公关心理学复习资料1

公关心理学复习资料（仅供参考）

第一章绪论

第一节公共关系心理学的学科性质

1.公共关系心理学既是心理学，又是公共关系学。说得确切些，它既是心理学的一个分支，又是公共关系学的

重要组织部分（交叉学科）。（单选）

2.公共关系心理学与普通心理学的异同在于：（单选）

1）普通心理学侧重于研究人的内在心理活动，而公共关系心理学则注重考察人的心理与行为之间的关系；

2）普通心理学侧重于研究人的心理活动的一般规律，而公共关系心理学则从公共关系活动的特定情境出发，考察处在这一状态中的人们特殊的心理活动及其规律；

3）普通心理学主要研究自然的、未经修饰的刺激环境所引起的（人的）心理反应及心理反应过程，而公共关系心理学则重点研究人们因公共关系活动而产生的心理反应和心理定势，以及公众的心理活动与组织目标实现之间的关系。

3.公共关系活动的四步工作法：调研、策划、实施、评估。（多选）

第二节公共关系心理学的研究对象

1.公共关系心理学研究的是参与公共关系活动的双方在相互交往过程中的心理现象及其规律。（单选）

2.公共关系活动是指运动着的公共关系状态，即动态公共关系。

3.以活动的侧重点而论，公共关系活动可以分为宣传、交际、社会服务等不同的类型。（多选）

4.公众也称目标公众，它是公共关系行为的承受者，是社会组织意欲影响的对象。（名解）

第三节公共关系心理学的研究方法

1.公共关系心理学的研究方法包括两部分，一部分是理论研究方法，一部分是实证研究方法。

2.理论研究方法包括系统分析的方法、动态研究的方法和比较研究的方法。（多选）理解区分各种研究方法。

P8-9

3.系统分析的方法：系统的方法也是辩证的方法，它要求人们不是孤立地、片面地，而是从社会生活的总体联

系中去认识和把握事物。

4.动态研究的方法：要想近乎客观地反映组织的心理状态及其对公众心理的影响，必须采取动态研究方法，用

发展和变化的观点去观察事物。

5.比较研究的方法：所谓比较，就是把两种或两种以上的同类事物放在一起，辨别其异同或优劣。

6.实证研究方法包括观察法、谈话法、测验法、个案法、实验法。（单选）考点，注意内涵区分。

7.观察法：研究者直接观察他人的行为，并把观察结果按时间顺序系统地记录下来的研究方法。

8.谈话法：是研究者通过与对象面对面的交谈，在口头信息沟通的过程中了解对象心理状态的方法。

9.测验法：是指通过各种标准化的心理测量量表对被试者进行测验，以评定和了解被试者心理特点的方法。

10.个案法：对某一个体、群体或组织在较长时间里（几个月、几年乃至更长的时间）连续进行调查、了解、收

集全面的资料，从而研究其心理发展变化的全过程的方法。（名解）

11.实验法：研究者在严密控制的环境条件下有目的地给被试者一定的刺激以引发某种心理反应，并加以研究的

方法。

第四节公共关系心理学的研究任务（简答、多选）

1.公共关系心理学的研究主要任务有三：其一是对人们在公关活动中呈现出的心理现象及其规律进行理论上的

探讨，从而抽象出具有普遍意义的原则和理念；其二是以理论为指导，探索提高公共关系活动效率的方法和途径，为实务部门提供有益的参考；其三是以公共关系心理学的研究推动公共关系学和心理学的进一步发展。

（简答）

1）公共关系心理学的理论任务

2）公共关系心理学业的实践任务

3）推动公共关系学和心理学的发展

第二章组织的心理氛围（考试重点）

第一节组织心理氛围概述

1.组织心理氛围是指组织内部环境心理气氛，是组织员工对组织整体状况以及个人在组织中的地位、作用和

前途感受的综合反映。（名解）

第二节组织心理氛围的核心内容（简答、多选）

1.组织心理氛围的核心内容包括组织的凝聚力和士气，以及由员工对组织的认同感和归属感而生成的集体意识

和主人意识。

2.组织凝聚力也叫组织内聚力，它既包括组织对成员的吸引力，也包括成员对组织的向心力以及成员之间的相

互吸引力。

3.通常情况下，一个组织的凝聚力的高低，主要受以下几方面因素影响：（单选）

1）组织的目标。是增强凝聚力的关键因素。

2）组织的利益。是影响凝聚力的最直接的因素。

3）组织领导人对组织凝聚力的影响（组织领导的“核心”作用）。

4）组织成员心理满足程度对组织凝聚力的影响。

5）组织内部冲突的解决状况对组织凝聚力的影响。

4.士气：已较普遍地用来表示一个组织的斗争意志或工作精神。

5.集体意识是与归属感和认同感相联系的一种现代组织意识，指的是成员对集体的正确态度。

6.集体意识一般包括两个层次，即组织内个别成员的集体意识和组织成员群体的集体意识。

7.作用个别组织成员的集体意识集中表现在三个方面：（多选）

1）承认集体利益的价值2）遵守集体的规范3）能和集体其他成员友好相处

8.作为集体的伊体意识至少应该具备三个特点：（多选）

1）集体成员对集体有认同感、归属感

2）集体成员对集体有责任感

3）集体成员具有共同的集体荣誉感

9.主人意识同样是与归属感和认同感相联系着的一种意识，它是在组织成员头脑中形成的，在所处组织中当家

作主的意识。（名解）

10.作为更高层次的组织成员集体的主人意识具有以下三个特点：（多选）

1）相互平等的特点。

2）权力和义务统一的特点。

3）和集体意识相一致的特点。

第三节组织良好心理氛围的营造

1.营造组织良好心理氛围的意义（单选）：

1）能够满足成员的心理需要。

2）有利于提高工作效率。

3）有利于制定合理的组织规范。

4）有利于产生优秀的领导人。

2.心理学的调查显示，在大多数情况下，个体在群体中的工作效率往往比个体单独工作时要高，这就是所谓的

群体促进作用。

3.营造组织良好心理氛围的策略（论述）：

1）形成组织的价值观念

2）尊重员工的个体价值

3）重视内部传播

4）有效使用激励手段

5）加强情感维系

6）合理化解怨气