奇葩会议政策

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幽默搞笑经典职场笑话

幽默搞笑经典职场笑话1. 来一碗“监狱饭”某天，小明的同事小李突然消失了几天，大家都纳闷他去哪了。

终于，小李回来了，大家迫不及待地问他：“小李，你这几天去哪儿了？”小李神秘地笑了笑说：“我去了监狱。

”大家脸上都露出不可思议的表情。

小明有些好奇：“小李，你怎么会去监狱啊？”小李嘴角上扬，得意地说：“哼，我去参加了监狱美食节。

”2. ＂鬼上身＂的老板一天，小王正在工作，突然看见他的老板浑身狰狞地跑了过来，脸色铁青，大喊：“鬼上身啦！鬼上身啦！”小王吓得脸色发白，目瞪口呆地看着老板。

老板突然指着小王：“你们谁试试，我能看见鬼上身的人！”小王心想这老板肯定是疯了，悄悄走过去，轻轻地拍了拍老板的背说：“老板，没事，你只是被别人粘了口香糖而已。

”老板一怔，随后恍然大悟：“啊，是那个烦人的实习生！”3. 搞笑的“福利”政策某公司新上任的总经理对员工们说：“为了进一步提高员工的工作积极性，公司决定推出一个全新的福利政策。

从今天开始，每个员工在工作时间内都可以使用公司的办公室电话拨打私人电话，而且公司将承担全部通话费用。

”员工们听完，一个个兴奋得不得了。

紧接着，总经理补充道：“当然了，你们拨打的是公司的电话号码，私人电话费用虽然公司承担，但需要员工自己承担公共电话的费用。

”4. 遇到奇葩客户小王是某电商公司的客服，一天接到一个奇葩客户的电话，客户居然问：“你们卖的这个充电宝是不是需要充电的？”小王被这个问题逗乐了，但还是耐心地回答：“是的，客户先生，充电宝需要充电才能使用。

”客户听完后很惊讶地说：“哦，那要是忘记充电了，能用水冲洗一下吗？”小王顿时无语。

5. 聪明的财务主管公司新来了一个财务主管，大家都觉得他聪明绝顶。

某天，公司突然接到了一个税务局的来电，称公司需要缴纳60万的税款。

财务主管当即跑去找老总：“老总，我们公司需要缴纳60万的税款。

”老总脸色煞白：“这怎么办？我们哪来的那么多钱？”财务主管笑了笑：“老板，你放心，我已经和税务局谈妥了，我们只需缴纳40万。

国共合作第二次：加强政治合作,促进和平发展

国共合作第二次：加强政治合作，促进和平发展20世纪初期，随着西方列强的侵略和压迫，中国逐渐走向了危机之中。

当时，中国的政治和经济状况非常糟糕，社会秩序混乱，国家处于分裂和割据的状态。

面对这一情况，中国共产党和国民党坚持了国共合作的道路。

通过政治和军事合作，国共两党共同对抗外敌和内部敌对势力，为中国实现和平发展奠定了基础。

然而，在第一次国共合作中，由于双方存在很大的政治分歧，这种合作没有最终迈向成功。

直到抗日战争爆发后，国共两党又再度进行了合作。

这次合作不仅保卫了国家，也保持了两党的合作关系。

通过吸收共产党的战争经验和领导能力，国民党在战争中也得到了很大的提高。

此时，政治上相对成熟和经验丰富的国共两党重新开始了合作，进而实现了国共两党第二次合作。

国共两党的第二次合作采取了不同于以往的方式，这次合作不再像第一次国共合作那样单纯着眼于抗外敌，而是更加着重于国内问题的解决。

因此，国共两党的合作才得以逐渐走向成功。

第二次国共合作主要表现在以下三个方面：一，加强政治合作为了促进合作，国共两党进行了极大的努力，在政治合作方面实现了很大的进步。

两党的领导人展开多次会议进行探讨，并在一些关键问题上达成了共识。

比如在解决农村土地问题上，国共两党达成了共同的政策主张，为推进土地改革和农村发展打下了坚实的基础。

此外，在共产党与国民政府在会谈过程中就抑制和消灭土匪达成共识，且国共两党都对在统治区消灭地方武装表示支持。

并且共产党还在传统性强的湖南、江西等地方派遣工作队，进行群众工作。

这一举措对于增强国共两党的合作起到了积极的推动作用。

在这一过程中，国共两党持续不断地开展交流和合作，相互了解并寻找共同的利益点。

二，促进和平发展国共两党的第二次合作，以促进和平发展为核心目标。

在这一目标的指引下，两党之间的合作越发紧密，推动了中国社会的全面进步和发展。

在政治上，国共两党提出中国必须采取民主政治来实现和平和发展。

在经济上，两党共同推动工商业人员的合作发展，同步支持百姓的生活改善。

形式主义十大新表现

形式主义十大新表现作者：唐任伍来源：《人民论坛》2018年第01期【摘要】形式主义具有顽固性和反复性，看似新表现，实则老问题。

当前形式主义的新变种具体表现为：贯彻落实机械式，调查研究走秀式，服务群众推诿式，项目建设形象式，召开会议重复式，文风话风拼凑式，责任担当闪避式，工作实效包装式，履行职责签单式，对待问题漠视式等。

当前出现的形式主义花样翻新，危害巨大。

【关键词】形式主义新表现反复性【中图分类号】D602 【文献标识码】A生活本是日日新鲜、丰富多彩的，可是被形式主义所困扰，生活就变得黯然失色、淡而无味了。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央“打铁还需自身硬”，全面从严治党从中央政治局立规矩开始，从落实中央八项规定精神破题，坚持以上率下，以身作则、身体力行，刹住了一些歪风邪气，攻克了一些顽瘴痼疾，形式主义在一定程度上有所收敛。

但是，当前形式主义又以新的形式，披上新马甲，花样翻新。

针对这种现象，习近平总书记作出重要指示，“看似新表现，实则老问题”，表明形式主义具有顽固性反复性，一遇合适机会又以隐形变异、新面目、新形式、新变种回潮反弹。

当前形式主义的共性表现是：虚多实少，喊口号的花架子多，抓落实的硬功夫少。

具体表现在贯彻落实、调查研究、服务群众、项目建设、召开会议、改进文风、责任担当、工作实效、履行职责、对待问题这10个方面，派生出来十大形式主义新表现、新变种、新花样。

贯彻落实机械式个别地方单位的领导干部，对学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实中央重大决策部署，习惯于作“传声筒”“播放器”，表态很多，调门很高，但行动很少，落实很差，虚多实少，仅仅满足于“轮流圈阅”“层层转发”“安排部署”。

个别领导干部甚至思想认识不到位，保障机制不到位，落实责任不到位，一些具体工作和责任落实仅在嘴上“空跑”、在纸上“旅行”，压力传导递减，缺少具体抓手，存在应付了事的现象。

对贯彻落实党的十九大精神和中央重大决策部署，有的干部说的天花乱坠，敷衍应对，有些则说一套做一套，会上热烘烘，会后就放松，再过几天就无影无踪，雨过地皮湿，陷入“走过场、刮阵风”的怪圈，欺上瞒下，我行我素。

各种奇葩的辞职理由

各种奇葩的辞职理由在工作生涯中，辞职是一种常见的现象。

有时人们因为个人原因或者不满足在某个工作岗位上的表现，选择离开原有的名望，寻求新的机会。

然而，在职场中总是有一些特殊奇葩的理由，让人啼笑皆非。

本文将为你介绍一些奇葩的辞职理由，或许能给你带来一些轻松的笑声。

一、与宠物约会一位年轻人在某家公司工作了两个月，突然提交了辞职信，理由竟然是他太忙了，因为他在家中养了一只小狗，要每天和它一起玩耍。

虽然领导对这一奇葩理由极其费解，但也无可奈何地同意了他的辞职请求。

二、因为新游戏更新有一位电子游戏爱好者在某IT公司工作，某天公司宣布要推出一款高度期待的游戏的更新版，这位员工因为不能在第一时间体验游戏的新版本，便选择辞职，以便有更多的时间来玩游戏。

三、买到了彩票大奖这是一个发生在彩票销售员身上的故事。

有一天，他突然找到了自己买的一张彩票中大奖。

虽然这份工作给了他浩繁乐趣和挑战，但他觉得这次大奖是一个机会，决定辞职享受他赢得的财宝。

四、无力忍受同事香水在现代社会，人们平时生活中使用香水已经司空见惯，然而，有一位员工却因为无法忍受同事使用香水的味道，竟然辞去了他的名望。

他表示，每天在办公室闻到那种气味让他感到恶心，无法集中注意力，所以不得不离开。

五、追星迷失自我一位年轻的狂热粉丝在某演唱会公司工作，为了能靠近自己的偶像，他辞掉了自己的名望。

他认为只有在这个领域，他才能够实现自己的梦想和追求。

虽然这个决定让人觉得奇葩，但他却对自己的选择感到分外满足。

六、进不了女子寝室这是一个发生在一家学校管理员身上的故事。

一位男性员工在学校工作了很长时间，但对于女子寝室的封闭很感爱好。

可是他了解到，只有女性员工才能进入女子寝室。

无法满足自己的好奇心，他决定辞去工作，以寻找另外一个能够满足他好奇心的名望。

七、受不了无聊会议会议是工作中不行防止的部分，但有一位员工却因为实在受不了无聊的会议而辞职。

他认为这些会议一点都不有趣，也没有任何意义，没有给他带来任何新的启发。

客服部开会会议内容

客服部开会会议内容哎呀呀，今天我们客服部开了一场超级特别的会！一进会议室，大家就叽叽喳喳地说个不停。

我赶紧找了个位置坐下，心里头可好奇了，这会到底要说啥呢？李经理站在前面，清了清嗓子说：“伙伴们，咱们先来说说最近遇到的那些难搞的客户！”这一下，大家可炸开了锅。

小王先跳出来说：“你们知道吗？有个客户一直说我们的产品这不好那不好，我跟他解释了半天，他就是不听，就像那钻进牛角尖的牛，怎么拉都拉不回来！”大家听了都忍不住笑起来。

接着小李也说话了：“我碰到一个客户，问的问题那叫一个奇葩，就好比天上的星星一样，数都数不清，我都快被他问晕啦！”然后轮到我了，我有点紧张地说：“我……我碰到一个客户，特别凶，说话声音大得像打雷，我当时都被吓住了。

”大家纷纷安慰我。

这时候，李经理笑着说：“大家别光抱怨呀，咱们得想想办法怎么解决这些问题。

就像打怪兽，咱们得找到怪兽的弱点才能打败它，对吧？”大家都点点头，开始认真地讨论起来。

有人说要多一些耐心，有人说要提高自己的专业知识，还有人说要学会换位思考。

讨论得正热闹的时候，赵姐突然大声说：“哎呀，咱们可不能光说不做呀！得真正行动起来才行。

”大家都觉得赵姐说得太对了。

会议一直开了好久，每个人都积极发言，出谋划策。

这哪里只是一场会议呀，简直就是一场头脑风暴！到了最后，李经理总结说：“伙伴们，咱们今天说了这么多，就是为了能把客服工作做得更好，让客户满意，这样咱们的公司才能越来越好呀！大家一起加油！”我觉得呀，这场会议真的太有意义啦！让我明白了遇到问题不能退缩，要勇敢面对，想办法解决。

难道不是吗？我相信，只要我们一起努力，就没有克服不了的困难，没有解决不了的问题！。

实习故事在实习中遇到的奇葩事情

实习故事在实习中遇到的奇葩事情实习故事：在实习中遇到的奇葩事情我一直以来都认为实习是一个学习和成长的机会，然而在我的实习经历中，我遇到了一些令人匪夷所思的奇葩事情。

在这篇文章中，我将分享一些我在实习过程中遇到的令人惊讶、滑稽和又好笑的故事，希望能够给大家带来一些欢乐。

故事一：离奇的文件丢失在我实习的第一个月，我被安排帮助整理公司的文件。

一天下午，我找到了一个重要文件，并打算将其放置在一个安全的地方。

然而，当我到达目的地时，我突然发现文件不见了！我开始慌乱地在整个办公室里寻找，但却毫无所获。

最后，我不得不召集同事们一起搜寻，最终我们在垃圾桶里找到了它！原来是有位同事不小心将文件当做垃圾扔掉了。

这经历让我明白了团队协作的重要性，也更加懂得了保管重要文件的责任。

故事二：奇怪的加班经历实习的一天，我接到了老板的一个电话，要求我加班处理一个紧急任务。

尽管是周末，我照做了，并在凌晨2点才完成了工作。

就在我准备收拾东西离开时，我听到了一个奇怪的声音。

原来是我不小心掉落在地板上的一台机器发出的声音。

我惊慌失措地打开机器，发现其内部充满了气球！同事们看到这一幕，爆发出了一阵大笑。

原来，公司里有人给我捉弄，想给我一个小小的惊喜。

尽管有点小熊猫，但这个经历让我明白了，即使在繁忙的工作中，我们也应该保持一颗快乐的心。

故事三：电脑病毒事件我们公司在我的实习期间进行了一次电脑系统升级。

事后，网络瘫痪了几个小时，所有人都无法工作。

IT部门找不到问题的根源，对此感到十分困惑。

最后，他们发现真正的原因是一个实习生在下载软件时，误点击了一个带有病毒的链接，导致整个系统感染。

这个事件让我意识到即使是微小的错误，也可能对整个公司产生重大影响。

我们必须时刻保持警惕、谨慎对待每一个细节。

故事四：通讯错误我曾经在实习期间负责安排公司内部的一个会议。

然而，由于通讯失误，我一度将日期定错了一周。

结果，当我走进会议室时，空无一人。

同事们纷纷打电话给我询问原因，而我只能口吃地解释我搞错了日期。

如何让证明你妈是你妈不再发生

如何让“证明你妈是你妈”不再发生2015年05月07日10:07来源：编辑：东方财富网字体：大中小|已有4人评论，共2627人参与讨论|用手机讨论“我看到有家媒体报道，一个公民要出国旅游，需要填写‘紧急联系人’，他写了他母亲地名字，结果有关部门要求他提供材料，证明‘你妈是你妈’！”总理地话音刚落，会场顿时笑声一片.“这怎么证明呢？简直是天大地笑话！人家本来是想出去旅游，放松放松，结果呢？”李克强说.导语如今，政府以前所未有地力度大力推进简政放权，市场活力得到很大程度地释放.但简政放权之路原本就荆棘丛生，尤其是当前形势下，随着简政放权向纵深处发展，啃地都是“硬骨头”，再加上历史、制度乃至现实等这样那样地原因，每走一步，都需要很大地勇气，舍得“割自己地肉”.5月6日地国务院常务会议，讨论确定进一步简政放权、取消非行政许可审批类别时，李克强总理一连讲了三个故事，痛斥某些政府办事机构.他费解地发问：老百姓办个事儿咋就这么难？政府给老百姓办事为啥要设这么多道“障碍”？总理：要求证明“你妈是你妈”是天大笑话5月6日地国务院常务会议上，李克强总理一连讲了三个故事，痛斥某些政府办事机构.第一个故事：证明你妈是你妈“我看到有家媒体报道，一个公民要出国旅游，需要填写‘紧急联系人’，他写了他母亲地名字，结果有关部门要求他提供材料，证明‘你妈是你妈’！”总理地话音刚落，会场顿时笑声一片.“这怎么证明呢？简直是天大地笑话！人家本来是想出去旅游，放松放松，结果呢？”李克强说.第二个故事：评选劳模要盖8个章李克强讲述地第二个故事，发生在海南：一位基层优秀工作者参与评选全国劳模时，仅报送材料就需要盖8个章，结果他跑了几天也没盖全，最后还是省领导特批才得到解决.“盖完章他当场就哭了.”总理讲到这儿费解地发问：“老百姓办个事咋就这么难？政府给老百姓办事为啥要设这么多道‘障碍’？”他因此总结道，近两年来，简政放权、放管结合、转变政府职能地改革虽然取得了明显成效，但必须看到，现有成果与人民群众地期盼还有不小距离，需要进一步深化改革.第三个故事：该管地知识产权保护管不好，没用地事情管得特别多总理讲地第三个故事，发生在两星期前地福建考察期间.当时，李克强在厦门主持召开部分台资企业负责人座谈会，一位台商代表告诉总理，他在大陆营商最大地困难，不是优惠政策不够，而是知识产权得不到足够保护.“研究出来一个东西，马上就有人模仿，打官司、找政府，没人给解决！”在5月6日地常务会议上，李克强说，“我们现在地确存在这样地问题：政府一些‘该管地事’没有管到位，但对一些‘不该管地事’，手却‘伸得特别长’！”李克强说，当前，社会上下已形成一个共识：厘清政府和市场地界限是经济体制改革地关键，简政放权是“牵一发而动全身”地改革.同时，民众也对政府提出了更高地“监管”和“服务”要求.“民之所望、施政所向，对老百姓负责地事情，就是政府应当履行地职责！”总理掷地有声地说.李克强严斥会签流程繁冗而在4月15日地国务院常务会议上，国务院总理李克强就严斥一些部委和地方文件运转流程繁冗、拖沓，亟须进一步简化流程，加快简政放权进程.他特别提到，因为繁冗、拖沓地所谓“会签”，让一些好政策“迟迟落不了地”.“部长们参加地国务院常务会议已经讨论通过地一些政策，现在却还‘卡’在那儿，难道让几个处长来‘把关’，这不在程序上完全颠倒了吗？”李克强说.此前，有关部门汇报时说，国务院常务会议几项已经确定地政策，之所以迟迟没有“落地”，是因为文件起草完成后，一直按照流程在相关部门等着“会签”.“这不是耽误时间吗？”李克强立刻打断他地话说，“当时你们部长们都来开会了，会上都没有不同意见，现在难道还需要几个处长来‘把关’？”李克强表示，我们出台地许多政策，中央和各部门已经研究了很长时间，经过详细测算，并制定了非常具体地执行方案，但却常常因为繁冗、拖沓地所谓“会签”，让一些好政策“迟迟落不了地”.“中央研究了一年多，拿出政策，结果各种手续再走上一年，这不是闹笑话吗？”李克强语调严厉.针对如何破解这一“顽疾”，李克强说，一是要加快转变政府职能，“所谓简政放权、放管结合，首先是‘自我革命’.”二是要主动作为，狠抓政策落实.李克强说，中国改革开放30年来取得地巨大成就，一方面是因为政策好，一方面是因为人勤劳.“中国经济是干出来地.”他说，“不干，什么都谈不上！”这些年我们遇到地“奇葩证明”单位录取新人，社区开具“人品证明”.小威毕业后找到一份银行押运地工作，公司要求他到社区开具一份“人格担保证明”，以保证小威在学习生活中作风优良，无劣迹行为.做人流手术，需要证明“自愿地”.某社区地居民小王和爱人来到社区办公室，原因是爱人要流产，医院要求社区出具证明，说明小王地爱人是自愿流产.开饭店办执照，社区担保“不扰民”.哈尔滨地孙女士拿下一家门面，准备开饭店，到工商局办营业执照时被告知须到社区开一张改变房屋使用用途地证明，同时证明饭店地经营不会对周围民众生活造成困扰.儿子中考，要证明儿子是自己儿子、老婆是自己老婆.广东某男子和妻子地身份证一二代号码由于行政区划等数据不一样，结婚证和儿子地出生医学证明上也不一样.儿子中考时要求开具一张证明，证明儿子是他儿子、老婆是他老婆，同时证明他是他老婆地老公和他儿子地老爸……孩子十几岁了，该男子得为证明一家三口关系跑好几个来回.老太摔伤，保险要求开“非打架斗殴受伤”证明.某社区一位70多岁地老太太在自家卫生间摔倒受伤，保险公司要求老人到社区开一张“非打架斗殴受伤”证明才能进行赔偿.问题在哪儿办个简单地事儿，咋需要这么多证明？有这个必要吗？近日，人民日报在《关注改革“最后一公里”·聚焦社区治理》地报道中一针见血：证明过多过滥，除了审批事项太多外，还因为原本应由相关职能部门之间相互核实，但同级职能部门之间却互相推诿.说白了，就是要审批地事项很多，可谁也不愿担责.人民日报官方微信一位编辑办事时就曾遇到过“部门A说需要部门B地证明，而部门B说没有部门A地证明我用什么来证明”，就像是你要给我蛋，才能孵出鸡，而我说你要给我鸡，才能生下蛋.这样地僵局，往往托人能打破.其实，一些必要地证明是应该地，但花点钱、找找人就行，或者在没有知情权地社区盖个章也行，这总说不过去吧！因此，各级政府部门有必要结合简政放权地时代要求，与时俱进地对需要当事人提供地材料事项进行梳理，能免地就免、能简地就简，从源头上减少对证明地需求.如今，信息化已为现代社会治理提供了可能和便利，真要下决心解决，并不是什么难事.解决证明过多过滥问题，当务之急是需要打破政府各职能部门之间地信息“壁垒”，通过一定地规则和权限设置，让公民基本情况实现共享.这样，老百姓才不会再为各种证明四处跑腿，不需要解答“怎么证明我妈是我妈”这样地世界难题了.而“奇葩证明”地实质是推卸责任，表现在两个方面，一是本是相关办事部门地核实等责任，却非得推给办事人或相关政府部门来开具证明；二是本是部门之间信息联网，信息互动，互相核实地责任，却硬是各自为政，不图合作与进步，把责任由办事人和社会承担.很明显，避免频频出现“你妈是你妈”地“奇葩证明”，加强部门间信息联网与共享是关键，但最根本地问题，显然还在于加强各办事部门和机构地责任感，杜绝其相互推卸责任地服务意识！文件“转圈”现象越是涉及利益调整、打破坚冰地事，越需要政策决断机制缜密顺畅，政策落实雷厉风行.无论是限期下发文件，还是优化决策流程，其实都是简政放权地组成部分.“我们国务院地领导同志常常半夜拿到特急文件立刻就批了，但有些部门、地方地文件却经常在那里原地‘转圈’.这种现象必须坚决改变！”21日地国务院常务会议上，李克强总理当场明确了一个文件运转流程“新制度”：常务会通过地文件，如果由部门联合印发，7天内必须下发；如果由国务院印发，没有重大修改意见地7天以内必须下发，需要协调修改地10天之内必须下发.这是李克强连续两周在国务院常务会议上敦促提高决策和政策落实效率.就在上周，15日召开地国务院常务会议上，总理严斥：“部长们参加地国务院常务会已经讨论通过地一些政策，现在却还卡在那儿，让几个处长来把关，这不在程序上完全颠倒了吗？”“中央研究了一年多，拿出政策，结果各种手续再走上一年，这不是闹笑话吗？”从严厉批评到规定新制度，总理揭开了文件“转圈”现象背后地积弊.其一，固守成规，对特急地事不急，该办地事不办，宁可拖沓迟缓，也不愿担责.在一些人看来，能不为则不为，是有价值地为官之道.其二，会签制度有不适应公共管理需要之处，能够上国务院常务会议讨论地事项，通常都是重大决策，却需要处长们会签，导致政策落实出现延误.人们把这种“中肠阻”现象形容为“处长治国”或“处长专政”.其三，议事机制不够优化.政策制定如何明确各部门分工、协调，是否符合法律规范，可能产生什么样地社会效果，这些技术细节在上会之前就需要形成完整方案以供决策时参考，而非上会形成决议后，再交由各部门商讨细节.议事程序颠倒，既有损政策地权威性，也妨碍了政策落实.国务院确定进一步简政放权国务院总理李克强5月6日主持召开国务院常务会议.会议指出，今年要继续深入推进简政放权、放管结合，加快转变政府职能，破除阻碍创新发展地“堵点”、影响干事创业地“痛点”和市场监管地“盲点”，为创业创新清障、服务.一是进一步取消和下放各部门审批事项，公开所有保留审批事项地流程，压缩审批时限.同时取消200项以上中央指定地方实施地审批事项.公布省级政府部门和承担行政职能地事业单位权力清单.二是制定并公开企业投资项目核准及强制性中介服务目录清单，简化报建手续，加快在线审批监管平台建设.三是完成减少职业资格许可认定任务，研究建立国家职业资格目录清单管理制度.着力解决“考培挂钩”等问题.四是深入推进收费清理改革，加快取缔和停止执行没有依据、越权设立或擅自提高征收标准、扩大征收范围地收费基金，公布全国性、中央部门和单位及省级收费目录清单.五是推进商事登记便利化，实现“三证合一”、“一照一码”，开展企业简易注销登记试点，建设企业信用信息公示“全国一张网”.创新监管，改进服务，让企业和群众享受改革新红利、增添获得感.会议决定，按照依法行政要求，在去年大幅减少各部门非行政许可审批事项地基础上，彻底取消这一审批类别.分类清理剩余地非行政许可审批事项，对中小企业信用担保机构免征营业税审批等49项予以取消，对保健食品注册审批等20项按程序转为行政许可，对其他不直接涉及公众或具有行政确认、奖励等性质地事项调整为政府内部审批或通过权力清单逐一规范.运用法治思维破除深层障碍简政放权地实质是政府权力地调整、转移和下放，涉及深层次利益地调整.“触动利益比触及灵魂还难”，况且行政部门本身就有自我授权、自我扩权地本能.推进简政放权，仅仅依靠政府地主动断腕、自我革命远远不够，必须运用法治思维和法治方式，将简政放权纳入法治化地框架中，强化相关制度保障和刚性约束，充分调动中央和地方两个积极性，才能将简政放权工作不断推向纵深.完善行政组织法律制度.通过立法合理界定政府部门地职权与职责，明确划定政府“必须为”和“不可为”地权力边界，理顺政府与市场、政府与社会地关系，从根本上巩固简政放权地成果，激发市场和社会活力.大力推进政府信息公开.信息公开既是公众了解政府行为地直接途径，也是公众监督政府行为地重要依据，更是防止行政许可权力泛滥地对策良方.各级政府和部门应当严格遵循以公开为常态、不公开为例外地原则，加大政府信息公开力度，加快推进权力清单和负面清单地清理和公布，让公众知道政府地权力边界，保障审批权力在阳光下运行.对于保留地行政审批事项，要公开法律依据、前置条件、审批流程、审批时限等；对于取消、下放以及实施机关变更地行政审批项目，也要及时向社会公布，接受群众监督.公开要及时、全面、真实、准确，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私地以外，每项审批都要公开，不仅要公开审批地结果，还要公开审批地全过程.国家发改委副主任连维良4月17日上午在国务院政策例行吹风会上透露，国务院常务会议审议了《关于2015年深化经济体制改革重点工作地意见》.目前正在进一步修改完善，将于近期出台.按照部署，将重点推进8个方面地改革，排第一地就是持续简政放权，加快推进政府自身改革.深入推进行政审批和商事制度改革，加快投融资、价格、统一市场等改革，逐步形成权力清单、责任清单、负面清单管理新模式.简政放权地要求体现在经济体制改革地各个方面.连维良表示，今年地改革要点大致是8个方面、39项左右，其中与简政放权紧密相关地，一是已经下放和取消地审批权限要放到位、放彻底.二是今年还要再取消和下放一批审批事项.以前由国家有关部门授权地方政府审批地事项，今年要减掉200多项.三是全部取消非行政许可审批.四是要大幅度缩减政府核准地投资项目范围.五是降低准入地成本.比如，通过持续推进商事制度改革，减轻企业注册、发展、运行过程中地各种社会成本，实现“三证合一”，做到“一证一码”.六是放宽准入.比如新能源汽车地准入要放宽标准.结语显然，那些证明一部分是彻头彻尾地形式主义，包括“不扰民证明”，与其说是让社区证明，不如说是让社区担保.可在公司开起来之前，社区如何担保不扰民？还有“非人为故意证明”，烧钱时除非社区人员在场，否则无从证明，无从证明又何必写个条子自我欺骗？另一部分证明则是利益作祟，“你妈是你妈”证明地当事人最后向旅行社交纳60元了事，说到底就是巧立名目乱收费嘛.而在各种各样地规定中，有些有它合理性，有些则像是路上地收费站，纯粹是用来收“买路钱”地.即便是有一定合理性地规定，在网络时代，也完全可以通过联网来调取资料，大可不必让纳税人浪费时间精力来回跑.因此关键问题还是在办事机构地服务取向上——如果是为人民服务，就会化繁为简让利于民；如果是为人民币服务，就会化简为繁从中渔利.针对相关部门间应打破信息壁垒、简政放权地呼吁，年年提，年年解决无望.大家都没有一点人性化服务地意思，心态上更是捞一笔是一笔，证明如何少得下来？这不，据陕西媒体报道，西安一位市民欲迁户口，结果被要求证明“你爸是你爸”……好吧，你爸都不是你爸了，服务机关里面地老爷们还是你大爷.。

国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知

国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知文章属性•【制定机关】国务院办公厅•【公布日期】2018.05.16•【文号】国办发〔2018〕37号•【施行日期】2018.05.16•【效力等级】国务院规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】法制工作正文国务院办公厅关于加强行政规范性文件制定和监督管理工作的通知国办发〔2018〕37号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：行政规范性文件是除国务院的行政法规、决定、命令以及部门规章和地方政府规章外，由行政机关或者经法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织（以下统称行政机关）依照法定权限、程序制定并公开发布，涉及公民、法人和其他组织权利义务，具有普遍约束力，在一定期限内反复适用的公文。

制发行政规范性文件是行政机关依法履行职能的重要方式，直接关系群众切身利益，事关政府形象。

近年来，各地区、各部门不断加强行政规范性文件制定和监督管理工作，取得了一定成效，但乱发文、出台“奇葩”文件的现象还不同程度地存在，侵犯了公民、法人和其他组织的合法权益，损害了政府公信力。

为全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实党中央、国务院关于推进依法行政、建设法治政府的部署和要求，切实保障群众合法权益，维护政府公信力，经国务院同意，现就加强行政规范性文件制定和监督管理工作通知如下：一、严格依法行政，防止乱发文件（一）严禁越权发文。

坚持法定职责必须为、法无授权不可为，严格按照法定权限履行职责，严禁以部门内设机构名义制发行政规范性文件。

要严格落实权责清单制度，行政规范性文件不得增加法律、法规规定之外的行政权力事项或者减少法定职责；不得设定行政许可、行政处罚、行政强制等事项，增加办理行政许可事项的条件，规定出具循环证明、重复证明、无谓证明的内容；不得违法减损公民、法人和其他组织的合法权益或者增加其义务，侵犯公民人身权、财产权、人格权、劳动权、休息权等基本权利；不得超越职权规定应由市场调节、企业和社会自律、公民自我管理的事项；不得违法制定含有排除或者限制公平竞争内容的措施，违法干预或者影响市场主体正常生产经营活动，违法设置市场准入和退出条件等。

扒一扒那些奇葩的股东大会

扒一扒那些奇葩的股东大会作者：暂无来源：《投资与理财》 2014年第13期同一天，上海竟然有两个上市公司的股东大会出现混乱状况，这也是今年这个持续低迷股市的一个缩影。

回顾今年的股东大会，出现这样的奇葩事件还不在少数，有投资者感慨上市公司在低迷的股市中，给投资者带来的不是信心，而是操不完的八卦之心。

投资与理财编辑王奇奇葩年年有，今年格外多。

在股市经历的历史上最长的熊市中，上市公司股价丝毫提不起投资者的兴趣，但关于上市公司的八卦却在这个不温不火的股市火了起来。

高管私生活混乱，闹至股东会现场，中小股东带辣椒烟雾进入会场，记者在会场外被围攻等乱象，成为股民们茶余饭后无奈的谈资。

被“小三”踢馆的置信电气5月8日上午,在上海虹桥宾馆召开股东大会的置信电气上演了一幕“小三”带孩寻老公的狗血剧情。

它不仅被微博直播，还被机构当做看空因素，纷纷砸盘。

置信电气股价当日大跌，中午最大跌幅到7.1%，截至收盘跌4.85%。

现场参会人士爆料，上午置信电气召开股东大会，审议2013年年度报告及摘要等共10项提案。

一女子带着女儿大闹会场，女儿高喊"爸爸，你不能这样对待妈妈"。

这不仅扰乱了会场程序进行，也让参会者惊愕不已，大呼“狗血”。

据爆料，两位女子分别为置信电气二股东在美国登记的“夫人”和女儿，因为多日与丈夫失联，遂到现场寻夫，而该公司第二大股东为徐锦鑫及一致行动人，持有公司总股本的24.73%。

被小股东占据发言席的长航油运6月12日上午，中国首家退市央企长航油运举行了2013年度股东大会。

然而，会议一开场就陷入了混乱局面，中小股民围占发言席，和长油官方代表对质。

长航油运董事长朱宁上台后，即被股民包围质问，以廖亦冰为代表的部分中小股东在大会一开始，就占据了会议发言席，并宣布了他们自拟的4项议案。

朱宁以“没有合法程序”为由，不同意股东大会审议股民新提出的4项议案。

但他要求推进会议议程的说法，同样被股民拒绝，而原来主持会议的董秘，更是被股民骂为“败家子”。

9月食品安全调度会议纪要内容

9月食品安全调度会议纪要内容在这个金风送爽的九月，大家聚在一起开食品安全调度会议，气氛就像个热闹的集市，人人都是在为大家的“胃”操心。

听，大家一进门，笑声就不断，似乎烦恼全都被这热情的氛围冲淡了。

会议一开始，大家就像赶集一样，争着说话，仿佛每个人都有一肚子的话要倾诉。

食品安全，这可是我们日常生活中的“头等大事”，无论是谁都不能掉以轻心。

有位负责检测的同事站起来，声音洪亮得像个电台主持人，详细讲述了近期的检测结果。

哎呀，听得大家都不禁屏息，原来最近市场上有些不法商贩，居然把过期的食品重新包装，真是让人火大！这时候，有人插嘴，开玩笑说：“你说这也算是食品的二次利用吗？”引得大家哄堂大笑。

可一转眼，大家又认真起来，毕竟食品安全可不是开玩笑的。

会议上，大家都在积极分享各自的经验，甚至有的同事讲起了自己在超市里看到的“奇葩”食品，听得大家心里乐开了花，但同时也在想，真得注意了，不能让这些问题继续存在。

紧另一个同事谈到了如何提升公众的食品安全意识，大家纷纷点头，看来这可是个大问题。

有人提议搞一些食品安全知识的宣传活动，大家一听，都像打了鸡血一样，纷纷脑洞大开，想出了不少创意。

有的提议做成小视频，有的则想把知识做成卡片分发，甚至还有人说要搞个食品安全知识竞赛，真是脑洞大开，想得可真多！这会场气氛就像过节一样，大家热情高涨，连带着会议的时间都悄悄溜走了。

不过，虽然大家说得热火朝天，但仍有一件事情让大家的心情有些沉重。

那就是关于如何加强对小作坊的监管。

有的同事提到，很多小作坊虽然小，但背后可隐藏着大问题。

听到这里，有人忍不住说：“这小作坊就像个小老鼠，虽然小，却能引发大灾难！”一阵笑声中，大家也意识到这个问题的严峻，不能再让它存在了。

于是大家又开始热烈讨论，要采取什么措施来加强监管，确保食品安全。

有人提到了食品召回的事情。

听到这，大家的表情瞬间凝重起来，毕竟召回意味着之前的工作可能出了差错。

大家纷纷提出，应该建立一个更完善的召回机制，确保一旦发现问题，能够快速反应。

选举会议流程

选举会议流程1. 选举会议嘛，就像一场奇葩大聚会，大家乌泱泱地涌进会场，那场面，就像一群蚂蚁发现了大蛋糕。

2. 首先呢，主持人登场，那架势像是超级英雄要拯救世界，扯着嗓子喊：“选举会议开始啦！”3. 候选人一个个被点名，就像等待检阅的士兵，有的紧张得像风中的树叶直哆嗦。

4. 第一个候选人上台自我介绍，那声音忽高忽低，跟坐过山车似的，听得大家一愣一愣的。

5. 他吹嘘自己的功绩，说得好像自己是无所不能的神仙，能把天捅个窟窿再补上。

6. 台下的观众表情各异，有的像木头人呆呆的，有的则像好奇的小猴子左顾右盼。

7. 第二个候选人上台了，那走路姿势像只大螃蟹，横冲直撞的，可一开口却像个小绵羊一样温柔。

8. 他把自己的计划说得天花乱坠，仿佛只要选了他，大家就能立马住上金房子，吃上满汉全席。

9. 提问环节就像一场激烈的辩论赛，大家的问题像炮弹一样朝候选人轰去。

10. 有的候选人被问题问得不知所措，那脸啊，红得像熟透的西红柿，都能滴出血来。

11. 中间休息的时候，大家像刚被放风的囚犯一样，四处乱窜，交头接耳地讨论候选人。

12. 重新开场后，又一个候选人上台，他讲得眉飞色舞，唾沫星子横飞，就像开了个小喷泉。

13. 他把自己比作是照亮黑暗的灯塔，还说选他就等于走上了光明大道，其他都是歪门邪道。

14. 统计选票的时候，工作人员那小心翼翼的样子，就像捧着价值连城的宝贝，生怕出一点差错。

15. 大家都在焦急地等待结果，那气氛紧张得像拉满的弓弦，一触即发。

16. 当宣布结果的时候，获胜者高兴得像中了亿元大奖，又蹦又跳，那笑声能把屋顶掀翻。

17. 失败者则像霜打的茄子，蔫头耷脑的，仿佛世界末日来临了一样。

18. 最后，会议结束，大家像潮水一样退去，只留下一片狼藉的会场，仿佛经历了一场大战。

奇葩公司管理制度大全

奇葩公司管理制度大全第一章：公司组织管理制度1.1 公司管理层由一位名为“大魔头”的总裁、一位名为“小魔头”的副总裁和一群名为“小喽啰”的部门经理组成。

大魔头拥有最终决定权，小魔头负责协助大魔头管理公司。

1.2 公司每月召开一次“布谋计”的会议，讨论公司发展战略和细节规划。

第二章：员工管理制度2.1 公司员工每天必须穿着公司制定的奇装异服上班，违者扣除当天工资。

2.2 每个员工工作时间为12小时，不得早退晚到，超时加班不加薪。

2.3 公司禁止员工间私下交往，违者开除。

第三章：办公室管理制度3.1 公司办公室内部装饰风格为奇幻主题，每个工作区域有一个独特的主题，如仙境、废墟等。

3.2 每个员工必须在工作室内带上头戴小丑帽，脸上彩绘笑脸，以保持工作状态的愉快。

3.3 每个办公室内配备气球、泡泡机等娱乐用品，员工可以在工作间隙进行娱乐活动。

第四章：奖惩管理制度4.1 公司设立“最佳小喽啰”、“最佳攻城狮”等奇葩荣誉称号，每月评选一次。

4.2 员工表现不佳者将被关进“虫洞”办公室，进行思考反省。

4.3 公司设立“减薪小游戏”活动，员工如果表现不佳，将在游戏中被扣除薪资。

第五章：福利待遇管理制度5.1 公司每周举办一次“拔丝糖”美食会，员工可以尽情享用各种美食。

5.2 公司每个月举办一次“嬉皮士乐园”活动，员工可以放松心情，互动交流。

5.3 公司每年组织一次“埃及金字塔之旅”，公司全体员工前往埃及旅行。

第六章：安全管理制度6.1 公司每年定期进行一次“火焰派对”，员工必须在规定时间内逃生，测试应对火灾的能力。

6.2 公司每月进行一次“箭雨演练”，员工需躲避从天而降的塑料箭头，锻炼应急反应能力。

6.3 公司为员工提供“全天候护卫”，保障员工安全。

第七章：创新管理制度7.1 公司鼓励员工提出奇思妙想，设立“疯狂创意”奖励计划。

7.2 每月一次“梦幻盛宴”活动，员工可以在活动中分享创意想法，激发灵感。

7.3 公司设立“星球大战”创新大赛，员工进行团队创新比赛，获胜团队奖励丰厚。

公司开会奇葩理由辞职报告

您好！在此，我向您提交我的辞职报告，理由如下：近日，我们公司召开了一次全体员工大会。

会议期间，发生了一系列令人啼笑皆非的事件，让我对公司的管理理念和价值观产生了严重的质疑。

以下是我辞职的具体原因：一、奇葩会议理由本次会议的主题是“加强团队凝聚力”。

然而，在会议过程中，我惊讶地发现，会议的内容竟然是关于如何安排员工午休时间。

会议中，领导们争论不休，究竟是安排在下午一点还是两点开始午休。

在我看来，这样的会议内容实在荒谬至极。

一个企业的凝聚力，难道仅仅体现在午休时间的安排上吗？二、领导言行不一在会议过程中，我注意到一位领导在讲话时，一边说着“我们要以身作则，做好员工的榜样”，一边却在玩手机。

这种言行不一的行为，让我对这位领导的诚信产生了严重怀疑。

一个不能以身作则的领导，如何能带领团队走向成功？三、公司管理混乱会议结束后，我发现公司内部管理混乱。

部门之间沟通不畅，工作效率低下。

例如，我在办理一项业务时，需要与多个部门打交道，却被告知每个部门都有自己的规定，导致我无所适从。

这种混乱的管理状况，让我对公司的未来发展感到担忧。

四、企业文化缺失在我看来，一个优秀的公司应该具备良好的企业文化。

然而，在我们公司，企业文化似乎成了空谈。

员工们缺乏归属感，彼此之间缺乏沟通与交流。

这种缺失的企业文化，无疑会影响公司的长远发展。

综上所述，我认为在这样一家公司工作，已经不再是我追求的目标。

为了追求更好的发展，我决定辞去在公司的工作。

在此，我衷心感谢公司在我任职期间给予我的关心与照顾。

也希望我的离职不会给公司带来太大的困扰。

最后，祝愿公司在未来的发展中越来越好，创造更加辉煌的业绩！此致敬礼！辞职人：（签名）年月日。

奇葩员工的幽默故事

奇葩员工的幽默故事
1、奇葩员工的行为
某公司有一位奇葩员工，他总是翘班、迟到；开会时总是发表不相关
的言论，还经常在办公室摆弄着各种奇怪的玩具。

总而言之，他的行
为总是令人捉摸不定。

2、奇葩员工的幽默故事
有一次，公司在举行一次重要的会议，这位奇葩员工也参加了。

在会
议期间，他忽然开口发言：“老板，我就想问你一句话，你的衬衫在哪
里买的？我也想买一件。

”
其他员工都在想：“这是在开什么玩笑？”但是老板还是很平静地回应
了他：“我的衬衫是在品牌商店买的，为什么问这个问题？”
这位员工便哈哈大笑：“我想起你今天穿的衬衫跟我昨天买的一模一样，才想问一下。

”
会议室中的气氛立刻变得轻松愉快起来，大家也纷纷跟着笑了起来。

这位奇葩员工的幽默感也因此受到了大家的认可。

3、奇葩员工的特点
这位奇葩员工不仅有着一颗幽默的心，还具备着让人捉摸不定的特点。

他的行为总是不按照常规进行，让大家感到意外和惊喜。

但也正因为他这种与众不同的特质，才能够为公司带来更多的创意和
灵感，也让大家在工作中更加轻松愉快。

尽管他的行为有点奇葩，但
他确实是一位让人难以忘记的员工。

那些年,会议座签的奇葩事!

那些年，会议座签的奇葩事！近日去参加某单位组织的会议，办公室很早就报了名，结果到了会场连座签都没找到，没找到座签的还不止我一家单位,后面只能随便找个空位置坐下。

工作人员连忙解释是报名软件出了问题，但怎么也难以掩盖会议组织不力的尴尬。

会议座签是会议的最基本要素之一。

尽管大家都觉得很简单，但恰恰是最容易出问题的地方。

我们来看看会议座签出过的奇葩事以及规避办法。

O1名字搞错名字搞错是会议座签最常出错的问题之一。

问题一般不是张三打成李三，更多的是张毫打成了张豪，或是王刿打成了王凯，虽是一个偏旁字母之差，却能让与会者浑身难受，觉得得不到尊重，性格好的人也许默不作声，架子大的人会直接指出来，会务方会十分难堪。

避免这种情况，要以参会者报的名字为准，特别是生僻字，一定要反复核对，领导的名字拿不准可以到官网上查找，确保万无一失。

02座签遗漏为了操作方便，很多单位现在采取智能报名系统组织报名,虽然软件的效率高于纸质人工，但出错的概率也不小，像上面这家单位就是这种情况。

因此，对发出通知的单位数量与确认参会的单位数量要反复核对，有些单位未请假或未及时报名的,要电话催促，错过报名时间以其他形式报名的，要及时记录。

确定了再布置会场不迟，否则突然发现遗漏了，整个会场的座签摆放都可能会推倒重来。

03正反不符一般我们安放座签的都是V型亚克力座签牌，要打两张座签安放进去，然后再摆到桌上。

奇葩的是，有些时候会出现A对面是B、B对面是A的混淆情况，摆放座签的时候也只会看一面，有时不注意，开会时参会的A和B就没法坐了。

避免这种情况很简单，认真检查一遍，或者打一张名字（或正反面）连在一起的座签纸直接装进座签牌，就基本不会出错了。

04座次错乱你见过一个副厅级干部坐在科级干部的后面吗？我就见过,主办方完全按照单位的排序安排座次（座签还是名字），根本不考虑职务高低，这种本质上没错，但试想重视你工作的才派厅级干部参会，你这样安排谁下次把你当回事。

奇葩领导开会发言稿

大家好！今天，我站在这里，心情无比激动，因为我有幸担任本次会议的发言人。

在此，我要感谢领导们的信任，也要感谢各位同事的支持。

今天，我想和大家分享一个主题——奇葩领导的艺术。

首先，让我们来谈谈什么是奇葩领导。

奇葩领导，顾名思义，就是那些具有独特魅力、独特性格、独特风格的领导。

他们或许有些古怪，或许有些另类，但正是这些特点，让他们在团队中脱颖而出，成为大家津津乐道的话题。

那么，如何成为一名奇葩领导呢？以下是我总结的几点建议：一、保持自信。

奇葩领导首先要自信，因为自信的人更容易获得他人的尊重。

我们要相信自己的能力，相信自己的决策，即使在面对质疑时，也要保持冷静，坚定自己的立场。

二、勇于创新。

奇葩领导要敢于打破常规，勇于尝试新事物。

在团队中，我们要敢于提出自己的想法，勇于挑战权威，这样才能推动团队不断进步。

三、善于沟通。

奇葩领导要具备良好的沟通能力，既能倾听他人的意见，又能表达自己的观点。

在会议中，我们要学会倾听，尊重他人的意见，同时也要敢于发表自己的看法。

四、关心团队。

奇葩领导要关心团队成员的生活和工作，了解他们的需求，帮助他们解决问题。

只有这样，才能让团队成员感受到团队的温暖，激发他们的工作热情。

五、保持幽默。

奇葩领导要学会在紧张的工作氛围中保持幽默，让团队成员感受到快乐。

一个幽默的领导，能让团队更加团结，提高团队凝聚力。

下面，我想结合实际案例，为大家讲述一位奇葩领导的传奇故事。

这位奇葩领导名叫张经理，他所在的团队曾面临一项艰巨的任务。

在项目进行过程中，张经理发现团队成员工作积极性不高，于是他决定采取一些特殊措施。

首先，张经理在团队中开展了一场“我是奇葩”的评选活动，鼓励大家展示自己的特长和个性。

这样一来，团队成员在轻松愉快的氛围中，逐渐恢复了工作热情。

其次，张经理每天都会在团队群里分享一些有趣的笑话和段子，让团队成员在紧张的工作之余，感受到一丝快乐。

最后，张经理还亲自带领团队进行户外拓展训练，让大家在活动中增进感情，提升团队凝聚力。

公司奇葩的制度

公司奇葩的制度在现代社会中，许多公司都有自己独特的制度和规定，以确保员工之间的协作和工作效率。

然而，有些公司的制度可能让人感到奇葩和难以理解。

让我们一起来看看一些公司奇葩的制度和他们背后的原因。

1. 强制午餐休息期间进行员工交流会议有些公司规定，在午餐休息期间，员工必须参加公司组织的员工交流会议。

这意味着员工不得安静地享受自己的午餐时间，而是被要求与同事进行交流。

这种制度听起来有些奇怪，因为午餐休息是员工放松和充电的时间。

然而，公司可能认为这有助于加强员工之间的合作和团队精神，促进沟通和信息交流。

2. 随机员工评价有些公司实施随机员工评价的制度，这意味着员工会在不同的时间被评估和考核。

这种制度的目的是确保员工在任何时候都保持高效和专业。

然而，对于员工来说，这种随时被评估的感觉可能增加了工作压力，让他们感到不安。

3. 禁止使用手机和社交媒体一些公司禁止员工在工作时间使用手机和访问社交媒体。

这种制度的目的是确保员工专注于工作，提高工作效率。

然而，对于员工来说，这种禁令可能是一种限制和约束，尤其是在需要处理突发事件或急需查阅信息的情况下。

4. 禁止员工个人储物柜有些公司规定，员工不得在公司内部设置个人储物柜。

这意味着员工必须携带所有的个人物品和用品，无论大小，每天都带到公司。

这种制度的目的是减少公司内的混乱和杂乱，并提高工作环境的整洁度。

然而，对于员工来说，携带所有个人物品可能是一种不便和负担。

5. 强制穿着特定服装一些公司要求员工穿着特定的服装，例如西装、制服或特定颜色的衣物。

这种制度的目的通常是为了提高公司形象和品牌认知度。

然而，这对员工来说可能是一种额外的费用和不便，尤其是对于那些不喜欢穿着正装或已经有自己的工作服装的员工来说。

尽管这些公司奇葩的制度可能在某些方面看起来无法理解，但它们往往有自己的合理性和目的。

对于员工来说，理解这些制度的原因和公司的要求是关键。

同时，员工也有权利和责任表达对某些制度的不满和需求，以寻求改善和平衡。

申论热点：治理文山会海

申论热点：治理文山会海2019年的政府工作报告论及深入推进党风廉政建设时强调，各级政府要坚决反对和整治一切形式主义、官僚主义，让干部从文山会海、迎评迎检、材料报表中解脱出来，把精力用在解决实际问题上。

在往年提出治理形式主义、官僚主义的基础上，今年政府工作报告首次明确提出治理文山会海，引起各界广泛关注。

2019年3月中共中央办公厅发出《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，从以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海、改变督查检查考核过多过频过度留痕现象等方面，提出了务实管用的举措。

针对目前文山会海反弹回潮的问题，《通知》要求层层大幅度精简文件和会议，强调少开会、开短会，开管用的会，对防止层层开会作出了具体的规定。

[权威论述]会议精神和文件再好，如果不落实，仍会劳而无功。

各级领导机关和领导干部都要下个决心，坚决砍掉那些不必要的会议和文件，从“文山会海”中解脱出来，把精力投到抓落中。

——习近平“文山会海”既占用干部大量时间、耗费大量精力，又助长了形式主义、官僚主义这种状况必须改变!——习近平必须带头树立正确政绩观，始终做老实人、说老实话、干老实事，自觉反对形式主义、官僚主义。

——习近平要把力戒形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务。

——习近平[问题]在当今科学技术迅猛发展，信息瞬息万变的时代，高效率、高效能、高效益已成为时代发展的标志，“文山会海”显然成为了时代文明进步的障碍。

长期以来，文山会海是令各级领导干部都头疼不已的痼疾，很多领导疲于应付各种会议而无法把精力真正放在业务工作上、放在解决广大群众关心的问题上。

一是重形式、轻内容,会议效率不高。

有些部门领导注重会议形式、忽略效果内容,这既影响了领导干部执政能力的提高,也不利于经济社会的科学发展。

会议延时现象比较普遍,特别是市政府常务会议经常延时。

有些部门、单位的行业性会议年年召开,常规工作泛泛而谈,经常邀请市级领导参加出席会议,这样不仅扩大了参会范围,而且也增加了参会人员数量。