新员工入职培训讲义

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新员工入职培训(讲义)完整版

理念，立足现实，着眼未来，求真务实，开拓进取，不断
开展崭新局面，现已成为山东省内最大办公家具生产供货
商之一，产品远销内蒙古、辽宁、新疆、江苏等省市，并
且生产设备水平和工艺指标已逐渐成为了同行业的参考标
准。本公司以质量第一，精益求精的宗旨于2004年通过
[ISO9001]国际标准质量体系认证。2006年通过ISO14000
六、发展历程
2012：AAA标准化良好行为企业，与山大东营研究院合作成立浩然公司 2011：橱柜获山东名牌，申请8项专利，新开发陆地方舟电动汽车品牌 2010：办公家具获山东名牌，参与开发区中小企业厦门培训 2009：注册资金增资至1000万元，农行山东分行中标
2012
2008：成为地方橱柜品牌唯一入驻银座家居 2007：成为东营及其周边市区中行定点办公家具选购单位 2006：ISO14000环境管理体系， ISO9001国际标准质量体系 2005：VI品牌及文化理念形成 2004：东营开发区5000 ㎡产区建立 2003：成为杜邦蒙特利、瑞士弗兰卡、Blum等橱柜高端五金
九、组织架构
Part2 行业篇
一、橱柜
•Leabharlann 现代人对个性化的需求已经达到极高的标准，这让
定制橱柜有了充分的发展空间。定制橱柜能有效满足消费者个性化的需求，也能让
消费者实现明明白白消费，
广受年轻一族的喜爱。定
制橱柜品牌已迅速在风雨
迭起的橱柜市场崛起。
定制橱柜市场前景广阔
• 许多顾客需要在有限空间内满足多样化需求，因而有创意、个性化的定制橱柜成了家居业的时尚。
• 近来，在橱柜领域，定制的风潮演绎得如火如荼。全国工商联橱柜装饰业商会李国华秘书长说，随着消费观念的转变，人们对家居个性化、人性化、智能化、健康化和功能化的追求不断提高。未来10年，

新员工入职培训讲义（大全）

新员工入职培训讲义（大全）第一篇：新员工入职培训讲义（大全）新员工入职培训一.培训目的⌝使新入职的员工对公司的情况及规章制度有一定的了解。

⌝使新入职的员工能够更快地融入到公司中，熟悉自己的工作职责。

二.培训内容１．培训主题⌝新员工入职培训⌝食品企业ＧＭＰ要求规范⌝员工个人安全与卫生培训⌝员工ＧＭＰ执行承诺书的签署⌝新员工入职ＧＭＰ考试２．培训内容ν公司情况介绍：元盛是一家以加工肉制品为主的食品企业，主要给肯德基、必胜客及大型超市供应半成品。

ν食品企业厂纪厂规介绍：⌝更衣室要求：每位新进的生产部员工都会分配一个更衣柜，更衣室不可以进食、打闹、抽烟，可以喝水，但水杯自己准备（要求是带盖的）。

⌝车间要求：进出车间都必须更换工作服和工作靴，进车间必须洗手消毒，个人物品不允许带进车间，车间里不允许打闹玩耍、聊天、依靠在机器设备上。

⌝卫生间要求：上卫生间须更换工作服和工作靴，不得抽烟ν车间员工个人安全与卫生规范；⌝工作服穿戴流程：口罩、发网、帽子、上衣、裤子、靴子。

（每位员工都会发两套工作服，脏了要及时送到洗衣房清洗）⌝口罩的正确佩戴：带铁丝的一边朝上，在鼻子处捏一下，以便和鼻子很好地贴合，防止呼气时呼处细菌，鼻子不得露出来。

⌝正确的洗手程序：润湿手部、按一到两滴洗手液洗手、洗手20秒以上（手腕、指缝、指甲缝）、清水冲洗干净、烘干⌝正确的进车间流程：工作服工作靴、风淋、洗手消毒、烘干、过脚消毒池⌝指甲首饰头发化妆品要求：不得留长指甲、不得佩戴任何首饰（项链、耳环、耳钉、戒指）三.培训效果跟踪⌝培训现场GMP考试。

⌝培训后两天内到现场观察、提问。

第二篇：新员工入职培训讲义第一部分1、自我介绍、课程介绍及课堂要求5分钟2、课程介入，与学员互动5分钟3、集团简介、公司简介15分钟。

此处可播放视频4、Logo介绍，5分钟5、课程回顾，5分钟各位同事，大家下午好，首先欢迎大家进入企业这个大家庭，为了让大家能在最短的时间了解企业，公司安排了此次岗前培训。

新进人员培训讲义

新进人员培训讲义第1讲积极的心态我们首先要学习的是‚新晋人员应该有什么样的心态?。

1- 问题:您们谁敢喝马桶水,2- 说明:我知道有一个人敢喝。

讲以下故事:她是一个妙龄少女，步入社会的第一份工作就是刷马桶。

起初她根本适应不了，当抹布伸向马桶的时候，本能的想呕。

她实在不想干了。

这时一位前辈没有跟她讲什么人生之路应该怎样走之类的大道理，他只是拿起抹布，一遍遍地擦洗马桶，直到擦得光亮照人。

接着他用茶杯从马桶里兜了一杯水，然后一饮而尽，好象喝一杯可口可乐一样。

没有一句话，却使这位少女从身体到灵魂都在震颤。

她从未想到人们眼中的马桶，竟可洗得这样干净,一个马桶，竟显示出人生的最高深的哲理,只要您有激情、刻苦、敬业，任何事都能创造奇迹。

她痛下决心,‚就算一生刷马桶，也要做一个最出色的洁厕人,?她以这样的心态迈出了人生第一步。

今天，她成为了日本政府的重要官员——邮政大臣,她的名字叫野田圣子。

3- 把学员分成两组，一组学员就这个故事讨论积极心态能给工作带来什么好处,另一组学员讨论消极的心态会给工作带来什么坏处,把讨论结果写在大白纸上，并贴出来。

4- 每组让1名学员发言，并总结他们的发言5- 积极心态的魔力:优点1、积极的心态能够激发人的热情。

消极、抑郁的人会缺乏活力，他们常常茫然不知所措，仿佛身处迷雾之中。

相反，如果一个人很积极，他的精力就不会枯竭。

1优点2、积极的心态能够增强创造力。

积极心态有助于思维自由翱翔，奇思妙想会不断涌现。

相反，消极心态则起压制作用，创造力会被扼杀。

做“口”字游戏目的:创新性锻炼程序:请大家在“口”字上加两笔，使它变成另外一个字，看最后谁写出的字最多，时间是2分钟。

公布答案。

接着讲解“积极心态的魔力-优点3”优点3、积极心态的人总是相信天生好运气能够促成好事情的发生。

我们对天生好运气可做许多解释，但隐藏于其后的是,仅仅心态本身就可使人超越尘世。

当我们意识到轻松的心态会促使好事情出人意料地发生，魔力就会发挥作用。

新员工入职培训内容7篇

新员工入职培训内容7篇新员工入职培训内容11.培训目标为提高企业员工的综合素质，激发全体员工的进取性、创造性，增强全体员工对公司的使命感和职责心，更好地适应市场变化和企业管理的要求，制定本办法。

2.培训计划与管理2.1综合部是公司员工培训的主管部门，人力资源部、企业管理部协助。

2.2对公司全体员工的培训要纳入公司发展计划。

每年12月底前各部门要提报下一年度的培训计划，并填写培训登记表(附件一)报总公司综合部。

3.培训方式3.1公司员工培训分为定期和不定期培训两种方式。

3.2全体员工每年至少安排一个星期的脱产培训学习。

3.3财务、合同、质量管理人员的定期培训不少于10日，重点是新法律法规和业务培训。

4.定期培训定期培训要事先拟定计划，安排经费，做好教学安排，安排课程表(附件二)。

每期授课结束后要进行考试，考试合格的发给合格证(附件三)。

考试成绩记入员工档案，作为年终考评的依据之一。

5.不定期培训根据公司的发展需要，在全体员工中开展不定期的业务培训。

不定期培训由综合部按照专题提前安排，报公司经理会议讨论决定。

不定期培训能够采取专题形式，针对热点问题安排学习的资料。

6.培训教材6.1公司全体员工的培训教材由综合部根据培训资料选择，报公司领导批准后购买。

教材费用每人每年________元。

6.2各部门培训的教材由部门经理决定，经费控制在________元以内。

7.部门培训各部室根据自身业务的需要，也能够结合本职工作安排学习资料。

各部室的培训计划应当报公司综合部备案。

8.奖励8.1公司培训考试成绩优秀者，公司给予一次奖励________元。

异常优秀的，可安排到外地考察或者实习。

8.2考试不合格的，准予补考一次。

补考仍不合格的，扣发________%的年终奖。

9.培训纪律参加公司培训的人员，除因重大疾病或者经公司领导批准外，不得请假，并在规定的时间内向综合部门报到。

10.附则10.1本办法自公布之日起实施。

新员工入职培训课件(PPT 41张)

况
• 每日结束后报销量 • 严密监控库存，避免在促销期间发生断货
• 征询店主对于本次促
销的意见和评价 • 及时总结，保证下次促销更有效进行
19
五大核心职责之五：人店关系
良好的客情为店内销售加分
先学习
先推荐
多赠送
多微笑
多多沟通、协作支持、协调配合、建立关系
20
F.H TELECOM 薪资与福利
业绩及终端执行表现优秀善于开发和维护客情沟通及学习能力强
产品代表智能专家
市场专员
销售代表
在大地，让我们不断成长…
多种渠道，让您获得知识和技能的更新
E-learning
赢得成功的三个关键
销售首先是推销自己，自信热情是建立信心的源泉。
“穿上顾客的鞋子思考问题”，让你
赢得更多成功机会。
我们的使命：
• 对员工 • ——提供发展平台，创造幸福生活 • 对客户 • ——提供高品质服务，实现零距离沟通
• 对合作伙伴 • ——合作共赢，共同发展 • 对社会 • ——承担责任，创造价值，奉献社会
我们的核心价值观
•大者能容
•地载万物
请大声说出：我们的宣言
• • • • 因为有我，大地的朋友会更多；因为有我，大地的服务会更好；因为有我，大地的家庭更温暖；因为有我，大地的明天更辉煌。
五大核心职责
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五大核心职责
五大核心职责，是开始成功销售的保证
1.店内销售 5.人店关系 2.店内陈列
4.促销执行
3.店内盘点
五大核心职责之一：店内销售
我们是产品顾问，而不是推销员
熟练的产品运用
•了解产品的重要功能及操作步骤。

新入厂员工培训讲义

最后的思考：我们为谁工作？
很多人刚进一个新企业时，大部分每天都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领回自己的薪
水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班，下班，等待下一个月薪水的到来。从不思索工作的意
义，我为谁工作，每天只是被动地应付，机械地完成任务，而不会投入自己全部的热情和智慧。
并经常听到很多这样那样的的抱怨，资源太少，待遇不公，付出太多，收获太少，领导不好等等，
老板可以决定我们的工资，却无法阻止自己去思考去学习，勤奋工作，积极上进，把自己培养
成各方面都很优秀的人才，这才是真正的工作内涵。一定要从那些空虚的守望和等待中觉醒，知
道生活中，原来还有很多事情等着我去做，并值得自己去做。其实工作是为自己而工作。为自己
的将来工作，不仅能为自己带来轻松愉快的心情，而且能够为自己带来良好的工作表现和业绩，
工作环境的公正与公平内部招聘机制评选并奖励优秀员工
保护好自己，确保工作安全不断的学习与追求技术水平进步严格的执行技术工艺操作规范、设备操作规范、安全操作规范自我约束与自我提升，规范自己的行为、不要试图挑战制度底限认清自己的责任、权利与义务，摆正自己的位置把每一个同事都当成你的客户有足够的忍耐力来面对眼前的各种困难独立思考，客观评价成为一名优秀员工—为了自己的未来职场立于不败之地
我们的优势与特点目前存在的问题市场订单状况如何正确认识公司目前的困难安全、质量、效率与企业发展的关系公司管理建设需要作与学习、生活环境
强大的品牌价值与母公司的技术、市场支持
已踏过市场门坎并取得了良好市场业绩一大批充满朝气的高素质员工优越的地理位置带来的强大发展空间
质量为本生产出完美的产品是工厂员工应该毕生追求的境界，也是企业生存的基础。

新员工入场安全教育讲义模版（3篇）

新员工入场安全教育讲义模版一、安全教育的重要性（500字）安全教育是企业管理中非常重要的一环，它关乎着员工的身体健康和人身安全。

对于新员工来说，安全教育更是必不可少的，因为他们对企业的环境和工作流程还不熟悉，很容易发生安全事故。

通过安全教育的培训，能够提高新员工的安全意识，增强他们的安全防护意识和自我保护能力，从而避免和减少安全事故的发生。

安全教育的目的是普及安全知识，使员工了解企业的安全规章制度和安全管理要求，学习正确的应急处理方法，提高工作中的安全意识和风险防控能力，使员工能够适应新的工作环境，确保自己和他人的安全。

二、企业的安全管理制度（____字）1. 企业安全管理的重要性安全管理是企业管理的重要组成部分，它关系着企业的生产经营和员工的身体健康。

一个安全管理良好的企业，能够有效地预防和控制安全事故的发生，保证员工的生命安全和身体健康，提高生产效率和质量。

2. 企业安全管理的基本要求（1）建立健全的安全管理体系，制定明确的安全规章制度。

（2）加强安全培训和教育，提高员工的安全意识。

（3）加强安全生产监督和检查，及时发现和解决安全隐患。

（4）建立健全的应急预案和应对措施，确保员工的人身安全。

（5）加强安全设备的维护和管理，确保设备的安全运行。

（6）加强对供应商的安全管理，确保原材料和产品的安全性。

三、常见的安全事故及应急处理方法（1500字）1. 火灾事故火灾是工作中常见的安全事故之一，它往往会造成大量财产的损失和人员伤亡。

发生火灾时，员工应立即采取如下应急处理方法：（1）发现火灾时，要立即按下火灾报警器，通知其他员工，并迅速撤离危险区域。

（2）使用灭火器或灭火器械进行初期灭火，同时寻找灭火器械专业人员进行灭火。

（3）如果火势无法控制，应迅速撤离现场，确保自己的生命安全。

（4）在火场上遇到烟雾情况时，应就地寻找湿毛巾等可以吸附烟雾的物品，捂住口鼻避免吸入过多有毒烟雾。

2. 电器事故电器事故是安全事故中比较常见且容易发生的一种。

新员工培训课件详细讲解

通过小组讨论，加深理解，分享经验，提高团队合作能力。
在线课程
导师指导
通过在线课程，掌握新技能和知识，方便快捷，让学习更加有效。
指定导师为新员工提供帮助和支持，加速适应和成长。
培训评估和反馈方式
1 评估方式
采用问卷、考核、口头反馈等多种方式，全面、客观地评估培训效果。
2 反馈机制
定期召开反馈会议，听取员工意见，及时调整和改进培训内容和方法。
我们鼓励员工尊重、相互信任，注重团队精神，致力于实现公司和个人共同发展。
新员工培训的重要性
适应公司文化
新员工培训是了解公司文化和价值观，促进自我适应和融入团队。
提高工作效率
了解公司的业务流程和工作要求，可以更加高效地完成工作。
提升个人能力
学习新技能和知识有助于提升个人职业能力和竞争力。
新员工培训课件详细讲解
欢迎加入我们的团队！新员工培训是了解我们公司、文化和工作流程的关键步骤。
公司背景介绍
公司历史
我们公司成立于2005年，是一家领先的科技公司，致力于为客户提供高质量的产品和服务。
工作环境
我们秉承“以人为本”的理念，提供开放、舒适的办公环境，让员工全身心投入工作。
团队文化培训课程安排1Day 1公司介绍、文化和组织架构
Day 2
2
业务流程介绍和操作培训
3
Day 3
核心技术和知识学习
Day 4
4
团队合作和业务分析
培训内容详细讲解
1. 公司介绍 2. 公司文化 3. 业务流程时间：1天
4. 团队合作 5. 业务分析 6. 核心技术时间：1天
培训方法和工具
小组讨论
总结和答疑