最新最全大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库汇总
2024年黑龙江省大庆市技能人才评价考评员考试题库汇总1、判断题（共280题）1. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
答案：（×）2. 职业技能鉴定指导中心是经劳动保障行政部门批准具体实施职业技能鉴定的考试和考核场所。
答案：（×）3. 高级考评员只能承担技师和高级技师的考核和评审。
答案：（×）4. 我国职业技能鉴定分为通用职业鉴定和特种职业鉴定两大类。
答案：（×）5. 职业技能鉴定指导中心对考评人员的年度考核和评议结果是决定是否续聘考评人员的依据。
答案：（×）6. 秘书职业资格考试通过试卷对鉴定对象的知识能力进行考评，这种考评方式被称为问卷法。
答案：（√）7. 鉴定命题技术标准是涵盖整个命题活动中全部质量因素的规程性文件。
答案：（√）8. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）9. 职业技能鉴定现场负责人由巡视督导员担任。
答案：（×）10. 考评人选来源应具有一定的代表性和广泛性。
答案：（√）11. 鉴定要素不可以划分多个层次。
答案：（×）12. 考评人员的公开评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）13. 鉴定比重是依据鉴定工种的内容来确定的。
答案：（×）14. 职业技能鉴定的本质是一种考试。
答案：（√）15. 我国的现代职业分类起步较早，并随着劳动力市场的发展不断完善。
答案：（×）16. 国家职业技能鉴定采取政府方针政策指导下的政府化管理体制。
答案：（×）17. 作为一种命题模式，题库是建立在测量目标、内容类型、要素结构、技术指标和组织形式等五大要素基础上的。
答案：（×）18. 为了提高我国的职业技能标准水平，只需要全面实现与国际标准接轨就行，不需要结合国内外的劳动力市场情况。
油田公司职业技能鉴定实施办法
某油田分公司文件★关于印发《某油田职业技能鉴定实施细则》的通知油田各单位：现将《某油田职业技能鉴定实施细则》印发给你们，请认真贯彻执行。
某油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为全面开展某油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素养、增加职工技能水平，依照国家有关法规政策和《某石油集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对某油田分公司（简称“油田公司”）、某石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立某油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，要紧职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定某油田职业技能鉴定有关规定、制度和方法，组织编制某油田职业技能开发规划。
2、2、负责某油田职业技能鉴定工作机构治理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定某油田职业技能鉴定年度工作打算，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业专门工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等专门工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制某油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立某油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）某油田职业技能鉴定中心的要紧职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和某油田有关职业技能鉴定的规定、方法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作打算，并具体组织实施。
3、3、组织完成油田公司、塔指持证上岗考核工作。
大庆油田职业技能鉴定报名表
大庆油田职业技能鉴定报名表存档号：填表人：基层单位审核人：基层单位（章）：二级单位审核人：填表时间：年月日填表说明：1．凡符合职业技能鉴定申报条件的人员，如申报参加鉴定，均需填写此表。
2．所有项目都必须按要求填写，填写时字迹工整、清晰、准确，不得缭草。
3．表栏中，每个参数都分为两部分，一部分为汉字，另一部分为代码。
代码填写按从左到右顺序，在下方或右下角方格中填写项目名称对应的代码。
如有两行方格的，按从上到下、从左到右顺序填写代码。
表中各项具体填写要求如下：(1)工作单位：工作单位填“第一采油作业区”，代码不填写。
(2)参加工作时间：填“”。
(3)文化程度：名称及代码为：博士—11；硕士—12；大学—21；大专—31；高职—32；中专—41；技校—51；高中—61；职高—62；初中—71；小学—81；文盲—90。
(4)民族：部分名称及代码为：汉族—01；蒙古族—02；回族—03；藏族—04；维吾尔族—05；苗族—06；彝族—07；壮族—08；朝鲜族—10；满族—11；鄂伦春族—52；赫哲族—53。
(5)考生来源：填“企业”，代码填“2”。
(6)考试类别：填“理论技能”，代码填“1”。
(7)考试类型：填“正常考试”，代码填“1”。
(8)二次鉴定原因(补考原因)：填“无”，代码填“1”。
(9)一次考试批次：不填写。
（10）一次理论成绩：不填写。
（11）一次技能成绩：不填写。
(12)姓名、身份证号码、性别、出生年月日：这几项数据不用填写，但必须将本人身份证复印件粘贴在“身份证复印件粘贴处”。
复印件必须清楚，其大小和“粘贴处”的大小相当，并将复印件粘贴在“粘贴处”。
这样做的目的是：防止这几项关键的数据出现错误，请填表人认真对待，不要手工填写，否则不予录入计算机。
(13)申报工种及原工种：都填“注水泵工”或“集输工”，代码不填写。
申报级别与原级别：申报级别填“五级”，代码填“5”；原级别不填写。
这两项内容非常重要，请填表人及审核人认真查验，数据上报，出现问题，影响考试，由填表人和审核人负责。
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘预案
...../...../大庆油田2012年职业技能鉴定考评员选聘方案按照集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求，结合油田2012年考评员需求实际，针对油田考评员队伍建设中存在的工种覆盖面不全、分布单位不均衡、后备量不足等问题，为进一步加强鉴定考评员队伍建设,保证职业技能鉴定工作的组织实施和持续进展，决定在油田各单位选聘部分工种考评员。
现将有关要求讲明如下：一、选聘对象及条件2012年油田鉴定考评员选聘将以鉴定服务企业两级技术、技能专家队伍为核心，以专业技术人员和高等级操作人员为依托，以熟悉、掌握油田技能鉴定工种相关技能操作工作的技能、技术为补充，将热爱油田职业技能鉴定工作，符合考评员任职条件，能够积极参加油田职业技能鉴定考评工作的人员选聘到考评员队伍中来，为企业职业技能鉴定工作开展和技能人才评价提供强有力的技术与人才支撑。
考评人员任职条件：1、考评人员分为考评员和高级考评员两个级不。
考评员必须具有技师或中级专业技术职务以上的资格，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有3年以上实际从事考评工作的经历。
2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技能培训、考核的经历。
3、具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，具有较强的责任心和组织纪律性。
4、专业技术理论扎实，操作技能娴熟，具有3年以上生产实践经历。
二、考评员推举鉴定中心依照2012年油田考评员需求实际，确定2012年部分工种新增加考评员选聘名额，名额分配见《职业技能鉴定考评员申报名额分配表》（附件4）。
各有关单位依照考评员任职条件与分配推举名额开展本单位考评员推举工作。
三、选聘程序与时刻安排1、二级单位报名2012年2月27日—3月20日，各单位依照考评员选聘对象和条件及下达给各单位相关工种考评员名额进行调查摸底，对符合条件和要求的人员，由本人填写《职业技能鉴定考评员申报表》（附件1），提供本人学历证书、技师或高级技师证书或专业技术职务资格证书及其复印件，技术、技能专家证书及其复印件，以及本人工作业绩、技术革新等方面的贡献及成果的材料。
职业技能鉴定考评员管理办法
职业技能鉴定考评员管理办法第一章总则第一条为加强考评员的管理，保证职业技能鉴定的质量，根据《国家职业技能鉴定条例》，制定本办法。
第二条考评员是对报考者的职业技能实施考核并评定其职业资格的人员。
第三条考评员在实施职业技能鉴定时，应遵循客观、公正、规范、廉洁的原贝U。
第四条考评员的管理由市劳动行政部门委托市职业技能鉴定指导中心（以下简称市指导中心）组织实施。
第二章考评员任职条件与资格认定第五条考评员分为一级考评员和二级考评员。
第六条一级考评员应具有高级技师资格或高级专业技术职称；二级考评员应具有技师以上资格或中级以上专业技术职称。
第七条考评员应具有本职业（工种）或相近职业（工种）的从业经历，并掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策。
第八条考评员应具有良好的职业道德，严格遵守职业技能鉴定考评员守则和有关规章制度。
第九条考评员的申报，按照考评员的任职条件，由本人提出申请，所在单位推荐，经市职业技能鉴定委员会审核，报市劳动行政部门批准后，参加考评员培训。
第十条考评员培训由市指导中心组织实施，培训内容包括职业技能鉴定的法规、政策、制度和基本理论，考评员职业道德，相关职业（工种）的职业技能标准、鉴定规范（考核大纲）、鉴定程序和考评技术。
第十一条考评员经市指导中心培训合格后，报经市劳动行政部门核准，由市劳动行政部门颁发资格证书和胸卡。
第十二条考评员聘期为三年，聘任期满，由市指导中心综合评价，决定续聘与否。
第三章考评员的组织与使用第十三条市指导中心建立健全考评员组织，加强考评员的职业道德建设，提高考评员的业务素质，建设一支德才兼备的考评员队伍。
第十四条市指导中心定期组织考评员进行业务交流活动，提高考评技能。
第十五条一级考评员可参加高级技师、技师和高、中、初级技工的考核评定；二级考评员可参加高、中、初级技工的考核评定。
各级考评员可参加岗位资格证书的考核评定。
第十六条考评员在同一鉴定所内连续二次从事考评工作后，应主动申请轮换。
中国石油大庆操作技能考核工作流程
考试前
9、接受考前验收 内容：鉴定站自检无问 题后,向鉴定中心提交验收申
请,操作技能考核准备确认书、
操作技能考核前准备检查明 细表,鉴定中心验收合格后与
鉴定站签订操作技能考核任
务委托书。
考试前
10、考前工作会议
ห้องสมุดไป่ตู้内容：明确任务、职
责、考评时间、各项要求
要求：各项工作进行
细化，做到任务、职责明 确，责任清晰，落实到人， 控制到点。
考试前
3、人员选聘 1）工作人员：按岗位选聘人员，主要包括质 量督导、现场管理、考务管理、设备管理、安全 员、引导员、核分员、医务人员、警卫人员、服 务人员。 要求：定岗、定责、定时。 2）考评员：按工种、等级选聘考评员，并与 考评员所在单位人事部门联系确认，上报考评员 使用名册,经鉴定中心审批后,领取考评员胸卡。 要求：具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵 守职业技能鉴定考评人员守则，具有较强的责任 心和组织纪律性及业务能力。
置签名（技能笔试题不再使用评分记录
表）。
考核中
考评员工作要求： A、在实施操作技能考核时，每个操作 技能考核项目必须配备三名考评员，并 选定考评组长1人。 B、考核时，考评员必须独立进行评分， 相互之间不得商定评分，除对考生某一 操作有异议外，考评员在评分期间相互 不得协商。 C、在考评中考评员不得向考生进行提 示或诱导，不得向考生提问与考核有关 的问题， D、不得随意变更试题考核方式。
考核中
1、抽取试题 要求：提前一天抽取考核试题 2、召开考务会 内容：每天鉴定前召开考务会 , 布置考核任务，公布考评小组 , 明确考核项目，考评员分组，工 作人员分工，强调考核纪律，发 放胸卡、评分记录表、考务用 品，收取手机，填写有关记录。 要求：由站长主持。
油田职业技能鉴定实施细则
塔里木油田职业技能鉴定实施细则第一章总则第一条为全面开展塔里木油田职业技能鉴定工作，推行职业资格证书制度，提高职工队伍素质、增加职工技能水平，根据国家有关法规政策和《中国石油天然气集团公司职业技能鉴定制度》，并结合油田的实际，制定本实施细则。
第二条本实施细则所称职业技能鉴定是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，对塔里木油田分公司（简称“油田公司”）、塔里木石油勘探开发指挥部（简称“塔指”）的职工及油田职业学校毕业生进行的初、中、高级技术等级考核和技师、高级技师的职业资格考评。
第二章第二章工作机构及职责第三条成立塔里木油田职业技能鉴定委员会（以下简称“鉴定委员会”），办公室设在油田公司人事处，主要职责是：1、1、贯彻落实国家、集团公司职业技能鉴定有关法规、政策，研究制定塔里木油田职业技能鉴定有关规定、制度和办法，组织编制塔里木油田职业技能开发规划。
2、2、负责塔里木油田职业技能鉴定工作机构管理和考评员队伍建设，审核聘任考评员。
3、3、负责组织制定塔里木油田职业技能鉴定年度工作计划，并监督实施。
4、4、负责对鉴定结果进行审核和技师、高级技师职业资格申报及证书颁发工作。
5、5、负责协调井控工等行业特殊工种的培训、考核取证工作。
6、6、负责协调锅炉工等特殊工种的培训、考核取证工作。
7、7、组织编制塔里木油田职业技能鉴定工种目录及代码。
第四条成立塔里木油田职业技能鉴定中心和塔西南职业技能鉴定分中心，在油田鉴定委员会办公室的主管下，分片区完成油田职业技能鉴定工作。
（一）（一）塔里木油田职业技能鉴定中心的主要职责是：1、1、认真执行国家、集团公司和塔里木油田有关职业技能鉴定的规定、办法。
2、2、制定油田公司（不含塔西南勘探开发公司，下同）、塔指职业技能鉴定年度工作计划，并具体组织实施。
3、3、组织完成油田公司、塔指持证上岗考核工作。
4、4、负责油田公司、塔指在岗技师、高级技师的年度考核工作。
5、5、负责颁发管理初、中、高级职业资格证书和非技术类工种的岗位合格证书。
大庆油田职业技能鉴定
大庆油田职业技能鉴定报名软件使用说明(2009年版)根据集团公司职业技能鉴定考务管理与统计及2009年大庆油田职业技能鉴定工作要点要求，结合油田鉴定考务管理实际及油田有关单位重组和调整，对鉴定报名软件系统做了相应调整与完善，2009年油田各类鉴定报名均采用此版本报名软件申报鉴定数据。
一、系统安装本系统在Windows操作系统下安装、运行。
从油田公司主页“机关总部”-“技能鉴定”即可进入中国石油大庆职业技能鉴定中心主页，在鉴定中心主页“信息共享”-“鉴定软件”-“2009年版鉴定报名软件”中即可下载2009年鉴定报名软件，网址为：pc/sites/jdzx/default.aspx。
安装方法：在C：盘中建立文件夹JNJDSETUP，将鉴定报名软件下载到该文件夹中，并解压缩报名软件程序，运行其中的SETUP.EXE 程序进行安装。
二、系统运行1．启动系统[开始]→[程序]→[鉴定报名管理系统(2009年版)]→[报名管理系统]。
2．输入用户名和口令用户名为：user1，口令为：88888888，然后按[确定]按钮，进入职业技能鉴定报名管理系统。
3．鉴定报名初始设置第一次使用本系统时，必须进行鉴定报名初始设置（此设置只进行一次，设置后不要修改。
），方法如下：用鼠标选择菜单：[报名] [鉴定报名初始设置]，即出现[鉴定报名初始设置]表单，其中：[报名年份]：选择鉴定报名的年份，如2009年，选择“2009”；[选择报名单位]：对于实行“二级单位—三级单位”两级管理的单位，选择“二级单位”，然后在下拉列表中选择所在二级单位；对于实行“集团—二级单位—三级单位”三级管理的单位，集团一级单位选择“集团”，然后在下拉列表中选择所在集团；集团所属二级单位，先选择“集团”并在下拉列表中选择所在集团，再选择“集团所属单位”，然后在下拉列表中选择所在二级单位。
以上各项选择准确无误后，单击[确定]按钮。
4．报名系统初始化当系统中有无用数据时，要对系统进行初始化，以清除无用数据。
油田技能等级认定实施方案
油田技能等级认定实施方案一、前言。
为了规范油田技能等级的认定工作，提高油田从业人员的技能水平，促进油田行业的健康发展，制定本实施方案。
二、认定对象。
本方案适用于所有从事油田工作的人员，包括但不限于生产作业人员、技术管理人员、安全监督人员等。
三、认定原则。
1.公平公正原则，认定工作必须遵循公平、公正、公开的原则，不存在任何歧视行为。
2.权威认定原则，认定工作必须由具备相应资质和权威性的机构或组织进行认定。
3.综合评价原则，认定工作必须综合考虑个人的技能水平、工作经验、学历背景等因素进行评价。
四、认定程序。
1.报名资格审查，申请人需提交个人相关材料，由认定机构进行资格审查。
2.理论考试，通过笔试形式进行理论知识考核，考核内容包括但不限于油田工作的基本知识、安全生产规定等。
3.实操技能考核，通过实际操作考核申请人的油田作业技能，包括但不限于钻井作业、采油工艺、设备维护等。
4.综合评定，根据理论考试成绩和实操技能考核结果，综合评定申请人的技能等级。
五、认定标准。
1.技能等级分为初级、中级、高级三个等级，初级技能要求申请人具备基本的油田工作知识和操作能力，中级技能要求申请人具备一定的油田作业经验和技能水平，高级技能要求申请人具备丰富的油田作业经验和较高的技能水平。
2.初级技能认定标准包括但不限于，掌握基本的油田作业流程、了解常见设备的使用方法、具备基本的安全意识和应急处理能力。
3.中级技能认定标准包括但不限于，具备一定的油田作业经验，能够独立完成一定的作业任务，熟练掌握常见设备的操作和维护。
4.高级技能认定标准包括但不限于，具备丰富的油田作业经验，能够独立解决复杂的作业问题，具备一定的技术创新能力和团队管理能力。
六、认定结果。
1.合格者将获得相应的技能等级证书，证书有效期为三年。
2.不合格者可在一年后重新申请认定。
七、附则。
1.本实施方案由油田行业主管部门负责解释。
2.本实施方案自发布之日起实施。
以上即为油田技能等级认定实施方案，希望各相关单位和个人严格按照此方案执行，确保认定工作的公平和公正。
油田竞聘办法用人规章制度
油田竞聘办法用人规章制度第一章总则第一条为了规范公司油田内部招聘、用人和管理工作，提高员工素质和工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司油田内全体员工的招聘和用人管理工作。
第三条公司油田在用人过程中，必须遵守国家相关法律法规及公司制定的规章和政策。
第四条公司油田根据岗位需要制定相应的招聘计划，并经公司领导审批批准后执行。
第五条油田招聘工作必须遵循公开、公平、竞争原则，杜绝一切形式的歧视。
第六条油田员工在招聘和用人方面有权享有平等的机会和权益。
第二章招聘程序第七条油田根据实际需要确定招聘计划，并通过公司内部和外部渠道进行招聘公告。
第八条油田招聘岗位应明确职责、要求和待遇，确保招聘信息的真实、准确。
第九条招聘程序包括报名、资格初审、笔试、面试和体检等环节。
第十条招聘程序必须遵守程序规定，不得越权或违规操作，确保公开、公平、公正。
第十一条招聘过程中，应对应聘者的资格和素质进行评估，避免盲目录用。
第十二条符合招聘条件的人员可以根据招聘结果确定录用。
第三章用人管理第十三条油田根据实际需要确定员工的工作岗位，明确职责、权利和义务。
第十四条油田对员工实行履约管理，确保员工完成工作任务，提高工作绩效。
第十五条油田对员工实行考核管理，根据绩效对员工进行奖惩。
第十六条油田对员工进行培训和提升，提高员工的专业水平和能力。
第十七条油田对员工进行薪酬管理，根据绩效与贡献给予相应薪酬。
第十八条油田对员工进行奖惩管理，奖励优秀表现，惩罚违规行为。
第十九条油田实行岗位轮岗制度，不定期进行人员调整，确保员工充分发挥潜力。
第四章监督检查第二十条油田应建立健全用人监督检查机制，加强人文关怀，提高员工满意度。
第二十一条油田应建立保密制度，保护员工个人信息和知识产权。
第二十二条油田应加强对员工的政治思想教育和职业道德构建，培养员工合格人员。
第五章附则第二十三条本规章制度由公司领导审批后正式执行，自发布之日起施行。
第二十四条油田员工应认真遵守本规章制度的各项规定，不得有违反行为。
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案
大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案大庆油田年度职业技能鉴定考评员选聘方案一、背景为进一步提高员工职业技能水平，加强技能鉴定考评工作的规范化、科学化，提高考评员队伍的素质和水平，确保职业技能鉴定考评工作质量，大庆油田拟定了年度职业技能鉴定考评员选聘方案。
二、选聘原则（一）公平本次选聘采取公开、公正、公平的原则，所有符合条件的员工都可报名参加。
（二）素质考评员应具有良好的职业道德、职业素养以及岗位要求的必要的职业技能和实践经验，具备较强的组织协调、沟通协作等能力。
（三）专业能力应聘人员应具备一定的专业技能，有一定的理论知识和实践经验，具备判断和评估服务质量的能力。
（四）表述能力应聘人员应具备较强的口头表述和书面表达能力，能够清晰、准确地表述思想意图和表达意见。
三、选聘程序（一）报名符合条件的员工可以在规定时间内在线报名，需提供个人信息和自己的相关经历和成绩。
（二）资格审查资格审查由人事部门进行，审核报名者的资格和资格条件，筛选出符合条件的应聘人员。
（三）笔试经过资格审查后，选聘委员会将安排笔试，考试内容涵盖技能鉴定和考评的相关理论知识及实际操作过程。
（四）面试及考核根据笔试成绩，选聘委员会将进行面试及考核。
在一定的时间内，将分别对应聘人员进行岗位实操、业务答辩和问答环节。
面试结束后，根据笔试成绩和面试考核，评选出参与工作的正式考评员和备选考评员。
（五）公示经过选聘委员会的公示，公布正式考评员和备选考评员名单。
四、工作职责（一）按照统一的职业技能鉴定考评标准，负责大庆油田的年度职业技能鉴定考评工作。
（二）根据岗位要求和工作特点，制定职业技能鉴定考评方案，参加技能鉴定考评和工作总结。
（三）负责监督相关业务人员实施工作计划和方案，对工作结果进行评价和考核。
五、总结选聘优秀的职业技能鉴定考评员是提高公司员工职业技能水平的必要条件，也是保障公司职业技能鉴定考评工作顺利进行的重要措施。
大庆油田将按照公开、公正、公平的原则，严格按照选聘程序选拔具有优秀素质、专业能力和表述能力的员工，不断提升业务人员的职业技能和工作水平。
2024年黑龙江省大庆市职业鉴定考评员题库(教材精选)
2024年黑龙江省大庆市职业鉴定考评员题库（教材精选）1、判断题（共280题）1. 考评组成员中，每次人员轮换不得少于三分之一。
答案：（√）2. 为保证理论知识试题考核内容的有效性，试题内容要向强调知识体系的完整性和内在关联性的学科化方向发展。
答案：（×）非统一组织形式职业技能鉴定针对性强，能够适应鉴定对象在实践、地点或其他方面的特殊要求。
答案：（√）3. 技师考评管理和考评方式改革要实行“以考为主，以评为辅”的考评方式。
答案：（×）4. 建立和完善国家职业技能鉴定的政策法规体系对我国职业技能鉴定制度有着重要的意义，它将随着资本主义市场经济的发展不断完善。
答案：（×）5. 职业院校毕业生参加劳动保障部门规定的各种技能竞赛活动，竞赛成绩合格，可按照竞赛标准，认定相应的职业资格等级属于职业院校毕业生职业技能鉴定的方式之一。
答案：（√）6. 国家职业资格工作网系统的建设将依据中央数据标准、接口范围、通信协议为核心，奠定系统的主结构，建立国家职业资格中央数据库。
答案：（√）7. 层次属性反映试题所考查的是哪些鉴定要素，刻划了一道试题所考查内容的目标。
答案：（√）8. 职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
答案：（×）9. 职业技能鉴定工作要贯彻统一鉴定所条件、统一考评人员资格、统一命题管理、统一考务管理和统一证书核发办法的“统一”的质量管理原则。
答案：（√）10. 当前，我国确定的国家职业资格证书制度的等级设置为四个级别。
答案：（×）11. 现代社会在，职业仅仅是人们谋生的手段。
答案：（×）12. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。
答案：（×）13. 职业技能鉴定考评工作的特征是：标准性和规范性、技术性和复杂性、独立性和权威性。
答案：（×）14. 职业分类是在国家职业标准的基础上，根据职业（工种）的活动内容，对从业人员工作能力水平的规范性要求。
技能等级聘任考评选拔工作方案
技能等级聘任考评选拔工作方案一、背景描述技能等级聘任考评选拔工作是企业或组织用来选拔和评价员工技能水平的一种重要方法。
通过科学而全面的评估，可以确定员工的技能等级，从而为员工职位晋升、岗位调整和薪资调整等方面提供依据，提高员工的工作积极性和满意度。
二、目标设定制定技能等级聘任考评选拔工作方案的目标主要有以下几点：1.评估员工的技能水平，明确员工的技能优势和不足。
2.为员工的职位晋升、岗位调整和薪资调整等提供依据。
3.提高员工的工作积极性和满意度。
三、实施步骤1.确定评估指标和评分标准根据企业或组织的需求，确定与岗位相关的评估指标，并制定相应的评分标准。
评估指标可以包括技术能力、专业知识、沟通能力、团队合作能力等。
评分标准应该具体明确，区分不同水平的员工。
2.制定评估流程和时间表制定评估流程和时间表，明确评估的具体步骤和时间节点。
评估流程可以包括申请报名、资格初审、笔试或面试、实操考核、初评、复评等环节。
时间表应该合理安排，确保评估工作的顺利进行。
3.开展评估工作通过内部招聘或公开选拔的方式，开展评估工作。
可以根据岗位需求进行组织内部的选拔，或者通过公开招聘的方式引进外部人才参加评估。
4.结果评定和反馈根据评估结果，对员工的技能水平进行评定，并做出相应的岗位晋升、岗位调整和薪资调整等决策。
同时，向员工反馈评估结果，并提供个人发展的建议和指导。
5.培训和发展针对评估中发现的员工技能不足，制定相应的培训和发展计划，提供专业培训和发展机会，帮助员工提高技能水平，并为未来的评估和职业发展做好准备。
四、保障措施和问题解决1.保障措施为了确保评估工作的公正和客观性，需要制定相应的保障措施，比如组织专业人员参与评估、建立评估监督机制等。
2.问题解决评估过程中可能会遇到一些问题，如评估标准不明确、评估结果反馈不及时等。
对于这些问题，需要及时调整和解决，以确保评估工作的正常进行和结果的准确性。
五、评估效果评估1.内部评估对评估工作进行内部评估，收集员工的反馈意见，了解评估工作的情况，以便对工作方案进行优化和改进。
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员通用试题最全解析版
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员通用试题最全解析版1、判断题（共280题）1. 模块化命题技术由职业活动结构化、实践操作可行性和考核内容具体化组成。
答案：（×）2. 职业资格可以分为从业资格和执业资格。
答案：（√）3. 制订考评人员资格培训考核大纲、培训教材是职业技能鉴定指导中心建立职业技能鉴定考评人员队伍的重要内容。
答案：（√）4. 任何一项考试活动都包含三个主要技术环节，命题的理论依据、命题和实施考试。
答案：（×）5. 职业技能鉴定属于常模参照性考试。
答案：（×）6. 试卷形式包括试卷内各种题型分布形式和书面基本结构。
针对不同的工种领域和鉴定对象，国家职业技能鉴定管理运行方式也体现了不同工种领域的特点，采取分类指导的原则。
答案：（√）7. 职业技能鉴定指导中心在职业技能鉴定命题管理方面的主要工作内容有：职业技能鉴定命题技术标准；职业技能鉴定国家题库。
答案：（×）8. 所谓的技能，仅仅只在人类学、教育学里面才有专门的研究。
答案：（×）9. 经验型命题是按符合测量学要求的命题工作模式进行试题和试卷编制的过程。
答案：（×）10. 树立职业荣誉感和职业责任感是考评员职业道德规范的要求。
答案：（√）11. “国家职业技能鉴定命题技术标准”，是职业技能鉴定的命题管理人员和命题内容专家必备的技术指南。
答案：（√）12. 职业技能鉴定指导中心可以对省级和行业部门的职业技能鉴定进行业务指挥和提供技术服务。
答案：（×）13. 职业技能鉴定有亮点鉴定方式：理论知识考试和操作技能考核。
答案：（√）14. 试卷本身的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
答案：（√）15. 职业技能鉴定不仅需要注重学员知道什么，更要注重于学员能干什么。
答案：（√）16. 操作技能考核试题的基本内容包括准备标准、考核要求、区分与评分标准。
答案：（√）17. “十五”期间，面向市场、提升水平、完善制度、提高质量是我国推行国家职业资格证书制度的工作方针。
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员试题完整解析版
2024年黑龙江省大庆市职业技能鉴定考评员试题完整解析版1、判断题（共280题）1. 以《劳动法》为依据，我国建立了政府行政管理体系为依托的各级职业技能鉴定机构，在全社会实行职业技能鉴定的行政化管理。
答案：（×）2. 考评人员资格考核采用百分制，公共知识和专业技能平均分达 60分为及格。
答案：（×）3. 督考人员是鉴定活动的主导因素，其考评行为直接决定着鉴定的质量。
答案：（×）4. 组合操作技能考核试卷首先要根据《操作技能鉴定要素细目表》确定鉴定范围。
答案：（×）5. 职业分类可以为国民经济信息统计和人口普查规范化提供依据。
答案：（×）6. 行业部门（集团公司）可以根据《劳动法》的规定，提出本行业实行国家职业资格证书制度的职业（工种）范围和资格要求以及相应的政策。
答案：（×）7. 国家题库网络建立方面，要进一步扩大国家题库网络覆盖范围，提高国家题库运行管理质量。
答案：（√）8. 职业资格证书是劳动者进入就业的重要凭证。
答案：（√）9. 技师、高级技师不仅具有一定的理论知识，还具有丰富的实践经验和解决生产技术难题的能力，是高级技能人才。
答案：（√）10. 鉴定比重主要反映鉴定细目表在试卷中所占分值比例。
答案：（×）11. 国家职业标准由职业技能鉴定中心组织制定并统一颁布。
答案：（×）12. 技师、高级技师职业技能的考核和评审只能由高级考评员承担。
答案：（√）13. 考核内容结构表是职业活动内容的定量化表述。
答案：（×）14. 鉴定点库建立了详细具体的定量化考核标准。
答案：（√）15. 理论知识鉴定要素细目表是理论知识命题的基础工作。
答案：（√）16. 考评人员的评聘标志着近年来鉴定技术方面取得了重要进展。
答案：（×）17. 鉴定点库建立了具有层次结构的考核范围框架。
答案：（×）18. 作为一种命题模式，题库是建立在测量目标、内容类型、要素结构、技术指标和组织形式等五大要素基础上的。
2024年黑龙江省大庆市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版
2024年黑龙江省大庆市专业技能鉴定《考评员》题库统编通用版1、判断题（共280题）1. 职业技能鉴定涉及社会生产众多职业领域，由于职业繁多，内容各异，特点不太，职业技能鉴定的考核形式复杂多样。
答案：（√）2. 通用职业考评人员证卡由省级职业技能鉴定指导中心颁发。
答案：（√）3. 职业资格证书制度的生命力根植于企业的实际需求。
答案：（√）4. 中英文对照职业资格证书是出国人员办理职业技能水平公证的有效证件。
答案：（√）5. 试卷是整个职业技能鉴定测评工具体系的主体。
答案：（×）6. 职业技能鉴定命题技术主要由鉴定考试过程体系和鉴定测评工具体系两大部分组成。
答案：（×）7. 职业院校毕业生职业技能鉴定的考核方案和试题都须经相应的职业技能鉴定中心审核批准。
答案：（√）8. 国家职业技能鉴定专家委员会是一个指挥国家职业技能鉴定工作的工作机构。
答案：（×）9. 考评人员在同一鉴定所不能连续鉴定两次。
答案：（×）10. 考评人员经鉴定实施单位同意可跨职业、等级和类别承担考评活动。
答案：（×）11. 持有普通证书的人员，如果需要境外就业，要申请换发中英文对照职业资格证书。
答案：（√）12. 职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
答案：（√）13. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。
答案：（√）14. 职业技能鉴定技术指导的主要内容涉及鉴定所（站）、考试人员、命题管理、考务工作和证书办理五个环节。
答案：（×）15. 考评员只能承担初级和中级职业技能的考核和评审。
答案：（×）16. 地市级劳动保障部门在劳动保障的业务指导下，负责本辖区社会通用工种鉴定工作。
答案：（×）17. 考务管理工作的主要内容包括：制定鉴定实施计划及发布鉴定公告、报名管理、考场管理、试卷管理、鉴定实施过程管理、阅卷评分、职业技能鉴定信息统计和收费管理。
2024年黑龙江省大庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(国编)
2024年黑龙江省大庆市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（国编）1、单选题（共300题）1. 在实施鉴定前考评人员应接受（C）分配的鉴定任务。
A、培训机构B、企业C、职业技能鉴定指导中心D、学校2. ( C )是国家职业资格证书制度的生命线。
A 、政策法规系统B 、组织实施系统C、质量保证系统 D 、监督检查系统3. 《中华人民共和国职业分类大典》的职业包括 8 个大类、66 个中类、413 个小类、（B）个细类（职业）。
A 、1738B 、1838C 、1888D 、19384. 热爱职业技能鉴定工作，具有良好的职业道德和敬业粘神，廉洁奉公，办事公道，作风正派。
是考评人员（B）。
A、知识与能力要求B、态度与素养要求C、资质与资格要求D、培训与考核要求5. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。
(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久6. 职业技能鉴定工作质量保证体系主要包括（ B ）方面。
A 、六个B 、五个 C、四个 D 、三个7. 高级考评员必须具有（A）或者高级专业技术职务的资格。
A、高级技师B、技师C、高级工D、高级管理人员8. 地方职业技能鉴定指导中心聘用（B）的考评人员。
A、全部职业B、获得通用职业考评资格C、获得特有职业考评资格D、未获得考评资格9. 职业技能鉴定的本质是一种（ B ）。
A 、检测B 、考试C 、操作D 、专业10. 考评人员的阅卷评分过程必须接受（ B ）人员的监督检查。
A.培训机构B. 质量督导C. 鉴定机构D. 考务管理11. （ C ）技能鉴定工作是由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门综合管理。
A 、军队技术兵种B 、行业特有职业C 、社会通用职业D 、社会特殊职业12. 试卷正文中各题型的顺序结构是按（ A ）的顺序排列。
A. 填空—选择—判断—简答—计算—论述—绘图B. 判断—填空—选择—简答—计算—论述—绘图C. 判断—选择—填空—简答—计算—论述—绘图D. 填空—选择—判断—简答—计算—绘图—论述13. 按照从业人员作业环境、工作条件和技术性质划分，属于职业划分中的（C ）。
2024年黑龙江省大庆市职业鉴定考评员题库统编
2024年黑龙江省大庆市职业鉴定考评员题库统编1、判断题（共280题）1. 鉴定命题技术标准是对命题活动中所涉及的各层次考核目标要求和操作因素提出的技术指标和解决方案。
答案：（×）2. 职业技能鉴定信息统计按照职业技能鉴定管理体系分级分层，逐级上报。
答案：（√）3. 特征参数是反映鉴定要素层次性和分布性的重要指标。
答案：（×）4. 考评工作具有技术性和复杂性的特征。
答案：（√）5. 区分度通过试题难易度多少的比例差值来计算。
答案：（×）6. 对于违反规定的考评人员可取消其考评资格，收回其考评员资格证卡。
答案：（√）7. 《招用技术工种从业人员规定》是为了提高劳动者素质，促进劳动者就业，加强就业管理和推行职业资格证书制度而定制颁布的。
答案：（√）8. 泄露职业技能鉴定试卷的责任人，将被追究法律责任。
答案：（√）9. 题库的运行与管理属于建立职业技能鉴定考评员队伍的内容。
答案：（×）10. 职业技能鉴定指导中心是职业技能鉴定工作的组织实施，指导协调机构。
答案：（√）11. 社会用户需要缴纳大量的费用才可以查询技能人才专家库信息。
答案：（×）12. 推行国家职业资格证书制度必须坚持质量第一，经济社会效益并存的原则。
答案：（×）13. “以为职业技能导向，以职业活动为核心”是组织制定国家职业标准的指导思想。
答案：（×）14. 各省组织职业技能鉴定发放的职业资格证书只能在本省内有效，只有参加全国统考获得的职业资格证书方可在全国有效。
答案：（×）15. 职业技能鉴定监督检查系统是国家对职业技能鉴定工作和推行职业资格证书制度的重要保障。
答案：（×）16. 《职业技能鉴定规定》对鉴定所（站）、考评人员、试题、考务、证书等五大质量控制核心环节的工作程序做了明确规定。
答案：（×）17. 我国当前对考评人员实行的是季度考核制度。
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大庆油田2012年职业技能鉴定
考评员选聘方案
按照集团公司关于职业技能鉴定考评员队伍建设的有关要求，结合油田2012年考评员需求实际，针对油田考评员队伍建设中存在的工种覆盖面不全、分布单位不均衡、后备量不足等问题，为进一步加强鉴定考评员队伍建设,保证职业技能鉴定工作的组织实施和持续发展，决定在油田各单位选聘部分工种考评员。
现将有关要求说明如下：
一、选聘对象及条件
2012年油田鉴定考评员选聘将以鉴定服务企业两级技术、技能专家队伍为核心，以专业技术人员和高等级操作人员为依托，以熟悉、掌握油田技能鉴定工种相关技能操作工
作的技能、技术为补充，将热爱油田职业技能鉴定工作，符合考评员任职条件，能够积极参加油田职业技能鉴定考评工作的人员选聘到考评员队伍中来，为企业职业技能鉴定工作开展和技能人才评价提供强有力的技术与人才支撑。
考评人员任职条件：
1、考评人员分为考评员和高级考评员两个级别。
考评员必须具有技师或中级专业技术职务以上的资格，有丰富的专业理论知识和较高的操作技能；高级考评员必须具有高级技师或高级专业技术职务的资格，取得考评员资格并具有3年以上实际从事考评工作的经历。
2、掌握必要的职业技能鉴定理论、技术和方法，熟悉职业技能鉴定的有关法律、法规和政策，有从事职业技能培训、考核的经历。
3、具有良好的职业道德，秉公办事，自觉遵守职业技能鉴定考评人员守则和有关规章制度，具有较强的责任心和组织纪律性。
4、专业技术理论扎实，操作技能娴熟，具有3年以上生产实践经历。
二、考评员推荐
鉴定中心根据2012年油田考评员需求实际，确定2012年部分工种新增加考评员选聘名额，名额分配见《职业技能鉴定考评员申报名额分配表》（附件4）。
各有关单位根据考
评员任职条件与分配推荐名额开展本单位考评员推荐工作。
三、选聘程序与时间安排
1、二级单位报名
2012年2月27日—3月20日，各单位根据考评员选聘对象和条件及下达给各单位相关工种考评员名额进行调查摸底，对符合条件和要求的人员，由本人填写《职业技能鉴定考评员申报表》（附件1），提供本人学历证书、技师或高级技师证书或专业技术职务资格证书及其复印件，技术、技能专家证书及其复印件，以及本人工作业绩、技术革新等方面的贡献及成果的材料。
2、二级单位评审
2012年3月21日—3月23日，各企业、单位成立考核评审小组，对基层上报人员及相关证件、资料和《职业技能鉴定考评员申报表》进行考核和评审，主要审核申报人员是否符合考评员对象和条件，能否按时按要求参加油田及集团公司组织的职业技能鉴定和技能竞赛考评工作，审核其职业道德，确保按要求公平公正参加技能鉴定考核。
二级单位对评审合格人员填写推荐意见，在《职业技能鉴定考评员申报表》相应栏目签字、盖章。
按鉴定中心提供的《职业技能鉴定考评人员申报名册》（附件3）中录入每个新选聘考评员基本数据资料。
在规定时间内报技能鉴定中心进行复审。
3、技能鉴定中心复审
2012年3月26日—3月27日，技能鉴定中心对二级单位上报人员证书和资料进行复审。
复审合格人员的证书原件返还，上报资料和复印件在鉴定中心存档。
复审不合格人员证书和资料及复印件返还。
4、申报整理和汇总
考评员申报复审结束后，技能鉴定中心对考评员申报情况进行整理和汇总，并将审核结果反馈到所在单位。
5、培训考核与管理
技能鉴定中心组织考评员资格复审合格人员参加集团公司统一组织的考评员资格培训和考核，经培训考核合格后由集团公司颁发国家统一的考评人员胸卡和考评员聘书，聘期为三年。
考评员资格培训和考核计划在4月份进行，具体时间另行通知。
不参加培训或培训不合格人员将按规定取消资格。
对于培训考核合格人员，职业技能鉴定中心将下发聘用文件及聘书（副本），并通报油田各单位考评员聘用人员名单。
考评人员胸卡和聘书正本由职业技能鉴定中心统一保存和管理，聘书副本复印件由鉴定站保存，并进行日常管理。
四、有关要求
1、开展职业技能鉴定考评员选聘工作，是油田建设一支数量充足、结构合理、素质优良的考评员队伍的重要举措，关系到企业技能人才队伍评价的工作质量。
各单位要提高认
识，加强领导，精心组织，确保新一轮考评员选聘工作的顺利进行。
2、考评员选聘资质条件中的学历证书、职业资格证书、科技成果奖励的获证截止时间为2011年12月31日。
3、职业技能鉴定中心复审时，各单位上报材料统一使用A4纸复印或打印，具体审核材料如下：
(1)职业技能鉴定考评人员申报名册（EXECL表）；
(2)职业技能鉴定考评员申报表1份（纸质）；
(3)查验学历证书原件,提交学历证书复印件1份；
(4)查验专业技术职务资格证书原件, 提交专业技术职务资格证书复印件1份
(5)查验职业资格证书原件, 提交职业资格证书复印件1份；
(6)查验技术、技能专家证书原件, 提交技术、技能专家证书复印件1份；
(7) 查验获奖证书和成果等原件, 并提交复印件1份；
(8)考评员照片粘贴单1份。
以上资料按单人资料装袋（第1项为电子文档），资料袋按申报名册顺序上报。
考评员照片粘贴单（附件2）（按申报名册顺序填写单位、姓名和工种，贴好照片）按单位装袋。
4、复审时间与地点
①3月26日
上午8:00～11:30工程建设、创业、昆仑、钻探工程；
下午13:30～16:30电力、装备制造；
②3月27日
上午8:00～11:00化工、矿区、供水、通信、物资、文化集团、发展集团、职业学院、大庆炼化、滑润油二厂；
下午13:30～16:30一厂、二厂、三厂、四厂、五厂、六厂、七厂、八厂、九厂、储运销售、天然气、井下、试采、测试、采气、消防支队。
③地点：职业技能鉴定中心一楼鉴定申报室
联系人：郭根保联系电话：566202
电子邮箱：guogb@cnpc..
5、《职业技能鉴定考评员申报表》由申报人员用蓝黑或黑色墨水笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。
附件：
1、职业技能鉴定考评员申报表
2、考评员照片粘贴单
3、职业技能鉴定考评人员申报名册
4、职业技能鉴定考评员申报名额分配表
附件3～4表可从鉴定中心主页：“科室工作”-“技术协调”-“2012年考评员选聘”中下载“2012年考评员选聘所用表”EXECL表获得。
中国石油大庆职业技能鉴定中心2012年2月22日
附件1
职业技能鉴定考评员申报表
单位
姓名
中国石油大庆职业技能鉴定中心
二Ｏ一二年月日
编码： 80010000-JL-31 附件2。