切实做好人社工作 努力建设和谐乡镇
乡镇人社工作机制方案
乡镇人社工作机制方案乡镇人社工作机制方案是为了有效解决乡镇人力资源和社会保障方面的问题，建立一套科学、高效、可持续的工作机制，提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，保障乡镇居民的合法权益。
以下是一份700字的乡镇人社工作机制方案：一、机制建立目标1. 建立和完善乡镇人力资源和社会保障工作机制，提高工作效率和服务质量。
2. 保障乡镇居民的合法权益，规范人力资源和社会保障工作。
3. 加强人力资源和社会保障工作的监督和评估，不断改进工作机制。
二、机制建立步骤1. 设立专门的人力资源和社会保障部门，负责人力资源的管理和社会保障的实施。
2. 建立健全人力资源和社会保障工作的相关制度和标准。
3. 加强人才队伍建设，提高工作人员的素质和能力。
4. 加强与相关部门的合作，形成工作合力。
三、机制建立内容1. 建立健全人力资源管理系统，包括人才储备、招聘、培训、评价等环节。
2. 建立完善社会保障体系，包括养老保险、医疗保险、失业保险等方面。
3. 加强对乡镇居民的就业服务，提供职业培训和就业指导。
4. 加强对乡镇居民的社会保障服务，提供基本的社会救助和保障。
四、机制建立保障措施1. 制定相关政策和法规，并严格执行。
2. 加大资金投入，保障人力资源和社会保障工作的开展。
3. 加强对工作人员的培训和管理，提高工作质量和效率。
4. 加强与相关部门的合作，共同推动乡镇人力资源和社会保障工作的发展。
五、机制建立效果评估1. 建立健全乡镇人力资源和社会保障工作的评估指标体系。
2. 定期对工作机制的实施情况进行评估和检查。
3. 根据评估结果，及时提出改进和调整意见，不断优化工作机制。
通过建立乡镇人社工作机制，能够提高工作效率和服务质量，保障乡镇居民的合法权益，推动乡镇人力资源和社会保障工作的发展。
希望这份机制方案能够为实际工作提供一些参考和借鉴。
人社 乡村振兴整改经验、存在的问题和建议
人社乡村振兴整改经验、存在的问题和建议人社乡村振兴是乡村振兴战略中的重要组成部分，旨在通过人力资源和社会保障领域的整改，推动乡村振兴进程。
近年来，人社乡村振兴取得了一些成效，但也面临一些问题，需要进一步的改进和完善。
本文将从经验、存在的问题和建议三个方面进行探讨。
一、人社乡村振兴的经验1.政策支持：国家出台了一系列支持乡村振兴的政策文件，如完善农民工工资支付保障机制，推动农村卫生事业发展等。
这些政策为人社乡村振兴提供了政策支持和保障，也为乡村振兴提供了更多的人力资源和社会保障。
2.职业培训：加强农村职业培训，提升农村劳动力技能水平，有助于提高农民的就业能力和就业质量。
通过开展培训班、开展技能比赛等方式，鼓励农民参与技能培训，提高其创业和就业能力，促进乡村经济发展。
3.社会保障：完善农村社会保障制度，建立健全农业保险、养老保险等制度，保障农民的基本生活需求。
将城市职工医疗保险覆盖范围扩大到农村，提高农民的医疗保障水平。
二、人社乡村振兴存在的问题1.基础设施建设不完善：一些农村地区基础设施建设滞后，农村交通、供水、电力等方面存在难题，影响了乡村振兴的进程。
2.农民素质有待提高：部分农民的文化教育水平较低，技能不足，缺乏对新技术、新知识的了解和适应能力，制约了乡村振兴的发展。
3.教育资源不足：一些农村地区教育资源匮乏，教育质量较低，无法满足农民子女的教育需求，也制约了乡村振兴的发展。
4.农村医疗保障存在问题：农村地区医疗保障覆盖率较低，医疗服务能力不足，一些农民看病难、看病贵。
三、人社乡村振兴的建议1.加大基础设施建设力度：加大对农村基础设施建设的投入，解决农村交通、供水、电力等方面的问题，提高农村基础设施水平。
2.加强农民素质提升：加大对农民职业培训的投入，加强对农民的技术培训和创业指导，提高农民的职业技能水平，增强农民的创新创业能力。
3.提高教育资源供给：加大对农村教育的投入，提高农村教育资源供给水平，改善农村学校的硬件设施，吸引更多优质教育资源向农村倾斜。
2024年乡镇人社所半年工作总结及下半年工作计划(二篇)
2024年乡镇人社所半年工作总结及下半年工作计划一、工作总结过去半年，我作为乡镇人社所的工作人员，积极履行职责，努力完成各项工作任务。
在这半年的工作中，我主要完成了以下任务：1. 办理人事管理工作：认真执行各项人事法规政策，做好招聘、录用、任职、调动、解除劳动合同等人事手续，确保人事管理工作的规范和公正。
2. 社会保险和社会福利工作：积极宣传和推动社会保险政策的落实，提供各类社会福利咨询和服务，帮助群众解决社会保险和福利方面的问题。
3. 务工服务工作：组织和协调劳务输出和务工人员返乡等工作，加强对务工人员的宣传教育和日常管理，保障劳务输出和务工人员的权益。
4. 就业服务工作：加强就业服务宣传，提供就业指导和信息咨询，开展就业培训和职业技能提升等活动，为就业困难群体提供帮助。
5. 劳动争议处理工作：及时处理劳动争议纠纷，维护劳动者和用人单位的合法权益，推动构建和谐劳动关系。
通过以上工作，我取得了一定的成绩，也存在一些问题和不足之处。
具体总结如下：1. 成绩（1）人事管理规范化程度提高：我严格按照人事法规政策执行各项操作，确保人事手续的规范和公正。
做到了事前、事中、事后及时和准确反馈信息，有效保护了劳动者的合法权益。
（2）社会保险政策宣传力度加大：我积极参与宣传社会保险政策，帮助群众了解并享受到应有的社会保险权益。
有效提高了社会保险参保率和覆盖率。
（3）办理务工人员返乡手续效率提高：我和相关部门积极协作，加强对务工人员返乡手续的办理和管理，确保劳务输出和务工人员权益的保障。
2. 问题和不足（1）宣传力度不够：社会保险和就业服务方面的宣传还需要进一步加强，以提高群众对相关政策的知晓度和参与度。
（2）服务质量有待提高：部分群众对我所提供的服务存在不满意或意见，需要进一步加强业务素质和服务态度。
（3）工作协调不畅：与相关部门的协作需要进一步加强，确保各项工作能够顺利开展。
二、下半年工作计划下半年，我将进一步加强工作，提高工作效率和服务质量，具体工作计划如下：1. 加大宣传力度：加强社会保险政策和就业服务的宣传工作，通过多种渠道向群众普及相关政策，并提供咨询服务，解答疑惑。
乡镇人社所个人工作总结范文_乡镇人社所工作总结
乡镇人社所个人工作总结范文_乡镇人社所工作总结过去的一年里，我在乡镇人社所取得了一定的工作成绩。
在这里，我结合自己的工作实际做了一份个人工作总结，希望能够对自己的工作有进一步的反思和提升。
一、工作环境分析乡镇人社所是一个基层单位，工作环境相对简单，但也存在一些不稳定因素，比如前期相关政策的频繁调整，人员流动等。
我所在的乡镇人社所工作氛围较好，同事之间互相合作，共同进步，这是我工作的一个有利因素。
二、工作成绩回顾在过去的一年里，我主要负责办理农村人员社会保险登记和相关政策咨询工作。
经过一年的努力，我成功帮助社区内200多户农户顺利完成社会保险登记，有效解决了他们的社会保险问题，得到了社会的一致好评。
我还积极参与宣传工作，帮助乡镇人社所开展系列社会保险政策宣传活动。
通过组织讲座、发放宣传资料等形式，提高了村民对社会保险政策的了解和认同度。
三、问题与不足分析虽然取得了一些成绩，但在工作中还存在一些问题和不足。
工作量较大，容易导致工作任务的拖延。
由于人力资源有限，暂时无法提供更多的服务项目，不能满足所有村民的需求。
在工作中，由于缺乏经验和知识储备，我在一些复杂案件的处理和咨询中表现不足，需要进一步提升自己的专业素养和处理能力。
四、改进措施和展望为了更好地做好乡镇人社所的工作，我将采取以下措施进行改进：1. 提高工作效率，合理安排工作时间，保证工作任务按时完成。
2. 进一步加强学习，提升自己的专业技能和处理能力，更好地服务群众。
3. 主动了解政策动态，及时掌握最新的政策变化和相关指导，以便更好地为群众提供准确的咨询和指导。
在未来的工作中，我将继续努力，不断学习和成长，为乡镇人社所的发展做出更大的贡献。
我也希望通过我的努力，能够为乡镇的农民群众提供更好的服务，为他们的社会保险登记问题解决一些困难，让他们享受到更好的社会保障。
人社 乡村振兴整改经验、存在的问题和建议
人社乡村振兴整改经验、存在的问题和建议乡村振兴是中国社会主义现代化建设的重要战略，经过一段时间的实施，已经取得了一定的成效。
但在实践中也存在一些问题，需要进行整改和改进。
本文将对乡村振兴的整改经验、存在的问题以及相关建议进行探讨。
一、乡村振兴整改经验1. 建立权责清晰的体制机制：乡村振兴需要跨部门协作，因此要建立权责清晰的体制机制，明确各部门的职责和任务，形成有效合力。
2. 推动政府与市场的良性互动：政府在乡村振兴中应发挥好引导作用，同时要注重市场力量的发挥，充分发挥市场机制优势，激发农村活力。
3. 持续加大资金投入：乡村振兴需要大量的资金支持，要通过多种渠道，加大资金投入力度，确保各项振兴工程的顺利进行。
4. 加强人才支持：乡村振兴需要大量的专业人才支持，要重视培养和引进人才，吸引更多的有志者参与到乡村振兴事业中来。
二、乡村振兴存在的问题1. 发展不平衡：在乡村振兴过程中，一些地区的发展相对滞后，存在发展不平衡的问题，需注重区域协调发展，避免资源的集中与浪费。
2. 基础设施不足：一些基础设施建设滞后，如交通、电力、通信等，制约了农村经济的发展，需要加大基础设施建设的力度。
3. 人才匮乏：乡村振兴需要大量的专业人才，但目前的人才培养体系还不完善，一些优秀人才流失，制约了乡村振兴的进程。
4. 市场机制不完善：乡村经济的发展需要市场机制的支持，但目前乡村市场不完善，农产品销售渠道有限，导致一些农民收入难以提高。
三、乡村振兴的建议1. 加强政策支持：政府应出台更多针对乡村振兴的政策，鼓励农民参与农村经济，给予相应的扶持和激励，提高农民收入。
2. 加大基础设施建设力度：政府要加大对农村基础设施的投入，改善农村的基础条件，提高农民的生产和生活水平。
3. 健全人才培养机制：政府要加强对农村人才的培养和引进，鼓励大学生返乡创业，注重农业、农村等相关专业的教育培训。
4. 完善乡村市场机制：政府要加大对乡村市场的培育和建设，拓宽农产品销售渠道，提高农产品的附加值，增加农民的收益。
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结(2篇)
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结在2024年，乡镇劳动人事社会保障工作取得了一定的成绩。
以下是对2024年乡镇劳动人事社会保障工作的总结：1. 就业促进：乡镇劳动局积极开展招聘活动，与企业合作，推动就业机会增加。
通过举办招聘会、提供就业培训等方式，促进了就业率的提高。
2. 劳动关系稳定：乡镇劳动人事社保部门加强劳动关系的调解工作，扎实推进劳动争议案件的解决。
通过及时调解和解决劳动争议，维护了劳动关系的稳定。
3. 社会保障完善：乡镇劳动人事社会保障部门加大对农民工社会保障的宣传力度，提高了农民工的社会保障意识。
并且完善了社会保障政策，增加了农民工的社会保障待遇。
4. 工作检查和督导：乡镇劳动人事社会保障部门加强对乡镇企事业单位的工作检查和督导，确保各项政策得到贯彻执行。
并定期召开工作会议，汇总各乡镇的工作情况，做出及时调整和改进。
5. 优化办事环境：乡镇劳动人事社会保障部门推动办事流程的优化，提高行政效能。
采取线上申请、预约服务等方式，提高了办事效率和便利性，减少了企业和群众的办事时间和成本。
6. 人才培养与发展：乡镇劳动人事社会保障部门加强对干部和员工的培训和发展，提高了专业能力和工作水平。
培养出一支懂政策、懂业务、懂实际的高素质团队，为乡镇劳动人事社会保障工作提供了良好的人才支持。
综上所述，2024年乡镇劳动人事社会保障工作在促进就业、维护劳动关系、完善社会保障、优化办事环境、人才培养等方面取得了积极成效。
同时，也意识到在人才队伍和政策宣传方面还存在一定的不足，将进一步加强工作的针对性和改进性，为乡镇的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。
2024年乡镇劳动人事社会保障工作总结（2）2024年乡镇劳动人事社会保障工作是在全面建设社会主义现代化国家目标的指引下，全面贯彻落实党的十九大和乡村振兴战略，推动经济社会发展的重要一年。
在乡镇劳动人事社会保障工作中，我们以推动乡村振兴为中心，深入贯彻乡村振兴战略，着力加强乡镇劳动人事社会保障工作，努力推进农村就业、社保、劳动关系等领域的改革和发展。
乡镇人力资源和社会保障工作存在的问题和对策
乡镇人力资源和社会保障工作存在的问题和对策摘要：人力资源和社会保障工作是一项与国家稳定、人民幸福息息相关的工作。
通过良好的人力资源以及社会保障工作，有利于体现出社会公平。
目前，我国乡镇人力资源和社会保障工作中存在一些问题，在人力资源中需要不断完善体制建设。
提高培养专业人才的力度，熟练掌握国家相关保障政策，提升业务水平。
建立考核制度，提高工作效率，完善工作流程。
政府需要加强监督，保证职工可以将本职工作完成，保证劳动用人制度的合格性。
关键词：人力资源；乡镇；社会保障工作；问题；对策人力资源和社会保障工作的质量会影响社会稳定发展，涉及面非常广，其中各种人员状况复杂[1]。
在工作中对专业技术知识的要求比较高，随着我国经济以及社会的不断发展，人力资源以及保障相关的法律政策需要系统学习，并将谋划工作做好，再结合国情，对经济文化进行深入研究，保证将人力保障工作落到实处，促进我国经济的快速发展，不断提高人民的生活水平。
目前，在乡镇人力资源以及社会保障工作中存在问题，需找出解决措施。
1 乡镇人力资源和社会保障工作中存在的问题1.1体制机制不够健全我国人口众多，人力资源管理和社会保障工作的难度较高，各个企事业单位中人员流动比较大，人力资源以及社会保障工作中会涉及多个方面，其中人力资源工作中没有完全普及大数据，对工作人员的需要量较多[2]。
但是乡镇地区中，缺乏足够的编制和人员数量，有些部门甚至需要一人顶多岗，乡镇以上的人力资源和社会保障分为多个部门，每个部门至少1-3人，而在乡镇就云南大理云龙的情况来说，编制和人数就1-3人，而更多的与群众沟通、基础数据的收集都由乡镇来承担。
如：养保的参保录入、信息变更、待遇申领、暂停、丧葬抚恤金申领、一次性待遇申领、特殊身份核实、社保卡的制作、医保和养保的催缴等等，还有人力资源管理中的技能培训组织、劳动力统计调查、帮扶车间管理、创业贷款办理、外出务工补贴申报、社会保险补贴办理等等，不但要与群众进行沟通交流，还要细心、耐心的教群众办理，同时还要审核材料，加盖意见，业务很多，人却很少，大部分的工作量、矛盾纠纷都压在乡镇，乡镇人员的业务繁重。
人力资源和社会保障工作总结4篇
人力资源和社会保障工作总结4篇各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢一、加强领导，强化责任信访工作是党和政府联系群众的桥梁和纽带，也是增进群众对党和政府的信任、促进经济发展和社会全面进步、创造稳定和谐的社会环境的重要保证。
局党委对此高度重视，严格按照《信访条例》和相关文件精神，统一思想，明确目标，把信访作为一项重要工作纳入到了全局工作议程之中。
为加强对信访工作的领导，成立了以局长贾峻峰同志为组长，其他局党委委员为副组长，相关科室负责人为成员的信访工作领导小组，形成了高效、协调的工作运行机制。
同时，定期召开会议，对我局的信访工作形势进行分析研究，并就具体工作进行安排和部署，通过量化分解、明确责任，有效杜绝了集体上访、越级上访、重复上访等重大案事件的发生。
二、进一步建立健全信访工作体制机制(一)建立和完善领导信访接待日制度。
结合工作实际，年初，及时研究制订了信访工作实施方案，印发了局党委委员接访安排表，严格按日程安排轮流接访，对信访反映的重要问题坚持领导亲批和督办，并建立日报制，要求局所有工作人员遇到信访事件随时汇报，领导干部的表率作用，进一步了理顺信访工作机制，为信访工作的顺利开展铺平了道路。
(二)严格举报投诉责任制。
信访接待、投诉受理实行责任制，严格值班制度，保证做到信访接待、投诉受理不缺位、不空岗。
设立“劳动保障投诉接待室”，开通“投诉(咨询)热线电话”，切实架起为农民工服务的桥梁。
(三)严格落实信访首办责任制。
对群众信访反映的问题，努力做到第一时间调查、第一时间处理。
针对建筑领域拖欠农民工较为严重的现状，我局劳动保障监察大队进一步建立健全了快速反应机制，在案件办理上力争做到“快立案、快调查、快结案”，有效避免和减少了群访和越级上访案件的发生。
(四)重、难案件督办制度。
为切实解决信访问题，按照局领导要求，科室认真落实重、难案件督办制度，目前，全局基本形成一把手负总责，分管领导具体抓，科室负责人具体办理落实的良好氛围。
金丝峡镇人力资源和社会保障工作
金丝峡镇人民政府
关于对人力资源和社会保障工作
会议贯彻落实情况的汇报
县委办、政府办：
我镇自人力资源和社会保障工作会后，镇党委、政府高度重视，组织全体干部职工认真学习了县政府“贯彻一条主线、开展三大创建活动、推进四项政策落实、实现五大突破”的工作要求，认真扎实的开展执政为民的服务理念，把人民群众关心的重大民生问题解决好，把人民群众的切身利益维护好，并明确了今年的工作目标和包抓责任，目前全镇上下形成了你追我赶的良好工作局面。
其主要做法表现在以下几个方面：
一：组织全体干部职工认真学习人力资源和社会保障工作会议精神。
坚持把“改革创新，民生为本，人才优先”作为工作主线，实施充分就业发展战略和人才强镇战略，建立健全了覆盖城乡社会保障体系，充分发挥镇人力资源市场服务平台，提高公共就业服务水平。
二：将人社局下达的城镇职工、城乡居民养老保险等任务分配到各村。
建立了规范化的服务平台，每天都有干部专门接待群众养老、医疗等政策咨询工作。
三：加强理论学习，提高自身素质，增强了服务发展的大局意识。
全体干部职工纷纷表示要以这次人社工作会议精神为契机，牢固树立以人为本，亲民务实的理念，积极拼搏，创新工作模式，圆满完成今年人社局下达的各项目标任务，给县委、政府交一份满意的答卷。
突出重点抓落实 强化社保促和谐——通江县社会保险工作取得显著成效
先 后安 排 职工参 加省 内外业 务培 训学
的考核项 目． 与收 入挂 钩 ． 高 了基 并 提
层 扩面征缴工作积极性 ： 入灵活用工 深
习五期 ， 定期 开展 电脑知 识培训 ． 通过
正 规化 、 系统化 的科 学方 法 ． 进一 步强
— —
抓服 务创新 ，促 进续保工 作
方 稳定
、
抓 工作 落实 ．推进工 伤保险
不断完 善社会保险续 保方法 ． 规范工作 程序 ． 建立一站 式服 务窗 口 督促用人 单位 足额 为解 除 劳动关 系职 工缴 清养 老保险费 通过稽核 审计 ． 提高 了企业 对续保重要 性的认识 ． 促进 了续保工作
额 达 ３ ６ ．１ 元 ．充 分 发 挥 了 社 会 保 ８４２ 万严 格 按 规 定 经 办 社保 各 项
业务 ：调整 了内设机构 和工作 岗 位． 明确各股室 工作 职能 ： 范各 规
通 江 县 诺 江镇 东城 社 区 退 管 服 务 站 启 动 度得到有效地执行 ：组织专 门班 “ 夕阳工程” 实行退休人 员养 、 助、 为“ ． 乐、 学、 五 对 自查 自纠 ； 严 统一 ” 的管理模 式 ， 富 了老 年人 的晚年 生活 。 子 ， 照内控项 目． 丰 格 审 核 审 批 制 度 ， 把 内审 关 口。 严 图为社 区老年舞蹈队在表 演。
的 顺 利进 行
— —
超龄人 员养老保险工作 ． 到 了稳 做 妥 有序 严格 按规 定要求 圆满 完成 了 ４３ ７ ３名原城镇 集体 超龄人 员参加 养老 保 险工作 ， 收基 金 １ ５亿元 ． 发放 征 ． ６ 月 养老金 ２ １ ８． ８万元 ， 受到 了群众的好评 。 失地农 民养老保险工作 ． 到了实 做
人力资源和社会保障工作会议上的讲话
人力资源和社会保障工作会议上的讲话人力资源和社会保障工作是一项系统工程，政策性强、涉及面广。
下面是店铺给大家整理的人力资源和社会保障工作会议上的讲话，仅供参考。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇1同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾20xx年人社工作，部署20xx年人社工作。
刚才，窦先科同志总结回顾了20xx年人社工作，部署了20xx年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。
下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感20xx年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。
但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题?是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
人社局乡村振兴战略工作总结范文(通用6篇)
人社局乡村振兴战略工作总结范文(通用6篇)【篇一】尊敬的领导、各位同事：经过一段时间的努力，我处人社局的乡村振兴战略工作取得了一定的成果，现在我将对这一阶段的工作进行总结。
一、工作概况在乡村振兴战略的指导下，我处人社局紧密跟进政府的决策部署，深入贯彻国家的政策，聚焦乡村振兴的中心任务，在人才引进、农民工培训、创业就业等方面开展了一系列的工作。
二、工作成果在人才引进方面，我处积极与高校、科研机构合作，引进了一批有实力的专家学者，并着力解决了他们的生活保障问题，为他们提供了舒适的工作和生活环境。
在农民工培训方面，我处组织了多次培训班，针对农民工的实际需求，培训了一大批技能人才，为他们提供了更好的就业机会。
在创业就业方面，我处积极推动了农村创业就业项目，为乡村创业者提供了相关政策扶持，并加强了创业项目的宣传和推广，为乡村振兴做出了积极贡献。
三、存在的问题在这一阶段的工作中，我们也发现了一些问题。
首先，人才引进工作还需要进一步完善机制，确保引进的专家学者能够更加融入当地的工作和生活，发挥他们的优势。
其次，农民工培训工作还需更加精准，根据不同地区的实际情况，开展具体针对性的培训课程，提高农民工的技能水平。
最后，创业就业项目需要更大力度的政策扶持，同时也需要加强对项目的跟踪和评估，确保项目的可持续发展。
四、下一步的工作计划在下一阶段的工作中，我处将进一步完善乡村振兴战略工作，提高工作效率和质量。
我们将加强与相关部门的合作，共同制定更加具体的工作计划和目标，明确各项工作的责任分工。
同时，我们还将加强对乡村振兴相关政策的研究和学习，提高政策解读和宣传的能力，为乡村振兴营造良好的舆论氛围。
最后，感谢各位领导和同事在乡村振兴战略工作中的支持与配合，也感谢各位前辈的教导和指导。
我相信，在我们共同的努力下，我处人社局的乡村振兴战略工作一定会有更大的成绩！谢谢！【篇二】尊敬的领导、各位同事：经过一段时间的努力，我处人社局的乡村振兴战略工作取得了一定的成果，现在我将对这一阶段的工作进行总结。
打通镇三措施扎实做好社保工作
打通镇三措施扎实做好社保工作第一篇：打通镇三措施扎实做好社保工作打通镇三措施扎实做好社保工作为切实提高社会保障工作的整体水平，“体民情、惠民利”，促进社会事业全面发展，今年，打通镇抓好三项措施扎实做好社保工作。
加强社会救助。
镇政府定期开展低保民主评议工作，并张榜公布公开低保人员名单、享受低保金额，并及时将符合规定的弱势群体纳入保障范围；同时，加强镇敬老院管理，着力提升院民生活质量；明确散养五保户监管责任人按政策及时给予救助，施政惠民。
强力抓好救济准备。
该镇按照救灾工作预案，实施分级管理，分工负责要求，积极筹备救灾物资，并制定强有力的抵御灾害的准备工作，筑牢灾害防火墙。
强化检查监督。
坚持“群众评议、业务部门审校、领导审批、层层把关”，切实把监督审核贯穿于社保、医保的全过程，对弄虚作假、优厚亲友、骗取补助的现象，按照“谁领导、谁签字、谁负责”的原则，由镇纪委从严逐层进行问责，清消到底，扎实推进阳光社保工作。
第二篇：打通镇“三心三访”做好“三民”工作打通镇“三心三访”做好“三民”工作打通镇以党的群众路线教育实践活动为契机，实现三个转变：变群众上访为干部下访，变被动截访为主动接访，变群众重访为干部回访，“三心三访”做好“三民”工作。
耐心下访察民情。
镇领导召集镇机关、社区“两委”的18名党员同志，兵分三路，带着问题深入社区、企事业单位及居民家中调研23次，召开座谈会12场次，走访党员群众450余人，走访企业近100家，帮助群众解决一些生产生活中的实际问题，积极化解矛盾纠纷28件，较好地维护了社会稳定。
热心接访解民忧。
设立每月的13日、26日为“镇领导信访接待日”，畅通群众倾诉通道，镇领导敞开大门，富有耐心和责任心，认真接待群众来信来访，面对面交流、实打实解忧。
同时，专门设置信访接待室，落实专人负责信访接待工作，细化信访事项受理、办理、反馈、归档等环节的责任，做到件件有回音、事事有结果。
真心回访知民意。
落实“四位一体”包案制度，组建了包案领导、人民调解员和纠纷信息员等共计34人的信访队伍，注重跟踪问效，定期不定期通过电话询问，采取一对一的方式与7名重点监控人员谈心，及时掌握各种不稳定因素的苗头动向，有针对性地提出预防措施和对策建议，尽力将矛盾纠纷消除在萌芽状态。
乡镇人社局工作总结汇报
乡镇人社局工作总结汇报
近年来，我乡镇人社局在党委政府的正确领导下，认真贯彻落实国家和上级部门的各项政策，积极推动乡镇人社工作的改革与发展。
在过去的一年里，我们团结一心，勤奋工作，取得了一定成绩，现将工作总结汇报如下：
一、就业服务工作。
我们充分发挥乡镇人社局的服务职能，积极组织开展各类就业服务活动，为失业人员提供了更多的就业机会。
通过举办职业培训班、招聘会等活动，帮助了大量失业人员重新就业，有效缓解了就业压力。
二、劳动关系协调工作。
在劳动关系协调方面，我们着力加强用人单位和劳动者之间的沟通协调工作，及时处理各类劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保障了用人单位的正常生产经营秩序。
三、社会保险和人才引进工作。
我们积极宣传普及社会保险知识，加强社会保险管理工作，提高了参保率和领取率。
同时，我们还加大了人才引进力度，为乡镇引进了一批高素质的人才，为乡镇的发展注入了新的活力。
四、其他工作。
在乡镇人社局的其他工作中，我们还加强了对农民工的关爱和帮助，积极开展就业扶贫工作，推动了乡村经济的发展。
总的来说，乡镇人社局在过去的一年里取得了一定成绩，但也存在一些不足和问题。
我们将继续努力，进一步完善工作机制，提高服务水平，为乡镇的经济社会发展做出更大的贡献。
感谢上级领导对我们工作的关心和支持，也感谢广大群众对
我们工作的理解和配合。
我们将不忘初心，继续努力，以更加饱满的热情和更加务实的作风，为乡镇人社工作再创佳绩！。
人社部门乡村振兴工作情况汇报材料
人社部门乡村振兴工作情况汇报材料人社部门乡村振兴工作情况汇报材料一、引言乡村振兴是当前我国经济社会发展的重要战略，也是一个长期而复杂的过程。
人社部门在乡村振兴工作中扮演着重要的角色。
本文将对人社部门在乡村振兴工作中的情况进行全面评估，并提供有价值的总结和回顾，以便更深入地理解这一主题。
二、分析与评估2.1 人力资源开发与培训人力资源是乡村振兴的核心要素之一。
人社部门在乡村振兴过程中，致力于提供优质的人力资源开发与培训服务。
通过定制化的培训计划，帮助农村劳动者提高职业技能，增强就业竞争力。
在职业培训方面，人社部门积极组织技能培训班，覆盖农业、养殖、农产品加工等多个领域，力求提升农村劳动者的技术水平，实现农村劳动力转岗就业。
2.2 就业扶贫政策与措施乡村振兴的核心之一是解决农村劳动者的就业问题。
人社部门在推动乡村振兴过程中，积极实施就业扶贫政策与措施。
通过举办招聘会、推广就业创业政策、开展针对性的培训等方式，帮助农村贫困人口脱贫致富。
人社部门还积极引导劳动力向乡村返乡就业，推动劳动力在家门口实现就业，促进农村经济的发展。
2.3 社会保障体系建设乡村振兴离不开健全的社会保障体系。
人社部门在乡村振兴过程中，积极推动农村社会保障体系建设。
加强农民养老保险、医疗保险和失业保险等制度的建设，确保农村劳动者的基本权益得到保障。
人社部门还致力于提升农村社会救助体系的能力，为农村贫困人口提供及时的救助和支持。
2.4 人才引进与创新创业在乡村振兴过程中，培养和引进人才是非常关键的一环。
人社部门在乡村振兴工作中，积极推动人才引进与创新创业。
通过扶持农村村民创业，提供创业资金和政策支持，鼓励农民从事农村特色产业和农村一二三产融合发展。
人社部门还积极引进高层次人才到农村从事科研和创新工作，促进乡村创新发展。
三、总结与回顾人社部门在乡村振兴工作中发挥着重要的作用。
通过人力资源开发与培训，人社部门助力农村劳动者提高职业技能，实现转岗就业。
人社乡村建设实施方案
人社乡村建设实施方案一、背景和目标人社乡村建设旨在推动农村地区的社会发展，提高农民的就业机会和收入水平，促进乡村经济的繁荣和社会稳定。
本实施方案的目标是通过一系列具体措施，实施人社乡村建设，为农村居民提供更好的就业机会和社会保障。
二、重点领域和措施1. 就业促进- 加大农村就业基础设施建设的投入，提供更多的就业机会。
- 推动农村产业结构升级，培育新的农业经营主体，提供创业机会和扶持。
- 加强职业培训和技能提升，提高农民就业竞争力。
- 支持农村劳动力外出就业，促进农民工的稳定就业。
- 加强农民工维权工作，保障其合法权益。
2. 社会保障和福利- 完善农村社会保障体系，包括农村养老保险、医疗保险等。
- 加强农村贫困群体的救助和帮扶工作，确保其基本生活水平。
- 优化农村低保政策，提高覆盖面和标准。
3. 教育和文化- 加大农村教育投入，提高学校设施和师资水平。
- 推动农村教育公平，保障农村学生的基本受教育权益。
- 丰富农村文化生活，开展各类文化活动和娱乐项目。
4. 卫生和环境- 加强农村卫生设施建设，提高农民的医疗条件。
- 推动农村环境保护，加强农村环境治理工作，改善农村居民的生活环境。
- 提倡绿色农业和循环经济，推动农村可持续发展。
三、实施步骤和时间表1. 制定乡村建设实施方案和具体政策，明确工作重点和目标。
2. 加大政策宣传力度，提高农民的知晓率和参与度。
3. 落实资金保障，为乡村建设提供充足的财政支持。
4. 完善机制和管理体系，确保乡村建设的顺利进行。
5. 监测和评估乡村建设的效果，及时调整政策和措施。
四、预期效果和评估指标1. 增加农村就业人数，降低农村失业率。
2. 提高农民的收入水平，减少贫困人口的数量。
3. 完善农村社会保障体系，提高农民的福利水平和满意度。
4. 提高农村教育的质量和公平性。
5. 改善农村环境，提高农民的生活质量。
五、风险管理1. 加强监管和督导，防止资金的滥用和浪费。
2. 加强制度建设，防止权益的侵害和滥用。
乡镇人社所工作总结范文
乡镇人社所工作总结范文
乡镇人社所工作总结。
乡镇人社所是服务基层群众的重要窗口，也是推动乡镇经济社会发展的重要力量。
在过去一年的工作中，乡镇人社所在各项工作中取得了显著的成绩，为乡镇发展做出了积极的贡献。
首先，在就业服务方面，乡镇人社所积极组织开展了各类就业培训和技能提升活动，帮助失业人员重新就业，促进了就业率的提高。
同时，加强了对用人单位的服务和管理，确保了劳动者的合法权益，为乡镇经济发展提供了有力的保障。
其次，在社会保障方面，乡镇人社所认真贯彻落实国家政策，积极开展了农村社会保障体系建设工作。
不仅推动了基本养老、医疗、失业和生育保险的覆盖范围扩大，还加强了对农民工的保障工作，提高了农民工的社会保障水平。
再者，在人才引进和培养方面，乡镇人社所积极组织开展了各类人才引进和培养活动，为乡镇经济转型升级提供了人才支持。
通过引进高层次人才和开展技能培训，为乡镇的科技创新和产业发展注入了新的活力。
总的来说，乡镇人社所在过去一年的工作中取得了丰硕的成果，为乡镇经济社会发展做出了积极的贡献。
但同时也要清醒地认识到，乡镇人社所的工作还存在一些不足和问题，需要进一步加强和改进。
希望乡镇人社所的全体工作人员，继续发扬团结奋斗、务实创新的精神，积极探索适合乡镇发展的工作模式，为乡镇经济社会发展作出更大的贡献。
乡镇人社所工作总结_乡镇人社所年度工作总结
乡镇人社所工作总结_乡镇人社所年度工作总结乡镇人社所工作总结一、工作概述2019年，本乡镇人社所工作紧紧围绕着中心工作，切实推进了各项人社事业的开展。
在以乡镇经济社会切实发展为主线推进工作的同时，本乡镇人社所也对人事管理工作及就业创业服务工作进行了有效的改革和优化，为群众提供了更好的服务。
二、工作成绩1.人事管理工作本年度，本乡镇人社所按照“加强管理、严格考核、优化服务”的思路，建立了完善的干部队伍和考核制度。
各项考核指标均有效实施，基本实现了对干部队伍的全面管理和优化，为进一步推进人事管理工作打下了坚实的基础。
2.就业创业服务工作本年度，本乡镇人社所高度重视就业创业服务工作，并制定了详细的工作计划。
我们充分发挥专业技能、具备时效性的优势，积极扩大就业岗位来源，并加大就业培训力度，为广大群众提供了更加周到的就业创业服务。
3.社会保险管理工作本年度，本乡镇人社所按照国家要求加强了社会保险管理工作，为群众提供了更好的社会保险服务。
我们按照实际情况，切实落实保险的惠民政策，积极推进建立社会保险制度，有效提高保障水平。
4.人才引进工作本年度，本乡镇人社所充分利用大数据资源，积极创新人才引进模式，有效推进了各类人才的引进工作。
我们建立并完善了人才信息库，加强人才储备，推进了人才队伍建设，为乡镇人才发展提供了良好的环境和条件。
三、存在不足1.本乡镇人社所在工作开展过程中仍存在一些管理不严、服务不周等问题，需要进一步改善和优化；2.对于一些新政策的宣传不够及时、不够全面，需要进一步提高服务质量。
四、下一步开展工作本乡镇人社所将继续围绕大局主动服务，加强管理，优化服务，深化改革，进一步推进乡镇人社事业发展。
我们将着力开展以下工作：1.夯实基层服务，加强人员管理，推进考核制度改革，促进工作质量提升；2.继续加强对于新政策的宣传，及时反映群众意见，增进与群众的沟通交流；3.扩大就业岗位来源，加大就业培训力度，提高就业创业成功率；4.坚持以人为本，积极开展人才引进工作，建立完善人才库，为乡镇发展注入新的活力。
2024年镇人社所年度工作总结
2024年镇人社所年度工作总结尊敬的领导、同事们：大家好！时光如梭，转眼间，2024年即将过去。
在过去的一年里，我们坚持以人为中心，积极履行职责，努力推动镇人社事业的发展。
在上级领导的正确指导下，我们全体干部职工团结奋进、勤勉工作，取得了一系列的工作成果。
现将2024年度的工作总结如下：一、工作重点及完成情况1. 就业服务工作本年度，我们重点开展了就业创业服务工作。
深入推进“就业有保障”政策，通过举办专题招聘会、开展技能培训等一系列举措，积极促进了就业形势的稳定。
全年共为失业人员提供了400个就业岗位，安置就业率达到90%以上。
2. 劳动争议调解工作我们加强了对劳动争议调解工作的组织领导和监督指导。
全年共接受劳动争议调解案件100件，成功调解率达到80%以上，有效维护了劳动者的合法权益。
3. 社会保险工作继续加强社会保险工作，推动了参保人数的增加和待遇的提升。
全年完成了新农合参保人员的登记工作，及时发放了养老金、医疗补贴等各项社会保险待遇，取得了较好的社会效益。
4. 社会救助工作我们坚持以困难群众为中心，加大了社会救助力度。
全年共救助了200户困难家庭，提供了临时救助、低保等多种救助方式，有效改善了困难群众的生活状况。
5. 社会组织管理工作我们加强了对社会组织的管理与服务工作。
全年共审核登记了20个社会组织，协助社会组织开展各类活动，促进了社会组织的健康发展。
二、工作亮点和创新成果1. 强化数据监测和分析我们建立了信息化管理系统，加强数据监测和分析工作。
通过数据的收集和分析，可以更准确地了解就业形势、劳动争议情况等，为决策提供科学依据。
2. 推行线上服务针对年轻群体对线上服务的需求，我们推行了在线就业服务、线上劳动争议调解等一系列便捷服务措施，提高了服务效率，得到了群众的好评。
3. 加强宣传工作我们加大了对政策的宣传力度，通过定期举办宣传活动、撰写政策解读等方式，提高了广大群众对相关政策的认知度，最大限度地发挥了政策效应。
乡镇人力资源和社会保障的年度工作总结
乡镇人力资源和社会保障的年度工作总结乡镇人力资源和社会保障的年度工作总结今年来，xx镇人社所在镇党委政府的领导下，紧紧围绕市、镇下达的年度各项任务目标，通过全所工作人员的努力工作，较好的完成了全年各项工作任务，现将工作情况汇报如下：工作完成况情1、基层平台建设。
按照市局“六到位”的要求，人社所健全了目标责任、跟踪服务、全程代理等工作机制，实行政策咨询、社会化管理、技术培训、求职登记一站式服务，为劳动保障和就业工作的开展奠定了坚实的基础。
2、农村劳动力培训就业和转移。
全镇培训就业613人；新增就业815人；农村劳动力转移1906人。
我们镇按照时间和任务的要求，对每例外出劳动力电话回访核实准确无误，高质量的`超额完成了全年就业实名制录入任务110%以上。
3、城乡居民养老保险。
全镇共参保48597人，缴纳金额1126万元，其中享受养老金老人12762人，完成年度任务的103%以上。
4、城乡居民医疗保险。
根据市局下发的任务，截至11月底全镇已参保66173人，参保率达到90%以上，争取12月底全面完成参保任务。
5、积极推动劳动合同制度。
实现企业养老保险扩面370人，全镇截至11月份缴费112万元。
6、加大对劳动保障法律、法规的宣传贯彻力度。
建立劳动保障监察协管制度，强化对辖区内人力资源市场监管，清理非法中介1处，及时调解劳动纠纷2起，确保了我镇劳动关系的和谐稳定。
7、安置“双零”家庭3人，实现“双零”家庭动态消零。
8、配合市人社局劳动稽查大队，对全镇所有用工单位进行了全面稽核，杜绝了拖欠农民工工资及使用童工现象的发生。
9、3—6月份开展了我镇辖区内企、事业离退休老人生存状况指纹认证工作，防止了冒领养老金现象的发生。
10、7月底为村四职干部办理了养老保险缴纳工作。
2017年乡民政工作在县民政局的正确领导下，在乡党委政府的高度重视和支持下，围绕县局年初下达的各项责任目标和各项工作任务，全面落实科学发展观，开拓创新，求真务实，全心全意为老百姓办实事，办好事，各项工作稳步推进，现将工作情况汇报如下：一、社会救助体系建设迈出新步伐1、城乡低保应保尽保、应退进退。
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切实抓好人社工作努力建设和谐乡镇
小河口镇人民政府
（2012年3月6日）
我们小河口镇辖20个行政村、1个居委会，国土面积149平方公里，总人口34064万人。
2011年，我镇在市委市政府的领导下，在市人社局的指导下，以科学发展观为统领，以构建和谐乡镇为主线，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，切实抓好劳务经济开发，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，取得了可喜的成绩，较好地完成了市政府下达的人社工作任务。
去年，全镇转移农村富余劳动力652人，城镇新增就业363人；新农保参保人员15200人，占可参保人员的95.6%，其中续保人员13664人，续保率达98%；参加大额医保人员24730人，占可参保对象的91%；城镇居民基本医疗保险比去年新增80人，增长率36.7%。
回顾去年的人社工作，我们主要有以下三点体会：
一、强化干部责任，是做好人社工作的关键
我们镇党委镇政府委十分重视人社工作，把人社工作作为构建和谐社会，建设小康乡镇的重要工作来抓，对人社工作实行目标管理，并强化了镇村干部的作责任。
去年我们主要建立了三个方面的责任制：
1、建立工作目标责任制。
镇委镇政府按照上级要求，先后制订了《小河口镇人力资源和社会保障工作十二五规划》、《小河口镇政府人
力资源和社会保障工作五年任期目标》和《小河口镇人力资源和社会保障工作年度计划》。
2011年，我们还要求各村将人社工作任务指标作为年度发展目标承诺的一项内容一并予以公示，并在年初的农村工作会议上与各村（社区）签订了人社工作目标责任状，以确保完成市委市政府下达的人社工作任务。
2、建立专班岗位责任制。
为了切实抓好人社工作，镇机关内部设立了人社办公室，由一名党委副书记分管人社工作，一名班子成员和一名中层干部具体抓人社工作；各村镇直各单位都确定了一名副职干部分管人社工作，建立健全了镇村人社工作网络。
同时，明确了人社工作专班的职责，制订了专班人员工作考核办法。
镇委镇政府还要求专班制订夺取全市人社工作先进单位的方案和措施。
3、建立干部齐抓共管制。
镇委镇政府对全镇人力资源社会保障工作，实行机关干部包村，村“两委”干部包组联户的工作机制。
将工作成效纳入镇村干部的绩效考核内容，并与镇村干部的工资挂钩。
特别是在新农保扩面征缴工作中，对村（居委会）和镇村干部制定了严格的奖惩办法：一是凡在6月20日前100%完成任务的村，镇分别予以1000元的奖励；对不能完成任务的村，实行通报批评，村支部书记作出书面检讨；二是参保缴费率在前三位的村，镇再分别予以1000元、800元、600元的奖励；三是村支部书记按照《绩效考核办法》执行，副职村干部按《村级干部工资发放标准》执行；四是对联村机关干部除按照《绩效考核办法》执行外，镇另每人拿出400元予以奖励，对完成任务的机关干部予以400元奖励，完不成任务的，每下降1%扣10
元，达不到70%的不予以奖励。
二、抓好优质服务，是做好人社工作的基础
乡镇人社工作主要是服务性工作，无论是劳务经济开发，还是社会保障体系建设，不管是政策宣传，还是办理业务，都需要做好认真周到和耐心细致的服务工作。
去年，我镇在强化服务上做了以下工作：
1、完善服务平台，打造优质服务窗口。
去年，我镇投入120万元建设了多功能的人社工作服务平台，为人社所工作人员提供了良好的工作环境。
人社所三名工作人员在人员少、工作量大的情况下，不断加强业务学习和自身修养，努力搞好优质服务服务，受到了广大群众的一致好评。
2、加大宣传力度，增强群众的自觉性。
为了进一步提高广大群众的思想认识，我镇开展了多种形式的宣传工作。
一是营造声势。
采取宣传车下村组巡回宣传，村村开专题广播会、拉挂过路横幅，组组刷写宣传标语，户户发宣传资料等形式，广泛宣传新农保和大额医保的政策，形成了全社会关注社会保障的氛围。
二是宣传政策。
为了让新农保和大额医保政策家喻户晓、人人明白，我们以村为单位召开党员和村民代表参加的骨干培训会，使他们进一步熟悉政策，让他们到群众中进行广泛地宣传；同时，由镇村干部下到村民小组召开村民大会，进行政策的全面宣传讲解；三是算账对比。
在新农保扩面征缴时，为了让广大农民对新农保有更加深刻的认识，我们通过算社会保险与商业保险本质区别的帐，社保养老与养儿防老观念的帐，社保养老与存钱养老理财的帐，使农民走出认识误区，增强了参保的自觉性。
3、努力方便群众，把业务工作做到家。
一是切实做好参保工作。
人社工作的一项最主要的工作是农民参保工作，从填写《参保登记表》、收集参保人身份信息资料到缴费，我们都要求村干部包组包户包人负责，由村干部入户为参保对象代办。
有的村为了方便群众复印户口本和身份证，专门购置了复印机；对外去人员参保，各村都有确定专人联系，督促他们通过传真或QQ将个人及家人信息资料传回。
二是认真办理申领工作。
对年满60岁需要申领养老金的，且户口本和身份证齐全的老人，由村协管员帮助老人填写申报表，在规定的时间内报送到镇；对常住在外的老人，由联组的村干部负责联系，并帮助填好申报表；对户口或身份证信息错误的老人，由村派专人负责到市档案局查找资料，协同派出所更正户口和身份证信息。
对少数年龄较高，行动不便，子女又不在身边的老人，其基础养老金由村协管员到信用社代领后送到老人手上。
三是搞好定期回访工作。
我镇规定，村协管员每月要对享受基础养老金的老人回访一次，镇新农保办公室和人社所工作人员每两月要分垸分片下村回访一次。
主要了解老人们领取的养老金是否出现前后两月额度不一致，老人们的子女是否参加了新农保，调查是否有老人去世。
4、制订激励政策，扶持农民自主创业。
为了鼓励支持务工人员返乡创业和在外创业，以创业带动就业，我们制定了奖励政策，对符合条件的投资创业项目，在资金、政策和发展环境等方面给予积极支持。
一是优先提供场地；二是积极解决水电路配套；三是在政治予以关心。
对优秀务工人员和务工创业人员，可吸纳入党，推荐参加市镇人大代表、政协委员以及村(居)委会主任的选举。
此外，对外出务工人员在镇内投资创业的，参照享受《小河口镇招商引资优惠政策》。
三、加大资金投入，是做好人社工作的动力
我镇党委政府还十分注重对人社工作的投入，通过必要的资金投入，促进了人社工作有效开展。
2011年，我们共投入150万元用于人社工作。
一是投资120万元建设了多功能服务平台；二是拨款2万元给人社所以解决办公经费不足；三是投资10万元扶持农民创业，解决了网箱养鳝基地户刘丁梅进出道路不通的问题，并为其扩大养殖规模；四是拿出3万元作为奖励资金，用于奖励完成了新农保和大额医疗保险参保工作任务的村和干部。
我镇人力资源和社会保障工作只是有了一个良好的开端，同兄弟单位比还有较大的差距，与市委市政府的要求还相距甚远。
在今后的工作里，我们将学习其他乡镇的经验，进一步创新工作方法，努力把我镇人社工作推上一个新的台阶。