必须树立市场竞争意识
浅析国有企业制度管理中存在的问题和解决思路
浅析国有企业制度管理中存在的问题和解决思路国有企业是指国家所有或者控股的企业,在我国经济体制中占有重要地位。
国有企业是国家经济的支柱和基石,其管理水平和效益直接影响国家经济的发展和社会稳定。
然而,国有企业在管理过程中存在着诸多问题,如权责不清、效率低下、腐败问题严重等,这些问题制约了国有企业的发展和改革。
本文将就国有企业制度管理中存在的问题和解决思路进行浅析。
一、国有企业制度管理中存在的问题1. 权责不清国有企业往往存在着权责不清的问题,管理人员的权力过大,而责任不明确。
这导致了管理人员的行为不受制约,滥用职权,甚至参与腐败活动,严重影响了企业的正常运转和发展。
2. 效率低下国有企业的效率往往较低,主要表现在管理层过多,决策效率低下,企业内部资源配置不合理等方面。
这些问题导致了企业的生产经营效率较低,竞争力不足,难以适应市场需求和改革发展的要求。
3. 腐败问题严重国有企业中存在严重的腐败问题,主要表现在工程承包、采购、人事任免等领域。
腐败问题不仅损害了国有企业的经济利益,还影响了管理人员和员工的正常工作秩序,严重损害了企业形象和声誉。
4. 缺乏市场竞争意识国有企业在市场经济条件下往往缺乏市场竞争意识,存在着保守与守成的思维。
企业过分依赖政府支持和保护,缺乏独立经营和自主创新意识,导致企业在市场竞争中处于劣势地位。
5. 体制刚性国有企业的体制刚性较大,不适应市场经济的要求。
企业管理机构庞大,决策流程复杂,内部调整和改革难度较大,导致企业发展受阻,难以适应市场的变化和竞争的要求。
二、解决国有企业制度管理中存在的问题的思路1. 完善公司治理结构国有企业应完善公司治理结构,建立健全的组织结构和决策机制,明确管理人员的权责,加强内部监督和制约,建立健全的风险防范和控制机制,提高企业管理效率和经营水平。
2. 实施科学管理国有企业应倡导科学管理理念,推行现代化管理模式,建立以市场为导向的经营机制,完善绩效考核和激励机制,促进企业管理创新和提升效率,不断提升企业竞争力和盈利能力。
论医院经营.市场定位的 战略方针
在民营医疗发展越来越多.医疗行业越来越规范,竞争越激烈的情况下,特别是在近两年,国家卫生部门在针对"看病难.看病贵"及医疗竞争严俊的情况下,医疗行业应如何在制定一条可持续.可稳定发展的良性道路,本人在了解,观察,实践后的根据民营医疗可持续性发展道路,,提供几点经营战略: 一,制定服务理念战略:1.打造医院硬件设备,为患者创造家庭般的舒适.温馨.良好的就医环境,2.优质的服务能体现出医院的价值.魅力.放大医院品牌的功能,医院提供的服务,要让患者真正的感觉到看病是一种享受,才是成功的服务,才是优质.精心.精致的服务.3."一切以病人为中心,急病人之所急,忧病人之所忧,供病人之所求"的口号下,应严抓落实.重落实.院领导要带头下科室.到临床与患者沟通,倾听心声,从导诊.保安到护士.医生人人都为临床服务,人人都是开展员,把患者当做亲人一样对待,用真诚.真情服务与每一位患者,用真心.真爱换取患者的认可和肯定;4.在经济.物质发展满足的情况下,为满足不同层次患者的健康需求,应积极提倡"关爱健康,关心未来"的全新服务理念,大胆创新,独劈捷径,率先向预防医学领域迈出了坚定的一步,倾力根据不同经济情况,制定灵活就医的"医疗超市",体检追踪服务的"健康银行",现代化心理咨询的"精神健康加油站"等一系列独具特色的"亲情"服务理念.二.制定"经营"理念战略:患者在选择医院时,"疗效是放在第一位,面对国有企业医院技术力量的雄厚.设备的先进.人才济济的客观现实,我院更要树立信心,加大质.量投入:1."科技是第一生产力”在软件上,要坚持。
始终贯彻服务与临床一线医务人员中,以“院长领导下.管理层为核心.门诊一线专家为中心'的经营理念,严.很抓医疗行政管理,医疗质量管理,医疗卫生管理,医疗安全管理,让院办公室,经营,行政管理,人力资源,企划,咨询,市场开发等部门以医务人员为中心,辅助.配合.协调.协助其工作;2."价格.优惠.实惠"的经营理念:医院不能是单纯的以盈利为目的,在获得经济效益的同时,也应该注重树立良好的公众社会形象,从而获得社会效益.经济效益双丰收3."回报社会.回馈患者"应成为医院坚持发展道路的经营理念之一,在外部,应积极支持公益事业活动,为弱势群体捐款.捐物.举行义诊活动等,对内部,应设立"优惠检查项目,开展便民门诊,拟定患者手术减免政策等,更重要的是,这一群体必须要将他们发展成为医院的活广告.不花钱的广告,这样,医院将会取得比任何形式的宣传活动都有效果及良好的口碑效应.4.医院只要始终把握"诚信经营理念,打造黄金品牌"树立金碑.银碑不如人的口碑的宗旨不动摇,稳中求胜,练好内功,即使受到外围环境和内在条件因素的冲击下,也一定能在复杂.恶劣的环境中,实践医院具有特色的发展道路,其前途也一定是光明的.三.良好的"管理理念战略: 1."小企业靠经验,中企业靠管理,大企业靠理念"医院在管理方面应聘应以经济管理.社会学.工商管理.医学类人才加入医疗专家组.以"医疗专家为主体'管理的时代将会变成为过去,应采用以"公司制.董事制.院长制"等机构机制,目前,医院的经营.管理层方面比较薄弱,缺乏长期利益最大的指导思想.盲目追求短期利润最大化,对病人不合理用药.检查和过度服务,既增加了病人的一定负担,也给医院造成了不良的社会影响.2."人才选用"为了吸引更多高素质.高专业技术人才,医院应对招聘对象提供比公立医院.竞争医院明显优越很多的条件,而且对于优秀人才应该给以更多.更好的发展机会,必须要打破以往的论资排辈.主要部门领导委派的现象,必须保障医院人才机构的用人机制.经营机制.后勤保障机制灵活性.能够人尽其才,这会对医院医疗专业人才和管理人才产生更大.更强的吸引力及竞争斗志.3."分配机制"医院的运转机制目前来说是比较灵活,基本都有相对合理的薪酬制度.工资奖金及绩效工作量.服务质量监管.工作实践能力紧密关联.但如果医院全体医务人员都从竞争优胜劣太.提成的方式,那么既可以增加员工的归属感和责任感,也扩展了医院内部团队精神.巨大效益来源渠道.4."市场意识"由于目前医疗机制越来越多的环境条件下,因此,医院必须正确树立市场竞争意识.风险意识.加大营销推广历度,必须在各种广告.地面营销辐射,宣传自己的特殊和技术力量,还应成立真正的市场扩展部门,负责医院品牌形象策划和推广,以扩大医院的知名度和社会影响,但值得注意的是宣传策划推广过程中,不能有夸大疗效.有不正常手段竞争的现象.四.应树立"团队精神"的经营理念:"想要有好效益,就要有好团队"应大量引入优秀高新技术.管理型人才,"协助.沟通.协作"团队意识越来越重要,在以"一个中心.一个核心"为纽带的条件下,应具备以下几点意识: 1."职业道德":救死扶伤是医院医务人员最关键的一点,就在于具备有职业专业素质.职业管理素质和职业道德素质,"有才无德"也不是良好团队中的一种,具体来说有以下几点:1).团队应忠于所服务的对象.忠于医院及团队员工.同事,更要忠于自己的职业.专业;2).团队人员应在工作中勤奋敬业.无私奉献.尽心尽责.大公无私:3).要严格履行与医院所签定的合同条款.严于律己.忠于职守.乐于奉献:4).严守团队的秘密,不做有损团队形象及利益的事:5).应"互相配合.互相合作"是良好团队的一种精神体现,2."竞争意识"医院员工必须要有强烈的竞争意识及危机感,要不段的清醒的认识到:入职竞争.岗位竞争.管理竞争.患者竞争是无处不在的(竞争机制在国营.民营.外资医疗行业竞争中是无处不在的)只要高度树立竞争意识进取意识,树立竞争感.危机感.紧迫感,压力感,医院团队力量才能不断提升.不断进步协诚合作,才不会遭激烈而残酷的市场竞争淘汰.3."敬业精神"把自己从事的工作作为奋斗目标和努力的事业,勤奋敬业,坦诚公正,严明律己.是医院员工的人格魅力,在医院繁忙复杂的工作中,"才华.专业"往往不是第一位,"忠诚.敬业"才是第一位.4.'学习意识"要提倡"不断学习.终生学习"教育,医院应组织发展成一支学习型团队,形成强有力的知识.专业资本竞争力和医院文化凝聚力,使医院得到真正意义的提升,"专业技术.领导能力.协调能力.公关能力.执行能力.心理素质.艺术培养'必须适应医疗行业发展竞争的需要,适应经济腾飞.物质精神文明的形势变化,"学习意识"的建立是团队不断成长.成熟的标志.5."创新意识":"创新"是21世纪医疗行业技术发展.求生存.延长医院经营生命周期的灵魂,团队必须要创新意识和创新能力,因此,除了要不断学习,勇于超越传统的管理模式.展览转型,还要在市场开发.营销手段.经营策略.医院文化建设中,大胆创新.勇于开扩.忠于执行.勇于落实.6."市场意识"团队必须树立高度的市场意识,才能明锐地了解市场.熟悉市场.把握市场.并在岗位上捕捉市场的良机,做好病原的开发.宣传.促销.营销管理工作.7."法律意识"团队在处理医疗纠纷及重大投诉中,依法办事.依法管理.团队必须有较强的法律意识,要知法.懂法,才能在激烈的市场竞争中用法律武器保护医院的利益,必要的法律知识可使医院的经营管理.资金管理.合同管理.项目管理及对外交流中,不断出现不必要的漏洞,使医院受到不必要的损失.8."效益意识"各团队人员必须管好自己部门,实现医院经济效益的最大化.社会声誉优良竞争价值的提升,只有率领团队树立效益意识.利润意识.才能在激烈的医疗市场行业中立于不败之地,这也是团队最需要树立的意识.五.建立正确的"市场营销"理念战略:市场部门与营销部门应是医院最重要的部门之一,特别是目前在医疗行业中,医院对于市场营销理念还是很薄弱的,在21世纪当中,医疗行业的市场营销理念.定位.策略.更应从"广告型"引导成"口碑型"转变的营销理念之中,市场部的任务是解决群众对医院品牌的认知度及满意度,而营销部门的任务是解决针对群众"看病难.看病贵.急病人之所急.忧病人之所忧.一切以病人为中心及国家卫生部门对医疗市场规范"的一种营销理念,这两个部门合二为一同时应用于市场部,就是医院所要的市场营销工作,市场营销扩展部门应是医院重点部门之一,是医院从品牌变成资金.变成利润.变成效益的重要职能部门,医院的经营管理.企划.市场扩展部门都必须以市场为导航为主.在目前的医院行业市场中,有的医院已经将市场营销理念实践运用自然,倍尝甜头,如:现代女子医疗集团,中豪集团等,下面就是本人根据自己在这几年民营医疗行业中,对于市场开发经验的一些心得体会.针对市场营销扩展的步骤.思路拿出来,仅供参考.1.市场定位:划分片区.分区市场.确定策略及目标:!).确定范围和定位,使片区营销策略具体化,一般来说,市场营销的扩展总是存在一个逐渐逐步扩展的过程,很少有那些人能一开始就开发整个地区市场,所以,这就要求医院市场营销专员在不同区域.不同人群.不同消费.不同环境.确定不同目标,进行地区市场的空间范围进行开发,在具体确定片区范围后,必须对地区市场分类定位,划分出不同地区类型,如乡镇.农村.娱乐场所.网吧,诊所.药店等等,根据不同地区进行推广不同的营销策略方式.2).进行片区细分,建立每个片区的业务扩展目标,在确定了地区范围后,在结合考虑人口数量,消费水平.文化观念.思维方式等相关因素,在将该片去细分为若干个分区.2.深入调查.建立档案:虽然确立了分区内的患者.目标人群等,但此时我们可能对他们还是一无所知,这就要求市场专员进一步深入开展实际的调查工作,并详细真实地了解相关情况,一般做法是建立目标患者的档案.3.目标内部分解.指标责任到人: 每一个分区才是医院最基本的营销团队,虽然这个团队可能只有为数不多的1个人和两个人,但仍必须见市场开发目标和任务落实到每个分区,每一个市场专员身上;而不是仅仅摊派分区,更不是只留在分区,应以从"医院到地区.从地区到分区.从分区到个人"才是医院的一条营销目标.内部分解的完整路线.4.完善激励措施.鼓足营销市场后劲:"市场定位,实地调查,目标分解"等基本工作完成之后,每个市场专员如他所具有负责的外交人员都分别打拼出了自己的业绩.下一步就到了该论功行赏的时候了.虽然,我院目前有一套完整.合理的薪酬奖励制度.但市场营销扩展部门是一个比较有灵活性的部门,所以,在这一块应包括内部市场人员的奖励及外交人员.部分领导回扣奖励两部分.5.定位竞争对手,制定攻守策略:在片区市场上与同行竞争.没有必要把同行都当做竞争对手.同行并一定是"冤家".因为大家虽然都是同行,但彼此的主打品牌.科室也可能迥然不同.渠道策略也大有差异,目标患者也也许完全不一样,对于医院来说,明智的做法是通过仔细比较双方的科室.品牌.渠道策略.目标患者等多重优势因素后,来选择1到2个对立的同行,做为竞争对手,在集中力量摧毁之.6.细化客户管理.奠定市场基础:"一切以病人为中心"但过度的关心容易染病人引起反感,唯有在细节上的注意.经营上的管理.医务人员的沟通等才能保证片区.分区的市场"长治久安",这种细节的分化,通常体现在对患者的病情分析解决.医疗质量.医疗价格.品牌信用和售后服务管理上.六.树立完善"售后跟踪服务"理念战略:将"患者满意度"的经营行动方针看做是经营的基础,以"信任与影响力,解决患者痛苦"做为品牌,深入开展'患者满意度"活动,在个部门和医院当中,以提高"患者满意度"水平的专门部署为中心,根据医院的特性以及从患者的具体情况来推广着具体的"患者满意度"活动.1.把"急患者之所急,忧患者之所忧.供患者之所求"放在首位,提供具有精湛的专业技术和"一切以病人为中心"的服务.2.重视来自患者反映的第一手资料.信息.建立患者的档案资料.努力改善不完善的地方.3."专业技术.服务.价格"是患者市场的中心,制定出让患者认可的处方.价格.以及病种开发方案.4."救死扶伤.职业道德"是医院社会声誉的源头,应做好灵活性对应的事前准备.5.以"预防事故发生为本"认真为每个患者解决痛苦为目标,做好万一发生时光时,首先考虑的是拿出解决方案.出师表两汉:诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂,今天下三分,益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。
浅谈企业市场营销工作
知 识 经 济 时 代 , 息 技 术 的 发 信
展 日新 月 异 ,1 经 市 场 营 销 因 素 2世
括技 术 、 间、 息 、 织 、 风 等 。 时 信 组 作
这二者缺一 不可。
的 组 合 是 信 息 与 互 联 网 技 术 的 组 合 。企业搞 “ 网络 营 销 ” 可 以 将 产 ,
品或 服务通过 互联 网最直接 、 快 最
营 销 的 过程 是 一 个 信 息 沟通
的过 程 , 又是一 个商 品转移 和服务
的 过 程 。 在 这 个 过 程 中 . 销 人 员 营
捷 地 传 递 给处 在 世 界上 任何 一 个 角 落 的 客 户 ; 品 或 服 务 在 网 上 可 商 以 与 客 户 直 接 见 面 , 户 由 被 动 接 客 受 服 务 变 主 动 与 企 业 建 立 互 动 商 业 关 系 , 现 信 息 的 双 向 流 动 。 注 实
需 充分 发挥其 “ 化” 用 。因此 , 催 作 营 销 人 员 在 现 代 企 业 中 的 重 要 作 用 决 定 营 销 人 员 应 具 有 较 高 的 思 想 、 化 、 务 、 体 等 方 面 的 素 文 业 身
“ 销 围 绕 市 场 转 , 场 围 绕 营 市
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济 、 场 营 销 、 计 、 关 等 方 面 的 市 会 公 知识 ,并 能 有效 地运 用 于 实践 之 中 ; 时 还 要 精 通 业 务 , 有 理 顺 同 具 和排除各 种销售 障碍 的应 变能力 ;
作 , 强 营 销 队 伍 的 建 设 加
营 销
、
经 济 手 段 ,也 是 发 挥 企 业 主 动 性 与 创 造 性 的外 部 压 力 。因 此 , 一 每 个企业都必 须树立竞争意识 . 充 分 发 挥 自身 优 势 , 于 竞 争 , 于 敢 善 竞 争 。 再 次 ,企 业 必 须 有 自 己 的
浅谈电力市场的竞争意识
然 找 我 要 。 他 们 口头 上 也 讲 优
急 、所 需 ,真 诚 地 搞 好 优 质 服 务 ,才 能巩 固 、扩 展市 场 ,进而
促 企 业 自身 发 展 。
WT O后 ,各 个 方 面都 要 按 照 世 贸组 织 的 原 则 行 事 ,谁 也 不 能 违背 公 平 竞 争 、平 等 互 利 、非 歧 视 原 则 等 游 戏 规 则 , 市 场 竞 争 必 然 是 强 者 胜 、 弱 者 败 , 电 力企 业 职 工 必 须 树 立 市 场 的 竞争 意识 谈谈 粗浅 看法 。
运行 ,可以提 高 电力 系统 的稳定
性 ,可 以相互 调剂余 缺 。联 网运
展 这 一 “ 政 工程 ” 的成 果 , 德 在 很 大 程 度 上 取 决 于 深 化 职 工 优 质 服 务 的 意 识 ,只 有 把 所 有 用 户 视 为 “ 帝 ”,急 用 户 所 上
行 的 地 方 电 网 ,对 受 电 企 业 来 讲 ,是保 证用 户用 电可靠 。对输 电企业来 讲 ,为 了保 证受 电企业
阔空 间 。通 过第 一 期农 网改 造 , 提 高 了公 司对 农 村 的供 电质 量 , 减 轻 了 农 民 用 电 负担 ,拓 展 了 农 村 电 力 市 场 。在 城 市 ,通 过 城 网 改 造 、 推 行 一 户 一 表 ,也
取 得 了 相 同 效 果 。 要 巩 固 和 发
维普资讯
地 方 电 打 管 理
电
力 作 为 商 品 ,过 去
是 “ 帝 皇 的 女 儿 不 愁 嫁 ”。 在 社 会 主 义 市 场 经
济 条 件
下 , 至 今 电 力 行业
仍 有 人 持
这 种 认
树立市场竞争意识 强化网络集中管理
忽视 网络 的正规化 管 理 , 输 效 果 欠 佳。 过 去有 的广 传
播 电视 站 只 注重靠 网 络 收 费 , 于经 常 性 的维 护 和维 疏
维普资讯
《 中国有线 电视)o2o ) 20 (6
C IA C B E T L VSO H N A L E E IIN
喧 管理 台
树立市场竞争意识 强化网络集中管理
口徐 廷发 , 金平 , 蔡 汤 玲 (阳 广 视 删 t 阳 4 1 当 市 播电 局, 当 40 40
“ 岗定 责 , 定 以岗论酬 , 岗位 能 上 能下 , 收入 能 高 能 低” 的原 则 , 采取绩 效挂 钩 的 办 法 , 行 岗位工 资制 , 实 由基 本工 资 、 益工 资 、 效 岗位 补贴 3部 分 组 成。迄 今 为 止 , 全县 落选 职工 l , 6人 向社 会 招聘 5人 , 分 公 司经 7名 理 、 乡 ( ) 长 经 公推 公选 后 易 地 任 职 这 一 举 8名 镇 站
络分级 管理 , 乡镇 网络注 重 了报批 程 序 , 对 但实 施 中 的 合 同期 一般 为 1 。三 是 创新 分 配 机 制 , 电局 按 照 年 广
为使 组建 工作积 极稳 妥 进行 , 我们 努 力 做 到“ 3个
争取 ” 一 是争取 市 委 、 政 府 的高 度重 视 和 支持 。市 : 市
县完 成 l 片 区 、1 乡 ( ) 0个 6个 镇 主干线 的勘测 设计 、 打
窝立杆 和 钢绞线 架设 , 中 , 其 架设 光 缆并 开通信 号 8个
市场意识淡薄,竞争意识,危机意识不强整改措施
市场意识淡薄,竞争意识,危机意识不强整改措施
针对市场意识淡薄、竞争意识、危机意识不强等问题,我们提出以下整改措施:
1. 增加市场调研力度,了解市场需求和竞争对手情况,及时调整产品和市场策略。
2. 加强竞争意识教育,培养员工竞争意识和创新精神,提高公司的市场竞争力。
3. 建立危机意识培训机制,定期组织危机应对演练,提高员工的快速反应能力和处理危机的能力。
4. 建立全员参与的市场监测和风险管理机制,及时发现市场变化和隐患,采取有效措施控制风险。
5. 加强企业信用建设,树立企业良好形象,提高市场认可度和品牌影响力。
通过以上整改措施的实施,我们相信能够增强公司的市场意识、竞争意识和危机意识,提高企业的经营管理水平和市场竞争力。
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强化市场意识方面
强化市场意识方面
随着经济全球化的深入发展,市场竞争越来越激烈,市场意识已经成为企业成功的关键要素之一。
在这种情况下,企业必须注重和强化市场意识方面,以满足不断变化的市场需求。
首先,企业应该加强市场调研和分析,及时了解市场的需求和趋势。
只有深入了解市场,才能更好地制定市场策略和推出符合市场需求的产品和服务。
同时,企业应该注意竞争对手的动态,及时调整自己的市场策略,保持市场竞争的优势。
其次,企业应该加强品牌建设和宣传,增强品牌在市场中的知名度和美誉度。
通过各种渠道,如广告、促销活动等,积极传递企业的品牌形象和产品信息,吸引更多的消费者关注和购买企业的产品和服务。
最后,企业应该加强客户服务意识,注重客户体验,提高客户满意度。
良好的客户服务不仅可以增强客户对企业的信任和忠诚度,还可以为企业带来更多的回头客和口碑传播。
综上所述,企业要想在市场竞争中获得成功,必须注重和强化市场意识方面的工作。
只有不断地适应市场的变化和需求,才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。
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解放思想强化市场意识心得体会总结(1)
解放思想强化市场意识心得体会总结(1)解放思想强化市场意识心得体会总结随着中国经济的快速发展和开放程度的提高,市场经济成为我国经济体制改革的主要方向。
作为一个从事金融行业的从业者,我深深意识到,只有解放思想,强化市场意识,才能适应市场变化,把握经济发展的机遇。
下面是我在工作中的一些心得和体会,总结如下。
一、借鉴历史,了解市场经济的成长历程市场经济作为一种经济体制,有着自己的发展历程。
在了解和认识这一历程的同时,我们也要清楚地认识到,市场经济并非一蹴而就,它需要我们不断地去修正和完善,因此,在市场经济中,我们不可忽视历史的借鉴作用。
首先,我们要了解市场经济的起源和发展。
市场经济起源于人类社会分工和交换的过程中,而其发展则可以追溯到古代城市国家的形成和繁荣。
在古代城市国家中,市场经济成为国家治理和经济发展的重要手段之一。
其次,我们还要借鉴近代市场经济的发展历程。
在19世纪,工业革命的兴起使市场经济开始真正走向成熟。
当时,以英国为代表的欧洲国家开始实施自由贸易政策,不断扩大市场规模,推动经济发展。
而在20世纪,随着全球化的深入发展,市场经济又进入了一个新的阶段。
各国纷纷实施市场经济体制,开展国际贸易,加大对外开放力度。
最后,我们还要对比和借鉴其他国家市场经济的发展经验。
当前,世界上有许多国家已经形成了比较成熟的市场经济体制,我们可以借鉴他们在市场监管、市场公平和市场规则制定方面的经验,以适应当前市场环境的发展要求。
二、转变观念,树立市场意识市场经济是一种市场主导、政府有力的经济体制。
在市场经济中,市场起到了配置资源、调节供求关系和促进经济发展的关键作用。
因此,只有转变观念,树立市场意识,才能适应市场的变化,把握市场的机遇。
首先,我们要转变对市场、对市场主体、对市场准入和退出的观念。
市场是一个公平公正的竞争平台,市场主体是公正自由地参与竞争的主体,市场准入和退出应当依法依规进行。
只有树立正确的市场观念,才能更好地理解市场的运行规律,适应市场的要求。
提升企业管理中的市场竞争意识和能力
提升企业管理中的市场竞争意识和能力在当今竞争激烈的市场环境中,要想在商业领域获得成功,提升企业管理中的市场竞争意识和能力是至关重要的。
市场竞争意识是企业对市场环境、竞争对手和消费者需求的敏锐感知,而市场竞争能力是企业在竞争中获得优势和保持持续竞争力的实力。
下面就从企业战略、市场定位和品牌塑造等方面探讨提升市场竞争意识和能力的方法。
首先,企业需要制定清晰的战略。
战略是企业未来发展的方向和目标,是企业成功的基石。
企业管理者应该认真研究市场趋势、竞争对手和消费者需求,制定出符合企业自身优势和市场需求的战略。
战略的制定应该注重长远发展,并与市场需求保持密切联系。
只有合理的战略才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地。
其次,企业应该准确定位自己在市场中的位置。
市场定位是企业在市场中为自己创造独特地位的过程,通过准确的定位可以使企业更好地满足消费者需求并与竞争对手区别开来。
企业应该通过市场调研和分析来找到合适的市场定位,确保自己能够在市场中有所作为。
不能盲目追求市场份额,而应该注重差异化竞争,为消费者提供有价值的产品或服务。
另外,品牌塑造是提升市场竞争能力的重要手段。
品牌是企业在市场中的声誉和形象,是消费者对企业的认知和评价。
良好的品牌能够提高企业的影响力和市场份额,为企业持续发展提供保障。
企业要想塑造成功的品牌,需要注重产品或服务质量、营销传播和客户关系管理等方面。
通过提供满足消费者需求的产品、积极宣传和有效的客户关系维护,企业可以树立起良好的品牌形象,从而与竞争对手区分开来。
除此之外,企业还应该积极探索市场创新。
市场创新是提升市场竞争力的重要途径,它包括产品创新、营销方式创新和组织创新等方面。
通过不断改进产品或服务,开拓新的业务领域,引入新的营销策略,企业可以不断提升自己在市场中的竞争力,为企业的可持续发展奠定基础。
最后,企业要保持敏锐的市场感知和持续学习。
市场环境和消费者需求都在不断变化,企业需要保持敏锐的市场感知能力,及时调整自己的战略和行动。
从四个角度准确把握“价值规律的作用”
的调节 , 还是商品生产者提高 自己的劳动生产率 , 抑或 是竞争的结果优胜劣汰, 最根 本的作用 都是人们在 其 努力追求使有限的资源得到充分合理 的利 用, 最大限 度地满足人们 生存 和发展的需要 , 以最少 的投 入生产 更多的产品和劳务, 即资源的优化配置 和经济效益的
其 次 , 经 济 活 动 的参 加 者 都 是 分 散 在 各 自的 由于
领域 内从事经营 , 单个 的商品生产者和经营者不可能 掌握社会的各方面的信息 , 也无法控制经济变化的趋 势, 因此 , 他们做出的经营决策会带有一定的盲 目性。 再次, 市场调节是一种事后调节, 价格 、 供求 、 竞争
经 济效 益 的提 高 , 进 了社 会生 产力 的发展 。 促
但是 , 市场调节的作用不是万能的。例如, 不能让 市场调节 国防 、 治安 、 防等公共 消费的供给。此外 , 消 有些产品如麻醉 品、 支弹药、 枪 不健康的书刊等 , 可能 使经营者大发其财 , 但公 民的健康 、 社会治安和社会风 气则会受到损害, 因此, 也不能依靠市场调节。即使在 市场调节可以广泛发挥作 用的领域 , 市场 也存 在着如 下的弱点和缺陷: 首先 , 由于市场参与者在价值规律的 自发调节 下 追求 自身的利益 , 有可能产生一些 不正 当的经济行为, 外在表现为市场调节的 自发性 。
U
思路方法
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从 四个 角度 准确 把 握 “ 价值 规 律 的作 用 ’ ’
教育出版社教辅图书营销存在的问题及对策
市场营销I教育出版社教辅图书营销存在的问题及对策摘要:教辅图书对成长中的孩子承载着理念感悟、启智开蒙、培养创新的重要作用与意义。
本文通过有针对性地对中小学教辅图书市场产話同质化、质量良莠不齐、销售渠道单一、价格弹性不够、创新力度不够等一系列问题进行分析,探讨研究如何加强最育出版社教辅图书的助学亮点策划和教辅的延伸出版服务功能,建设出良好的营销渠道与体系,从单一发行转向互联互动的多元化的营销网络。
文/魏敕按照教育主管部门要求,学生在中小学基础教育阶段每科可配有一本教辅图书作为课后练习,这种人手一本的教辅图书利润丰厚,刺激了教辅出版业的发展。
从事教辅图书出版的出版机构为了抢夺市场,营销手段可谓八仙过海各显神通,但这容易导致岀版市场的恶性竞争。
随着出版经营市场化的加剧,教育出版社教辅图书市场形势不容乐观,出版社要想保持持续增长的销量,必须树立市场竞争意识,加强营销策划研究。
本文研究的目的,就在于为教育出版社教辅图书营销寻找新的出路,解决教辅图书在营销上存在的问题。
一、教辅图书营销存在的问题全国共有580多家出版社,其中90%的出版社直接或者间接参与了教辅图书的出版和发行。
通常,一个省内十几家出版机构,80%以上涉及教辅图书出版。
此外,很多民营书企也加入竞争行列。
由于教辅图书是按照“一科一辅”的要求来编写,种类有限,同质化难以避免,同一个行业的教辅图书出版选题也差异不大。
在这种大环境下,教育出版社教辅图书也难免于同质化竞争。
(-)原创教辅图书质量良莠不齐当前市场中教辅图书的质量从总体上来说良莠不齐。
首先,由于各个地市所使用的教材有不同的版本,很多学科的教辅版本也要随着教材不断调整,而出版社的编辑和编校力量毕竟有限,在质量把控上难免参差不齐。
其次,教辅图书销售有季节性要求,为了能确保教辅图书按时出版,很多教辅图书是在赶进度中完成的,难以保证质量。
再者,高质量、专业、健全的作者队伍欠缺。
当前教辅图书的基本结构和内容大多还停留在上世纪80年代教改专家和作者探索成果的基础上,既没有我国主流科研机构进入教辅图书的开发,也没有教育权威专业人士进入教辅图书的开发队伍中。
如何建立正确的市场竞争意识和行动
如何建立正确的市场竞争意识和行动市场竞争是商业活动中不可避免的现实,无论是大公司还是小企业,都需要在市场竞争中取得优势才能获得成功。
然而,正确的市场竞争意识和行动并不容易建立,需要对市场环境、竞争对手和自身优劣势等因素进行深入分析和思考,才能制定出适合自己的战略。
本文将就如何建立正确的市场竞争意识和行动进行探讨。
一、认识市场竞争市场竞争是指企业在市场上为争夺市场份额、扩大销售额而进行的相互竞争的活动。
市场上的产品和服务种类繁多,价格、品质、品牌等方面的竞争也非常激烈。
而市场竞争不仅仅是为了获得更多的市场份额,更是为了提高企业的核心竞争力,以满足客户的需求,提高市场绩效,从而取得长期的、可持续的发展。
二、了解竞争对手对于企业来说,竞争对手是自己最直接的竞争对象,了解他们的优劣势、市场定位、战略规划等方面的信息,能够帮助企业更好地了解市场动态、制定更为精准的战略。
竞争对手的数量和种类各不相同,需要针对性地进行分析。
例如,针对同类企业,可以从产品质量、价格、服务等方面进行比较;对于不同类别的企业,可以比较其经营范围、企业规模、技术研发等方面的差异,分析其竞争优势和短板。
三、发扬品牌力量品牌是企业稳定发展的重要基础。
品牌不仅仅是企业的商标或标志,而更是企业在市场竞争中形成的一种知名度、信誉度和忠诚度。
合理运用品牌力量,可以提高品牌的吸引力和美誉度,增强企业在市场上的竞争力。
例如,通过提供优质的产品和服务,建立良好的客户口碑和品牌形象;通过广告宣传、赞助活动等方式,扩大品牌知名度和美誉度;通过与其他品牌合作,拓展品牌的应用范围和业务领域,提高品牌的附加值。
四、提高创新能力在市场竞争中,创新是重中之重。
只有不断地推陈出新、创造新的商业模式和产品,才能在激烈的市场竞争中获得优势地位。
例如,通过技术研发提高产品的品质和性能;通过创新的商业模式打破传统的销售渠道和服务方式,与竞争对手产生差异化,从而提高市场份额和客户满意度。
市场竞争意识的详细解释
市场竞争意识的详细解释
市场竞争意识是指企业或个人在市场竞争中形成的一种认知和态度,包括敢
于竞争、敢于胜利、敢于创新、提高经营管理水平等方面的意识。
本文将对市场
竞争意识进行详细解释,帮助读者深入理解这一概念。
市场竞争意识是指企业或个人在市场竞争中形成的一种认知和
态度。
在现代社会中,市场竞争已经成为一种常态,企业或个人要想在激烈的竞争中取得成功,就必须具备一定的市场竞争意识。
市场竞争意识包括以下几个方面:
1. 敢于竞争的意识:市场竞争是残酷的,只有敢于竞争、勇于
挑战的企业或个人才能在竞争中脱颖而出。
敢于竞争的意识要求企业或个人要有强烈的进取心和勇气,要不断地寻找和开拓新的市场机会,不断挑战自我,超越自我。
2. 敢于胜利的意识:市场竞争是胜者为王的游戏,只有取得胜
利才能在竞争中生存和发展。
敢于胜利的意识要求企业或个人要有强烈的自信心和决心,要相信自己能够战胜竞争对手,不断追求卓越,不断超越自我。
3. 敢于创新的意识:市场竞争是产品的竞争,只有不断创新才
能提供更好的产品和服务,满足消费者的需求。
敢于创新的意识要求企业或个人要有敏锐的市场洞察力和创新精神,要不断地推陈出新,不断开拓新的市场领域。
4. 提高经营管理水平的意识:市场竞争是全方位的,只有提高经营管理水平才能在竞争中取得优势。
提高经营管理水平的意识要求企业或个人要有强烈的学习意愿和自我提升能力,要不断地学习新的管理知识和经验,不断提高自身的管理水平和能力。
总之,市场竞争意识是一种认知和态度,它包括敢于竞争、敢于胜利、敢于创新、提高经营管理水平等方面的意识。
如何在团队内部培养共同的竞争意识
如何在团队内部培养共同的竞争意识在团队内部培养共同的竞争意识是激发团队成员积极性和提升团队整体竞争力的有效方式。
以下是一些方法可以帮助在团队内部培养共同的竞争意识:1.树立明确的竞争对手:让团队成员明确了解竞争对手的情况,包括其优势、劣势、市场地位等。
通过了解竞争对手,团队成员可以更好地认识到自己的不足,激发竞争意识。
2.设定挑战性的目标:设定具有挑战性的目标,并鼓励团队成员努力超越这些目标。
挑战性的目标可以激发团队成员的斗志,提高他们的竞争意识。
3.鼓励内部竞争:在团队内部引入竞争机制,鼓励团队成员之间相互竞争。
例如,可以设立竞赛或奖励制度,激发团队成员的积极性和创造力。
4.提供反馈和激励:定期向团队成员提供关于其工作表现和进展的反馈,并给予激励和奖励。
通过正面的激励和反馈,可以增强团队成员的自信心和竞争意识。
5.培养危机意识:让团队成员意识到市场竞争的激烈和不确定性,培养他们的危机意识。
通过强调市场竞争和风险,激发团队成员的紧迫感和竞争意识。
6.分享最佳实践和成功案例:在团队内部分享其他组织的最佳实践和成功案例,激发团队成员的创新和竞争意识。
通过了解其他组织的成功经验,团队成员可以获得新的启示和灵感。
7.强化团队合作:强调团队合作的重要性,鼓励团队成员相互支持、合作和共享资源。
通过团队合作,可以提高整个团队的竞争力和凝聚力。
8.提供培训和发展机会:为团队成员提供培训和发展机会,提高他们的技能和能力。
通过提升个人能力,可以增强团队的竞争力和整体表现。
9.营造积极的竞争氛围:营造一种积极向上的竞争氛围,鼓励团队成员积极参与竞争。
通过营造积极的竞争氛围,可以提高整个团队的士气和动力。
10.建立共同价值观和愿景:在团队内部建立共同的价值观念和愿景,使每个成员都能够认同并为之努力。
共同的价值观和愿景可以激发团队成员的积极性和创造力,提高团队的竞争力。
总之,在团队内部培养共同的竞争意识需要树立明确的竞争对手、设定挑战性目标、鼓励内部竞争、提供反馈和激励、培养危机意识、分享最佳实践、强化团队合作、提供培训和发展机会、营造积极氛围以及建立共同价值观和愿景等方面的策略。
强化市场意识学习心得(精编3)
强化市场意识的学习心得(三)引言在当前全球化市场竞争日益激烈的背景下,强化市场意识对于纪检工作尤为重要。
作为纪检工作者,我们不仅要具备监督与管理的能力,更需要对市场变化保持敏锐的洞察力。
这不仅有助于提升我们的专业素质,更有助于推动纪检工作与市场经济的深度融合。
本文将结合纪检工作实际,谈谈我对“强化市场意识”的认识、感受及学习体会,旨在推动思想观念的转变,为新时代纪检工作注入新的活力。
一、强化市场意识的重要性1. 市场经济的驱动力市场经济是现代社会经济发展的主要驱动力。
市场的竞争机制促使企业不断创新,提高效率,优化资源配置。
作为纪检工作者,了解市场经济的运行机制,掌握市场的规律和趋势,能够帮助我们更好地监督企业行为,预防腐败和不正之风的滋生。
2. 纪检工作的新要求随着市场经济的发展,纪检工作的内容和形式也在不断变化。
传统的监督方式已经不能完全适应现代市场经济的需求。
强化市场意识,可以帮助我们更好地理解企业的经营模式和管理流程,从而制定更加科学合理的监督策略,提高纪检工作的针对性和有效性。
二、结合纪检工作实际的认识与感受1. 了解市场运行机制,提升监督能力在实际工作中,我深刻认识到,只有了解市场的运行机制,才能有效提升我们的监督能力。
例如,市场经济中常见的供求关系、价格机制、竞争机制等,都是影响企业经营行为的重要因素。
通过学习这些市场规律,我们可以更加准确地判断企业行为的合理性和合法性,从而提高监督的准确性和有效性。
2. 关注市场动态,预防腐败风险市场经济环境下,企业的经营环境和市场动态变化迅速。
如果我们不能及时了解市场动态,可能会错失监督的时机,甚至可能导致腐败风险的增加。
例如,在房地产市场快速变化的情况下,如果我们不能及时掌握市场信息,就可能忽视一些潜在的腐败风险。
因此,强化市场意识,及时关注市场动态,是预防腐败风险的重要手段。
3. 运用市场思维,创新监督方式市场经济的一个重要特征是创新。
作为纪检工作者,我们也需要不断创新监督方式,才能适应市场经济的变化。
强化市场意识上精准发力心得
强化市场意识上精准发力心得市场意识是企业成功的关键之一,它是企业在市场竞争中获得优势的基础。
在当今激烈的市场竞争中,企业必须具备强烈的市场意识,才能在市场中立于不败之地。
在这篇文章中,我将分享我在强化市场意识上精准发力的心得体会。
一、了解市场需求了解市场需求是企业强化市场意识的第一步。
只有了解市场需求,才能更好地满足消费者的需求,提高产品的竞争力。
因此,企业必须通过各种途径了解市场需求,包括市场调研、客户反馈、竞争对手分析等。
通过这些途径,企业可以了解市场的需求和趋势,及时调整产品和服务,提高市场竞争力。
二、关注竞争对手在市场竞争中,竞争对手是企业最直接的竞争对手。
因此,企业必须关注竞争对手的动态,了解他们的产品和服务,及时调整自己的产品和服务,提高市场竞争力。
同时,企业还可以通过竞争对手的成功经验和失败教训,吸取经验教训,提高自己的市场竞争力。
三、注重品牌建设品牌是企业在市场中的形象和信誉,是企业在市场中的核心竞争力。
因此,企业必须注重品牌建设,提高品牌知名度和美誉度。
企业可以通过广告宣传、公关活动、赞助活动等方式,提高品牌知名度和美誉度,增强市场竞争力。
四、提高产品质量产品质量是企业在市场中的生命线,是企业在市场中的核心竞争力。
因此,企业必须注重产品质量,提高产品的质量和性能。
企业可以通过加强产品研发、提高生产工艺、加强质量管理等方式,提高产品的质量和性能,增强市场竞争力。
五、注重客户服务客户服务是企业在市场中的重要环节,是企业在市场中的核心竞争力。
因此,企业必须注重客户服务,提高客户满意度和忠诚度。
企业可以通过加强客户关系管理、提高客户服务质量、加强售后服务等方式,提高客户满意度和忠诚度,增强市场竞争力。
六、创新发展创新是企业在市场中的重要手段,是企业在市场中的核心竞争力。
因此,企业必须注重创新发展,提高产品和服务的创新能力。
企业可以通过加强研发投入、提高研发能力、加强创新管理等方式,提高产品和服务的创新能力,增强市场竞争力。
国有企业改革表态发言材料
国有企业改革表态发言材料尊敬的领导、各位同事:大家好!今天我给大家做一个国有企业改革的表态发言。
作为国有企业改革的一员,我深感责任重大。
在当前国家改革发展的关键时期,国有企业改革作为重要的一环,具有非常重要的意义。
改革是我国发展的需要,是国有企业走向更加强大和全面发展的必然选择。
首先,我们要认识到国有企业改革是推进供给侧结构性改革的重要手段。
当前我国面临的经济形势十分严峻,传统的增长方式已经难以为继,供给过剩问题突出。
而供给侧结构性改革的核心就是通过优化供给结构,加快转变经济发展方式,提高供给质量,适应市场需求变化。
国有企业作为我国经济的重要支撑力量,必须树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,抓住机遇,转变观念,加大改革力度,提高企业的市场竞争力。
其次,国有企业改革要遵循市场化原则,实现经营机制的改革创新。
国有企业要树立市场意识和竞争意识,要按照市场化的要求制定经营战略,运用市场化的手段进行经营活动。
通过优化资源配置,推进企业混合所有制改革,引入社会资本,完善现代企业制度,激发企业内部活力和创新动力,提高效益和经营质量,增强国有企业的核心竞争力。
此外,国有企业改革要坚持科技创新、转型升级,实现企业可持续发展。
当前,新一轮科技革命和产业变革正在加快发展,新兴产业和新技术不断涌现。
国有企业要积极引进和吸收高新技术,加大科技创新力度,推进自主研发,培育战略新兴产业,实现转型升级。
同时,要加强对企业管理水平的改进,提高企业职工的素质和能力,打造具有国际竞争力的国有企业品牌。
最后,国有企业改革要注重社会责任,促进企业可持续发展与社会发展的良性互动。
国有企业在创造价值的同时,也要承担更多的社会责任。
要加强企业的环境保护,推动绿色发展,提高资源利用效率,减少环境污染。
要积极参与公益事业,履行社会责任,回报社会。
只有企业经营稳定、发展良好,才能为社会创造更多的就业机会和财富。
改革的道路从来都不是平坦的,国有企业改革也面临诸多的挑战和问题。
电力营销优质服务及电费回收管理
电力营销优质服务及电费回收管理发布时间:2021-07-12T08:23:24.340Z 来源:《现代电信科技》2021年第5期作者:甄奇[导读] 无法进行费用的正常缴纳,从而导致了电力营销企业费用漏洞,无法进行费用的正常回收。
(国网山西省电力公司泽州县供电公司山西省晋城市 048000)摘要:随着社会主义市场经济的发展,我国的综合国力稳定提高,人民对电力资源的需求也在不断增加。
电费回收是一个复杂的过程,其工作质量的好坏直接影响着供电企业经济效益和社会形象,而优质的服务是确保电力有效回收的重要途径。
但是实际中,电力企业的运行也存在着各种各样的问题,既导致电费回收出现管理漏洞,同时也无法为人们提供更加优质的服务。
基于此,有必要对电力营销优质服务及电费回收管理的有关内容进行分析。
关键词:电力营销;优质服务;电费回收1电费管理的主要问题1.1电费回收管理制度不够完善目前电费回收管理中存在着明显的供电企业自身管理不够完善的问题,呈现出明显的电费回收不到位的现象。
具体来说,就个人用户电费缴纳问题,很多时候电力营销部门不能在用户休息时间进行电表查抄及费用收取工作,部分用户因工作时间收费无法现场缴费,而导致了欠款问题,并造成账目核对困难。
其次,对于企业用户而言,很多管理人员未能及时进行电费收取工作,允许部分企业进行长时间的费用记账,在某个时间统一收取。
而这一方式就导致了企业费用的拖欠,特别是当企业发生意外情况时,无法进行费用的正常缴纳,从而导致了电力营销企业费用漏洞,无法进行费用的正常回收。
1.2企业及个人逃避费用较多一方面,私人用户通过擅自进行电路更改,将自己的电路接到其他用户的电路上,从而减少自身的电费,或者通过擅自更改电表电路的方式,使得电表无法正常进行用电量读取,进行电费的逃避。
另一方面,部分企业和商业用户也会通过各种方式进行电费逃避。
例如部分企业或者是商业用户,通过改变自身应缴纳的电费类型,将用电改成居民用电的方式,逃避商业用电的高额费用,进行费用逃避。
全面建设小康社会与当代大学生的历史使命
到2020年是我国大有可为的战略机遇期,也是我国全面建设小康社会、建设社会主义现代化的关键时期,这为实现中华民族的伟大复兴规划了美好的前景。
全面建设小康社会的奋斗目标是中国特色社会主义经济、政治、文化协调发展的目标,是促进人全面发展的目标。
全面建设小康社会为大学生们施展自己才华创造了难得的发展机遇,提供了成才和发展的广阔空间,同时也对他们提出了更高的要求.现在在校大学生将是我国未来建设全面小康社会的中坚力量和主力军.他们的素质如何,将影响到我国完成全面建设小康社会的进程。
在新世纪新阶段,大学生的基本的素质和思想政治教育一定要跟上时代的要求,这有这样才能够更好地完成党和人民赋予的崇高使命。
我们可以从以下四个方面进行分析:一、要树立正确的世界观、人生观、价值观世界观、人生观、价值观,是一个人对世界、对人生的基本看法和根本观点,是人们最基本、最重要的精神支柱。
三者互相渗透、相辅相成,决定着人们的理想信念,影响着人们的思想境界,指导着人们的行为选择,关系着人们的价值判断。
-个人在青年时期树立什么样的世界观、人生观和价值观,对人生的道路、事业的发展,有着深远的影响,甚至起决定作用。
我们的大学生正处在世界观、人生观和价值观形成的时期,可塑性较大。
但是,在高等学校中,往往会出现重专业教育,轻思想政治教育的局面,这给国家及社会的发展留下了隐患。
如果大学生在校期间.不加强马克思主义理论学习,不明确自己未来的奋斗目标,没有正确的世界观、人生观、价值观,就很容易走到人民利益的对立面,对社会主义事业,对小康社会的建设不仅没有贡献。
反而起到了阻碍的作用,这是我们最不愿看到的.大学生作为当代社会的知识青年,应该理解树立正确的世界观、人生观、价值观是社会发展的需要,同时也是大学生个人全面发展的需要.大学生应该认识到,只有在正确的世界观、人生观、价值观的指引下,树立为祖国、为人民服务的人生观和价值观,自觉地为广大人民群众的根本利益奋斗,最大限度地维护和发展国家的利益和人民的利益,个人的根本利益才能够得到更大的实现。
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必须树立市场竞争意识
2004-06-14 07:14:07 油田报
固守则死,闯出去则生,要发展奔市场。
这说明市场中存在着商机,也存在着残酷的竞争。
商场如战场,任何进入市场的企业都要面对技术、装备、人才等各方面的竞争。
因此,企业要想在市场中发展壮大,实现持续、快速发展,就必须树立锐意进取、敢争第一的市场竞争意识。
思想观念能否与时俱进,顺应时代发展潮流,是决定企业能否进入市场的首要问题。
管理局在《二次创业指导纲要》中明确了以市场为导向,专心致志进行“三转一调整”的二次创业中期战略任务,并把2004年确定为“市场拓展年”,其目的就是以此为突破口,带动全局各项工作全面与市场接轨,不断提升企业的市场竞争力。
企业进军市场的号角已经吹响,市场成为企业的主战场,广大干部职工成为市场竞争的直接参与者。
因此,只有广大干部职工的思想观念统一到市场上来,树立市场竞争意识,形成合力,才能迸发出无穷的威力,推进企业的快速发展。
所以,树立市场竞争意识显得尤为重要。
树立市场竞争意识,就是要勇于挑战,不怕困难;就是要坚定广大干部职工勇闯市场的决心,形成人人关注市场拓展,人人参与市场拓展,人人为市场拓展献计出力的浓厚氛围。
我们要紧跟时代发展潮流,吸纳先进的科学理念,以时不我待的精神转变观念,树立市场竞争意识,抢抓机遇,推进发展。
反之,没有市场竞争意识,也就没有战胜困难的决心、信心和勇气,对闯市场“怕”字当头,患得患失,最终只能被市场所淘汰。
树立市场竞争意识,能增强企业的忧患意识,使广大干部职工产生危机感、紧迫感和使命感,从而全身心地投入到拓展市场中。
市场竞争说到底就是先进生产力、先进生产关系和先进企业文化的竞争。
目前,管理局与国际大企业相比,在机制、体制、技术、装备等方面都存在着一定的差距,还存在着许多不适应。
正是我们在“走出去”的过程中看到了这些差距和不适应,才使我们清醒地认识到,如果企业固步自封,闭关自守,最终只能走向失败。
二次创业时不我待,二次创业任重道远。
在二次创业的进程中,我们要树立市场竞争意识,树立必胜的信心,锐意进取,敢争第一,勇闯市场。
我们相信,在全局广大干部职工的共同努力
解读“三次创业”
提出背景:精神卫生事业面临的加快发展的新机遇
我院现任领导班子自1999年7月上任以来,在省卫生厅党组的坚强领导下,在各有关部门和社会各界的大力支持下,在全院干部职工的团结拼搏和不懈努力
下,经历了求生存的迎难而上,求突破的破难而进。
回顾近10年的发展,大体可分为三个阶段,2000年至2005年,为“一次创业”时期,主要是围绕求生存、谋发展,着重理顺体制,重振士气,摆脱困境;2006年至2008年,为“二次创业”时期,主要是围绕求突破、强内涵,着力进行基础设施的建设,就医环境的改善,医院形象的提升。
2008年下半年以来,为有效应对国际金融危机,党中央、国务院果断决策,出台和实施了一系列了包括加快卫生事业发展在内的多项拉动内需的政策措施,新增投资用于基层卫生设施建设和设备配备,卫生事业发展正面临着宝贵的发展机遇。
全国和全省卫生工作会议明确提出,2009年将以精神卫生、卫生监督、妇幼保健等公共卫生服务机构建设为重点,加强公共卫生服务能力建设。
我们又站在一个加快发展的关键时期,又面临着“三次创业”的新选择。
主要目标:“三次创业”主要任务就是围绕增实力、强管理,顺应国家医药卫生体制改革的新形势,抢抓国家扩大内需强化精神卫生服务体系建设的新机遇,抢占事业发展的制高点,适应全省医院等级评审的新要求,全面提升能看得见的硬实力和能感受得到的软实力,实现跨越发展。
“三次创业”对全院干部职工的新要求:
首先,进行“三次创业”,要用好“艰苦奋斗”这个“宝”。
“三次创业”,关键在“创”,根本在“干”。
“创”才有出路,“干”才有未来。
一切机遇,只有在创业中才能抓住;一切问题,只有在实干中才能解决。
创业的过程都离不开艰苦奋斗,离不开团结拼搏,离不开破难而进。
其次,进行“三次创业”,要亮出“事争一流”这把“剑”。
今年的建设、改革、发展工作非常繁重,按部就班、四平八稳,只能丧失良机;因循守旧、畏首畏尾,只会贻误事业。
全院各科室、各部门、各岗位干部职工在“三次创业”进程中,都要有亮剑精神,敢为人先,奋勇争先,争创一流,使医院各项工作都上档次、上台阶、上水平。
第三,进行“三次创业”,要高举科学发展这面“旗”。
我们要把学习实践科学发展观活动取得的明显成效,转化为推动医院各项事业科学发展的坚强意志,转化为谋划工作的主要依据,转化为推进工作的强大动力。
要真正吃透“三头”做到“三化”,即吃透上头,把上级精神具体化;吃透外头,把外地经验本地化;吃透下头,把基层创造理论化,不断创新思路、创新举措、创新工作、创新发展。