0安全生产奖惩管理制度精选课件
奖惩机制在安全生产中的运用PPT
惩罚机制：对违 反安全生产规定 的员工进行惩罚， 起到警示作用
培训和教育：通 过培训和教育提 高员工的安全意 识和技能，减少 事故发生的风险
定期检查和维护 ：定期对生产设 备进行检查和维 护，确保设备安 全可靠
增强企业安全管理效果
奖励机制：激励员工遵守安全 规定，提高安全意识
惩罚机制：对违规行为进行惩 罚，降低事故发生的风险
奖励频次：定期与不定期 相结合
惩罚措施
警告和记过
解除合同和开除
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添加标题
罚款和降薪
添加标题
添加标题
法律追究和刑事责任
奖惩实施流程
确定奖惩对象和标准
执行奖惩措施
评估员工绩效和行为 反馈和调整
奖惩机制的注意事项
5
奖惩适度原则
奖励和惩罚应当与个人或团队 的绩效和行为相匹配，避免过 度或不足。
奖惩机制在安全生产中的运用
汇报人：XX
目录
01.
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奖惩机制的 奖惩机制在 奖惩机制的 奖惩机制的 案例分析
概述
安全生产中 具体应用 注意事项
的作用
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1
奖惩机制的概述
2
奖惩机制的定义
奖励机制：激发员工积极 性和创造力的正向激励措
施
惩罚机制：对违反规定或 绩效不佳的员工进行处罚
某行业安全生产奖惩机制的典型案例分析
案例背景：某大型化工企业为提高员工安全生产意识，实施奖惩机制 案例内容：详细介绍该企业的奖惩机制，包括奖励标准和惩罚措施 实施效果：分析该机制实施后对安全生产的影响，包括员工安全意识提升、事故率下降等方面 案例总结：总结该案例的成功经验，为其他企业提供借鉴和参考
安全生产管理奖惩制度
安全生产管理奖惩制度安全生产奖惩制度为保证员工生命安全和单位财产的安全，加速安全生产法制化、规范化进程，促进安全生产责任制的落实，建立起安全生产的激励机制和约束机制，减少各类事故发生，根据国务院办法的《职工奖惩条例》、《关于进一步加强安全生产工作的决定》，结合实际，指定本制度。
奖励和惩罚的种类1、奖励的种类：表扬、记功、晋级、记大功，在给予上述奖励的同时，可以发给一次性奖金。
2、惩罚的种类：批评、撤职、留用查看、开除，在给予上述惩罚的同时，可以处以经济处罚，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
奖励对象和奖励条件1、各部门、车间总负责人认真贯彻安全生产方针、法规、规章、标准和安全生产管理制度，成绩突出者。
2、在安全生产工作中有重大革新、在改善劳动条件、消除事故隐患方面取得显著成效者。
3、生产操作人员认真遵守安全生产规章制度和本部门、车间安全生产要求，在防范事故发生方面有突出贡献者。
4、安全生产管理人员认真履行监督检查职责，积极协助各部门、车间抓好安全生产，成绩突出者。
5、其他员工认真履行安全生产责任制，及时发现并采取有效措施，防止重大事故发生的有功者。
奖励规定1、根据检查人员的检查记录、日常巡查记录，每月对各部门、车间进行依次量化考核评分，对成绩第一名的有关部门总负责人进行奖励，金额为100元。
2、各部门、车间对本单位在安全生产工作方面作出显著贡献、发挥先锋模范带头作用的技术人员、生产作业人员以及其他员工，每月可视情况给予1—3名员工进行奖励，金额掌握在20—50元。
3、对安全管理人员，根据当年职责履行情况，作出贡献大小，每年经厂长批准，奖励一次，奖励金额由单位研究决定。
4、各部门、车间对本单位的安全员、防火员，根据作出贡献大小，每年由部门、车间总负责人批准奖励一次，奖励金额由各部门、车间决定。
5、对于在安全生产工作中作出特别重大成就的有关人员，可以给予额外的奖励，具体奖励办法由单位研究决定。
惩罚对象和惩罚条件1、发生工伤事故的有关责任人员含直接责任者和领导责任者。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度1 目的为加强安全管理工作，全面落实安全生产岗位责任制，防范事故发生，确定安全生产奖惩考核，特制定本制度。
2 范围公司各部门（分厂）及全体从业人员。
3 职责3.1 各部门（分厂）负责本部门（分厂）员工安全生产奖惩考核。
3.2 安全生产领导小组（以下简称领导小组办）负责对部门（分厂）安全生产奖惩考核和对各部门（分厂）上报的考核情况进行审核，并将奖惩方案报请总经理批准。
3.3 财务部门负责按领导小组办提报的考核情况实施奖惩。
4 工作要求4.1 按谁主管谁负责的原则，公司主要负责人、部门（分厂）主要负责人及班组长对对本单位、本部门（分厂）、本班组安全工作全面负责。
4.2 安全生产奖惩实行凭功受奖、论过受罚、赏罚严明的原则。
4.3 公司对目标进行层层分解，层层签订安全生产目标责任书，落实到人。
4.4 根据安全生产目标完成情况，定期进行考核，严格奖惩兑现。
4.5 领导小组办根据季节性检查、专业检查、日常检查、事故事件及隐患整改的情况，进行汇总。
4.6 各部门（分厂）对本部门（分厂）员工均应把安全生产奖惩列入员工考核内容，每月考核一次，并将考核结果报领导小组办，审核后报总经理审批。
4.7 领导小组办将考核结果，编成安全通报，并将奖惩情况记入安全生产奖惩台帐。
4.8 安全通报及时下发至各部门（分厂），财务部门依据安全通报中的考核结果实施奖惩，在绩效考核工资发放时实施。
5 奖惩5.1 对于有下列表现之一的员工，由各部门（分厂）报公司领导小组办审核后或由领导小组办提请公司主管领导批给子一次性奖励：a）在劳动保护方面有创造发明，积极推广新技术，对防止职业危害及人身伤害事故取得突出效果的；b）对劳动安全工作提出切合实际、行之有效的重大合理化建议的；c）发现事故预兆及时采取果断措施排除险情，避免了重大伤亡事故发生的；d）在事故抢救中不畏危险，奋不顾身使生命财产免受损害或减轻损害的；e）敢于制止违章指挥和违章作业，因而避免发生事故的；f）忠于职守，积极负责，发现重大隐患及时报告有关部门或领导的。
安全生产奖惩制度
安全生产奖惩制度
1 为严格执行、遵守安全生产的法规、条例、标准、制度和规程，有效制止“三违”，降低各类事故发生的频率，确保职工在生产中的安全和健康，对各单位和个人的安全生产实行奖优罚劣。
2 安全生产的奖惩由安全部提出具体的奖惩方案，报公司领导或安委会进行审批，公司安委会负责落实执行。
3 奖励
①对在安全生产工作中推行科学管理、推广新技术、新工艺、新材料，及时解决生产中的安全技术难题的有功单位和个人实施奖励。
②对严格执行安全生产各项规章制度，落实安全技术措施，积极实施安全达标，杜绝各类事故发生，确保公司安全生产保障体系有效运行的单位和个人实施奖励。
③对在安全生产管理、监督检查中，工作成绩突出或受到上级有关部门表彰的单位和个人实施奖励。
④对及时发现、消除安全隐患，防止和避免各类事故发生或在事故处理和抢救过程中表现突出的单位和个人实施奖励。
⑤奖励包括荣誉奖励和物质奖励。
4 处罚
①凡发生事故（含未遂事故），对事故单位和事故责任人进行处罚。
②对不重视安全生产，现场事故隐患严重的单位和个人进行处罚。
③对在安全生管理、监督检查中，被警告、表现较差或定为不合格
的单位和个人进行处罚。
④对下列行为，进行处罚：
1）违章作业或违章指挥造成事故的；
2）对批评或制止违章作业、违章指挥的人员进行报复的；
3）发现事故隐患，既不采取措施又不及时报告而发生事故的；4）发生事故后，不积极组织抢救、破坏事故现场、隐瞒不报、虚报、故意拖延或嫁祸他人的；
5）不按期整改有关部门限期整改的安全隐患，导致事故发生的；6）发生事故后，不吸取教训或不采取防范措施，而导致同类事故重复发生的；
5 处罚包括行政处罚和经济处罚。
安全生产奖惩管理制度
1.3 每个员工都应根据公司的规定履行各自的消防安全责任和义务， 严肃认真地 执行安全管理制度和安全规程。
心违反安全管理制度和安全规程造成事故尚 不够刑事处分的均按本规定给予处分。
2 奖则2.1 凡符合下列条件之一者，由责任车间部门申报，经安全管理部门审核，公司 总经理批准，可给予表彰、记功、晋级或加奖；2.1.1 解决重大安全防火课题（防尘、防毒、防火、防爆、防止伤亡事故等）成绩显著的部门或个人；2.1.2认真检查，及时发现，妥善处理重大事故隐患的部门或个人。
2.1.3在抢险时，临危不惧，挺身而出，抢救他人免受伤害，保护财产免受损失， 有突出贡献者；2.1.4在处理事故中，指挥有力，防止事故扩大，有重大贡献者； 2.1.5 积极采取措施，治理尘毒噪声危害有显著成效者；2.1.6 积极推行现代化安全管理方法收到显著效果的部门或个人；2.1.7坚持原则，严格管理，敢抓、敢管，制止违章，消防安全工作有贡献者。
2.2 在安全防火、工业卫生等工作中有重大发明创造或科研成果的部门和人员， 经鉴定后确有成果，应给予记功，并列入科研成果奖。
2.3提出切实有效的合理化建议，并在实施后取得一定效果，经有关部门鉴定核 实后应予以表彰，给予合理化建议成果奖。
2.4 制止揭发他人违章吸烟、违章动火及其它违反消防安全制度、规定者，在罚 安全生产奖惩管理制度1 总则安全生产是公司管理工作的一贯方针， 全体员工必须牢固地树立安全第一的 观念，严格执行公司的各项安全生产管理制度和安全作业规程，严格执行工 艺操作规程和安全操作规程，保障公司员工的生命和财产不受损失。
凡本公司员工、外来施工作业人员、临时工等均依照本规定执行。
1.1 1.2款中提取20—50%作为奖励。
3 罚则3.1凡发生下列各类事故，对责任车间部门处罚如下：3.1.1 伤亡事故：轻伤 1 人次，在工资中扣责任车间部门50—100元重伤1人次或多人事故，在工资中扣责任车间部门100—500 元死亡事故 1 人次，在工资中扣责任车间部门500—1000 元3.1.2 火灾、爆炸和其它事故：损失1000元以下，在工资中扣责任车间部门50—100 元损失1000—10000元，在工资中扣责任车间部门100—500 元损失10000万—50000 元，在工资中扣责任车间部门500—1000元重大火灾、爆炸事故，在工资中扣责任车间部门500—1000 元3.1.3安全、生产操作、设备、环境污染、质量等事故： 微小事故，在工资中扣责任车间部门 50— 100元 3.1.4 一般事故，在工资中扣责任车间部门 重大火灾、在工资中扣责任车间部门 各类事故与伤亡事故并存，则累加扣罚。
安全生产奖惩管理制度
安全生产奖惩管理制度目的为加强公司安全生产管理工作，贯彻国务院、省、市有关安全法律、法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，结合公司实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内的所有部门、班组和从业人员。
三、职责3.1 公司董事长（总经理）对考核情况进行审核。
3.2 安环部对车间、部室的安全生产情况进行检查，并根据情况制定考核内容。
3.3 办公室根据考核内容进行工资及奖金结算。
3.4 财务部根据考核结算结果执行考核。
3.5 车间、部门根据本制度执行考核。
四、考核内容4.1 安全责任制履职情况。
4.2 安全目标责任书完成情况。
4.3 事故情况。
4.4 安全标准化绩效考核。
4.5 违章违纪考核。
五、考核标准5.1 符合下列条件之一的可给予一次性奖劢：5.1.1 全面落实安全生产岗位责任制，单位事故指标得到有效控制，经考核取得优异成绩的。
5.1.2 在安全生产竞赛等专项活动中取得突出成绩的。
5.1.3 严格执行安全生产规章制度。
在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，对安全生产作出特殊贡献者。
5.1.4 精心操作，保持生产稳定，认真执行巡检制度，及时发现和消除事故隐患成绩显著者。
5.1.5 在实现安全生产和改善劳动条件中，推行现代化安全管理方法，进行技术改进，有发明创造，为安全生产作出特殊贡献者。
5.1.6 避免重大事故或在事故抢救中处理果断奋勇抢救人员和公司财产，防止事故扩大、减少事故损失贡献者。
5.1.7 在重大事故隐患项目整改治理工作中尽职尽责，措施得力，成绩突出者。
5.1.8 在实现安全生产中有其他突出贡献者。
5.2 罚则5.2.1 员工上岗必须穿戴统一的劳动保护（统一着装），违反规定扣责任人50 元/ 次。
5.2.2 班组安全活动未按规定进行活动（没活动、没记录、没领导签字）扣单位100 元/ 次。
5.2.3 每发生一起轻伤上报公司事故（指员工负伤暂停工作接受工伤医疗一个工作日以上一个月一内，交通事故除外），扣责任单位第一负责人500元、班组长200 元、事故责任人不得奖，扣发领导班子30%安全目标奖5.2.4 每发生一起人身上报事故社会劳动保障局工伤科事故（交通事故除外），扣责任单位3000 元，扣责任单位第一负责人1000元、班组长1000元、事故责任人1000元（罚金不足的下月补扣），并扣发领导班子50%安全目标奖。
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文件编号：AQ -02-2014 版本号/修改次数：A/1 安全生产奖惩管理制度1目的为加强上级主管部门各项文件指示精神和公司管理制度的落实执行，杜绝“三违”现象发生，保障生产顺利实施。
特制定本制度。
2适用范围本制度适用于公司对安全生产奖惩工作管理。
3规范性引用文件（1）《中华人民共和国安全生产法》主席令[2014]第13号（2）《中华人民共和国突发事件应对法》主席令[2007]第69号（3）《建设工程安全生产管理条例》国务院令[2003]第393号（4）《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》国发[2010]第23号4职责（1）安全部负责制定安全生产奖励和惩罚细则，并对各部门落实情况进行监督检查和考核。
（2）各部门负责人负责对本部门人员的安全生产奖惩情况进行监督检查。
（3）具体奖惩细节经主要负责人许可后由财务部落实。
5详细规定5.1奖励细则安全生产奖励标准5.1.1．凡获国家级、根据公司规定进行奖励，(1)凡获国家级、省部级奖励的个人，元的标准奖励，奖金由获奖集体自行3000省部级奖励的集体，项目按平均每人分配。
人次予以/2000元(2)凡获地方（县级以上）机关奖励的个人，经理部按照元的标准1000奖励，凡获地方（县级以上）机关奖励的集体，项目按平均每人奖励，奖金由获奖集体自行分配。
项目获奖时的奖金按职工总人数计。
凡获奖励的集体和个人，以公司奖励标准计奖。
(3) (4)项目部安全奖励分为先进个人奖和先进集体奖： (5)其它奖励1000凡个人在应急抢险过程中，成绩突出、表现优异的，给予一次性奖励元，由安全部提出奖励建议和奖励依据，安全生产委员会讨论后给予兑现。
按举报凡个人举报其它人员或集体在生产活动中违章作业并且调查属实的， 50%给予举报人奖励。
事实处罚的完成当年安全管理目标，项目部视情况对相关人员进行奖励。
奖金来源：罚款收入和上级单位、指挥机构奖励外，基金不够使用时，(6) 由项目部补足。
项目部人员的奖励由项目部个工作日内兑现。
7)所有奖金在奖励发生后10（获奖单位负责人在财务领奖，其它奖励由安全部向财务部门发出奖励通知，发放，之后将奖金分配表交财务存档。
5.1.2项目部安全生产奖励考核指标：(1)未发生职工伤亡、设备损坏和火灾等事故及事故苗头；(2)能够积极对查出的安全隐患进行整改；(3)能够认真设置和维护安全防护设施；(4)能够按有关规定要求配置用电设施，并正确使用；(5)能够按规定完成各种教育、交底和检查的实施，并做好记录；(6)能够按安全生产和文明施工要求进行施工；(7)按规定执行办理工人上岗及离职手续；(8)特种作业人员能够持证上岗；能够按时提供公司安全部要求上报的资料。
(9)．5.1.3当构成以下因素时，取消该集体或个人本年（季）度评奖资格：(1)发生重大人身伤害（重伤1人或以上）、船机损毁、环境污染事故的；(2)当月违规累计超过5人/次的；(3)在规定的时间内未认真完成隐患整改的或整改不彻底的；(4)在规定的时间内要求上报安全资料而未上报的；（5)该季度有1次违规记录的个人；(6)在事故发生点的个人。
5.2惩罚5.2.1在安全生产方面，属下列情形之一的，应当追究肇事者或者有关人员的责任并处罚：（1）由于冒险蛮干或玩忽职守造成伤亡事故的；（2）由于违章作业造成伤亡事故的；（3）发现有事故危险的紧急情况，不立即报告、不积极采取措施而未能避免或减轻事故的；（4）由于不服从管理，违反劳动纪律，擅离职守或擅自启动机械设备造成伤亡事故的；（5）由于不按规定穿戴个人防护用品造成伤亡事故的；（6）由于不按已批准的施工技术方案施工造成伤亡事故。
5.2.2项目部安全生产处罚规定如下：1、凡有下列行为之一的施工人员，经口头警告，批评教育后仍不改正者，对其处以50元的罚款，一天内发现该项目所有工作面有下列行为的10个违纪人员，对相关工作面负责人处以100元罚款。
1)进入施工现场没有戴安全帽者；2)进入施工现场穿拖鞋者；3)高空作业未系安全带或系了安全带没有按要求悬挂者（大面积有安全操作平台的除外）；高空作业未穿防滑鞋；4)．5)从事高空作业，上下基坑和现浇支架不走马道、爬梯者；6)在岗位上打闹者；7)在预制梁板、施工机械、施工车辆阴凉处睡觉者；8)在危险品、易燃品等容易发生火灾的地方吸烟或使用明火的（工作用火除外，但要做好严格的防火措施）；9)金属切割作业，氧气瓶与乙炔瓶，气瓶与明火不按要求保持安全距离，乙炔瓶没有直立放置的，没有防火措施的；10)使用震捣器、电锤及其它手持电动工具，操作人员没有正确穿戴防护用品的；11)电焊工以纸面罩代替防护面罩，未戴防护手套作业的（点焊除外）；2、施工人员酒后上岗的，对其处以100元罚款。
3、安排带病或疲劳过度无法上岗的施工员强制上岗的，对安排工作的责任人处以100元罚款。
4、非相关人员进入危险作业区域，现场有工作面负责人、分管技术员在场而无人阻拦和劝阻者，对工作面负责人、现场分管技术员分别处以50元罚款。
5、非工作需要，随意攀登脚手架、进入高空桥面作业区的，对当事人处以100元罚款。
6、施工车辆、施工机械（挖掘机、压路机、平地机等）驾驶室外严禁载人，对违反上述规定的驾驶员或机械操作员处以100元罚款。
7、特种作业人员〔龙门吊、架桥机、电工、起重工、起重指挥、电气焊工、金属焊接切割、厂内车辆驾驶（挖掘机、压路机、推土机、平地机、汽车吊等）〕，必须持有效期以内的本工种特种作业操作证书上岗，凡无证上岗操作者，对其处以100元罚款，并立即停止作业。
8、挖掘机、各种吊车、龙门吊等作业时，臂杆下、回转半径范围严禁人员入内。
违反上述规定对现场负责施工的责任人处以100元罚款。
发生事故的，租追究现场负责人和机械操作项目自有的机械设备，赁机械由机主负责经济赔偿；手相应的经济责任和法律责任，并分别处以100元罚款。
9、在高压线附近起重吊装作业，必须与外电线路保持安全距离。
因吊装而损坏用电、通信等设施的，由使用起重吊装作业的部门单位负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别外以100元罚款。
10、对有明显标志并对现场施工人员已进行了交底在挖掘土方时而损坏地下管线的，由使用方负责赔偿，同时对操作人员和现场负责施工的负责人分别处以200元罚款。
11、使用电动葫芦、手拉葫芦、起重机等要正确地选择并检查钢丝绳、吊具、锁具是否符合安全技术标准，凡使用损坏程度超过报废标准的钢丝绳、吊具、锁具，起重钢丝绳回头固定无保险卡或经过补焊的吊钩的，对负责施工的班组长处以100元罚款，发生事故的追究现场责任人责任。
12、各种车辆、机械必须由固定司机驾驶、操作。
司机、操作员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》和相应车辆和机械的安全技术操作规程。
严禁将车辆、机械交与他人（无论有无驾驶证、操作证）驾驶、操作，违反上述规定对司机或操作员处以200元罚款，对非驾驶员或操作者处以100元罚款，发生后果的由驾驶员和非驾驶员双方共同承担责任，因工作需要由项目部安排的除外。
13、起重机械设备必须有经常性的检查维修保养记录，没有对起重设备进行检查、维护、保养及检查、维修、保养没有记录的对操作员处以100元罚款；并对机械部门负责人处以200元罚款。
14、生活区、施工区、机械设备等易发生火灾的地方，未按要求设置灭火器材的，对工作面、施工队负责人处以50元罚款。
15、因电器线路或电焊、金属切割作业没有采取安全防护措施而导致起火的，对该班组负责人处以50元罚款；对违章操作者处50元罚款，并对火灾所造成损失根据情况进行赔偿。
、项目部、施工队从事炊管的人员和厨师，每半年必须进行一次体验，对16．未能持健康证而上岗的炊管人员、厨师，发现一名，对相应部门的负责人处以100元罚款。
17、项目部、施工队因采购物品不新鲜或采购腐烂变质等物品或因消毒措施不当而引起职工中毒事故发生的，发生一次事故，对相应部门责任人处以1000元罚款，并追究有关责任人责任。
项目所在地区如发生传染性疾病，项目部已采取措施，并作出具体的要求，而施工队没有按要求实施，导致有人员染病的情况，项目部将追究相关部门单位责任人的责任。
18、因防暑措施不到位，发现一例中暑者对相关管理部门相关负责人处以100元罚款。
19、因劳保用品不合格或发放不及时，发现因防护原因而引起的伤害，对相关部门负责人处以200元罚款。
20、凡损坏安全防护设施和安全标志标牌的，或任意拆除和随意挪动的，发现一次，对当事人处以50元罚款，对所属部门负责人处以100元罚款，并按价赔偿损坏的标识、标牌。
21、有下列行为的，对电工处以50元罚款（若该部门电工对该部门负责人已提出整改意见的除外）：1)施工现场临时用电线路的架（敷）设，不符合用电安全技术规范的，发现一次，对架（敷）设线路的部门负责人和电工处以100元罚款。
2)对使用木质配电箱，或无配电箱直接将刀闸装在木板上的，每发现一次对使用部门处以200元罚款。
3)临时用电实行三级配电，即设置总配电箱，分配电箱、开关箱配电；二级漏保，即在总配电箱和开关箱中各设漏电保护器，违反上述规定对使用部门处以200元罚款。
4)开关箱应做到“一箱、一机、一闸、一漏”，有门、有锁和防雨、防尘，严禁“一闸多接”，违者对使用部门处以100元罚款；严禁用其它导体代替熔断路以2（指配电箱内有多路配电元罚款；500违反上述规定对使用部门处以丝，上）无标记注明的，违反上述规定对使用部门处以50元罚款；闸刀破损、闸具不符合要求的，违反上述规定对使用部门单位处以50元罚款；移动照明灯具用铁杆支架无绝缘保护的，违反上述规定对使用部门处以50元罚款。
5)手持照明灯未使用36V及以下电源供电的，违者对使用部门处以100元罚款。
22、分部（分项）工程开工前由项目部集中各工作面负责人、劳务队队长、班组长、现场技术人员进行安全技术交底，并督促劳务队队长、班组长、现场技术员对施工人员进行技术交底，交底必须有交底和被交底方的签名记录，没有交底或交底无记录的对劳务队队长、班组长、现场技术员处以50元罚款，对工作面负责人处以100元罚款。
23、对违章作业、违章指挥、违反操作规程的施工人员，分别处以100元罚款。
24、未经过领导同意，擅自向河道、池塘排放泥浆，违反上述规定对实施排放的部门负责人处以200元罚款，造成后果的还必须承担相应的经济责任和法律责任。
25、对存在有事故隐患，虽然在接到“事故隐患通知书”后对事故隐患进行了整改，但整改不彻底，或“事故隐患回执”逾期不反馈的，对其部门负责人处以200元罚款，对拒不整改的部门处以300～500元罚款，并停工整顿。
26、屡次违反某一条款的部门或个人，下一次的处罚以上一次罚款的双倍数计罚。
27、现场受到业主批评或罚款的，对项目部信誉造成重大损害的，项目部应对责任部门负责人处以1000元以上罚款。