企业成长相关理论回顾及整合构想-精选文档

企业成长相关理论回顾及整合构想企业的成长问题一直为学者们所关注。

企业成长论涉及企业成长动因、成长条件、成长路径和成长目标四大问题。

自彭罗斯以来，学者们围绕这四大问题对企业成长进行了研究，形成了产业选择论、制度变迁论、资源论、能力论、知识论、生命体论、企业家论和社会资本论等学派。

本文以四大问题为主轴，对这些理论进行总结和概括，并提出整合构想。

企业成长理论的变革一）企业成长产业选择论Poter借用产业经济学的SCP范式，提出企业所处的产业结构是影响企业盈利能力的关键因素，产业结构对企业的产业选择及企业竞争优势的建立起决定作用。

在产业选择论下，企业成长的因素和条件主要来自外部产业结构，当企业选择一个潜在利润率高的产业时就能取得较高的投资报酬率；企业大都会选择多元化成长路径，以外部的市场机会作为进入某个产业的依据；企业的成长表现为企业多元化规模的扩大和短期利润的提高，随着多元化程度的提升，企业的绩效开始下降。

二）企业成长制度变迁论钱德勒认为企业成长研究的真正主体应该是现代工商企业。

随着一批支薪经理的成长，企业内部层级管理制形成和发展，两权分离得以实现，这一切都会有利于企业规模的扩大。

当企业规模扩大时， 组织结构就需要进行变革。

组织结构的变革反过来又 会促进企业规模的扩大和企业成长。

从组织制度变迁角度， 钱德 勒认为企业成长有三个动因： “组织结构动力”、 “行政协调动 力”、“组织能力动力”。

他同时结合美国通用汽车、美国杜邦 等公司的成长历史， 提出了“环境变化――战略变革――结构更 新”的企业成长路径。

三）企业成长资源论彭罗斯从资源视角出发， 以单个企业为研究对象， 探讨了企 业成长的因素和企业成长的机制。

她认为企业的成长并非由市场 均衡力量所决定，而是由使用资源所产生的服务或能力所推动， 企业成长就是不断地挖掘未被利用的资源的无限过程。

Wernerfelt ， Barney 等人继承和发展了彭罗斯的思想，使企业 资源基础理论得以壮大和发展。

该理论认为企业内部拥有的资源 和能力是企业成长的基本因素。

企业成长的标志性成果是李嘉图 租金、张伯伦租金或熊彼特租金。

基于此，企业的成长路径应该 是最大限度地培育和发展企业独特的战略资源。

四）企业成长能力论普拉哈拉德和哈默认为企业内部的“积累性学识”是企业核心竞争力的真正来源。

核心能力来自组织内的集体学习， 分关注企业内部的知识和技能， 忽视了外部环境的变化， 因而导 致了核心能力不能适应环境的“核心刚性”问题。

面对此问题，Teece 等人提出了动态能力的概念。

动态能力理论认为，企业的 长期持续成长不是靠某一个体而是整个组织共同推动的结果， 现出动态的组织能力。

因而企业的成长路径是构建既能适应环境 变化、又与组织路径和现有资产相契合的流程和惯例， 促进企业 动态组织能力的提升。

五）企业成长知识论Winter 等人认为企业独特的知识资本如共同的价值观念、 行为方式、秩序、习惯、战略和技术等这些默会知识构成了企业 成长长期的竞争优势，决定着企业成长和边界。

Grant 探究了决 定企业配置、 开发和保护资源的能力的要素， 并认为隐藏在能力 背后并决定企业能力的是企业所掌握的知识。

由于企业内的知 识，尤其是一些默会知识难以被竞争对手模仿，所以，由企业当 前的知识存量所形成的知识结构决定了企业以后利用各种资源 和发现发展机会的方法， 促进了企业持续成长。

企业成长的过程 是一来自 经验规范和价值观的传递， 来自组织成员的共同参与。

由于它过个动态的生产性知识积累和创新过程。

企业成长的基本条件是优化的企业知识状态体系，因而企业成长路径是增加企业知识存量、优化企业知识结构等。

六）企业成长生命体论企业成长生命体论把企业类比为生命体，作为一个生命体它拥有自己的生命周期，在生命周期各个阶段企业不断地在进行演化，同时企业作为一种生命体本身处于生态群落中，与其他生命体会产生交互作用。

因而与之相关的有三个企业成长理论：企业生命周期论、企业演化论和企业生态论。

企业生命周期论。

Larry E.Greiner ，Churchill N.C &Lewis V.L,Adizes 等学者把企业作为一个类生命体来对待，系统研究 了企业在成长过程中所经历的各个阶段及其特性。

特别是Churchill N.C &Lewis V.L 开发了一个与小企业和成长中的企 业相关的框架，这个框架详细描述了小企业发展的五个发展阶 段：创业、存活、成功、起飞和资源成熟，并指出企业主的工作 能力、现金、企业目标和个人目标的匹配、人员素质和多样性等 因素对企业成长的成败起显著作用。

每个阶段都可用规模大小、地理分布多样性以及复杂性这些指数来表现其成长的结果。

生命周期理论从企业成长路径出发提出了企业成长的方向和阶 段，每个阶段都体现出企业成长所具备的独特因素和条件， 成长的阶段性本身就是企业不断成长的标志。

企业演化论。

Nelson&Winter 认为在企业的组织活动中，源、能力、知识在组织的分工协作中表现为具体的惯例，它构成 了企业组织成员决策活动的前提， 是推动企业成长演化的关键因 素。

企业的内生成长表现为内在的惯例依赖过程。

他们建立了惯例－搜寻－选择环境”的企业演化分析逻辑， 据此企业成长 的动力来自外部的市场竞争， 企业成长的条件是适应市场环境的 企业内部惯例， 企业成长的路径则体现为对内部惯例的继承和变 革，而企业成长的最终结果是在市场竞争中生存下来或者为市场 所淘汰。

企业生态论。

Hannan&Freeman 等学者认为企业生态系统是 由企业个体、 企业种群和企业群落构成。

企业的成长不仅仅是企 业个体的成长， 更重要的是作为一种社会组织的企业集合在组织 形式及结构、企业产权制度、企业边界和规模、活动空间以及企 业对人类社会的总体贡献与影响等各个方面所发生的前进性变 革。

企业成长和进化的路径是： 组织内变革――组织蜕变――种 群进化――群落演化。

在该理论看来， 企业进化成长的基本条件 是企业个体的内部创新以及企业之间的竞争、合作与学习等活 动，企业成长的基本目标是企业个体的进步在种群和群落的层次 上得以实现。

七）企业成长企业家论Sautet 等人认为企业的独特本质并不依赖于科斯所分析的 外生意义企业 企业的交易成本的存在，而是一个服务于内生性的企业家目标。

因而企业的成长应该从企业家及其能力的角度来进行分析。

企业家的能力其实是一种能力束，它包括创新能力、领导能力、组织能力等。

企业家能力对企业成长的作用机制主要体现为：杠杆效应”和“整合效应”。

前者指企业家能力对于企业其他层次能力具有杠杆放大效用，后者指企业家能力对企业内外部各种资源的整合以最大限度发挥企业内外部各种资源的作用。

企业家能力的“杠杆效应”和“整合效应”都是通过公司创业来实现的。

因而据此企业成长的动因源自企业家不断创业的动机和倾向，企业成长的条件是企业家精神要素的丰富和实践，企业成长的路径深深打上了企业家个性特征的“烙印”，富有企业家精神的企业家会选择“基业长青”来作为企业成长的终极目标。

八)企业成长社会资本论Bourdieu(1980) 把社会资本看作为是一种个人通过社会关系利用稀缺资源获利的能力，这种稀缺资源包括权力、地位、财富、机会、信息等。

如果把社会资本区分为企业家社会资本和企业社会资本，那么企业成长过程就是两种社会资本不断互动的过程。

基于此，初创阶段企业家个人的社会关系网络成为企业成长的基本条件，在巩固发展阶段应当大力积累企业社会资本以作为企业成长的要素，在扩张阶段获得更好的、更能接近社会政治经济活动网络中心的社会资本载体成为企业成长的最关键条件。

时企业成长的路径表现为企业家个人社会资本和企业社会资本的积累过程，显然企业成长目标是其可持续性。

企业成长理论的整合构想以上所论及各种企业成长学派，对企业成长的动因、条件、路径、目标四大问题都有所阐释，只是侧重点不一样。

特别是关于企业成长的动因和成长的目标，大多数学派并没有展开充分的阐述。

它们把企业选择成长道路作为了一种既定前提，因而再对企业成长动因的讨论似乎显得多余；同样企业成长的目标问题无非是在规模扩大、利润增加和寿命提高三者间选择，理想情况是三者同时实现。

企业成长问题是一个非常复杂的问题，有关企业成长的上述理论从各自的角度较好地描述了企业成长逻辑的某个方面；但是它们并没有完整地从企业成长的动因、条件、路径、目标四个维度来进行系统研究。

实际上，现实企业既是一定环境中基于一定资源并以整合内外部资源为中心的经济组织，也是一定经济生态系统中不断演化的类生命组织，同时也是一个以企业家为中心的不断构建企业家个人关系网络和企业网络的社会组织。

基于此, 企业成长过程表现在三个方面：作为经济组织，企业的成长是以发现外部产业机会开始的，以自身拥有的各种资源（包括知识）和能力为基点，为有效整合外部市场资源不断进行组织与制度变迁的过程；作为类生命组织，企业成长过程主要体现为企业在与环境生态系统的交互作用中，以自身的惯例为基础，通过不同的遗传和变异来实现企业生命体的周期性演化的过程；作为社会组织，企业成长过程表现为企业家通过自身的能力在构建个人关系网络和企业关系网络中来整合和放大各种社会资源价值的过程。

基于此，现实企业成长的过程伴随着制度变迁、生命演化及网络构建三大逻辑。

该综合逻辑框架体现了企业的经济系统性质、生命系统性质与社会系统性质的有机融合，这对于解答企业成长的四大问题将会有启发，从而将较为全面的揭示企业成长的全部逻辑。