2014安康事业单位面试技巧：调研类题目备考辅导

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公考面试调研类问题怎么回答

公考面试调研类问题怎么回答-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII调研：准备阶段主题：1、如果题中给出调查主题则不用请示2、如果题中没给出调查主题则需请示领导，给调查确定主题。

确定调查对象：如根据调查对象、内容确定调查时间（包括时间期限）、地点、参与调查的相关人员，其中调查的参加人员一般包括组织调查单位的人员，在选取时要注意选取熟悉调查业务，做事细心谨慎、年轻体力好的人员；并对不熟悉业务的人员进行培训。

如果是比较专业的调查可以聘请专业机构的人员。

另外一些公益类型的调查还可以征集志愿者、大学生参加。

除了参加调查的人员外还要注意被调查人员的选择，要有代表性，要控制被调查人员的数量，要能获得较为详细的信息。

确定调查方式：明查和暗访、发表调查、问卷调查、访问调查、面谈调查、专家调查、电话调查、新闻媒介调查、留置调查、日记调查、文案调查。

根据调查方式设计调查问卷相关人：确定会议服务人员，并结合实际，将服务人员编为小组。

如后勤保障组、技术人员组安排资料、用品：结合调查形式，例如纸张、笔、录音器具、录像器具、交通工具、电话等等。

制定应急预案：药品（待处理精彩内容）以备突发事件。

将调查所需要购买的物品以及材料的经费预算纳入计划当中。

（财、物）随同完整计划呈报上报领导审批。

实施阶段第一，参加调查的人员准时集合签到;第二，活动过程中，协调调查进度。

协调组织相关负责人对参与调查的工作人员进行划区管理，并且时刻监督审查调查活动进程，时刻强调调查者的安全，保证调查者得到真实有效的调查资料。

第三，突发事件发生时启动应急预案，及时解决；第四，调查结束后，按照从下至上的顺序搜集调查资料。

提升本次活动结束后，我会总结此次调查的经费进行结算。

对调查进行数据汇总和处理，并对相关资料进行分析，发现调查资料中的问题所在，仔细研究后；撰写报告上报领导且交与单位备案，以便领导指导后续工作。

2014安康事业单位面试热点：面试模拟试题(3)

2014安康事业单位面试热点：面试模拟试题（3）【题目】你喜欢与哪样的人一块工作，不喜欢与哪样的人一块工作?【中公教育解析】我喜欢和工作认真负责，一丝不苟的人一块工作。

因为这种人事业心强，我也是这种性格，因此与这些人一块工作有一种安全可靠感。

我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己，把错误归于别人的人一块工作，因为与这些人一块工作，没有安全感。

【题目】你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件?【中公教育解析】最理想的工作集体应该具备下列条件：第一，这个集体的成员应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高政治素质、较高的道德素质、较高的业务素质。

第二，这个集体所有的成员能把心扑在工作上，而且工作都能认真负责，都能为这个集体创造一流的成绩，都能为这个集体贡献自己的力量。

第三，这个集体所有成员都能互相尊重、互相学习、互相爱护、互相关心，而不是互相拆台、互相攻击。

第四，这个集体所有的成员都有集体主义精神，爱惜集体的荣誉像爱惜自己的生命一样。

只有这样，这个集体才能拥有极强的凝聚力。

【题目】提倡创新思维方面，你对创新有什么看法?【中公教育解析】创新思维是一种重要的思维形式。

因为只有创新，才能发展，如果不创新，就会永远停滞不前，人类的进步就是在不断地创新中实现的。

因此，社会要发展，也只有不断的创新。

【题目】进入单位后，你的意见常常和领导的意见不合，单位同事也对你有看法，经常背后议论你，你应该怎么办?【参考答案】作为一位新入职员工，对于单位同事对我有偏见，经常出现与领导的意见有分歧等问题，我应该保持良好的心态，积极去解决存在的各种问题和矛盾，迅速适应新的工作环境。

首先，应该尽快适应领导。

领导做事能掌控全局，看问题全面深刻，工作经验丰富，因此，出现分歧或意见不合时，我应该对自己的意见或方案进行反思，通过查阅资料和向老同事请教等方式，找到分歧点，纠正自己的认识，虚心接受领导的批评指正，多向他学习，提升自己的业务能力。

2014安康事业单位面试技巧：面试如何准备

2014安康事业单位面试技巧：面试如何准备面试，就是所谓的面对面的测试，更多的是要考查大家语言的表达能力、心里素质及应急应变能力。

而要想在面试中顺利通过，有些准备必不可少。

下面，中公教育就带领大家来看看面试如何准备。

一、备考过程中的细节1、仔细阅读招聘简章和面试通知单招聘简章和面试通知单里，有很多有用的信息。

但是由于简章的篇幅很长，部分考生会漏掉一些重要的信息。

大部分考生都会注意考试的时间、地点、考试当天需要带的证件、考试的内容等。

但是有部分考生还是会漏掉一些细节。

如果忽略掉一些信息，可能会造成严重后果。

有的考生会漏掉考试形式的。

事业单位面试一般采取结构化，但有特例，如：教师岗位的面试有的时候是结构化与说课或试讲结合;卫生系统可能是结构化和实际操作相结合。

有的考生会漏掉参考书，那么当天到考试现场，候考过程中就会造成心理紧张，看见别人手里都捧着参考书籍复习，自己没准备。

有的地方面试要求考生自带午餐，考试当天所有考官、考生及相关工作人员都会被封闭起来，为了考试的公平性，没带饭的考生如果抽签到下午一定会饥饿难忍影响考试。

希望每位考生一定要仔细阅读招聘简章及面试通知单。

2、备考过程中加强面试情景模拟练习很多考生对面试没有一个清晰的认识，只是看过电视上求职类节目。

例如：《职来职往》、《非你莫属》等，模糊的认为面试和笔试不同，面试考查个人能力，这个不需要提前准备，主要靠考场上临场表现。

其实这种认识是大错特错的，面试也很有学问的，比如：着装、礼仪、以及答题的技巧。

很多考生就是凭着自己的想象就去参加面试了，结果到面试现场，没有提前的准备，大脑一片空白语无伦次，败下阵来。

因此，中公教育在这里提醒广大考生，在备考时一定要进行一些面试情境的模拟，在模拟的过程中将自己的入场礼仪、答题思路、答题时间等，固化成一种行为模式，面试当天就很自然的展现自我。

因此，考生可以找考友组成合作小组，每天相互练习相互点评;还可以找一些有经验的前辈给你指点，让家人和邻居做考官模拟;有条件的考生，还可以参加一些辅导班，找专业老师专门指导。

2014陕西公务员面试答好调研类组织管理题的两种方法

陕西华图就为考生们归纳出了关于调研类组织管理题的两种答题方法，希望给广大考生提供一些参考。

在2013年国家公务员考试的考官评分表中，增加了一项“信息获得能力”，要求考生具备“为了全面、准确了解事件、人物或者问题而采取有效方式获取所需信息”的能力。

而这种能力的测查，就集中体现在调研类组织管理题上。

由于深入调查是科学决策的前提，当前中央又不断强调要深入基层，在组织管理类题目中，调研类题目就成了相对最常见的一个类型，在各地公务员面试中测查比例相对较高。

我们知道，目的意义-准备组织-协调控制-总结提升是我们作答组织管理题的具体思路。

因为我们进行任何调研的目的，一定不是为了调研而调研，一般都是为解决某项问题搜集信息、提供参考。

所以就目的意义而言，“数据参考”或者“决策依据”往往是调研类题目会使用到的高频词汇。

问卷调查法、实地访谈法和文献分析法是我们进行调查最常用的三种方法，而在作答面试题的过程中，考生只要能熟练掌握前面两种方法即可。

以问卷调查法为例，考生在计划组织阶段要把握好以下要点：1.样本的代表性。

所选择的样本一定要能够代表调查对象的全貌，比如调查某市市民人均收入状况，就要努力覆盖该市的各个辖区和各个职业群体，并进行随机抽样，从而保证样本的代表性；2.人员的专业性。

调查之前一定要保证调查人员熟悉社会调查的基本流程和相关要求，如果不能保证这一点，可以在调查开始前就社会调查的注意事项进行专项培训；3.在筹备阶段要将问卷的设计工作、数据的采集分析工作都责任到人。

2014事业单位面试复习题目

2014事业单位面试复习题目1. 调查发现，个别地方和单位的负责人，工作中存在弄虚作假的现象，群众意见比较大。

你认为，应当如何解决这个问题?1.【答案示例】(1)进行思想教育，端正工作的出发点。

(2)深入调查，进一步掌握真实情况，并作好处理。

(3)客观、全面、正确地看待干部的政绩。

(4)对弄虚作假的主要责任人员，认真查处。

2.抓住中心，带动全盘。

这是一种基本领导方法。

请结合实际谈一谈在工作中，作为领导者如何才能做到抓住中心?2.【答案示例】(1)要从实际出发寻找和认识工作中心。

(2)牢牢抓住中心。

一方面，下决心砍去面上一些活动，把主要力量投入中心工作，有所失才能有所得，有所不为才能有所为;另一方面，组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付正常性工作。

(3)抓中心也要顾及其他。

抓中心不是单打一，而是要有先有后，有轻重，有缓急。

(4)举一与所考职位有关的实例说明。

3.现在社会上贷款买汽车、买房子的现象越来越多，人们对此褒贬不一。

你如何看待?3.【答案示例】(1)贷款消费是世界性的趋势，有利于扩大内需，拉动消费，刺激经济发展。

(2)但任何事物都有个度，超过了这个度，就会走向反面。

贷款消费从个人角度讲，必须量力而为、量入而出;从国家角度讲，必须完善法律和，加强信用评价，防止信用危机。

4.在领导工作中，有的说，不谋全局不足以谋一域;也有的说，一着不慎，满盘皆输。

谈谈你对这个问题的看法。

4.【答案示例】(1)这两种观点都是正确的。

(2)第一种是讲全局与局部辩证关系中全局对局部的决定意义;第二种是讲主要矛盾和关键环节对全局成败的重要作用。

(3)树立全局观念，要善于抓主要矛盾，学会抓关键环节的工作方法。

5.接到上级通知，有一外国代表团要来你单位参观，假如你负责组织接待，请你提出具体安排意见。

5.【答案示例】(1)首先要全面了解该团组成情况。

(2)选择接待方式(3)安排参观内容。

(4)其他细节问题：陪同人员、翻译人员、外文资料、车辆等。

2014安康事业单位面试技巧：应注重的五个“关于”

2014安康事业单位面试技巧：应注重的五个“关于”面试是事业单位考试中的重要环节，面试中技巧使用的优劣，直接反映了考生的知识和修养。

良好的面试表达技巧，可以使考官能够全面了解考生的能力和素质。

下面我们分享一下面试中的考试技巧，帮助考生突破面试难关!一、关于着装。

面试最基本的一个要求就是着装，在着装方面，很多人会比较纠结，是不是一定要穿黑色西装配白衬衫，这样的打扮固然没有错，但是，现在强调反模式化、个性化，所以我们的穿着没必要非得是黑色西服配白衬衫，我们可以选择更多的服装搭配，尤其是夏天，温度较高，就没有必要非得穿西服外套，只穿一个衬衫，只要正式，只要符合考试场合，完全是可以的，但是，建议颜色不要超过三种，女生不要穿鱼嘴鞋，如果穿套裙的话，不要穿除了肉色以外的丝袜等等,面试着装忌穿着前卫、浓妆艳抹，尤其忌男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着。

二、关于状态。

面试前的良好状态是面试成功的重要前提，很多人愿意在成绩刚刚发布的时候马上去学习面试的相关知识，但是有些人却只是三分钟热度，学一会就不学了，或者是过多自信的认为学习完一遍后就完全掌握了，面试也可以顺利通过了。

其实，这种想法是很不好的，最好的状态是，学习完全面的知识以后，每天做一个类型的题，保持稳定状态，与此同时保持一颗平常心，尽可能的减少自身压力也尤为重要。

这样我们就可以在面试时以最佳状态去应试。

三、关于礼仪。

面试中的礼仪要注意张弛有度，不要过于拘谨，大方、自然、得体就好。

很多人从敲门就开始困惑，是不是必须得三声，其实，如果需要敲门，没必要非得三声，保证里面的人能听到就好。

而且，如果有工作人员引导你直接进去的话，那都不用敲门，行礼也不是非得一个90度鞠躬，坐姿尽量自然端正，答题时不转笔，答题结束后礼貌对考官表示感谢。

走路要自然大方，忌小跑或走正步等问题。

四、关于答题时间。

做到对时间的掌控游刃有余，收放自如。

很多人认为，面试是说的越多越好，其实不然，面试是有时间限制的，如果要求15分钟内把三道题答完，结果有的人拖沓冗长，导致时间截止时只答了一道或者两道题，第三题却没答或者只答了一点点，影响了答题整体效果。

2014安康事业单位面试备考：注意事项和几点准备

2014安康事业单位面试备考：注意事项和几点准备笔试是面试的前奏，笔试过后，对于知识上或者礼仪上的培训，短期内可能会有大幅度的提高，但有些准备，是必须提前就要做好的。

凭借以往的面试研究经验，中公专家认为有以下几点：1、服装很多同学会觉得这个东西要准备，再简单不过，去店里买一套不就得了，但是，根据以往的经验，临近考试的学生却很难找到一身合身的服装。

面试时大家的服装要体现出自己的干练、得体甚至能展现自己良好的品味，但是服装店里的正装，往往尺码一致且不随身，有些特别瘦或者体型稍胖的考生，虽然穿了正装但是松松垮垮或者绑在身上，实在不能展现出良好的风貌，所以，考生最好订做一套西装，特别是男生，符合自身尺寸的衣服是最能展现挺拔感的。

女生的服装最好能是套装，裤装裙装均可，颜色以黑、白、灰为主，这三色能体现出一种高雅感，给考官的第一印象会比较好。

2、精神状态以目前的时间来看，大家要尽快调整好生物钟，生活是要规律一些，用良好的精神状态备考。

3、心理建设考前的心理建设一定要做好，不要过早的就对自己丧失信心，该去补充的社会热点的知识，一定要及时的补充，该有的自我肯定也要及时反馈给自己。

4、训练基本的站坐礼仪对自己的站坐礼仪进行训练，尽可能让身边的人帮忙纠错，弯腰驼背的同学一定要注意及时对自己的体态进行调整，早作准备，以免临近考前只注重答题，忘记这些细节。

面试是整个考试的最后一道门槛，因此很多考生把它视为龙门阵，那么是否能够鱼跃龙门到底取决于什么？是取决于我们考试答案中有亮点，有新颖。

还是取决于我们的答案中少犯错误。

客观来讲应该因人而已。

根据中公专家的研究经验，结合考生的实际情况，对大多数考生而言，我们应该选择少犯错误，具体来讲，考生应该注意以下几点。

一忌综合分析提出问题，分析问题，解决问题，结构要完整。

缺一不可。

二忌分析需要多角度，多方位。

主客观分析最常用。

三忌解决问题要言而有物，事实求是。

不要假大空。

四忌综合分析既要有综合，又要有分析。

安康事业单位面试备考：计划组织协调能力——调查上篇

安康事业单位面试备考：计划组织协调能力——调查上篇【导读】中公事业单位招聘考试网为大家带来2016事业单位面试文章《计划组织协调能力——调查上篇》，希望各位考生可以通过本篇文章对事业单位面试有所了解和掌握，在以后的面试中灵活应用，一举成功!计划组织协调能力，是事业单位面试中经常考试的一项能力，该能力可以通过多种题目考查，如宣传类、调查类、会议类等等。

且题目考查方式灵活多样，如开展整个活动，怎样做好活动的前期准备，或某项活动的重难点是什么，等等。

由于每种题目的考查重点不同，提问又具有灵活多样性。

因此，在考生不清楚每种活动本身的特点，又没有实际组织活动的经验时，就会出现答题内容空乏，千篇一律，什么活动最后都以汇报领导，总结不足为结束。

在此，给考生们分享调查活动的考查重点和题目解析。

一、调查类活动考查重点题目如果问调查活动如何组织或开展，需要按时间顺序把整个调查活动序详略得当的组织完整，整个调查活动的主要要素包括：时间、地点、人物、调查方式、内容、结束。

其中重点考查的是后四者，具体为：第一，调查对象。

调查对象的多样性，能够保证调查活动本身的真实性与客观性。

考生在作答的时候应快速准确确定某次调查活动的具体对象，如问题的利益相关方(个人、群体或机构)、政府主管单位、问题的研究者和其他旁观人士。

比如，对大学生就业状况开展调查，调查对象可以从多个方面界定，如大学生群体、学校就业指导中心、市人社局、人才市场以及就业单位等。

第二，调查方法。

调查方法是调查过程中采取的手段和途径，是调查活动中的重点。

只有保证调查方法具备针对性，才能保证调查结果的准确、科学，也才能体现考生的专业性。

常用的调查方法主要包括：文献法、问卷法(纸质、网络)、访谈等。

第三，内容。

根据题目中调查的主题，确定宏观的调查内容，根据不同的调查对象，确定微观具体的调查内容。

第四，结尾。

调查和调研活动的同异在于结尾。

两者相同的是都需要对调查的资料进行汇总、分析调查数据，撰写调查报告。

2014安康事业单位考试面试备考：模拟试题四

2014安康事业单位考试面试备考：模拟试题四一、【试题】在对贫困地区的教育扶持方面，你认为政府、社会和公益组织应该承担什么样的责任?【题型分析】这是一道综合分析类题目，要解决问题，必须界定清楚存在的问题，才能对症下药，因此对各主体的责任进行分析之前，考生需对贫困地区的教育现状和存在问题进行分析。

在分析的过程中，需要从各个主体不同的职、权、责出发。

【参考答案】(1)百年大计，教育为本。

教育是民族振兴、社会进步的基石，是提高国民素质、促进人类的全面发展的根本途径，寄托着亿万家庭对美好生活的期盼。

强国必先强教。

优先发展教育、通过对贫困地区的教育扶持，提高贫困地区教育现代化水平，对实现全面建设小康社会奋斗目标、建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家具有决定性意义。

(2)目前，贫困地区教育由于受多方因素的影响，存在办学条件较差，教学设备陈旧，教育结构单一，教学内容和方法不同程度地脱离当地实际，师资力量普遍短缺，学生是以农村贫困家庭学生为主，多数学生家庭负担较重的问题。

要想改善这一现状，需要政府、社会、企业等多方的共同努力。

(3)从政府角度来说，要在资金、政策等方面进一步加大扶持力度，促进贫困地区教育又好又快发展。

一是尽快研究制定促进贫困地区发展教育的有关政策，在教育政策、项目和资金投入上向贫困地区倾斜；二是加大教育投入，改善贫困地区办学条件较差，教学设备陈旧等状况，进一步提高对学校学生补贴标准，对贫困地区学生提供足额的生活补助；三是教育部门从高等院校选派一批具有专业技能的高校毕业生，充实到贫困地区教育机构，促进其整体教育教学水平，大力加强教师和干部的培养培训工作。

从社会角度来说，应在全社会加强思想宣传和引导，提升人们对于教育的重视度，调动行业企业的积极性。

建立健全政府主导、行业指导、企业参与的办学机制，制定促进校企合作办学法规，推进校企合作制度化。

鼓励企业接收学生实习实训和教师实践，鼓励企业加大对教育的投入。

2014安康事业单位面试技巧：软硬实力“组合拳”迎考面试

2014安康事业单位面试技巧：软硬实力“组合拳”迎考面试【导语】在事业单位面试中，软硬实力双管齐下，可谓是面试通关秘籍之一。

中公事业单位考试网为考生带来事业单位面试技巧：软硬实力“组合拳”迎考面试。

一、软实力何为“软实力”?就是指考生对于外在表现的准备。

首先是着装;其次，要注意考场上的仪态、礼仪，比如站姿、走姿、坐姿、进退场需要向考官问好等细节;最后，需要格外注意答题时的表达方式。

有些考生在考场上回答问题时，由于紧张，语言表达非常生硬，感觉像小学生在背诵课文一样，这样的表达是唤不起考官耳朵的。

答题时，你应该找到一种自然交流的感觉，既不死板也不会过于随意，这样才能牢牢抓住考官的耳朵。

二、硬实力何为“硬实力”?就是指具体的答题内容。

面对一道面试题目，通常考生要针对题目内容发表一段自己的观点与看法，答题时间一般为2-3分钟。

两到三分钟的时间里，其实是可以表达很多内容的，如何使自己表达的所有内容都能够被考官们明确接收到呢? 这就需要表述的具有逻辑性。

一方面要注重思维的内在逻辑性。

例如，可以按照时间顺序展开表述，在回答组织管理题型时通常会用到，分别从事前、事中和事后进行回答。

另外，如果要回答解决问题的对策时，通常要先分析问题产生的原因，透过原因再找到有针对性的解决办法，这就是思维的内在逻辑性的体现。

另一方面，要学会使用逻辑词。

比如“第一点、第二点、第三点”、“首先、其次、然后、最后”等等，通过逻辑词的使用，将答题内容划分为几个层次，这样也会使得答题内容具有逻辑性。

除了要做到具有逻辑性之外，还需要增加答题内容的专业性。

在答题过程中适当地融入一些专业词汇、专业知识等，来向考官展示你的专业能力。

具有专业性的回答，会帮助你在众多考生当中脱颖而出。

以上内容来自中公事业单位考试网为考生提供事业单位面试技巧，供大家参考借鉴!文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。

2014安康事业单位面试热点：面试模拟试题之学会欣赏、初学者心态、下属单位

2014安康事业单位面试热点：面试模拟试题之学会欣赏、初学者心态、下属单位【题目】有人认为，做人应当学会相互欣赏，你怎么看这句话。

【中公教育解析】何谓欣赏，指的是微笑的面对他人的长处，放低姿态的真心赞叹他人优秀的表现，既不是羡慕，也不是嫉妒。

每个人都有自己的优点，每个人也都希望自己的优点能被别人所欣赏，然而，要想如愿，就得先学会欣赏别人。

此题的这句话十分的有道理，告诉了我们做人的基本道理。

子曰：“三人行，必有我师焉，择其善者而从之，其不善者而改之。

”这就是一种欣赏的态度。

我们得学会欣赏身边的人，一方面是为了自我不断提升的需要，取长补短，另一方面是为了和身边的人处好关系，因为每个人都打心眼里希望得到别人的认同。

曾几何时，伯牙和钟子期相互欣赏，创造了高山流水的一段佳话;曾几何时，刘邦和张良相互欣赏，打造了一个大汉王朝。

而那些只看重自己，而不知道如何欣赏他人的骄傲之人，却只能被历史所埋没，西楚霸王项羽，力能扛鼎，却落得个自刎江边;一代武圣关羽，万夫莫敌，却以败走麦城收场。

我们不学会欣赏他人，不仅仅得不到他人的肯定和欣赏，反而会因为只沉浸于自己的世界中而无法获得成功。

其实上到国家，下到百姓，都得学会这种善于欣赏他人的处世哲学。

国与国之间要互相欣赏，否则会酿成世界大乱，当年希特勒就是因为不欣赏别的民族，最终犯下了反人类的罪行;我们每个人在日常工作中，要学会配合，学会容纳别人，不要因为他人的能力而嫉妒万分失去理智。

欣赏，不仅仅是肯定了对方，也是平伏自己心中的负面情绪。

【题目】有人认为，我们要经常把自己当做初学者来接受新鲜事物，你怎么看待这句话?【中公教育解析】何谓初学者?这是一类人的代名词。

这类人对于新鲜事物充满了好奇心，愿意去追求知识，这类人具有谦卑的心态和好学的精神，能够放下已经有的身段去虚心求教。

保持初学者这种心态，让自己时时刻刻处在学习状态之中，用一句中国的老话来说就是活到老学到老。

这句话十分的正确，明确的指明了我们将来工作的一种态度。

2014安康事业单位面试技巧：考官想听的答案

2014安康事业单位面试技巧：考官想听的答案很多考生认为，笔试是需要做大量习题练习，需要付出很多精力去好好准备的，而面试就比较简单，谁都会答。

然而事实上，要想答好面试题目，不仅仅需要考前多练习答题，更重要的是作答过程中所体现出的思维、能力、个性、品质到底是否是岗位需求的，是考官想听的。

那么考官在考试中最想听到的答案是什么?很多考生暗自揣摩，却不得而知。

其实考官想要的不是勤奋到一天24小时都在办公的人，也不是从来都没有犯过错误的人，不是动不动就把“为人民服务”放在嘴上的人，亦不是完美无瑕的人。

那考官到底想听什么，跟考生想的有何不同?下面我们从几道例题中来为大家找寻答案。

例题一：最近，出现一种现象，城管工作人员暴力执法，有关部门作出解释说是临时工，对此很多群众都很不满，针对这种情况，谈谈你的看法。

【解析】此题属于考查综合分析能力的题目，重在考查考生的思维能力，思考的深度、广度。

很多考生在答这道题时，就“城管暴力执法”大谈特谈，从原因分析到影响危害，再到最后给出措施，整个答题结构非常清晰完整。

但是却忽略了一个关键点，“针对这种情况”，“这”到底指什么?其实不难发现，“这”指代的不是“暴力执法”，而是“城管工作人员暴力执法，有关部门作出解释说是临时工，对此很多群众都很不满”。

此题，考官想听的应该是考生对这个问题的看法。

例题二：领导经常安排你加班，因此导致了你跟家庭之间有了一些矛盾，请问你怎么看待和处理?【解析】很多考生一看到加班，心里自认为十分清楚该怎么答，于是就加班的必要性和如何安抚家人这两点来作答。

答题方向没有错，但是如果盲目地接受经常性的加班，必然会让考官认为你的答案不真实，存在虚伪成分。

所以这道题目只答到这里还不够，接下来还要分析一下领导安排你加班的原因，可能是你效率低下，没有合理安排时间导致你分内的业务没有完成，或者是业务水平不够需要加班充电，如果认识到这一点，那接下来该怎么做就一目了然了。

答题时审清题目、认清题目考查的本质是关键，但是如果盲目地回答了自己心里认为考官想听的答案，而不是自己真正所想，就会导致答题状态不够自然，甚至是让考官对你有一些不好的印象。

事业单位考试调研类题目如何得高分

事业单位考试调研类题目如何得高分调研类型的题目是我们在答计划组织类的题目中最常遇见的题目之一，但往往大家的答题会呈现出一定的套路化，答案也多的是千篇一律，很少有能答的特备突出的，而往往让人耳目一新的答案总是那些能够理解题目问法和对内容有细致把握的同学。

所以我认为，调研题目要想拿高分，最重要的是体现出题目的针对性。

而这种针对性主要体现在两个方面，一是对于题目信息的把握，二是调研内容。

接下来就分别对于这两个方面进行一个详细的阐述。

一，对于题目信息的把握1. 注意审提问。

题目问法的不同，可以采用不同的答题方法去答，才能够更好地体现出来一定的针对性。

【例1】领导让你组织一次对于本市失业人口的调查，请问你如何组织?【例2】领导让你组织一次对于本市失业人口的调查，请问你如何保证此次调查结果的真实有效性?针对前面两个例题我们就会发现，就同一个题干信息而言，可以出现不同的问法，而很多同学不加以注意，全部采用流程答法来答，而这种答法，对于对一个题目可能更适用一些，而用来答第二道题目，难免会出现没有针对性的情况。

其实答第二道题目的时候可以采用要素答题法和注意事项相结合的方式，比如：(1)保证内容的全面性;(2)保证调研对象的代表性，可以对于本市的市民按照区域进行划分，尽量包含各个地区的事业人口，可以划分为失去内的失业人口、周边县城失业人口、农村失业人口等，也可以按性别、年龄进行划分;(3)保证调研方式的多样性。

大家在这里答调研方式的时候可以说我们通常所采取的方式，当然需要注意的是，如果采用调查问卷的形式，可以在答题的过程中体现出调查问卷设计过程中的严谨科学性;发放时注意讲明如何填写，强调如实填写，同时发放的数量要充足;收集的时候要注意有效性和科学整理等。

这样的答题可能会更加适合答第二种问法的题目。

2. 注意审清楚题干信息，要做的是什么关于什么的调研【例3】现在要你做一个关于网络反腐的调查，你怎么开展?【例4】现在要你做一个关于反腐的调查，你怎么开展?在上述的例题中，我们可以发现两个题目只是差了两个字，例三要求的是“网络反腐”，例四要求的是“反腐”，如果大家没有看清楚题目，就很有可能两道题目都答成“对于反腐的调查”，没有注意到具体要求，高分从何谈起。

2014安康事业单位面试技巧：提分三步走

中公教育——给人改变未来的力量1 2014安康事业单位面试技巧：提分三步走【导读】事业单位考试中的面试环节同笔试环节一样，占比50%。

顺利通过笔试的考生，即将迎来面试的挑战，不免心中紧张，可是如何才能在面试中发挥出自己最好的水平，如何可以提升自己在面试官心里的印象呢?下面中公教育专家为您规划有效的复习方法——面试提分三步走。

想赢得面试考试，复习方法非常重要。

在正式进入考试之前，考生需要了解考试形式、考试内容、注意事项。

了解的途径有网络、面试教材。

面试多数岗位采取结构化面试，考生在复习期间，重点培养自己的综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、语言表达能力、人际交往能力、临场反应能力等能力。

面试提分三步走：第一步：研究历年真题面试题目。

面试考察的测评要素是统一的，那么通过历年真理的出题测查要素可以了解考试的考察重点和命题趋势，通过答案的解析能够知道解决实际问题的方法和回答问题的思路。

第二步：分清题型，总结答题方法。

不同的题型有着不同的的答题思路，例如：综合分析题目在作答时候就应该按照是什么?为什么?怎么办的思路。

这类问题考察的是考生能够具备提出问题、分析问题、解决问题的能力;而哲理类问题就要求我们应该能够具备论题、论理、论己的的思维模式。

自己在整理题目时将不同题型的解题思路加以整理，为自己作答问题提供思路。

第三步：模拟练习。

面试不同于笔试通过自己的复习和大量做题能够得到很大程度的提升，面试需要的是能够在特定的的场合和氛围下能够灵活自如的回答出考官的问题，用微妙的语言和清晰的思路解决题目中存在的矛盾关系和实际问题。

除了中公教育专家为大家总结的面试考前冲刺三步走战略，心态调整也是顺利通关的关键。

面试考的不仅仅是面试题目和解决问题的能力，更注重的是考试的状态，这和考生平时的知识储备和及时的心态调整，有着密不可分的原因。

另外，考生的着装和仪容仪表也需要注意。

最后预祝在心态、状态、能力最佳、方法技巧掌握得当的情况下，各位考生可以顺利通过面试的选拔!文章来源：陕西事业单位招聘考试网（/shanxi/）。

2014安康事业单位考试面试热点分析及预测

2014安康事业单位考试面试热点分析及预测热点一：多地公布干部差旅费标准，省部级住宿费每天800元。

【中公点评】差旅费不应止步于公布标准。

早在2006年，我国就颁发了《中央国家机关和事业单位差旅费管理办法》，其中对标准已有详细规定。

但由于规则的不完善等因素，还是出现了开具假发票、虚报冒领、转嫁差旅费等现象。

在个别地方，差旅费甚至成了“隐形福利”。

该办法的提出有力证明了政府反腐倡廉的坚定决心，有效遏制差旅费腐败。

但是，我们还应更加清晰地看到，无论省市经济差距有多大，但是标准基本都是一致的，这种采用“一刀切”的做法，看似公正整齐，但是却隐含着更多地不公平因素。

正如财政部财科所副所长刘尚希所说，“各个地方实际情况不一样，肯定会有一些差异。

以住房为例，一线二线三线地区的物价水平和生活水准不一样，标准自然会不同。

”上海财经大学教授蒋洪在接受北青报记者采访时表示，为了体现不同级别官员在待遇上的差异，在住宿费用上设立不同的标准“还是必要的”。

“但是差别不宜过大，对于级别稍高的官员而言，保证三星级的酒店标房就足够了，在住宿费用上超出的部分应由公务人员自己承担。

”为了能够有效遏制差旅费腐败，让差旅费的执行力度更为公正，只建立制度还远远不够，还需要通过进一步的信息公开来支撑。

在公务差旅费管理相对成熟的国家和地区，一般会通过强化预算来实行定额管理，而纳税人的钱怎么用、用在哪里的信息全都透明公开，民众随时可以在政府网站上查询。

更为重要的是，要让信息公开透明，舆论、民众的监督不可或缺，充分借鉴国外的经验，专门设立监督机构负责管理议员各项花费，建立了民间行政观察员制度，对政府公务的各个方面进行监督，通过有力的问责和具体惩罚措施来保障制度的权威性。

公众期待，公开标准之后，加强信息透明、监督力度，坚决遏制差旅费上的腐败。

【热点预测】2014年5月7日，广西壮族自治区财政厅在其官网上发布了《本级党政机关差旅费管理办法》，其中第12条和第17条规定，自治区各单位工作人员出差住宿费和伙食补助费依照财政部制定的分地区标准执行。

面试备考：调查研究的四种有效方法

面试备考：调查研究的四种有效方法面试备考：调查研究的四种有效方法调研是事业单位面试组织管理题常考的类型。

事业单位作为实现和完成政府公共政策的基本工具，肩负着实施法律、贯彻政府政策的使命，履行管理和服务职能，要提供怎样的服务、管理如何优化、群众对工作的满意度如何等信息的获取，就要通过调研来获取。

对于调研或调查，核心的三要素是调查对象、调查方法和调查内容。

针对不同的调查对象，采用不同的调查方法调查相应的内容。

在此主要就调查方法进行介绍，调查活动中，主要通过问卷调查法、访谈法、观察法、文献法来进行资料搜集。

01问卷调查法：问卷即是书面提问的方式。

问卷调查通过收集资料，然后作定量和定性的研究分析，归纳出调查结论。

采用问卷调查方法时，最主要的当然是根据需要确定调查的主题，然后围绕它，设立各种明确的问题，作全面摸底了解。

对于范围比较大一些的调查，常采用问卷的方式进行。

主要通过网络和地面两个渠道来进行问卷调查。

网络问卷一般通过微信、微博公众号进行推送，或发送邮件要求指定对象填写；地面问卷主要通过调查员发放。

注：如果需要入户发放，那么要为调查员准备盖有单位公章的介绍信和调查工作证，并提前与调查对象所在的街道办或居委会取得联系，另外还可以准备一些小礼品。

02访谈法：是调研者和调研对象面对面地交谈来获取信息的研究方法。

访谈调查时，研究者与被调查对象面对面的交流，针对性强，灵活真实可靠，便于深入了解人或事件的多种因素结合内部原因，但访谈法比较花费人力和时间，调查范围比较窄。

访谈的形式可以是个体访谈，也可以是团体访谈，团体访谈一般采用座谈会的形式，座谈会也是机关最常用的调查方式。

采用访谈法，先要通过电话等方式邀请、预约访谈对象（一般是某一领域的专家或该领域有影响力的人）；然后设计访谈提纲，准备访谈时需要提的问题；在访谈过程中，通过文字、录音或录像等方式进行全程记录，并形成规范的采访稿。

注：访谈时需要准备介绍信、佩戴工作证、穿工作制服。

2014安康事业单位考试面试备考：模拟试题二

2014安康事业单位考试面试备考：模拟试题二一、【试题】大国崛起，你认为国家竞争力重要还是人的竞争力重要?【题型分析】演讲题，注意语言组织与表达能力、综合分析能力。

【参考答案】各位考官，大家好!我演讲的题目是《大国崛起，与国同行》。

我们在星光灿烂下倾听时代的钟声，我们在慢慢长夜中等待黎明的曙光，在历经风霜雨雪、苦难坎坷之后，一个又一个给世界的惊喜使曾经的文明古国再度绽放异彩。

在大国崛起的时代，我们不得不深思，怎样才能够继续散发东方夺目的光芒?国家竞争力是国家在大国竞争中不可或缺的重要力量，不仅包括经济总量、经济效率、经济结构等硬性指标，更包括发展潜力和创新能力。

在世界多极化的时代，只有经济总量的不断充盈、经济效率的不断提高、经济结构的不断优化、科学技术的不断革新以及拥有不竭的发展潜力，才能够在大国崛起的世界格局中拥有绝对的竞争优势。

所以，国家竞争力是稳定社会大船的强舵;国家竞争力是带动经济上扬的引擎;国家竞争力更是代表综合国力的象征。

当然，在构成国家竞争力的要素中，自主创新能力才是国家竞争力的核心。

国家主席胡锦涛曾经说过，在科技进步突发猛进的今天，我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，就必须显著增强自主创新能力。

而建设创新型国家，关键在人才。

的确，从“四大发明”到“丝绸之路”，从“两弹一星”到“神舟飞天”再到“天宫一号”，历史和实践反复验证着，人是创造创新的载体，人才资源是第一资源，是国家核心竞争力之所在。

而当前全方位的国际竞争中，人才的重要性日益凸显，每个国家都在努力打造自己的人力资源强国。

只有拥有并合理、高效的利用人才，才能使其在增强国家竞争力中起着支柱作用。

而当人的竞争力充分发挥其作用的同时，更加促进我们的国家走入世界强国的前列。

一个理想的大国，是硬实力与富有吸引力的软实力的结合，是以人才为载体的国家综合竞争力的展现，是国家竞争力与人的竞争力的完美融合。

作为国家的一份子，我们有义务在个人成长的道路上不懈拼搏、在伴随国家发展的征途上不断进取，为国家缤纷的画卷画上每个人绚烂的一笔。

2014安康事业单位面试热点：面试模拟试题(4)

2014安康事业单位面试热点：面试模拟试题（4）【题目】请简单介绍一下你的个人和家庭情况。

【中公教育解析】在面试开始时，主考官常会问这个问题。

问这个问题，从主考官角度，一是让应试者放松，使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象。

对这类问题，应试者在平时就应该有心理准备，为了给主考官留下良好的"第一印象"，在回答时要注意：第一，时间控制在2-3分钟以内;第二，回答内容要与你的有关书面材料一致;第三，态度诚恳，言简意赅。

【题目】谈谈你的工作经历。

【中公教育解析】应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。

回答这个问题时，不可模棱两可，含糊其词。

没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人，最好强调自己的相关工作能力。

如果你有丰富的工作经验，这固然是你的一项重要资产，但千万不要因为繁琐的陈述减低了你在工作经验上的优势，重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有正面的积极作用，这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。

【题目】谈谈你的学习经历，好吗?【中公教育解析】这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题，在回答时须注意：第一，要显示你的教育背景有别于他人的特点。

你的学业成就和学习心得，要避免作平铺直叙的、毫无个性的"流水帐"式的叙述。

第二，要通过你的回答让主考官明白，你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。

【题目】你在学校时最喜欢的科目是什么?最不喜欢的科目是什么?【中公教育解析】你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。

如果你觉得这科目能对当前应聘的工作产生积极作用，就抓作机会予以强调、作深入细致阐述，否则不妨淡化处理。

回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则：第一，要懂得如何避重就轻;第二，假如人喜欢的科目恰好与应征的工作密切相关，那你就需要巧妙改变主题;第三，要有幽默感。

事业单位面试技巧：调研类题目备考辅导

来源：安徽事业单位招聘网（/anhui/）事业单位面试技巧：调研类题目备考辅导【导语】在事业单位面试中，调研题是组织管理类面试的常见题型之一。

安徽中公教育为考生带来事业单位面试技巧：调研类题目备考辅导。

调研即调查与研究，调查为运用各种科学手段获得经验材料的过程;研究为运用各种科学方法对经验材料进行整理分析、形成调研报告的过程。

调查研究的目的一般来说有三个层次：描述事实、解释现象和探索本质、科学预测和对策研究。

它们所对应的提问方式分别是：“领导让你去了解XX 情况”、“领导让你找到XX的原因和影响”、“领导让你制定XX的解决方案”。

这三个层次是层层递进的关系，简单地说就是如果考生想找到某现象的原因，那就必须首先对某现象进行了解。

三种提问方式侧重点不同，考生在作答的时候应该秉承着“问什么，答什么”的原则，避免出现模式化。

调研类题目为组织管理的一部分，所以答题思路和组织管理是一样的，但是要答好调研类题目，应该掌握好以下4个要素：1.调研目的目的的确定，既是整个调研活动的开始，又标志着整个调研活动有了灵魂。

调研目的一般在题干处都会提及，如了解、分析或者解决XX问题。

2.调研内容调研内容简单理解可以是在调研过程中运用科学的方法所提出的具体问题。

调研内容取决于我们调研的目的。

3.调研对象与方式方法调研对象的多样能够保证调研活动本身的真实性与客观性。

考生在作答的时候应该能够快速地确定某次调研活动的具体对象，如问题的利益相关方、政府主管单位、问题的研究者和其他旁观人士等。

调研方式方法是在调研过程中采用的主要手段和途径。

调研方法的丰富性往往能够体现出考生的专业性，也是考生能够抓住考官眼球的重要方法。

主要分为两种方式：第一种，非介入式。

查资料(监控、报刊杂志、官方数据、学者文章等)。

第二种，介入式。

来源：安徽事业单位招聘网（/anhui/）(1)问卷研究：纸质、网络、电话等。

样本要有代表性，要科学。

(2)实地研究：参与性(访谈、座谈、暗访、蹲点等);非参与性(观察等)。

2014安康事业单位面试：初探语言说服力

2014安康事业单位面试：初探语言说服力“作答内容缺少说服力”是大多数考生在面试答题中的语言通病。

语言表达能力是测评要素当中所占权重最高的一项(达20%)。

如果要将语言表达能力进行细致划分加以研究的话，中公教育认为可以包括语言组织、语言表达和语言表现三个部分。

语言组织，是对知识和信息的加工，它体现了内容的完整和充实，从整个语言结构上体现出逻辑性;语言表达，侧重对细节的加工，即在内容确定的基础上，如何使用精准的词汇和短语，擅用长句与短句的结合，熟练使用各类句式结构，将说话者(信息输出方)的意图准确无误的传递给受听者(信息输入方)，并且最大限度的保障对方听懂，并且不会曲解说话者的真实意思;语言表现，相对前两者略显抽象，其外延也更大。

例如语音语调、高低平仄、抑扬顿挫，甚至你说话时的举手投足和面部表情，都可以算作是语言表现的一部分。

简单用一个词来形容，语言表现的终极目标就是“声情并茂”，即不仅引起受听者对内容正确度的理性认同，更能唤起受听者对内容信任感的感性认同。

面试是三分钟的语言艺术。

在这个过程中，语言组织、语言表达和语言表现三者都需要被充分调动，才能打动考官，赢得高分。

有的考生肚子里墨水不够，对于所提问的问题全无概念，无从下手，作答中磕磕绊绊，说不出来，这多半是语言组织出了问题;还有些考生看到题目后有想法，也不觉得难，脑子里瞬间闪出几个画面，但是在作答的时候总是说不清楚，说出来的意思又不是自己真实的意思，想表达的意思又不知道该如何表达，如鲠在喉，这就是语言表达问题;以上两种考生，可以说在口才上的缺口比较大，无论是其学习过程还是成长经历，都缺少或者没有主动去抓住锻炼口才的机会。

还有一种考生，作答内容不少，意思也基本到位。

从组织和表达上讲，可以做到流畅沟通。

但沟通过后总是难以给考官留下深刻印象，所言之物、所言之理的确不假，但就是觉得差了一点感觉，这一点感觉就是说服力。

从心理学角度讲，说服力不仅仅是“说”，而是直接作用于人的五觉系统(视觉、听觉、味觉、嗅觉、触觉)，进而间接的作用于人的潜意识与意识(即心和脑)，从而影响人的心态和思想。