职业病危害防治管理制度汇编
职业危害防治管理规章制度
职业危害防治管理规章制度第一章总则第一条为了加强职业危害防治管理，保护职工身体健康，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有从事生产经营工作的职工及相关部门。
第三条本单位应当建立健全职业危害防治管理制度和规范操作流程，落实职业危害防治措施，确保职工的生命安全和身体健康。
第四条本规章制度的内容包括职业病危害防治、职业道德和职业道德保护，职业技能的提高等，具体内容在后续章节中规定。
第五条本规章制度由本单位安全生产管理部门负责监督执行，相关部门和职工应当积极配合。
第二章职业病危害防治第六条本单位应当雷同职业病危害性质和程度，制定职业危害防治措施，并向全体职工进行宣传和培训。
第七条本单位应当对职工的工作环境、职位、作业方式等进行定期评估和检查，发现问题及时整改，确保职工的健康和安全。
第八条本单位应当定期开展职业病危害因素监测，保护职工免受危害物质侵害，确保职业病发病率低。
第九条本单位应当为职工提供必要的防护用品和设施，指导职工正确使用，确保职工的身体健康。
第十条本单位应当建立职工职业卫生档案，并向职工进行定期体检，发现问题及时处理，并保护职工的个人隐私。
第十一条本单位应当向职工宣传职业病防治知识，促进职工自我保护意识的提高，共同维护职工的健康和安全。
第三章职业道德和职业道德保护第十二条本单位应当加强职业道德建设，树立正确的职业道德观念，倡导职工遵纪守法，勤奋工作，遵守职业道德规范。
第十三条本单位应当对职工进行职业道德培训，提高职工的职业素养和道德修养，增强职工的责任感和使命感。
第十四条本单位应当加强职工的工作激励和奖惩机制，奖励表现优秀的职工，惩戒违纪违法的职工，维护企业的正常秩序。
第十五条本单位应当建立健全投诉举报机制，处理职工的投诉举报，保护职工的合法权益，有效维护职工的利益。
第四章职业技能的提高第十六条本单位应当加强对职工的培训和技能提升，提高职工的工作能力和素质水平，不断提升企业的竞争力。
职业病防治管理制度（5篇范文）
职业病防治管理制度（5篇范文）第一篇：职业病防治管理制度职业病防治管理制度范围1.1 本制度规定了我厂职业病防治管理的部门和职责、管理内容与要求、监督与考核等内容。
1.2 本制度适用于我厂的职业病防治管理。
规范性引用文件下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。
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《中华人民共和国职业病防治法》管理机构和职责3.1 管理机构人事劳动部为厂职业病防治管理的归口管理部门，安全生产部负责职业病防治的监督管理，医务所负责员工职业卫生服务和职业健康监护档案的建立与保管。
3.2 职责制定职业病防治方案：建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；建立、健全职业卫生档案和员工健康监护档案；建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；建立、健全职业病危害事故应急预案：组织、协调有关部门完成我厂职业病防治管理的各项工作。
4 工作内容、要求与程序4.1 管理内容4.1.1 人事劳动部组织全厂员工学习《职业病防治法》，对接触有毒有害物工种员工进行专业教育和培训。
4.1.2 采取有效的职业病防护设施，按时发放有效的劳动保护用品及器具。
4.1.3 根据国家及中电投集团公司对职业病防治工作；劳动保护的有关规定，由安全生产部和人事劳动部门确定有毒、有害工种及从事该工种的员工。
4.1.4 安全生产部应定期对工作场所进行监测，确定有毒有害工作的场所及预防、应急措施，并向员工公开。
4.1.5 医务部门应配备兼职职业卫生医师和护士，加强对劳动过程中职业卫生的防护与管理。
按要求，组织接触有毒有害工种人员体检，并建立、保管职工职业健康监护档案。
4.1.6 负责职业病诊断的有关工作和确诊职业病人的上报工作。
4.2 管理要求4.2.1 接触有毒有害物工种人员上岗前应进行专业培训。
职业危害规章制度汇编
职业危害规章制度汇编职业危害规章制度汇编随着社会的进步和经济的发展，职业危害日益加剧，给职工的身心健康带来了巨大威胁，影响了企业的可持续发展。
为了保护职工的身心健康，各级政府和企业采取了一系列措施，其中最重要的就是出台了许多规章制度。
本文就对职业危害规章制度进行汇编和概述，以指导企业和职工制定和遵守相关规定。
一、劳动合同法劳动合同是约定双方在劳动关系中的权利和义务，并规定了各种职业危害防止措施的重要书面协议。
根据《劳动合同法》，雇主有义务采取一切必要的安全措施，以保护雇员在工作中不被侵害。
二、职业病防治法《职业病防治法》是一项非常重要的法律法规，它规定了职业病的预防、监测、报告和治疗等方面的内容。
根据该法规，企业必须制定职业病防治计划，做好健康检查、职业病危害因素监测、职业病学习教育等工作。
三、安全生产法《安全生产法》是我国极为重要的法律法规之一，它规定了企业必须依法采取安全措施，并负有安全生产责任。
该法规还明确规定了安全生产的组织和管理方式，要求各级政府加强安全生产检查，开展安全生产宣传教育等。
四、职业卫生法《职业卫生法》规定，企业必须搞好职业卫生防护工作，保护工人的身体健康。
该法规还规定了企业必须采取职业卫生监测和评价措施，及时发现和控制职业危害因素，保护职工的健康与安全。
五、工伤保险条例《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，它规定了工伤保险的基本制度和实施办法，明确了哪些事故或疾病属于工伤，以及工伤保险的赔偿标准等内容。
该法规保障了劳动者的合法权益，提高了企业的安全生产水平。
六、行业标准制度行业标准是由行业组织或企业自行制定的标准，用来指导和规范某一行业的生产和管理行为。
行业标准通常包括安全措施、职业卫生、安全技术和设备要求等方面的内容。
这些标准制度不仅可以帮助企业和职工了解和掌握职业危害防护知识，还可以提升企业的安全生产水平。
七、工作场所安全规定工作场所安全规定是公司自行制定的安全规定，对职工的安全工作进行具体规定和各种措施。
职业危害防治管理制度汇编
……………煤业有限责任公司职业危害防治管理制度汇编二〇一一年目录一、------煤业公司职业危害防治责任制度 (1)1、-------煤业公司职业危害防治组织机构 (1)2、职业危害防治工作领导小组职责 (1)3、董亊长职责 (2)4、总经理职责 (2)5、总工程师职责 (3)6、副总经理职责 (4)7、生产技术部职责 (4)8、通风安全部职责 (5)9、机电部职责 (6)10、公司工会职责 (6)11、综合办公室职责 (7)12、员工职业危害防治职责 (8)二、职业危害告知制度 (14)三、职业危害防治宣传教育培训制度 (15)四、职业危害防护设施管理制度 (17)五、从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 (18)1、管理制度 (18)2、职工劳动防护用品配备发放标准表 (19)3、使用和管理 (20)六、职业危害日常监测管理制度 (21)七、职业健康监护管理制度 (23)八、职业危害申报制度 (24)九、职业病诊断鉴定及治疗康复制度 (25)十、职业危害防治经费保障及使用管理制度 (26)十一、职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度 (27)十二、职业危害事故应急救援预案 (29)1、适用范围 (29)2、职业危害应急救援指挥机构及职责分工 (29)3、职责 (30)4、应急救援程序 (31)5、发生职业危害事故时的应急救援措施 (32)6、矿救援信号主要电话报警联络 (33)7、有关规定和要求 (33)十三、法律法规、规章制度规定其他职业危害防治制度 (33)1、职业病报告制度 (33)2、职业危害防治检查制度 (34)3、职业危害事故认定与处理 (35)4、职业危害因素监测评价制度 (36)5、附表 (38)一、…………煤业公司职业危害防治责任制度1、………..煤业公司职业危害防治组织机构为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《国务院办公厅关于印发国家职业病防治规划（2009-2015年）的通知》（国办发2009-43号）文和国家安全监管总局、国家煤矿安监局《关于印发煤矿作业场所职业危害防治规定（试行）的通知》等国家有关法律、法规和规定，经公司研究决定，成立职业危害防治工作领导小组：组长：董事长…………副组长：总经理………….成员：总工程师、生产副总经理、安全副总经理、经营副总经理、生产技术部部长、通风安全部部长、机电部部长、综合行政部部长、工会主席、各矿矿长等部门负责人担任。
职业病危害管理制度范本(3篇)
职业病危害管理制度范本为及时调查、处置本单位的突发卫生事件，查清事件原因，减少对人体健康造成的损害，制定本应急预防方案。
一、为防止健康危害事件及传染病的发生，健全公共场所危害健康事件的报告制度，专人负责。
二、积极开展预防传染病的卫生健康教育，积极配合____部门开展突发公共卫生预防及传染病防治工作。
消除各种传染性疾病和其他有碍公共场所传染性疾病对人体的危害。
三、当公共场所发生饮用水污染或饮水污染所致介水传染病的流行和中毒、公共用品用具和卫生设施遭受污染引起传染性疾病和皮肤病、因使用化妆品所致的毁容、脱发及皮肤损伤以及意外事故所致中毒事件时，应立即启动健康危害事故及预防控制传染病传播的应急预案，应按照《____传染病防治法》和《突发公共卫生事件应急条例》的要求及时向卫生行政部门报告。
四、发生卫生____时，应立即停止相应的经营活动，及时抢救伤病，并负责保护好事故现场。
五、积极配合卫生监督机构和疾病预防控制机构进行现场事故调查，控制事故蔓延。
职业病危害管理制度范本（2）一、概述职业病危害管理制度是为了保护员工的身体健康，预防和控制职业病危害，维护工作环境的安全与健康而制定的一套规章制度。
本制度的目的是明确职业病危害管理的各项责任、要求和措施，确保公司员工的健康与权益。
二、管理机构与人员1. 职业病防治领导小组是公司的职业病防治工作的决策机构，负责职业病防治工作的组织、协调和指导。
2. 相关部门负责职业病危害的监测、评估和防控工作，制定相应的管理措施和制度。
3. 职业病防治责任人负责全面组织、管理和落实职业病防治工作，并作为公司的职业病防治工作的代表。
三、职业病防护措施1. 职业病危害监测：委托专业机构进行定期的职业病危害监测，确保工作环境的安全与健康。
2. 危险化学品管理：建立危险化学品目录，明确危险化学品的使用、储存和处置要求，确保危险化学品的合理使用和安全管理。
3. 劳动保护用品配备：根据不同岗位的工作风险，制定相应的劳动保护用品配备标准，并进行岗位培训，确保员工正确使用劳动保护用品。
2023年安全生产与职业病危害防治责任制汇编
2023年安全生产与职业病危害防治责任制汇编2023年，随着经济的快速发展和国家对于安全生产和职业病危害防治的越来越高的关注度，安全生产与职业病危害防治责任制也得到了进一步的完善和加强。
以下是2023年安全生产与职业病危害防治责任制的汇编，主要包括以下方面：一、安全生产责任制1.企业主要领导必须担任生产安全责任人，并制定企业安全生产规定及安全生产责任书。
2.员工必须接受安全培训，全面掌握安全生产知识和工作技能，遵守法律法规，配合企业实施安全生产措施。
3.生产安全责任人要定期组织检查安全生产工作情况，发现问题及时整改，并对不符合安全标准的行为进行纪律处分。
二、职业病危害防治责任制1.企业要根据岗位特点和工作环境特点制定职业病危害防治措施。
2.企业要根据职业病危害因素进行评估和监测，并提供必要的防护设备。
3.员工要正确佩戴防护设备，并按照要求进行体检。
4.生产车间要设置警示标识，提高员工职业病危害意识，并对违反规定的员工进行教育和纪律处分。
三、责任追究制度1.对于违反安全生产规定，造成事故或者生产安全事故后不及时报告的企业及个人，根据情况给予行政处罚、刑事责任追究等惩罚。
2.对于违反职业病危害防治规定，造成违法后果的企业及个人，可追究法律责任，给予相应的行政处罚和民事赔偿。
四、宣传教育制度1.加强安全生产和职业病危害防治的宣传力度，向企业和员工传达相关政策法规及知识，提高安全生产和职业病防治意识。
2.建立安全生产和职业病危害防治的监测、分析、处理和发布机制，定期公布安全情况及职业病发病情况，让公众了解企业安全生产和职业病危害防治情况，提高社会公众对于安全生产和职业健康的关注度。
安全生产和职业病防治责任制的完善和加强是企业和员工的必然之路，也是社会公众的期望和需要。
各级领导和各界人士要加强监督和管理，推进安全生产和职业病危害防治工作，确保人身安全和社会的稳定发展。
职业危害管理制度汇编
职业危害管理制度汇编职业危害管理制度汇编一、制定目的和依据为保障职工的身体健康，遵循《中华人民共和国职业病防治法》，《职业病防治法实施条例》等法律法规和国家标准，明确职业危害管理的责任和要求，制定该制度。
二、适用范围该制度适用于本单位内所有从事生产工作的职工以及管理人员，包括企业内部职工、外来人员、外协单位职工等。
三、职业危害管理的职责1.企业管理部门负责建立职业病防治管理制度，明确职业病防治工作的责任和要求。
2.各部门通过制订安全生产规章制度，加强对职业危害因素的控制和防范。
3.生产经营单位应组织全体职工进行职业健康检查，发现职业病病人要及时制止和治疗，并做好治疗记录。
4.生产经营单位应建立健康档案，对职工的职业健康状况进行系统性记录和管理。
5.工作场所应符合相关职业健康安全标准，定期进行职业危害因素检测。
四、职业危害管理的内容1.企业应对职工进行职业危害防护宣传教育。
企业应该对职工进行职业危害防护知识培训和宣传，加强职业病预防意识和自我保护意识的建设。
2.生产经营单位应制定职业危害防治计划。
应该根据生产环节，对职业危害因素进行全方位、系统化管理和防控，制定科学、合理、可行的职业危害防治计划，确保职业病的预防和控制。
3.生产经营单位应落实职业危害因素控制措施。
控制措施应根据职业危害因素特点、危害状态、实际情况等因素进行排查，确保控制措施的科学性和有效性。
4.对于职业病可疑病例的诊断和治疗工作应有规划的配备和使用专业的利器诊断和治疗设备、药品及其它必要设备。
5.应建立职业病监测和报告制度。
生产经营单位应建立职业病监测和报告制度，及时发现和报告职业病病例，做好病例统计、职业病案例调查和分析，并制订职业病控制措施。
六、职业危害管理的执行要求1. 任何单位不能违反科学、可行的预防和防控原则。
2. 所有从事生产工作的人员须认真按照安全生产规章制度执行工作。
3. 生产经营单位要对职业病进行及时处理，绝对不能让职业病病例扩散。
职业病危害预防管理制度(3篇)
职业病危害预防管理制度是为了保护劳动者健康，预防和控制职业病危害而制定的一套管理制度。
该制度依据国家的相关法律法规和标准，结合企业的具体情况，制定适合该企业的职业病危害预防措施和管理办法。
职业病危害预防管理制度的目的是确保劳动者在工作中不受职业病危害，保障劳动者的身体健康和权益。
下面是一份职业病危害预防管理制度的示例，供参考。
第一章总则第一条为了保护劳动者的健康，预防和控制职业病危害，根据国家相关法律法规和标准，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业的所有劳动者，包括正式员工、临时工、派遣工等。
第三条本制度的实施机构为公司职业病危害防控专门机构，下设职业病防护科。
第二章职业病危害预评价和监测第四条公司委托专业机构对工作岗位进行职业病危害预评价，编制职业病危害预评价报告。
第五条公司对劳动者的职业病危害暴露情况进行监测，建立劳动者个人职业病健康档案。
第三章职业病危害防护设施和个体防护用品第六条公司按照职业病防护设施的标准，在工作场所配备职业病防护设施，并保持设施的正常运行。
第七条公司对劳动者提供符合国家标准的个体防护用品，并指导劳动者正确佩戴和使用。
第四章职业病危害防护培训第八条公司为新员工提供职业病危害防护培训，包括职业病危害的基本知识、预防措施、个体防护的正确使用等内容。
第九条公司定期对在岗员工进行职业病危害防护培训，包括新的职业病危害预防措施、个体防护用品的使用方法等内容。
第十条公司对参与职业病危害防护的管理人员进行专业培训，提高其职业病防护能力。
第五章职业病危害事故的应急处理第十一条公司设立职业病危害应急预案，明确职业病危害事故的应急处理流程和责任。
第十二条公司定期进行职业病危害应急演练，提高员工应对职业病危害事故的能力。
第十三条公司及时对职业病危害事故进行记录、报告和处理，防止类似事故再次发生。
第六章职业病危害监督检查与评估第十四条公司定期对职业病防护措施的执行情况进行监督检查，发现问题及时进行整改。
职业病防治管理制度汇编
职业病防治管理制度汇编职业病防治管理制度汇编随着社会的进步，劳动者的职业病防治已成为紧要的管理领域。
为了保障职工的健康权益，公司必需建立一套科学有效的职业病防治管理制度。
本文将围绕职业病防治管理制度开展深入阐述，旨在全面提高职工的防护意识和防护效能，确保公司职业病防治工作的顺当进行。
一、制度的目的1. 为保护职工健康和生命，防备和削减工伤和职业病。
2. 渐渐提高职工的防护意识和安全生产素养。
3. 通过持续的职业病防治工作，提高公司的员工充足度和企业形象。
4. 加强管理工作，规范职业病防治活动，提高职工的生产安全保障。
二、职业病诊断与治疗管理1.保证职业病的诊断、检测和治疗是规范的、适时有效的。
2.规定职业病诊断和监测的标准和技术规范。
3.保证专业的医学团队进行职业病的诊断和治疗，确保诊断结果和治疗方案的公正和科学性。
4.建立档案管理制度，适时更新和完善患者的职业病诊断和治疗记录。
三、职业病防治学问宣扬教育1.公司将职业病防治列为必修课程，并每年进行培训，提高职工的防护意识。
2.订立职业病防治学问宣扬计划，加强职业病防治学问的宣扬和普及。
3.建立职业病防备和掌控的互动平台，开展广泛的宣扬教育。
4.加强职业病学问把握和技巧训练的考核，加强职工的防护意识和技能。
四、职业病危害和安全防护1.对进行职业病防制掌控的工种作出认真描述、进行分类，并加以实在的管理和管控。
2.针对不同工种依照职业病危害构成订立安全防护措施及疏散预案。
3.在职业病防治过程中定期对工作环境、工作条件、工作场所等进行评估与监测，以期提前防范可能的职业病危害。
4.针对职业病危害，开展检查、整改、追究等行动，确保安全防护的有效实施。
五、职业病防治投入保障1.公司应建立职业病防治专项资金，确保职业病防治用于生产环保和员工健康。
2.加强投资，渐渐提高职业病防治设施、技术设备等硬件设施的投入水平。
3.定期向职工发布职业病防治基金的支持情况，并对基金目录进行制度化。
职业病危害防治管理制度范文(3篇)
职业病危害防治管理制度范文一、总则为了全面贯彻职业病防治法律法规，保护职工身体健康，有效预防和控制职业病危害，提升企业的生产安全水平和员工的工作环境质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有员工及管理层，对所有与职业病防治有关的岗位和工作环境都予以规范管理。
三、主要内容1. 职业病危害评估与监测（1）对职业病危害源进行评估，制定相应的职业病危害因素监测计划，并定期进行监测。
（2）建立职业卫生档案，记录并更新职业病危害因素的监测结果。
2. 职业病防护设施和工作场所管理（1）对工作场所进行合理规划和布置，确保职业病危害因素的控制和防护设施的配置。
（2）定期检查和维护工作场所的职业病防护设施，确保其正常运行。
3. 岗位操作规程（1）制定岗位操作规程，包括操作步骤、注意事项、防护措施等，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查（1）按照国家规定，对员工进行定期的职业健康检查，包括初检和复检。
（2）建立并维护员工职业健康检查档案，记录检查结果。
5. 职业病危害事故的应急处置（1）制定职业病危害事故的应急预案，包括急救流程、疏散逃生措施等。
（2）对员工进行应急演练，提升应对职业病危害事故的能力。
四、职责分工1. 公司领导（1）负责职业病危害防治工作的组织和领导，确保职业病防治工作的顺利进行。
（2）配合部门相关人员进行职业病危害监测和评估，提供必要的支持和协助。
（3）定期组织职业健康会议，评估和总结职业病防治工作的成效，提出改进措施。
2. 职业病防护设施管理人员（1）负责职业病防护设施的管理和维护，确保其正常运行。
（2）配合职业病危害评估与监测工作，及时对职业病防护设施进行调整和改进。
3. 岗位操作规程制定和培训人员（1）负责制定岗位操作规程，确保员工正确使用防护设施。
（2）对新员工进行岗位操作规程的培训，并定期进行复训。
4. 职业健康检查人员（1）负责进行职业健康检查工作，及时发现和预防职业病。
职业病防治管理制度
职业病防治管理制度职业病防治管理制度（通用8篇）职业病防治管理制度篇1第一章总则第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》，有效预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，建立现代企业制度，确保我厂经济的持续发展，制定本管理细则。
第二条：本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
第三条：本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。
第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。
第五条：各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参加针对本部门使用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以分散用人单位职业病危害的风险。
第六条：本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门(职防工作领导小组)对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。
第二章组织机构第七条：本企业职业卫生管理机构由职业病防治领导小组组成。
第八条：设立厂级职防领导小组，组长由分管职防工作的总经理担任，副组长由总经办负责人担任。
组员由负责环保安全的管理人员生产部负责人开发部等部门负责人组成。
负责本企业职防工作的组织管理，制定本企业职业病防治工作计划，依照法律和本企业职防管理细则对本企业内各用人单位职业病防治工作及管理，实行检查、监督和考核，负责全厂范围的职防工作的宣传、教育和培训工作。
第九条：本企业职业病防治的职能管理部门总经办，配备专职职业卫生管理人员一名，负责本企业职防工作的基础管理，组织联系相关的体检、监测及评价工作，负责职业卫生档案和劳动者健康监护档案的建立、完善和保管，制定相关的职业卫生管理制度、监督、检查各用人单位的落实情况。
职业病危害防治责任规章制度汇编
职业病危害防治责任规章制度汇编职业病危害防治责任制度一、企业法人代表职业卫生治理责任制1.本单位法人代表是本单位的职业病防治工作的第一负责人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2.生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》及国家和本地区有关职业卫生的法律、法规、规章、规定和标准。
3.建立健全本单位职业卫生治理组织机构，配备专（兼）职职业卫生治理人员，提高职业卫生治理人员的素养。
4.负责建立健全本单位职业卫生治理的各项规章制度审核批准职业病防治打算和实施方案，职业病防治工程技术措施和长远规划，，努力改善劳动环境。
5.保证本单位职业卫生投入的有效实施。
6.把职业卫生治理摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生治理工作会议，听取各部门和职业卫生治理部门的工作汇报，研究解决职业卫生治理工作中存在的问题，推广先进的职业病防治技术和治理方法。
7.经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生治理工作，掌握职业卫生治理工作情况，组织职工开展职业健康检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布置和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除隐患。
8.关于新建、改建、扩建、迁建和挖潜、革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报区安监局审批。
9.负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10.保障职工的职业卫生劳动条件，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11.开展职工职业卫生知识教育与考核工作。
12.及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
二、企业分管负责人职业卫生治理责任制1.协助企业要紧负责人做好本单位的职业卫生治理工作，对分管的职业卫生治理工作负直接指导责任。
2.认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》及国家和本地区有关职业卫生的法律、法规、规章、规定和标准。
职业病防治管理规章制度和操作规程汇编
职业病防治管理规章制度和操作规程汇编目录一、职业病危害防治责任制度二、职业病危害警示与告知制度三、职业病危害项目申报制度四、职业病防治宣传教育培训制度五、职业病防护设施维护检修制度六、职业病防护用品管理制度七、职业病危害监测及评价管理制度八、劳动者职业卫生监护及其档案管理制度九、职业病危害事故处置与报告制度十、岗位职业卫生操作规程十一、职业病危害事故应急救援预案一、职业病危害防治责任制度总则一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。
二、本制度从组织上、制度上落实本单位职业病防治主体责任，使各职能部门、各生产部门和员工明确职业病危害防治的责任，做好职业病危害防治工作，为劳动者提供安全卫生的工作环境和条件。
三、本制度规定各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本单位发生职业病危害事故，以本制度追究责任。
各部门和人员的职责一、主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的卫生与安全。
2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与本单位规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病危害防治工作。
3、每年向员工代表大会报告用人单位职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对本用人单位职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。
4、每季度召开一次职业卫生领导小组会议，听取工作汇报，研究和制订职业病危害防治计划与方案。
5、组织建立、健全本单位职业病危害防治责任制、规章制度和操作规程。
6、督促、检查本单位的职业病危害防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。
保障用人单位职业病危害防治的投入，并有效的实施。
职业病危害防治管理制度汇编
XXXXXXX公司职业病危害防治管理制度汇编办公室编制2019年11月目录职业病危害防治责任制度 (1)职业病危害警示与告知制度 (2)职业病危害申报制度 (3)职业病危害防治宣传教育培训制度 (5)职业病防护设施维护检修制度 (5)防护用品管理制度 (7)职业病危害因素检测与评价制度 (10)职业卫生“三同时”管理制度 (11)职业健康监护及其档案管理制度 (13)职业病危害事故处置与报告制度 (15)职业病危害应急救援管理制度 (17)职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。
办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备兼职卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、由总经理牵头制订年度职业病防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
9、为接触职业危害因素的劳动者提供符合标准的劳动防护用品。
职业病危害警示与告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
职业病危害防治管理制度汇编
新疆普阳矿业开发有限公司职业病危害防治管理制度汇编目录一、职业病危害防治责任制度.........................错误!未指定书签。
二、职业病危害警示与告知制度.....................错误!未指定书签。
三、职业危害项目申报制度.............................错误!未指定书签。
四、职业病危害防治宣传、教育和培训制度.错误!未指定书签。
五、职业病防护设施管理制度.........................错误!未指定书签。
六、职业病个体防护用品管理制度.................错误!未指定书签。
七、职业病危害日常监测及检测、评价管理制度错误!未指定书签。
八、建设项目职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用制度.................................错误!未指定书签。
九、劳动者职业健康监护及其档案管理制度.错误!未指定书签。
十、职业病诊断、鉴定及报告制度.................错误!未指定书签。
十一、职业病危害防治经费保障及使用管理制度错误!未指定书签。
十二、职业卫生档案管理制度.........................错误!未指定书签。
十三、职业病危害事故应急管理制度.............错误!未指定书签。
十四、法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度错误!未指定书签。
附件:劳保用品发放及管理制度 ..................错误!未指定书签。
附件：职业病危害警示标识及中文警示说明的设置管理制度........................................................................错误!未指定书签。
附件：职业病防治专项基金制度 ...............错误!未指定书签。
附件：岗位职业健康操作规程 ...................错误!未指定书签。
职业病危害防治责任制度汇编
北京市航天振源金属机械制造有限公司职业病危害防治责任制度编制：张俊审核：葛学安批准：皋科卫2016年5月1日发布 2016年5月10日实施职业病危害防治责任制度为认真贯彻《安全生产法》、《劳动法》、《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》，落实“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督”职业健康安全生产管理体制，明确企业各级人员和各职能部门职业健康安全生产工作的责任，保障职工在生产中的职业健康安全和健康，促进生产的发展，依据《工作场所职业卫生监督管理规定》制定本规定。
一、企业各级人员的职业健康安全责任㈠、公司经理的职责：⒈认真贯彻执行劳动保护和职业健康安全生产的方针、政策、法令、法规和规章制度，组织建立、健全和完善本企业的各项职业健康安全生产管理规章制度和职业健康安全生产组织保证体系，对本企业职业健康安全负全面领导责任，是企业职业健康安全的第一责任者。
⒉设置与企业规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
审批职业健康安全技术措施经费使用计划并贯彻实施。
⒊定期听取职业健康安全情况汇报；研究解决职业健康安全生产问题。
每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求⒋督促各级领导干部和各部门做好本职范围内的职业健康安全工作。
⒌组织、主持工伤事故及重大未遂事故的调查处理工作，督促落实防范措施。
⒍按国家有关规定设置职业健康安全机构，配备专职职业健康安全管理干部，支持职业健康安全管理部门和职业健康安全管理人员的工作。
（二）、企业职业卫生工作领导小组职责在总经理的领导下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在企业中具体组织实施各项职业病防治工作，具体职责：1、组织制订（修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
职业病危害防治管理制度汇编
平煤股份一矿职业安全健康管理制度汇编2017年2月13日目录序言 (2)职业安全健康责任制度 (3)职业病危害告知与警示管理制度 (19)职业危害项目申报制度 (20)职业病防护设施管理制度 (22)职业危害防个体护用品管理制度 (24)职业病危害因素日常监测及检测、评价制度 (28)建设项目职业卫生“三同时”制度 (34)职业安全健康经费保障和使用管理制度 (37)劳动者职业健康监护及其档案管理管理制度 (42)职业病诊断鉴定及报告制度 (46)职业卫生档案管理制度 (49)职业危害事故应急管理制度 (50)职业病危害事故处置与报告制度 (55)职业病危害事故（事件）调查、处理、责任追究制度 (57)职工职业卫生权益保障制度 (61)工会组织职业病防治工作监督制度 (63)作业现场职业危害防治检查及考核奖惩制度 (65)职业安全健康宣传教育制度 (67)职业安全健康培训制度 (68)职业安全健康工作会议制度 (71)职业禁忌症劳动者管理制度 (74)女职工特殊劳动保护及未成年人特殊劳动保护制度 (75)序言为深入贯彻落实《职业病防治法》，牢固树立安全发展理念，坚持“预防为主、防治结合”的方针和以人为本原则，强化职业危害防治管理，预防、控制和消除职业病危害，保护职工安全与健康，按照《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》（国家安全生产监督管理总局令第23号）、《煤矿作业场所职业危害防治规定》（国家安全生产监督管理总局令第73号）等相关法律法规要求，结合矿井实际，特编制平煤一矿职业安全健康管理制度汇编。
职业安全健康责任制度依据《职业病防治法》、《煤矿安全质量标准化基本要求及评分办法》、及《中国平煤神马集团关于2017年职业健康工作的安排意见》（中平[2017]6号文），制定《平煤一矿职业安全健康责任制度》。
本制度适用于我矿职业安全健康管理工作相关人员及相关部门的职责管理总则（一）建立、健全以矿长为组长、各副矿长为副组长、各相关业务科室负责人为成员的职业病危害防治领导小组。
职业病防治管理制度(3篇)
职业病防治管理制度是指为了预防和控制职业病的发生和发展而制定的一系列规章制度和管理措施的体系。
职业病防治管理制度一般包括以下内容：1. 职业病防治法律法规：各国都有相应的法律法规来规范职业病的防治工作，包括制定职业病防治法、法规和标准，明确职业病的预防和控制的责任和义务。
2. 职业病防治目标与指标：制定职业病防治的总体目标和具体指标，确保职业病防治工作朝着预防为主、综合治理的方向发展。
3. 职业病危害评估与控制措施：对各类职业病危害进行评估，制定相应的控制措施，包括工作场所的卫生环境改善、工艺工程控制、个体防护用品及设备的使用等。
4. 职业病监测与报告制度：建立职业病监测系统，定期对各类职业病进行监测和报告，及时发现职业病的发生和流行趋势，以便采取相应的防治措施。
5. 职业病诊断与治疗制度：建立职业病的诊断与治疗体系，包括职业病的诊断标准、诊断方法、治疗方法等。
6. 职业健康管理体系：建立职业病防治的管理体系，包括职业病防治的组织架构、职责分工、工作流程和绩效评估等。
7. 职业病宣传与教育制度：开展职业病宣传教育工作，提高职业病防治的意识和能力，促进员工的职业健康和职业安全。
通过建立完善的职业病防治管理制度，能够有效地预防和控制职业病的发生和发展，保障员工的职业健康和安全。
职业病防治管理制度（2）职业病是由于工作环境中的有害因素长期作用于工人身体而引起的疾病。
随着工业的发展，职业病的发生也逐渐增多，严重威胁着工人的健康和生命安全。
为了保障工人的职业健康，各国纷纷制定了职业病防治管理制度，并进行了一系列的措施来预防和控制职业病的发生。
本文将从我国的角度，对职业病防治管理制度进行一个详细的介绍。
一、职业病的危害和防治意义职业病对工人的身体健康造成了严重的危害。
根据世界卫生组织的统计数据，全球每年约有200万人死于职业病。
职业病的危害主要表现在以下几个方面：1. 严重影响工人的身体健康：职业病会导致工人患上各种各样的疾病，比如肺癌、职业性皮肤病、职业性肝病等。
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巴东县沿渡河镇两河口加油站职业病危害防治管理制度巴东县万年商贸有限责任公司二零一零年十月职业危害预防制度第一章总则第一条为了提高职工的预防意识，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制订本规定。
第二条职业病是指企业的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
第三条本规定适用于公司所属公司各部门和生产单位。
第二章预防措施第四条在接受建设项目时，应向建设单位索取该项目的可行性论证报告（含职业卫生专篇）和职业病危害预评价报告。
第五条生产单位依据建设项目职业病危害预评价报告中确定的职业病危害类别向工程所在地县级以上卫生行政部门申报职业病危害项目。
第六条生产单位应配备有效的通风、排毒、除尘、消音、防振、降温、保暖、供氧等职业病防护设备和应急救援设施，并为劳动者提供防尘毒口罩、耳塞、防护服（鞋帽、手套、眼镜）等个人使用的职业病防护用品。
并将其发票复印件及发放清单报公司质安监部。
第七条生产单位应有专人负责对职业病防护设备、应急救援设施、个人防护用品的经常性的维护、检修，保证其性能和效果。
并将其详细资料报公司质安监督部。
第八条在醒目的位置设立公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、急性职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果，在严重职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明（职业病危害的种类、后果、预防和应急救治措施）。
第九条生产单位应主动联系工程所在地取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害因素的检测、评价，检测评价的项目、频次可根据工程项目首次检测结果确定，检测评价的结果存入职业卫生档案，专人保管，每年10月底汇总一份报公司质安监督部，内容包括：检测时间、地点、施工工序或工艺流程、生产人数、职业病防护设备运转和个人防护用品佩带情况、职业病危害因素检测结果和检测时的气温、气压、风速、相对湿度。
第十条职业病危害因素检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，项目部应当采取相应的治理措施；使其达到标准和要求。
第十一条项目部不得将产生职业危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位或个人。
第十二条生产单位负责人应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律法规，依法组织本单位的职业病防治工作；并组织劳动者参加上岗前、在岗期间的定期（每年一次）职业卫生培训，学习相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律法规、规章制度、操作规程，正确使用、维护职业病防护设施和个人防护用品，发现急性职业病危害事故隐患及时报告，职业卫生知识培训表每年10月底报公司人力资源部一份。
第十三条应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备。
第十四条不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第三章职业健康监护第十五条与劳动者签订劳动合同时，应当将生产过程中产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇如实告知劳动者，主动联系取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间（每年一次）、离岗时的职业健康检查，并将检查结果告知劳动者。
第十六条将劳动者职业健康检查结果连同劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业病诊疗有关个人健康等资料归入职业健康监护档案，公司由人力资源部负责，项目部指定专人负责保管，并于每年10月底将劳动者职业健康检查的结果造册，报人力资源部一份，内容包括：姓名、性别、年龄、参加工作时间、既往史、工种、接触职业病危害时间、当年作业场所职业病危害因素检测的浓度、职业健康检查结果、负责体检的医疗卫生机构。
第十七条发生急性职业病危害事故时，应当立即启动应急救援预案，对遭受或可能遭受急性职业危害的劳动者及时组织救治、进行健康检查和医学观察。
第四章职业病危害事故的处理第十八条一般危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以下的。
第十九条重大危害事故：发生急性职业病危害事故伤及10人以上50人以下或者死亡5人以下的；第二十条特大危害事故：发生急性职业病危害事故伤及50人以上，或者死亡5人以上的；第二十一条生产单位发生急性职业病危害事故时一般危害事故应于2小时内向公司人力资源部、质安监督部报告，特大和重大危害事故立即向公司人力资源部、质安监督部报告。
报告时应说明危害事故发生的时间、地点、现场情况、伤亡人数、发生危害事故的可能原因，已采取的有效措施和发展趋势。
第二十二条一般急性职业病危害事故由公司领导带队,人力资源部、质安监督部调查处理；重大及以上职业病危害事故由企业主管部门会同企业所在地有关部门进行调查、处理。
第五章职业病诊断和职业病病人管理第二十三条劳动者可以在单位所在地或者本人居住地的取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行职业病诊断。
第二十四条当事人对职业病诊断有异议的，可以向做出诊断的医疗卫生机构所在地人民政府卫生行政部门申请鉴定，对鉴定结论不服的，可以向省（自治区、直辖市）人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
第二十五条生产单位和负责职业健康检查的医疗卫生机构发现职业病人或疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门报告并告知劳动者本人，确诊为职业病的，生产单位应当及时向所在地劳动保障行政部门报告，每年10月底汇总报公司人力资源部备查，内容包括：姓名、性别、出生年月、工种、工龄、职业接触史、诊断结论、诊断日期、诊断胸片或/和CT片号、诊断机构名称等。
第二十六条生产单位应当将职业病病人调离原岗位，妥善安置，并安排他们治疗、康复和定期检查（每年一次）；第二十七条生产单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的岗位津贴。
第二十八条职业病病人的诊疗、康复费用、伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行；第二十九条用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护、职业卫生培训、职业病诊断和鉴定等费用由项目部承担，按照国家有关规定，在安全技术措施经费中列支。
职业危害申报制度第一条生产经营单位申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：(一)生产经营单位的基本情况;(二)产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况;(三)作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况;(四)作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况;(五)职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况;(六)对接触职业危害因素从业人员的管理情况;(七)法律、法规和规章规定的其他资料。
第二条作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式。
生产经营单位通过“作业场所职业危害申报与备案管理系统”进行电子数据申报，同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，按照本办法第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报所在地相应的安全生产监督管理部门。
第三条作业场所职业危害申报不得收取任何费用。
第四条作业场所职业危害每年申报一次。
生产经营单位下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更：(一)进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;(二)因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报;(三)生产经营单位名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起15日内进行申报。
第五条生产经营单位终止生产经营活动的，应当在生产经营活动终止之日起15日内向原申报机关报告并办理相关手续。
第六条县级以上安全生产监督管理部门应当建立职业危害管理档案。
职业危害管理档案应当包括辖区内存在职业危害因素的生产经营单位数量、职业危害因素种类、行业及地区分布、接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
第七条安全生产监督管理部门应当依法对生产经营单位作业场所职业危害申报情况进行监督检查。
第八条安全生产监督管理部门及其工作人员在对职业危害申报材料审查以及监督检查中，涉及生产经营单位商业秘密和技术秘密的，应当为其保密。
违反有关保密义务的，应当承担相应的法律责任。
第九条生产经营单位未按照本办法规定及时、如实地申报职业危害的，由安全生产监督管理部门给予警告，责令限期改正，可以并处2万元以上5万元以下的罚款。
第十条生产经营单位有关事项发生重大变化，未按照本办法第八条的规定申报变更的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，可以并处1万元以上3万元以下罚款。
第十一条《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式由国家安全生产监督管理总局统一制定。
职业健康培训制度1.目的和适用范围1.1为实现公司质量目标和职业健康安全目标，提高员工的安全意识和质量意识，提高操作技能和经营管理水平，确保影响质量和安全各因素得到有效控制。
按以人为本的原则，制定本程序。
1.2本程序适用于公司所有与产品质量、与安全生产相关的人员，适用与质量体系、职业健康安全体系相关人员，适用于各车间各部门的人力资源管理。
2.职责2.1综合部是培训、意识与能力管理的归口部门，负责公司人员招聘、培训、考核工作及日常人力资源管理工作。
2.2各车间/部门参与培训、意识与能力的管理，负责管理好车间/部门的人员，使之达到胜任的要求。
2.3公司领导班子按分管业务负责相应人力资源管理。
3.管理内容与要求3.1人力资源配置3.1.1依据公司发展需求，当各车间/部门有人员需求时，提供人员需求申请，经主管副总审核报综合部，经管理副总同意后，由申请单位填写《岗位描述》报综合部后，综合部组织进行招聘，特殊人员需经总经理批准招聘。
3.1.2《岗位描述》应全面描述该岗位对人员素质的基本要求，如教育、培训、经验和技能要求等，综合部按《岗位描述》组织进行招聘。
3.1.3招聘化工操作工由综合部承办，招聘大学生及特殊工种人员由综合部牵头，相关领导参加用面试或答辩方式决定招取。
3.1.4已确定的招收人员，应经过入厂安全、质量、保密及劳动纪律要求培训，培训合格后进行分配岗位，按规定试用。
试用期一般工人为一个月，职员为试用期一个月，岗前期5个月，试用期满经所在单位提出转正报告，由主管副总审批交综合部，按合同管理签劳动合同。
3.2基本培训要求3.2.1新员工培训a) 上岗基本教育：包括公司概况、厂规厂纪、方针、目标、安全、质量、环境意识、重大危险源、相关法规，这些教育由综合部安排；b) 岗前技能教育：包括所在岗位操作规程、安全规程、设备性能，及实际作业指导、现场异常或紧急状态处理，由各车间或相应部门实施。