关于举办“融入山能文化、建设六大临矿”征文活动的通知
践行“奋进”文化 凝聚企业永续发展内生动力
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践行“奋进”文化凝聚企业永续发展内生动力作者:中国葛洲坝集团路桥工程有限公司来源:《企业文明》2024年第04期习近平文化思想是新时代党领导文化建设实践经验的理论总结,为做好新时代新征程宣传思想文化工作提供了强大思想武器和科学行动指南。
作为中国能源建设集团有限公司重要子企业,葛洲坝路桥公司深入践行习近平文化思想,坚持守正创新,积淀文化底蕴,丰富文化内涵,提升文化魅力,逐步形成了以“敢为人先、永不止步”为核心的“奋进”文化,通过传承、推动、践行,让“奋进”文化成为激发企业高质量发展的内生动力,唱响强信心的主旋律。
溯源,在传承中不断积淀“奋进”文化底蕴“万物有所生,而独知守其根。
”文化传承是跌宕起伏的,也是一以贯之的。
“奋进”二字,源于葛洲坝路桥人水电报国的初心使命和红色基因,是葛洲坝路桥公司曾经在葛洲坝、三峡工程和闯荡市场经济大潮中传承下来的引以为傲的精神内涵,成就了公司的“灵魂”,沉淀为公司真正的“家底”。
敢为人先、永不止步。
“敢为人先”,是葛洲坝路桥人打破原有路径依赖的惯性,寻求改变、开辟新领域的勇气;是冲破思想观念障碍,探寻发展新路径的无畏。
“永不止步”,是勇闯大江南北,参与工程建设的从不停歇,是在顺境中全速前进、在困境中突破瓶颈、在发展中坚持创新的不懈追求。
回顾发展史,葛洲坝路桥公司曾开创光荣岁月,为葛洲坝和三峡工程建设作出了卓越贡献;也曾陷入困境,迷茫于未来何去何从,上下求索破局之法。
风雨兼程,一路走来,凭借“奋进”的一股子劲儿,葛洲坝路桥公司总能逆势而起、涅槃新生。
在葛洲坝工程尾声,第一代葛洲坝路桥人闯字当头、一往无前,率先进入中小水电市场,开辟了持续发展新天地;在向市场经济转型中,第二代葛洲坝路桥人拒绝一味守成、勇闯发展新路,再次率先进入路桥领域,成为葛洲坝集团内第一家开启业务转型的子企业;截至2008年,葛洲坝路桥公司业务涵盖路桥、砂石、铁路、市政、港航等多领域,成为葛洲坝集团内第一家百亿营收企业;步入新的发展阶段,第三代葛洲坝路桥人心系“国之大者”,服务“国之所需”,不断深化“一创三转”,积极抢抓新能源发展机遇,转型升级迈出新步伐。
中共临沂市委组织部
![中共临沂市委组织部](https://img.taocdn.com/s3/m/e214d86e58fafab069dc020f.png)
中共临沂市委组织部临沂市劳动和社会保障局临沂市财政局临沂市总工会共青团临沂市委临沂市建设局临沂市卫生局临沂市食品药品监督管理局临沂市安全生产监督管理局临沂市公路局临沂市信息产业局临沂市旅游局临沂市文化广电新闻出版局临沂市水文局临沂市残疾人联合会临沂市林业局临沂市流通业发展局临劳社发[2010]10号关于举办第三届临沂市“劳动之星”职业技能竞赛的通知各县区委组织部,各县区劳动和社会保障局、财政局、总工会、团委、建设局、卫生局、食品药品监督管理局、安全生产监督管理局、公路局、信息产业局、旅游局、文化广电新闻出版局、水文局、残疾人联合会、林业局和流通主管部门,市直有关部门、职业院校、行业协会、企业:为认真贯彻落实市委、市政府《关于加强高技能人才队伍建设的意见》等一系列文件精神,充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔高技能人才等方面的激励作用,努力在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重技能、尊重创造”的良好氛围。
市委组织部、市劳动和社会保障局、市财政局、市总工会、团市委、市建设局、市卫生局、市食品药品监督管理局、市安全生产监督管理局、市公路局、市信息产业局、市旅游局、市文化广电新闻出版局、市水文局、市残疾人联合会、市林业局和市流通业发展局决定举办全市第三届“劳动之星”职业技能竞赛。
现将有关事项通知如下:一、组织领导本次竞赛活动由市建设局、市卫生局、市食品药品监督管理局、市安全生产监督管理局、市公路局、市信息产业局、市旅游局、市文化广电新闻出版局、市水文局、市残疾人联合会、市林业局、市流通业发展局、市供电公司、临矿集团、市摄影家协会、市电子商务协会、市焙烤糖商会、市技术学院、市高级技工学校、省交通技术学院等20个部门、行业协会、职业院校、企业承办。
为加强竞赛的组织领导,成立临沂市第三届“劳动之星”职业技能竞赛组织委员会(见附件1),全面负责竞赛的组织管理工作,组委会下设竞赛办公室,办公室设在市劳动和社会保障局职业技术教育处,具体负责竞赛日常组织工作。
六大体系保安全强根固本促发展(高矿长安全征文)
![六大体系保安全强根固本促发展(高矿长安全征文)](https://img.taocdn.com/s3/m/122b40767e21af45b307a88e.png)
“六大”体系保安全强根固本促发展北宿煤矿矿长高振伟安全是煤矿企业永恒的主题,是一项只有起点、没有终点的长期系统工程。
抓好煤矿安全工作,必须树立“以人为本”的理念,坚持“管理、装备、培训”并重的原则,以构筑安全“六大”管控体系为总抓手,完善安全生产管理制度,深化各级责任落实,严格动态过程控制,夯实安全基础,打造本质安全型现代化矿井。
一、强教育增技能,构筑业务知识培训体系思想是支配行为的先导。
采用亲情化、人文化的教育方式,不断强化企业愿景、企业精神、核心价值观等企业文化内涵学习,文化育人、文化筑魂,增强他们勤业、精业、敬业的责任心,培养自主、自动、自发的积极主动性,激发员工忠于企业、热爱岗位、尽职尽责的工作热情,使之想干事、会干事、能干事、能成事,打造一支敢于吃苦、乐于奉献、克难攻坚、干事创业的员工队伍。
技能是规范行为的基础。
教育应该从职工岗位安全知识和业务技能培训抓起。
一是强化职工岗前教育。
以矿井历史、职业道德、基础知识、煤矿安全知识为核心,持续强化责任意识、安全意识教育,掌握必备的安全常识,为更好地适应工作岗位奠定坚实的基础。
二是强化岗位技能培训。
借助现代化的电教培训工具,发挥“四五”级联动教育培训的重要作用,以岗位必知必会、风险辨识、专业技能等知识为核心,组织专业技术人员,有计划地组织业务技能专业培训工作;各基层单位应侧重于岗位实践教育,把操作要领讲深、工序环节讲透、隐患风险讲明,规范全员行为,提高遵章指挥、按章作业、互保联保和规避风险的能力。
评价是检验效果的途径。
根据安全培训的目的,要对职工知识掌握情况和培训过程中存在的问题进行效果评价,并听取改进意见,以便今后更好地做好安全教育培训工作。
定期、不定期地组织职工开展青工技能比武、岗位练兵活动,使活动形成常态化。
这样可以随时了解日常培训中的薄弱环节和职工知识的薄弱点,并根据问题制定针对性的培训方案,从而不断提高安全教育培训的质量。
二、建制度明责任,构筑日常管理控制体系制度是落实各项工作的保障。
发挥文化引领作用推进矿井和谐建设
![发挥文化引领作用推进矿井和谐建设](https://img.taocdn.com/s3/m/ab318f6f783e0912a2162a26.png)
发挥文化引领作用推进矿井和谐建设宋伟毅(平顶山天安煤业股份有限公司六矿,平顶山,467000)摘要:近年来,平煤股份六矿坚持文化建设与矿井和谐建设并重,注重传统优秀文化在六矿的传播、弘扬,提炼、弘扬具有六矿特色的企业精神,凝聚人心,汇聚力量,在用优秀文化引领企业和谐、健康发展方面做出了有益的探索。
本文主要结合六矿的实际情况,对发挥文化引领作用,推进矿井和谐建设做了简要分析。
关键词:企业文化建设矿井中图分类号:F426.1文献标识码:A 文章编号:1672—7355(2012)09—0051—01党的十七届六中全会审议通过了《中共中央关于深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》,从多层面、多角度阐述了文化的作用,并强调“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”。
一、以安全文化建设为核心,实现矿井安全发展企业安全文化建设不是一劳永逸的事情,而是一个动态的过程。
只有与时俱进、创新发展、不断丰富其内涵。
才能保持其顽强的生命力,为矿井安全生产提供动力源泉。
为矿井和谐建设提供坚实保障。
一是强化安全宣传教育。
多年来,六矿始终坚持“安全第一”方针,以创建本质安全型企业为目标,以“一通三防”和防突为重点,以“生命至上,安全为天”安全理念为要求,深入开展“安全为了谁”大讨论活动,以组织女工、家属、子女开展“三违”帮教等亲情教育为补充。
开展形式多样、内容丰富的安全宣传教育,以理念影响人。
以知识带动人,以制度约束人,以亲情感染人,形成浓厚的安全氛围,促使职工从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”转变。
二是加强班组文化建设。
六矿以学习推广“白国周班组管理法”为契机,大力开展班组建设,实施“531”班组建设长效机制,完善班组建设制度保证体系;以争创“优秀班组”和“明星班组”为目标,开展特色班组建设,建成一批特色鲜明,成绩突出的优秀班组,尤其是大学生采煤班,先后接受多家新闻媒体的采访报道,荣获“全国工人先锋号”、“中国青年五四奖章”等荣誉称号,享誉全国。
新时期国有企业文化建设路径研究
![新时期国有企业文化建设路径研究](https://img.taocdn.com/s3/m/a96de096dd36a32d7275818c.png)
新时期国有企业文化建设路径研究作者:李宪寅来源:《现代企业文化》2020年第16期中图分类号:F270 文献标识:A 文章编号:1674-1145(2020)06-001-02摘要本文结合自身经验,围绕临沂矿业集团有限责任公司(以下简称“山东能源临矿集团”)企业文化建设的议题进行了探讨,从企业文化的内涵、企业文化模型的构建入手,分析了当前国有企业文化建设工作的问题和挑战,论述了企业文化建设的路径和策略。
关键词企业文化文化宣传企业文化建设在国有企业的建设和改革发展进程中,企业文化的内在影响力至关重要。
通过发挥企业文化的引领和激励作用,能够影响和带动广大员工紧紧围绕企业发展目标投入到岗位奋斗过程中,激发出人才的巨大潜力,有力推动国有企业实现生产经营、改革发展目标。
一、国有企业文化的内涵企业文化最早是在上世纪八十年代提出的,主要包含了企业精神、核心价值观、企业制度等内容。
而企业文化演变到今天,已经沉淀为以人为本的文化,即逐渐演变为企业经营战略目标实现的过程与员工个人价值实现的过程方向上的同向、统一。
对于国有企业而言,企业文化是国有企业承担行业发展责任,发挥企业社会价值的重要精神力量,是国有企业保持高质量发展的重要软实力。
二、国有企业文化模型国有企业文化模型是企业听党话跟党走、在长期的建设和改革发展进程中逐渐沉淀下来、精心提炼出来、不断巩固发展的核心精神,是企业文化内在基因的外在呈现。
不同的国有企业,其企业文化模型也有所不同。
对于山东能源临矿集团而言,企业文化模型以沂蒙精神为深厚根基、以“实新”精神为主要内涵,同时围绕这一基本定位延伸出“实新”文化体系结构,企业文化体系中的各部分之间有着特有逻辑关系,是对“实新”这一精神内涵的多方面展示。
经济基础决定上层建筑。
山东能源临矿集团在发展经济的同时,坚持示范引路,突出改革创新,不失时机地推动文化融合和提升,着力打造文化强势企业,实现了企业文化的空前繁荣,逐步形成了“精诚团结、励精图治、敢为人先、创新发展”的企业精神,“不回避、不懈怠、不折腾、不张扬”的工作总基调,确立了打造“四个领先”的“四富临矿”的发展战略,提升了“尊严劳动、体面生活、自豪地位、奉献临矿”的员工价值追求,形成了以“人为本、实为基、新为贵、效为先”为核心价值观的“实新”文化体系。
山能临矿:高质量答卷有“智感”
![山能临矿:高质量答卷有“智感”](https://img.taocdn.com/s3/m/07ba44e7de80d4d8d05a4fd5.png)
山能临矿:高质量答卷有“智感”作者:崔鑫来源:《山东国资》 2020年第1期通讯员崔鑫“从本月开始,我们的第一位‘数字员工’正式上岗了,它标志着临矿数字化转型迈出了重大步伐。
”1月13,山东能源临矿集团党委书记、董事长刘孝孔在党政领导班子工作例会上庄重宣布。
“临矿集团的‘数字员工’是由1.1万余条代码形成的流程自动化机器人,是一名不分昼夜、安全可靠、连续工作的‘忠实员工’。
它能替代人的重复性、流程性劳动,实现模仿1500种人为操作,能按时把每日资金情况以日报形式及时发送给相关负责人,让他们及时了解资金状况。
”临矿集团大数据中心主任、中国大数据技术与应用联盟智库专家委员会专家崔希国介绍说,“此外,还规划了7个财务方面场景的应用,并拓展到其他业务领域。
在不久的将来,还会有更多的数字化员工上岗。
”“数字员工”只是临矿集团智能化、数字化建设的一个缩影。
3年前,临矿集团抢抓煤炭市场好转机遇,以“赶鸭子上架”“没有条件创造条件也要上”的精神和气概,组织千余名矿处级以上干部和专业管理技术人员北上南下,先后到红领集团、浙江大学“换脑洗脑”对标学习。
率先投资10亿元推进以10大类26项133个工业3.0+装备升级项目和“云上临矿”建设为主要内容的新旧动能转换工程。
截至去年年底,共完成工业升级项目120个,装备了6个智能化采煤工作面、6个智能化远程操控掘进工作面、10条岩巷快速掘进作业线,开展机器人研发与应用9项,采掘工效同比分别提高17.4%、8.2%。
其中,“透明化”工作面成为引领煤炭智能开采的新潮流。
2018年3月23日,临矿大数据-财务共享中心启用。
目前,财务、人力资源、设备管理、安全生产和党建“五大共享平台”全部建成,以大数据共享平台引领高质量发展的“云上临矿”驶入发展“快车道”,数据资源成为临矿集团重要资产。
借助新动能、大数据的“风口”,非煤板块也借“智”触网“飞扬”起来。
去年非煤板块实现销售收入同比增长13.3%,利润占比翻了一番多,由20.5%跃升至46.6%,效益补位作用充分释放。
借智慧绿色之力寄矿山科研之情——记国能集团神宁枣泉煤矿党委书记、矿长翟文
![借智慧绿色之力寄矿山科研之情——记国能集团神宁枣泉煤矿党委书记、矿长翟文](https://img.taocdn.com/s3/m/b17a7aa308a1284ac9504317.png)
提起煤矿,很多人都会联想到脏、苦、累,再加上其是高危行业,人们对此避之不及。
但有这样一个人,他却一头扎进煤矿行业,不辞辛苦,一干就是20多年。
在这20多年里,他孜孜不倦地进行着智慧矿山关键技术的研究,并将其与自动化技术相结合,默默地在智慧与绿色矿山技术方面做出了多项创造性的贡献。
他就是国能集团神宁枣泉煤矿党委书记、矿长翟文,对他而言,只要能为我国的矿山研究攻关出成果,奉献自己的一份力,再苦再难都是值得的。
借智慧绿色之力 寄矿山科研之情
——记国能集团神宁枣泉煤矿党委书记、矿长翟文
本刊记者 倪海龙
翟文获得首届宁夏创新争先奖章
在煤炭研究中尽善尽美。
山能临矿:大数据赋能高质量发展
![山能临矿:大数据赋能高质量发展](https://img.taocdn.com/s3/m/b5b5e93776a20029bc642d1f.png)
山能临矿:大数据赋能高质量发展作者:刘孝孔来源:《山东国资》 2019年第7期山东能源临矿集团党委书记、董事长刘孝孔党的十九大报告提出“推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,并将两化融合上升到国家战略,为企业推进数字化转型升级指明了方向。
两化融合是大数据产生的基础。
随着信息化的深化发展、两化的深度融合,大数据的核心价值进一步凸显,成为任何企业都绕不过去的重要管理方式、重要生产要素和商业模式创新的驱动力。
收集、处理数据的能力,决定着一个企业的核心竞争力。
自2016年起,山东能源临矿集团就抢抓两化融合的重大历史机遇,制定了《大数据建设5年规划》《智能智慧临矿建设方案》,确立了创建“精细管理、精益运营、精准决策”体制机制的工作目标,与浪潮、北大龙软、朗坤等互联网公司、人工智能公司全面展开不同领域、不同方式的合作,启动了以工业3.0+装备升级、大数据为主要内容的智能智慧型企业建设。
对于已在煤炭、铁矿、玻纤传统业务领域发展得枝繁叶茂的临矿集团来说,基于现有传统业务之上的大数据建设好比“二次创业”。
临矿集团一直尝试将大数据与企业愿景及业务战略进行衔接,以更好更快地实现人均工效领先、人均收入领先、人均创新成果领先、人均客户价值领先和资源富有、企业富强、员工富裕、客户富足的“四个领先、四富临矿”发展战略。
以大数据驱动企业管理企业拥抱大数据的正确方式,应该是为了竞争力提升和业务创新而数字化,而不是为了大数据而大数据。
临矿集团成立大数据中心、大数据分析室,组建大数据分析师队伍,以安全生产结构表、资金结构表、人力资源结构表、设备运营和物资采购结构表、煤质和用户反馈表以及廉政风险、员工诉求、舆情分析表“六张表”为基础,通过大数据平台建立数据模型和自助分析工具,人工分析转入大数据建模分析、智能分析。
大数据在推动企业管理的标准化、扁平化、透明化、高效化等方面的效果逐步显现。
比如财务共享平台报表编制工作,集团97个报表组织以往需投入40名人员最快5日编报完成,使用智能报表、智能报告后,通过公式、模版配置,在机器人的辅助下,由系统自动推数、聚数,系统自动生成财务报表及财务分析报告,3日内可完成全集团报表编制工作,缩短编制周期40%,投入人员减少30人。
“本源”党建激活企业发展动力之源
![“本源”党建激活企业发展动力之源](https://img.taocdn.com/s3/m/44a283a6ad02de80d5d840db.png)
S J»«丨…‘安Ideology & Culture 丨思想•文化4:f i 鳶i Uiiiiiiii-~~rI艦L f if:猫觀編_""■...iBFl l l l l W f/文/徐剑吴秀强党的群众路线教育实践活动、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育都是从党的胜利之“本”和力量之“源”上追 本溯源,其目的是让各级党组织、全体党员牢记党的初心和使命,做 到不忘初心、牢记使命、继续前行。
基于此,山东能源新矿集团翟镇煤矿党委通过追本溯源打基础、固 本培元抓基层、强本固源寻突破,让基层党建工作融入中心、回归本 源,发挥好聚民心、集民智、惠民 生、促发展的引领作用。
一、追本溯源打基础,培育过 硬党员队伍,激活基层党组织“肌 体细胞”党员是党的肌体细胞,也是基 层党组织的活力之源,只有保持细 胞活力才能使肌体更有力量。
翟镇 煤矿党委通过把好关口保质量、锤 炼党性树旗帜、搭建平台展作为,激活党员活力,为党组织汇聚了强劲动力。
1.把好关口保质量一是明确点控环节。
矿井严格 执行组织发展点控管理制度,设定 “定点、定标、定期、定人、定法、记录、处理、分析、改进、评价” 10个点控环节,做到定量检查和定性评议相结合,实现闭环管理。
二是细化点控标准。
每项控制要点都列出详细的时间、数量和质量要求。
各党支部在收到员工人党申请书后5日内将人党申请人信息、培养人情况进行公示,并由组织管理部门对发展材料进行预审,全面把关,确保每个节点都不出问题。
三是明确点控责任。
培养人的曰常培养考察情况由党支部负责检查考核,并在组织管理部门进行备案。
基层党支部书记定期带领培养人到组织管理部门核实相关信息。
通过实施点控管理,从根本上实现党员队伍自我净化,保证党组织肌体健康。
2.锤炼党性树旗帜—是突出党员主体,变组织要求为主动认领。
明确党员定位,针对“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆的问题,建立党员先进指标体系,实现党员人人身上有指标、个个肩上有责任。
地质找矿三光荣精神征文一组
![地质找矿三光荣精神征文一组](https://img.taocdn.com/s3/m/e9df8d7e001ca300a6c30c22590102020640f255.png)
地质找矿三光荣精神征文一组互联网上的一条微博如吹沙见金,让全社会惊喜地看到浙江地质七队的精神光芒。
这光芒照亮了全国各地的人们,使他们为地质人的精神所感动;这光芒瑰丽夺目、历久弥新,是中国地质人之魂。
中国地质人是带着使命“出生”的。
新中国成立之初,百废待兴,工业化建设离不开地质先行,离不开资源保障。
为了实现新中国工业现代化,无数地质人奔向与世隔绝的崇山峻岭、荒无人烟的大漠戈壁,用一个个振奋人心的找矿成果,诠释自己的忠诚,彰显自身的价值。
几十年来,地质人风餐露宿,跋山涉水的脚步从未停歇,在共和国建设的每个时期都作出了不可磨灭的贡献。
即使从上世纪80年代末起,地质工作经历了一段萎缩困顿时期,仍有一大批地质人坚守精神高地,满怀光荣与梦想,克服各种困难,保留了地质找矿火种,推动地质事业前行。
薪火传递,迎来了地质事业又一个春天。
地质工作的性质,决定了地质工作者必须扎根山野,必须面对艰苦,必须忍耐寂寞。
为了地质事业,他们放弃了花前月下甚至天伦之乐。
每个地质人身上都有写不完的故事。
在一些人看来,也许这些故事充满严寒酷暑、艰难险阻与伤痛离别。
但对地质人来说,自己的经历则充满了翻山越岭的激昂和幕天席地的豪迈。
地质人能在一块石头上看出美丽的图画,能从山谷的风中听出醉人的交响,能在璀璨的星空里找到心灵的慰藉。
浙江省委组织部一名曾在七队基地和地质队员同吃同住的官员曾这样说,在地质队员身上,他找到了久违的理想之光。
我们从这种对地质事业纯粹的、深厚的爱中,读出了中国地质人对事业的无私奉献精神。
许多时候,精神的富足比物质的富足更重要。
精神的富足在于找到并坚守自己的理想与追求,在于为实现理想与追求而不竭努力与奉献。
相比于所发现的富饶宝藏而言,地质人拥有的物质财富也许并不多,但他们的精神无疑是富足的——他们拥有既让社会感动又使自己充实的永不磨灭的“三光荣”精神。
如果把地质人比作树木,他们是扎根发芽于岩石或者荒漠中的。
艰苦的生长环境,造就了他们顽强旺盛的生命力,造就了他们无畏的开拓创业精神。
新驿煤矿:以“文化力”撬动生产力
![新驿煤矿:以“文化力”撬动生产力](https://img.taocdn.com/s3/m/23ed307f86c24028915f804d2b160b4e767f81ff.png)
国有企业 |STATE-OWNED ENTERPRISE新驿煤矿:以“文化力”撬动生产力□ 通讯员 李鸿瑞山东东山新驿煤矿有限公司于2016年接管鲁西煤矿,实施“一矿两井”管理模式。
为加强两矿井思想、人员、工作融合,该矿探索实施了“融”文化建设,促进了思想统一、合力发挥,以“文化力”撬动生产力,达到了“1+1>2”的目的。
两家企业的文化融合如同重新排列组合出新的DNA,决定企业的形象气质甚至发展命运。
新驿煤矿两矿井的DNA必须具备健康、长寿、适应能力强、内在和谐的特质。
立足“一矿两井”“和谐共融”“高质量发展”“惠及职工”的特点定位,该矿深挖与之匹配的精神世界、内生动力,挖掘出两矿井文化认知根植于“沂蒙精神”、传承于临矿“实新”文化、立足于发展实践、践行于员工期盼,找到了两矿井文化同源、同质、同力、同向的根本。
两矿井的文化建设,既需要全体职工围绕“一家人、一条心、一个声音、一个目标”的“命运共同体”打造,进行融心、融情、融力、融智,形成合力;又需要企业围绕生态、资源、社会、客户、职工等多方面深化融合,既搭建平台又惠及各方,最终实现一融俱融、和谐发展。
这就需要围绕“融”字做好“融心、融力、融情、融智、融惠”文章。
融心,即以忠诚恳挚、宽厚包容、待人如己融共赢信心、协作齐心、干群同心;融力,即以目标准确、知人善用、坚韧不拔融管理合力、创新活力、发展毅力;融情,即以理解尊重、关爱知心、诚信互爱融爱企温情、干事激情、同事友情;融智,即以解放思想、群众创新、工学相长融发展之智、众人之智、科技之智;融惠,即以创造价值、服务社会、成就职工融自然恩惠、社会优惠、职工实惠。
文化到实践中去才是本真。
新驿煤矿从“以落定成败、以效论优劣”出发,着力推动文化向看得见、摸得着的方向落地深植、变现生利,以文化力培育一支拥有共同价值理念、工作标准、文化追求的坚强员工队伍。
“融”党建:以“源党建”品牌建设为抓手,发挥好“党员岗位责任制+”、党员“双积分”作用,引导党员自觉融入矿井中心工作。
学山能文化做新一代的青年
![学山能文化做新一代的青年](https://img.taocdn.com/s3/m/c5f6a3f8f705cc175527092b.png)
学山能文化,做新一代的青年
一个企业只要存在一天,企业文化就同时存在。
企业文化,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。
“超越资源,多元发展”“超越差异,共赢未来”……“超越小我,敢当大任”,煤质管理处团支部组织团员开展“学习山东能源集团企业文化精神,做新一代的青年”活动。
在活动开展过程中,广大团员对于山能的企业发展有了重新的认识。
“以煤为基,适度多元,发展煤基关联产业与能源产业,打造国内领先并具有较强国际竞争力的“世界500强”卓越能源集团”是山东能源集团有限公司的发展战略。
作为煤质管理处新一代的青年,以企业文化来严格要求自己,只有这样企业文化才能真正的发挥其最终的效果。
一个良好的企业文化形成,是一个漫长不断积累的过程,打造和谐美好的企业文化,需要大家有力地在发展的过程中不断的壮大自己,真正体现创业热情与创新精神,有效地增强着企业的核心竞争力,促进企业的活力。
“天行健,君子以自强不息。
”山东能源站在了一个全新的历史起点,超越成为企业发展的主旋律,山东能源将不断超越资源,超越差异,超越地域,超越历史,超越小我,在不断超越的过程中创造卓越。
微软总裁比尔·盖茨曾对他的员工说:“人可以不伟大,但不可以没有责任心。
”这句话很简单也很实在。
一个人在企业文化的带领下,才能在工作中勇于负责,在每一个环节中力求做到完美,无论处在什
么职位,什么岗位,都能自觉的意识到自己所担负的责任,深深牢记企业文化对企业发展的重要性。
在以后的工作中,我们要继承山能这种文化,并将其发扬光大,作为一名新一代的青年,我们要让山能的精神在这里落地生根,发芽开花。
广西壮族自治区林业局办公室关于举办“我与基层林业那些事”主题征文活动的通知
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广西壮族自治区林业局办公室关于举办“我与基层林业那些事”主题征文活动的通知文章属性•【制定机关】广西壮族自治区林业局•【公布日期】2022.04.17•【字号】•【施行日期】2022.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政法总类综合规定正文广西壮族自治区林业局办公室关于举办“我与基层林业那些事”主题征文活动的通知各市、县林业主管部门,局直属各单位:为喜迎党的二十大胜利召开,宣传贯彻好习近平生态文明思想,充分展现机构改革后新一代基层林业人踔厉奋发、勇于创新的精神风貌,进一步凝聚推动广西林业高质量发展的信心与动力,经研究,我局决定举办以“我与基层林业那些事”为主题的征文活动。
现就有关事项通知如下。
一、组织安排(一)活动主题。
我与基层林业那些事。
(二)时间安排。
征集时间:2022年4月15日—6月30日评选时间:2022年7月1日—7月31日二、作品要求(一)内容要求。
1.以“我与基层林业那些事”为主题,围绕广西林业历史、基层奋斗历程、队伍创新发展以及护林员管理等内容进行创作,客观真实展现基层林业工作的酸甜苦辣,发掘身边务林人朴实、坚韧、豁达、为民的先进典型,点燃干部职工干事热情,切实增强基层林业人的工作自豪感、荣誉感、使命感、责任感。
2.作品要坚持正确政治方向,有较高的政治站位,思想深刻,内容真实,情感真挚,语言清新,笔触生动,有较强的感染力和说服力,标题可自拟。
3.作品体裁、风格不限,其中诗歌不超过100行,散文5000字以内,小说、报告文学10000字以内。
4.作品必须为作者原创,不得抄袭。
(二)格式要求。
1.文章标题用2号小标宋体字(方正小标宋简体),正文格式用3号仿宋体字(仿宋_GB2312);文中结构层次序数依次可以用“一、”“(一)”“1.”“(1)”;标注,一般第一层用黑体字(黑体)、第二层用楷体字(楷体_GB2312)、第三层用仿宋体字(仿宋_GB2312)加粗、第四层用仿宋体字(仿宋_GB2312)。
安全文化润人心-仙亭煤矿着力建设安全文化阵地(通用版)
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( 安全文化 )单位:_________________________姓名:_________________________日期:_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改安全文化润人心-仙亭煤矿着力建设安全文化阵地(通用版) Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.安全文化润人心-仙亭煤矿着力建设安全文化阵地(通用版)永安煤业公司仙亭煤矿致力于把安全文化渗透到企业管理的每个环节,用亲情筑起安全大堤,保证了各项工作的健康运行。
亲情筑牢“安全堤”过去安全管理提倡“三铁”,在执行上强调“一刀切”。
这种方式虽然能起到立竿见影的作用,但没有可持续性。
因为这种方式没有体现以人为本的精神,很容易伤害员工的感情。
仙亭矿通过安全文化建设,春风化雨、润物细无声,用理念和亲情筑起了安全之堤。
在安全文化走廊,职工家庭的彩色照片张贴在墙壁上,每当员工下井前,看着一张张“全家福”,就好像亲人在身边嘱咐,工作时自然绷紧了安全这根弦。
支部书记介绍说“全家福”走进采煤队,每天班前,员工面对“全家福”进行宣誓,违章率下降了30%。
2006年,该矿在总结多年开展安全思想教育的基础上,设计并实施了“五个一教育”,即:建一个宣教平台、亮化一条安全文化长廊、一月一次主题活动、建一支帮教队伍和发一本安全手册。
在操作上,推广实施安全教育“八法”:“三违”帮教法、家庭共建法、祝福温馨法、家属联保法、案例教育法、安全讲评法、安全宣誓法、典型示范法。
这些方法使安全教育走出了“空对空”的死胡同,开拓了一片员工自觉参与、主动参加的新天地,职工的安全思想更加牢固了。
用先进文化的力量推动地质事业的发展
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用先进文化的力量推动地质事业的发展
孟宪来;段怡春;张中伟
【期刊名称】《地质通报》
【年(卷),期】2006(25)5
【摘要】文化是一种传承,也是一种理念,先进文化更加体现时代气息并蕴含创新与发展的元素。
孟宪来局长等撰写的这篇颇具新意的专论阐述了地质工作的文化属性,深刻揭示了行业文化与行业精神的弘扬对地质工作创新发展所起的重要推动作用。
文化更是一种思想动力:用先进文化武装头脑,有助于人们从传统地质学走向“通学”的现代地质学,建立“跨文化”的概念,和谐共建“地球村”;有助于从理论和实践的角度领悟科学发展观的深层内涵,继而最大限度地从激发爱国主义精神、弘扬科学精神、倡导创新精神、守望奉献精神的层面重塑行业文化的精神脊梁。
这是一篇贯穿科学文化与文化哲学思维的探究性文章,读者可以从中获得有益的启迪。
【总页数】5页(P539-543)
【作者】孟宪来;段怡春;张中伟
【作者单位】中国地质调查局,北京,100011;中国地质图书馆,北京,100083;中国地质图书馆,北京,100083
【正文语种】中文
【中图分类】P5
【相关文献】
1.大力传承发展和弘扬黄河水文化为推动黄河治理开发与管理事业提供先进文化支撑——在首届黄河水文化论坛上的讲话 [J], 李国英
2.校园文化是推动先进文化发展的重要力量 [J], 沈国英;陶友青
3.正确把握先进文化的前进方向,努力推动西藏文化事业的发展 [J], 阿旺旦增
4.用先进文化的力量推动地质事业的发展 [J], 孟宪来
5.以打造先进文化力推动航空试飞事业高质量发展 [J],
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邱集煤矿委员会文件邱煤党字【2012】5号签发:李存禄
关于举办“融入山能文化、建设六大临矿”
征文活动的通知
各单位:
今年是山东能源集团推进实质性整合重组的关键一年,也是集团公司推进“六大临矿”建设、促进企业跨越发展的重要时期。
为了促进集团公司“实新”文化与山东能源“超越”文化的有效对接和深度融合,推进山能文化在我矿落地生根、开花结果,促进“六大临矿”建设再上新台阶、新水平。
根据集团公司要求,经矿党委研究,决定在广大团员青年中开展“融入山能文化、建设六大临矿”征文活动。
现将活动有关事宜通知如下:
一、征文内容
1.山东能源集团成立一年来,各单位在“学习、培训、对接、融合、共创”山能文化过程中的好经验、好做法;
2.各单位在践行集团公司“实新”文化与山东能源“超越”文化对接、融合和共创过程中取得的新变化、新成就;
3.在融入山能文化进程中,“六大临矿”建设所取得的新业绩、新成果;
4.以贯彻落实集团公司年度总结表彰大会、季度工作会议、领导干部会议精神及“十二五”规划为主线,反映集团公司在本质安全型建设、管理创新、对外开发、项目建设、党群众基础建设、本质廉洁型创建、文明单位创建等方面的好经验、好做法,以此展示广大干部职工在“十二五”开局之年所展现的新风貌、新姿态;
5.在山东能源集团即将跻身世界 500 强、集团内部六家企业“百舸争流”的大背景下,我们如何把握形势、找准定位、提升竞争力、赢得话语权,树立新理念、提升新境界、打造新优势、谋求新跨越;
6.积极探索融入山能文化与建设“六大临矿”的新途径、新举措。
二、征文要求
1.主题突出、格调高尚,内容真实、文笔流畅,叙述生动、真情实感。
2.征文形式:消息、通讯、评论、论文,诗歌、散文、工作总结等。
消息在 1000 字以内,通讯、评论 2000 字左右 , 论文、工作总结 3000 字以内;诗歌、散文字数不限。
3.字体要求:提交征文稿的题目左上角(空两行)应注明“融入山能文化、建设六大临矿”字样( 3 号楷体加黑);题目用 2 号华文中宋(加黑),文中字体为 3 号仿宋,小题目加黑,行距 28 (最小值)。
4.征文内容必须是原创,严禁抄袭,严禁网贴,一经发现取消参赛资格。
5. 征文注明姓名、性别、年龄、毕业院校、目前从事工作岗位。
三、征文时间
2012 年 6 月 1 日至15日。
四、参赛办法
各单位择优推荐 2~3篇作品,汇总后以电子文档形式,统一发送至党群工作部刘俊英邮箱。
联系电话:6103、624156。
联系人:刘俊英。
五、评选办法
本次征文活动将评选出一、二、三等奖和优秀奖等;对优秀作品择优上报集团公司参加评选。
二〇一二年五月二十九日
主题词:举办征文活动通知
临矿集团邱集煤矿党政办公室2012年5月29日印发
共印3份。