2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(十九)

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中级经济师考试《人力资源》真题及答案「完整版」

中级经济师考试《⼈⼒资源》真题及答案「完整版」2017中级经济师考试《⼈⼒资源》真题及答案「完整版」⼀、单项选择题 1.关于麦克⾥兰三重需要理论的说法，错误的是()。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会⼲扰正常的⼯作程序 B.成就需要⾼的⼈常常勇于挑战⾃我，选择⾼风险的⽬标 C.成就需要⾼的⼈通常只关⼼⾃⼰的⼯作业绩，单不⼀定能使别⼈⼲得出⾊，所以并不⼀定能成为⼀名优秀的管理者 D.权利需要⾼的⼈喜欢竞争，希望通过出⾊的成绩来匹配他们渴望的地位答案：P4 A 2.“如果较⾼层次的需要不能得到满⾜的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这⼀说法代表的观点属于。

() A.马斯洛的需要层次理论 B.赫兹伯格的双因素理论 C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点 D.麦克⾥兰的三重需要理论答案：P4 C 3.关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A.领导者不⼀定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能 B.管理层级越⾼，越需要制定长期计划，⼯作中概念技能所占的⽐例也就越⼤ C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成⼯作⽬标即可，不需要⼈际技能 D.领导技能可以通过培训，⼯作设计，⾏为管理等组织⾏为来发展答案：C P18 4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。

A.领导与下属关系 B.⼯作结构 C.职权 D.⼯作环境答案：D P14 5.⼩张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的⼈进⾏讨论，⽽且擅长使⽤创新的⽅法解决问题，这种决策风格属于()。

A.概念型 B.指导型 C.分析型 D.⾏为型答案：A P20 6.组织结构设计的特征因素不包括() A.关键职能 B.企业规模 C.职业化程度 D.分⼯形式答案：B P23 7.职能制组织形式的缺点不包括() A.狭隘的职能观念 B.横向协调性差 C.领导负担过重 D.设备与劳动⼒重复过多答案：D P26 8.政府部门和军队的⽂化类型属于( )。

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案第一篇：2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案单项选择题(每题1分)第 1 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能正确答案：D,第 2 题关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A.保健因素不能起到激励员工的作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度正确答案：C,第 3 题关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

A.小组对提出的各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力正确答案：A,第 4 题形成魅力归因的领导特质不包括()。

A.对所完成工作的责任感B.印象管理技能C.自信和共情D.社会敏感性正确答案：A,第 5 题根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A.指导式领导B.支持型领导C.参与式领导D.成就导向式领导正确答案：B,第 6 题下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威C.属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少的困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间的交换是互惠的过程正确答案：A,第 7 题在管理方格图中，把投人最少量的努力使必要的工作完成和维持适合的组织成员关系的领导风格，称为()。

A.“无为而治”领导风格B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格D.“乡村俱乐部”领导风格正确答案：A,第 8 题认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(一)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（一）第 1 题下面可以使期望模型中的三因素产生最强动机的组合模式是()。

A.低的负效价、高期望和高工具B.高的正效价、高期望和低工具C.低的负效价、高期望和低工具D.高的正效价、高期望和高工具正确答案：D,第 2 题下列关于工作设计的说法错误的是()。

A.它是将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程安排B.其目的之一是为了使企业内部职位的职责、工作关系更科学、合理C.有效的工作设计可以保证组织目标和组织功能的高效率实现D.不需要关注企业文化正确答案：D,第 3 题关于人员甄选系统的评价标准，错误的陈述是()。

A.能够提供明确的决策点B.突出应聘者背景情况的重要方面C.组织所需要的人员一定是最优秀的人员D.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息正确答案：C,第 4 题用人单位在招用人员后，应当于录用之日起()日内到当地劳动行政部门办理就业登记手续。

A.5B.30C.15D.10正确答案：B,第 5 题《社会保险法》由十一届全国人大常委会第()次会议审议通过，并由国家主席胡锦涛签署第35号主席令予以颁布。

A.十一B.十三C.十六D.十七正确答案：D,第 6 题()是指个体对所获报酬的偏好程度，是对个体得到报酬的愿望的数量表示。

A.工具B.期望C.效价D.价值正确答案：C,第 7 题用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()。

A.以下都不对B.列新的用人单位和劳动者为共同被告C.列劳动者为第三人D.列新的用人单位为第三人正确答案：D,第 8 题工作分析的起点是()。

A.确定工作分析的目的B.确定工作分析的方法C.调查工作相关的背景信息D.运用工作分析技术收集工作相关信息正确答案：A,第 9 题(2009年)关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，错误的是()A.“关系需要”对应马斯洛需要理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱”的需要以及部分“尊重需要”B.各种需要可以同时具有激励作用C.如果较高层次的需要不能得到满足.那么满足低层次需要的欲望一定会减弱D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变正确答案：C,第 10 题()是只对重要问题提前准备并记录在标准化的表格中。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(五)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（五）第 1 题工作扩大化和工作丰富化对()员工的激励作用较小。

A.不将生存和安全作为首要需求的人员B.能从事高水平工作的人员C.有工作导向型文化背景的人员D.中年员工正确答案：D,第 2 题职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承担举证责任。

A.用人单位B.劳动行政部门C.直系亲属D.以上都不对正确答案：A,第 3 题用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准B.集合合同规定C.用人单位平均工资D.劳动者试用期满月工资正确答案：D,第 4 题因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以()。

A.依法提请仲裁B.依法提起诉讼C.依法提请仲裁或诉讼D.请求相关部门调解正确答案：C,第 5 题某超市在招聘导购员时，要求求职者回答这样一个问题，“如果你是超市中的一名导购，你看到一位男性顾客在你负责的区域中已经足足待了15分钟，他看上去有些困惑和沮丧，你会怎样做?”这种面试称为()。

A.行为事件面谈B.情景面试C.智力测验D.评价中心正确答案：B,第 6 题培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

A.直接观察B.面谈C.绩效监测D.行为评价量表正确答案：D,第 7 题有一项经济且有效的信息收集方法，它通过对于工作相关的现有文献进行系统的分析来获取工作信息，这种工作分析方法称为()。

A.问卷法B.文献分析法C.访谈法D.工作实践法正确答案：B,第 8 题下列因素中属于智力因素的是()。

A.情绪B.注意力C.人格D.动机正确答案：B,第 9 题不属于面谈中评价者可能走入的误区有()。

A.理解不足B.不适当发问C.首因效应D.期待逾期的结果正确答案：C,第 10 题与斯坎伦计划相比，拉克收益分享计划以()来衡量生产率。

A.劳动力成本与产品销售价值之间的附加值B.产品销售价格与成本价格之间的附加值C.单位劳动小时内创造的产品价值D.劳动力成本的附加值正确答案：B,。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(六)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（六）第 1 题关于管理方格理论的说法，错误的是()。

A.管理方格理论把领导风格描绘成一个二维坐标方格B.管理方格图的纵坐标是“关心人”，横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”式的领导D.高“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导正确答案：D,第 2 题关于人员核查法的陈述，正确的是()。

A.是一种动态的预测方法B.能够反映人力拥有量未来的变化C.多用于短期人力拥有量预测D.常用于长期人力拥有量预测正确答案：C,第 3 题以概念及其关系的方式储存和积累下来的经验系统称为()。

A.动机B.技能C.知识D.社会角色正确答案：C,第 4 题下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A.价值B.稀缺性C.效益性D.不可替代性正确答案：C,第 5 题劳动力供给曲线无弹性是指()。

A.劳动力供给弹性等于0B.劳动力供给弹性等于1C.工资率变动会带来劳动工时的任何变动D.图形上表现为水平的劳动力供给曲线正确答案：A,第 6 题关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的陈述，正确的是()。

A.传统性人力资源管理的创新是迅速、主动、整体的B.战略性人力资源管理的控制具有等级制度、政策、程序的特点C.传统的人力资源管理的经济责任是投资中心D.战略性人力资源管理人员的角色一般是办事员、变革的领导者和发起者正确答案：D,第 7 题生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由()负责。

A.当地劳动能力鉴定委员会B.员工所在街道居委会C.员工所在单位D.员工个人正确答案：C,第 8 题关于宏观人力政策的说法，错误的是()。

A.人力政策是一种就业促进政策，它主要针对的是结构性失业B.人力政策的理论基础是人力资本理论C.人力政策和财务政策不能同时采用D.人力政策的主要内容是对劳动者尤其是失业者进行培训正确答案：C,第 9 题某大学有30000名学生和2000名专业教师，如果大学预期明年的注册学生比例会增加5%，根据比率分析法，相应教师队伍应达到()人。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(七)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（七）第 1 题 ERG理论认为，人的核心需要包括( )。

A.生存需要B.亲和需要C.权力需要D.关系需要E.成长需要正确答案：A,D,E,第 2 题下列选项中对应正确的有( )。

A.托马斯——特质理论B.罗伯特?豪斯——路径——目标理论C.费德勒——权变理论D.乔治?格雷恩——领导——成员交换理论E.伯恩斯——魅力型领导理论正确答案：A,B,C,D,第 3 题通过自然观察法的研究，研究者们把领导者的行为归纳为( )。

A.日常沟通B.传统的管理C.人力资源的管理D.社交活动E.只有B、C选项符合要求正确答案：A,B,C,D,第 4 题组织发展所蕴涵的观念与针对的目标有( )。

A.对人的尊重B.信任和支持C.权力平等D.逃避问题E.鼓励参与正确答案：A,B,C,E,第 5 题下列属于我国征缴社会保险费的法定机构有( )。

A.保险公司B.财政局C.税务机关D.社会保险经办机构E.劳动保障行政部门正确答案：C,D,第 6 题魅力型领导理论认为，领导者的道德特征有( )。

A.单向沟通B.使用权力为他人服务C.提升自己的个人愿景D.指责或批评相反的观点E.从危机中思考和学习正确答案：B,E,第 7 题一份绩效改进计划所应包含的内容有( )。

A.本职位应该完成的工作B.对绩效评价中反映出来的问题提出有针对性的措施C.上一期绩效评价的结果D.绩效奖励方式E.未来要达到的绩效目标正确答案：B,C,E,第 8 题在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。

A.有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳C.有助于增强个人的职业技能和工作经验，提高个人和组织的绩效D.为个人中后期职业生涯发展奠定基础E.是个人成功的必要条件正确答案：A,B,C,D,第 9 题下列属于劳动和社会保险法律适用的基本原则的有( )。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(十五)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（十五）第 1 题下列各项中，( )可以衡量企业对劳动的投入与收益。

A.人工成本总量指标B.人工成本结构指标C.人均人工成本指标D.人工成本分析比率型指标正确答案：D,第 2 题导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因有( )。

A.对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化B.培训与开发效果评估的滞后性C.视培训与开发为一种开支或员工福利D.以上都是正确答案：D,第 3题工作行为评估中最常用的方法是( )。

A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表正确答案：D,第 4 题结果评估指标中的硬指标包括( )。

A.产出B.质量C.成本D.以上都是正确答案：D,第 5 题在( )职业发展阶段中，个体的主要活动是训练、帮助、政策制定。

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：C,第 6 题个人劳动力供给曲线的形状是( )的。

A.向下弯曲B.向上弯曲C.向后弯曲D.向前弯曲正确答案：C,第 7 题假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。

A.替代关系B.总替代关系C.互补关系D.总互补关系正确答案：B,第 8 题劳动力需求者所追求的目标是( )的最大化。

A.市场占有率B.生产率C.利润D.收入正确答案：C,第 9 题根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是( )。

A.缺乏弹性的B.单位弹性的C.富有弹性的D.无弹性的正确答案：C,第 10 题进行教育或培训选择时，通常通过对( )比较来判断人力资本投资是否值得。

A.未来的预期收益与现期成本B.未来收益的现值与现期成本C.未来的预期收益与预期成本D.未來收益的现值与预期成本正确答案：B,。

中级经济师(人力资源)模拟试题含答案

中级经济师（人力资源）模拟试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.潜能评价中心的适用对象不包括（）。

A、专业人员B、基层操作人员C、技术人员D、管理人员正确答案：B2.把按职能组合业务活动和按产品组合业务活动的方式结合起来运用的组织设计形式,就是（）。

A、职能制形式B、事业部制形式C、行政层级式形式D、矩阵组织形式正确答案：D3.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、合作一消极B、对立一积极C、合作一积极D、对立一消极正确答案：C4.( )是战略执行的最为关键的因索,A、人力资源管理B、财务资源管理C、技术资源管理D、信息资源管理正确答案：A5.根据麦克里兰三重需要理论，出色经理人的需要特点是（）。

A、成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高B、成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低C、成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低D、成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高正确答案：B6.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（）。

A、消费物品与服务B、工资收人C、闲暇时间D、家庭物品正确答案：D7.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（）人。

A、10B、2C、3D、5正确答案：C8.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（）之间达成最优匹配。

A、优秀水平B、恰当水平C、合格水平D、卓越水平正确答案：B9.人们之所以采取某种行为，如努力工作，是因为他觉得这种行为能在一定概率上达到某种结果,并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（）。

A、公平理论B、强化理论C、需要层次理论D、期望理论正确答案：D10.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（）。

A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、整合技能正确答案：B11.根据麦克里兰三重需要理论，不属于成就需要高的人的特点是（）。

A、选择适度的风险B、较强的责任感C、能够得到及时的反馈D、选择高回报高风险正确答案：D12.因为学习内容包括不同方面,因此,需要采用不同的评估方式,下列选项中,不属于这里所讲的“学习内容”的是( )。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(二)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（二）第 1 题关于组织设计和组织文化的说法，不正确的是()。

A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义正确答案：B,第 2 题如果某市纺织工人的劳动力供给弹性为0.5，由于工资水平上涨，这类劳动者的劳动力供给时间增加了15%，他们原来的工资水平是每小时25元，那么现在的工资水平是()元。

A.26.88B.28.75C.30.5D.32.5正确答案：D,第 3 题因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。

A.劳务派遣单位承担赔偿责任B.用工单位承担赔偿责任C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由劳动保障行政部门确定赔偿责任正确答案：C,第 4 题关键绩效指标法的核心工作是()。

A.从组织的战略目标出发，从四个角度关注组织的绩效B.建立起一种将组织的重大战略目标转化为各个阶层的可量化或可行为化的指标和标准机制C.建立起用于描述组织关键成功要素的关键绩效指标体系D.选择同行业内的一流企业作为本企业比较、学习、借鉴的榜样正确答案：C,第 5 题下列关于职能制组织结构的陈述，错误的是()。

A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”B.管理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制C.职能分工有利于强化专业管理，提高工作效率D.职能制组织中，专业化分工程度较低正确答案：D,第 6 题关于劳务派遣的说法，符合法律规定的是()。

A.用人单位不得设立劳务派遣单位向所属单位派遣劳动者B.用人单位与其他单位合伙设立的劳务派遣单位，可以向本单位派遣劳动者C.劳务派遣单位应当依照劳动法有关规定设立，注册资本不得少于50万元D.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用正确答案：A,第 7 题以动作活动的方式固定下来的经验系统是()。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(四)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（四）第 1 题从社会保险责任看，社会保险基金的主要缴纳者是()。

A.用人单位B.保险公司C.自谋职业者D.国家正确答案：A,第 2 题下列不属于矩阵组织形式的优点的是(()A.有利于加强各职能部门之间的协作配合B.有利于提高企业的稳定性C.有利于减轻高层管理人员的负担D.有利于职能部门与产品部门相互制约正确答案：B,第 3 题在()职业发展阶段，个体的发展任务是确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。

A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期正确答案：A,第 4 题管理方格理论把领导者的基本风格划分为五种，其中只对人极端关注的领导风格被称为()领导风格。

A.无为而治式B.任务式C.中庸式D.乡村俱乐部式正确答案：D,第 5 题工作设计是一项系统工程，需要关注三个层面，其中不包括()。

A.领导层B.企业文化C.企业规模D.设计方法正确答案：C,第 6 题已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人.下一年预计业务员将减少()人。

A.24B.32C.50D.56正确答案：C,第 7 题人力资源规划的起点是()。

A.人员素质培训B.组织目标与战略分析C.人员需求预测D.人员组织能力培训正确答案：B,第 8 题用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

A.所在地最低工资标准B.集体合同规定C.劳动者试用期满月工资D.用人单位平均工资正确答案：C,第 9 题关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。

A.对求职者的技能要求非常高B.可靠性和准确性比较低C.没有应遵循的特别形式D.方便主持人控制局面正确答案：D,第 10 题在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位B.工资奖金C.避免惩罚D.寻求挑战性工作正确答案：D,。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(三)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（三）第 1 题对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。

A.问卷调查法B.控制实验法C.观察法D.分析法正确答案：B,第 2 题有效的绩效管理的特征是()。

A.可扩充性B.抽象性C.可接受性D.经济性正确答案：C,第 3 题评估培训与开发效果最好、最正规的方法是()。

A.控制实验法B.调查问卷法C.笔试法D.面试法正确答案：A,第 4 题薪酬对员工的主要作用不包括()。

A.基本生活保障B.强化企业文化C.个人价值体现D.心理激励正确答案：B,第 5 题关于在职培训的说法，错误的是()。

A.在职培训是一种人力资本投资B.大部分在职培训都同时具有一般培训和特殊培训的特征C.在职培训的成本应当全部由企业承担D.在职培训投资的成本包括直接成本和机会成本两个部分正确答案：C,第 6 题鼓励冒险和革新的组织文化称为()组织文化。

A.学院型B.棒球队型C.俱乐部型D.堡垒型正确答案：B,第 7 题以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

A.德尔菲法B.主观判断法C.马尔科夫法D.回归分析法正确答案：A,第 8 题克服()效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工效应的完全决定作用。

A.刻板B.盲点C.首因D.近因正确答案：B,第 9 题从投资的成本一收益角度分析，只能在()情况下，培训与开发才会提高组织的利润.(注：B-培训可带来的增值，c培训的支出，s一员工受训后要求的加薪)A.S-C>BB.B-S>CC.S-B>CD.C>S正确答案：B,第 10 题激励的类型是指对不同方式的激励进行分类，下列选项中，从激励作用的角度划分的是()。

A.物质激励和精神激励B.他人激励和自我激励C.正向激励和负向激励D.以上选项都不对正确答案：C,。

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题(九)

2017年古交市中级经济师人力资源模拟试题（九）第 1 题与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

A.灵活性B.激励性C.战略性D.沟通性E.敏感性正确答案：A,B,C,D,第 2 题根据集体协商的内容.劳动报酬主要包括()。

A.工资调整方法B.工资支付办法C.基本福利制度和福利设施D.加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法E.特殊情况下职工工资(生活费)支付方法正确答案：A,B,D,E,第3 题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是()。

A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班正确答案：B,C,D,第 4 题下列属于法定福利的是()。

A.住房公积金B.养老保险C.企业年金D.健康医疗保险计划E.失业保险正确答案：A,B,E,第 5 题劳动力边际收益曲线的高度取决于()。

A.资本数量B.产品的价格C.工人的技能D.工人的动机E.厂商的动机正确答案：A,B,C,D,第 6 题在规章制度和重大事项决定实施过程中，()认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

A.劳动行政部门B.工会C.劳动争议仲裁委员会D.职工E.人民法院正确答案：B,D,第 7 题2007年密歇根大学和RBL集团从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，其包括()。

A.可信赖的行动家B.文化管理者C.人才管理者/组织设计者D.战略变革设计者E.战略伙伴正确答案：A,B,C,D,第 8 题下列有关劳动力供给弹性的说法中，不正确的是()。

A.当工时的变动百分比小于工资率变动百分比时，劳动力供给曲线是富有弹性的B.它反映的是劳动力供给变化所导致的工资率变动的程度C.当劳动力供给弹性为0时，劳动力供给曲线是垂直的D.劳动力供给弹性总是为正E.劳动力供给弹性总是为负正确答案：A,B,E,2017年中级经济师考试刘艳霞主讲，84分手到擒来。

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中级经济师《人力资源》模拟试题及答案

中级经济师《人力资源》模拟试题及答案中级经济师《人力资源》模拟试题及答案「篇一」20xx中级经济师《人力资源》模拟试题及答案一、单项选择题1.人力资源规划的主要目标是A.防止人员配置过剩或不足B.确保组织能够对环境变化作出适当的反应C.为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准D.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合【正确答案】：D【答案解析】：选项ABC属于人力资源规划目标的具体内容。

参见教材P732.把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是A.重要程度B.规划范围C.时间长短D.组织目标【正确答案】：C【答案解析】：把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是时间长短。

参见教材P753.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的A.职业规划B.晋升规划C.继任规划D.配备规划【正确答案】：D【答案解析】：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。

参见教材P764.人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。

对其排列顺序正确的是A.①③⑥④⑤②B.③①⑥④⑤②C.③①④⑥⑤②D.③①⑥⑤④②【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的步骤为③①⑥④⑤②。

参见教材P77—785.人力资源规划的起点是A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供需匹配【正确答案】：B【答案解析】：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。

参见教材P776.某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到每销售千元货物需要1人/小时，若不考虑其他因素的影响，按年230个工作日，每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为A.5B.10C.15D.120【正确答案】：C【答案解析】：已知每销售千元货物需要1人/小时，销售2760万元，则可得销售活动总量为2760÷1000=2.76万人/小时。

中级经济师(人力资源)模拟题(含参考答案)

中级经济师（人力资源）模拟题（含参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（）天。

A、12B、10C、7D、14正确答案：A2.关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（）。

A、连续用工的，实行正常的工资调整机制B、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬C、建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训D、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训正确答案：C3.在企业激励员工的实践中，发放相同金额的奖金起到的激励作用在不断降低,这表明（）。

A、组织可以忽略员工的低层次需要B、组织必须考虑所有员工的自我实现需要C、组织应当为员工提供较低的奖金D、组织用来满足员工低层次需要的投人是效益递减的正确答案：D4.关于基本医疗保险的说法，错误的是（）。

A、职工参加职工基本医疗保险，由用人单位和个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费B、基本医疗保险基金分为统筹账户和个人账户两个部分C、基本医疗保险个人账户的资金为个人按照本人工资收人2%缴纳的金额D、个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算正确答案：C5.公平理论认为，员工会根据自己的产出与投人比率和别人的产出与投人比率进行比较。

这里的“产出”是指（）。

A、工作经验B、工作承诺C、工作报酬D、工作绩效正确答案：C6.采用（）的企业在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

A、创新战略B、差异化战略C、客户中心战略D、成本领先战略正确答案：D7.( )是对社会保险标的具有直接保险利益的主体。

A、保险人B、投保人C、被保险人D、受益人正确答案：C8.最为常用的培训与开发效果评估方法是（）。

A、访谈法B、控制实验法C、观察法D、问卷调査法正确答案：D9.()是三方平等协商的基础和条件，（）是三方协商机制产生的根源。

中级经济师人力资源模拟试题

中级经济师人力资源模拟试题近年来，随着经济的快速发展，人力资源管理在企业中扮演着越来越重要的角色。

作为中级经济师，人力资源管理知识和技能的掌握对于提升工作表现至关重要。

在这个人才竞争激烈的时代，如何更好地进行人力资源管理，成为企业发展的关键因素之一。

下面，我们将通过模拟试题的方式，来考察中级经济师在人力资源管理方面的能力。

一、人力资源规划1. 请简要说明什么是人力资源规划，以及它在企业中的重要性。

人力资源规划是指为了满足企业未来发展需求，通过分析和预测员工需求、现有员工结构和员工素质等因素，制定出合理的招聘、培训、留用和调配计划的过程。

在企业中，人力资源规划的重要性体现在以下几个方面：首先，能够有效预测员工需求，避免人才短缺或过剩的情况；其次，合理配置人力资源，提高员工的工作效率和工作质量；再者，加强与企业战略目标的契合，确保人力资源的管理与企业发展目标相一致。

2. 请说明什么是SWOT分析，以及在人力资源规划中的作用。

SWOT分析是指对企业内部优势（Strengths）、劣势（Weaknesses），以及外部机会（Opportunities）和威胁（Threats）进行分析和评估的方法。

在人力资源规划中，SWOT分析可以帮助企业充分了解自身的人才优势和劣势，把握外部环境的机会和挑战，从而制定出更具针对性和可操作性的人力资源管理策略。

二、招聘与选拔1. 请简要描述一下常见的招聘渠道和方法。

常见的招聘渠道包括：网络招聘（如智联招聘、前程无忧）、校园招聘、职业介绍所、猎头公司等。

而常见的招聘方法则有：网上招聘、招聘会、内部推荐、人才市场等。

2. 请列举出企业在员工选拔过程中常用的方法和工具。

企业在员工选拔过程中常用的方法和工具包括：面试、笔试、能力测试、性格测试、背景调查等。

这些方法和工具可帮助企业更全面地评估应聘者的能力和适应性，选择最适合企业需求的员工。

三、培训与发展1. 请简要说明什么是员工培训，以及它对企业的重要性。

中级经济师人力资源模拟试题

中级经济师人力资源模拟试题人力资源管理是企业发展中不可或缺的重要组成部分。

作为中级经济师，熟练掌握人力资源的相关知识和技能是至关重要的。

为了更好地锻炼自己，我参加了一场中级经济师人力资源模拟试题考试。

以下是我对试题的回答及相关分析。

第一部分：选择题1. 在招聘和选择过程中，以下哪项是最重要的因素？A. 应聘者的特长和技能B. 应聘者的经验C. 应聘者的教育背景D. 应聘者的性格特点我的答案：A. 应聘者的特长和技能分析：虽然应聘者的经验和教育背景也是招聘和选择过程中需要考虑的因素，但应聘者的特长和技能直接决定其是否适合岗位要求和工作职责。

因此，在招聘和选择过程中，应聘者的特长和技能是最重要的因素。

2. 以下哪种组织结构最适合新创公司？A. 功能结构B. 分工结构C. 矩阵结构D. 网络结构我的答案：C. 矩阵结构分析：新创公司通常需要快速适应市场需求和灵活应对变化，矩阵结构可以最大程度地促进沟通与协调，有效整合不同部门的资源，快速响应市场需求。

3. 假设一名员工工作状态良好，工资水平规范，但与同事关系紧张，以下哪种文化可能导致员工离职？A. 个人主义文化B. 集体主义文化C. 成就文化D. 地域文化我的答案：A. 个人主义文化分析：个人主义文化侧重于个体利益的追求，强调个人独立性和竞争精神，而不太重视人际关系的和谐。

员工关系紧张可能影响到员工的工作积极性和情感归属感，进而导致员工离职。

第二部分：案例分析某公司面临员工流失率高、员工福利需求多样等问题。

作为人力资源经理，请你描述你将采取的措施并解决这些问题。

在面对员工流失率高和员工福利需求多样的问题时，我将采取以下措施：1. 实施员工满意度调查：通过定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和关注点。

根据调查结果，制定相应的改善措施，提高员工满意度。

2. 优化员工福利制度：根据员工调查和市场趋势，优化公司的员工福利制度，向员工提供更加有竞争力的福利待遇，增加员工的归属感和留任意愿。