2020年广安工伤保险赔偿标准和方式
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准：01-10劳动法是怎样规定工伤赔偿的呢，下面小编为大家精心搜集了关于2020 2020年劳动法工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿标准法律依据(一)2020年前1、行政法规：工伤保险条例。
2、规章：各省、直辖市实施工伤保险办法;各省农民工工伤保险实施暂行办法。
(二)2020年后《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
(2020年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2020年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资 27个月2、二级伤残补助金=本人工资 25个月3、三级伤残补助金=本人工资 23个月4、四级伤残补助金=本人工资 21个月按月享受伤残津贴(按月支付)1、一级伤残津贴=本人工资 90%2、二级伤残津贴=本人工资 85%3、三级伤残津贴=本人工资 80%4、四级伤残津贴=本人工资 75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、五级伤残补助金=本人工资 18个月2、六级伤残补助金=本人工资 16个月伤残津贴1、五级伤残津贴=本人工资 70%2、六级伤残津贴=本人工资 60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、七级伤残=本人工资 13个月2、八级伤残=本人工资 11个月3、九级伤残=本人工资 9个月4、十级伤残=本人工资 7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020年2月28日，国家统计局正式发布《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，现结合司法实践对工伤待遇中的一些问题做了补充，供参考！一、需在什么期限内提出申请（一）用人单位一方的申请时限根据《工伤保险条例》、《工伤认定办法》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
特别注意：依据《工伤保险条例》第17条规定，如果单位没有这30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）劳动者一方的申请时限用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
特别注意：工会组织也是可以申请的哦！（三）超过1年申请期限的特别规定根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。
有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：（1）不可抗力；（2）人身自由受到限制；（3）属于用人单位原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
二、需提交什么材料根据《工伤认定办法》的规定，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤保险赔偿的标准
工伤保险赔偿的标准工伤保险赔偿流程如下：1.单位向当地劳动行政部门提出工伤报告；2.由社会保险经办机构进行调查；3.工伤鉴定以后，依据鉴定的标准计算出赔偿数额，进行理赔。
工伤保险赔偿的标准用人单位依法为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤后，可申请工伤保险赔偿。
工伤等级不同，工伤保险的赔偿标准也有所差异。
那么工伤保险赔偿标准是什么呢？本文将为您提供较新的工伤保险赔偿标准。
工伤保险赔偿标准1、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残：本人工资×27;二级伤残：本人工资×25;三级伤残：本人工资×23;四级伤残：本人工资×21;五级伤残：本人工资×18;六级伤残：本人工资×16;七级伤残：本人工资×13;八级伤残：本人工资×11;九级伤残：本人工资×9;十级伤残：本人工资×7.2、1-6级伤残津贴(按月发放)依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残：本人工资×90%;二级伤残：本人工资×85%;三级伤残：本人工资×80%;四级伤残：本人工资×75%;五级伤残：本人工资×70%;六级伤残：本人工资×60%。
说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地较低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地较低工资标准的，由用人单位补足差额。
3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
【法规】工伤-四川省工伤赔偿标准一览表
【法规】工伤-四川省工伤赔偿标准一览表【法规】工伤-四川省工伤赔偿标准一览表一、工伤赔偿的范围根据《中华人民共和国工伤保险条例》和《四川省工伤保险办法》，以下是四川省工伤赔偿的范围：1.医疗费：根据工伤发生后的医疗费用，包括诊断费、治疗费、住院费、手术费、药品费等。
2.工资待遇：工伤期间，由用人单位按照规定支付工资待遇，包括工资和津贴、补贴等。
3.一次性伤残赔偿金：对于因工致残的职工，给予一次性伤残赔偿金。
4.生活护理费：对于需要生活护理的伤残职工，由用人单位按照规定支付生活护理费。
5.辅助器具费：对于需要使用辅助器具的伤残职工，由用人单位按照规定支付辅助器具费。
6.丧葬补助费：对于工伤职工死亡的，由用人单位给予一定金额的丧葬补助费。
二、工伤赔偿标准以下是四川省工伤赔偿的标准：1.最低工资标准和最高工资标准：工伤保险金的支付以职工工资为基础，按照本省最低工资标准和最高工资标准的比例进行核定。
2.医疗费：伤残程度评定为一级至四级的，费用为工伤职工实际承担的医疗费用的100%；五级至八级的，费用为实际承担的医疗费用的80%；九级至十等级的，费用为实际承担的医疗费用的60%。
3.一次性伤残赔偿金：一次性伤残赔偿金的比例为伤残等级的基本准绳。
一级伤残为30个月的工资待遇；二级伤残为28个月的工资待遇；三级伤残为26个月的工资待遇；四级伤残为24个月的工资待遇；五级伤残为22个月的工资待遇；六级伤残为20个月的工资待遇；七级伤残为18个月的工资待遇；八级伤残为16个月的工资待遇；九级伤残为14个月的工资待遇；十级伤残为12个月的工资待遇。
4.生活护理费：生活护理费按照伤残等级的基本准绳支付，一级伤残为30%的工资待遇；二级伤残为25%的工资待遇；三级伤残为20%的工资待遇；四级伤残为15%的工资待遇；五级至十级伤残为10%的工资待遇。
5.辅助器具费：根据伤残程度和需要使用的辅助器具的具体情况，由用人单位支付不超过5000元的辅助器具费。
工伤险赔付标准
工伤险赔付标准工伤险赔付标准是指在工伤保险范围内，对于因工作原因导致的职工受伤、患病或者死亡，依法应当支付的医疗费、工伤医疗补助、一次性伤残补助金、工亡职工生活补助金等各项赔付标准的规定。
工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，是保障职工权益，维护劳动者合法权益的一项重要制度。
一、医疗费。
对于因工作原因导致的职工受伤、患病，工伤保险参保单位应当及时将受伤职工送往定点医疗机构进行治疗。
工伤保险基金支付的医疗费用，包括住院治疗费、门诊治疗费、康复治疗费等。
医疗费用的支付标准和范围由国务院规定，根据受伤程度和治疗需要进行合理支付。
二、工伤医疗补助。
工伤医疗补助是指工伤职工因工作原因导致的受伤、患病，所发生的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
工伤医疗补助的标准和范围由国务院规定，根据受伤情况和治疗需要进行合理支付。
三、一次性伤残补助金。
对于因工作原因导致的职工发生伤残，工伤保险参保单位应当及时申报工伤认定，并按照国家规定的伤残等级和标准，支付一次性伤残补助金。
一次性伤残补助金的标准和范围由国务院规定，根据伤残等级和职工工资进行合理支付。
四、工亡职工生活补助金。
对于因工作原因导致的职工死亡，工伤保险参保单位应当及时申报工伤认定，并按照国家规定的标准，支付工亡职工生活补助金。
工亡职工生活补助金的标准和范围由国务院规定，根据遗属关系和职工工资进行合理支付。
五、其他赔付。
除了上述提到的医疗费、工伤医疗补助、一次性伤残补助金、工亡职工生活补助金外，工伤保险还包括康复费用、丧葬补助金等其他赔付项目。
这些赔付项目的标准和范围由国务院规定，根据实际情况进行合理支付。
总之，工伤险赔付标准是保障职工权益，维护劳动者合法权益的重要制度。
各级政府和工伤保险参保单位都应当严格按照国家规定的标准和程序，及时足额支付工伤保险赔付，保障受伤职工和其家属的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
2020年最新工伤赔偿标准
2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资27个月(2)二级伤残补助金=本人工资25个月(3)三级伤残补助金=本人工资23个月(4)四级伤残补助金=本人工资21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资90%(2)二级伤残津贴=本人工资85%(3)三级伤残津贴=本人工资80%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资18个月(2)六级伤残补助金=本人工资16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资70%(2)六级伤残津贴=本人工资60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资13个月(2)八级伤残=本人工资11个月(4)十级伤残=本人工资7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
(五)因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
工伤保险赔付标准
工伤保险赔付标准工伤保险是指在工作场所或工作过程中，工作者因工作原因所引发的意外伤害或职业病，由社会保险基金进行赔付的一种保险制度。
工伤保险的赔付标准是根据《中华人民共和国工伤保险条例》来确定的，具体标准如下：一、工伤医疗费用的赔付标准根据受伤程度的不同，工伤保险会根据职工所需的医疗费用进行赔付。
对于一般工伤来说，医疗费用应当按照医疗机构的合理收费标准支付。
对于严重工伤，除支付医疗费用外，还可以根据实际情况支付交通、营养和护理费用等。
二、工亡职工抚恤金的赔付标准对于工作过程中因工作原因致使职工死亡的，其家属可以享受工亡职工抚恤金的赔付。
根据不同情况，工伤保险可以按照一定标准进行赔付。
一般情况下，工亡职工抚恤金标准为职工上一年度职工平均工资的一定倍数，一般为1-12倍之间。
对于有子女的，还可以额外赔付一次性抚恤金。
三、工伤期间的工资待遇的赔付标准工伤期间，职工无法从事工作，工资收入会受到影响。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险会按照职工上一年度月平均工资的80%支付工伤期间的工资。
对于高于当地职工月平均工资3倍的职工，还可以按照职工月工资的80%支付。
四、伤残津贴的赔付标准对于工伤造成了伤残的职工，工伤保险会按照伤残程度分为十级进行赔付。
具体赔付标准是：一级伤残月平均工资的20倍，二级伤残月平均工资的18倍，依此类推。
而对于重度伤残或者其他特殊情况的，赔付标准可以根据实际情况进行适当提高。
综上所述，工伤保险的赔付标准主要包括医疗费用的赔付、工亡职工抚恤金的赔付、工伤期间工资待遇的赔付以及伤残津贴的赔付等。
这些标准是为了保障工人权益，提供相应的赔偿，令受伤工人和他们的家属得到应有的补偿和救济。
2020版工伤赔偿标准(1-10级、工亡)
2020版工伤赔偿标准（1-10级、工亡）一、1-10级一次性伤残补助金依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：一级伤残本人工资×27个月二级伤残本人工资×25个月三级伤残本人工资×23个月四级伤残本人工资×21个月五级伤残本人工资×18个月六级伤残本人工资×16个月七级伤残本人工资×13个月八级伤残本人工资×11个月九级伤残本人工资×9个月十级伤残本人工资×7个月本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算（下同）。
二、1-6级伤残津贴（按月享受）依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：一级伤残本人工资×90％二级伤残本人工资×85％三级伤残本人工资×80％四级伤残本人工资×75％五级伤残本人工资×70％说明：1）1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；2）5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金1）一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；2）一次性伤残就业补助金：由用人单位支付；上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般是按照本人工资一定倍数计算。
2020年广安工伤赔偿标准和方式
2020年广安工伤赔偿标准和方式第一章：赔偿标准第二章：赔偿项目第三章：赔偿计算方式第四章：其他备注2020版白皮书第一章：赔偿标准2020年广安工伤赔偿标准：一、医疗费《工伤保险条例》第29条第3款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
”第45条规定：“经办机构与医疗机构、辅助器具配置机构在平等协商的基础上签订服务协议，并公布签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构的名单。
具体办法由国务院劳动保障行政部门分别会同国务院卫生行政部门、民政部门等部门制定。
”第46条规定：“经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。
”根据该规定，受害人获得工伤事故医疗费赔偿有前提条件，即除紧急情况外，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，且其各项费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，在满足上述条件后，受害人可获得医疗费赔偿。
二、停工留薪期间工资第一、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;第二、停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇;第三、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责;第四、停工留薪期内因工伤导致死亡的，按因工死亡处理享受全部的工亡待遇;第五、一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇停工管理。
三、护理费(一)依据护理期间的不同，可以把护理费分为三类:1、是受害人在治疗期间，需要他人帮助而付出的护理费;2、是受害人在伤情治愈后的康复期间，需要他人帮助而付出的护理费;3、是受害人因残疾而永久性丧失生活自理能力，需要他人的长期持续帮助而支出的护理费。
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法
2020年最新工伤赔偿标准依据及计算方法本文介绍了2020年最新的工伤赔偿标准及其计算方法。
工伤赔偿标准是指工伤职工和工亡职工亲属应当享受的赔偿项目和标准。
如果未参加工伤保险期间的职工发生工伤，用人单位应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
在计算工伤赔偿时，一级至四级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和按月享受的伤残津贴。
其中，一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
伤残津贴按月支付，一级为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
五级、六级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。
五级伤残补助金为本人工资的18个月，六级为16个月。
伤残津贴为本人工资的70%和60%。
难以安排工作的工伤职工由用人单位按月发放伤残津贴。
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
七级至十级伤残待遇标准包括一次性伤残补助金。
七级为本人工资的13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月。
如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工亡待遇标准包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金标准。
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
配偶的抚恤金为工伤职工生前本人工资的40%，其他亲属为工伤职工生前本人工资的30%。
如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
最后，因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准由相关部门规定。
根据《工伤保险条例》，工伤职工和工亡职工的亲属有权享受相应的工伤赔偿标准。
广安市工伤赔偿标准
广安市工伤赔偿标准（一）医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)住院伙食补助费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：住院期间。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)交通费、食宿费1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(四)康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(五)辅助器具费1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
(六) 停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月:伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、法律依据：《工伤保险条例》第33条。
4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
(七)护理费1、标准：(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%:大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%:部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30% :2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
工伤保险赔偿标准详解
工伤保险赔偿标准详解工伤保险是一项重要的社会保险制度，为工作中遭受意外伤害或职业病的职工提供经济资助和医疗保障。
工伤保险赔偿标准是指工伤保险制度规定的各项赔偿金额及相关支付标准。
以下将详细解析工伤保险赔偿标准。
一、工伤保险基本赔偿标准根据中国的《劳动保险条例》，工伤保险基本赔偿标准分三个等级。
职工在工作中受到工伤事故的，工伤医疗费按照社会统筹基金支付；工伤伤残津贴和一次性伤残补助金按照不同程度的残疾和工资水平确定；职工死亡的，支付丧葬费和死亡补助金。
1. 工伤医疗费工伤医疗费指由工伤事故导致的伤病的治疗费用。
根据《劳动保险条例》，工伤医疗费用由社会统筹基金支付，职工无需承担费用。
医疗费用的支付涵盖住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 工伤伤残津贴工伤伤残津贴是对因工负伤致残的职工进行经济补助。
根据职工的伤残等级和工资水平确定津贴的具体金额。
伤残津贴的支付可以根据伤残等级提供相应的月度津贴，也可以一次性支付。
3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是对因工负伤致残且伤残程度达到一定标准的职工进行的一次性补助。
根据伤残等级和工资水平的不同，一次性伤残补助金的金额也会有所不同。
4. 丧葬费对于工伤死亡的职工，工伤保险制度提供丧葬费用的支付。
根据城乡居民家庭人均可支配收入的比例，支付丧葬费用，以此为职工家属减轻丧葬经济负担。
5. 死亡补助金工伤保险制度还提供死亡补助金的支付。
根据职工的工资水平和家庭人均可支配收入水平的比例确定死亡补助金的具体金额。
二、工伤保险赔偿计算方法工伤保险赔偿的计算涉及到多个因素，包括伤残等级、工资水平、户籍性质等。
根据这些因素，可以通过以下公式计算出具体的赔偿金额：总赔偿金额 = 医疗费用 + 伤残津贴 + 一次性伤残补助金 + 丧葬费 + 死亡补助金其中，医疗费用由社会统筹基金支付，不包括在职工的个人赔偿金额中。
伤残津贴和一次性伤残补助金根据职工的伤残等级和工资水平确定；丧葬费和死亡补助金根据工人家庭的户籍性质和工资水平来确定。
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准
2020—2020年劳动法工伤赔偿标准2020-2021年劳动法工伤赔偿标准劳动法工伤赔偿标准（以下简称标准）是根据国家法律法规制定的，旨在保障劳动者在工作过程中受到意外伤害或患职业病时的权益。
标准的制定是为了确保劳动者能够获得公平、合理的赔偿待遇，以强化劳动关系，促进社会和谐发展。
本文将介绍2020-2021年劳动法工伤赔偿标准，包括具体的赔偿项目和标准。
一、伤残赔偿金伤残赔偿金是指劳动者因工作导致的伤残程度而给予的经济补偿。
根据伤残程度，赔偿金将按照一定比例计算。
以下是2020-2021年伤残赔偿金的标准：1级伤残：根据伤残程度评定为1级，赔偿金为工伤保险基本月工资的60倍。
2级伤残：根据伤残程度评定为2级，赔偿金为工伤保险基本月工资的50倍。
3级伤残：根据伤残程度评定为3级，赔偿金为工伤保险基本月工资的40倍。
4级伤残：根据伤残程度评定为4级，赔偿金为工伤保险基本月工资的30倍。
5级伤残：根据伤残程度评定为5级，赔偿金为工伤保险基本月工资的20倍。
6级伤残：根据伤残程度评定为6级，赔偿金为工伤保险基本月工资的15倍。
7级伤残：根据伤残程度评定为7级，赔偿金为工伤保险基本月工资的10倍。
8级伤残：根据伤残程度评定为8级，赔偿金为工伤保险基本月工资的6倍。
9级伤残：根据伤残程度评定为9级，赔偿金为工伤保险基本月工资的4倍。
10级伤残：根据伤残程度评定为10级，赔偿金为工伤保险基本月工资的2倍。
二、死亡赔偿金死亡赔偿金是指劳动者在工作过程中因工作伤亡导致的家属获得的赔偿金。
根据受扶养人口的不同，死亡赔偿金有所区别。
以下是2020-2021年死亡赔偿金的标准：1. 无扶养人口的，赔偿金为工伤保险基本月工资的20倍。
2. 有1人扶养人口的，赔偿金为工伤保险基本月工资的30倍。
3. 有2人扶养人口的，赔偿金为工伤保险基本月工资的40倍。
4. 有3人扶养人口的，赔偿金为工伤保险基本月工资的50倍。
5. 有4人或4人以上扶养人口的，赔偿金为工伤保险基本月工资的60倍。
工伤保险补贴标准
工伤保险补贴标准工伤保险补贴标准因伤残等级和具体情况的不同而有所差异。
具体标准如下：一级至四级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：一级伤残补助金=本人工资×27个月；二级伤残补助金=本人工资×25个月；三级伤残补助金=本人工资×23个月；四级伤残补助金=本人工资×21个月。
按月享受伤残津贴：一级伤残津贴=本人工资×90%；二级伤残津贴=本人工资×85%；三级伤残津贴=本人工资×80%；四级伤残津贴=本人工资×75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：五级伤残补助金=本人工资×18个月；六级伤残补助金=本人工资×16个月。
伤残津贴：五级伤残津贴=本人工资×70%；六级伤残津贴=本人工资×60%。
难以安排工作的，由用人单位按照月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：七级伤残=本人工资×13个月；八级伤残=本人工资×11个月；九级伤残=本人工资×9个月；十级伤残=本人工资×7个月。
工亡待遇标准：丧葬补助金：标准为统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
供养亲属抚恤金标准：配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%。
职工因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准：事故或抢险救灾发生当月起3个月内照发工资。
从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
2020年最新工伤赔偿标准
2020年最新工伤赔偿标准工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
下面小编为大家精心搜集了关于工伤的赔偿标准，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!一、工伤赔偿计算(一)一级至四级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月2.按月享受伤残津贴(按月支付)(1)一级伤残津贴=本人工资×90%(2)二级伤残津贴=本人工资×85%(3)三级伤残津贴=本人工资×80%(4)四级伤残津贴=本人工资×75%(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)(二)五级、六级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)五级伤残补助金=本人工资×18个月(2)六级伤残补助金=本人工资×16个月2.伤残津贴(1)五级伤残津贴=本人工资×70%(2)六级伤残津贴=本人工资×60%(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)(三)七级至十级伤残待遇标准1.一次性伤残补助金(1)七级伤残=本人工资×13个月(2)八级伤残=本人工资×11个月(3)九级伤残=本人工资×9个月(4)十级伤残=本人工资×7个月劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准
2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准2020最新工伤赔偿流程及赔偿标准一、工伤赔偿流程工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因导致身体受伤或患病，使劳动能力发生丧失或者相对丧失，享受国家法律规定的经济补偿和医疗救治的权益。
根据《工伤保险条例》规定，以下是2020年最新的工伤赔偿流程：1. 事故报告：发生工伤事故后，雇主应立即将事故报告给所在地劳动保障监察部门，并同时通知工伤职工。
2. 报销医疗费用：工伤职工应即时到指定医疗机构就医，并出示工伤鉴定证明。
医疗机构将直接向工伤保险基金进行费用报销。
3. 工伤认定：劳动保障监察部门将组织医疗鉴定机构对工伤职工进行工伤鉴定，确认是否属于工伤。
工伤认定时间为30个工作日内。
4. 工伤待遇支付：劳动保障监察部门收到工伤鉴定结论后，将根据鉴定结果确定工伤等级，并向工伤职工支付相应的工伤待遇。
5. 动态管理：工伤职工在工伤期间，需要接受康复治疗或调整工作能力等情况，应及时向劳动保障监察部门报告，并提供相关证明材料。
二、工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和最新的相关政策法规，2020年工伤赔偿标准如下：1. 医疗费用：根据医院收费项目和工伤保险规定的费用标准报销。
包括住院费、手术费、治疗费、护理费、检查费、药品费等。
2. 工伤津贴：工伤津贴根据工伤职工的工资、工种等级和工伤等级确定。
根据2020年最新规定，工伤津贴标准为伤残职工原工资的80%～90%。
3. 伤残补助金：伤残补助金根据工伤职工的工资、工种等级和工伤等级确定。
根据2020年最新规定，伤残补助金的月度标准为：一级伤残400元，二级伤残350元，三级伤残300元，四级伤残250元，五级伤残200元。
4. 生活护理费：需经过工伤鉴定，认定为一级或二级伤残的工伤职工，根据护理程度每月获得100元或200元的生活护理费。
5. 安置费：伤残职工因伤残无法继续工作，根据伤残等级，给予一次性安置费。
根据2020年最新规定，一级伤残给予8个月的原工资安置费。
发生工伤保险赔偿标准
发生工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准是指根据我国《工伤保险条例》的规定，根据工伤保险金计算方法计算出的工伤赔偿金额。
具体工伤保险赔偿标准如下：
1. 工伤医疗费：工伤医疗费用是指在工伤事故发生后，用于治疗工伤的医疗费用。
工伤医疗费用的支付按照治疗费用的实际支出进行，上限为职工所在地医疗费用的定额标准。
2. 工伤医疗期护理费：工伤医疗期护理费是指在工伤事故发生后，因受伤劳动能力暂时或永久丧失，需要长期护理的费用。
工伤医疗期护理费按劳动能力鉴定等级确定，并按每月工资的一定比例支付。
3. 工伤一次性伤残赔偿金：工伤一次性伤残赔偿金是指因工伤造成劳动能力永久丧失或者部分丧失的，根据丧失的劳动能力程度，按照一次性伤残赔偿金计算标准进行补偿。
4. 工亡抚恤金：工亡抚恤金是指在工伤事故中遇难的职工家属可以领取的一次性补偿金。
工亡抚恤金按照一次性伤残赔偿金计算标准的一定比例进行支付。
5. 丧葬费：丧葬费是指工伤职工死亡后所需的丧葬费用。
丧葬费按照一定的标准进行支付。
工伤保险是我国社会保险体系的重要组成部分，保障了劳动者在工作中受伤时的合法权益，帮助他们在受伤后得到相应的赔
偿和救助。
工伤保险赔偿标准的设定旨在保证受伤职工的基本医疗保障，缓解其经济负担，同时也能够合理地补偿其受伤所导致的损失。
随着我国社会经济的快速发展，工伤保险赔偿标准也在不断调整和完善，以适应社会的发展需求。
工伤保险赔付标准
工伤保险赔偿标准是什么
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付工伤待遇。
工伤保险赔偿标准如下：（一）医疗费。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；（二）住院伙食补助费，标准为当地因公出差伙食补助标准的70%；（三）交通费、食宿费，由本单位按因公出差标准报销；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；（六）停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；（七）护理费；（八）伤残补助金，具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤保险怎么赔偿标准
工伤保险怎么赔偿标准工伤保险是指在劳动者因工作受到事故伤害或者患职业病而需要医疗、康复治疗以及丧失劳动能力时，由国家法律规定的，由用人单位或者社会保险经办机构支付的一种社会保险。
那么，工伤保险的赔偿标准是如何规定的呢？首先，工伤保险的赔偿标准主要包括医疗费、工伤津贴、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和死亡补助金。
其中，医疗费是指因工伤造成的医疗费用，包括住院治疗、手术费、康复治疗等费用。
工伤津贴是指因工伤造成的暂时丧失劳动能力而给予的经济补偿，其发放标准为职工在工伤医疗期内的工资收入的100%。
伤残补助金是指因工伤造成的永久丧失劳动能力而给予的经济补偿，其发放标准根据工伤等级和职工工资确定。
一次性工伤医疗补助金是指因工伤需要进行一次性手术治疗或者特殊治疗的费用。
死亡补助金是指因工伤造成职工死亡，给予其家属的经济补偿。
其次，工伤保险的赔偿标准还包括一些具体的规定。
比如，对于工伤医疗期内的医疗费用，由用人单位先行垫付，后由社会保险经办机构按照规定的标准予以支付。
对于工伤津贴和伤残补助金的发放标准，根据职工的工资收入和工伤等级进行计算。
对于一次性工伤医疗补助金和死亡补助金的发放标准，也有明确的规定和程序。
最后，工伤保险的赔偿标准是由国家法律和政策来规定和执行的，用人单位和职工都应当严格按照规定履行相关手续和程序，保障职工在工作中受到意外伤害或者患职业病时能够得到及时、公正的赔偿。
同时，也需要加强对工伤保险制度的宣传和普及，提高职工的保险意识，减少工伤事故的发生，保障职工的合法权益。
总之，工伤保险的赔偿标准是一个涉及广泛的社会保障问题，需要用人单位、职工和社会保险经办机构共同遵守和执行，以保障职工的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
希望各方能够加强对工伤保险制度的理解和认识，共同努力，共同营造一个安全、健康的工作环境。