tblName 包含数据的表名@fldName 关键字段名@PageSize 每页记录数@PageIndex 要获取的页码@OrderType 排序类型, 0 - 升序, 1 - 降序@strWhere 查询条件(注意: 不要加where)*/CREATE PROCEDURE GetRecordFromPage@tblName varchar(255), -- 表名@fldName varchar(255), -- 字段名@PageSize int = 10, -- 页尺寸@PageIndex int = 1, -- 页码@OrderType bit = 0, -- 设置排序类型, 非0 值则降序@strWhere varchar(2000) = ’’ -- 查询条件(注意: 不要加where)ASdeclare @strSQL varchar(6000) -- 主语句declare @strTmp varchar(1000) -- 临时变量declare @strOrder varchar(500) -- 排序类型if @OrderType != 0beginset @strTmp = ’<(select min’set @strOrder = ’ order by [’ + @fldName + ’] desc’endelsebeginset @strTmp = ’>(select max’set @strOrder = ’order by [’ + @fldName +’] asc’endset @strSQL = ’select top ’ + str(@PageSize) + ’ * from [’+ @tblName + ’] where [’ + @fldName + ’]’ + @strTmp + ’([’+ @fldName + ’]) from (select top ’ + str((@PageIndex-1)*@PageSize) + ’ [’ + @fld Name + ’] from [’ + @tblName + ’]’ + @strOrder + ’) as tblTmp)’ + @strOrderif @strWhere != ’’set @strSQL = ’select top ’ + str(@PageSize) + ’ * from [’+ @tblName + ’] where [’ + @fldName + ’]’ + @strTmp + ’([’+ @fldName + ’]) from (select top ’ + str((@PageIndex-1)*@PageSize) + ’ [’+ @fldName + ’] from [’ + @tblName + ’] where ’ + @strWhere + ’ ’+ @strOrder + ’) as tblTmp) and ’ + @strWhere + ’ ’ + @strOrderif @PageIndex = 1beginset @strTm p = ’’if @strWhere != ’’set @strTmp = ’ where (’ + @strWhere + ’)’set @strSQL = ’select top ’ + str(@PageSize) + ’ * from [’+ @tblName + ’]’ + @strTmp + ’ ’ + @strOrderendexec (@strSQL)GO3 SQL语句左联接与内连接的区别答:Inner Join 逻辑运算符返回满足第一个(顶端)输入与第二个(底端)输入联接的每一行。

烽火销售类笔试题目12

烽火销售类笔试题目12

1.一个STM-1 帧可以容纳()个34M信号。

2.模拟移动通信系统采用的多址方式是()3.下面说法正确的是()HSPDA 技术在WCDMA制式的R99 协议版本实现。

HSPDA 技术在WCDMA制式的R5 协议版本实现。

HSPDA 技术在CDMA2000制式实现。

HSPDA 技术在TD-SCDMA制式实现。

4.GSM 移动通信系统中采用的多址通信方式()5.有购买动机和欲望的客户在销售人员推销产品的过程中往往()是否提出异议;6.以下哪一个是联通的3G品牌:A天翼C沃 D7.当前世界上最流行的TCP/IP协议层次不是采用OSI七层协议,请问缺失的是哪几层?8.主机地址10.10.10.10/255.255.254.0的广播地址是多少?9.使用子网规划的目的是什么?A.将大的网络分为多个更小的网络B.提高IP地址的利用率C.增强网络的可管理性D.以上都是10.下面协议中那一个是工作在传输层并且是无线连接的A .IP B. ARP C.TCP D .UDP11. 双绞铜线ADSL 极限传输距离?12. IP 的中文名称:二填空题:1. STM-4等级的速率为:STM-1等级的速率为:STM-16等级的速率为STM-64等级的速率为STM-4 速率为622Mbps STM-1 速率为155Mbps STM-16速率为2.5Gbps STM-64 速率为10Gbps2. SDH中常见的网元有SDH常见网元有TM(终端复用器)、ADM(分/插复用器)、REG(再生中继器)、DXC(数字交叉连接设备)。

SDH 中常见的物理拓扑是SDH常见物理拓扑线性星型树形环形网空型3. 移动通信采用的常见多址方式有:移动通信采用时分多址(TDMA)、频分多址(FDMA)和空分多址(SDMA4. 国内晕运营商对应的3G主流技术标准分别为:电信;移动;联通;移动:TD-SCDMA;联通:WCDMA;电信CDMA;5. 以铜线接入为主的ADSL技术全称:ADSL的全称是Asymmetric Digital Subscriber Line6. 它支持的下行最高速率是;上行最高速率是;下行8Mbit/s;上行1Mbit/s.8. FTTH 的中文名称是光纤到家FTTB FTTO 的中文名称;FTTH方式中,入户光缆一般采用光缆FTTO(即Fiber TO TheOffice)光纤到办公室;FTTB(即Fiber TO The Building)光纤到建筑大楼;采用多模皮线光缆9. 三网融合指的是;;的融合三网融合是指电信网、广播电视网、互联网;10. 在银行业中ATM英文全拼Automated Tellermachine在电信业中的ATM英文全拼:Asynchronous Transfer Mode三 1. OSI 七层协议分别是哪七层简述各层功能OSI七层第七层:应用层数据用户接口,提供用户程序“接口”。

南京烽火技术支持岗位笔试题

南京烽火技术支持岗位笔试题

南京烽火技术支持岗位笔试题1、“古之天下,亦今之天下,今之天下,亦古之天下”这是()A、形而上学的观点B、唯物主义观点C、辩证法观点D、唯心主义观点2、形而上学是指同辩证法相对立的世界观或方法论,指用孤立、静止、片面的观点看世界,认为一切事物都是孤立的,永远不变的;如果说有变化,只是数量的增减或场所的变更以下属于形而上学的是()。

A、庄子:一尺之棰,日取其半,万世不竭B、培根:科学在人心目中的价值必须由它的实践来决定C、赫拉克利特:没有人能两次踏进同一条河流D、黑格尔:手离开了身体就失去了其作为手的意义3、计算机病毒感染的途径有()。

多项选择题A、软盘B、光盘C、网络D、键盘4、中国在南极进行的科学考察的科考站有()。

A、长城站B、中山站C、昆仑站D、黄河站5、法律关系的构成要素包括()。

A、法律关系的内容B、法律关系的主体C、法律的权利与义务D、法律关系的客体6、根据《党政机关公文处理工作条例》,可以用以嘉奖或表彰有关单位和人员的文种是()。

A、决定B、命令C、通报D、通知7、对商品或者服务实行“三包”,一般说的三包指()。

单项选择题A、包赔、包换、包退B、包修、包换、包退C、包修、包换、包赔D、包修、包退、包赔8、关于道德和法律的关系,下列表述不正确的是()。

A、法律和道德都是社会行为规范B、法律是国家制定或认可的,道德是自发形成的C、道德是法律的来源,所有的法律规范都来自道德规范D、法律是强制性规范,而道德主要靠人们自觉遵守9、辛亥革命取得的最大成就是()。

单项选择题A、促进了资本主义的发展B、推翻了封建帝制.C、使人民获得了一些民主自由权利D、打击了帝国主义的殖民势力10、中国特色社会主义文化是反映先进生产力发展规律及其成果的文化,是源于人民大众实践又为人民大众服务的文化,是继承人类优秀精神成果的文化,具有科学性、时代性和民族性。

建设中国特色社会主义文化的核心与根本是()。

A、社会主义教育科学文化建设B、社会主义道德体系C、社会主义核心价值体系D、社会主义精神文明11、在行政管理中运用效益原理,必须正确处理好的关系包括()A、整体效益和局部效益的关系B、行政管理的直接效益与整个社会目标的关系C、长远效益和当前效益的关系D、公共利益与私人利益的关系12、民族精神和时代精神的关系的正确表述是:()A、民族精神以时代精神为基础B、民族精神和时代精神相互促进C、民族精神和时代精神可以相互代替D、民族精神是时代精神的基础13、以下属于收文办理主要程序的有()。

烽火星空笔试

烽火星空笔试

烽火星空笔试竭诚为您提供优质文档/双击可除烽火星空笔试篇一:企业移动门户——南京烽火星空企业移动门户——南京烽火星空移动互联网的高速发展和资本市场对企业级市场关注度持续增高,2b市场移动信息化日趋于火热,种类繁多的企业级移动应用不断迭起。

面对种类繁多、功能各异的移动应用,碎片化问题也让企业焦头烂额,一个单点聚焦的工作入口悄然成为移动信息化部署迫在眉睫的单选。

“互联网+”带来发展机遇“企业信息门户”在15年前就已经被提出,希望能够打破应用系统之间的壁垒,解决pc端的系统隔离和应用碎片问题。

随着企业移动信息化进程的推进,企业应用系统逐渐从pc过渡到移动端。

李克强总理在两会上提出“互联网+”战略之后,国内一度掀起“互联网+”热潮,无论2b市场还是2c市场都在向“互联网+”上靠拢,都在向移动互联网转型的潮流中奔跑,雪球效应将给移动应用带来新的机会。

尤以2b市场热度最高,信息化部署也得以促进,结合移动互联网的爆棚现状,企业移动信息化进程又一次被推上风口。

随着企业移动信息化的推进,企业业务迅速从桌面转向移动端,越来越多的移动应用进入企业支撑起企业各类业务需求。

移动信息化部署迎来碎片化挑战“互联网+”带给移动信息化发展机遇的同时,也不可避免的带来一次挑战。

随着业务对移动化的需求日益旺盛,越来越多的移动应用被独立开发出来,移动端再次呈现出碎片化的现象。

很多企业由于业务的紧迫性,很多应用只是为了满足当时的需求,匆忙上马,各自为政。

当然这也符合消费市场的移动app概念:轻量级、快速迭代、敏捷开发等等。

然而企业(特别是大中型企业)应用有其更多的要求,可能不仅仅是一个移动oa,或者再增加一个移动报表。

随着移动技术和业务需求的结合,可能会有10个、20个的企业移动应用出现在智能终端上。

破局之道,企业移动应用门户一边是“互联网+”带来的发展机遇,一边是企业移动应用增多带来的挑战,移动信息化如何破局企业在移动信息化部署与便捷规范中如何制衡南京烽火星空为企业提供了企业移动、安全与管理平台---mobileark以及企业移动融合平台---mplus,两者结合是用来解决移动信息化部署过程中碎片化问题的最佳解决方案。

烽火通信笔试题烽火通信工程笔试试题

烽火通信笔试题烽火通信工程笔试试题

烽火通信笔试题烽火通信工程笔试试题工程维护笔试试卷编号:专业成绩一、填空题:(每空1分,共20分)1、计算机通信网是指多台计算机及通过通信线路互相连接起来,网络,简称计算机网。

2、直流供电系统由和组成。

3、常见的局域网主要有、令牌环网、FDDI(光纤分布式数据接口)网络。

4、UPS是一种不间断电源。

56、现代营销强调的是客户的长期价值和消费特点。

7、电信市场按开发层次可分为现实市场和。

8、因特网具体的接入方式可分为远程终端方式、方式和专线方式。

9、VLAN的中文名称是。

10、电子商务是指以电子手段连接企业、客户及其合作伙伴,利用系统以便捷的方式提供商品和服务。

11、空调器的主要作用是调整1213、保护接地是指将直流设备正常时不带电的金属部分与做良好的接地,以保证人身的安全。

14、增值电信业务是指利用公共网络基础设施提供的电信与服务的业务。

15、当用户的当月移动话费超过话费限额时,移动电话客户服务中心会通知用户已发生高额话费并作处理。

16、使整个服务过程更富人情味。

二、选择题:(每题2分,共30分)1、用户如果以以太网方式接入,则城域网提供给用户的一般是()Mbit/s以太网接口。

A.5/10BB.5/50C.10/50D.10/1002、因特网域名的总长度不得超过()个字符。

A.55B.155C.255D.3553、广域网是指将分布范围在()范围内的计算机连接起来的网络,其典型代表是国际互联网。

-1-A.几十公里B.几百公里C.几百公里至几千公里D.几千公里4、软件测试的目的是()。

A.表明软件的正确性B.评价软件质量C.尽可能发现软件中的错误D.判定软件是否合格5、三线电缆中的红色线是()。

A.零线B.火线C.地线6、高温场所为防止中暑,应多饮()最好。

A.纯净水B.汽水C.含盐清凉饮料7、在后备式UPS中,只有当市电出现故障时()才启动进行工作。

A.逆变器B.电池充电电路C.静态开关D.滤波器8、容量1G等于()。

烽火招聘流程

烽火招聘流程

烽火招聘流程一、招聘需求确认。

在开始招聘流程之前,首先需要明确公司的招聘需求。

招聘需求确认是招聘流程的第一步,也是最为重要的一步。

在确认招聘需求时,需要充分了解岗位的职责和要求,明确招聘的人数和时间节点,以及制定招聘预算。

二、岗位描述和要求制定。

在确认招聘需求之后,接下来就是制定岗位描述和要求。

岗位描述和要求是招聘流程中的关键环节,它直接关系到后续招聘工作的顺利进行。

在制定岗位描述和要求时,需要明确岗位的职责范围、任职资格和技能要求,以及薪酬福利待遇等信息。

三、招聘渠道选择。

确定了岗位描述和要求之后,接下来就是选择招聘渠道。

招聘渠道的选择直接关系到招聘效果的好坏。

在选择招聘渠道时,需要根据岗位的特点和要求,选择合适的招聘渠道,比如招聘网站、校园招聘、猎头公司等。

四、简历筛选和初试。

当招聘渠道确定之后,就需要进行简历筛选和初试工作。

简历筛选是招聘流程中的重要环节,它需要根据岗位要求和招聘标准,对投递的简历进行筛选和初步评估,确定符合要求的候选人。

五、面试和笔试。

经过简历筛选和初试之后,符合要求的候选人将进入面试和笔试环节。

面试和笔试是招聘流程中的核心环节,它需要全面评估候选人的综合能力和岗位匹配度,从而确定最终的录用人选。

六、录用和入职。

最后,经过面试和笔试的候选人将进入录用和入职阶段。

在录用和入职阶段,需要与候选人进行薪酬谈判、签订劳动合同,以及进行入职培训等工作,确保候选人顺利入职并适应新岗位。

总结。

烽火招聘流程是一个系统性的工作,需要各个环节的紧密配合和协同合作,才能顺利完成招聘任务。

只有做好招聘流程的每一个环节,才能最终找到适合岗位的人才,为公司的发展提供有力支持。

希望每一位参与招聘工作的同事,都能充分理解和落实烽火招聘流程,做好自己的工作,为公司的发展贡献自己的力量。

【招聘面试)烽火笔试面试

【招聘面试)烽火笔试面试

(招聘面试)烽火笔试面试面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯武汉烽火的笔试很简单,类似于公务员考题,就是壹些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么的,只是时间比较紧张。

面试更是简单,三个人问你壹个,技术上主要是围绕你的项目来问,好像听说只有这壹面,具体的我也不是很清楚,因为我只参加过壹面就没有消息了。

呵呵,然后就是签约体检了。

比亚迪的笔试和烽火差不多,没有技术问题。

考了很多英语,先是10道单选,然后俩篇阅读,壹道汉译英和英译汉,壹篇英语作文。

对于硕士来说面试就是面谈先了解壹下大概的情况,技术上也是围绕着项目来问的,然后会通知你如果合适的话总部会跟你联系来个电话面试,最后是到总部面试。

三星我只参加了笔试前的壹次面试,是群面,壹次四个人,先是自我介绍,然后根据每个人的简历问问题,也是先了解壹个大体的情况,然后有意向的人他会通知你参加三星全国统壹的笔试,笔试也是和烽火壹样的素质测试不涉及技术,再就是总部的面试环节,由于但时我要参加审协那个笔试所以没有参加三星的笔试,有点小遗憾了,因为此前这个三星的子公司仍特意打电话给我通知我去参加他们的笔试。

海信公司不怎么样,战线拖得仍挺长,壹步壹步弄得特别认真极其严格。

网投简历然后参加网络测评,网络测评后半个月左右通知你去参加英语面试,哪怕以后你工作的时候根本用不上英语口语,而且此关刷人特别多,有壹半左右的人吧。

英语口语面试其实非常的简单,自我介绍再回答壹个常见的问题,比如描述壹下你的学校啊,或者你最成功的壹件事啊之类的。

可惜我于这关被淘汰了。

然后就是去技术面了,大概有俩面吧!腾讯搞得场面也很壮大,笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到,虽说不难,要想答好也不容易,软件的话推荐壹本书很好,程序员面试宝典。

笔试过后刷人不多,进入技术壹面,技术壹面问的东西更具体更基础,所以头软件的壹定要掌握好数据结构和c语言,他们对基础仍是比较重视的。

比如我就被问到了哈希函数和给出壹个出栈程序,要求出来的是最大的数而且时间复杂度是常数。

2015年移动笔试试题(烽火传输-含答案)

2015年移动笔试试题(烽火传输-含答案)

江苏移动LTE烽火考试试卷注意:所有题目均答于答题纸上!一、填空题(每空1分共10分)1.PTN数据报文在网络内部转发时,所依据的队列优先级是TMP标签域的EXP字段,该字段支持( 8 )级优先级。

2.在192.168.4.0/24中划分4个子网,配置子网掩码为( 26 )位。

3.vMAN关的情况下,ESJ1的LAN1口PVID为203,现假定从该端口进来的包带有VID=202,则进入该端口后能被转发,则数据包在以太网盘内部转发的VID为( 202 )。

4.MPLS L2VPN的功能部件由三部分组成,即AC、VC和( Tunnel )。

5.IP地址192.168.102.65,掩码为255.255.255.192,请问网络地址为(192.168.102.64 )6.一条普通的IPv4路由加上( RD )属性后就变成了VPN-IPv4路由。

7.目前OTNM2000一个网块最多可管理32个网元,而一个管理程序最多可管理( 127 )个网块。

8.vMAN关的情况下,如果用户的包内带有VLAN TAG,则以用户的TAG为准,如果用户的包内不带VLAN TAG,就打上( PVID );vMAN开的情况下,无论用户的包内是否带有VLAN TAG,都强制在外层打上(PVID).9.我公司CiTRANS 660设备支持的业务分类规则有基于PW、(端口)、(VLAN)、IP、MAC、802.1P、DSCP等。

10.CiTRANS 660可以提供丰富的网络级保护,分别有(LSP1+1),LSP1:1,(DL1+1),DL1:1和环网Wrapping环保护等。

11.PTN设备支持的业务为(TDM)业务和以太网业务,其中以太网业务又包括(E-LINE)业务,(E-LAN)业务和(E-TREE)业务。

12.配置业务时tunnel标签值必须大于(300),配置业务时VPWS中的出入PW标签值必须不小于(16)。

13.设有两子网210.103.133.0/24和210.103.130.0/24 ,如果进行路由聚合,得到的网络地址是(210.103.128.0/21)14.在1:N配置LTE业务时,基站的静态ARP除了原有的IP和MAC之外,还增加了(VLANID)和(出接口)15.登陆主用RCU为左侧单板,现在需要登陆另一块右侧单板的命令是( ssh10.1.1.17 )16.L3VPN的属性中有两个重要参数RT、RD,其中利用(RD)来实现路由地址空间的独立。

2023年烽火笔试面试

2023年烽火笔试面试

面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯武汉烽火旳笔试很简朴,类似于公务员考题,就是某些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么旳,只是时间比较紧张。

面试更是简朴,三个人问你一种,技术上重要是围绕你旳项目来问,仿佛听说只有这一面,详细旳我也不是很清晰,由于我只参与过一面就没有消息了。

呵呵,然后就是签约体检了。

比亚迪旳笔试和烽火差不多,没有技术问题。

考了诸多英语,先是10道单项选择,然后两篇阅读,一道汉译英和英译汉,一篇英语作文。

对于硕士来说面试就是面谈先理解一下大概旳状况,技术上也是围绕着项目来问旳,然后会告知你假如合适旳话总部会跟你联络来个面试,最终是到总部面试。

三星我只参与了笔试前旳一次面试,是群面,一次四个人,先是自我简介,然后根据每个人旳简历问问题,也是先理解一种大体旳状况,然后故意向旳人他会告知你参与三星全国统一旳笔试,笔试也是和烽火同样旳素质测试不波及技术,再就是总部旳面试环节,由于但时我要参与审协那个笔试因此没有参与三星旳笔试,有点小遗憾了,由于此前这个三星旳子企业还特意打给我告知我去参与他们旳笔试。

海信企业不怎么样,战线拖得还挺长,一步一步弄得尤其认真极其严格。

网投简历然后参与网络测评,网络测评后半个月左右告知你去参与英语面试,哪怕后来你工作旳时候主线用不上英语口语,并且此关刷人尤其多,有二分之一左右旳人吧。

英语口语面试其实非常旳简朴,自我简介再回答一种常见旳问题,例如描述一下你旳学校啊,或者你最成功旳一件事啊之类旳。

可惜我在这关被淘汰了。

然后就是去技术面了,大概有两面吧!腾讯搞得场面也很壮大,笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到,虽说不难,要想答好也不轻易,软件旳话推荐一本书很好,程序员面试宝典。

笔试过后刷人不多,进入技术一面,技术一面问旳东西更详细更基础,因此头软件旳一定要掌握好数据构造和c语言,他们对基础还是比较重视旳。

例如我就被问到了哈希函数和给出一种出栈程序,规定出来旳是最大旳数并且时间复杂度是常数。

烽火招聘流程

烽火招聘流程

烽火招聘流程一、招聘需求确定。

在进行招聘之前,首先需要明确招聘的具体需求。

这包括确定招聘岗位、职位描述、薪酬待遇等。

招聘需求的确定是整个招聘流程的基础,也是确保招聘顺利进行的重要一环。

二、编制招聘计划。

在确定招聘需求之后,接下来需要编制招聘计划。

招聘计划包括招聘时间节点、招聘渠道、招聘流程等内容。

编制招聘计划的目的是为了提前做好准备,确保招聘工作有条不紊地进行。

三、发布招聘信息。

招聘信息的发布是招聘流程中至关重要的一步。

招聘信息可以通过多种渠道发布,如招聘网站、社交媒体、招聘平台等。

在发布招聘信息时,需要确保信息的准确性和吸引力,以吸引更多的求职者投递简历。

四、简历筛选。

收到求职者投递的简历后,需要进行简历筛选。

筛选简历时,需要根据岗位要求和招聘需求进行初步筛选,筛选出符合条件的求职者进行下一步面试。

五、面试环节。

面试是招聘流程中最为重要的环节之一。

在面试过程中,需要对求职者进行综合考察,包括专业能力、沟通能力、团队合作能力等。

同时,也需要向求职者介绍公司情况、岗位职责等相关信息。

六、录用与入职。

经过面试后,确定合适的候选人后,即可进行录用与入职环节。

在录用环节,需要向候选人发放录用通知书,并与候选人进行薪酬谈判、签订劳动合同等相关工作。

在入职环节,需要对新员工进行入职培训,让其尽快适应新的工作环境。

七、跟踪与反馈。

招聘流程结束并不意味着工作的结束,跟踪与反馈是招聘流程中的最后一环。

在新员工入职后,需要对其进行跟踪指导,及时了解新员工的工作情况,同时也需要向新员工收集入职后的反馈意见,以不断完善招聘流程。

以上便是烽火招聘流程的具体步骤,每一个环节都需要我们认真对待,只有每一个环节都做到位,才能确保招聘工作的顺利进行。

希望通过我们的努力,能够吸引到优秀的人才,为公司的发展注入新的活力。

烽火通信科技股份有限公司技术支持工程师岗位笔试题目之一

烽火通信科技股份有限公司技术支持工程师岗位笔试题目之一

烽火通信科技股份有限公司技术支持工程师岗位笔试题目(精选)烽火通信科技股份有限公司技术支持工程师岗位笔试题目:一、选择题1.下列哪个网络设备不是烽火通信的主营产品?(答案: D)A.路由器B.交换机C.光纤收发器D.鼠标2.烽火通信的FTTH解决方案中, 哪种技术是最常用的?(答案: B)A.ATMB.EPONC.GPOND.SONET3.在处理网络故障时, 以下哪个步骤是最重要的?(答案: C)A.报告故障B.等待设备冷却C.诊断故障D.更换部件4.下面哪个命令可以查看路由器的接口状态?(答案: B)A.displa.versionB.displa.interfac.briefC.displa.i.interfac.briefD.displa.route.interface5.在处理光纤通信问题时, 我们通常需要检查哪些设备?(答案: A)A.光纤收发器B.交换机C.路由器D.集线器6.下列哪个协议不是TCP/IP协议栈的一部分?(答案: D)A.IPB.TCPC.ARPD.HTML7.在网络拓扑结构中, 下列哪个结构的扩展性最好?(答案: C)A.总线型结构B.星型结构C.树型结构D.环型结构8.对于一个50公里的100Base-T网络, 我们应该使用以下哪种类型的双绞线?(答案: B)A.Categor.3B.Categor.5eC.Categor.6D.Categor.79.下列哪个命令可以用于重置路由器的管理接口?(答案: A)A.rese.saved-configurationB.rese.admin-interfac.defaultC.rese.route.admin-interfac.defaultD.rese.admin-interfac.passwor.default10.在处理网络故障时, 下列哪个步骤通常会在修复故障之后进行?(答案: D)A.收集证据B.备份配置文件C.联系客户D.验证问题是否已解决二、问答题1.请简述烽火通信的EPON和GPON技术的主要区别。

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面经之武汉烽火、比亚迪、三星、海信、腾讯武汉烽火的笔试很简单,类似于公务员考题,就是一些文字理解啊数学推理啊智力测试啊什么的,只是时间比较紧张。

面试更是简单,三个人问你一个,技术上主要是围绕你的项目来问,好像听说只有这一面,具体的我也不是很清楚,因为我只参加过一面就没有消息了。

呵呵,然后就是签约体检了。

比亚迪的笔试和烽火差不多,没有技术问题。

考了很多英语,先是10道单选,然后两篇阅读,一道汉译英和英译汉,一篇英语作文。

对于硕士来说面试就是面谈先了解一下大概的情况,技术上也是围绕着项目来问的,然后会通知你如果合适的话总部会跟你联系来个电话面试,最后是到总部面试。

三星我只参加了笔试前的一次面试,是群面,一次四个人,先是自我介绍,然后根据每个人的简历问问题,也是先了解一个大体的情况,然后有意向的人他会通知你参加三星全国统一的笔试,笔试也是和烽火一样的素质测试不涉及技术,再就是总部的面试环节,由于但时我要参加审协那个笔试所以没有参加三星的笔试,有点小遗憾了,因为此前这个三星的子公司还特意打电话给我通知我去参加他们的笔试。

海信公司不怎么样,战线拖得还挺长,一步一步弄得特别认真极其严格。

网投简历然后参加网络测评,网络测评后半个月左右通知你去参加英语面试,哪怕以后你工作的时候根本用不上英语口语,而且此关刷人特别多,有一半左右的人吧。

英语口语面试其实非常的简单,自我介绍再回答一个常见的问题,比如描述一下你的学校啊,或者你最成功的一件事啊之类的。

可惜我在这关被淘汰了。

然后就是去技术面了,大概有两面吧!腾讯搞得场面也很壮大,笔试比较基础主观题客观题可谓面面俱到,虽说不难,要想答好也不容易,软件的话推荐一本书很好,程序员面试宝典。

笔试过后刷人不多,进入技术一面,技术一面问的东西更具体更基础,所以头软件的一定要掌握好数据结构和c语言,他们对基础还是比较重视的。

比如我就被问到了哈希函数和给出一个出栈程序,要求出来的是最大的数而且时间复杂度是常数。

一面刷人还是比较多的,一面过后二面,打听了一下问的比较多的是项目相关的问题,然后再是两轮人力资源的面试,相对技术面来讲比较轻松。

本文仅代表作者观点,与本站立场无关想不到给我第一次正式面试机会的竟然是武汉烽火。

人生真是充满了戏剧性。

我面试烽火并非真的想去这家公司,虽然这家是算得上光通信的老大了。

只是想利用这次机缘巧合,确认一下我的选择,重拾一下信心。

我应聘的职位是海外产品行销。

在面试的头一天晚上,我就不断琢磨面试时候该又怎样的状况,会被问到哪些问题,我该如何回答。

总之,先做好预案。

第二天早上,我便早早的出现在面试地点,感觉还不错。

面试我的是一个常驻俄罗斯的一位做市场的前辈。

面试时候没有过多的刁难,问题也都在我料想的范围之内,只是这对我而言是头一次面试,而且还是市场类岗位,有些慌乱,问题回答的不是太好。

只是尽量做到把我的真是的一面展现给面试官,同时强调一下我的光通信专业背景以及和烽火的渊源。

最难的一关终于来了——口语面试。

他用英语问我市场销售人员所应具备的基本素质有哪些?我用英语回答了两句就接不下去了。

不好意思的对他说能不能用中文回答。

还好,他答应了。

我便用中文回答完了他的问题。

强调一下举手投足、外形、谈吐、自信、热情、对市场的反应力与应变能力、良好的学习习惯、坚韧的意志品质等等,这些都是先天晚上向安姐请教的,我都用上了。

面试官看上去对我的回答还算满意。

此时我也知道基本是该结束了,英语关过不了,那难度很大了。

我就再强调一下英语这东西要有了环境很好掌握,这点他也表示赞同,末了,他问我有什么问题,我便随便提了个,此刻他准备站起身送我出去。

我心想,不能这么就走了吧,被鄙视了这么长时间,也该我表现一下了吧——这种想法很不友好,呵呵。

——我刚才提了个问题,但还有个意见想和您分享一下。

面试官又坐了下去,——你说吧。

我清了清嗓子,继续——我昨天接到贵公司的电话通知,通知我的人态度很不友好,显得很不耐烦。

我有联想到白天笔试时候的混乱场面,觉得这不是个偶然情况。

这些都是些小事,可能他们刚刚参加工作没有经验,我们都应该包容他们犯这样的错误。

但我觉得对于烽火通信这样一家业界知名的企业,这样的员工显得太不专业,太不敬业了……面试官听着话头不对,赶忙说——他们是中华英才网的……——我不知道他们是不是英才网的,我只知道电话号码是027开头的。

他们的职位不高,没有您那样对于烽火的重要性,但作为一个企业前台的工作人员,他们是烽火的窗口,外人怎么去了解烽火,怎么看烽火,都是通过他们的一言一行去了解,外界对烽火的看法也是通过他们形成的。

一家企业的成功必须要有专业的员工,敬业的员工……面试官看来越是听不下去了,多次试图插话,问我也许是HR部门的人员,我还是接着说我的,——我说这些话显得有些多余,我是个局外人。

但是作为曾经,也是一直关注烽火科技,关注光通信产业的人来说,我们希望烽火越来越强,越来越好,成长为国际化的大企业……也许我的话打动了他,也不再试图插话,只是不住的点头称是。

——这次是我第一次也许也是最后一次和烽火近距离接触,我只是想借这个机会,和您分享一下我的建议,我知道我的表现不是很好,尤其是英语口语这块……这时,面试官已经站起来了,握着我的手说,——不,不,英语这东西是可以锻炼的,毕竟也是研究生嘛。

看这意思是要送客了,我也就识相点,顺着台阶下了。

和面试官握手告别,表示感谢。

出了酒店,感到很轻松,几天来的郁闷也被刚才的一幕冲得差不多了,我也本就没有打算收到烽火的offer,我暗自偷笑了……[面试] 烽火科技面经分享今天去烽火科技,是它的下属公司叫虹什么公司.我忘记名字了.实在是拖的时间太长,而且这个公司的名字也没给刻的印象.其实在之前我一直都纳闷,我根本就没有在网上投过这个公司或者投给这个集团简历,但是在上一周五居们的电话.这个问题是后话,我先不说.我觉得今天是我可是我这么多次面试以来穿得最正规的一次.家里给我买的雅格尔的短袖衬衫,蓝色薄面的商务穿裤,当然还有皮鞋.我自己也觉得这是最帅的一次,呵呵,丑美一下.下午去了公司,到那里的时候发现将近有十来个人在公司三楼大厅里等着.我走过去问下,说是要到里面领一张表要去领了.顺便看到了里面的工作环境.这个办公楼不是他们的主楼,而是主楼后面朝里面走了很远才到的一个,我进公间,印象是这个公司硬件还不错.员工也是比较多.不错吧.填完表后人家就通知在大厅里等.从1点40到3点.我直在外面等.他们一个一个叫进去面试.但是发现到了剩下10几个人的时候就有一段时间没有人叫我们进去.开始的时候我也没怎么跟身边的人交流.后来只到3点多的时候.我发觉自己没有被叫进去的时候我才跟旁边的人有刚刚面试完的人我听了他们的谈话,普遍感觉就是只有一个人面试我们,而且年纪很轻,说话声音特别小.....我觉问题.关键就是这么多人,他们安排的时候怎么就这样不人性化呢?我们在那里等着,我算幸运的去的时候碰巧有个坐着,其实在那个大厅只有三个椅子,那么多人就那么干站着.我想起了在网上看到这个公司还怎么说自己公司的文己公司是上市公司,但是看看他们的今天对待我们,我突然有种说不出来的滋味..我是到了四点的时候才被叫进去的,这也说明了现在的就业压力多大,这么多人面试.我进到面试间,看到的的确是纪大概二十八岁左右,她看了下我示意我坐下来.然后开始问我问题.叫我做自我介绍.她的声音特别小.而且我还注绍自己的时候以及后来回答问题的时候她一直都低着头,盯着我的简历,如果说是看我的简历的话我还能理解,但是一直都低着头,我不知道她是不是听懂了我用英语在说什么?!!!她每一次问问题的时候,我都有重复问她请在说一遍小了.更厉害的时候,在我说的中间她手机响了,然后她就直接抓起手机听,也没跟我说停一下,或者说对不起,耽误一是低着头.这样的态度我实在不敢恭维.整个面试下来,她问的就是这么几个问题,1自我介绍下.2为什么离开原来的公司.3我自己有什么问题.就完了,我当不是招外贸员吗?你问的问题都是所有公司都能问的,所以人都能问到的.为什么就这么敷衍,我觉得她问的根本就说根本不是一个意愿找外贸业务员应该弄的面试.很不专业.做外贸的人都知道,你有没有外贸的积累或者经验,一你张口问的问题或者谈的事情,只要两分钟就知道是否真的肚子里有货.她问我有什么问题的,我还是很礼貌的提到了以后有什么培训,公司有什么平台.试用期可能的薪水.她的回答就是问题就是三句话.我后来还特别说了下,我说不管结果如果,我希望公司能在未来给我一个通知,如果要我请告诉我请告诉我理由,我希望每一次面试都能对我是一个提高,我认真对待每一次面试,我认为每一次经历都是一次提高的书上学不到的.她也只是点了点头.----说实话,我不知道我这么说是否能让她有感觉,我发现她变化就是抬头看我了有点明白了,感觉她是在练习自己的听力,而不是选拔一个人.出来后,我和几个一起面试的出公司.我听他们的反馈,都是对这个面试的质疑:一个年纪只有二十几岁的人,在代表一个公司招人,从她的态度,面试时表现出来的专业度来我都觉得这个公司它的是多么不相称.更有甚者也有可能能进去的是通过关系,因为面试的这个人水平就一般,我们很难相信这个公司有什才.有一个人就这么说,你看吧,这个面试的人很有可能把口语比她好的弄掉,专门选比她差的.我想可能也不会,但是就角度来讲,我们这些学英语的人就觉得这个面试的英语口语的确一般,不是很好.至少没我好,虽然我知道我的也不最后还听到一个,就是很多人都有同感,那就是我们很多人根本就没投这个公司的简历,但是他们却知道我们在求职侧面我也感觉这个公司多么在乎关系.而且有的人在面试的时候问到面试的人问题是怎么安排招进来的人.她说是后在具体安排职务,现在还不确定.这就是他们招人?!!我回来后,觉得很愤懑,真的,表姐.说实话,我现在是多么想能够尽快自食其力,有一份能够让自己自信,让家人放心的过下午的面试,让我感觉自己本来在脑海里产生的那么多如果又一次可能变成失望.不光是失望,其实多少有点想哭的确没哭),怎么就这么难?而且当你准备鼓足勇气努力的时候,你发现现实却是这样的.我觉得这样的公司,很多公司重视我们年轻人,坐在空调间里,感觉自己是给别人饭碗的人就自己以为很了不起.要知道每一个人每一天每一分钟今天下午这样的面试让我感到是对我们的漠视和不尊重.有的人大老远从汉口过来,下午四点半才能回去,这一折腾完了,但是结果还不知道怎么样.我真的觉得很愤懑.难道现在大学生真的就这么不值钱,真的就这么不能得到应有是因为中国人多,不缺做事的人,就可以对别人这样吗?也许这就是社会,这就是现实把.现实就是这么残酷.说实话我对这个公司没有丁点好感了,但是我没有失去信心,也许这也是一种磨练吧.只是又是一天过去了,我的青点.....BS 烽火科技(笔+面)昨天上午放弃了去恒生电子笔试的机会去笔了烽火科技,(其实主要是因为恒生电子在新校区笔试,而且是早上九点一觉醒来都已经是8:20了,校车8:10分有一趟,然后就要等到8:50才有了,到那时去肯定来不及了~ 而烽火科技大,20分钟可到,而且是10:30开考~ 还有个一个更重要的原因,从望江到新校区需要3元的车费,而到电子科大只觉这个更划算些~~~) 笔试的题量非常大,基本上都是C/C++的基础题,另外就是考的很多操作系统上的东西,比如锁发生的条件,如何解除死锁等等.都很基础.因为下午有中兴笔试,所以提前交了试卷,在等公交车的时候,顺便在旁了一碗米线.下午笔中兴,专业题题量比较大,而且考了很多汇编,网络的知识,估计因为中兴是做这些底层设备的,可能对应有这些要求吧,以前听师兄,师姐说华为中兴来了大家都会有工作的,呵呵,现在看来中兴也不是解放军,不是来解放们还要自己再挣扎一段日子啊~~ 期望能有面试机会~~再来说说烽火,晚上都快睡了突然收到一条中华英才网发来的短信,一看,是烽火科技通知我明天10:40去笔就是个牛啊~~ 就一个短信,电话都不打一个,真强~ 要是人家没收到短信会怎样呢?? 简直就不尊重我们学生嘛,的样子, 强烈BS,我找工作找了这么久了~ 前面每一个公司通知面试都是短信加电话,你烽火就是牛B,一个短信,哪儿哪儿去~?? 大家都知道这段时间是学生找工作的高峰期,有很多骗子和搞恶作剧的人给你发个短信,让你到哪去了又没人. 我们同学很多都接到这样的短信.烽火完全就是一个不负责任的公司嘛~前面来的公司,无论是国企还通知面试也是亲自打电话来的嘛,连个电话也懒得打的公司,如果说你是很NB的公司,那就算了,不过你不是的嘛了回学校,路上遇到一个同学,他听说我上午去笔了烽火,就说我去错地方了,去烽火,还不如我去国电南瑞~~ 他就是研究生去了还拿不到4K还不是税后~~ 想当初国电南瑞给的是税后5K. 今天早上一直在等烽火的电话,结果没烽火科技,不去面了~~ 上午接到Active Network北美Manager的Telephone interview,感觉不是很好,下周三出午去了中航二局面试,结果让我们做完题后就是闲聊,好像是作IT的,主要的问题就是工资开得太低了~ 研究生去干一年才转正~~ 研究所就是如此~~ 还是在看看~~烽火6年的感受(给后来者以警示)!转载进入21世纪通信行业发生了翻天覆地的变化,IP技术、3G移动等一批新兴技术蓬勃发展,而因此给诸多了机遇和利润,一些公司的空前壮大可以说完全得益于这些新技术;然而,也有一些企业因此而走向没落,曾经不返,人才严重流失,技术严重落伍,市场份额严重萎缩,利润严重下滑,员工收入严重低于同行业,这就是今团,他的前身就是大名鼎鼎的武汉邮电科学研究院!2000年之前的武汉邮科院闻名海内外,在光传输、光器件、光纤光缆等领域在国内独领风骚,甚至驰名于PDH产品供不应求,每天排队购置设备的大卡车骆绎不绝把南望山下的邮科院围堵得水泄不通;当时的邮科院担心收入问题,据当年的老同事讲连手纸都不用自己买,冬天发毯子夏天发空调,一年四季福利不断,工资奖金以致于我当年来到武汉时别人一听说是邮科院的就用非常羡慕的目光看着我,而五六年后的今天,当我租房时说的时候,房东居然说你们现在效益不好,房租给你们便宜一点吧,我晕,才5年,这变化咋就这么大呢?!21世纪是一个变化的年代,网络泡沫一下子将红火的通信业推入寒冬,好似第5纪冰川来临,摧垮了多少人也就在这个时候,邮科院也完成了改制,将一个科研院所改制为有大大小小10几个公司组成的烽火集团,实际间除了竞争和扯皮外没有任何有意义的相互合作和协调,比如以太网交换机产品,在当时的邮科院有三个公司同时以自己的品牌在卖,试想一下,这是优势还是劣势?不光如此,各个公司之间还互相骗,比如一个公司将自己没进入市场的样机以高价钱卖给兄弟公司使用,当然下家也不情愿,谁敢不买帐?后果可想而知,下家买了不好二次开发结果必定失败,浪费了极大的人力物力和财力,不得不佩服啊!SDH时代继续给烽火带来着利润,但市场份额却急剧下降,数十个新兴企业和传统大腕给烽火以沉痛打击,上的确败了!事实上并不是没有机会,当整个冬天还在继续时,国内的同行已经开始大力开拓国际市场,而他们也紧随市场需求,IP产品、软交换以及3G产品迅速成熟且在海内外都赢得了大单,这些企业在今天看来已经他们成功越冬了!但烽火又在干吗呢?其实烽火也没闲着,3G也开始张罗,北京的北方烽火、武汉的烽火移动都开始了全线的研发,IP产品也不立了烽火网络公司进行全系列从高端到低端的全线产品研发生产销售,可几年过去了,没有任何起色,3G项目个部门分分合合,到最后大家都不知道该做什么了,一个盹过来人家已经开了N个工程了,彻底又赶不上了,合,再立项,搞得不伦不类乱七八糟乌烟瘴气!邮科院似乎已经放弃了,连领导自己都说没希望了!那怎么办,这么多人总要生存,钱总要继续赚,于是乎院,咱骗不了客户的钱咱来骗学生家长的钱!于是,一个彻彻底底的烂学校诞生了,为了吸引学生报考,什么手职工停班去各地高中进行宣传,宣传的材料当然不差,邮科院所有的辉煌一个不落,第一根光纤,Z院士,国际等,学生当然不懂,以为好的很,考不上正规大学,来这里也不错啊!宣传效果真的不错,第一届只邮科院校区第二年还多不少!一个学生13000的学费,真够赚了,所有的领导都笑了,这个年可以有的发了!只可怜我们正需要的通信人才!邮科院办学照说跟我们员工没有多大关系,但事实上我们想错了!学生的到来严重影响了员工的工作、生说起,邮科院根本没有学生宿舍,为了让学生有地方住,只有赶职工,邮科院于2002年启用的一个单身宿舍(招聘的时候就在吹)用来给没有房子的员工居住,而且还要收费,一个月也好几百,职工为了上班方便,也只好毕竟不用在外面租房;但学生的到来让住在这里的职工不得不搬,500多个房间一千多名职工在领导的威逼下四度引起周边私房的租金大幅上涨,本来就衣食拙紧的新员工(租房的一般都是新员工,老员工大多数已经买房了了,要知道近年来烽火新招的人本科1500-2400,研究生3500-4000,还80%的发工资,根据学校不同薪水多员工并不情愿搬家,当时闹得非常厉害,院领导使用了各种办法,先来软的说服,到后来就很硬了,直接停电扔东西,据说当时发生了流血冲突!唉,不说了,只有邮科院才做的出这种事情!最后一名职工搬走已经离学生个星期了,就在这一个星期后勤完成了学生公寓的装修,效率是如此之高,可想而知,他们是怎么忽悠学生的,有学生家长直接问罪高层领导,说学生每年两千多的住宿费怎么怎么的差,唉,他们是不知道真相啊,有的住已再说说吃饭问题,邮科院仅有的几个食堂已经够烂了,在物价飞速上涨的今天这里的午餐标准还是5元钱后勤结算还是4.5元,这种水准想吃好就别想了!然而学生的到来无疑雪上加霜,你想想每天中午12点,4000名名学生浩浩荡荡的冲进食堂是多么壮观啊!人实在太多没办法,院领导想了一招,各个公司分开时段就餐,从1 13:00,真不错的主义,大家早上差不多同时吃了早饭,有些人却要肚子不饿就得去吃午饭,而有些人却要饿早了还好说,去晚了菜也没得选择,都是冷的,找个干净位置坐下都成问题!唉,造噎啊(武汉话:可怜啊)。

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