98章住房福利计划

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社会保障概论(山东联盟)智慧树知到答案章节测试2023年山东财经大学

第一章测试1.商业保险是企业的金融活动，保险双方当事人权益受到经济合同法保护，商业保险属于经济立法范畴。

A:错B:对答案:B2.社会保险是劳动者的基本权利，也是国家对劳动者应尽的义务，社会保险属于劳动立法范畴。

A:对B:错答案:A3.按照资金来源、保障水平等不同，可以将世界各国的社会保障制度归纳为四种社会保障模式。

A:错B:对答案:B4.美国、日本采用“投保资助”型社会保障模式。

A:错B:对答案:B5.社会互助是在社会组织和公民自愿基础上建立的，它无须政府参与，只要社会团体和社会成员之间具有共同意向即可形成。

A:错B:对答案:B6.作为社会保障特点，互济性是指社会成员之间的“以丰补歉、以有补无、以强补弱、同舟共济”。

A:错B:对答案:B7.优抚安置是一种兼有社会救助、社会保险、社会福利多重性质的综合性社会保障。

A:错B:对答案:B8.国家保险型社会保障模式也叫“传统型”、“保险型”、“保障型”社会保障模式，是世界上最早出现的社会保障模式。

A:对答案:B9.“福利国家”型社会保障模式是以“普遍性”为原则，实行“收入均等化、就业充分化、福利普遍化、福利设施体系化”的社会保障制度。

A:对B:错答案:A10.社会互助更加注重权利，而不是义务。

A:错B:对答案:A第二章测试1.社会保障待遇易升难降低是社会保障刚性发展规律的体现。

A:错B:对答案:B2.1948年，瑞典宣布建成了提供“从摇篮到坟墓”的全面保障的福利国家。

A:错B:对答案:A3.西方国家20世纪70年代以后逐步显现的社会保障危机主要是由于社会保障制度设计不合理导致的。

A:对B:错答案:B4.社会保障发展的慈善事业时期，慈善事业的救济活动都是随机的、临时的，并没有法律约束，它取决于举办者的意愿和财力，多数也是一些居高临下的施舍活动。

A:对B:错答案:A5.20世纪30年代美国建立社会保障制度，是将其作为重要的反经济危机工具来运用的。

A:对B:错答案:A6.政治因素是影响社会保障制度变迁的最重要因素。

公司员工购置住宅奖助办法

公司员工购置住宅奖助办法
一、背景
为了鼓励公司员工稳定居住，提高其生活质量，并提高员工对公司的归属感和忠诚度，制定了《公司员工购置住宅奖助办法》。

二、适用范围
本办法适用范围为公司除高层管理人员外的全体员工。

高层管理人员购置住宅应按公司规定和约定办理。

三、奖助标准
1.购买首套住房的员工
（1）购房价值在100万元以下的，公司给予万元的购房奖助。

（2）购房价值在100万元至150万元之间的，公司给予1.5万元的购房奖助。

（3）购房价值在150万元以上的，公司给予2万元的购房奖助。

2.购买二套住房的员工
（1）购房价值在200万元以下的，公司给予1.5万元的购房奖助。

（2）购房价值在200万元至300万元之间的，公司给予2万元的购房奖助。

（3）购房价值在300万元以上的，公司不予补助。

3.购房补贴的发放
（1）购房补贴在员工购房时一次性发放。

（2）员工购房所提供的金额及房产证等材料必须符合国家法律法规及公司要求，经公司审批后方可发放。

四、申请
员工应当在购房后三个月内，向公司提交购房申请书及相关证明材料。

公司将在申请材料齐全并经过审批后，在一个月内发放购房奖助。

五、奖助追回
（1）员工购房后离职的，已发放的购房奖助需追回。

（2）员工在公司工作时因其违纪行为而被开除的，已发放的购房奖助需追回。

（3）员工购买住房后不再符合奖助条件的，已发放的购房奖助需追回。

六、办法解释权
本办法的解释权归属于公司。

七、生效时间
本办法自发布之日起生效。

对于之前已经发放的奖助，不再调整。

医院仪器设备报警的应急处理流程

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第九章住房福利

第九章其他社会福利第一节住房社会福利一、住房社会福利的含义与重要性所谓住房福利，按西方国家惯用的界定方法，是指中央政府和地方地府解决全体国民住房问题的社会福利措施和手段。

住房是人们生活最基本的需求和生存条件之一，在人们的日常生活中起着极其重要的作用。

随着城市化的发展，人口在城市过度集中，城市土地和住房需求偏大，推动了土地价格和住房价格不断上涨。

特别是最近几年，房价持续的非理性上涨导致了中低收入家庭面临住房困难。

住房已成为社会生活中的突出矛盾之一。

不仅是在中国，住房问题已经成为一个世界性难题。

世界上各个国家和地区为解决中低收入家庭住房问题，推出了一系列的住房政策和管理措施，形成了各具特色且比较完备的住房保障制度。

我国在住房制度改革以来，城市居民的住房条件虽然在一定程度上有所改善，但是与发达国家、地区相比，中国居民的居住水平还比较落后，完善的住房保障制度仍然没有建立起来。

住房问题的解决不仅直接关系到人民的居住水平而且关系到政治的稳定和社会长治久安，如何解决居民的住房问题，使居者有其屋，是我国政府现阶段面临的重大任务之一。

二、住房福利的主要内容（一）公共房屋即由政府直接建造大量低租房屋供社会中下阶层居住。

1937年美国颁布了《公共住房法》，该法规定由联邦住房管理局利用贷款和补助金补助地方政府建造公共住房提供给低收入家庭，公共住房的租金十分低廉，一般为家庭收入的1/3，不到市场租金的一半。

二次世界大战后，英国面临严重的住房短缺问题，住房成为国内政治辩论的中心，工党与保守党都通过立法来阐述其政策，两党都提倡要促进住房私有化，也认可了公共住房的作用。

为此，在战后的约25年中，两党政府将住房政策的重点集中在建设出租公房上，大力促进住宅建设，增加住房供应。

（二）住房财政补贴1.补贴购买自住住房者的免税和减税联邦政府对首次购房的低收入家庭实行个人所得税减免政策，将个人的首次购房贷款利息（主要包括首期付款和每年抵押贷款的还款额）可以从个人所得税的税基中扣除1。

员工福利分房方案

员工福利分房方案正文：一、背景介绍随着公司规模的扩大和员工的增加，为了更好地满足员工的生活需求，提高员工的工作积极性和幸福感，公司决定推行员工福利分房方案。

本方案旨在为员工提供合理的住房条件，促进员工的稳定发展。

二、方案概述1·核心目标：通过提供住房福利，增加员工的福利待遇，提高员工的生活品质和工作积极性。

2·适用范围：本方案适用于全体员工，包括正式员工和合同员工。

3·分房原则：按照员工的工龄、岗位职级、家庭情况等因素，合理安排员工的住房。

4·分配方式：采取申请制，员工按照规定的程序提交住房申请，并根据相关规则进行评估和分配。

5·房源保障：公司将努力提供足够的住房资源，确保员工的住房需求得到满足。

6·管理机构：设立员工福利分房管理委员会，负责方案的制定、执行和监督。

三、分房流程1·提交申请：员工填写住房申请表格，并提交相关材料。

2·权益评估：委员会根据申请人的工龄、岗位职级等因素，进行权益评估。

3·分房预约：根据员工的权益评估结果，预约符合条件的住房。

4·签订合同：员工按照规定的时间和地点签订住房租赁合同。

5·入住安排：员工按照约定时间入住分配的住房，并办理相关手续。

四、福利标准1·房源类型：根据员工的家庭情况和需求，提供不同类型的房源，包括一室、两室、三室等。

2·房租标准：根据房源的市场价值和员工的工龄、岗位职级等因素，确定合理的房租标准。

3·保障政策：对于需要住房保障的特殊群体，制定相应的优惠政策，如提供特殊补贴或租金优惠等。

4·公共设施：提供完善的公共设施，如停车位、儿童游乐区、健身房等，增加员工的生活便利。

五、附件本文档涉及的附件包括：1·员工福利分房申请表格。

2·员工福利分房管理规则。

3·员工福利分房租赁合同范本。

1994-1998年单位福利房房改政策

1994-1998年单位福利房房改政策一、1994年十四大之后的“国七条”（一）城镇住房制度改革的根本目的和基本内容；（二）全面推行住房公积金制度；（三）积极推进租金改革；（四）稳步出售公有住房（五）加快经济适用住房的开发建设；（六）做好原有政策同本决定的衔接工作；（七）加强领导、统筹安排、积极推进城镇住房制度改革。

这是国务院在十四大之后，为贯彻落实《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》，深化城镇住房制度改革，促进住房商品化和住房建设的发展，所作出的决定，全文细则共37条。

正是这一决定，确立了我国城镇住房走市场化、商品化道路的大方向。

值得注意的是，在这份文件中，也早已预见了中低收入家庭的住房问题，因此，明确提出了加快经济适用住房的开发建设问题。

关于经济适用住房，是这样表述的，“各地人民政府要十分重视经济适用住房的开发建设，加快解决中低收入家庭的住房问题。

经济适用住房建设用地经批准原则上采取行政划拨方式供应。

对经济适用住房建设项目，要在计划、规划、拆迁、税费等方面予以政策扶持。

各级建设行政主要部门要切实组织好经济适用住房建设的实施工作。

金融单位在信贷等方面应予以支持。

房地产开发公司每年的建房总量中，经济适用住房要占20%以上。

在建房、售房等方面，对离退休职工、教师和住房困难户应予以优先安排，具体办法由各省、自治区、直辖市人民政府制定。

”从这个文件我们也可以看出，我们今天所谈的住房市场化和中低收入者住房保障问题，在12年前我们就在考虑，只是政策实践的后果差强人意，这才是我们要思考的地方。

在这个政策之后的第二年，即1995年，我国出台了《中华人民共和国城市房地产管理法》，距今11年。

而这部法律对整个市场的规范作用在逐渐弱化。

在物权法草案被搁浅以后，结合不动产物权和国家中长期的房地产发展，我们也许需要重新审视一下这部人大通过的房地产专项法律，让我们的市场调控回到依法治国的轨道上来。

二、1998年十五大之后的“国八条”《国务院关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》国发[1998]23号主要内容（纲要）（一）指导思想、目标和基本原则；（二）停止住房实物分配，逐步实行住房分配货币化；（三）建立和完善以经济适用住房为主的住房供应体系；（四）继续推进现有公有住房改革，培育和规范住房交易市场；（五）采取扶持政策，加快经济适用住房建设；（六）发展住房金融；（七）加强住房物业管理；（八）加强领导、统筹安排、保证改革的顺利实施。

2023修正版员工福利分房方案

员工福利分房方案员工福利分房方案一、背景介绍如今，越来越多的企业意识到员工福利对于员工满意度、忠诚度和工作效率的重要性。

而其中，员工住房福利是一个非常重要的方面。

为解决员工住房问题，许多企业开始实施员工福利分房方案，以提供更好的住房条件和环境。

二、员工福利分房方案的意义1. 提升员工满意度和忠诚度：良好的住房环境和条件是员工工作和生活的基础，能够提高他们对企业的满意度和忠诚度。

2. 吸引优秀人才：良好的住房福利是吸引和留住优秀人才的一种重要方式，能够为企业树立良好的形象。

3. 增加员工福利和福利感：员工住房福利是一种实质性的福利，能够增加员工的福利待遇和福利感。

三、员工福利分房方案的设计原则1. 公平公正：员工福利分房方案应该公平、公正，避免任何形式的偏袒和歧视，让每位员工都能享受到合理合法的住房福利。

2. 适度合理：员工福利分房方案应该根据企业实际情况和员工需求来制定，保证福利的适度和合理性。

3. 社会可行：员工福利分房方案应该符合社会法律法规，并能够在企业和员工之间达成良好的共识。

四、员工福利分房方案的具体操作1. 需求调研：通过针对员工住房需求的调查和分析，了解员工的真实需求和关注点，为制定分房方案提供数据基础。

2. 制定分房方案：根据调研结果和企业实际情况，制定合理的分房方案，并确保方案公平、公正，符合员工的实际需求。

3. 分房规则和流程：制定明确的分房规则和流程，包括员工的申请条件、评选标准、申请流程等，以确保整个分房过程的公平和透明。

4. 资金来源：确定员工福利分房方案的资金来源，可以包括企业自有资金、政府支持、合作伙伴投资等多种渠道。

5. 分房管理与维护：建立健全员工住房分房管理和维护体系，包括房屋管理、维修保养、租金管理等，确保员工福利的可持续发展。

五、员工福利分房方案的实施效果评估1. 满意度调查：通过定期进行员工满意度调查，了解员工对于福利分房方案的满意程度，及时调整和改进方案。

98年房改

一、1998年城镇住房制度改革的进展(一）停止住房实物分配,加快推进住房商品化全国房改与住宅建设工作会议之后，各级党委、政府按照会议精神和《通知》要求，结合各地实际情况,抓紧制订深化房改的实施方案，并积极组织实施.截至1998年底，上海、河北、安徽、山西、吉林、山东、江苏、内蒙古、广西等21个省（区）出台了深化住房制度改革的方案。

总的看，各省(区、市）制定的实施方案是积极稳妥的,基本体现了《通知》的有关精神。

各省、自治区、直辖市也已陆续停止了住房实物分配。

按照国务院领导关于中央国家机关房改方案要为全国作出榜样，起示范作用的指示。

建设部、国家计委、财政部、中国人民银行、国管局、中直管理局、北京市房改办起草的《中央在京党政机关进一步深化住房制度改革实施方案（代拟稿）》，已经国务院原则通过。

并分别向全国人大机关、全国政协机关、中共中央和国务院有关部门通报了情况，大家对《方案（代拟稿)》的总体反映较好，认为国务院从年初提出年内停止住房实物分配，到下发《通知》，广大干部职工对停止住房实物分配、逐步实行住房分配货币化已经有了比较明确的认识和心理准备，《方案(代拟稿）》体现了《通知》精神，思路清晰，基本符合国家机关的实际情况。

(二）建立职工住房补贴制度，逐步实行住房分配货币化《通知》规定停止住房实物分配后，房价收入比（即本地区一套建筑面积为60平方米的经济适用房的平均价格与双职工家庭年平均工资之比）超过4倍以上的地区，应建立职工住房补贴制度。

这是现阶段实行住房分配货币化的一个主要措施.从各地情况看,住房补贴的发放采取了一次性补贴和按月补贴的方式，个别城市采取了基本补贴加一次性补贴的方式.为更好地处理老人和新人的关系，把现实情况与长远的货币工资分配结合起来，绝大多数省、市采取了一次性补贴和按月补贴相结合的方式，在”老房老办法、新房新办法"的基础上，采取”老人一次性补贴，新人按月补贴”。

即对房改方案实施前参加工作的职工（简称"老人”），采取一次性补贴，可以比较灵活、公平地处理各种不同情况.中央在京党政机关房改初步方案是：老职工申请购买住房得到单位批准后，单位直接将补贴资金划入售房单位,职工住房补贴额计算公式为：（每平方米建筑面积的基准补贴额+年度工龄补贴额×职工工龄）×职工住房补贴面积标准。

员工福利分房办法

员工福利分房办法员工福利分房办法第一章总则1.1 目的本文档旨在明确公司员工福利分房的办法，确保公平、公正、合理地分配公司提供的住房资源，提高员工福利待遇，增加员工满意度。

1.2 适用范围本办法适用于全公司所有员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。

1.3 定义1.3.1 员工福利分房：指公司按照一定规则和程序，为员工提供住房资源的分配活动。

1.3.2 住房资源：指公司所有的住房单位及其附属设施，包括公司自有住房和租赁住房。

1.3.3 员工：指全公司员工，包括正式员工、合同员工和实习生等。

第二章分房条件2.1 参与资格2.1.1 员工资历：员工需在公司连续工作满一年，且无违纪行为。

2.1.2 家庭情况：员工需提供婚姻证明或户口簿，单身员工需提供父母或直系亲属证明，并符合住房资源的规格要求。

2.2 优先条件2.2.1 孕妇或有重病需照顾的家庭成员。

2.2.2 特殊工作岗位所需，经公司认定的员工。

2.2.3 有独生子女、残疾子女或老人照顾需求的员工。

2.2.4 公司按绩效排名的优秀员工。

第三章分房程序3.1 申请3.1.1 员工需向人力资源部提交福利住房申请。

3.1.2 申请材料包括：申请表格、联系明、家庭状况证明和工作证明等。

3.1.3 申请时间为每年的固定时段，具体时间由人力资源部公布。

3.2 审批和分配3.2.1 人力资源部根据申请材料和员工优先条件进行筛选和评估，并及时通知结果。

3.2.2 分房结果公示时间为5个工作日，员工可对结果提出异议，并附上相关材料和理由。

3.2.3 异议由公司住房分配委员会受理，并在10个工作日内做出最终决定。

3.2.4 确定分房的员工需按要求签订住房使用合同，并缴纳相应的住房费用。

3.2.5 分房结果公示后，未被选中的员工可保留申请资料备案。

第四章住房管理4.1 住房使用期限4.1.1 正式员工：使用期限为工作合同期限。

4.1.2 合同员工和实习生：使用期限不得超过合同或实习期限。

2024年与员工共建福利房协议书范文

2024年与员工共建福利房协议书范文甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为提高员工福利，增强企业凝聚力，拟与乙方共建福利房。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就共建福利房事宜达成如下协议：第一条目的和原则1.1 甲方旨在通过共建福利房，改善员工居住条件，提高员工生活质量。

1.2 共建福利房应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二条共建福利房的基本情况2.1 福利房位于___________________，建筑面积为______平方米。

2.2 福利房的建设标准、户型、配套设施等详见附件一。

第三条共建方式3.1 甲方负责福利房的建设，乙方享有购买权。

3.2 乙方购买福利房的价格为市场价的______%，具体价格详见附件二。

3.3 乙方购买福利房的付款方式为：__________________。

第四条权利与义务4.1 甲方的权利与义务：4.1.1 甲方有权决定福利房的建设方案、户型设计等。

4.1.2 甲方有义务按照约定的时间和标准完成福利房的建设。

4.1.3 甲方有义务保证福利房的质量和安全。

4.2 乙方的权利与义务：4.2.1 乙方有权按照约定的价格购买福利房。

4.2.2 乙方有义务按照约定的时间和方式支付购房款项。

4.2.3 乙方有义务遵守甲方关于福利房的使用和管理规定。

第五条交付与验收5.1 福利房的交付时间为：__________________。

5.2 福利房的验收标准按照国家相关法律法规和甲方的规定执行。

第六条违约责任6.1 如甲方未按约定时间交付福利房，应向乙方支付违约金，违约金的计算方式为：__________________。

6.2 如乙方未按约定时间支付购房款项，应向甲方支付违约金，违约金的计算方式为：__________________。

第七条争议解决7.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

单位福利房收回协议书范本

单位福利房收回协议书范本甲方（单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为乙方提供单位福利房作为工作期间的居住条件，现因乙方离职/合同期满/其他原因，甲方需收回该福利房。

为明确双方权利义务，经双方协商一致，特订立本协议书。

第一条房屋情况1.1 甲方提供的福利房位于：____________________，建筑面积为：______平方米。

1.2 该福利房的所有权归甲方所有，乙方仅享有居住使用权。

第二条收回条件2.1 乙方同意在满足以下条件后，将福利房交还给甲方：2.1.1 乙方已正式离职/合同期满/其他原因；2.1.2 乙方已结清所有与该福利房相关的费用；2.1.3 乙方已将房屋恢复至甲方交付时的状态或双方协商的状态。

第三条费用结算3.1 乙方应于房屋交还前，结清所有与该福利房相关的费用，包括但不限于水费、电费、燃气费、物业费等。

3.2 若乙方未能按时结清费用，甲方有权从乙方的工资或保证金中扣除相应金额。

第四条房屋交还4.1 乙方应于______年______月______日前，将福利房交还甲方。

4.2 交还时，乙方应保证房屋结构完整，设施设备完好，无损坏或遗失。

4.3 若房屋存在损坏或遗失，乙方应负责修复或赔偿。

第五条违约责任5.1 若乙方未按本协议约定交还房屋，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为每日房屋租金的______%。

5.2 若甲方未按本协议约定履行义务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条其他7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效。

7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：______年______月______日。

住建局工作计划中的社会福利项目

住建局工作计划中的社会福利项目社会福利项目在住建局的工作计划中具有重要的地位和作用。

作为政府部门，住建局应当着力解决民生问题，关注社会弱势群体的需求，推动社会福利事业的发展。

本文将就住建局工作计划中的社会福利项目进行探讨，从建设规划、项目运营和社会效益等方面进行论述。

一、建设规划住建局在筛选社会福利项目时，首先要对项目建设进行规划，确保项目的可行性和有效性。

具体来说，规划包括以下几个方面：1. 定位目标群体：住建局需要明确社会福利项目的受益群体，例如贫困老人、残疾人士、失业者等。

只有明确受益群体，才能更好地制定项目计划和提供服务。

2. 资金筹措：社会福利项目需要资金的支持，住建局应当积极争取政府拨款、社会捐助等多种渠道，确保项目建设资金的到位。

3. 合理选址：在规划社会福利项目时，住建局需考虑项目的地理位置，尽量选择方便受益群体的地段，以方便他们获得必要的帮助与服务。

4. 设施与设备：住建局需要确保社会福利项目具备相应的设施与设备，例如康复中心、救助站等，以满足群体的基本需求。

二、项目运营社会福利项目的运营是住建局工作计划中的重要环节。

在项目运营中，住建局需要做好以下几方面的工作：1. 人员组织：住建局需要配备专业化的管理人员和服务人员，为受益群体提供相关服务。

这些人员应当具备相关专业知识和职业道德，能够真正关心关爱受益群体。

2. 服务内容：社会福利项目应当提供精细化的服务，包括医疗保健、心理咨询、职业培训等。

住建局需结合实际情况，制定相应的服务内容，以满足受益群体的多元需求。

3. 日常管理：住建局需要建立健全的项目管理制度，包括人员管理、设施设备管理、资金管理等。

通过科学规范的管理，确保社会福利项目的正常运营和服务质量。

4. 监督评估：住建局应当建立监督评估机制，对社会福利项目进行定期监督和评估。

只有通过监督评估，才能及时发现问题并进行改进，提升项目的效益和影响力。

三、社会效益住建局工作计划中的社会福利项目应当追求社会效益最大化。

社会福利制度

第5章社会福利制度
社会福利旳概念：是指国家和社会经过有关政策或立法向全体社会组员提供旳，旨在改善生活质量旳福利措施和社会服务旳社会保障制度，它是在劳动酬劳和其他社会保障项目之外旳给付和服务。是社会保障旳最高层次。
面对公众旳（全民性）福利：教育文化福利卫生福利住房福利社会服务等
代表国家：英国议会住房、新加坡廉租屋、香港公屋计划等
住房保障旳基本形式
住房建设补贴模式——政府经过提供优惠贷款、补偿贷款利息等优惠政策，支持营利性房地产企业和非营利性机构发展低租金、低成本住房。同步对建成住房旳出租和出售作出限制，即优惠政策建成旳住房必须按成本价出租或出售给符合政策要求旳家庭。（以住房补贴对住房市场间接干预）
二、女职员生育保险待遇
➢ 产假（90天） ➢ 生育津贴（企业由生育保险社会统筹基金支付，原
则为上年度职员月平均工资，非企业单位享有原基本工资，由本单位发放） ➢ 产前检验、产后哺乳都属于劳动时间 ➢ 计划生育费由生育保险基金（建立了生育保险基金旳地域）或城乡职员基本医疗保险统筹基金支付 ➢ 16周岁下列小朋友享有部分医疗保险（今后将全部纳入城乡居民医疗保险体系）
三、小朋友健康成长保障
➢ 小朋友计划免疫 ➢ 小朋友保健 ➢ 小朋友抚育津贴 ➢ 小朋友免费教育 ➢ 妇女小朋友福利设施 ➢ 烈士遗孀、遗孤优抚 ➢ 孤残小朋友收养 ➢ 小朋友营养配餐
➢ 是指国家和社会为了安定老年人生活、维护老年人健康、充实老年人精神文化生活而采用旳政策措施和提供旳设施和服务。
➢ 它作为养老保险旳延续和提升，在处理老年人基本物质生活需要旳基础上，进一步满足老年人物质文化生活旳需要，努力实现“老有所养，老有所医、老有所为、老有所乐” 旳社会目旳。全方面提升老年人旳生活质量。

[整理版]住房补贴系数

住房补贴系数军队地区住房补贴系数表１北京市 0.7392 北京市地区住房补贴系数适用于城近郊8区，不含远郊区县。

其它城市地区住房补贴系数，只适应于市政府公布的该市经济适用住房基准价格所包括的市区。

２上海市 0.3044 ３天津市 0.0870 ４大连市 0.0870 ５南京市 0.0435 ６广州市0.5218 ７深圳市 0.1518 ８杭州市 0.3044 ９宁波市 0.0870 10 佛山市 0.1305 11 中山市 0.0870苏建房改（2005）49号文件规定：1998年12月1日以后参军，2000年以后转业的军队转业干部可按“新职工”计发其逐月住房补贴。

1998年12月1日前参军，2000年及以后转业安置到我市机关、企事业单位的军队转业干部以市场租金承租军队公房，并未享受过房改政策的，按所在地规定计发住（购）房补贴。

如你属于后者，你可凭《扬州市区职工申请购房补贴审批表》、新购房合同或买卖契约、夫妻双方身份证复印件，职务职称证明、结婚证复印件等材料先向你所在单位负责该项工作的部门申请，并由你单位将初审同意的材料送市房管局住房保障处审核，最后，你单位再根据审核的结果发放你的住房补贴。

军官或士官从你在部队领取军官或士官第一个月工资开始你就有住房公积金！----------------------------------------------------------------------------关于军人的住房公积金（1）现役军人享受的是军队体系住房补贴，而地方住房公积金货币补贴目前只对非农业户口的地方从业人员，两者没有任何联系，因此，现役军人根本不可能申请任何地区的住房公积金补贴。

（2）由于现役军人不享受地方住房补贴，也就是没有地方住房公积金帐户，所以不可能申请到任何银行的住房公积金贷款。

（3）部队的住房公积金是独自保管的，不和地方有直接联系，在转业后也是一次性发放。

所以要买房的话，使用公积金要等到你转业之后。

单位福利房收回协议书模板

【协议编号】_________________________【甲方】（单位名称）：_________________________【乙方】（福利房拥有者姓名）：_________________________【签订日期】：____年__月__日【签订地点】：_________________________鉴于甲方为乙方提供了福利房，双方本着公平、公正、自愿的原则，经友好协商，就甲方收回乙方所居住的福利房事宜，达成如下协议：一、福利房基本情况1. 福利房位于：_________________________2. 福利房建筑面积：_________________________平方米3. 福利房产权证号：_________________________4. 福利房配套设施：_________________________二、收回原因甲方收回乙方所居住的福利房，基于以下原因：1. 乙方因工作调动、退休、离职等原因，不再符合享受福利房的条件；2. 乙方违反了福利房使用规定，经甲方多次劝导无效；3. 甲方因单位发展需要，对福利房进行整体规划调整。

三、收回期限1. 甲方应在本协议签订之日起__日内，书面通知乙方腾退福利房；2. 乙方应在收到甲方通知之日起__日内，完成腾退手续，搬离福利房。

四、补偿及费用1. 甲方应按照乙方实际居住时间，向乙方支付相应的租金补偿；2. 租金补偿标准为：_________________________3. 乙方在腾退福利房时，应保持房屋及配套设施的完好，如因乙方原因造成损坏，乙方应负责修复或赔偿；4. 乙方在腾退福利房时，应将水电费、物业管理费等费用结清。

五、双方权利义务1. 甲方有权收回乙方所居住的福利房，并要求乙方在规定期限内腾退；2. 乙方应积极配合甲方收回福利房，并在规定期限内完成腾退手续；3. 乙方在腾退福利房前，有权对房屋进行必要的修缮，但修缮费用由乙方自行承担；4. 甲方应确保乙方在腾退福利房过程中的人身安全。

山东省人民政府关于印发《山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法》的通知-鲁政发[1998]16号

山东省人民政府关于印发《山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 山东省人民政府关于印发《山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法》的通知（鲁政发〔１９９８〕１６号）各市人民政府、行署，各县（市）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：现将《山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法》印发给你们，望认真贯彻执行。

一九九八年二月十三日山东省取消福利性分房实行新房新制度暂行办法第一条为加快城镇住房由实物福利分配方式向货币工资分配方式的转变，推进住房商品化、社会化进程，不断改善城镇职工居住条件，建立起符合社会主义市场经济要求的住房分配、供应新机制，根据国家和省有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于实行住房货币化分配的职工公有住房，及未实行货币化分配的职工公有新建住房和腾空成套住房。

第三条下列住房只售不租或先售后租：（一）单位新建、新购住房和腾空成套住房；（二）新建经济适用住房、安居工程住房；（三）向职工集资建造或购买的住房；（四）拆迁户购买的安置房。

第四条单位将新建住房、新购商品住房、腾空成套住房出售给符合单位住房分配条件的职工时，可执行当地政府公布的届时房改成本价和房改政策。

根据职工住房货币化分配程度，可按届时房改成本价无折扣出售，也可按不高于住房实际造价或购价或不低于房改成本价的价格出售。

第五条单位利用现有土地自建住房，可以按照建房的实际成本价，也可按不低于房改成本价的价格向职工集资建房。

第六条符合下列情况之一的，职工可按有关规定向所在单位申请一次性住房补偿：（一）未实行职工住房货币化分配的中低收入家庭、住房困难户，经单位批准向社会直接购买经济适用住房或安居房的。

中华人民共和国劳动和社会保障法

中华人民共和国劳动和社会保障法第一章公民的基本权利第一节公民、劳动和社会保障公民对国家的第一需要是基本生活的安全保障，公民应有的最基本权利是劳动权和基本生活保障权。

劳动权和保障权属于社会法范畴。

一、公民与劳动(一)公民公民是指具有一个国家的国籍，根据该国法律享有权利和承担义务的人。

《中华人民共和国宪法》规定：凡具有中华人民共和国国籍的人部是中华人民共和国公民。

中华人民共和国公民在法律面前一律平等。

国家尊重和保障人权。

任何公民享有宪法和法律规定的权利，同时必须履行宪法和法律规定的义务。

(二)劳动劳动产生劳动力，劳动力即人的劳动能力。

它具有如下明显特征并引起相应的社会问题：(1)劳动力与劳动者不可分割。

(2)劳动力是生产要素。

具有商品属性；劳动力是特殊商品。

(三)劳动者1．劳动者的定义劳动法意义的劳动者指具有劳动能力和就业愿望的公民。

2．劳动者的权利和义务国家的相应义务，具体内容包括：(1)国家的义务和责任。

国家负有保障公民劳动权的义务和责任，其具体内容包括：国家通过各种途径，创造劳动就业条件；加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上．提高劳动报酬和福利待遇；对就业前的公民进行必要的劳动就业训练；发展劳动者休息和休养的设施；规定职工的工作时间和休假制度。

(2)公民的劳动义务和责任。

劳动是一切有劳动能力公民的光荣职责，劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动，国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者；国家提倡公民从事义务劳动。

(四)劳动权1．公民劳动权的定义劳动权是公民权利的基石。

公民劳动权即公民劳动义务和劳动权利的统一。

具体内容如下：就业权，即获得职、业培训、工作岗位、劳动报酬和社会福利的权利；结社权，即建立、加入和退出劳动者组织的权利；参与权，即参与企业管理和分享企业利润的权利。

2．公民劳动权的意义劳动权是公民权利的基石。

公民劳动权及公民劳动义务和劳动权利的统一。

具体内容如下：1.就业权2.结社权3.参与权.学习和研究公民劳动权的现实意义在于，将就业问题提到经济发展和社会进步这样一个全局性的高度来认识，加强劳动法制建设，净化法制环境，明确国家、政府、企业和个人的权利、义务和责任，做到在任何时期和任何条件下都能使劳动者的合法权益得到保护。