全国2005年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题

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全国2012年1月自学考试人力资源管理（一）试卷及参考答案

全国2012年1月自学考试人力资源管理（一）试卷及参考答案全国2012年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码:00147一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均不得分。

1.在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是( C )A.累积型B.效用型C.协助型D.整体型2.与人员数相等的是( C )A.任务数B.职责数C.职位数D.职务数3.岗位职务规划要解决的问题是( A )A.组织定岗定编B.人力分配规划C.人员调配规划D.招聘规划4.属于人力资源内部供给预测常用方法的是( D )A.趋势分析法B.职务分析C.德尔菲法D.档案资料分析5.广告的结构要遵循的AIDA原则中的I指( D )A.欲望 B.行动 C.注意 D.兴趣6.“人业互择理论”的提出者是( B )A.帕森斯 B.霍兰德 C.勒温 D.沃克7.关注劳工关系协调的人力资源管理模式是( B )A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式8.在人员测评过程中，可将测评结果用于团体间的比较的信度系数范围是( C )A.r<0.70B.r>0.70C.0.80<r<0.85< bdsfid="98" p=""></r<0.85<>D.r>0.909.绩效考核循环中耗时最长、最为关键的环节是( C )A.确定工作要项B.确定绩效标准C.绩效辅导D.考核实施10.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )A.市场领先B.市场滞后C.市场匹配D.市场竞争11.员工持股计划的提出者是( A )A.路易斯·凯尔萨 B.约瑟夫·斯坎伦C.弗拉赖根D.伯恩斯12.社会学习理论的核心是( D )A.习得条件反射 B.实践的机会 C.及时的反馈 D.榜样的影响13.个人职业生涯发展阶段中的尝试子阶段指的是( B )A.21-25岁B.25-30岁C.28-35岁D.30-40岁14.奖励成本属于人力资源( C )A.取得成本 B.开发成本 C.使用成本D.保障成本15.人际关系属于组织文化中的( C )A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.行为层二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2023年全国1月自学考试人力资源管理试卷及参考答案

全国2023年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目规定的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.当公司将人力资源视为一项资产时，就会提供更多的培训，这种人力资源战略的类型是（ C ）A.成本战略B.创新战略C.累积型战略D.效用型战略2.运用科学方法收集与工作有关的信息的过程，是指（ B ）A.工作规范B.工作设计C.工作评价D.工作分析3.对工作内容的横向扩展指的是（ B ）A.工作轮换B.工作扩大化C.工作专业化D.工作丰富化4.根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ A ）A.比率分析法B.趋势预测法C.经验判断法D.德尔菲法5.可以比较快且可撤回限度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（ B ）A.再培训后换岗B.临时雇佣C.外部招聘D.技术创新6.对所学的知识和技能进行基本检测指的是（ B ）A.能力测试B.成就测试C.心理测试D.人格测试7.当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ D ）A.工作质量B.工作岗位C.工作数量D.工作动机8.假如在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则也许表白这次测评的（ A ）A.信度低效度低B.信度低效度高C.信度高效度低D.信度高效度高9.投射测验法属于（ A ）A.人格测试B.智力测试C.能力测试D.爱好测试10.将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（ C ）A.配对比较法B.交替排列法C.行为锚定等级评价法D.等级分布法11.相对于公司中高层的考核周期，普通员工的考核周期应当（ D ）A.同样B.视具体情况而定C.长些D.短些12.绩效面谈的重要目的是（ A ）A.绩效改善B.告知结果C.员工满意D.营造氛围13.为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（ A ）A.预留机制B.约束机制C.分派机制D.动力机制14.股票期权激励的是组织中的（ C ）A.全体员工B.中层管理人员C.少数高层经营者D.股东15.对工作任务进行具体研究以拟定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。

全国自考《人力资源管理一》试题及试卷答案.doc

全国2011年1月自考人力资源管理(一)试题和答案一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1．人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( Ｃ) A．不可剥夺性B．时代性C．时效性D．再生性2．第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( Ｄ ) A．苏格拉底B．泰勒 C．欧文 D．吉尔布雷斯 3．要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( Ｃ) A．参与法B．主管人员分析法C．工作日志法D．记录法4．20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( Ｄ ) A．提高生产效率 B．人才的供求平衡 C．接班人计划D．组织再造与兼并5．组织制定人力资源规划的依据是( Ｄ ) A．社会的经济状况和政治局势 B．社会的就业观念和失业人数C．企业的地理位置和自然环境D．组织的战略目标和外部环境6．能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( Ｃ) A．校园招募B．人才交流会C．广告招聘 D．职业介绍机构 7．一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( Ｃ) A．50％B．80％C．100％ D．120％ 8．通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( Ｂ) A．甄别功能B．诊断功能 C．评定功能 D．反馈功能9．绩效管理的重心在于( Ｃ) A．绩效考核 B．绩效比较 C．绩效提升 D．绩效衡量10．评价中心最大的特点是注重( Ｂ ) A．纸笔测试 B．面试 C．情景模拟D．心理溅量11．“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( Ａ) A．教育 B．培训 C．学习 D．记忆 12．培训中最普遍、最常见的方法是( Ｄ ) A．讲授法B．研讨法C．案例分析法D．角色扮演法13．职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( Ａ ) A．性格与能力 B．机遇与目标C．挫折与成功 D．态度与行为 14．一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( Ｃ ) A．职业兴趣和爱好 B．良好的职业机遇 C．强烈的择业动机 D．职业能力和职业品质15．我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按 ( Ｃ ) A．一年零三个月计算B．一年零四个月计算C．一年零五个月计算D．一年零六个月计算16．企业文化的核心是企业( Ａ) A．形象 B．价值观 C．目标 D．制度 17．为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( Ｄ) A．原始成本B．重置成本 C．可控成本 D．间接成本 18．个人为接受教育、训练而放弃的收入是（Ａ） A．直接成本 B．间接成本 C．人事成本 D．重置成本 19．强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( Ｄ ) A．20世纪30年代B．20世纪60年代C．20世纪80年代D．20世纪90年代20．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是 ( Ｂ ) A．讲授法 B．研讨法 C．角色扮演法 D．案例分析法 21．组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( Ｂ ) A．计算机预测法B．管理者继任模型C．德尔菲法D．马尔科夫模型22．下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( Ｄ ) A．在招募区域内张贴招募简章 B．在电视和广播上发布招募信息 C．在报纸上刊登招募简章 D．举行新闻发布会发布招募信息 23．世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( Ｂ) A．比奈B．卡特尔 C．斯特朗 D．詹姆斯•沃克 24．测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是 ( ) A．鉴定性测评 B．诊断性测评 C．配置性测评 D．开发性测评 25．在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( ) A．标准化面试B．结构化面试 C．系列面试 D．非结构化面试 26．下列各项中，应用较少的工作评价方法是( ) A．工作重要性排序法B．工作分类法 C．要素计点法 D．要素比较法 27．如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( )A．岗前培训 B．在岗培训 C．离岗培训 D．员工业余自学28．霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( ) A．实际型 B．研究型 C．艺术型 D．企业型 29．有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( ) A．市场领先B．市场滞后 C．市场匹配 D．市场衰退 30．适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( ) A．教育型B．领导型 C．服务型 D．社交型二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分) 在每小题的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的．请将其代码填写在题后的括号内。

2022年全国1月高等教育自学考试人力资源管理一试题及参考答案

全国1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单选题（本大题共30小题，每题1分，共30分）在每题列出旳四个备选项中只有一种是符合题目规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．20世纪80—90年代人力资源管理旳模式是（ B ）A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式2．现代工作分析旳思想来源于（ B ）A．英国B．美国C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于理解工作人员旳工作行为和任职资格等方面旳问卷称为（ A ）A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．构造式问卷D．开放式问卷4．人力资源规划中旳职业规划一般指（ C ）A．个人层次旳职业规划B．家庭层次旳职业规划C．组织层次旳职业规划D．国家层次旳职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演旳一种最重要旳角色是组织旳（ A ）A．战略伙伴B．协助角色C．参谋助手D．执行部门6．在招聘广告中不．浮现公司名称旳广告，称为（ B ）A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告7．最后决定雇佣应聘者，并分派给她们职位旳过程是（ D ）A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录取8．人才测评最直接、最基本旳功能是（ A ）A．甄别和评估功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量旳指标旳过程是指测评内容旳（ B ）A．具体化B．操作化C．定量化D．定性化10．绩效管理旳重心在于（ A ）A．绩效提高B．绩效总结C．绩效考核D．绩效反馈11．绩效反馈最重要旳方式是（ B ）A．书面告知B．绩效面谈C．口头告知D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿专家提出旳一种建立在客户基本上旳筹划和程序提高系统是（ D ）A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计旳因素重要是（ B ）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．如果一种公司有雄厚旳财力、完善旳管理、过硬旳产品，这个公司但愿通过有竞争力旳薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系旳设计中，它可以采用（ D ）A．0分位方略B．25分位方略C．50分位方略D．75分位方略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育旳权利，国内旳《职业教育法》制定于（ C ）A．1994年B．1995年C．1996年D．1997年16．人员培训中采用角色扮演法旳重要目旳是使员工（ C ）A．掌握更多旳理论知识B．学习更多旳业务知识C．提高解决和解决问题旳能力D．提供互相学习旳机会17．职业生涯表达旳是一种（ B ）A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展旳核心阶段是（ C ）A．成长阶段B．摸索阶段C．确立阶段D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国公司旳福利支出占劳动成本旳比重上升了（ B ）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入旳（ B ）A．1％B．2％C．3％D．4％21．以公司因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受旳经济损失作为人力资源旳计价根据计算人力资源成本旳措施是（ C ）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法22．人们对于人力资源进行旳投资是一种（ D ）A．消费性投资B．创业性投资C．支出性投资D．资本性投资23．在组织人才测评中，以理解员工素质现状为目旳旳测评是（ D ）A．选拔性测评B．配备性测评C．开发性测评D．诊断性测评24．在创业阶段，组织旳薪酬体系应当是（ B ）A．基本工资和福利所占旳比重大，绩效工资所占旳比重小B．基本工资和福利所占旳比重小，绩效工资所占旳比重大C．基本薪资处在平均水平，资金所占比例较高，福利处在中档水平D．较低旳基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作旳措施合用于（ B ）A．上层管理者B．基层管理人员C．专业人员D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理旳（ D ）A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平旳群众性原则27．觉得行为是其成果旳函数，人们通过学习获得她们想要旳东西而逃避她们不想要旳东西旳理论是（ B ）A．典型条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．经验积累理论28．公司文化是一种在公司中调节人际关系和人自身旳人伦文化，这反映旳公司文化特性是（ C ）A．时代性B．独特性C．人本性D．可塑性29．用一种可以在既定旳职务上提供一组同等服务旳人来替代该职务上旳人员而必须招致旳牺牲是（ C ）A．原始成本B．机会成本C．重置成本D．实际成本30．下列适应科层制组织需要旳薪酬模式是（ A ）A．职位工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．计件工资制二、多选题（本大题共5小题，每题2分,共l0分）在每题列出旳五个备选项中至少有两个是符合规定旳，请将其代码填写在题后旳括号内。

历年自考人力资源管理一真题及答案解析

历年自考人力资源管理一真题及答案解析一、单项选择题：本大题共25小题,每小题1分，共25分。

在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的。

请将其选岀。

1.【题干】在全社会范围内对人力资源的讣划、配置、开发和使用的过程被称为（）。

【选项】A.宏观的人力资源管理B.地区的人力资源管理C.微观的人力资源管理D.部门的人力资源管理【答案】A【解析】人力资源管理的概念包括宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理两个部分。

宏观的人力资源管理是国家层而和全局性的人力资源管理，是对一个国家或一个地区的人力资源实施的管理。

它是指在全社会范用内对人力资源的il•划、配置、开发和使用的过程。

微观人力资源管理指的是特定组织的人力资源管理，故选A o【考点】人力资源管理概述2.【题于】以“让天下没有难做的生意”为使命的企业是（）。

【选项】A.腾讯B.百度C.況尔玛D.阿里巴巴【答案】D【解析】以"让天下没有难做的生意”为使命的企业是阿里巴巴。

【考点】人力资源概述3.【题干】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程,下列选项中属于初级阶段特点的是（）。

【选项】扎以工作为中心B.传统的经验管理C.人与工作相互适应D.提升到企业战略的高度【答案】B【解析】人事管理活动经历了初级阶段、科学管理阶段、人力资源管理阶段和战略人力资源管理阶段的发展过程，初级阶段特点：传统的经验管理。

A.科学管理阶段的特点：以工作为中心。

C.人力资源管理阶段：人与工作相适应。

D.战略人力资源管理阶段：人力资源管理提升到企业战略的髙度。

【考点】人力资源管理概述4.【题干】下列选项中，属于内容型激励理论的是（）。

【选项】扎公平理论B.归因理论C.期望理论D.双因素理论【答案】D【解析】AC是属于过程型激励理论。

B属于行为后果型激励理论。

故选D。

【考点】激励理论5.【题于】奖金激励属于（）。

【选项】B.内激励C.外激励D.精神激励【答案】C【解析】奖金是属于物质激励、正激励、外激励，所有ABD错误，故选C。

全国2008年1月自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案

全国2008年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．人力资源最根本的特征是（）A．不可剥夺性 B．时代性C．时效性 D．能动性2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（）A．投资模式 B．参与模式C．产业模式 D．高灵活性模式3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外”体现的是（）A．稳定原则 B．信任原则C．隐蔽原则 D．沟通原则4．下列关于工作轮换的说法，错误．．的是（）A．工作轮换会使培训费用上升 B．工作轮换又称为交叉培训法C．工作轮换可减少员工的枯燥感 D．工作轮换将降低员工的工作满意度5．组织战略规划的核心部分是（）A．人力资源规划 B．财务规划C．产品规划 D．市场规划6．关于人力资源规划作用的描述，错误．．的是（）A．人力资源规划有助于控制人工成本 B．人力资源规划有助于调动员工的积极性C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D．人力资源规划是静态的7．“确定组织内人员的职位分配，是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是（）A．招聘规划 B．晋升规划C．人力分配规划 D．调配规划8．下列不．能用于人力资源需求预测的方法是（）A．经验判断法 B．马尔科夫法C．回归预测法 D．比率分析法9．关于内部招募优缺点的描述，正确的是（）A．可得到更多的人才 B．容易导致“近亲繁殖”C．可以带来新的活力和观念 D．岗位的适应调整时间长10．不．属于人才测评功能的是（）A．诊断与反馈 B．预测C．整合 D．甄别与评定11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A．误差 B．信度C．效度 D．常模12．以了解素质现状为目的的测评是（）A．诊断性测评 B．选拔性测评C．配置性测评 D．开发性测评13．下列关于绩效考核的描述，错误．．的是（）A．针对不同的关注重点，考核内容应各有侧重B．关注过程的考核注重员工的工作态度和能力C．以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益D．考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发14．请应聘者回答在面试中就既定情况做出的反应，指的是（）A．情景面试 B．行为描述面试C．压力面试 D．结构化面试15．绩效管理的重心是（）A．绩效考核 B．绩效反馈C．考核结果的应用 D．绩效提升16．为取得和开发人力资源而招致的牺牲指的是（）A．原始成本 B．重置成本C．直接成本 D．机会成本17．人力资源离职成本不．包括（）A．离职补偿成本 B．失业保障成本C．离职前低效成本 D．空职成本18．“企业文化是一种在企业中调整人际关系和人本身的人伦文化”指的是企业文化的（）A．集合性 B．时代性C．独特性 D．人本性19．惠普的核心理念“给我们从事的领域贡献技术，对我们所在的社区奉献与负责”，强调了企业文化的（）A．区分功能 B．导向功能C．约束功能 D．凝聚功能20．员工福利的享受与个人绩效不直接挂钩或根本无关，体现了福利的（）A．集体性 B．有限性C．均等性 D．补偿性21．下列关于员工福利作用的说法，错误．．的是（）A．吸引企业外部优秀人才 B．增加员工实际收入C．加强核心员工的留任意愿 D．可完全替代工资实现员工的激励22．企业在设置福利项目时必须结合自身的经济实力指的是福利的（）A．合理和必要原则 B．量力而行原则C．统筹规划原则 D．公平原则23．“富有合作精神的、友好的、肯帮助人的、和善的、爱社交和易了解的”，所指的人格类型是（）A．实际型 B．艺术型C．社会型 D．企业型24．个体不仅通过直接经验进行学习，还通过观察或听取发生在他人身上的事情而学习，指的是（）A．经典条件反射理论 B．操作条件反射理论C．社会学习理论 D．经验积累理论25．绩效分析涉及四个方面内容：①开始解决“不能做”的问题；②成本分析；③绩效评估；④绩效偏差的原因分析。

全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案

全国自学考试人力资源管理(一)试卷及参考答案> 全国高等教育自学考试人力资源管理(一)试题> 一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)> 1.人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这反映了人力资源的( C )> A.不可剥夺性 B.时代性 C.时效性 D.再生性> 2.第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是( B )> A.苏格拉底 B.泰勒 C.欧文 D.吉尔布雷斯> 3.要求任职者在一段时间内用工作日记的方式详细记录一切活动，然后运用这些材料进行工作分析的方法是( C )> A.参与法 B.主管人员分析法 C.工作日志法 D.记录法> 4.20世纪初，人力资源规划的关注点主要集中在生产工人，当时的人力资源规划热点问题是( A )> A.提高生产效率 B.人才的供求平衡 C.接班人计划 D.组织再造与兼并> 5.组织制定人力资源规划的依据是( D )> A.社会的经济状况和政治局势 B.社会的就业观念和失业人数> C.企业的地理位置和自然环境 D.组织的战略目标和外部环境> 6.能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是( B )> A.校园招募 B.人才交流会 C.广告招聘 D.职业介绍机构> 7.一般情况下，比较好的选择是应聘者能够完成工作任务的( B )> A.50% B.80% C.100% D.120%> 8.通过测评，找出被测评者素质构成及发展上的问题和不足，这体现了人才测评的( B )> A.甄别功能 B.诊断功能 C.评定功能 D.反馈功能> 9.绩效管理的重心在于( C )> A.绩效考核 B.绩效比较 C.绩效提升 D.绩效衡量> 10.评价中心最大的特点是注重( C )> A.纸笔测试 B.面试 C.情景模拟 D.心理溅量> 11.“由于经验而发生的相对持久的行为改变”称为( C )> A.教育 B.培训 C.学习 D.记忆> 12.培训中最普遍、最常见的方法是( A )> A.讲授法 B.研讨法 C.案例分析法 D.角色扮演法>13.职业生涯是一种复杂的现象，其组成部分是( D )> A.性格与能力 B.机遇与目标C.挫折与成功D.态度与行为> 14.一个人在择业上的自由度很大程度上取决于个人所拥有的( D )> A.职业兴趣和爱好 B.良好的职业机遇C.强烈的择业动机 D.职业能力和职业品质> 15.我国规定特殊行业的从业者，其工龄计算方式为每在这些岗位上工作一年，均按( A )> A.一年零三个月计算 B.一年零四个月计算C.一年零五个月计算 D.一年零六个月计算> 16.企业文化的核心是企业( B )> A.形象 B.价值观C.目标 D.制度> 17.为获得和开发人力资源而花费的成本是人力资源的( A )> A.原始成本 B.重置成本 C.可控成本 D.间接成本> 18.个人为接受教育、训练而放弃的收入是( B )> A.直接成本 B.间接成本 C.人事成本D.重置成本> 19.强调管理人员接班人计划、人员精减计划等方面的人力资源规划是在( C )> A.20世纪30年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代 D.20世纪90年代> 20.先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( B )> A.讲授法 B.研讨法 C.角色扮演法D.案例分析法> 21.组织人力资源需求预测中最复杂也是最精确的一种方法是( A )> A.计算机预测法 B.管理者继任模型 C.德尔菲法 D.马尔科夫模型> 22.下列比较适合针对特定地区、特定人群广泛传播企业招募信息的方式是( B )> A.在招募区域内张贴招募简章> C.在报纸上刊登招募简章 B.在电视和广播上发布招募信息 D.举行新闻发布会发布招募信息> 23.世界上第一份职业兴趣测验量表的编制者是( A )> A.比奈 B.卡特尔 C.斯特朗 D.詹姆斯沃克> 24.测评结果主要是给想了解任职者或求职者素质结构与水平的人提供成绩或证明的测评是( A )> A.鉴定性测评 B.诊断性测评 C.配置性测评 D.开发性测评> 25.在较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，宜采用( B )> A.标准化面试 B.结构化面试 C.系列面试 D.非结构化面试> 26.下列各项中，应用较少的工作评价方法是( D )> A.工作重要性排序法 B.工作分类法 C.要素计点法 D.要素比较法>27.如果工作中使用的材料和设备很难搬到教室里去，那么最为恰当的培训方式是( C )>A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学> 28.霍兰德的人业互择理论中，认为具备喜欢冒险的、有雄心壮志的、精神饱满的人格特点的人格类型是( D )> A.实际型 B.研究型 C.艺术型 D.企业型> 29.有利于促进差别化战略目标实现的组织薪酬战略是( A )> A.市场领先 B.市场滞后 C.市场匹配 D.市场衰退> 30.适宜从事调解、采购、洽谈等职业的职业能力类型是( D )> A.教育型 B.领导型 C.服务型 D.社交型> 二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)> 31.运用访谈法，应该遵循的原则有( ACE )> A.互动原则 B.参与原则 C.尊重原则 D.随机原则E.倾听原则> 32.选拔性测评操作的基本原则有( ABCE )> A.公正性 B.可比性 C.准确性 D.系统性 E.差异性> 33.在岗前培训中，由人力资源部门提供的信息主要包括( ADE )> A.企业概况 B.部门功能 C.工作职责 D.基本政策与制度 E.工资福利> 34.属于人力资源成本核算指标体系的有( CDE )> A.保障成本指标 B.安置成本指标 C.企业管理能力和管理水平指标 D.成本投入指标> E.成本投入的直接指标> 35.“三层次”说认为企业文化包括( ACE )> A.物质层 B.管理层 C.制度层 D.员工层 E.精神层> 三、简答题(本大题共6小题，每小题5分，共30分)> 36.简述人力资源战略的概念和类型。

05年10月《人力资源管理(一)》预测试卷答案

05年10月《人力资源管理（一）》预测试卷答案各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢二、多项选择题三、名词解释32.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。

它应该包括数量和质量两个方面。

人力资源作为国民经济资源的一个特殊部分，具有以下七个特点：不可剥夺性、时代性、时效性、生物性、能动性、再生性以及增值性。

33.工作分析是运用科学方法与工作有关的信息的过程，主要包括该项工作应该承担的职责以及承担该项工作需要的任职资格等方面的信息，工作分析的最终产出表现为职位说明书。

34.主要包括两方面的工作：持续沟通和信息。

绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，在绩效实施阶段主要通过沟通完成两方面的工作：计划跟进与调整、过程辅导与激励；信息主要是为了下一步的绩效考核积累信息，主要的方面有观察法、工作记录法、关键事件法、相关人员反馈法。

35.薪酬调查就是某些权威机构通过抽样的办法，针对某个地区或行业的薪酬水平进行科学的调查，以提供关于某个职位的薪酬数据。

36.案例分析法是把实际中的真实情景加以典型化处理，编写成供学员思考和决断的案例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析问题和解决问题能力的一种方法。

四、简答题37.人力资源作为国民经济资源中的一个特殊部分，与自然资源相比，具有以下几个主要特点：（1）不可剥夺性。

人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性。

这是人力资源最根本的特征。

（2）时代性。

人力资源在其形成过程中受到时代条件的制约，而且他们只能在时代为他们提供的条件前提下，努力发挥其作用。

（3）时效性。

人力资源的形成、开发、使用都受到时间的制约和限制。

与自然资源不同，由于人力资源在不同的年龄阶段有着不同的生理和心理特点，所以对人力资源的开发使用要用当其时。

（4）生物性。

人力资源存在于人体之中，是一种活的资源。

（5）能动性。

自然资源在开发过程中，完全处于被动的地位，人力资源则不同，可以根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。

全国2006年1月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题及部解析

全国2006年1月高等教育自学考试人力资源管理(一试题及答案课程代码:00147一、单项选择题(本大题共30小题,每小题1分,共30分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.20世纪20年代组织中人事部门的出现,诞生了第一种人力资源管理模式,即( AA.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式2.在人力资源战略与企业战略的关系类型方面,目前企业最为常见的实施方法是(DA.整体型B.单向型C.双向型D.独立型3.工作说明书与工作规范的最大的不同之处....在于工作说明书的“主角”是( BA.员工B.工作C.培训D.绩效4.在工作分析的访谈法中访谈的核心是( CA.工作设置目的B.工作内容C.工作性质和范围D.任职者所负的责任5.人力资源管理所有活动的基础和起点是(BA.招聘、甄选和录用B.人力资源规划C.人员测评D.培训6.最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是( DA.德尔菲法B.回归分析法C.散点分析法D.计算机预测法7.按照20世纪80年代末美国进行的一项调查的结果显示,管理人员最有效的招募渠道是( AA.猎头公司B.内部晋升C.校园招聘D.私人就业服务机构8.目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是(DA.行为描述面试B.心理测验C.模拟测试D.管理评价中心9.人才测评最直接、最基础的功能是(AA.甄别和评定功能B.预测功能C.诊断功能D.反馈功能10.世界上第一个智力测验量表是( AA.比奈一西蒙量表B.奥蒂斯独立管理能力测验C.韦克斯勒成人智力量表D.韦斯曼人员分类测验11.投射测验法属于(CA.智力测试B.能力测试C.人格测试D.兴趣测试12.上司考核后,再由上司的上司进行复核,这叫(BA.上级评估B.二级评估C.小组评估D.全方位评估13.把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是(DA.图表评定法B.交替排序法C.强制分布法D.配对比较法14.绩效面谈的最终目的是(BA.告知结果B.绩效改进C.员工满意D.营造氛围15.同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指( CA.外部公平B.员工公平C.内部公平D.分配公平16.影响薪酬中的基本工资部分的设计的因素主要是(BA.战略B.职位C.绩效D.资质17.计时工资制和计件工资制主要是针对( DA.管理人员B.技术人员C.销售人员D.操作人员18.采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择( AA.市场滞后B.市场领先C.市场匹配D.市场波动19.对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能,从而制定培训计划,这个过程指的是培训前的( BA.组织分析B.任务分析C.绩效分析D.员工分析20.培训中最普遍、最常见的方法是(DA.案例分析法B.角色扮演法C.研讨法D.讲授法21.主要针对企业的战略和核心业务、核心能力、价值观和关键知识、员工改善绩效所必需的基础知识和基本技能而进行的专项培训是( CA.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.员工业余自学22.帕森斯的职业选择理论的核心是( DA.人机协调B.人际关系良好C.人与环境的和谐D.人职匹配23.一般说来,大多数人职业生涯发展的核心阶段是( CA.成长阶段B.探索阶段C.确立阶段D.维持阶段24.企业在设计员工福利计划的时候,要考虑企业的内部因素有(DA.国家的法律和相关政策B.社会的物价水平C.劳动力市场状况D.企业的发展阶段、经济实力以及员工的要求25.在现有的福利项目之外,再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择,这是( AA.附加型弹性福利B.选择型弹性福利C.核心加选择型福利D.弹性支用帐户26.企业文化对社会的影响是指企业文化的(AA.辐射功能B.导向功能C.约束功能D.凝聚功能27.企业文化的核心是( BA.企业形象B.企业价值观C.企业目标D.企业制度28.人力资本理论的先驱,被称为“人力资本之父”的人是(CA.柏拉图B.亚当·斯密C.舒尔茨D.马克思29.以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等蒙受的经济损失作为人力资源的计量依据计算人力资源成本的方法是( CA.历史成本法B.重置成本法C.机会成本法D.作业成本法30.人力资源战略中,要求个人同时具有技术性的能力和良好的人际沟通能力的战略指的是( AA.协助型战略B.效用型战略C.累积型战略D.职能型战略二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的。

自考人力资源管理(一)历年真题与答案超级集合版

全国2005年10月高等教育自学考试人力资源管理(一)试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选或未选均无分.1．舒勒认为人力资源战略的类型可以分为（A）A．累积型、效用型、协助型B．分层型、累积型、双向型C．细分型、协助型、累积型D．协作型、效用型、灵活型2．人与工作的相互适应是（B)A．人事管理阶段的要求B．人力资源管理阶段的要求C．战略人力资源管理阶段的要求D．人力资源管理初级阶段的要求3．同一职系中繁简难易程度，责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位集合称为（ A ) A．职级B．职等C．职务D．职业4．在工作设计中，工作扩大化是指（ D ）A．工作内容的纵向扩展B．工作内容的专业化C．工作时间的延长D．工作内容的横向扩展5．在人员需求预测方法中,专家评估法是一种定性预测技术，又叫( B ）A．经验判断法B．德尔菲法C．趋势分析法D．散点分析法6．通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是（ D ）A．趋势分析法B．散点分析法C．比率分析法D．回归预测法7．外部招募具有以下优点（ C ）A．会提高员工的士气B．会提高企业对人力资源的投资回报C．可得到更多的人才D．员工候选人很了解公司8．以了解企业员工素质现状为目的的测评是（ D ）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评9．评价一项测验可靠与否的指标是（ B ）A．误差B．信度C．效度D．常模10．具体而言，绩效辅导的过程主要包括两方面的工作( B ）A．绩效沟通与过程辅导B．绩效沟通与数据收集C．确定考核者与计划跟进D．发现优秀绩效与激励11．全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是（ D ）A．平衡记分卡B．关键事件法C．交替排序法D．360度反馈评价12．反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( D ）A．激励工资B．绩效工资C．福利D．基本工资13．通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是( C ）A．工作排序法B．要素比较法C．要素计点法D．工作分类法14．测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的（ A ）A．行为评估B．反应评估C．成果评估D．学习评估15．先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（ D ）A．角色扮演法B．案例分析法C．讲授法D．研讨法16．不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和是( B）A．职称B．职业C．职级D．职位17．一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历是（C）A．一般工龄B．工作经历C．职业生涯D．连续工龄18．员工福利的发展经过了不同的发展阶段,早期发展阶段是指（ B ）A．市场经营管理时期B．企业自我管理时期C．政府介入时期D．社会保障协调发展时期19．国家规定在法定节假日,因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ C ）A．100％的劳动报酬B．200%的劳动报酬C．300％的劳动报酬D．400％的劳动报酬20．根据企业文化的“三层次说",员工的行为规范属于企业文化的( C）A．外层物质文化B．中层制度文化C．内层精神文化D．表层行为文化21．企业的大小不同、行业不同、历史不同、管理不同都会给企业文化造成不同的影响，它反映的企业文化特征是（ B ）A．综合性B．独特性C．稳定性D．时代性22．人力资本理论兴起的时间是（B)A．20世纪30年代末40年代初B．20世纪50年代末60年代初C．20世纪60年代末70年代初D．20世纪70年代末80年代初23．小李因在工作中受伤住院三个月,公司为他报销了全部医疗费用，并给予一定的经济补偿,这部分费用属于（ B )A．福利费用成本B．劳动事故保障成本C．健康保障成本D．失业保障成本24．强制性福利又称为法定福利，是国家通过立法来强制实施的员工福利政策，主要包括的两大类是( D ）A．养老保险和人寿保险B．医疗保险和财产保险C．教育保险和病假工资D．社会保险和休假制度225．在组织初创阶段，其薪酬构成的特点体现为( C)A．基本工资低福利高绩效奖金高B．基本工资高福利低绩效奖金低C．基本工资低福利低绩效奖金较高D．基本工资高福利高绩效奖金低26．员工培训的两大内容是（ B ）A．职业技能和专业知识技能B．职业技能和职业品质C．职业品质和职业行为D．职业态度和职业道德27．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为(B）A．工作说明书B．工作规范C．劳动合同D．职位说明书28．我国现阶段采取的养老保险制度是（ B ）A．由个人自行承担的养老保险制度B．社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度C．由社会保险机构提供补偿的养老保险制度D．由国家负担的养老保险制度29．将为了获得和开发人力资源而实际发生的支出和利益牺牲计入人力资源成本的计量方法称为( A )A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．实支成本法30．微观人力资源管理是指（C)A．一个地区的人力资源管理B．国家的人力资源管理C．特定组织的人力资源管理D．行业的人力资源管理二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)在每小题列出的五个备选项中有二个至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内.错选、多选、少选或未选均无分.31．人力资源的取得成本一般又可细分为( ABCE )A．招聘成本B．选拔成本C．录用成本D．空职成本E．安置成本32．通过工作分析，在组织层面上对工作进行纵向划分形成（CD )A．职组B．职系C．职级D．职等E．职位33．针对误差的不同来源,一般常用以下几种信度衡量测验结果的可靠程度( ABC ) A．复本信度B．重测信度C．样本信度D．评分者信度E．被测者信度34．在绩效标准的设定过程中应注意以下几个方面（ ABCDE ）A．明确B．可衡量C．切合实际D．难度适中- 3E．有区分度35．职业品质包括（ BCDE ）A．职业技能B．责任感C．职业态度D．职业道德E．职业行为习惯三、简答题（本大题共6小题，每小题5分,共30分)36．简述人力资源管理的功能37．简述人才测评的作用38．简述员工福利的作用39．简述工作分析的意义40．简述薪酬管理的原则41．简述人力资源规划的重要作用四、论述题（本题15分）42．试述绩效考核中可能存在的问题及解决的方法.五、案例分析题（本题15分）43．案例分析：摩托罗拉的员工培训摩托罗拉规定每年每位员工至少要接受40小时与工作有关的学习.摩托罗拉大学是摩托罗拉内部专门设置的教育培训机构，摩托罗拉的教育培训系统主要由四部分组成，即培训需求分析、培训设计与采购、实行培训和培训评估。

人力资源管理(一)自考试题A及答案及人力资源管理案例及答案汇编

仔细阅读案例《XX的”70-20-10”学习法则》，回答以下问题。

问题一：你对XX公司所实行的“70-20-10”的员工发展框架有怎样的评价？为什么?（15分）答: 案例描述：“XX在培训管理方面的核心内容是将重点放在员工的发展计划上。

“70-20-10”是指集中70%的员工通过工作经验来不断学习和提高，在工作过程中学习；20%的员工通过辅导和指导提高自身，重点是接触不同领域的人和事，做跨领域的专家；10%的员工则进行正规学习计划，重点放在领导力的培训上。

该原则还应用到XX的绩效管理、招聘等其他人力资源发展的领域中。

”[参考书目2]企业进行培训的目的包括：一是提高生产力，通过系统性培训让新入职员工迅速胜任当前工作；二是激励士气，大多数员工都希望通过不断学习，充实和完善自己，获得升职机会；三是培养公司的管理梯队。

“70-20-10”方法正是根据这些目的制定的，非常科学合理。

70%的员工做着基础性工作，培训是为了让他们迅速适应工作，20%的员工需要尽快熟悉公司各部门情况，做主管岗位；10%的员工需要作为管理梯队重点培养。

这样根据员工实际情况区别对待既关注了员工的长远发展, 又为企业各职能岗位源源不断地输送人才。

这种方法注重理论学习与实践相结合，课堂和实际操作相结合，激发员工和主管相配合，从提高员工知识和素质出发，让员工切身感受到公司的重视和关心，员工在实现自我提高的同时，也促进了企业素质的发展。

问题二：XX公司对新聘的销售人员采取的“太太式培训”与一般的培训方法有什么分别？培训经理在“太太式培训”模式中扮演什么角色？（20分）答:案例中描述，所谓“太太式培训”是指把销售经理比喻为销售新人的“太太”，销售经理象太太一样不断地在新人耳边唠叨、鼓励，让新人形成长期的良好销售习惯，从而让销售培训最终发挥作用。

[参考书目2]培训机构的培训模式一般都是讲师在台上讲，学员在下面听，课堂上也有互动，但是培训课程结束后，学员是否将知识应用到实际工作中？是否将理论转化成为自己的技能？无人过问，所以培训课上很热闹，回到公司很激动，过段时间就淡忘了，培训效果不明显。

全国2018年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题及参考答案

全国2009年1月高等教育自学考试人力资源管理（一）试题课程代码：00147一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．20世纪80—90年代人力资源管理的模式是（ B ）A．产业模式B．参与模式C．投资模式D．高灵活性模式2．现代工作分析的思想起源于（ B ）A．英国B．美国C．法国D．德国3．在工作分析中，集中于了解工作人员的工作行为和任职资格等方面的问卷称为（ A ）A．人员定向问卷B．职位定向问卷C．结构式问卷D．开放式问卷4．人力资源规划中的职业规划一般指（ C ）A．个人层次的职业规划B．家庭层次的职业规划C．组织层次的职业规划D．国家层次的职业规划5．人力资源战略职能在今天所扮演的一个最重要的角色是组织的（ A ）A．战略伙伴B．协助角色C．参谋助手D．执行部门6．在招聘广告中不．出现企业名称的广告，称为（ B ）A．简易广告B．遮蔽广告C．匿名广告D．隐藏广告7．最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（ D ）A．人员招募B．人员甄选C．人员测评D．人员录用8．人才测评最直接、最基础的功能是（ A ）A．甄别和评定功能B．反馈功能C．诊断功能D．预测功能9．把测评内容转化为可以测量的指标的过程是指测评内容的（ B ）A．具体化B．操作化C．定量化D．定性化10．绩效管理的重心在于（ A ）A．绩效提升B．绩效总结C．绩效考核D．绩效反馈11．绩效反馈最主要的方式是（ B ）A．书面通知B．绩效面谈C．口头通知D．工作告示12．美国哈佛商学院卡普兰和诺顿教授提出的一种建立在客户基础上的计划和程序提升系统是（ D ）A．流程改造B．全方位反馈评价C．六个西格玛D．平衡计分卡13．影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ B ）A．战略B．职位C．绩效D．资质14．如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取（ D ）A．0分位策略B．25分位策略C．50分位策略D．75分位策略15．为了保障劳动者获得劳动职业教育的权利，我国的《职业教育法》制定于（ C ）A．1994年B．1995年C．1996年D．1997年16．人员培训中采取角色扮演法的主要目的是使员工（ C ）A．掌握更多的理论知识B．学习更多的业务知识C．提高解决和处理问题的能力D．提供相互学习的机会17．职业生涯表示的是一个（ B ）A．静态过程B．动态过程C．价值体系D．生活方式18．一般来说，大多数人职业生涯发展的核心阶段是（ C ）A．成长阶段B．探索阶段C．确立阶段D．维持阶段19．从1929年至1975年，美国企业的福利支出占劳动成本的比重上升了（ B ）A．五倍B．十倍C．十五倍D．二十倍20．基本医疗保险费中，个人缴纳额约为其工资收入的（ B ）A．1％B．2％C．3％D．4％21．以企业因职工离职、管理混乱、人员怠工等所蒙受的经济损失作为人力资源的计价依据计算人力资源成本的方法是（ C ）A．历史成本法B．重置成本法C．机会成本法D．作业成本法22．人们对于人力资源进行的投资是一种（ D ）A．消费性投资B．创业性投资C．支出性投资D．资本性投资23．在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（ D ）A．选拔性测评B．配置性测评C．开发性测评D．诊断性测评24．在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ B ）A．基本工资和福利所占的比重大，绩效工资所占的比重小B．基本工资和福利所占的比重小，绩效工资所占的比重大C．基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平D．较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合25．将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法适用于（ B ）A．上层管理者B．基层管理人员C．专业人员D．一般员工26．福利应以全体员工为对象，这体现了员工福利管理的（ D ）A．合理原则B．量力而行原则C．统筹规划原则D．公平的群众性原则27．认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（ B ）A．经典条件反射理论B．操作条件反射理论C．社会学习理论D．经验积累理论28．企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（ C ）A．时代性B．独特性C．人本性D．可塑性29．用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而必须招致的牺牲是（ C ）A．原始成本B．机会成本C．重置成本D．实际成本30．下列适应科层制组织需要的薪酬模式是（ A ）A．职位工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．计件工资制二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分,共l0分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

2005年1月中英合作人力资源管理试卷及答案（共5则范文）

2005年1月中英合作人力资源管理试卷及答案（共5则范文）第一篇：2005年1月中英合作人力资源管理试卷及答案（共）2005年1月自考中英合作专业人力资源管理试题2005年1月自考中英合作专业人力资源管理试题（课程代码0810）（考试时间165分钟，满分100分）注意事项：1、试题包括必答题与选答题两部分，必答题满分60分，选答题满分40分。

必答题为一、二、三题，每题20分；选答题为四、五、六、七题，每题20分，任选两题回答，不得多选，多选者只按选答的前两题计分。

60分为及格线。

2、请将答案用圆珠笔或者钢笔按题号写在答题纸上，不必抄写题目。

3、可使用计算器、直尺等文具答题。

第一部分必答题（满分60分）（本部分包括第一、二、三题，每隔20分，共60分）一、本题包括1-20二十个小题，每小题1分，共20分。

在每个小题给出的四个选项中只有一个符合题目要求，把所选项前的字母填在括号内。

1、当工作场所中出现争端时，雇主有责任A.改变工资和工作条件B.实施申诉程序C.提供培训D.增加假日工资2、一个想要提高员工技能的组织有责任提供A.雇员股票持有计划B.更强的工作安全感C.培训和职业发展D.改进的福利项目3、当员工对工资水平不满时，管理者解决这个问题应该采取的第一个步骤是什么？A.法律行动B.罢工行动C.谈判D.纪律行动4、哪一项最能帮助员工在工作中取得更高的效率和效果？A.纪律B.培训C.现金激励D.职业建议5、管理者对其下属进行定期评价所要实现的目的是什么？A.监控绩效B.提供培训C.确定关键业务目标D.改变工作条件6、哪一项应该包括在工作描述中？A.公司报酬政策B.公司规则和法规C.职责和责任D.申诉程序7、哪一项应该包括在工作规范中？A.所要求的资格B.组织结构C.推荐材料D.权力线8、你将参与对应聘一个研究与开发助理职位的即将毕业的学生的面试。

在这项招聘面试中你应该提哪种问题？A.封闭型问题B.开放型问题C.有难度的问题D.主观的问题9、哪种管理方式最好地描述了“权威主义”管理方式？A.温情式B.协商式C.传统式D.权变式10、哪一项是组织内的一种协调情形？A.加班和工作时间B.拒绝支付病假工资C.突然解雇D.没有额外津贴11、哪一项是K·利格人事与发展模型的一部分？A.系统创新B.非常规创新C.整合创新D.非因袭性创新12、员工有法定的义务与责任A.满足顾客需要B.接受强制性培训C.进行工作轮换D.满足合同条件13、在申请一份工作时，通常与申请一起递送一份简历。

2005年1月全国工商企业管理人力资源管理(一)试卷(1)

2005年1月全国工商企业管理人力资源管理(一)试卷(1)各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、填空题(每小题1分，共15分)1.我国目前实行的人口政策是计划生育、__________。

2.工资增长与劳动生产率增长相协调要求报酬的增长水平应当__________劳动生产率的增长水平。

3.保险的原则是__________与风险分担。

4.在全球经济一体化趋势越来越明显的大背景下，__________对于管理的作用越来越受到人们的重视。

5.劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起__________日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

6.着眼于整体衡量求职者的各种能力，以整体表现来比较众求职者，从中选择最佳人选的方法叫__________。

7.在“人是经济人”的假设下，人事管理用__________进行管理。

8.在工作开始之前，公布任务指标和相应的奖惩措施的激励形式是__________。

世纪40年代末美国兰德公司发展出了__________，该方法的目标是通过综合专家们各自的意见来预测某一领域的发展。

10.岗位分类的目的在于通过对岗位进行分类实现对岗位任职者的__________管理。

11.在绩效考核过程中主要的参考点是__________。

12.__________即员工要求脱离现任职位，与组织解除劳动契约，退出组织的工作。

13.职业病防治重点是__________因素及物理化学因素的毒害，因为其危害最普遍、最大。

14.培训目标主要分为：技能培训、知识传授和__________。

15.劳动时间制度是企业在__________内设置的工作班制度。

二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中，选出一个正确答案，并将正确答案的序号填在题干的括号内。

每小题1分，共20分)1.一个单位或组织中能级最低的层次是()。

a.决策层b.操作层c.管理层d.执行层2.对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的年薪制属于()。

2005年人力资源统计学自考11467真题试题及答案

2005年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代号：8407）一、单项选择题（在每小题的备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。

每小题1分，共24分）1．下列不属于企业人力资源统计内容的是（）A．劳动报酬统计 B．产品销售统计 C．职业技能开发统计 D．劳动保护与劳动环境统计2．企业人力资源管理统计资料的主要来源是（）A．统计报表 B．统计台帐 C．原始记录 D．统计图表3．企业人力资源包括（）A．自费脱产学习人员 B．由本单位支付工资的计划外员工 C．出国探亲人员 D．参加劳动的在校学生4．在社会主义市场经济条件下，企业间在平等条件下的竞争实质上是（）A．拥有的人力资源的竞争 B．企业规模的竞争 C．资金的竞争 D．产品质量的竞争5．为反映企业人力资源文化素质的构成及变化，可按分组并编制的分布数列，然后进行分析。

A．文化程度不同空间 B．文化程度不同时间 C．技术程度不同时间 D．技术程度不同空间6．衡量企业人力资源素质的主要标志是（）A．人的体力水平 B．人的智力水平 C．人的体力和智力水平 D．人的文化水平7．企业人力资源素质评价的特点不包括（）A．数量化 B．定性化 C．模糊性 D．动态性8．下列关系正确的是（）A．制度工作时间利用率=出勤率+出勤时间 B．制度工作时间利用率=出勤率x出勤时间C．出勤率=出勤时间x制度工作时间利用率 D．出勤率=出勤时间+制度工作时间利用率9．衡量劳动保护工作水平的标准是（）A．工伤事故的频繁程度 B．工伤事故的频繁程度和严重程度C．工伤事故的严重程度 D．工伤事故的范围10．要提高企业的劳动生产率水平，除提高各车间的劳动生产率水平外，还应增加（） A．企业中劳动生产率水平高的车间的职工工资 B．企业中劳动生产率水平低的车间的工人比重C．企业中劳动生产率水平高的车间的工人比重 D．企业的工人人数11．单位时间内规定的生产合格产品的数量标准，称为（）A．工时定额 B．工作定额 C．产量定额 D．服务定额12．计算生产能力，应选择（）A．生产工人劳动定额完成程度指标 B．班组劳动定额完成程度指标C．车间劳动定额完成程度指标 D．企业劳动定额完成程度指标13．企业人力资源考评范围是（）A．全体生产工人 B．全体员工 C．全体基本工人 D．全体辅助工人14．企业人力资源考评的总量指标常用（）表示。