2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(4)含答案

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案（4）含答案

单选题

第1 题

组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

A.集权性

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

正确答案：B,

第2 题

希克斯一马歇尔派生需求定理是与( )有关的定理。

A.劳动力需求弹性

B.劳动力供给弹性

C.劳动力供给自身工资弹性

D.劳动力需求自身工资弹性

正确答案：D,

第3 题

( )是指组织结构及运行制度进行的设计。

A.动态设计

B.静态设计

C.部门设计

D.职能设计

正确答案：A,

第4 题

通过总需求从而对收入水平的影响来发挥作用的经济政策是( )。

A.人力政策

B.财政政策

C.产业政策

D.收入政策

正确答案：B,

第5 题

一个人在中年时期所具有的特点不包括( )。

A.市场生产率较高

B.时间的机会成本较低

C.很少进行时间密集型的闲暇消费活动

D.能够获得较高的工资率

正确答案：B,

第6 题

下列属于最低工资立法扩大效应的表现是( )。

A.企业不愿意继续雇佣生产率水平低于最低工资的那些工人

B.低收入者的收入会有所提高

C.缩小工人之间的收入差距

D.对原本收入就很低的工人的收入影响不大

正确答案：A,

第7 题

下列有关结构化面试特点的表述，正确的是( )。

A.对求职者的技能要求非常高

B.可靠性和准确性比较低

C.没有应遵循的特别形式

D.方便主持人控制局面

正确答案：D,

第8 题

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示( )。

A.工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

B.劳动者愿意提供的工作时间减少

C.工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D.劳动者更愿意享受闲暇

正确答案：A,

第9 题

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是()。

A.典型事件法

B.观察法

C.访谈法

D.工作实践法

正确答案：B,

第10 题

下列有关企业人工成本结构指标的表述，正确的是( )。

A.指一组能将人工成本与经济效益联系起来的相对数

B.指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

C.可以衡量企业对劳动的投入和收益

D.人均人工成本指标属于人工成本结构指标

正确答案：B,

第11 题

在劳动力市场中，当( )时，组织的招聘工作比较容易进行。

A.失业率下降

B.招聘企业的数量众多

C.竞争对手的招聘策略出色

D.失业率上升

正确答案：D,

第12 题

下列有关劳动者所具有的知识和技能的表述，错误的是( )。

A.可以从教育和培训中获得

B.可以在实际工作过程中学到的

C.天生拥有的

D.是一种特定的生产资本储备

正确答案：C,

第13 题

( )是成为劳动者的先决条件。

A.达到法定年龄

B.具有劳动行为能力

C.与用人单位建立劳动关系

D.自然人

正确答案：B,

第14 题

为被保险人的利益投保社会保险的主体是( )。

A.保险人

B.投保人

C.被保险人

D.受益人

正确答案：B,

第15 题

国际劳工组织成立于( )。

A. 1919年

B. 1971年

C. 1983年

D. 1930年

正确答案：A,

第16 题

即使经劳动合同双方当事人协商一致，也不可以( )劳动合同。

A.变更

B.解除

C.终止

D.转让

正确答案：D,

第17 题

下列不属于外国人在中国就业必须具备的条件是( )。

A.年满18周岁，身体健康

B.具有从事其工作所必须具备的专业技能和相应的工作经历

C.有确定的聘用单位

D.无不良记录

正确答案：D,

第18 题

一个人在工作时若有其他人在场，则( )。

A.绩效水平下降

B.绩效水平上升

C.绩效水平没什么变化

D.绩效水平的变化无法确定

正确答案：D,

第19 题

可能引发疲劳最客观、最直接的因素是( )。

A.工作环境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.精神状态因素

正确答案：A,

第20 题

下列有关录用决策的表述，正确的是( )。

A.用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重

B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准

C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者

D.录用决策必须上报当地劳动行政部门

正确答案：C,

第21 题