个人月考勤表
公司员工考勤表(14个表格模板)
XX公司员工考勤登记表注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
加班费申请单报销日期部门姓名总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
工资表公式
工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。
两个人的考勤表模板
两个人的考勤表模板摘要：一、考勤表的重要性1.记录员工工作时间2.分析员工工作效率3.确保公司规章制度得到执行二、两个人的考勤表模板介绍1.基本信息栏2.出勤记录栏3.请假记录栏4.加班记录栏5.迟到早退记录栏6.备注栏三、两个人的考勤表模板使用方法1.填写基本信息2.每日打卡记录3.请假、加班、迟到早退等特殊情况记录4.审核与统计四、两个人的考勤表模板的优势1.方便员工自我管理2.提高考勤管理效率3.有利于公司规章制度建设正文：在现代企业中，考勤表是记录员工工作时间、分析员工工作效率以及确保公司规章制度得到执行的重要工具。
为了更好地满足两个人的考勤管理需求，我们特别推出了两个人的考勤表模板。
首先，让我们来了解一下这个考勤表模板的具体内容。
模板包括基本信息栏、出勤记录栏、请假记录栏、加班记录栏、迟到早退记录栏以及备注栏。
员工需要填写的基本信息包括姓名、工号、部门等。
出勤记录栏用于记录员工每天的出勤情况，请假记录栏用于记录员工请假情况，加班记录栏用于记录员工加班情况，迟到早退记录栏用于记录员工的迟到和早退情况。
备注栏则可以记录一些特殊的考勤情况。
接下来，我们来介绍一下两个人的考勤表模板的使用方法。
首先，员工需要填写基本信息栏。
然后，每天按时打卡，记录在出勤记录栏。
如有请假、加班、迟到早退等特殊情况，应在对应栏目中进行记录。
每个月，负责人需要对考勤表进行审核与统计，确保考勤数据的准确性。
这个两个人的考勤表模板具有很多优势。
首先，它方便员工自我管理，让员工更加重视自己的考勤情况。
其次，它提高了考勤管理的效率，减轻了人事部门的工作负担。
最后，它有利于公司规章制度的建设和执行，有助于营造良好的企业文化。
总之，两个人的考勤表模板是一款实用、高效的考勤管理工具。
加班计时考勤表模板
加班计时考勤表模板
加班计时考勤表模板可以根据个人需要进行调整和修改，以下是一个简单的加班计时考勤表模板供您参考：
日期上班时间下班时间加班时长加班原因备注
:--: :--: :--: :--: :--: :--:
8:00 17:00
18:00 21:00 3小时项目紧急需求
8:00 17:30
19:00 23:00 4小时项目紧急需求
8:30 17:45
18:15 22:30 小时项目紧急需求
注：
1. 日期：加班当天的日期。
2. 上班时间：正常上班的起始时间。
3. 下班时间：正常下班的结束时间。
4. 加班时长：当天加班的小时数。
5. 加班原因：注明加班的原因或项目名称等。
6. 备注：其他需要说明的事项。
使用该模板时，您可以在表格中逐日填写当天的加班情况，包括上班时间、下班时间、加班时长、加班原因和备注等信息。
如有需要，还可以在表格下方添加其他相关信息，如部门、员工姓名等。
根据实际需要，您还可以根据该模板进行扩展或调整，以满足个人或企业的具体要求。
十月员工考勤表
十月员工考勤表一、考勤规则为确保公司正常有序的工作秩序，提高员工的工作效率，特制定本考勤表。
十月考勤表适用于公司所有员工，考勤规则如下：1.工作时间：全体员工每周工作五天，每天工作时间为上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2.请假规定：员工请假需提前一天书面申请，经部门经理审批同意后，交人力资源部备案。
如遇紧急情况，需及时通知部门经理或人力资源部。
3.迟到、早退规定：员工如因个人原因迟到、早退，每次扣罚10元。
当月累计三次以上（含三次）迟到、早退的，将受到口头警告，并由部门经理负责监督改善。
4.旷工规定：员工未经请假而不上班或请假未获批准而不上班的，按旷工处理，旷工一天扣罚三天工资，旷工时间过长将考虑解除劳动关系。
二、考勤记录以下为十月考勤表记录：1.张三（部门经理）：出勤情况正常，无迟到、早退、请假现象，本月全勤，奖励50元。
2.李四（销售代表）：本月迟到一次，早退两次，累计工作时间27小时，扣罚20元。
另外，请假半天处理个人事宜，未获得批准且未出席部门会议，按照旷工处理半天。
经与部门经理协商同意后予以口头警告并提醒改进工作态度。
3.王五（技术员）：本月全勤，表现出色，奖励50元。
同时，积极协助同事完成工作，表现出良好的团队合作精神。
4.赵六（行政助理）：本月请假一天处理个人事宜，未获得批准且未参加部门会议，按照旷工处理一天。
请在补办手续后尽快与部门经理协商解决旷工事宜。
三、考勤总结与分析通过对十月考勤表的统计和分析，我们可以看到以下问题：1.张三和李四表现出色，全勤并表现出良好的团队合作精神，值得表扬和奖励。
2.王五虽然全勤，但也需要进一步提高工作态度和积极性，以确保更好的工作效率和工作质量。
3.赵六在考勤方面存在一些问题，需要加强管理和监督。
为了提高整体工作效率和团队合作效果，我们可以采取以下措施：1.建立健全的考勤制度和管理机制，加强对员工考勤的监督和管理。
2.加强团队合作和协作意识的培养，鼓励员工之间的互相支持和帮助。
个人全年考勤表
个人全年考勤表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：个人全年考勤表是一份记录个人工作时间的重要文件，它能清晰地反映一个人在一年时间里的工作情况和工作态度。
通过全年考勤表，可以清晰地看到一个人的出勤情况、迟到早退次数、加班时长等信息，为企业评定员工绩效提供了客观的依据。
在现代社会中，个人全年考勤表已经成为企业管理中不可或缺的一部分。
一份完整的个人全年考勤表包括了员工的基本信息、每月的考勤记录、加班记录、请假记录等内容。
对于员工的基本信息，包括姓名、部门、工号等信息，以便企业管理者对员工进行个人账号的管理。
每月的考勤记录是整份表格的核心内容，记录了员工每天的上下班时间、迟到、早退、缺勤等情况。
这些数据可以直观地反映员工的工作态度和工作效率。
加班记录部分显示员工每月的加班时长，加班原因以及领导批准情况，帮助企业管理者了解员工的工作强度和工作状况。
个人全年考勤表还包括了请假的记录部分，记录了员工请假的原因、请假时间和领导批准情况，有助于企业管理者掌握员工的请假情况和工作稳定性。
通过个人全年考勤表的记录，企业管理者可以对员工的工作表现进行全面评估，及时发现问题并加以解决。
在员工迟到早退情况频发时，企业管理者可以及时提醒员工，规范员工的工作时间。
在员工加班时长过长或请假频繁时，可以及时考虑进行人员调整，提高团队工作效率。
个人全年考勤表是企业管理中的一份重要文件，它能够帮助企业管理者更好地进行员工管理，实现企业的长期发展目标。
除了作为企业管理工具外，个人全年考勤表也对员工自身起到了一定的约束和监督作用。
员工在每天上班前要认真填写考勤表，督促自己严格遵守工作时间和纪律，从而提高工作效率和工作态度。
通过考勤记录，员工可以清楚地了解自己在工作中的表现，及时发现问题并加以改正。
考勤记录也为员工提供了一份正式的工作记录，显示了员工在一年时间内的工作情况和工作态度，为员工的职业发展提供了有力的证明。
个人全年考勤表在企业管理和员工自我管理中都发挥着重要的作用。
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份单位名称：部门名称：填表日期： 年 月 日姓 名12345678910111213141516171819202122232425262728293031迟到早退旷工实出勤备注填表说明：考勤员：考 勤 表记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
分管领导：部门负责人：XX公司员工考勤登记表制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
最安全的下载网站加班费申请单报销日期部门姓名日期起讫工作内容及地点实际加班时间加班费误餐费月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
员工考勤表(15个表格模板)
员工签到卡
顺序 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
行政 部统 计
姓名 签到
请假人员 旷工人员 出差人数
上班时间
备注 顺序 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
出差人员
姓名
月日 签到 上班时间 备注
迟到
星期（ ） 备注
考勤表
单位名称：
年 部门名称：
月份
填表日期： 年 月 日
姓名
1
2
3
4
5
6
7
8
9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
迟到 早退
旷工 实出勤 备注
填表说明： 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。
区应新未到人数辞实到进事病公公婚旷合职到单分人人假假伤假丧工计人人备考位数数假假数数小计小计小计总计累计记录事项经理副理部长制表最安全的下载网站员工工时记录簿部门月日至月日月日星期一月日星期二月日星期三月日星期四月日星期五月日星期六月日星期日合计编姓正加正加正加正加正加正加正加正加号名常班常班常班常班常班常班常班常班组长签章科长签章最安全的下载网站最安全的下载网站最安全的下载网站员工考勤记录表假别项目出勤休假迟到早退旷职公差事假病假公假婚假丧假一日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数日数二三四五六七八九十十一十二合计最安全的下载网站员工签到卡月日星期顺序姓名签到上班时间备注顺序姓名签到上班时间备注备注116217318419520621722823924102511261227132814291530请假人员出差人员迟到行政部统旷工人员应出勤人数实出勤人数计出差人数请假人数出勤率最安全的下载网站员工请假单部门职务姓名请假类别休假或假公假病假其他请说明事假请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时主管部门意见准主管签字不准请述明理由职位日期最安全的下载网站员工请假公出单姓名部门职位假别事由自年月日时至请假公自年月日时止出天数计天时职务代理人直接主管最安全的下载网站月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点
员工考勤表模板
员工考勤表模板员工考勤表模板是一种管理工具，可以帮助企业或机构记录员工的出勤情况，以便更好地管理和调配人力资源。
在现代企业中，员工考勤表模板已经成为了不可或缺的管理工具，其重要性不言而喻。
一、员工考勤表模板的作用员工考勤表模板主要用于记录员工的出勤情况，包括上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
通过对员工的出勤情况进行记录和统计，企业可以更好地掌握员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和生产力。
员工考勤表模板还可以帮助企业进行工资计算。
通过对员工出勤情况的记录和统计，企业可以准确地计算员工的工资，避免因考勤不准确而出现的工资纠纷。
二、员工考勤表模板的设计员工考勤表模板的设计要考虑到企业的实际情况和需求，例如员工的工作时间、班次、休息日等。
一般来说，员工考勤表模板应包括以下内容：1.员工基本信息：包括员工姓名、工号、部门等信息。
2.考勤日期：记录每一天的考勤情况。
3.上班时间：记录员工上班的具体时间。
4.下班时间：记录员工下班的具体时间。
5.请假情况：记录员工请假的具体时间和原因。
6.加班情况：记录员工加班的具体时间和原因。
7.迟到情况：记录员工迟到的具体时间和原因。
8.早退情况：记录员工早退的具体时间和原因。
9.备注：记录其他需要说明的情况。
三、员工考勤表模板的使用员工考勤表模板的使用需要考虑到以下几点：1.明确工作流程：企业应该明确员工考勤表模板的使用流程，例如由哪些人员来填写、审核和统计考勤表。
2.及时更新：企业应该及时更新员工考勤表模板，确保记录的数据准确无误。
3.保密性：企业应该注意员工考勤表模板的保密性，避免员工的个人信息泄露。
4.合法性：企业应该遵守相关法律法规，例如劳动法、税法等，确保员工考勤表模板的合法性。
四、员工考勤表模板的管理企业应该对员工考勤表模板进行管理，以确保其有效性和可靠性。
具体管理措施包括：1.定期检查：企业应该定期检查员工考勤表模板，确保其记录的数据准确无误。
提醒请认真填写本月考勤表
提醒请认真填写本月考勤表尊敬的各位员工：根据公司规定，每位员工都需要按时、认真地填写每个月的考勤表。
考勤表是公司管理和计算员工工资的重要依据，对于保障员工的合法权益和公司的正常运转具有重要意义。
因此，在此向各位员工强调，认真填写本月考勤表是每位员工应尽的责任和义务。
为什么要认真填写本月考勤表对公司的重要性考勤表是公司管理的基础，它直接关系到公司对员工出勤情况的了解、工资的计算以及相关福利的配发。
只有当每位员工都认真填写考勤表，公司才能准确地掌握员工的出勤情况，从而更好地进行人力资源管理和薪酬福利分配。
对员工个人的重要性每位员工个人的考勤情况直接关系到个人的工资发放，如果考勤不准确或者漏报，将直接影响到个人的薪酬待遇。
因此，认真填写本月考勤表不仅是对公司负责，更是对自己负责。
如何认真填写本月考勤表准确记录上下班时间在填写本月考勤表时，请务必准确记录自己每天的上下班时间。
上下班时间的记录应当以实际打卡为准，如有特殊情况需要补充说明，请务必在备注栏中详细注明原因。
严格遵守规定公司对加班、迟到、早退等情况都有相应的管理规定，员工在填写考勤表时应严格按照公司规定实际情况填写，并且遵守相关规定。
积极配合数据核实在公司进行数据核实时，请员工积极配合，如实提供可能涉及自己考勤情况的证据材料。
只有在数据核实过程中做到积极配合，才能保证最终结果的公正和准确。
不认真填写本月考勤表可能带来的后果影响自身权益如果员工漏报或者迟报上下班时间，将会影响到自己的正常考勤记录，导致薪酬待遇等方面产生不必要的问题。
影响公司管理员工不认真填写本月考勤表会给公司管理带来不便，也会对公司整体管理造成一定程度上的影响。
结语在此强调再三，请各位员工务必认真对待每份考勤表，在填写过程中保持诚信，并且严格遵守相关规定。
只有通过我们共同努力，保证每份考勤表的真实准确，才能更好地服务于公司管理和保障员工个人权益。
感谢各位员工在日常工作中对公司管理的支持与配合！此致，公司管理团队敬上。