地方政府公务员录用考试有待改进

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公务员录用制度存在的缺陷及完善范本（2篇）

公务员录用制度存在的缺陷及完善范本公务员录用制度是指国家对于公务员的选拔、考试和录用的一套规定和制度。

作为一种制度安排，公务员录用制度具有一定的优点和缺陷。

本文将从缺陷方面入手，探讨公务员录用制度存在的一些缺陷，并提出完善的范本。

首先，公务员录用制度存在的一个缺陷是缺乏透明度。

目前的公务员录用制度在选拔、考试和录用过程中存在不少不透明的情况。

例如，一些考试题目的设置和评分标准并不公开，导致考生无法知晓具体的考查内容和标准，难以做出准备。

此外，一些录用过程的操作也存在不透明的情况，如面试评委的具体评分标准和程序并未公开，容易引发不公正的问题。

其次，公务员录用制度存在的另一个缺陷是缺乏多元化。

目前的公务员录用制度主要侧重于笔试和面试等传统的选拔方式，对于应试能力和面试表现较突出的考生有利，但对于其他拥有特殊才能和能力的人群，却缺乏相应的选拔机制。

这导致一些拥有创新能力、实践经验和组织管理能力等特长的人才难以进入公务员队伍，给公务员队伍的组成和建设带来一定的限制。

再次，公务员录用制度存在的另一个缺陷是缺乏公正性。

目前的公务员录用制度在实施过程中存在一些公正性不足的问题。

例如，一些招录单位或面试评委可能存在主观偏见，或者与某些考生存在利益关联，导致录用结果存在不公正的情况。

此外，一些地区或单位的公务员招录工作容易受到腐败和人情陋习的影响，造成不公正的现象。

最后，公务员录用制度存在的一个缺陷是缺乏激励机制。

目前的公务员录用制度对于优秀人才的激励机制不够完善，容易导致一些优秀人才流向其他行业。

例如，一些优秀的高校毕业生会选择进入民营企业、外企或者自主创业，而不是选择进入公务员队伍，这在一定程度上影响了公务员队伍的质量和能力。

针对公务员录用制度存在的缺陷，我们可以借鉴国外一些先进的经验，提出以下完善范本。

首先，在透明度方面，可以建立更加公开和透明的考试和录用过程。

具体措施包括：公开考试题目和评分标准，公开面试评分的具体程序和标准，公开录用结果和录取名单等。

关于完善公务员录用制度的思考

政诉讼法》第１２条之规定，人民法院不受理因内部行政行为而引起的诉讼。因此，遭受录用歧视的案件不属于行政诉讼的受理范围而不能得到公正的处理。完善的行政诉讼途径对于实现公务员录用制度的公平合理具有重要意义，因此应加快相关法律法规的制定，完善相关行政救济途径。
２．３政府的地方保护主义倾向
地方政府作为国家政府部门的重要组成部分，应该积极维护公民的平等就业的机会，促进社会的公平和谐发展。然而，在公务员招录过程中往往存在着户籍限制，这是地方政府在公务员录用考试中实行
保护主义的最直接体现，这是由于地方政府在某种程度是一个 “ 经济人 ”，为了追求本省市利益最大化，对资源稀缺性占有的一种 “ 利
社会观察
关于完善公务员录用制度的思考
翟倩倩
（广州大学公共管理学院，广东广州５１０００６）
பைடு நூலகம்
摘要：公务员录用制度的实质是为了 “ 知人”而 “ 善用” ，它的发展与完善对于公正地选拔人才，打造廉洁高效政府具有重要意义。录用不公平和录用歧视现象是公务员法录用制度在现实社会运用中的不完善之处，本文在问题分析的基础上提出了相应的建议，以促进公务员录用制度的合理完善发展。关键词：公务员法；录用制度；公平；歧视
１．２公务员录用资格歧视
在市场经济背景下，用人单位拥有广泛的经营自主权，其中包括用人自主权。公务员招录机关享有越来越大的用人自主权是世界范围内公务员录用制度发展的趋势。近年来，随着公务员报考人数的激增，职位竞争的加剧，一些用人单位就自主设置年龄、学历等资格条件限制，引起不少关于录用资格的纠纷。用人单位的用人自主权不意味着用人自由权，不能以自身偏好为主设置诸多不公平的资格限制，而要积极维护报考者的公平竞争权益，营造良好的竞争环境。

公务员录用制度存在的缺陷及完善(2篇)

公务员录用制度存在的缺陷及完善摘要：公务员考试录用是公务员管理工作的重要组成部分，是从源头上把好公务员素质关、优化公务员队伍结构的重要工作。

公务员考试录用制度的建立和实施，为我国选拔了大批德才兼备的行政管理专业人才，对于逐步消除在干部选拔过程中的随意性和无序性，增加我国干部管理体制的透明度，都具有积极作用。

公务员考试录用制度作为公务员制度的基础和关键环节，其运行过程中出现的诸多不足将使公务员制度难以发挥应有的作用，必须进一步规范考录条件，优化笔试的内容，提高面试环节的公正性与科学性。

本文就现行公务员录用制度方面存在的缺陷简要分析，并提出部分改进措施。

关键词：公务员、录用制度公务员的录用，是指国家行政机关为补充担任主任科员以下非领导职务的公务员，依照法定的条件和程序，通过公开考试、严格考核的办法，择优将不具有公务员身份的人员，录用为国家公务员的一种人事制度。

【1】公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分。

____年____月____日通过的《中华人民共和国公务员法》，从范围、办法、条件、程序等方面等对公务员录用工作进行了详细的规范，是我国录用公务员的专门法律，也是我国公务员录用制度法治化的重要标志。

但由于我国公务员考试录用制度起步较晚，缺乏足够的经验积累，导致该制度在实际运行过程中出现了诸多问题。

这里对该制度目前存在的缺陷作初步分析，并据此提出部分改进措施。

一、我国公务员录用的现状目前，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。

公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，提高了政府运转效能。

目前，我国公务员考试录用的现状：1.报考公务员的人数不断在增多，其文化程度逐渐呈现高学历化。

同时随着高校逐年扩招，毕业生就业压力不断加大使得学校毕业生报考公务员人数逐渐攀升。

使得一大批素质好、年纪轻、学历高的优秀人才脱颖而出，为政府机关注入了新的活力。

2.报考人数受待遇等多因素的影响。

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知-国人部发[2003]34号

中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于进一步加强和完善党政机关考试录用工作的通知（国人部发[2003]34号）各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人事厅(局)，中央和国家机关各部委、各人民团体干部人事部门：《国家公务员暂行条例》颁布实施以来，各级党政机关积极推行并在实践中不断完善考试录用制度，“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制初步形成，一大批优秀青年人才被吸收到各级党政机关，党政机关干部队伍的结构进一步优化，整体素质不断提高，考试录用制度得到了人民群众的支持和欢迎。

在肯定成绩的同时，也应看到，在一些地方和部门考试录用制度还没有得到认真落实，机关违规进人现象比较严重；考试的科学水平有待进一步提高，考试的方式和内容有待改进。

为进一步加强和完善党政机关考试录用工作，切实把好党政机关的“入口”关，现就有关问题通知如下：一、严格坚持考试录用制度，严禁违规进人各级党政机关必须严格执行《国家公务员暂行条例》等有关规定，凡是补充担任主任科员以下非领导职务的工作人员，一律采取公开考试和严格考核相结合的办法择优录用。

各地要积极实行职位竞争考试，不再组织资格考试。

对部委所属高校和地方有关高校毕业生也要逐步实行职位竞争考试，取消资格考试。

各级党政机关不得以任何理由开免考“口子”。

因职位特殊不宜公开招考的，或者因专业特殊难以形成竞争的职位，需要简化考试内容和程序的，应当报经考试录用主管机关批准。

对具有高学历或高级职称的人员，各地各部门不得自行决定免考或者随意简化考试科目和程序。

我国公务员考录制度中存在的问题及对策

47思想政治教育2020年第2期总第207期No.2. 2020Sum 207一、我国公务员考录制度的实践状况及成效（一）我国公务员考录制度流程逐渐完善一是国家公务员考试的竞争是公平的，在公开考试中，以考试成绩为依据，确定其优势和劣势，择优录取。

二是坚持了品德和才能相统一原则，在公务员的招聘中，应该从品德和才能两方面去衡量应试者，不应该对他们持有偏见。

三是坚持了按职位选人原则，公务员职位应该根据工作性质，确定职位的要求，以确定申请人是否适合这份工作。

次外，我国公务员考试录用的程序已经基本完备，有了特定的工作流程，包括发布招考公告、报名并对报名者实行资格审查、笔试、面试、考核与体检、公示拟录用人员名册、对新招人员进行试用等几个环节[1]。

通过不断的实践，我国的公务员考录测试水平和管理水平日趋完善，在考录过程中也重视提高测试和管理水平，以此来保证考录工作规范化运行，把人才进入的关口把好。

（二）我国公务员考录制度的形态日趋健全我国公务员在考录制度过程中开始打破地域界限和身份界限，给符合条件的报考人员提供公平竞争的机会，在以前的考录制度中只有少量国家分配的中专毕业生和军队转业干部才能进入机关，并且报考的条件也有限制，这种地域、身份以及一些相关的政策对于公务员考录制度公开、平等、竞争、择优原则的实现带来极大影响[2]。

自考录制度实施以来，我国在打破地域、身份界限等方面进行了积极探索，并使公务员考录制度取得了全方位的进步。

二、我国公务员考录制度存在的问题及原因我国公务员考试录用制度通过不断的实践与探索，取得了很大的成就，但从科学的角度去看公务员考试录用制度，也存在着一定的问题。

（一）制度体系不够完善一是制度本身不完善，虽然我国的公务员考试录用制度经过实践取得了可贵的经验，但许多工作还处在探索时期，组织管理的规律还不清晰。

经验不丰富，个体环节还缺少具体的比较规范的要求。

二是管理体制不健全。

我国公务员招生机构缺乏权威性，并且职位偏低，权力交叉。

浅析中国公务员制度存在的问题和改革

浅析中国公务员制度存在的问题和改革1000字中国公务员制度是中国社会管理和国家治理体系的重要组成部分，承担着保障基本服务、推动经济发展等重要职责。

然而，该制度也存在一些问题，需要进行改革。

一、存在的问题1. 招录机制不够透明公正。

有些部门的公务员考试招录存在非常规操作，缺乏公正性和透明度，助长了应试教育和贿赂现象。

2. 政绩考核制度不科学。

政绩考核制度过分注重数据和成果，忽略了公务员的实际工作效能和素质能力，导致一些人士利用漏洞，追求短期利益，损害了群众利益。

3. 管理体制和职业道德规范不健全。

在权力和利益的驱动下，一些公务员缺少职业操守和自律精神，滥用职权，公共资源的使用和分配不公平，服务质量不理想，损害了公共信誉和公序良俗。

4. 待遇制度没有与市场化接轨。

由于工资待遇制度不合理，高层次的人才流失严重，进退失据、心态失衡的人员增加，加大了企业和政府的管理难度。

二、改革建议1. 强化招录机制的公正性和透明度，完善公务员考试招录制度，减少人为干扰，防止应试教育和贿赂现象，建立公务员遴选权的独立机构。

2. 制定科学合理的政绩考核制度，注重工作量、工作质量和效益，进行全面多维度考核，加强考核的信息公开和民主监督。

3. 加强管理体制和职业道德规范建设，引导公务员主动认识职业操守的重要性，加强职业道德及法律法规的教育和培训，建立组织机构的内部控制体系。

4. 建立与市场化接轨的待遇制度，调整公务员工资、福利等收入，引导公务员职业满足感和价值认同，激励公务员积极进取，提高工作绩效和服务质量。

综上所述，对公务员制度的改革是当前中国经济和社会治理的需要，要充分发挥公务员队伍的作用和效能，保障群众的利益和福祉，提高社会治理的精准度和效率。

试析我国公务员考录制度中的问题和对策

Employment and Entrepreneurship‖就业创业试析我国公务员考录制度中的问题和对策(黑龙江大学，黑龙江哈尔滨 150080) [摘要]公务员队伍作为我国政治管理中的中坚力量,其选拔方式历来备受关注。

在实施公务员考录制度后的二十年中,公务员队伍的能力建设得到了极大的改善和发展，并且在许多方面都发挥了重要作用。

但是，由于许多外部因素对特定过程的影响，以及对公务员审核、录取过程的科学性和公正性的怀疑，在某些方面仍需要改进。

结合这些问题,本文简单分析了原因并提出对应的解决措施,希望能对完善公务员考试录用制度提供一点思路。

[关键词]关键词：考录制度；公务员；人事聘用 [中国分类号] D630.3 [文献标志码] A [文章编号] 2095-168X(2021)05-0093-03刘禹彤“量能授官，不可不审也。

”无论古代还是现代，对于人才的选用都一直与国家兴亡以及个人成就与否直接相关。

我国《公务员法》实施十二年来，在招聘公务员方面取得了许多重要进展，招聘规模逐年增加，人员素质也在不断提高。

但是，随着公务员考试制度实施时间和环境的变化，也出现了一些新问题，需要尽快解决。

一、公务员考录制度取得的成就我国公务员考试录用制度在国家的强化与关心中不断完善。

2005年4月，《中华人民共和国公务员法》颁布，正式对公务员考试录用的原则、范围、具体要求有了明确的法律规定。

越来越多的省份开始结合当地的实际情况来改善法律范围内的针对性政策，从而大大提高了当地公务员的考试和录取质量。

可见，我国公务员考录制度发展至今的二十余年，在多年改革和创新的影响下，考录方式也不断完善，为培养高素质人才做出了巨大贡献。

（一）公务员队伍整体素质水平提高自从1987年党的十三大正式确定了“凡进必考”的理念以来，我国公务员的招考坚持未经考试或者考试不合格者均不得录用的原则，尤其是2005年公务员法的颁布，主任科员以下及其他相当层次的非领导职务公务员更是严格按照考试录用制度来吸收[1]。

我国公务员考试录用制度存在的问题及建议

我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先，我国公务员法规目前还不完善，对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛，在现实操作中经常根据实际调整，加上中国法治观念还没有真正形成，传统的人情观念根深蒂固，地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。

其次，中国自2006年正式实施《公务员法》以来，社会现实发生了很大变化，《公务员法》某些方面已经不再适用，但是我国立法机关一直没有对《公务员法》进行完善，这也造成了法律和现实之间的差距，降低了公务员法规的可操作性。

2 考试技术方面存在的问题我国公务员考试技术的科学性不足。

首先，考试主要采用的手段是笔试和面试笔试和面试能够考察的方面有限，只能在一定程度上反映考生的综合素质，对于专业知识和技能的反映有限，而且也不能很好的考察其思想品德，而这些对于成为一名优秀的公务员来说都是必不可少的。

其次，考试的内容过于庞杂且不是很合理。

公务员考试中，经常出现偏题、怪题，而且重记忆，轻理解，轻应用。

这就导致考试的分辨力不高，无法真正选拨出优秀人才，选拔出的有很大一部分是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。

再次，考试成本过高。

由于报考公务员的人数很多，每年公务员考试中花费的人力、物力、财力极其庞大，而且公务员考试中，一半以上的人是“陪考”，这些人在公务员考试中花费的财力精力最终打水漂，大大加大了就业成本，不利于社会资源的合理配置。

西方国家在考试技术上比中国先进，普遍采用分级考试的方法，而且考察手段多样，除笔试、面试以外，还普遍采用情景模拟、心理测验、笔迹辨析等辅助方法。

中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。

3 录用方面存在的问题首先，考试录用的适用范围窄。

我国目前公务员考录的适用范围只限于担任主任科员以下非领导职务的公务员,而担任领导职务或副处级以上非领导职务的公务员可以采用调任或交流的办法,不必通过考试。

其次，我国目前在对国家各级公务员的考试录用中，最终往往是由用人单位决定的，随意性很大，这就严重地影响了考试录取工作的公平性，而且为考试录用中的不正之风开了方便之门。

我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策

浅谈我国公务员考试录用制度中存在的问题及对策【内容摘要】公务员考试录用制度是我国公务员制度的核心内容，是推行公务员制度的突破口。

公务员考试录用制度的实质是为了“知人”而“善用”，它的发展与完善对于公正地选拔人才，建设“高素质、专业化”的公务员队伍，提高管理国家事务的成效具有重要意义。

但是，我国公务员考试录用制度推行已经十余年来,虽然取得了一定的成效,但也存在不少问题,本文就以其存在的问题及完善的对策进行探讨。

【关键词】公务员、考试录用制度、问题、对策近年来，在邓小平理论和“三个代表”重要思想的指导下，我国公务员考试录用制度的推行取得了显著的进步，初步建立了“凡进必考”的进入机制。

公务员系统通过向社会公众招考，从社会环境吸取“新鲜血液”，大力实施人才强国战略，深化人事制度改革，人事人才各项工作取得了新的进展，在服务经济社会发展中发挥了重要的作用。

本人结合娄底市公务员录用情况谈谈自己对此问题的一些肤浅认识。

一、我国公务员考试录用工作中存在的问题我国公务员考试录用制度的改革是被社会所认可的，也是我国干部人事制度改革中相当成功的领域，是现行公务员制度中的一个亮点，充分体现了以人为本，纳贤引才的指导思想。

但随着时代和社会的发展，考试录用制度不可避免地还存在一些问题。

1、公务员招考成本过高。

2006年中央和国家机关招录公务员，共有50多万人通过了资格审查。

按每人80元网上报名费计算，共计4000多万元。

如果算上参加各种各样辅导班的费用( 如按每人400元计算) ，还要增加2个亿。

这些都增加了选拔优秀人才的成本。

目前，中国公务员考试还没有统一，每年在中央和国家机关公务员考试后，各省、自治区、直辖市都要自行组织各地的公务员考试，考试时间不统一，考试成绩也不能互认。

许多学生在各地不停奔波，参加当地的公务员考试，财力、精力等都耗费颇大，增加了许多无谓的就业成本。

我市参加报考的考生也多抱怨考试费用太高了。

2、社会人才资源配置严重不平衡。

我国公务员考试录用制度研究

4、丰富考试形式
4、丰富考试形式
为了解决现有公务员考试形式单一的问题，需要进一步丰富考试形式。具体可以采取以下措施：增加心理测试、情景模拟等多元化的考察方式，全面了解应试者的能力和素质；开展面试官小组面试，以增加面试的全面性和客观性；探索开展远程在线面试、视频面试等新型面试方式，以适应新时代的发展需求。同时，也需要加强对新型面试方式的监管，确保我国公务员考试录用制度还存在诸多问题，需要进一步完善和改进。通过完善公务员考试录用制度、制定统一的考试标准、科学设置考试科目以及丰富多元化的考察方式等措施的实施，能够进一步提高我国公务员考试录用的公平性和公正性，选拔出更优秀的人才加入到国家公务员队伍中来。这对于建设高素质的公务员队伍、促进国家事业发展具有重要意义。
我国公务员考试录用制度研究
目录
01 引言
03
我国公务员考试录用制度的发展历程
02
我国公务员考试录用制度概述
04 我国公务员考试录用制度的现状和问题
目录
05 我国公务员考试录用制度的对策建议
07 参考内容
06 结论
引言
引言
公务员考试录用制度是我国重要的人事管理制度之一，旨在选拔优秀人才进入国家行政机关工作，提高公务员队伍的整体素质和服务水平。本次演示将对我国公务员考试录用制度进行探讨，分析其背景、意义、发展历程、现状及问题，并提出对策建议，以期为完善我国公务员考试录用制度提供参考。
二、现阶段我国公务员考试录用制度的问题
1、考试制度不完善
1、考试制度不完善
目前，我国公务员考试录用制度还存在不完善的地方，如考试科目设置不够科学，有些岗位的考试内容与实际工作需求不符，导致选拔出来的人才不能很好地适应岗位需求。此外，面试评价标准也不够明确，容易受到主观因素的影响。

我国公务员考录中存在的问题与对策

我国公务员考录中存在的问题与对策赵　辉(西北大学公共管理学院,陕西西安710069) 摘　要:公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一,其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱。

我国公务员考试录用呈现出学生报考升温、考试录用制度得到全方位推进等新特点,但也存在着考试本身带有很大局限性、法规体系不健全和执法力度不够、录用级别与考试档次设置不尽合理等不足。

不断完善公务员考录机制的对策有:注意考试与考核相结合,努力提高公务员录用考试的科学性和有效性;建立健全法规体系和监督体系,增强考录工作的透明度,等等。

关键词:公务员制度;考试录用中图分类号:D630.3　文献标识码:A　文章编号:1008-120035-02 公务员考试录用管理的科学化和法制化是现代政府人事管理的重要支柱。

随着我国社会转型,传统的考试录用制度越来越不适应信息社会及全球化时代政府管理实践的需要,我国公务员考试录用制度面临着新的机遇和挑战。

面对全球范围的公务员考试录用改革的潮流,如何立足我国国情,推进我国公务员考试录用制度建设,成为一个紧迫而又重要的理论与实践课题。

一、我国公务员考试录用制度的产生和发展19世纪中期,英国政府率先推行考试录用制度,此后各国竞相效仿,历时一个半世纪,考试录用制度经过多次完善和检验,成为一种科学而行之有效的选人制度。

从80年代初,我国党和政府开始吸收西方各国的考录经验,对干部人事制度进行改革。

1989年考试录用工作在两个方面获得开拓性进展:一是人事部与国务院下属的六个部委共同组织了国家公务员考试录用工作的试点工作,为全面推行国家公务员考试录用制度探索经验;二是人事部与中共中央组织部联合发出《国家行政机关补充工作人员实行考试办法的通知》,在中央和省级人民政府的干部录用工作中普遍开展考试制度,为公务员制度的建立奠定了基础。

1993年8月《国家公务员暂行条例》颁布,从而拉开了推行国家公务员考试录用制度的序幕”。

公务员考试录用制度存在的问题及建议

公务员考试录用制度存在的问题及建议Revised on November 25, 2020我国公务员考试录用制度存在的问题及建议一、公务员考试录用制度存在的问题1 立法层面上存在的问题首先，我国公务员法规目前还不完善，对公务员录用的程序、方法等的规定都比较宽泛，在现实操作中经常根据实际调整，加上中国法治观念还没有真正形成，传统的人情观念根深蒂固，地方政府对公务员法规的遵守和执行情况还有待检查。

2 考试技术方面存在的问题我国公务员考试技术的科学性不足。

其次，考试的内容过于庞杂且不是很合理。

公务员考试中，经常出现偏题、怪题，而且重记忆，轻理解，轻应用。

这就导致考试的分辨力不高，无法真正选拨出优秀人才，选拔出的有很大一部分是擅长考试、擅长死记硬背的书呆子。

再次，考试成本过高。

中国在这方面应该多多借鉴西方国家的经验。

3 录用方面存在的问题首先，考试录用的适用范围窄。

2023年公务员考核总结：普遍存在的问题和需要改进的方向

2023年公务员考核总结：普遍存在的问题和需要改进的方向2023年公务员考核总结：普遍存在的问题和需要改进的方向2023年的公务员考核已经落下帷幕，在这一次考核中，我们发现了一些普遍存在的问题和需要改进的方向。

本文将对此进行分析并提出相应的应对措施。

一、普遍存在的问题在2023年公务员考核中，我们发现了以下几个普遍存在的问题：1. 考核标准不够科学在公务员考核中，所采取的考核标准并不够科学，无法真正体现公务员的工作能力和水平。

这导致了在实际工作中出现了一些表现优秀但在考核中表现不佳的情况。

2. 考核机制存在漏洞在公务员考核机制中，存在着一定的漏洞。

某些落后的考核方式和手段，如传统的笔试和面试等，难以反映公务员的实际工作能力和业绩水平。

特别是在很多基层单位，公务员个人业绩的具体表现和统计会存在一些数据上的偏差，这种偏差也很容易影响公务员的考核结果和发展空间。

3. 考试范围过窄在公务员考核中，存在考试范围过窄的问题。

考核内容大多只涉及到某些特定领域，对于其他领域的考查存在一定的漏洞。

这使得一部分优秀的公务员因为没能全面覆盖考核范围而无法得到应有的荣誉。

二、需要改进的方向针对以上存在的问题，我们需要采取一些改进措施，以提高公务员考核的针对性和科学性。

1. 加强考核内容的科学性现在公务员考试严重不合理的现象之一就是偏重学历和关注表面性考核，这笼络了很多非优秀人才，也增加了公开招聘和内部选拔人员的筛选难度。

从科学考察考生的方面来看，考核内容应该更多地与实际工作相关，注重对绩效和核心能力的测评，例如实战化应用、案例分析、业务练兵等，同时也应该注重对于多岗位、复杂综合的实际应用能力的考评。

2. 完善考核机制和手段我们应该适度改善考试方式。

对于那些没有能力应付以上提出的相关技能考试的公务员，我们也应该考虑开展实地取样，专业考官提供有针对性的访谈和能力测试等手段，考核包括向上向下的信息沟通和口头和书面信息反馈以及能力的提升和应用等方面。

公务员中的笔试常见错误与改进措施

公务员中的笔试常见错误与改进措施公务员笔试是选拔人才的重要环节，对于参加笔试的考生来说，了解常见错误并采取相应的改进措施至关重要。

本文将分析公务员笔试中的常见错误，并给出改进建议，希望能对广大考生有所帮助。

一、对题目理解不准确在公务员笔试中，有很多考题要求考生按照设定的条件给出具体的答案或解决方案。

但有些考生对题目理解不准确，导致答案与考题要求脱节。

比如，有一道题目要求考生根据所学知识分析某一问题产生的原因，并提出相应的解决方案。

但有些考生只是简单地列举了几个论点，没有深入分析问题的本质，导致答案缺乏说理性和可操作性。

改进措施：1. 仔细阅读题目，理解题目的任务要求和限制条件。

2. 在答题之前，可以先思考一下答题思路，确保自己理解准确。

3. 在作答过程中，要注重逻辑思维，遵循一定的论证结构，确保答案的合理性和可操作性。

二、对知识点掌握不牢固公务员笔试的考题通常涵盖广泛的知识领域，包括政治、法律、经济等。

有些考生对某些知识点的掌握不牢固，导致在答题过程中无法准确运用相关知识，影响答案的准确性。

改进措施：1. 在备考过程中，要按照考试大纲的要求，合理安排学习时间，注重知识点的系统性和完整性。

2. 多做历年真题和模拟题，查漏补缺，熟练掌握各个知识点。

3. 建立知识点归纳总结的复习笔记，便于复习时查找和回顾重点内容。

三、时间分配不合理公务员笔试通常时间紧迫，要求考生在有限的时间内完成大量的题目，因此，时间的合理分配十分关键。

有些考生在时间分配上存在问题，导致某些题目耗费过多时间，而其他题目则无法仔细完成。

改进措施：1. 在考试前，可以对每个题目的分值和难度进行评估，然后合理分配时间。

2. 在答题过程中，可以先略读全卷，对题目有个整体的印象，然后根据难易程度优先完成。

3. 遇到较难的题目或者不确定的题目，可以暂时跳过，先解答其他题目，再回头仔细思考解答。

4. 在平时的模拟训练中，逐渐提高答题速度和准确性，争取能够在规定的时间内完成全部题目。

《公务员考核存在的问题及改善途径》

《公务员考核存在的问题及改善途径》公务员考核作为国家公务员制度的重要组成部分，是公务员任用与奖惩的基础，在整个公务员制度中具有举足轻重的作用。

我国的公务员绩效考核制度汲取了传统干部人事制度的长处，在多年的实施中积累了许多成功的经验与做法，得到了不断地改进和完善。

但随着市场经济体制的建立和政府行政体制改革的深入，公务员考核制度中存在的问题也凸现出，制约了我国公务员制度的发展。

一、考核指标过于抽象和笼统，无法进行有效量化尽管《公务员法》对考核指标作过较为详尽的阐释。

“对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

”但并没有针对职位特征建立具体的考核指标，由于各职位之间工作性质、特点差异大，被考核者之间缺乏可比性，考核者往往无所适从。

并且这样的考核内容看似全面，而且突出了重点，但是这五方面的所占比例并没有明确的规定，这会造成考查机关片面强调某一方面，而忽略其他方面的现象出现。

考核指标的抽象和笼统使得考核很难具有实际操作性。

二、考核等极少，考核结果中庸问题严重考核结果共有优秀、称职、基本称职和不称职四种等级，这种等级划分过于粗化，优秀和不称职的界定也比较模糊，混淆了公务员行为的差别，在一定程度上助长了“干多干少一个样”的风气。

此外，一些部门由于人数较少，优秀名额很少甚至没有，而另一些部门则由于人数众多，出现优秀名额成为“轮流坐庄”的现象，这使得考核难以起到奖勤惩惰的作用。

三、考核主体责任不清，无法追究失职失误《国家公务员考核暂行规定》仅对考核主体的责任作了一般性要求，但并没有明确规范其在各个环节应负的具体责任及履行职责后的奖惩，以致于在考核过程中，考核人碍于面子做好人，或者与被考核者有私交而使得有问题者轻易过关。

考核主体责任不清容易使得考核这一重要把关环节没有任何意义。

四、考核方法较为单一，无法保证其客观性绝大多数考核采用的方法都是公务员个人填写年度考核登记表或述职报告以及领导“写评语”的方法。

公务员考试后评估与改进管理制度

公务员考试后评估与改进管理制度公务员考试是选拔政府工作人员的重要途径，对于保证政府工作的公正性、透明度以及提升政府行政效能具有重要意义。

为了更好地评估和改进公务员考试的管理制度，本文将从考试内容、组织方式和评估标准三个方面进行探讨，并提出相关的改进策略。

一、考试内容评估公务员考试的内容应该与政府工作所需的岗位能力要求相符，能够客观、全面地衡量考生的综合素质。

目前，公务员考试的科目设置相对固定，考试内容偏重学科知识，较少关注应用能力和实际操作技能。

因此，需要对考试内容进行评估，并根据评估结果做出相应调整。

首先，应加强对公共事务、行政法规、管理知识等基础知识的考察。

这些知识是公务员从业所必备的基础，对于保证公务员工作的专业性和素质具有重要作用。

其次，应增加对应用能力和实际操作技能的考查。

公务员工作需要灵活运用知识解决实际问题，因此，考试应注重实际操作能力的考察，例如案例分析、决策模拟等。

最后，应加强对公务员职业道德和廉政建设的考核。

公务员应具备清廉正直、廉洁奉公的良好素质，应通过考试对其职业道德进行评估。

二、组织方式评估公务员考试的组织方式应具有高效性、公正性和便利性，以确保考试的顺利进行和结果的准确反映。

首先，应加强对考点及监考人员的管理和培训。

考点的选择应充分考虑地理位置、场地设备等因素，确保考试环境的安全和舒适。

监考人员的选拔和培训需严格把关，确保其具备公正、严谨的工作态度。

其次，应推行网络远程监考方式。

借助现代信息技术手段，可以实现对考生的远程监控和防作弊措施，减少作弊现象的发生，提高考试的公平性和公正性。

最后，应加强对考试过程的监督和评估。

建立考试监督机制，发现并及时处置考试中的违规行为。

同时，进行考试过程的评估，及时总结经验教训，不断改进考试组织方式。

三、评估标准改进公务员考试的评估标准应科学、合理，确保评估结果准确反映考生的优劣势。

首先，应合理设置考试分值和题型比例。

根据考试科目的重要程度和难易程度，设置合理的分值分配和题型比例，以体现各科目的权重和相对重要性。

公务员改进措施报告

公务员改进措施报告尊敬的领导、各位同事：近年来，我国公务员队伍在不断发展壮大的同时，也面临着一系列的挑战和问题。

为了进一步提升公务员队伍的整体素质和工作效能，我特向大家提出以下改进措施：一、加强选拔机制公务员招录和选拔机制是提高公务员队伍素质的重要保障。

为此，我们应该增加选拔环节，加大笔试和面试的难度，以更全面、客观地评估应聘者的综合能力和个人素质。

此外，建立健全公务员职业道德和执法纪律考核体系，加强对公务员候选人的政治审查，确保选拔到让党和人民信任、能担当重任的优秀人才。

二、推行终身教育制度公务员职责的复杂性和多样性决定了他们需要具备更广博的知识和更专业的技能。

因此，我们应该建立健全公务员的终身教育制度，提供多样化的学习机会，鼓励公务员参加各类培训课程和学习活动。

同时，建立评估体系，对公务员的学习成果进行评价，确保他们的学习成果能够实实在在地转化为提升工作能力和服务水平的实际行动。

三、优化工作环境为了提高公务员的工作效率和满意度，我们应该着力优化工作环境。

一方面，建设现代化的办公设施和信息化系统，提供高效便捷的信息资源和工具，为公务员的日常工作提供良好的保障；另一方面，建立健全的工作激励机制，通过合理的薪酬和晋升制度，激发公务员的工作积极性和创造力。

四、加强沟通和协作公务员作为政府机构的重要组成部分，需要与各级政府、其他行政机关以及社会各界保持良好的沟通和协作。

因此，我们应该加强公务员之间以及与其他部门之间的信息共享与交流，建立起合作共赢的伙伴关系，以更高效、协同的方式履行好自己的职责和使命。

五、强化监督和问责监督和问责是保持公务员队伍纯洁、务实的关键。

我们应该建立健全公务员监督和问责机制，明确监督责任，加强对公务员的监察力度，对违法违纪行为坚决予以查处，确保纪律的执行和公平的监察。

同时，建立激励机制，充分肯定公务员的优异表现和贡献，增强公务员队伍的凝聚力和荣誉感。

以上是我对公务员改进措施的建议，希望能够得到各位领导和同事的认可和支持。

公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路

公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路论公务员考试录用制度存在的主要缺陷及解决思路摘要：近年来，公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的重要渠道。

然而，公务员考试录用制度在制度性、社会性、结构性三个方面还存在一定的缺陷，直接影响国家公务员考试录用的公正性，必须从创新公务员考录机制、细化考试录用运行程序、建立分级分类考试体系、完善面试考官的管理机制、强化考试录用的监督制约等五个方面着力解决。

关键词：公务员考度录用制缺陷对策近些年来，随着国家公务员考度录用制度的实施和完善，公开选聘录用考试成为国家各级机关挑选和聘用国家公务人员的最重要渠道。

然而实践表明，公务员考试录用制度还存在一些缺陷，直接影响国家公务员考试录用的公正性。

温家宝总理在2008年的政府工作报告中明确提出要进一步完善《国家公务员法》，加快建立科学、公平、公正的公务员考试录用制度。

因此，改革和完善公务员考试录用工作公平机制建设已经刻不容缓。

▲▲一、公务员考试录用制度存在的主要缺陷（一）“制度性缺陷”制度性缺陷是指管理部门在社会成员报考公务员的入门资格方面通过各种方式限定了一些不合理的条件，限制和阻止部分社会成员加入到公务员行列，从而造成了公务员考录的不公平。

按照公务员法，公务员的职能主要体现在两个方面：一是管理社会公共事务；二是维护社会公共秩序。

因此，公务员的考核录用要紧紧围绕这两个职能展开，即考录的公务员要满足能履行这两方面职能的能力就可以。

《公务员录用规定》第十六条明确指出对年龄和学历等条件的提出经省级以上公务员主管部门批准，可以适当调整。

但同时也明确公务员主管部门和招录机关不得设置与职位要求无关的报考资格条件。

但事实上，在各级国家公务员考录实践中，省级以上公务员管理部门及招录机关过多过滥地使用了“可以适当调整”这一权力，过多地在学历、年龄、户籍等报考资格上设置了诸多不合理要求。

公务员考录的这种制度性缺陷直接削弱了考录工作的公正性。