16秋《劳动关系管理》作业1

《劳动关系管理实训》习题

-WORD格式--试题-范文典范--指导案例《劳动关系管理实训》习题目................................................. 录专题一：员工入职与成立劳动关系管理 (2)专题二：执行、更正劳动关系管理 (6)专题三：清除、停止劳动关系管理 (8)专题四：特别劳动关系管理 (10)专题五：员工参加管理 (12)专题六：员工交流管理 (15)专题七：劳动规章制度管理 (18)专题八：劳动争议办理 (21)----------------------------------------------专业文档--可编写--指导学习--WORD格式--试题-范文典范--指导案例2010年10月------------------------------------------------------------------------------------------------专业文档--可编写--指导学习-专题一：员工入职与成立劳动关系管理工作任务1-1【背景资料】假定你所在的公司今年从人才市场物色了一位销售经理，经过几轮面试后，公司决定录取，从下个月1日开始上班，除节假日外每日的工作时间为8：30—17：00，起薪为每个月4000元，试用期为3个月。

【详细任务】请你为这位销售经理拟订一份录取通知书。

工作任务1-2【背景资料】北京一家IT 公司拟招聘一名销售经理，猎头介绍了一名原在一家央企做销售工作的李磊。

由于这家IT公司给出的待遇远远高于李磊的央企的收入，李磊特别希望获取这份工作。

面试了两次后，IT公司对李磊也比较满意，向李磊发出了以下《录取通知书》。

录取通知书李磊先生：您好！本公司经研究决定，录取您为销售经理，岗位等级为三级，月薪15000元，其他福利待遇按公司有关规定执行。

如您赞成，请在4月25日前予以答复，如不予答复，视为您放弃这个职位。

如您答复接受本职位，请在5月15日前到公司报到。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题 2. 多选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间依法订立()。

A．劳动合同B．集体合同C．派遣合同D．人才租赁合同正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．劳动者实际劳动给付的对象是()。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．被派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。

A．形式上的雇主B．接受单位C．劳务派遣单位D．劳动行政部门正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理4．劳务派遣中存在组合的劳动关系，组合劳动关系的运行中，存在两种合同，以下关于这两种合同的说法错误的是()。

A．其一是接受单位与被派遣劳动者签订的劳动合同B．劳务派遣单位均是这两种合同的主体C．其一是劳动务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同D．其—是劳务派遣单位与接受单位签订的劳务派遣协议正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．工资指导线上线也称预警线，是对()提出的警示和提示。

A．亏损企业B．经济效益较差企业C．生产经营正常、有经济效益企业D．工资增长较快、工资水平较高企业正确答案：D 涉及知识点：劳动关系管理6．劳动力市场工资指导价位分为()。

A．月工资收入和日工资收入两种B．年工资收入和月工资收入两种C．年工资收入、月工资收入和日工资收入三种D．年工资收入、月工资收入、日工资收入和小时工资收入四种正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理7．总工程师对本单位的安全生产负()。

A．全面责任B．直接责任C．安全卫生技术领导责任D．在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务正确答案：C 涉及知识点：劳动关系管理8．按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。

A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理9．群众性是()的特点。

16秋北交《员工关系管理》在线作业一

15. ()是产业民主运动的一部分，其初衷是通过工人董事制度，使雇员代表能够更接近策略性政策的制定。
A. 质量圈
B. 共同协商
C. 工人董事
D. 职工代表大会
正确答案：
16. 以劳动换取报酬，处于从属地位提供职业性劳动，是员工的主要义务。在劳动过程中有服从管理方指示的义务。这是员工关系中的（）特点。
A. 开除
B. 降职
C. 除名
D. 辞退
正确答案：
14. ()认为管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法，而不是因为他们能够自我约束。
A. 消极的X理论
B. 积极的Y理论
C. 行为调适理论
D. 内外控制理论
正确答案：
D. 申请仲裁
正确答案：
9. 企业应从（）方面给员工减压。
A. 设计合理的工作
B. 建立公平的外部管理机制
C. 重大机构变动期的及时处置
D. 构建人性化管理机制
正确答案：
10. 一般来说，应根据调查目的选择调查内容，调查的内容大致可分为().
A. 工作本身满意度；工作回报满意度；
A. 错误
B. 正确
正确答案：
北交《员工关系管理》在线作业一
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
1. 用人单位为劳动者提供培训费用，使劳动者接受（）个月以上脱产专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期以及劳动者违反服务期约定应当向用人单位支付的违约金。该违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
A. 主要关注经济体系中对效率的需求与雇佣关系中对公平的需求之间的平衡

《劳动关系管理》测试题

《劳动关系管理》练习题案例分析题（基本观点正确，所用理论恰当，案例分析清楚者，评卷者可参考标准答案，酌情给分。

）一、李某与广州某公司签订了劳动合同，合同为期5年。

该合同规定，李某无权组织或加入工会，无权参加企业决策；企业有权依照公司的经营状况决定是否为其支付劳动报酬和福利，有权单方面变更和解除劳动法律关系。

请对上述案例提出你的分析意见。

二、因企业无法安排工作引发的劳动争议周某与企业订立8年期劳动合同，应于2000年6月30日到期。

1999年7月5日周某休息日外出会友时摔伤腰部，遂住院治疗，两个月后出院，企业指定医院证明：“可以上班，两个月内避免腰部剧烈活动，两个月后来院复查。

”周某的身体状况不能适应原工作岗位的工作，要求适当调整工作岗位，从事力所能及的工作，待两个月后医院复查结果再定工作岗位。

企业表示既然不能从事原岗位工作，而企业无法为其安排别的工作，同意周某某在家休息1个月，休假期间按当地最低工资标准支付病假津贴；随后于1999年10月6日以“非因工负伤，不能从事原岗位工作”为由，解除了与周某的劳动合同。

周某不服，申诉到当地劳动争议处理机构，请求维持原劳动关系。

请对本案提出你的分析意见。

三、劳动合同的解除到2000年5月15日，孙名在慧达公司工作就有3年6个月了，工作岗位是包装工。

该年3月1日企业引进包装流水线装置投产，孙名不能胜任岗位工作，经过10天培训，孙仍不能胜任工作。

4月15日企业与其谈话，调整他的工作岗位为车间清洁员，被孙名拒绝后，企业将解除劳动合同通知书面交给他，并说，如果接受企业变更工作岗位的建议，企业将维持劳动合同期限届满。

1个月后，孙名仍不接受企业的建议。

慧达公司遂于2000年5月15日，在支付孙名3个月的工资作为经济补偿后解除了与其订立的劳动合同。

孙名不接受企业解除劳动合同的决定，申诉到当地劳动争议仲裁委员会，请求维持原劳动关系。

请对上述案例提出你的意见。

四．国营某市轧钢厂发生下列纠纷：（1）工人赵某因身体有病被辞退，与厂方发生争议；（2）技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训与厂方发生争议；（3）助理工程师孙某因未晋升工程师职务与厂方发生争议；（4）副总工程师李某因工资调整与厂方发生争议。

第一章劳动关系管理作业习题

第一章作业习题
一判断题
1.员工关系以雇佣契约为基础，以工作组织为纽带，主要表现为组织中既有管理过程中的一种人际互动关系。（✔） 2.员工抱怨、申诉劳动争议处理不属于员工关系管理的内容。（✘） 3.社会保险是劳动合同中不可缺少的内容，因为我国的社会保险实行由国家强制实施的制度。（✔） 4.有固定期限的劳动合同期限届满，既未终止，又未续订，劳动者和用人单位仍存在劳动关系的，视为延续劳动合同。（✔） 5.劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限、永久期限和以完成一定的工作任务为期限的劳动合同。（✘） 6.劳动争议中，有些案件可以不必经过劳动仲裁，直接向人民法院提起诉讼。（✘） 7.就业协议书，员工手册等文本文件，可以替代劳动合同。（✘） 8.人民法院是处理劳动争议的司法机关。（✔） 9.用人单位被依法宣告破产，终止合同的，因为缺乏资金，用人单位可以不支付经济补偿金。（✘） 10.劳动争议着重调解原则是指在劳动争议处理的过程中，只能运用调解的方式解决劳动争议，不能采用其他方法。（✘）
三案例分析题
• 案例一： • 2007年12月，广州某高校的大四学生伍先生与深圳某跨国公司签订了三方就业协议，明确规定该学生毕业后在深圳公司或其在佛山的子公司工作，否则要承担相应的违约金。2008年7月20日，伍先生毕业离校，该公司告知其到深圳公司报到，进行专业技术学习，1月后派往佛山子公司正式上班，7月25日，伍先生抵达深圳向公司报到，在结束一个月的专业技术学习后，同年8月25日到佛山子公司上班，9月15日，子公司与伍先生签订了为期三年的书面劳动合同，合同约定的起始时间为2008年9月 15日至2011年9月14日，之后，伍先生对协议的约定时间，与公司产生了不一致的意见。
三案例分析题
1.下面说法正确的是，根据相关法律规定，公司须赔偿欧阳女士在孕期产期和哺乳期应得的工资收入。 2.法律规定，对女职工的特殊保护，下面说法错误的是：用人单位可以以妇女结婚，怀孕生育哺乳为理由，拒绝招收女员工。 3.若该公司需赔偿欧阳女士在孕期产期和哺乳期应得的工资收入，则需要支付欧女士12000元。 4.劳动争议仲裁的特有原则，不包括公开原则。 5.对仲裁结果不服的劳动者，可以自收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

【管理】劳动关系管理习题集

【关键字】管理第六章劳动关系管理习题集一、单选题2009年11月77、以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

（A）雇主是劳务派遣单位（B）雇员是被派遣的休息者（C）是一种组合休息关系（D）本质特征是雇佣和使用相结合78、确定工资指导线水平应考虑的相关因素不包括（）。

（A）社会休息生产率（B）社会就业状况（C）休息力市场价格（D）人工成本水平79、休息力市场工资指导价位制度的意义不在于（）。

（A）转变政府休息管理部门职能（B）构建完整的休息力市场体系（C）构建完整的休息力市杨体系（D）对集体协商确定工资水平提供依据80、工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

（A）高位数（B）中位数（C）低位数（D）标准数81、（）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的休息安全卫生管理制度。

（A）安全生产责任制度（B）重大事故隐患管理制度（C）安全卫生认证制度（D）伤亡事故报告和处理制度82、以下关于休息争议的说法正确的是（）。

（A）只有存在休息关系的情况下才会发生利益争议（B）是否遵循法律规范和合同规范是休息争议的实质（C）休息争议产生的直接原因是休息关系主体的利益冲突（D）不存在休息关系的休息者可能成为休息争议的当事人83、休息争议调解委员会主任由（）担任。

（A）职工代表（B）政府代表（C）工会代表（D）用人单位代表84、根据我国法律的最新规定，休息争议的仲裁时效是（）。

（A）3个月（B）6个月（C）9个月（D）12个月85、休息争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。

（A）5日（B）10日（C）15日（D）30日2009年5月77、休息力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

a、专家访谈b、问卷调查c、统计分析d、抽样调查78、根据休息合同法的规定，劳务派遣单位诶的注册资本不得少于( )万元。

a、20b、30c、50d、10079、政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括( )a、平均工资的增长低于休息生产率的增长b、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资c、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变d、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长80、工资指导价位( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

员工劳动关系管理形考任务一

员工劳动关系管理形考任务一1. 引言在现代企业中，员工的劳动关系管理就像是一个精密的时钟，必须各个齿轮都运转得当，才能保持整个系统的顺畅。

想象一下，早上起来，喝杯咖啡，准备去上班，结果发现公司里的气氛就像冬天的北风，冷得刺骨，大家都面无表情，互不理睬。

这时候，你就会明白，良好的劳动关系是多么的重要！员工如果没有归属感，心里就像没加油的车，迟早要抛锚。

今天，我们就来聊聊如何有效管理劳动关系，让每个员工都能在这个大家庭里找到自己的位置。

2. 劳动关系管理的基本原则2.1 互信互助首先，互信互助是劳动关系管理的根本。

没有信任，合作就像是在沙滩上建堡垒，风一吹就垮。

作为管理者，得真心实意地关心员工的需求，了解他们的心声。

像我有个朋友，他的老板总是关心员工的生活，放假时主动询问大家的计划，结果团队的凝聚力瞬间提升。

大家工作的时候都像打了鸡血，积极性满满。

2.2 有效沟通接下来，有效沟通绝对是关键。

管理者和员工之间的沟通就像是一座桥，桥梁搭建得好，大家才能愉快地交流，心里没有隔阂。

比如，定期召开沟通会，不仅仅是为了谈工作上的事，也可以聊聊生活中的点滴，让大家感觉不是在上班，而是在一起分享生活。

沟通时要注意，不要把员工当成是上级和下级，而是作为平等的伙伴，大家一起努力，携手前行。

3. 激励与认可3.1 及时反馈别小看了及时的反馈，它能让员工觉得自己被重视。

就像是考完试后，老师在第一时间给你反馈，心里那种踏实感油然而生。

很多时候，员工在工作中遇到问题，如果得到及时的指导和认可，他们会觉得自己在公司中有了一席之地。

试想一下，当你完成了一项任务，得到了同事和上司的赞赏，那种成就感，就像是吃到了自己最爱的冰淇淋，甜滋滋的。

3.2 奖励机制当然，除了反馈，适当的奖励机制也是必不可少的。

比如设立“员工之星”，每个月评选一次，让优秀的员工站在舞台，接受大家的掌声。

这样不仅能激励获奖者，也能带动其他员工的积极性。

大家都希望能成为那个闪亮的“明星”，拼劲十足，干劲十足，企业的氛围也会变得热火朝天。

16秋华师劳动关系学在线作业

B.劳动法的基本价值取向是侧重保护企业
C.强制性规范与任意性规范相结合
D.实体法和程序法相统一
正确答案：
14.以下关于国有企业劳动关系的特点说法正确的是（）。
A.政府在劳动关系中已退居次要地位
B.政府在劳动关系中仍居于主导地位
C.国有企业经营者与劳动者的权力和利益差别逐渐减小
D.国有经营者这个雇用主体尚未形成
A.错误
B.正确
正确答案：
4.企业主管部门和劳动保障行政部门接到死亡、重大伤亡事故后，要立即按系统逐级上报。
A.错误
B.正确
正确答案：
5.工人在没有组织时，工资有不断上涨的趋势。
A.错误
B.正确
正确答案：
6.我国现阶段，工资是劳动者及其家庭成员生活的主要来源。
A.错误
B.正确
正确答案：
7.劳动者被法院宣告失踪或宣告死亡的，劳动合同终止。
D.合作型
正确答案：
9.劳动者的主体资格不包括（）。
A.年满14周岁
B.有劳动能力
C.行为自由
D.年满16周岁
正确答案：
10.我国《工会法》规定，企事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。
A. 25
B. 20
C. 30
D. 15
正确答案：
11.集体谈判与集体合同制度在实际运行过程中必须遵循的原则不包括（）。
A.支持建立一个力量强大的工会组织
B.加快和谐劳动关系的法制建设
C.加大劳动关系的宏观调控力度
D.支持劳动争议的调解、仲裁和诉讼
正确答案：
3.工会的行为方式包括（）。
A.集体谈判
B.直接行动
C.政治行动

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)_1

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 简答题 3. 案例分析题简答题1．何谓劳动关系，有哪些特征?正确答案：劳动关系的含义因社会制度、历史与文化的差异，劳动关系的表述各不相同，分别表述为劳资关系、劳工关系、雇佣关系、劳使关系以及产业关系等。

各类称谓的外延与侧重点虽略有差别，但其内涵基本相似：均是指劳动者与劳动力的使用者之间因社会劳动而产生的关系。

高斯佩尔和帕尔默在《英国的产业关系》一书中将劳动关系表述为：一种雇员通过提供体力和脑力劳动来换取雇主所提供的报酬的经济、社会和政治关系。

非利普?李维斯等学者则将雇佣关系理解为一种经济的、法律的、社会的、心理的以及政治的关系，在这种关系中，雇员投入自己的时间和专业知识为雇主谋利，以换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。

一般而言，所谓劳动关系通常是指用人单位(雇主)与劳动者(雇员)之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

(2)劳动关系的特征①劳动关系的内容是劳动。

在现代市场经济条件下，劳动关系是劳动的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

②劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点。

出于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

企业或雇主之所以雇佣劳动力，是因为能够得到劳动给付，通过劳动力与生产资料的结合过程，可以向市场提供商品或服务，收回成本和取得盈利，就此意义而言，劳动关系又是一种财产关系。

③劳动关系具有平等性和隶属性的特点。

在现代社会，劳动关系的当事人即雇主与雇员之间是相互独立的平等主体的契约关系，两者具有平等的法律人格。

涉及知识点：劳动关系管理2．何谓劳动法律关系，有哪些特征?正确答案：(1)劳动法律关系的含义劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析)_0

劳动关系管理练习试卷1(题后含答案及解析) 题型有：1. 单选题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。

1．劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了()。

A．国家的意志B．劳动者的意志C．企业的意志D．工会的意志正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理2．我国劳动法调整的主要对象是()。

A．劳务关系B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的其他关系D．劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系正确答案：B 涉及知识点：劳动关系管理3．在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寄寓在活的人体中，因而劳动关系就其未来意义上说是一种()关系。

A．权利义务B．法律C．人身D．财产正确答案：C解析：由于劳动力是人体中的一种机能，劳动力只能寓寄在活的人体之中，劳动力具有显著的生理性特征，其存在和消费与劳动者人身须臾不可分离。

雇员向雇主提供劳动，实际上就是将其人身在一定限度内交给雇主，因而劳动关系就其本来意义上说是一种人身关系。

知识模块：劳动关系管理4．劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是()的另一种表现形式，而与劳动分工并无直接的联系。

A．产权关系B．雇佣关系C．隶属关系D．买卖关系正确答案：A 涉及知识点：劳动关系管理5．劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第()次调整。

A．第一B．第二C．第三D．第四正确答案：B解析：劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其恢复顺利运行。

知识模块：劳动关系管理6．劳动法律关系的内容是()。

A．企业、个体经济组织B．双务关系C．国家的强制力D．权利和义务正确答案：D解析：劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系。

劳动关系管理作业

1.为什么员工要参与管理？
可以激发员工个人潜能，提高工作效率；可将民主的生活方式延伸到产业领域及工作分析；可以保障劳动者权益，建立和谐的劳资关系；可以提高员工忠诚度，满意度和个人成就感。

2.员工以什么身份参与管理？
建议者，决策者，企业职工代表，公会代表，董事会代表，股东，监管代表等身份。

3.员工有能力参与管理吗？
不同的员工参与管理形式体现了不同的权利，参与管理的效果也有所差异，但同一种员工参与管理形式在不同的组织内部却有着不同的参与效果，这就取决于员工的知识和能力员工的自身素质是成功实施员工管理的关键，可以通过培训、各种企业内部竞争、激励政策等来提高员工素质与能力。

4.员工在哪些事情上管理，还是各项事务均参加？
根据参与度，员工参与管理可以分为以下几类：（1）无参与；（2）共同磋商；（3）联合或共同决策；（4）员工完全控制
5.员工以何种形式参与管理？
有员工持股计划，质量圈，共同协商，建议方案，职工代表大会，工人董事、工人监事制度，厂务公开制度几种形
式。

劳动关系管理练习5页word文档

劳动关系管理一、单选题1、（p268 ）的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。

（A）劳动关系（B）双务关系（C）生产关系（D）双方行为2、劳动法律关系构成要素不包括（p271 ）。

（A）主体（B）内容（C）客体（D）主旨3、不属于劳动法律关系的主体是（p271 ）。

（A）企业（B）个体经济组织（C）劳动安全卫生（D）机关4、不属于劳动法律关系的客体是（p271 ）。

（A）机关（B）工资（C）工作时间（D）保险福利5、（p272 ）是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。

（A）劳动法律行为（B）劳动法律事件（C）劳动法律条件（D）劳动法律效力6、以下不属于劳动法律事件的是（p272 ）。

（A）违约（B）企业破产（C）死亡（D）劳动者伤残7、关于利益协调型劳动关系说法错误的是（p273 ）。

（A）是基于多元化观点对劳动关系运行和利益调整理论的概括（B）是现代劳动立法原则的具体体现（C）是基于法律面前人人平等的原则构建的（D）双方存在的利益差异体现出契约不自由的原则8、（p273 ）是国家利用经济、行政、法律手段调节国家和各种利益主体之间的关系。

（A）物质利益激励机制（B）物质利益调节机制（C）物质利益平衡机制（D）物质利益约束机制9、根据劳动法规定，集体合同是有（p275 ）与企业签订。

（A）工会代表职工（B）劳动部门（C）劳动监察（D）企业主管部门10、以下不属于劳动争议的调节的特点是（p277 ）。

（A）群众性（B）自治性（C）强制性（D）非强制性11、劳动争议仲裁是兼有（p277 ）的劳动行政执法行为。

（A）司法性特征（B）自治性特征（C）仲裁性特征（D）强制性特征12、（p277 ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

（A）司法检查制度（B）劳动监督检查制度（C）代表机关（D）执行机关13、关于集体合同，表述正确的是（p280~p282）。

北语17春《劳动关系管理》作业114266

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 劳动关系调整的多元放任模式以什么理论为基础（）A. 新古典学派劳动关系理论B. 正统多元论学派理论C. 激进派理论D. 自由改革主义学派理论2. 工业心理学之父是谁（）A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 韦伯3. 现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）A. 以工作为中心B. 以人为中心C. 根据内外部环境随机应变D. 将工作与人完美结合的目标管理4. 雇员团体的最主要形式（）A. 雇员协会B. 职业协会C. 工会D. 雇主协会5. 冲突最明显的表现形式是什么（）A. 罢工B. 怠工C. 辞职D. 低效率工作6. 什么是调整劳动关系的最基本形式（）A. 技术环境B. 经济环境C. 社会文化环境D. 法律和制度7. 哪个是实施正统多元论学派政策最典型的国家（）A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国8. 科学管理理论的代表人物是谁（）A. 韦伯B. 泰勒C. 德鲁克D. 洛希9. 自由改革主义学派观点最具代表性的实例是哪个国家（）A. 瑞典B. 俄罗斯C. 美国D. 英国10. 管理主义学派的思想渊源是什么（）A. 马克斯·韦伯的工业资本主义劳动关系理论B. 迪尔凯姆工业主义劳动关系理论C.马克思资本主义劳动关系理论D. 斯密《国富论》二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。

） V 1. 冲突的根本根源包括哪些方面（）A. 工作属性B. 异化的合法化C. 客观的利益差异D. 雇佣关系的性质2. 合作的根源主要由哪两方面组成（）A. 被迫B. 意愿C. 获得满足D. 需求C3. 以下哪些属于劳动关系的外部环境因素（）A. 经济环境B. 技术环境C. 政策环境D. 法律环境B4. 权变理论学派的主要代表人物是谁（）A. 德鲁克B. 洛希C. 芒斯特博格D. 莫尔斯D5. 劳动关系的特点是什么（）A. 法律的平等性B. 经济的依赖性C. 管理的从属性D. 权益合作BC6. 在行为科学发展过程中，与组织中劳动者有关的三个最重要方面是什么（）A. 科学管理理论B. 霍桑试验C. 社会系统理论D. 工业心理学的出现7. 劳动关系的主体主要包括什么（）A. 雇员B. 雇员团体C. 雇主D. 雇主组织B8. 管理主义学派的代表国家有哪些（）A. 美国B. 日本C. 德国D. 英国D9. 劳动关系调整模式主要包括哪些（）A. 斗争模式B. 多元放任模式C. 协约自治模式D. 统合模式B10. 冲突有哪些表现形式（）A. 罢工B. 怠工C. 旷工D. 辞职B三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。

国开电大员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)答案

员工劳动关系管理形成性考核任务一(第一～二章)一、名词解释（每小题 5 分，共 15 分）1.劳动关系答：劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护2.劳动关系的主体答：劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。

法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。

3.劳动合同答：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

二、单项选择题（每小题 2 分，共 10 分）1.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（C ）。

A.可以不支付劳动报酬B.应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬C.应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬D.赔偿劳动者的损失2.无固定期限劳动合同是（C ）。

A.双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同双方当事人可以随时终止的劳动合同B.双方当事人可以随时解除的劳动合同C.双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同3.用人单位与劳动者协调一致，可以（C）。

A.不订立书面劳动合同B.将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人C.订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头约定劳动合同解除情形4.（C ）第二十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”。

A.《劳动合同法》B.《公司法》C.《劳动法》D.《民法通则》5.依据我国《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限3 个月以上不满1 年的，试用期不得超过（A ）”。

A. 1 个月B. 3 个月C.6 个月D.1 年三、多项选择题（每小题3 分，共21 分）1.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（ABCD ）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一答案

吉大16秋学期《劳动关系》在线作业一
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）
1. 企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（ )。

A. 国家
B. 企业主管部门
C. 企业
D. 企业与工会
正确答案：C
2. 一年半期劳动合同的试用期限，一般为（）。

A. 15天
B. 1个月
C. 1个半月
D. 6个月
正确答案：C
3. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
正确答案：C
4. 由于劳动法律关系是（），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。

A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
正确答案：B
5. 专项协议，是劳动关系当事人的部分权利义务可以专项协议的形式规定，并在（）基础上所达成的契约。

A. 平等自愿，互惠互利
B. 互惠互利，协商一致
C. 平等自愿，协商一致
D. 公平合理，协商一致
正确答案：C
6. 下列不属于劳动合同法定条款的是（）。

A. 劳动纪律
B. 社会保险
C. 工作内容
D. 保密事项。

高师《劳动关系管理》习题1

第六章：劳动关系管理习题(2009,5-2010年5/11月理论)一、单项选择题1、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。

A、自力救济B、社会救济C 、员公力救济 D、调解救济2、《劳动合同法》规定用人单位对劳动者的竞业限制不得超过（）。

A、半年B、一年C、两年D、五年3、关于效率合约曲线，说法错误是（）。

A、在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B、在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C、集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D、效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线4、团体劳动争议的主体不包括（）。

A、用人单位B、工会组织C、雇主组织D、劳动者个人5、关于劳工问题，错误的说法是（）。

A、劳工问题的发展有其自身规律B、劳工问题是群体性，社会性的现象C、只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D、经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断6、重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A、省级劳动保障部门B、地市级工会组织C、县级以上公安部门D、国务院主管部门7、企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A、10小时B、 12小时C 、18小时 D、20小时8、保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（）。

A、经济责任B、法律责任C、伦理责任 D 、股东责任9、国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A、年龄B、性别C、种族D、地域10、讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。

A、问题诊断B、方案设计C、教育培训D、咨询辅导11 、（）方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。

A、自力救济B、社会救济C、公力救济D、劳动争议诉讼12、《劳动合同法》规定，从事同类业务的竞业限制期限不得超过（）。

A 、一年 B、两年C、三年D、五年13、新《劳动争议调节仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

东师《劳动法16秋在线作业1

东北师范大学东师劳动法16秋在线作业1一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 在我国，中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）。

A. 国家机关B. 社会团体法人C. 其他非法人组织D. 企业法人正确答案：2. 劳动者平均每周的休息时间则不得低于（）小时A. 220B. 128C. 123D. 145正确答案：3. 根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）。

A. 用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B. 加班加点工资C. 特殊工作环境、条件下的津贴D. 带薪年休假期间的工资正确答案：4. 个人缴费年限累计满()年的，退休后按月发给基本养老金A. 10B. 15C. 20D. 25正确答案：5. 我国劳动法律规定，女职工的产假为天（）。

A. 120B. 90C. 60D. 45正确答案：6. 以下人员中，（）适用不定时工作日。

A. 矿工B. 哺乳期内女职工C. 夜班工作者D. 长途运输人员正确答案：7. 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假（）。

A. 一天B. 半天C. 三天D. 一周正确答案：8. 《劳动法》在第27条中规定，用人单位在()个月内录用人员时，应当优先录用被裁减人员A. 3B. 4C. 5D. 6正确答案：9. 我国规定的一般退休条件为：男年满()周岁，女干部年满()周岁，女工人年满()周岁A. 60;50;55B. 60;55;55C. 60;50;50D. 60;55;50正确答案：10. 我国实行40小时工作制是在（）年A. 1993B. 1994C. 1995D. 1996正确答案：劳动法16秋在线作业1二、多选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 某厂由于近期订单较多，经与工会协商作出了如下的延长工作时间的决定，问哪些违反了《劳动法》（）。

A. 哺乳未满一周岁婴儿的女职工不延长工作时间B. 怀孕7个月以上的女职工不延长工作时间C. 除上述人员外，4、5月份所有人员每天延长工作时间2小时D. 延长工作时间期间的工资统一按照120%发放正确答案：2. 下列哪些情况下职工可以享受社会保险待遇（）。