疾病控制月考核表

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公共卫生考核表

公共卫生考核表
公共卫生是关乎每个人的健康和福祉的重要领域。

为了提高公共卫生水平，评估和考核是必不可少的工具。

下面将介绍一个公共卫生考核表，以帮助我们评估和改进公共卫生工作。

一、卫生设施
1. 公共厕所的数量和质量是否满足需求？
2. 垃圾处理设施是否完善，是否有定期清理？
3. 饮水设施是否安全可靠，是否有定期检测？
二、食品安全
1. 食品摊点是否符合卫生要求？
2. 餐饮场所是否有健康证，并定期接受卫生检查？
3. 食品加工和销售是否符合卫生标准？
三、疾病控制
1. 是否有有效的传染病监测和报告系统？
2. 是否有足够的疫苗供应，并进行定期免疫接种？
3. 是否有健全的流行病防控措施和应急响应机制？
四、环境卫生
1. 空气质量是否达到标准？
2. 水质是否符合安全标准？
3. 是否有噪音和污染物的控制措施？
五、健康教育
1. 是否有针对公众的健康教育活动？
2. 是否有宣传卫生知识的媒体渠道？
3. 是否有定期组织健康检查和体检？
以上是公共卫生考核表的一部分内容，通过对这些指标的评估，可以了解公共卫生工作的现状，发现问题并及时采取措施改进。

公共卫生是关系到每个人的生活质量和幸福感的重要领域，我们需要共同努力，通过有效的考核和改进措施，提高公共卫生水平，保障人民的健康和幸福。

医疗质量考核表

门诊医疗质量考核标准考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、医德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。

以上1、3、4项如有违反1人次扣5分，违反2项1人次扣2分，考勤以院办考核为准，抽查时该出勤而不在岗者扣5分/人次2、严格按《执业医师法》规定，在核定的科目范围内执业，执业助理医师必须在执业医师指导下执业，做好各项签字，按照诊疗规范诊治病人并按规定收病人入院科室超范围行医扣30分/次,执业助理医师各种签名一次未执行扣5分,因此而导致的纠纷事故责任自负3、准时门诊，不随意停诊2人以上科室不停诊，单人科室有事停诊须请假，经总值班或院长同意。

否则视为随意停诊，每次扣10分。

4、认真检查治疗疾病，处理及时合理，严格执行医保、农合、大病统筹及各种商保规定合理检查、治疗、用药、收费，病员投诉，查实违反一次扣科室20分。

5、门诊处方、病历书写合格率>95% 未执行处方制度扣2分/张,处方不合格扣分/张, 门诊病历不合格扣2分/份6、各种检查单书写合格率>98%发现一张不合格扣1分7、门诊日志登记率100% 每下降1%，扣当事人2分,科室累计，35周岁以上测血压率100%，每下降1%，扣当事人2分,科室累计8、疫情报告准确、及时并有登记漏报、报告不及时（>3天）、不准确、谎报扣10分/例；填卡项目不全、字迹难辩认扣2分/例，门诊日志或科室登记与疫情报告不一致扣5分/例9、医院感染管理皮肤科、精神科、内科、外科、妇产科、五官科耐高温侵入性器械不得浸泡，实行高温高压灭菌消毒，否则发现一次扣20分，无菌技术操作规范，违反操作扣5分/人次,一次性医疗用品使用回收按有关规范执行,执行较差科室扣10分10、其他内容三基考核不合格，临时或指令性任务未按时保质完成扣10分住院医疗质量考核考核内容考核标准考核记录1、工作纪律、医德医风1、医德医风、文明行医；2、着装整洁，佩证上岗；3、环境卫生、科室清洁、节约水电、设备维护；4、科室协调，团结协作；5、考勤出勤。

健康体检科质控员考核表

14、体检科出普通门诊的医生，门诊病历完成率100%,甲级病案率95%
10
每发现1例未写的扣1分，不完整每例扣0.5分，扣完为止
15、体检报告及时、完整、规范、准确，体检报告至少含有个人基本信息、各科体格检查记录、实验室检查报告、医学影像学检查报告、一些特殊检查报告、体检小结及疾病解释和风险评估等内容并按PDCA持续改进开展工作
5
现场抽查，并查看相关记录，根据抽查情况扣分
5
现场查看相关资料，并抽查相关记录，未及时上报医疗安全不良事件或未记录扣5分
8、健康体检套餐设置合理，体检项目价格严格按照国家物价标准执行并公示，明确分项收费明细
5
体检套餐设置不合理扣1分，体检项目价格未严格按照国家物价标准执行并公示或无明确分项收费明细扣3分。
9、设有体检中心布局图、体检流程图、健康宣教内容，方便受检者进行体检
3
现场查看相关资料及健康体检咨询室，每项开展不全扣1分
21、院感报告、医疗废物管理（垃圾分类等）、污水管理、清洁消毒隔离、职业暴露防护、医务人员手卫生及一次性使用医疗用品管理等需严格遵守相应管理制度
5
无相关制度扣1分，未严格执行相关制度扣1分
22、工作人员院感知识知晓情况，包括医院感染的定义，医院感染的报告，标准预防，手卫生，手套、口罩的正确使用，锐器伤后的紧急处理方法等
5
体检报告资料不全或不规范扣2分，不按PDCA持续改进工作扣L 5分，无风险评估扣1分。
16、设有专人负责疾病通知、危急值报告、传染病报告
3
无专人负责疾病通知、危急值报告、传染病报告扣1分
17、对重要异常（含危急值）结果及时登记、通知，追踪诊治结果，并有随访记录
3
无重要异常结果登记、通知、随访记录扣3分，1项不全扣1分

职业健康检查机构质量控制考核表

3
其中任何1个条件不满足为不符合。
符合□
不符合□
技术负责人、质量控制负责人具有卫生专业高级职称，具有培训合格证，熟悉职业健康检查和职业病诊断相关法律法规、标准、技术规范本机构在册人员，第一执业地点在本机构。
4
核查执业医师资格证、注册证和职称证，技术负责人无高级职称不符合；第一执业地点非本机构不符合。
符合□
不符合□
备案开展化学因素类职业健康检查的机构应当参加省级质控中心或中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所组织的毒物化学实验室间的比对。
32
所有检测样品均合格的为符合；有50%以下样品不合格的为基本符合；50%以上样品不合格的为不符合。
符合□
基本符合□
不符合
一级指标
二级指标
考核内容
考核内容序号
7
其中任何1个条件不满足为不符合。
符合□
不符合□
配置职业健康体检软件。
8
现场核查软件是否安装到位并已有效使用。
有□
无□
职业病网络报告的账号、网络等。
9
无账号或无网络均为不符合。
符合□
不符合□
工作场所配置
具有相应的职业健康检查场所、候检场所和检验室，建筑总面积不少于400平方米，每个独立的检查室使用面积不少于6平方米。
15
满足考核内容的要求为符合，否则为不符合。
符合□
不符合□
质量管理制度
对职业健康检查技术服务合同、报告审核、授权签发、专用章使用分别制定详细的质量管理制度。
16
完全符合考核的标准要求为符合，不完全符合为基本符合，无有关要求为不符合。
符合□
基本符合□
不符合□
职业健康体检流程，应具有明确的体检流程图，按照体检流程能完成所有的体检工作。

2016年度全国疾病预防控制综合考核表(全项目)概述

2016年度全国疾病预防控制综合考核表-计划财务考核市县：考核内容和指标分值指标要求考核方法评分标准实得分备注一、计划财务50(一)疾病预防控制经费投入321、疾病预防控制经费纳入当年本级财政预算（主要是计划免疫、急性传染病、结核病、艾滋病、疟疾等防治工作经费）2、有标准的按照相关标准投入经费，没有标准的当年本级财政投入不低于上年标准。

3、地方财政配套食品安全工作经费。

1、查看经费拨款文件。

2、查看上年决算报表。

3、疟疾经费投入标准：按Ⅰ类市县不低于总人口0.5元/人，Ⅱ类市县不低于总人口0.3元/人不低于拨付。

4、艾滋病经费按辖区总人口人均至少0.3元的标准安排防治工作经费。

5、计划免疫经费：①市县级疾控中心常规工作经费海口市级按照每针次不低于0.5元、其它市、县、区（县级）疾控中心工作经费按照辖区服务人口人均不低于1元的标准②卫生行政部门接种补助经费下拨卫生院至少按8元/针次标准拨付预防接种补助经费（每年每名儿童22针次），每名儿童每年管理费10元。

1、计划免疫、急性传染病、结核病、艾滋病及疟疾每个病种6分，纳入预算得3分，不纳入不得分；按照标准投入经费或不低于上年标准投入经费得3分，不按标准或低于上年标准不得分。

2、配套食品安全经费2分，不配套0分。

1、疟疾经费投入标准按照《省卫生厅关于印发<省2013年急性传染病监测与控制工作计划>等13个工作计划的通知》（卫疾控[2013]8号）2、艾滋病防治工作经费标准依据《2013-2015年度全国艾滋病防治目标管理责任书》。

（二）疾病预防控制经费到位率18到位率为100%；有文件要求的，达到文件要求的到位率1、查阅经费拨款文件；2、查阅经费到位文件或资料。

（到位经费数/总预计拨款数）×分值被考核单位领导签名：考核人签名：考核时间：201 年月日2016年度全国疾病预防控制综合考核表--急性传染病防治考核市县：考核内容和指标分值指标要求考核方法评分标准实得分备注二、急性传染病防治40（一）传染病监测28.51.霍乱 4 根据监测方案的要求各项监测任务完成情况（4.0分）1.抽查1个月的检验报告或标本登记簿2.查看各市县任务完成情况统计表1.抽查一个月霍乱上报的监测数据与实验室检测标本数是否相符，不相符扣4.0分。

护士每月绩效考核表 (1)

护士每月绩效考核表 (1)考核日期：2021年1月1. 考核指标- 出勤率：记录每位护士在本月的出勤情况，以百分比表示。

- 病人满意度：通过调查病人对护士服务的满意程度，以10分制评分。

- 工作质量：评估护士在本月的工作表现，以5分制评分。

- 专业知识与技能：根据护士在本月展示的专业知识和技能水平，以10分制评分。

2. 考核方法2.1 出勤率- 每位护士的出勤情况由护士部门记录并提供。

- 计算公式：出勤率 = (实际出勤天数 / 应出勤天数) * 100%2.2 病人满意度- 随机抽取病人进行调查，将调查结果记录在考核表中。

- 病人满意度评分标准：10分为最高分，5分为最低分。

2.3 工作质量- 根据护士的工作表现进行评估，考察以下内容：- 护理技术的应用和操作是否规范；- 对病情及时的观察和记录；- 病人生活护理的质量；- 对病人和家属的沟通技巧；- 对工作中出现问题的处理能力。

- 每位护士的工作质量由直接上级填写评分，以5分为最高分，1分为最低分。

2.4 专业知识与技能- 根据护士在本月展示的专业知识和技能水平进行评估，考察以下内容：- 对病情诊断和护理计划的理解和应用；- 对常见疾病和护理操作的了解和掌握；- 对新知识研究和应用的积极性。

- 每位护士的专业知识与技能由护士教育部门填写评分，以10分为最高分，5分为最低分。

3. 考核结果4. 绩效奖励和改进计划根据考核结果，我们将进行以下奖励和改进计划：- 张三因出勤率和病人满意度表现优秀，将获得绩效奖金并参与进一步的培训课程。

- 李四因工作质量和专业知识与技能表现出色，将获得绩效奖金并被提名为优秀护士候选人。

- 王五因出勤率和工作质量较差，将接受相关培训以提升综合素质。

以上是护士每月绩效考核表的内容和绩效奖励计划。

请相关部门及时进行评定和执行。

临床科室医疗质量考核表

临床科室医疗质量考核表一、引言医疗质量是评价医疗机构和医务人员综合能力的重要指标，对于提高医疗服务水平、保障患者安全至关重要。

临床科室作为医疗机构的核心部门，其医疗质量更是直接关系到患者的诊疗效果和满意度。

因此，建立一套科学合理的临床科室医疗质量考核表非常必要。

二、考核表的设计原则1.全面性：考核表应覆盖临床科室常见疾病的诊治流程和关键环节，全面反映医疗质量情况。

2.科学性：考核表要基于临床指南、专家共识和国家相关政策规定，确保评价标准科学合理。

3.可操作性：考核表的内容要具体明确，便于操作和评分，避免主观性评价。

4.动态性：考核表应定期更新，结合临床科室实际情况进行适当调整，以确保其有效性和时效性。

三、考核内容1.临床流程管理（1）门诊挂号流程：包括患者挂号、排队等待时间、医生门诊服务时间等指标。

（2）住院流程管理：包括入院手续办理、病案质量、护理质量等指标。

（3）手术管理：包括手术前准备、手术操作规范和手术后护理等指标。

（4）药物管理：包括药品采购、储存、发放和使用规范等指标。

2.医疗质量指标（1）诊断准确性：包括病史采集、体格检查、辅助检查等方面的评估。

（2）治疗规范性：包括是否按照最新的临床指南进行治疗、合理用药等方面的评估。

（3）手术安全性：包括手术前的风险评估、手术操作规范和手术并发症发生率等指标。

（4）医患沟通：包括医生与患者的沟通情况、患者满意度等指标。

3.质量管理体系（1）医疗质量管理制度：包括医疗质量管理的组织架构、质量管理制度的建立和执行情况等指标。

（2）医疗事故处理：包括医疗事故的报告和处理情况、事故预防措施等指标。

（3）医疗质量培训：包括医务人员的培训计划和实施情况、培训效果评估等指标。

四、考核表的使用1.考核周期：建议每年进行一次全面考核，同时可以根据需要进行临时或定期的重点考核。

2.考核方式：可以采用内部自评、外部评审或专家评估等方式进行考核。

3.考核结果的应用：考核结果应及时反馈给临床科室，用于改进工作、强化培训和提升医疗质量。

2023疾控行政年度考核表

2023疾控行政年度考核表以下是一个示例的2023疾控行政年度考核表，包括了一些常见的考核指标和评估标准。

请注意，这只是一个示例，具体考核内容和标准可能因地区、机构和实际情况而有所不同。

2023年度疾控行政绩效考核表一、工作目标与任务完成情况1. 疾病控制和预防工作目标与任务的制定与实施情况。

2. 传染病防控工作目标与任务的完成情况。

3. 慢性病防控工作目标与任务的完成情况。

4. 公共卫生突发事件应对工作目标与任务的完成情况。

二、工作绩效与质量1. 疾病监测工作的准确性和及时性。

2. 疫情应对工作的有效性和及时性。

3. 疫苗接种覆盖率及效果评估。

4. 传染病发病率和慢性病控制率的控制效果。

5. 公共卫生服务的质量和满意度。

三、团队管理与建设1. 团队建设与发展情况。

2. 人员培训与技能提升情况。

3. 内部沟通与协作情况。

4. 团队士气与工作氛围。

四、行政管理与服务1. 文件管理、档案管理、财务管理等日常行政工作的规范性和效率。

2. 物资采购、储备、调配等工作的规范性和效率。

3. 信息系统的建设与维护情况。

4. 对外协调与沟通能力。

5. 服务意识和态度。

五、创新与发展1. 对新技术、新方法的探索和应用情况。

2. 对国内外公共卫生发展趋势的关注和研究情况。

3. 对本地区公共卫生工作的贡献和影响。

4. 对其他部门或机构的合作和支持情况。

六、个人素质与表现1. 工作态度和职业精神。

2. 工作纪律和规章制度的遵守情况。

3. 责任心和使命感。

4. 个人学习和成长情况。

医院行政科室工作质量绩效考核

医院行政科室工作质量绩效考核表（监察室、投诉办公室）
医院行政科室工作质量绩效考核表（团委）
医院行政科室工作质量绩效考核表（设备科）
医院行政科室工作质量绩效考核表（信息科）
医院行政科室工作质量绩效考核表（医保合疗办）
医院行政科室工作质量绩效考核表（门诊办）
医院行政科室工作质量绩效考核表（质量控制办公室）
医院行政科室工作质量绩效考核表（社区办）
医院行政科室工作质量绩效考核表（经管科）
医院行政科室工作质量绩效考核表（宣传科）。

(完整版)医生月度绩效考核表

(完整版)医生月度绩效考核表基本信息1. 临床工作表现1.1 临床能力及技术操作评价指标：- 对常见疾病的诊断和治疗水平- 临床技术操作的规范性和专业性评分标准：- 优秀：熟练掌握常见疾病的诊断和治疗，具备规范且高效的临床技术操作能力。

（满分10分）- 良好：能够正确诊断和治疗常见疾病，临床技术操作较为熟练。

（8-9分）- 一般：对常见疾病的诊断和治疗有一定掌握，临床技术操作较为规范。

（5-7分）- 需改进：对常见疾病的诊断和治疗掌握不够扎实，临床技术操作存在一些问题。

（0-4分）评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分]1.2 临床知识水平评价指标：- 专业知识的掌握程度- 对新知识和新技术的了解程度评分标准：- 优秀：掌握扎实的专业知识，对新知识和新技术有较深入的了解，能够灵活运用于临床实践中。

（满分10分）- 良好：具备扎实的专业知识基础，对新知识和新技术有一定了解，并能够应用于临床实践中。

（8-9分）- 一般：专业知识掌握一般，对新知识和新技术的了解还需加强，应用能力尚有提升空间。

（5-7分）- 需改进：专业知识掌握不够扎实，对新知识和新技术的了解有限，应用能力不足。

（0-4分）评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分]2. 患者满意度及综合素质2.1 患者满意度评价指标：- 患者对医生的评价及反馈情况评分标准：- 优秀：大部分患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果给予高度肯定和满意的评价。

（满分10分）- 良好：大部分患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果给予肯定和满意的评价，但仍有少数患者表示不满意。

（8-9分）- 一般：患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果普遍持中性态度，评价较为平均。

（5-7分）- 需改进：少数患者对医生的服务态度、沟通能力和治疗效果表示不满意，需进一步改善。

（0-4分）评分： [填写医生在该项指标上的得分] [填写医生在该项指标上的得分]2.2 综合素质评价指标：- 团队合作能力- 个人责任心和职业操守- 专业发展及学术贡献情况评分标准：- 优秀：积极参与团队合作，具备良好的个人责任心和职业操守，积极参加专业培训和学术交流，研究进步明显，对学科的发展及学术贡献突出。

慢性病防控工作考核表

3肿瘤登记管理（20分）
肿瘤登记例会制度、核查制度、档案管理制度、工作考核制；人员培训覆盖率达100%；配备至少1名专（兼）职报告管理人员。
查资料，看是否有各项相关管理制度；查培训登记表及现场询问核实。
无管理制度扣4分；无专职报告管理人员扣6分；每发现1名医生未培训扣1分，扣完开展院内肿瘤报告补漏工作、院内肿瘤登记漏报率、肿瘤报告卡填写完整率、肿瘤报告卡填写准确率。
查看年度内院内肿瘤报告补漏工作记录；抽取20例肿瘤病例，与数据库比较，凡无报告的为漏报；查看20份纸质肿瘤报告卡，检查肿瘤报告卡内容完整率及肿瘤报告卡关键项目是否填写准确。
无补漏工作调查记录扣10分，有记录但未说明漏报原因的扣5分；漏报率≤10%扣1分；漏报率≤20%扣3分；漏报率＞20%扣10分；80%≤完整率＜100%，扣3分；完整率＜80%扣5分；80%≤准确率＜100%，扣3分；准确率＜80%扣5分。
2死因报告质量控制（30分）
死亡报告重卡率、漏报率核查＜5%；卡片项目填写完整率>95%及错误率＜5%；核查不明原因疾病死亡构成＜5%；根本死亡原因判断错误率＜5%。
查看当季或当年网络报告卡：20份死亡报告卡检查重卡率、漏报率；完整率和错误率；不明原因疾病死亡构成；根本死亡原因判断错误率。
每发现1张重卡或一张漏报卡扣1分，共10分，扣完为止；每发现1张不完整卡或错误卡扣1分，共5分，扣完为止；不明原因疾病死亡构成>5%时每增加5%扣2分，共10分，扣完为止；根本死亡原因每张判错卡扣1分，共5分，扣完为止；
慢性病防控工作考核表
考核项目
考核内容
考核方法
评分细则
1死因报告管理（20分）
死亡报告例会制度、核查制度、档案管理制度、工作考核制度；人员培训覆盖率达100%；配备至少1名专（兼）职报告管理人员。

医院各科室考核表

医院各科室考核表科室名称：___________________________ 日期：___________________考核人：___________________________ 考核人职务：__________________被考核人：_________________________考核内容：1. 临床技能表现- 执行医疗操作的熟练程度- 临床判断和决策能力- 有效沟通和协作能力- 疑难病例处理能力- 对患者需求的关注程度- 医疗事故防范和处理能力2. 健康管理及教育表现- 基于患者需求的个体化健康管理能力- 慢性病管理和控制能力- 健康教育的有效性- 健康促进和疾病预防策略的应用3. 研究和学术表现- 参与科研项目的积极性和贡献程度 - 学术论文发表数量和质量- 学术会议报告表现- 指导住院医师和实习生的能力4. 人际关系和团队合作表现- 积极参与科室活动和会议- 与同事的合作和沟通能力- 对他人观点的尊重和反馈能力- 解决团队内冲突的能力5. 行政管理表现- 管理和分配资源的能力- 管理工作任务的组织能力- 预算规划和财务管理能力- 医疗质量控制和合规性管理能力考核结果及建议：1. 临床技能表现：- 表现突出：______（请在此处填写表现突出的内容）- 存在改进空间：______（请在此处填写存在改进空间的内容）建议与改进措施：______（请在此处填写建议与改进措施）2. 健康管理及教育表现：- 表现突出：______（请在此处填写表现突出的内容）- 存在改进空间：______（请在此处填写存在改进空间的内容）建议与改进措施：______（请在此处填写建议与改进措施）3. 研究和学术表现：- 表现突出：______（请在此处填写表现突出的内容）- 存在改进空间：______（请在此处填写存在改进空间的内容）建议与改进措施：______（请在此处填写建议与改进措施）4. 人际关系和团队合作表现：- 表现突出：______（请在此处填写表现突出的内容）- 存在改进空间：______（请在此处填写存在改进空间的内容）建议与改进措施：______（请在此处填写建议与改进措施）5. 行政管理表现：- 表现突出：______（请在此处填写表现突出的内容）- 存在改进空间：______（请在此处填写存在改进空间的内容）建议与改进措施：______（请在此处填写建议与改进措施）总结：根据以上考核结果，被考核人在各方面表现出色，但仍有改进的空间。

重性精神疾病管理考核表

3Hale Waihona Puke 四、患者信息管理随机抽查5例患者，现场或电话询问患者，进 1、内容符合要求得0.2分，不符合不得分。行核实 2、访视实际情况与档案记录内容是否相符得0.2分
重性精神疾病管理 3 五、随访评估
3、患者信息已录入系统得0.2分，未录入不得分每例0.6分。危险性评估，随机抽取5例患者，查看危险性 1、开展危险性评估得0.3分，未开展不得分。评估结果 2、评估结果准确得0.3分，不准确不得分每例1.2分。 1、按要求根据病情进行随访得0.4分，未按要求进行随访少一次扣0.2分，扣完为止 2、随访表格填写符合要求得0.4分，不符合不得分 3、随访信息已按要求录入系统得0.4分，未按要求录入系统每缺一次扣0.2分，扣完为止定期开展患者康复指导与家属护理教育（提供已开展且工作记录齐全得1分，记录不全得0.。5分，未相关资料）开展不得分
6
六、分类干预
随机抽取5例患者，查看相关资料
1
1
二、双向转诊
提供转诊流程或转诊记录
建立了转诊制度，且转诊记录齐全得1分；转诊记录不全得0.5分，未建立不得分
1
三、健康体检
每例0.2分；每年1次，包括体格检查、血压、体重、血常按要求体检且体检项目齐全得0.2分，体检项目不全得规、血糖、心电图等。（随机抽取5例） 0.1分，未按要求不得分。 5例按照（2011）版中服务规范要求建立健康档案（有填写纸质档案，无缺项、错项）得3分。每缺一项扣0.5 分，未建立不得分。
附件9
重性精神疾病患者管理考核表
指标分值分指标 2 1 1 1 重性精神疾病管理共 25分重性精神病人检出率检出重性精神病人管理率检出重性精神病人规范管理率考核方法评价指标值重性精神病人检出率≥4‰得2分（市最新标准6‰），每降低0.1‰扣0.5分查阅重性精神疾病患者登记资料及管理记录，检出重性精神病人管理率达80%得1分，每降10%扣0。5 与辖区内人口数进行比对，并随机抽查3-5名分，扣完为止。重性精神疾病患者及其家属进行复核检出重性精神病人规范管理率达70%得1分，每降10%扣 0.5分，扣完为止。制订重性精神疾病患者管理服务工作制度或工有工作制度和工作流程得1分，缺一项扣0.5分，扣完为作流程（查看原始文件或材料）。止。 1、有配备人员且接受过专业培训得2分； 2 配备接受过重性精神疾病管理相关培训的专（兼）职人员. |(查看文件与现场提问) 2、有配备人员但未接受过培训得1分； 3、未配备人员不得分。 1.5 一、组织管理定期与街道、派出所、（居）村委会等相关工作人员沟通，互通患者信息，协商管理事宜有相关记录得1.5分，无不得分。。 1、按要求组织过至少2次，且工作记录齐全得1.5分。工作记录不全得1分。 1.5 组织开展本辖区精神卫生健康教育活动（至少 2、仅组织1次，且工作记录齐全得0.75分；工作记录不每年2次）。全得0.5分。 3、未组织不得分实际得分

结核科4到6月份考核表

结核科4到6月份考核表结核科4-6月份考核表是对我国结核病防治工作进行阶段性评估的重要工具。

通过对各个方面的综合评价，旨在提高医疗质量，保障患者安全，提升服务水平，加强感染控制，最终实现全民健康目标。

一、结核科4-6月份考核表概述4-6月份，我国结核科紧紧围绕病人满意度、医疗质量、医疗安全、医疗服务效率和感染控制等核心指标，对结核科各项工作进行全面评估。

通过收集、整理、分析相关数据，为结核科管理提供有力支持。

二、考核指标及标准本次考核共设置五个一级指标：病人满意度、医疗质量、医疗安全、医疗服务效率和感染控制。

每个指标均制定了详细的考核标准和评分细则，确保评价的客观性和公正性。

三、具体考核内容1.病人满意度：关注患者就医体验，包括就诊环境、医护态度、医疗服务等方面。

通过问卷调查、电话回访等方式收集患者满意度数据，评价结核科患者满意度。

2.医疗质量：评估结核科诊断准确率、治疗方案合理性、患者治愈率等指标，以保障患者得到及时、有效的治疗。

3.医疗安全：重点关注院内感染发生率、医疗事故发生率等，确保患者安全。

4.医疗服务效率：考核结核科门诊量、住院床位使用率、平均住院日等，评价医疗服务效率。

5.感染控制：评估结核科感染控制措施落实情况，包括手卫生、无菌操作、隔离制度等。

四、结核科工作总结与改进措施根据4-6月份考核结果，结核科对各项工作进行总结，针对存在的问题，制定相应的整改措施。

在提高病人满意度方面，优化就诊流程，加强医护培训，提升服务水平；在医疗质量方面，加强业务学习，提高诊断准确率，优化治疗方案；在医疗安全方面，加强院感防控，严格执行无菌操作，降低医疗事故发生率；在医疗服务效率方面，合理调配医疗资源，提高床位使用率，缩短平均住院日；在感染控制方面，持续加强感染控制意识，严格执行感染控制规范。

五、预期目标与实际成果对比分析通过对比4-6月份预期目标和实际成果，评估各项整改措施的有效性。

预期目标与实际成果基本一致，表明整改措施取得了一定的成效。

疾控年度考核表个人工作总结

疾控年度考核表个人工作总结一、前言过去的一年，我始终认真贯彻党的基本路线和方针政策，努力学习专业知识和技能，不断提高自己的综合素质。

在疾控中心的工作中，我始终以人民为中心，以服务为宗旨，以提高公共卫生水平为目标，努力做好本职工作。

现将个人工作总结如下：二、工作回顾1. 思想政治方面我始终认真学习党的基本理论、路线、方针、政策以及各项法律法规，不断增强党性修养，坚定共产主义信仰。

在思想上与党中央保持高度一致，严守党的纪律，严于律己，廉洁自律，积极参加单位组织的各项政治学习活动，不断提高自己的政治觉悟和业务能力。

2. 业务工作方面（1）疾病防控作为疾控中心的一员，我深知疾病防控的重要性。

在过去的一年里，我积极参与各项疾病防控工作，认真履行岗位职责，与同事们一起成功应对了多种传染病的暴发和疫情。

我们加强了对传染病的监测、预警和控制，及时有效地开展了疫苗接种、健康教育等工作，确保了人民群众的生命安全和身体健康。

（2）公共卫生服务我积极参与公共卫生服务工作，为社区居民提供健康咨询、体检、慢性病管理等服务。

我们还开展了一系列健康教育活动，如举办讲座、发放宣传资料等，提高了居民的健康意识和自我保健能力。

（3）科研与培训我注重自身能力的提升，积极参加各类专业培训，主动学习国内外先进的疾病防控理念和技术。

在科研方面，我参与了一项省级课题，并发表了多篇学术论文，为疾控工作提供了有益的参考。

三、不足与反思在过去的一年里，虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己还存在许多不足。

如在业务能力、组织协调、沟通能力等方面仍有待提高。

在今后的工作中，我将认真总结经验教训，不断反思自己，努力改进工作方法，提高工作效率。

四、展望未来面对新的形势和挑战，我将继续坚定信仰，严守党的纪律，认真履行岗位职责，不断提高自己的业务能力和综合素质。

在今后的工作中，我将更加关注人民群众的健康需求，为提高公共卫生水平、构建健康中国贡献自己的力量。

总之，过去的一年，我在党的培养和同事们的帮助下，取得了一定的成绩。

疾病控制培训工作计划表

疾病控制培训工作计划表
一、培训目标：
1. 掌握疾病控制的基本知识和技能；
2. 加强对疾病预防和控制的认识和理解；
3. 提高疾病监测和报告的能力；
4. 加强疾病传播途径和预防方法的学习；
5. 提高疾病控制工作的效率和质量。

二、培训对象：
1. 全体疾病控制从业人员；
2. 公共卫生人员；
3. 卫生监督人员；
4. 医务人员。

三、培训内容：
1. 疾病控制的基本概念和原理；
2. 疾病预防和控制的技术方法；
3. 疾病监测和报告的操作流程；
4. 疾病传播途径和预防方法的学习；
5. 疾病控制的管理和协调工作。

四、培训方式：
1. 线上培训；
2. 实地考察；
3. 专题讲座；
4. 应用案例分析；
5. 角色扮演。

五、培训时间：
1. 培训周期为三个月；
2. 每周定期开展培训活动；
3. 每次培训时间为2-3天；
4. 每月安排一次实地考察和案例分析。

六、具体安排：
第一阶段：月初进行系统疾病控制基础知识培训，分别安排专题讲座和案例分析；第二阶段：月中进行疾病监测和报告的专业技术培训，安排实地考察和操作训练；第三阶段：月末进行疾病预防和控制的实操培训，安排角色扮演和模拟演练。

七、培训评估：
1. 培训过程中进行阶段性考核；
2. 每月对培训成效进行答疑和讨论；
3. 培训结束后进行综合考核和评分。

八、培训成果：
1. 提高疾病控制从业人员的专业能力；
2. 加强疾病预防和控制工作的有效性；
3. 不断提升全员的疾病控制意识和技能；
4. 为疾病控制工作的科学化和规范化作出贡献。

疾控专业类支援人员考核评分表

查看信息平台，未按要求填送者一次扣1分。
5
精准“传”
派驻人员每年开展专题讲座不低于2次，每批培训人数不少于30人或者不少于受援单位卫生专业人数的80%，每次不少于1学时（45分钟为1学时）。培训或指导内容应包括疾控机构等级评审或均等化服务工作等。
查看培训、讲座记录或相关资料。开展新技术、新业务、新项目不少于1项，少一项扣1分，专题讲座少于2次，扣2分，每批培训人数不少于不达标扣5分，扣完为止。
30
副高级职称及以上支援人员非驻点期间每月至少开展1次远程指导。
查看相关记录。通过网络视频、电话、微信、QQ等在线方式，及时进行远程指导。未开展此项工作的扣5分。
5
支援人员应将本专业领域的专业知识或疑难问题以业务讨论或现场示教形式传授给受援单位或受援人员。
查看相关记录。未开展此项工作的扣5分。
5
精准“帮”
5
每次参与现场应急处置（例如：重大传染病疫情或暴发疫情处置）后，总结评估工作中的经验和不足，形成文字材料，供工作参考借鉴。重大传染病疫情或暴发疫情得到有效处置。
查看相关记录。未进行总结评估工作的扣5分。
5
每季度参与受援机构实验室检验检测不少于2项，且有实验室工作记录。
查看相关记录。未开展此项工作或数量不足的扣5分。
5
精准“带”
每季度开展不少于1次现场指导或督导检查，并做好记录。
查看相关记录。未开展此项工作或次数不足的扣5分。
5
到深度贫困县的支援人员原则上1带1。支援人员每月填报跟学人员跟学天数，当月掌握新技能项目数及带教以来跟学人员掌握各项新技能的情况。
5
带教考核
每季度对帮带对象进行考核一次。
查考核记录，少一次扣2分。
5

5食源性疾病考核表

2.报告完整性100%为满分，得2.5分，未达标按率给分，全年异常病例无事件报告得2分。
腹泻病例
季度报告
腹泻季度报表于次季度6日前上报（尽量电子版，纸质版医院留档）
4
非现场
考核
1.每季度第一个月份6日下班（遇节假日时间往后顺延）前报告上一季度腹泻就诊人数报表，迟报一次扣0.5分，漏报一次扣1分。
监测培训与考核
2.根据宁河区食源性疾病监测方案制定本院工作计划或方案得3分，无计划或方案扣3分；有相关工作制度得3分，无制度扣3分
3.有报告流程得2分，无报告流程扣2分
4.每季度开展相关科室督导得2分，缺少一季度扣0.5分
食源性疾病病例报告
接诊医师负责对符合监测病例定义的病人进行信息采集，登录系统录入信息，报告及时、内容完整。病例完成率（实报人数/计划人数）
食源性疾病暴发事件报告
在日常诊疗中一旦发现疑似食源性疾病（包括食物中毒）的个案或事件，均需按照《食品安全法报。
5
现场+非现场考核
1.原则上确认暴发事件后2小时内上报，报告及时性100%为满分，共2.5分，未达标0分。
2.报告内容（接诊时间、人数，主要症状，可疑就餐情况）完整性100%为满分，共2.5分，未达标按率给分。
对医院医护人员和辖区乡村医生开展技术培训，有培训签到、课件、试卷、总结、照片。覆盖涉及科室医护人员90%以上。
15
现场考核
1.培训签到、课件、试卷、总结、照片，任一缺项扣3分，共15分。
医务人员食品安全相关职责知晓率，抽查医院相关工作人员不少于3名
6
现场考核
1.医务人员正确回答的问题数/医务人员回答的问题总数×100%。知晓率90%为满分，共6分，未达标按率给分。