2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案(4)含答案

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2017年经济师《中级人力》真题及解析

全国经济专业技术资格考试

2017年《人力资源管理专业知识与实务》（中级）真题

（考试时间150分钟满分140分）

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1．动机是人们从事某种活动，为某一目标付出的意愿，这种意愿取决于目标是否能够

（）。

A．符合人的兴趣B．满足人的需要

C．激励人的行为D．改进人的绩效

1．【答案】B。解析：动机是指人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿，这种意愿目标能够满足人的需要。

2．马斯洛把人的需要划分为五种类型，不在其中的是（）。

A．安全需要B．归属和爱的需要

C．生理需要D．权力需要

2．【答案】D。解析：马斯洛五层次需要的主要内容，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。

3．与豪斯的路径—目标理论不相符合的是（）。

A．领导者能够根据不同情况表现出不同的领导行为

B．不同的领导行为适用于不同的环境因素和个人特征

C．对于能力强的下属，指导式领导可以带来更高的业绩和满意度

D．领导者的主要任务是帮助下属达成目标并提供必要的支持和指导

3．【答案】C。解析：对于能力强或经验丰富的下属，指导式的领导可能被视为多余的；内控型下属对参与型领导更为满意，而外控型下属对指导式领导更为满意。选项C错误。

4．西蒙的有限理性模型认为，决策者在决策时依据的是（）原则。

A．最大化B．经济C．满意D．简化

4．【答案】C。解析：西蒙的有限理性模型采用的是满意原则，即决策者在进行选择的时候不必知道所有的可能方案。

5．组织的横向结构指的是（）。

2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案

第一篇：2017经济师考试《中级人力资源》精选试题及答案单项选择题(每题1分)

第 1 题

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

正确答案：D,第 2 题

关于双因素理论，下列说法不正确的是()。

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

正确答案：C,第 3 题

关于质量监督小组的陈述，错误的是()。

A.小组对提出的各种建议具有自主决定权

B.主要研究质量方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

D.小组成员要具备一定的沟通能力和分析解决质量问题的能力

正确答案：A,第 4 题

形成魅力归因的领导特质不包括()。

A.对所完成工作的责任感

B.印象管理技能

C.自信和共情

D.社会敏感性

正确答案：A,第 5 题

根据目标一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

正确答案：B,第 6 题

下列关于领导一成员交换理论的表述错误的是()。

A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高的工作责任感，对其所在的部门贡献更多，绩效评估更高

B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情以及更少的正式领导权威

2017经济师考试《中级人力资源》易错题

单项选择题

1.下列对组织设计的基本内容描述错误的是( )。

A.组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计

B.组织结构设计是依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计

C.组织结构设计是根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计

D.古典设计理论之所以是静态的，是因为它只对组织的运行制度进行设计

2.组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的( )。

A.本质

B.目的

C.内涵

D.要素

3.在组织结构体系中，“完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例关系”指的是( )。

A.职权结构

B.横向结构

C.纵向结构

D.职能结构

4.组织的纵向结构指的是组织结构中的( )。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

5.组织的横向结构指的是组织结构中的( )。

A.部门结构

B.层次结构

C.职能结构

D.职权结构

6.下列不属于组织结构要素的是( )。

A.协调性

B.复杂性

C.规范性

D.集权度

7.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是( )。

A.集权度

B.复杂性

C.规范性

D.层次性

8.进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的( )。

A.特征因素

B.权变因素

C.集权程度

D.人员结构

9.管理层次与管理幅度两者存在( )的数量关系。

A.正比

B.反比

C.无比例

D.既可以正比，也可反比

10.企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门(科室)和职务(岗位)数量的多少，这称为( )。

经济师《中级人力资源》章节习题

2017经济师《中级人力资源》章节习题

导读:学习的敌人是自己的满足，要认真学习一点东西，必须从不自满开始。对自己，“学而不厌”，对人家，“诲人不倦”，我们应取这种态度。下面是店铺收集的2017经济师《中级人力资源》章节习题，就跟随店铺一起去了解下吧，想了解更多相关信息请持续关注我们店铺!

一、单项选择题

1.货币工资并不等于实际工资，两者之间的差别取决于( )。

A.消费水平

B.恩格尔系数

C.物价水平

D.劳动报酬

2.企业在制定自己的工资政策、确定企业工资水平时，必须要对( )有正确的了解。

A.货币工资

B.实际工资

C.物价指数

D.恩格尔系数

3.下列对实际工资的表示正确的是( )。

A.实际工资=货币工资/物价指数

B.实际工资=货币工资×物价指数

C.实际工资=货币工资+价格指数

D.实际工资=货币工资×价格指数

4.关于货币工资与实际工资，下列说法错误的是( )。

A.区分货币工资和实际工资，有利于我们把握真正的工资水平

B.物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大

C.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的

D.政府在制定其宏观经济政策时，更重要的.是要了解货币工资水

平

5.关于同工同酬的说法正确的是( )。

A.同工同酬是指具有相同技术水平的劳动者应当得到相同的报酬

B.同工同酬是指工作条件相同的劳动者应当得到相同的报酬

C.同工同酬更容易在同一部门或单位内部实现

D.同工同酬是指世界各国劳动者应当获得相同的实际工资

6.关于工资差别，下列说法中不正确的是( )。

A.工资差距的存在必然是长期的

经济师中级第四章--战略性人力资源管理-各章节习题及历年真题(附答案和解析)

第四章战略性人力资源管理

第一节战略性人力资源管理管理及其实施过程

【例题】现代人力资源管理已经被看成是一种（ )，而不仅仅是一种“成本中心”。

A. “职能中心” B。“利润中心” C. “战略中心" D。“投资中心”

【答案】B【解析】人力资源管理职能在改善员工的技能以及组织盈利性方面也扮演着至关重要的角色。现代人力资源管理已经被看成是一种“利润中心”，而不仅仅是一种“成本中心”。

【例题】战略性人力资源管理中的核心概念是（ )。

A. 战略匹配 B。战略制定 C. 战略整合 D. 战略执行

【答案】A【解析】战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或或战略契合。

【例题】组织战略包括（）类型。

A.总成本领先战略 B。成长战略 C. 稳定战略

B.D. 收缩战略 E. 差别化战略

【答案】BCD【解析】组织战略包括成长战略、稳定战略和收缩战略三种类型。

【例题】迈克尔·波特教授的竞争战略通常划分为（）类型。

A.总成本领先战略 B。成长战略 C. 稳定战略

B.D。市场集中战略 E。差别化战略

【答案】ADE

【解析】按照哈佛大学著名的战略专家迈克尔·波特教授的划分方法，竞争战略通常划分为总成本领先战略、差别化战略以及市场集中战略三种类型。

【真题 2017年单选题】人力资源战略属于（）战略。

A。组织 B。公司 C.竞争 D。职能

【答案】D【解析】本题考查战略的层次。战略可以分为组织（公司）战略、竞争战略和职能战略。人力资源战略属于职能战略。所以，选择D。

【例题】主要回答凭借什么来进行竞争的问题,这是( ）。

2017年中级经济师《金融》考试试题及答案

2017年中级经济师考试

《金融》模拟试题

（内含答案）

一、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1. 关于利率期限结构的预期理论的说法，错误的是（）。

A. 长期利率波动高于短期利率波动

B. 如果短期利率较低，收益率曲线倾向于向上倾斜

C. 随着时间的推移，不同期限债券的利率具有同向运动的趋势

D. 长期债券的利率等于一定时期内人们所预期的短期利率的平均值

2. 通货紧缩的危害之一是，当物价水平持续性地普遍下降时，实际利率将会（），从而损害债务人的利益。

A.降低

B.不变

C.升高

D.为零

3. 下列关于金融市场的表述不确的是（）。

A. 金融市场足资金融通的市场，足以金融资产为交易对象而形成的供求关系及其机制的总和

B. 金融市场是进行金融资产交易的场所

C. 金融市场反映了金融资产的供给者与需求者之间的供求关系

D. 金融市场包含金融资产交易过程中所产生的各种运行机制，其中最主要的是供给机制

4. 根据《中咋人民共和国证券法》第二十八条的规定，我国证券公司承销证券采用（）方式。

A.余额包销或者代销

C.包销或者余额包销

D.包销或者代销

5. 关于分级理财产品的说法，错误的是（）。

A.承担不同风险的投资者可以获得不同的收益

B.根据投资者不同的风险偏好对理财产品受益权进行分层配置

C. 按照分层配置中的优先与劣后安排进行收益分配

D. 为增加投资收益,分级理财产品可以投资非标准化债权资产

6. 金融机构是金融市场上最活跃的交易者，扮演着多重角色。下列不属于金融机构所扮演角色的是（）。

A.中介机构

2017经济师考试《中级人力资源》培训与开发易错题

经济师考试《中级人力资源》培训与开发易错题

2017经济师考试《中级人力资源》培训与开发易错题

一、单项选择题

1.从投资的成本—收益角度分析，只能在( )情况下，培训与开发才会提高组织的利润。(注：B—培训可带来的增值，C—培训的支出，S—员工受训后要求的加薪)

A.S-C>B

B.B-S>C

C.S-B>C

D.C>S

2.下列关于培训与开发组织体系的陈述，错误的是( )。

A.在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责

B.企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式

C.在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置

D.在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部

3.培训与开发体系中最难实现的一个环节是( )。

A.投资收益评估

B.反应评估

C.效果评估

D.工作行为评估

4.( )是最基本、最常用的评估方式。

A.反应评估

B.结果评估

C.投资收益评估

D.工作行为评估

5.工作行为评估的重点是( )。

A.受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变

B.评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

C.评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

D.评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

6.评估培训与开发效果时，最重要的评估是( )。

A.反应评估

B.学习评估

C.投资收益评估

D.结果评估

7.培训与开发结束时的评估内容不包括( )。

中级经济师人力资源试题及答案

中级经济师人力资源试题及答案题一：人力资源规划的概念及步骤

人力资源规划是指根据企业战略目标，通过分析和预测人力资源需求与供给的平衡关系，合理安排和配置企业人力资源的过程。下面是人力资源规划的步骤：

1. 确定组织战略目标：首先，企业需要明确自身的战略目标，包括市场定位、发展方向等。这些目标将作为人力资源规划的基础，决定人力资源需求的方向和数量。

2. 分析人力资源需求：在明确战略目标后，企业需要分析自身的人力资源需求。这包括对各个岗位的数量、职位要求、技能要求等方面的评估和预测。

3. 分析人力资源供给：除了了解自身的人力资源需求，企业还需了解外部环境对人力资源的供给情况。例如，了解人才市场的情况、竞争对手的人力资源状况等。

4. 比较需求与供给：通过比较人力资源需求和供给的情况，企业能够得出人力资源缺口的情况。根据缺口情况，可以进一步制定人力资源补充和调整的策略。

5. 制定人力资源策略：在分析需求与供给的基础上，企业需要制定相应的人力资源策略，包括招聘计划、培训计划、绩效管理等方面的措施。

6. 实施人力资源计划：制定完人力资源策略后，企业需要开始实施

相应的计划。这包括具体的招聘、培训和绩效管理等操作。

7. 监督和评估：人力资源规划不是一次性的过程，企业需要不断监

督和评估人力资源的使用情况，及时调整和改进策略。

题二：薪酬管理的重要性及薪酬管理的主要内容

薪酬管理是指企业为员工提供合理、公平、激励性的薪资和福利体

系的管理活动。以下是薪酬管理的重要性以及主要内容：

重要性：

1. 激励员工：薪酬是最直接的激励手段之一。通过合理设置薪酬水

2017中级经济师考试《经济基础知识》真题和答案及解析

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2016 年中级经济师考试《经济基础知识》真题及答案解析

1.由于金融机构的交易系统不完善，管理失误所导致的风险属于（）

A.市场风险

B.信用风险

C.流动性风险

D.操作风险

答案： D 解析：本题考查金融风险。由于金融机构的交易系统不完整，管理失误或者其他一些人为错误而导致的操作风险。参见教材 P156。

2.在不兑换信用货币制度下，信用知道货币的功能通常由（）掌握。

A.中央银行

B.财政部门

C.财政性银行

D.商业银行

答案： A

解析：本题考查货币供给机制。信用创造货币是当代不兑现信用货币制度下货币供给机制的重要内容，而且信用创造货币的功能为中央银行所掌控。参见教材P136。

3.下列财务指标中，反映投资者投入资本盈利能力的是（）

A.净资产收益率

B.营业利润率

C.资产周转率

D.主管业务净利润率

答案： A

解析：本题考查盈利功能分析。净资产收益率是反映所有者对企业投资部分的盈利能力，也叫所有者权益报酬率或净资产利润率。参见教材 P251-252 。

4.下列合同中，属于实践合同的是（）

A.买卖合同

B.抵押合同

C.委托合同

D.保管合同

答案： D 解析：本题考查合同的分类。保管合同、借用合同等都属于实践合同。参见教材P252。

5.线性回归模型常用的参数估计方法是（）

A.最大二乘法

B.最小残差和法

C.最大残差和法

D.最小二乘法

答案： D 解析：本题考查最小二乘法。对回归模型进行估计的方法称为最小二乘法。参见教材 P198。

6.关于布雷顿森林体系运行特征的说法，错误的是（）。

A.美元按照每盎司黄金 35 美元的官价与黄金挂钩，其他国家的货币与美元挂钩

2017-2019年经济师(初级)人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总

2017-2019年经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务真题及答案汇总

一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是( )。

A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控

B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的

C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定

D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化

2.卡特尔的特质理论认为，根源特质不包括()。

A.乐群性

B.聪慧性

C.支配性

D.外倾性

3.“大七”人格理论的维度不包括( )。

A.外向性

B.人际关系

C.情绪性

D.创造性

4.下列关于智力的说法不正确的是( )

A.不同的工作对不同智力维度的要求相同

B.会计需要有很好的数学能力

C.市场调研员需要有出色的推理能力

D.组织领导需要有较强的言语能力

5.下列关于能力与知识和技能的区别说法错误的是()。

A.知识是概括化的经验系统

B.能力、知识和技能都可以不断积累

C.能力是概括化的心理特征

D.技能是概括化的行为模式

6.情绪是情感的( )。

A.高级体验

B.深刻认识

C.外在表现

D.制约

7.心理学家划分人类的表情不包括(

A.面部表情

B.身体表情

C.言语表情

D.情感表情

8.以下不是美国心理学家萨普尔对工作价值观的分类的是

( )。

A.内在工作价值

B.外在工作价值

C.外在报酬

中级经济师人力资源管理第六章人员甄选----基础训练题

中级经济师

人力资源管理

第六章人员甄选

----基础训练题

分类：财会经济中级经济师

主题：2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库

科目：人力资源管理

类型：章节练习

一、单选题

1、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（）。

A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度

B.它的开发成本较高

C.它的效度比较高

D.它的普遍适用性很高

【参考答案】：D

【试题解析】：

本题考查工作样本测试。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。

2、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（）。

A.评价量表法

B.自陈量表法

C.投射法

D.行为事件访谈法

【参考答案】：B

【试题解析】：

本题考查心理测试。自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

3、（2017）某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。这种人格测试的方法属于（）。

A.投射法

B.自陈量表法

C.评价量表法

D.标杆法

【参考答案】：B

【试题解析】：

甄选的主要方法。自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。

4、一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（）。

经济师考试《中级经济基础》真题+答案纯文字

2017年经济师考试《中级经济基础》真题+答案纯文字

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2017中级经济基础真题及解析

一.单项选择题(共70题，每题1分)

1.下列合同中，属于实践合同的是( )

A.保管合同

B.买卖合同

C.抵押合同

D.委托合同

【答案】A

【解析】教材第34章合同法第1节中合同的分类。

A.董事会 2. 股份有限公司章程的修改权限属于公司的( )

B.监事会

C.职工代表大会

D.股东大会

【答案】D

【解析】教材第35章第2节：公司章程的修改权限专属公司的股东(大)会。修改公司章程须经特别程序。有限责任公司股东会会议作出修改公司章程式的决议，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股份有限公司股东大会作出修改公司章程的决议，必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

3.自2011年起，我国已连续六年实施( )的货币政策

A.积极

B.宽松

C.稳健

D.紧缩

【答案】C

【解析】第18章第2节。2011-2015年，我国连续实行稳健的货币政策。

4.我国企业编制利润表多采用的格式是( )

A. 报告式

B.单步式

C.账户式

D.多步式

【答案】D

【解析】第29章第3节。利润表的基本格式：单步式和多步式。我国采用多步式。

资产负债表的基本格式包括账户式和报告式，我国采用账户式。

5.政府从私人部门获得的强制性资金转移是指( )

2017年中级经济师考试试题每日一练（10.17）

【导语】只要功夫深，铁杵磨成针。为您提供中级经济师考试每⽇⼀练，通过做题，能够巩固所学知识并灵活运⽤，考试时会更得⼼应⼿，快来练习吧！

（1）中级经济师《房地产》每⽇⼀练：房地产贷款（10.17）

单选题

贷款⼈向借款⼈发放的⽤于购买、建造和⼤修各类型住房的贷款是指（）。

A、⼟地储备贷款

B、房地产开发贷款

C、个⼈住房贷款

D、商业⽤房贷款

【正确答案】C

【答案解析】本题考查房地产贷款。个⼈住房贷款是指贷款⼈向借款⼈发放的⽤于购买、建造和⼤修各类型住房的贷款。

（2）中级经济师《运输（公路）》每⽇⼀练：道路运输⾏政管理（10.17）

多选题

道路旅客运输经营者获得班线经营许可证后，拥有该班线的（）。

A、所有权

B、使⽤权

C、经营权

D、处置权

E、转让权

【正确答案】BC

【答案解析】本题考查道路运输⾏政管理制度。经营者在取得经营许可后具有客运班线的使⽤权、经营权，⽽没有所有权和处罚权。

（3）中级经济师《建筑》每⽇⼀练：利润分配的顺序（10.17）

单选题

关于监理组织常⽤的四种结构形式，下述说法错误的是（）。

A、直线制监理组织形式具有组织机构简单、权⼒集中、⾪属关系明确的优点

B、职能制监理组织形式是将管理部门和⼈员分为两类

C、直线职能制监理组织形式具有直线和职能制监理组织的优点

D、矩阵制监理组织形式具体⼈员的指令可以来⾃两个⽅⾯

【正确答案】B

【答案解析】在监理机构内设⽴⼀些职能部门，各职能部门有权直接指挥下级。

直线制监理组织形式

◇任何⼀个下级只接受上级的命令

中级经济师教材变化《人力资源》

2017年中级经济师教材变化《人力资源》

导读：今年中级经济师教材变化，但是一样不会影响我们的备考。下面是应届毕业生店铺为大家搜集整理出来的有关于2017年中级经济师教材变化《人力资源》，想了解更多相关资讯请继续关注考试网!

第一部分组织行为学 1-3章

本部分历年基本没什么变化，历年考试分值在28分左右，可提前学习。

第二部分人力资源管理 4-10章

本部分教材主体框架内容变化不大，历年都有一些细节变化。这一部分是历年考试重点，历年考分占55分左右，所以一定要加强对这一部分知识的.学习，多看几遍教材，提前备考，结合2016年精讲班课程进行复习，胜算更大。

第三部分劳动力市场第11-13章

本部分教材主体框架变化有限，历年有新增章节的情况。考分占33分左右。每年的计算题基本都是在这一部分考点出，跟随网校精讲班课程理解记忆，通过做题消化。

第四部分劳动与社会保险政策第14-18章

本部分历年有一定的变动，基本上都是与法律相关的内容，考核不深但杂，需要记忆的考点比较多，建议在教材出版后在复习。历年考分占23分左右。

近三年中级经济师《人力资源管理》教材变动情况：

2016年中级人力资源教材变动情况

2016版教材基本上没多大变化，主要删除一些过时政策，调整一些知识点名称以及具体语句更改。第四章第二节有变动，人力资源管理专业人员具备的技能角色说法变为：管理专家、员工激励者。

2015年中级人力资源教材变动情况

2015年总体结构不变，仍保持4个部分，共18章。总体原则体现为删去理论性内容多，增加实用性内容多，总体内容体现为个别段

2017经济师考试《中级人力资源》领导行为易错题

一、单项选择题

1.一种影响群体、影响他人以达成组织目标的能力称为( )。

A.领导

B.指挥

C.控制

D.组织

2.领导的影响力主要来源于( )。

A.资历和经验

B.个人的影响力

C.组织的正式任命

D.专门的技能或才能

3.吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备( )特质。

A.身强力壮

B.同情心

C.聪明但不过分

D.外向有支配欲

4.下列特征和方法属于交易型领导者的是( )。

A.个性化关怀

B.一致性的奖励

C.魅力

D.激励

5.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是( )。

A.魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

B.魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感

C.在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D.魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

6.路径——目标理论认为领导者的主要任务是( )。

A.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配

B.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质

C.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效

D.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合

7.根据目标——路径理论，努力建立舒适的'工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为( )。

A.指导式

B.支持型

C.参与式

D.成就取向式

8.根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对( )更为满意。

中级经济师考试《人力资源》真题及答案「完整版」

2017中级经济师考试《人力资源》真题及答案「完整版」

一、单项选择题

1.关于麦克里兰三重需要理论的说法，错误的是()。

A.管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C.成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，单不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D.权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

答案：P4 A

2.“如果较高层次的需要不能得到满足的话，对低层次需要的欲望就会加强”，这一说法代表的观点属于。()

A.马斯洛的需要层次理论

B.赫兹伯格的双因素理论

C.奥尔德佛的“挫折—退化”观点

D.麦克里兰的三重需要理论

答案：P4 C

3.关于领导者技能的说法，错误的是( )。

A.领导者不一定需要熟练掌握他所管理的团队的技术技能

B.管理层级越高，越需要制定长期计划，工作中概念技能所占的比例也就越大

C.组织中较低层次的领导只要带领下属完成工作目标即可，不需要人际技能

D.领导技能可以通过培训，工作设计，行为管理等组织行为来发展

答案：C P18

4.费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括()。

A.领导与下属关系

B.工作结构

C.职权

D.工作环境

答案：D P14

5.小张发现，他的领导在做决策时收集尽可能多的信息，与尽可能多的人进行讨论，而且擅长使用创新的方法解决问题，这种决策风格属于()。

A.概念型

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