最新最新人力资源管理表格汇总 28页
(综合)人力资源部常用表格
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(综合)人力资源部常用表格综合人力资源部常用表格1.人事招聘表格1.1 职位信息表格- 职位名称- 部门- 岗位描述- 任职要求- 薪资范围- 招聘人数1.2 招聘渠道统计表格- 招聘渠道- 投递简历人数- 参与面试人数- 最终录用人数1.3 招聘费用统计表格- 招聘渠道- 招聘费用(广告、人才中介费用等) - 总费用2.员工信息管理表格2.1 员工基本信息表格- 姓名- 性别- 工号- 部门- 入职日期- 职位- 薪资- 联系方式2.2 员工合同管理表格- 合同名称- 合同类型- 合同起始日期- 合同到期日期- 是否续签2.3 员工离职管理表格 - 员工姓名- 离职日期- 离职原因- 离职方式2.4 员工考勤记录表格 - 员工姓名- 日期- 上班时间- 下班时间- 加班时长3.绩效考核表格3.1 绩效评估表格- 员工姓名- 部门- 目标设定- 绩效评分3.2 绩效薪资调整表格 - 员工姓名- 部门- 调整前薪资- 调整后薪资3.3 员工晋升/降级表格 - 员工姓名- 部门- 晋升/降级前职位 - 晋升/降级后职位4.培训管理表格4.1 培训需求收集表格 - 培训需求- 部门- 员工姓名4.2 培训计划表格 - 培训项目- 培训内容- 培训时间- 培训地点4.3 培训反馈表格 - 培训项目- 培训内容- 员工姓名- 培训效果评价5.薪资福利管理表格 5.1 薪资发放表格 - 员工姓名- 部门- 发放月份- 基本工资- 绩效奖金- 加班费- 社保公积金- 实发工资5.2 员工福利申请表格- 员工姓名- 福利项目- 申请日期- 状态(待审核/已审核)5.3 假期管理表格- 员工姓名- 假期类型- 请假开始时间- 请假结束时间- 批准状态法律术语及注释:- 员工离职:员工主动或被动与公司解除劳动关系的行为。
- 部门:公司内的各个职能部门。
- 绩效评估:对员工在一定时间内的工作表现进行定量或定性评估的过程。
人力资源管理表格大全
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·人力资源决策权一览表制表:复核:审批:·员工人数及费用动态统计表年月填表日期:月日经理人事部长填表人:·员工工龄动态分析表制表:复核:·人力资源规划表·人才库人才信息表申请日期年月日制表:复核:·人员编制调整表·人力资源部招聘计划书制表:复核:·应聘人员筛选比较表·招聘工作报告表制表:复核:·试用标准·员工入职试用表·新员工试用结果通知单制表:复核:审批:培训编号:培训部门:批准审核拟订编号:拟定日期:姓名工会部门职位。
外派培训统计表。
培训经费申请表。
职前教育计划表О工作流程О指示、命令的重要性О工作步骤、准备О报告、联络、协商О工作基本认识实习部门:填表日期:年月日。
职员培训前行为分析表部:为了使我们即将开展的培训工作更有针对性,同时便于培训结束时对比分析,现将《职员培训前行为分析表》发给你们,请你们给每一个即将参加培训的职员打分,问题越严重的分值越高,每一项中5分为最高,1分为最低。
谢谢合作!人力资源部年月日初评:复评:审核:。
学员培训成绩登记表。
受训人员资历表制表:复核:。
员工培训感性认知测评表一、公司理念三、公司概况五、行业知识测评日期:初评:复评:审核:。
员工培训实绩测评表:本部已于年月日对你部门同志进行了培训,现对其实绩进行调查,以利于我们今后改进培训工作。
请你部填写下表,并于年月日前交我部同志。
人力资源部年月日填表部门:填表人:。
员工培训后工作作风测评表:本部已于年月日对你部门同志进行了培训,现对其工作作风进行调查,以利于我们今后改进培训工作。
请你部填写下表,并于年月日前交我部同志。
人力资源部年月日一、工作流程二、对指令的认识。
职员培训后行为分析表部:为了测试本次培训效果,现将《职员培训后行为分析表》发给你们,请你们给每一个已经参加本次培训的职员打分,问题越严重的分值越高,每一项中5分为最高,1分为最低。
最全人力资源管理表格-共12个
![最全人力资源管理表格-共12个](https://img.taocdn.com/s3/m/82084aa7cc22bcd127ff0c0f.png)
综合评价
面试人签字(综合办 公室):
面试人签字(用人部门):
面试结果
是 否 录 用
录 用□ 备 用□ 录用□
不 录用部门
录用岗位
到
岗 日
试用 期
工资核定 试用期:
转正:
期
员工入职登记表
职务信息
基本信息 性别 身高
户籍类型 电话
通信地址 紧急联系
人姓名 工作经历 起止日期
姓名 身份证号 入职时间 人员类型
本单位 工作履
历
调动类 型
是否有 考核期
专业
申请调 动日期
校
到岗日 期
□调转
□晋升 □降级
考核期 限
□借调
调动原 因
调动 信息
部门
岗位
离岗时 间
主要工 作业绩
部门领 导
评价及 确认
部门分 管领导 评价及
确认
调整前
调动前
调整后
部门
岗位
到岗日 期
主要工 作内容
部门领 导
评价及 确认
部门分 管领导 评价及
□ 在试用期间被证明不符合录用条件的;
□ 严重违反公司的规章制度的;
□ 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
□ 员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本公司的工作任
务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
□ 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
人员需求表
基本信息
申请部 门
增补岗位
增补人数
增补类 型
增员□ 申请日期 补员□
希望到职 日期
增补理 □扩大编制 □储备人才 □短期需要 □辞职补充 □其 由 他:
人力资源部常用表格30页
![人力资源部常用表格30页](https://img.taocdn.com/s3/m/00c6f3d9bceb19e8b8f6ba75.png)
JQSW-HR-001 用人申请表应聘人员登记表应聘部门及职位:填表日期:年月日面试评估表应聘性别: 应聘职位: 面试时间:员工入职登记表本人保证:上述所填写的各项资料内容全部属实,并无掩饰任何不利申请此职位之资料,并同意按公司的要求提供其它有关的个人资料。
我允许:成都金强自来水有限责任公司考查我的工作经历、学历证书及其它相关材料的真实性,并愿在这些调查中予以合作。
我明白,在这张表格或其它材料中如有欺骗或虚假内容,会被立即开除。
本人自愿承担因隐瞒事实而带来的一切后果。
上述资料发生更改时,在三日内通知人力资源部,否则将承担因此而造成的一切后果。
签名:日期:JQSW-HR-005员工转正评估审批表表格填写说明:1、试用期工作总结和试用期表现自评由试用期员工本人填写;2、转正申请时由直属上级和部门负责人签署意见后交人力资源部;3、表格由人力资源部交公司领导签字确认后归档。
JQSW-HR-006 人员异动考评审批表JQSW-HR-007 经面试合格,_______________ 同志定于________ 年_______ 月________ 日到 ________________ 部门报到试用。
特此通知!人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-007工作通知函________________________ (部门):经面试合格,_______________ 同志定于________ 年_______ 月________ 日到 ________________ 部门报到试用。
特此通知!人力资源部年月日试用人员转正通知函试用员工___________ 同志,经所在部门试用期考核合格,于_________ 年_______ 月 ______ 日转正成为正式员工。
特此通知!人力资源部年月日人力资源管理表格JQSW-HR-008试用人员转正通知函________________________ (部门):试用员工___________ 同志,经所在部门试用期考核合格,于_________ 年_______ 月 ______ 日转正成为正式员工。
人力资源管理表格汇总(最新最全)
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HR-1:公司_________年定员定岗状况登记表(年报表)填报单位(盖章):填报日期:年月日填表人:领导审批:公司人力资源需求登记表填报单位(盖章):填报日期:年月日注:领导审批需要部门领导审核签字,分管领导审核签字,再报公司领导签字。
填表人:公司_______月份员工登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日2、每月必须在7日前将上月变动表上报公司人力资源部。
填表人:HR-4:公司___月份人员变动清单(月报表)注:此表于每月7日前上报公司人力资源部。
填表人:HR-5:公司___月份员工合同签订状况登记表(月报表)单位名称:填报日期:年月日填表人:HR-6:公司应聘登记表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附学历证、身份证等复印件。
HR-7:公司实习生简历表注意事项:1、请用钢笔楷书认真书写,保持表格整洁。
2、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
3、表格不够可附页。
4、附身份证等有关证书复印件。
HR-8:公司入职登记表备注:请在填写前认真阅读背后特别阐明,并签字确认。
注意事项:一、请用钢笔楷书认真书写。
保持表格整洁。
二、表格应由本人填写,内容必须真实,精确。
三、表格不够可另附页。
HR-9:公司员工录取审核表华昇隆人事№号所在单位:备注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于行政管理人员办理录取手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司实习生实习审核表**人事№号实习单位:注:1、本表一式二份,实习部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于实习生办理实习手续之用。
3、来源:请注明自荐或推荐人。
公司后勤(非全日制用工)人员审批(备案)表**后勤№号 **非全日制№号所在单位及部门:注:1、本表一式二份,所在部门(单位)及公司人力资源部各执一份。
2、本表合用于后勤或非全日制用工人员审批之用。
最新人力资源管理表格汇总 28页
![最新人力资源管理表格汇总 28页](https://img.taocdn.com/s3/m/37cf592479563c1ec5da71a6.png)
应聘登记表员工入职登记表人员增补申请表填表说明:1、请认真填写表内各项内容,空白处请用“/”标记,此表必须附《岗位说明书》;2、员工岗位招聘周期(从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日,下同)约为30天,专业岗位招聘周期约为30至60天,经理级以上岗位招聘周期约为50至100天;请各部门根据相应岗位的招聘周期,提前申请,以保证所需人员按时到岗;3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况,须按相应权限进行审批。
部门:填表日期:年月日填表人:部门经理:人力资源经理:总经理:人员增补申请反馈岗位说明书(样本)审核人:审核日期:批准人:批准日期:录用通知书尊敬的先生/女士:您好!恭贺您顺利通过面试,我公司拟录用您为公司部门岗位新员工。
请您于年月日时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理入职手续:1、本《录取通知书》2、离职证明原件(同原公司解除劳动合同的证明)3、身份证原件及复印件4、学历、学位证原件及复印件5、近期1寸免冠彩色照片3张6、体检表(区县级以上医院)7、其他:您的试用期为个月,试用期工资为元,试用合格后转为正式员工。
预祝您在本公司工作愉快!此致敬礼!公司人力资源部敬启年月日公司地址:联系人:联系电话:电子邮箱:乘车路线:若有相关事宜,敬请及时与我们联系,谢谢!培训协议甲方:乙方:性别:所属部门:所在岗位:身份证号码:为提高员工的基本素质及职业技能,公司鼓励并支持员工参加职业培训。
为确保员工圆满完成培训学业,并按时返回公司工作,甲乙双方订阅如下协议:一、甲方同意乙方自_____年_____月______日至______年______月______日,在参加______________________的培训______,实际为期_____天。
二、培训期间的工资按原工资办法的______%支付。
在晋级或工资办法修订时,乙方作为在编人员处理。
社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。
人力资源管理部表格汇总.
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环保
……
小计
合计
人才库人才信息表
建档时间:年月 日
姓名
性别
年龄
婚否
身高
血型
视力
健康状况
职称
工龄
毕业学校
毕业时间
专业
通讯地址
邮编
电话
现工作单位
职务
主要经历
专业成果
现工资待遇
综合评价
员工补充申请表
申请日期年月日
申请部门
申请日期
需要日期
选聘日期
选聘方式
要求条件
工作内容
增补理由
领导批示
部门名称
编制人数
现有人数
对下次派员参加本训练课程的建议事项
主办单位意见
.受训人员报告书(范本2)
培训课程:
培训日期
年 月日至月日
单位:
培训指导者:
姓名:
记录日期:年月日
培训内容
研修内容汇总
启发和感想
实习内容
实习内容汇总
启发和感想
意见
成功之处
受训者的提案
失败之处
指导者的建议
上司
意见
部门主管意见
部门经理意见
。培训经费申请表
申请
7、你有其他建议吗?请写下来。
。外派培训统计表
统计时间:
姓名
组织单位
培训地点
讲师
课程名称
课时
费用
费用总计
制表:复核:
.培训申请表(团体申请)
训练课程
时间
月日起 月日止共小时
讲师
训练地点
申请部门
训练方式
训练课程简述:
预定受训者名单:
人力资源常用表格大全
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年度公司人员需求计划报批表
日期:
编号:
编号:
人事变动申请表
人事部年度招聘计划报批表
年月日
人员增补申请表
本表用于下级部门向主管单位申请增加员工。
能使主管单位了解增加员工所具备的条件及增员原因。
员工推荐公告信样本
增补人员申请书
XX公司×月份招聘计划呈报部门:人力资源部呈报时间:××年×月×日
姓名:职位:
一、招聘目标(人员需求)
二、信息发布时间和渠道
1、网络招聘X年X月X日
2、现场招聘X年X月X日
3、传统媒体X年X月X日
4、中介机构X年X月X日
5、猎头服务X年X月X日
三、招聘小组成员名单
组长:XX(人力资源部经理)对招聘活动全面负责
四、选拔方案及时间、地点安排
预计在X月X日左右
六、费用招聘预算
1、人才人力网XXX元/年
2、人事人才网XXX元/年
3、东升路人才市场XXX元/场
4、秀洲区人才市场XXX元/场
5、信息台
6、XX报纸
7、XX中介
8、市区交通费
9、应聘登记表、笔、宣传易拉宝
合计:
招聘渠道评估表。
人力资源管理表格全套
![人力资源管理表格全套](https://img.taocdn.com/s3/m/f85a0721ae1ffc4ffe4733687e21af45b307fefd.png)
表格概述:员工绩效改进计划表是用于评估员工工作表现,确定 改进目标并制定改进措施的表格。
添加项标题
表格内容:包括员工基本信息、当前绩效评估、改进目标、改进 措施和改进期限等。
添加项标题
表格作用:帮助管理者了解员工工作表现,发现员工潜在的优势 和不足,提出针对性的改进措施,提高员工工作绩效。
人事信息查询系统使用说明
登录系统:输入用户名和密码,进入人事信息查询系统 查询条件:可根据姓名、性别、年龄、学历等条件进行查询 查询结果:显示符合条件的员工信息,包括基本信息、工作经历、教育背景等 导出数据:可将查询结果导出为Excel表格,方便进一步处理和分析
THEME TEMPLATE
XX
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员工花名册
员工基本信息:姓名、性别、年龄、学历等 入职时间、职位和薪资 合同信息:合同期限、续约情况等 培训和晋升记录
人事信息变动记录表
表格内容:记录员工的姓名、性别、年龄、学历、职位等信息 表格作用:及时更新员工信息,确保人事信息的准确性 表格填写要求:填写完整、准确,及时更新 表格管理:由人事部门负责管理,定期进行信息核对
考核标准:优秀、 良好、一般、待 改进
考核周期:季度 考核、年度考核
考核结果应用: 晋升、调薪、培 训、奖励等
绩效面谈记录表
员工基本信息:姓名、岗位、 入职时间等
绩效目标:具体、可衡量、可 达成
绩效评估标准:工作质量、工 作效率、团队合作等
绩效面谈内容:工作亮点、不 足之处、改进建议等
员工绩效改进计划表
员工发展计划表
员工基本信息: 姓名、职位、入 职时间等
培训需求:根据 员工职业规划和 发展目标,制定 相应的培训计划
培训记录:记录 员工参加的培训 课程、时间、地 点等信息
人力资源管理部表格汇总
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培训开始时间: XXXX年XX月XX 日
培训结束时间: XXXX年XX月XX 日
培训时长:共计 XX天
培训地点:公司 内部培训室
线上培训:通过互联网进行远程教 学,方便灵活。
内部培训:由公司内部专业人士进 行授课,更具针对性。
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
线下培训:面对面交流,互动性强, 有利于实际操作。
XX,a click to unlimited possibilities
汇报人:XX
CONTENTS
添加目录标题 员工信息表
培训计划表
绩效考核表
薪酬福利表
员工关系表
PART ONE
PART TWO
员工编号:唯一标识员工的编 号
姓名:员工的全名
性别:员工的性别
出生日期:员工的出生日期
表格中应包含入职日期的信息
和创造力。
调查目的:了 解员工对公司 的满意度,找 出需要改进的
地方
调查范围:覆 盖公司所有员
工
调查方式:采 用问卷调查和 访谈的方式进
行
调查结果:根 据数据分析, 得出员工满意 度整体水平以 及各维度的满
意度情况
汇报人:XX
建立有效的沟通 机制:确保员工 与管理层之间的 信息传递畅通, 及时解决问题和
矛盾。
关注员工福利和 需求:了解员工 的工作和生活需 求,提供必要的 支持和帮助,提 高员工的满意度
和归属感。
定期组织团队建 设活动:增强团 队凝聚力和合作 精神,提高员工 之间的相互了解
和信任。
激励和奖励机制: 通过合理的薪酬、 奖金和其他形式 的奖励,激发员 工的工作积极性
外部培训:聘请外部专家或机构进 行培训,可以获取更广泛的知识和 经验。
人力资源管理表格汇集(30个doc)
![人力资源管理表格汇集(30个doc)](https://img.taocdn.com/s3/m/f88dadb80975f46527d3e168.png)
人力资源管理表格汇集(30个doc)
体系记录清单
CCC/WL04—06 版本/修订:A/0 第 1 页
记录编号记录名称管理部门保存期限备注文件发放登记表3年
受控文件清单3年
文件更改申请单3年
资料归档登记表3年
文件更改一览表3年
体系记录清单3年
管理评审计划3年
管理评审报告3年
会议记录3年
签到表3年
工作联系单3年
员工培训档案3年
培训申请单3年
培训方案3年
年度培训计划3年
培训实施记录3年
主要设施一览表长期
员工标识卡1年
监视和测量装置台帐长期
监视和测量装置周检计划表3年
顾客综合问卷调查3年
顾客满意度调查表
年度内部审核计划3年
内部审核实施计划3年
内部审核检查表3年
内审不合格项报告3年
内部质量审核报告3年
编制/日期:审批/日期:
体系记录清单
CCC/WL04—06 版本/修订:A/0 第 3 页
记录编号记录名称管理部门保存期限备注服务质量检查表3年
消防工作检查表3年
顾客投诉处理单3年
不合格及改进措施报告3年
服务缺陷统计表2年
纠正和预防措施单
编制/日期:审批/日期:。
人力资源管理工具相关表格大全
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人力资源管理工拥相关表格大全目录人力资源管理表单范本 (14)人力资源管理表单范实情关说明 (14)人力资源决策权一览表 (14)职务说明书 (15)工作内容说明书 (16)职工人数及花销动向统计表 (17)职工每日动向统计表 (18)职工每个月动向统计表 (18)每个月人事更正统计表 (19)职工工龄动向解析表 (20)人力资源规划表 (21)人才库人才信息表 (21)人员补充申请表(范本1) (22)人员补充申请表(范本2) (23)人员编制调整表 (24)人力资源部招聘计划书 (25)月份人员需求估计表 (25)年度人员需求估计表 (26)初试记录表 (28)复试记录表 (29)应聘人员精选比较表 (29)招聘工作报告表 (30)试用标准 1 (31)职工入职试用表 (32)新职工试用结果通知单 (32)职工培训计划表(范本1) (33)职工培训计划表(范本2) (34)新职工培训计划表 (35)职工职业培训档案 (36)职工培训建议检查表 (36)外派培训统计表 (37)培训申请表(集体申请) (38)培训申请表(个人申请) (39)受训人员报告书(范本1) (40)受训人员报告书(范本2) (40)培训经费申请表 (41)职前教育计划表 (42)新职工培训见效考评(范本1) (43)新职工培训见效考评(范本2) (43)新职员岗位实习指导重点表(各种新职员通用). (44)新职员岗位实习缺点检查表(各种新职员通用). 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人力资源管理制度与表格大全2完整篇.doc
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人力资源管理制度与表格大全4第2页十五、员工统一薪金等级表十六、计件工资计算表十七、件薪核定通知单十八、员工奖金核定表第七章人员异动管理第二节人员异动管理制度一、内部人员调动管理办法二、外派人员管理制度三、员工离职辞退管理办法第三节人员异动管理流程一、内部人员调动流程及工作标准二、外派人员管理流程第四节人员异动管理表格一、人事异动表二、人事异动月报三、年度人事异动汇总表四、员工调岗申请表五、员工岗位调动通知单六、员工任免通知书七、内部调岗工作交接表八、外派人员选拔表九、外派人员登记表十、员工辞职申请表十一、员工辞职面谈表十二、员工离职交接表十三、员工辞退告知单十四、员工离职结算表十五、员工离职调查问卷第八章劳动关系管理第二节劳动关系管理制度一、劳动合同管理制度二、劳动安全卫生管理制度三、劳动争议处理管理制度四、员工满意度管理制度第三节劳动关系管理流程一、劳动合同管理流程及工作标准二、员工关系与突发事件管理工作流程及工作标准第四节劳动关系管理表格一、员工满意度调查结果统计表二、劳动合同顺延登记表三、解除劳动合同申请表四、劳动合同终止/继续履行审批表五、劳动合同管理台账六、劳动合同月报七、安全卫生检查表八、安全事故登记表九、劳动争议调解申请表十、劳动争议仲裁申请书十一、劳动争议撤诉申请书十二、劳动争议仲裁撤诉申请书十三、劳动争议起诉状十四、劳动争议反诉状十五、劳动争议上诉状第二章日常事务管理第二节人力资源日常事务管理制度一、综合管理制度1.人力资源管理制度受控状态制度名称××公司人力资源管理制度编号执行部门监督部门编修部门第1章总则第1条依据国家相关法律法规,并结合本公司实际情况,特制定本制度。
第2条本制度中的程序及政策适用于全体员工。
第2章人员编制管理第3条人力资源部在全面了解公司当年的工作任务、各岗位工作内容及工作强度的基础上,提出公司的年度岗位编制预算方案,提交总经理审批。
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其它 1、职业发展道路:招聘主管、人力资源经理、职业经理人(人力资源)
备注
审核人: 批准人:
审核日期: 批准日期:
录用通知书
尊敬的
先生/女士:
您好!
恭贺您顺利通过面试,我公司拟录用您为公司 部
门 岗位新员工。
请您于
年 月 日 时携带下列证件和物品至本公司人力资源部报到并办理
入职手续:
1、本《录取通知书》
2、离职证明原件(同原公司解除劳动合同的证明)
3、身份证原件及复印件
4、学历、学位证原件及复印件
片
现通讯地址
邮编___ _____
英语水平_______ 计算机水平_____ __ 普通话水平__ ____
2 教育状况
最高学历 □博士;□硕士;□本科;□专科;□高中;□中专;□其它:_____ _ 学位______
起止年月
毕业院校
所学专业
证明人 证明人电话
3 工作经历
起止年月
工作单位 所在部门 工作岗位
8 劳动关系状况
与其它单位存在劳动关系:否 □(附上一单位离职证明) 是 □(请文字说明具体情况) 与其它单位签署竞业禁止协议或保密协议:否 □ 是 □(附相关协议复印件)
9 其它需说明的项目(公司填写)
部门:
岗位:
入职时间:
年
月
日
薪资:(试用/转正):
部门经理:
人力资源经理:
试用期级别:
试用期:
月
背景调查
复试结果
备注
员工入职登记表
1 基本信息
姓名________Байду номын сангаас___ 曾用名________ 性别
出生日期_____年____月____日
民族 __ _ __身高____(cm) 体重___(kg) 血型____ 婚史:□未婚 □已婚 □离异
照
政治面貌__ _ __ 籍贯
身份证号码___________________
评价标准
1、年度招聘计划完成情况:招聘到岗及时性/招聘成功率(至试用期结束)/用人部门满意 度 2、招聘费用控制:新员工人均招聘费用与往年相比 3、人才储备与数据库维护情况 4、对人力资源体系招聘工作指导与支持情况 5、大北农助学金工作情况 6、大北农班工作:学员录用情况/教学质量与活动开展 7、个人素质能力提升情况
任职资格
1、教育程度:本科及以上学历 2、专业知识:具有人力资源专业知识及企业管理知识 3、技能要求:熟悉人事招聘的渠道及流程,具备人才信息的收集、分析能力 4、工作经历:具有 3 年以上人力资源招聘与培训工作经验 5、 基本素质要求:个人形象好,语言表达、观察及沟通组织能力较强 6、特殊要求:适应经常出差,有独立授课能力
离职原因
证明人/电话
4、家庭关系 姓名
单位/职务
关系
联系电话
5、劳动关系状况 与其它单位是否存在劳动关系? 与其它单位是否签署竞业禁止协议或保密协议? 6、未尽事项/补充内容
本人郑重承诺,以上所填写内容皆属事实,否则承担由此引起的一切后果。
填表人签名:
填表日期: 年 月 日
7、面试记录
初试结果
笔试测评
直接下属:招聘专员
岗位 1、主要负责集团招聘服务与指导、大北农班、大北农助学金及人力资源相关辅助工作。
描述
岗位职责
1、拟定年度招聘工作计划,经批准后按计划开展具体招聘工作 2、设计人力资源招聘策略、方案、流程,并推行、改进 3、做好“大北农助学金”评审发放与“大北农班”的教学组织工作 4、配合开展新员工培训与考评工作 5、建立并更新企业人才库 6、 为集团人力资源体系提供招聘方面的支持与指导工作 7、直接上级交办的各项工作任务
1、基本信息 姓名 应聘岗位 性别 籍贯 婚否 电脑水平 毕业院校 最高学历 联系电话 联系地址 2、教育经历 起止年月
应聘登记表
应聘部门 意向区域 期望薪资 民族 出生年月 英语水平 证照职称 所学专业 手机号码
院校/培训机构名称
照片
邮箱/QQ 邮政编码
所学专业
证明人/电话
3、工作经历 起止年月
公司/项目名称
年月日
填 表 人: 人力资源经理:
部门经理: 总 经 理:
人员增补申请反馈
招聘方式 反馈意见 招聘说明
外招 内招 调配 完成 暂缓 取消 其它
人员到位
岗位说明书(样本)
岗位名称:招聘主管
岗位代码:
年 月日 OA 网用户名:
所属部门:人力资源部
工资等级:C
工作地点:XX
任职人:XXX
直接上级:人力资源经理
岗位 联系
1、 单位内联系:部门、集团下属单位人力资源、总部各职能部门、科技园区、产业基地 等
2、单位外联系:农业高校、行业协会、同行企业招聘工作者、北京人才交流中心等
应受 1、公共课程:企业文化、企业发展史、军训拓展课程等 培训 2、专业课程:战略人力资源管理、招聘培训考核技巧技能训练、员工关系等
离职原因
证明人及电话
4 家庭和社会关系
主要家庭成员及社会关系状况 称 谓 姓 名 性 别 年龄
政治面貌
工作单位
担任职务 联系电话
6 联系方式
本
人:家庭电话___________手机___________ MSN/QQ________________邮箱____________
紧急联系人:姓名____________ 家庭电话____________ 邮箱 ____________ 手机____________
部门:
填表日期:
年
月日
项目 岗位名称
增补原因
人数 建议工资 增补人员 工作内容
性别 年龄 身高 岗 位 学历 要 专业 求 工作经验 具备技能 其它要求 希到职时间
岗位一 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要 □不限 □男 □女
年月日
岗位二 □扩大编制 □储备人力 □辞职补充 □短期需要
□不限 □男 □女
总裁/总经理签字:
本人郑重承诺,以上所填写内容皆属事实。否则,本人愿自动离职,并承担由此引起的一切后果。
填表人签名:__________________ 填表日期:________年____月_____日
人员增补申请表
填表说明:1、请认真填写表内各项内容,空白处请用“/”标记,此表必须附《岗位说明书》; 2、员工岗位招聘周期(从申请表最终被批准之日起至人员到岗之日,下同)约为 30 天,专业岗位招聘周期约为 30 至 60 天,经理级以上岗位招聘周期约为 50 至 100 天;请各部门根据相应岗位的招聘周期,提前申请,以保证所需人员按时到岗; 3、“增员”是指超出现行组织架构编制定员数需求情况,须按相应权限进行审批。