人力资源管理系统需求规格说明书
需求规格说明书(样例)
第一章需求规格说明书目录第一章综述 (1)1.1编制目的 (1)1.2适用范围 (1)1.3参考依据 (1)1.4编制约束 (1)1.4.1图元约束 (1)1.4.2编码约束 (3)1.4.3格式约束 (4)1.5内容结构（可选） (5)1.6导读说明 (5)第二章项目概述 (7)2.1项目背景 (7)2.2项目范围 (7)2.3项目目标 (7)2.4现状描述 (7)第三章需求总体分析 (8)3.1功能体系设计 (8)3.1.1功能结构 (8)3.1.2功能分布 (9)3.2整体业务流程（可选） (10)3.3业务标准体系 (11)第四章功能性需求 (12)4.1功能综述 (12)4.2需求清单 (12)4.3需求优先级（可选） (13)4.4功能编码•功能项 (13)4.4.1功能综述 (13)4.4.2业务流程 (14)4.4.3关系分析 (15)4.4.4详细功能需求 (16)第五章非功能性需求 (21)5.1软件质量属性需求 (21)5.1.1运行期 (21)5.1.2非运行期 (25)5.2约束性需求 (26)5.2.1基础架构 (26)5.2.2标准规范 (26)5.2.3集成要求 (26)5.2.4其他约束 (27)第六章集成需求 (28)6.1技术要求 (28)6.2数据集成 (28)6.3应用集成 (30)6.4流程集成 (30)第七章尚需解决的问题 (31)7.1问题总表 (32)7.2问题处理 (32)附录I 业务对象 (33)第二章综述2.1若采用分册编制方式组织, 则本章与第二章、第三章单独成册, 其它分册可略去本章、第二章和第三章内容。
2.2编制目的用简洁的语言描述编写这个文档的目的。
2.3适用范围本文档适用的范围。
2.4参考依据2.5列举编写软件需求规格说明时所参考的资料或其它资源。
这可能包括且不限于: 用户界面风格指导、合同、标准、系统需求规格说明、使用实例文档, 或相关产品的软件需求规格说明。
人力资源管理系统需求分析模板
目的和宗旨：明 确人力资源管理 系统的主要目的 和宗旨，例如实 现人力资源管理 流程的自动化、 标准化、信息化 等。
核心功能和特点： 简要介绍人力资 源管理系统的主 要核心功能和特 点，如员工信息 管理、招聘管理、 培训管理、绩效 管理等模块的功 能和特点。
企业内部员工信息管理 招聘、培训、绩效等人力资源业务管理 考勤、薪资等日常事务处理 员工关系、企业文化等软性管理
招聘管理模块： 用于发布招聘 信息、筛选简 历、面试安排 等招聘流程的
管理。
培训管理模块： 用于制定培训 计划、发布培 训信息、记录 员工培训情况
等。
绩效管理模块： 用于评估员工 的工作表现， 制定绩效目标、 考核标准等。
数据采集：收集 各部门人力资源 需求，整合并分 析
数据处理：对采 集数据进行清洗、 分类、存储等处 理
绩效管理：了解 公司的绩效管理 体系和考核标准， 以评估员工的工 作表现和业绩， 为人力资源管理 提供依据。
需求调研的目标和范围
调研方法：问卷调查、访谈等
调研结果：收集到的数据和信 息
调研结果分析：对收集到的数 据和信息进行整理、分析和解 读
用户管理：实现 用户注册、登录、 权限分配等功能
组织架构管理： 支持企业组织架 构的创建、编辑 和删除
异常并报警
备份与恢复： 定期备份系统 数据，确保数 据安全，在系 统故障时能够
快速恢复
升级与维护： 定期对系统进 行升级和维护， 保证系统的稳 定性和安全性
应急响应：建 立应急响应机 制，对突发事 件进行快速处
理和恢复
数据加密：对系统中的敏感数据进行加密存储，保证数据的安全性。 访问控制：对系统进行严格的访问控制，限制不同用户的访问权限，防止未经授权的访问。 安全审计：对系统的操作进行安全审计，及时发现和处理安全事件，保证系统的安全性。 备份与恢复：定期对系统数据进行备份，确保在发生意外情况下能够及时恢复数据。
人力资源管理系统分析报告
人力资源管理系统分析报告人力资源管理系统是一种能够帮助企业实现人力资源管理过程化、信息化以及智能化的系统。
它通过集成各项人力资源管理功能，如招募、培训、绩效考核等，使得人力资源工作更加便捷高效。
本文将从需求分析、功能模块、系统架构和实施计划等方面对人力资源管理系统进行分析。
一、需求分析1.提高工作效率：人力资源管理系统可以自动化处理人员招聘、员工培训、绩效考核等工作，减少人力资源部门的繁琐工作，从而提升工作效率。
2.数据集中化管理：人力资源管理系统可以集中管理员工的基本信息、薪资福利、考勤记录等数据，提高数据管理的准确性和可靠性。
3.提供自助服务：员工可以通过人力资源管理系统自助查询、申请加班、请假等，减少与人力资源部门的沟通时间，提高工作效率。
4.支持决策分析：人力资源管理系统可以生成各类报表和统计数据，帮助企业管理层进行决策分析，提供数据支持。
二、功能模块1.员工档案管理：包括员工基本信息、薪资福利、培训记录、考勤记录等。
2.招聘管理：包括发布职位、收集简历、面试评估、录用管理等。
3.培训管理：包括培训计划制定、培训资源管理、培训评估等。
4.绩效考核管理：包括目标设定、绩效评估、绩效奖励等。
5.薪资福利管理：包括薪资计算、社保公积金管理、福利管理等。
6.考勤管理：包括考勤记录、请假管理、加班管理等。
7.报表统计：生成各项人力资源管理相关的报表和统计数据。
三、系统架构1.客户端：提供给企业内部员工使用，包括员工自助服务界面和管理员界面。
员工可以通过自助服务界面查询个人信息、申请加班请假等；管理员可以通过管理员界面进行各项人力资源管理工作。
2.服务器端：处理客户端请求，负责数据管理、业务逻辑处理等。
服务器端采用分布式架构，提高系统的稳定性和扩展性。
四、实施计划1.需求调研：与企业人力资源部门沟通，了解具体需求，并与技术团队一起制定系统需求规格说明书。
2.开发和测试：根据需求规格说明书进行系统开发，并测试系统的功能和稳定性。
(ERPMRP管理)ERP系统需求说明书最全版
（ERPMRP管理)ERP系统需求说明书博瑞机械ERP系统需求说明书第1章编写目的4编写目的51.1编写目的51.1.1功能目的51.1.2需求了解51.2项目背景61.2.1管理控制系统61.2.2**制衣有限公司61.2.371.3适用对象及范围71.4设计依据71.5术语定义7第2章总体需求描述82.1设计思想82.1.1功能设计思想82.1.2结构设计思想82.2性能指标112.3运行环境112.3.1网络与布线系统112.3.2硬件环境142.3.3软件环境14第3章主要功能模块详细描述153.1系统架构153.1.1系统架构图153.2总体功能需求173.3各系统需求203.3.1仓库管理系统203.3.2销售管理系统233.3.3采购管理系统243.3.4财务管理系统253.3.5生产管理系统263.3.6外加工管理343.3.7报表中心343.3.8报警中心393.4基础设置与系统设置393.4.1基础设置内容393.4.2系统设置40第4章子模块详细功能描述414.1仓库管理系统414.1.1仓库维护414.1.2库区维护414.1.3形态转换（参见UFO）424.1.4物料类别维护424.1.5原材料维护424.1.6成品维护434.1.7仓库管理员维护434.1.8移仓单维护434.1.9移位管理444.1.10盘点单维护444.1.11采购收货管理444.1.12领料管理454.1.13退料单维护454.1.14调整单维护454.1.15成品入库单维护464.1.16成品出货单维护464.1.17样品赠送单维护474.1.18成品收料单维护474.1.19成品退库单维护474.1.20退货重整单维护484.1.21原材料退库管理484.1.22调拨单维护484.2采购管理系统494.2.1供应商维护494.2.2采购员维护494.2.3采购订单维护504.2.4采购管理系统查询、报表50 4.3生产管理系统514.3.1生产计划管理514.3.2物料需求管理514.3.3生产流程管理514.4销售管理系统514.4.1销售合约维护514.4.2销售订单维护524.4.3客户建档524.4.4销售业务员管理524.4.5退货申请单534.4.6收款单534.4.7退货单534.4.8销售管理系统查询与报表54 4.5系统维护544.5.1系统初始化544.5.2数据删除544.5.3数据导入544.5.4数据导出544.5.5用户组维护544.5.6用户维护554.5.7用户密码维护554.5.8用户权限维护554.5.9组权限维护554.6工作桌面56第5章其它性能要求565.1外部接口需求565.1.1用户界面565.1.2硬件接口565.1.3软件接口565.1.4通信接口565.2其它非功能需求575.2.1数据性能需求57第6章附件57附件586.1什么是5S?586.2为什么要推行5S,5S的作用有那些?586.35S推行有那些步骤?606.45S推行的场所有那些?616.55S具体如何实施?61 6.65S实施有那些方法?61第1章编写目的1.1编写目的为了明确客户的基本需求，更好地完成对客户需求了解，并量化和明晰本系统的工作量和工作进度，特编写此说明书。
(完整)人力资源管理系统-需求规格说明书
编号：_________________版本:_________________ZSOA-11-3某人力资源管理系统系统需求规格说明书功能介绍平台介绍本系统是一个为某公司开发的人力资源平台，系统构筑中融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系，既是先进的业务操作软件，也是优秀的人力资源管理解决方案.具体包括:人员信息管理、考勤管理、基础功能设置、人事管理平台、基础信息统计、系统管理六大模块。
平台框架需求描述1)用户登录某公司人力资源系统进行人员信息的管理。
2)用户系统可以进行考勤的记录以及统计.3)用户在系统中进行基础信息的设置。
4)用户可以对系统中的人员进行入职、离职、调岗等操作。
5)用户可以统计系统中人员的信息6)用户可以对系统进行备份等安全设置。
功能介绍1人员信息管理1.1. 基础信息管理1.1.1.人员信息管理列表：如下图：1.1.2.查询功能：1.1.3.新增功能:1.1.4.编辑功能:1.1.5.删除功能：1.2. 工作经历管理1.2.1.查询功能：如下图1.2.2.新增功能点击菜单右侧的新增按钮，工号需填在基础信息中存在的工号1.2.3.删除功能：点击菜单右侧删除按钮，可进行单项或多项删除。
1.2.4.编辑功能:1.3.1.查询功能：如下图1.3.2.新增功能:1.3.3.删除功能：1.3.4.编辑功能：1.4.1.查询功能：如下图1.4.2.新增功能：1.4.3.删除功能：1.4.4.编辑功能：1.5.1.查询功能:如下图1.5.2.新增功能：1.5.3.删除功能：1.5.4.编辑功能:1.6.1.查询功能：如下图1.6.2.新增功能：1.6.3.删除功能：1.6.4.编辑功能：1.7.1.查询功能：如下图1.7.2.新增功能:1.7.3.删除功能:1.7.4.编辑功能：1.8.1.查询功能：如下图1.8.2.新增功能:1.8.3.删除功能：1.8.4.编辑功能：1.9.1.查询功能：如下图1.9.2.新增功能：1.9.3.删除功能：1.9.4.编辑功能:1.10.1.查询功能：如下图1.10.2.新增功能：1.10.3.删除功能:1.10.4.编辑功能：1.11.1.查询功能：如下图1.11.2.新增功能：1.11.3.删除功能：1.11.4.编辑功能：2.考勤管理2.1. 机器考勤管理管理2.1.1.查询功能:点击右上角查询按钮，可进行查询。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书实验小组成员：徐竹0宋建()秦运输()人事管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是推动企业走向科学化、规范化的必要条件。
员工是企业生存的主要元素，员工的增减、变动将直接影响到企业的整体运作。
企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。
随着企业的不断壮大，自动化的企业人事管理系统就显得非常必要。
一、任务概述1.目标根据企业对人事管理的要求，制定企业人事管理系统目标如下：a.操作简单方便、界面简洁美观。
b.在查看员工信息时，可以对当前员工的家庭情况和培训情况进行添加、修改、删除操作。
c.方便快捷的全方位数据查询。
d.按照指定的条件对员工进行统计。
e.可以将员工信息以表格的形式插入到 Word文档中。
f.实现数据库的备份、还原及清空操作。
g.由于该系统的使用对象较多，要有较好的权限管理。
h.能够在当前运行的系统中重新进行登录。
i.系统运行稳定、安全可靠2.运行环境一个更为完善的企业人事管理系统，应提供更为便捷与强大的信息查询功能，如相应的网络操作及服务，由于开发时间和计算机数量有限，该系统并未提供这一功能。
对信息的保护手段仅限于设置用户级别，以及提供数据文件的备份，比较简单，不能防止恶意的破坏，安全性能有待进一步完善。
4.数据库描述数据库是数据管理的最新技术，是计算机科学的重要分支。
近几年来，数据库管理系统已从专用的应用程序包发展成为通用系统软件。
由于数据库具有数据结构化、最低冗余度、较高的程序与数据独立性、易于扩充、易于编制应用程序等优点，较大的信息系统都是建立在数据库设计之上的。
由于用到的数据表格多，另外考虑到实际情况，企业人事基本信息的变动，还有员工信息的多少的变化，我们选用 SQL Server作为数据库开发，而不用 Access，主要是因为Access 存放的记录，在实际运用中不适合此系统；而SQL Server是一种常用的关系数据库，能存放和读取大量的数据，管理众多并发的用户，故选用SQL Server数据库。
人力资源管理信息系统管理制度
人力资源管理信息系统管理制度人力资源管理信息系统（Human Resource Management Information System，简称HRMIS）是指通过计算机和通信技术，为组织内的人力资源管理活动提供支持和帮助的一种信息系统。
合理有效地管理和运用HRMIS，对于提高组织人力资源管理的效率和质量具有重要意义。
为此，制定一套完善的HRMIS管理制度是必要的，以下是对HRMIS 管理制度的详细介绍。
一、制度目的HRMIS管理制度的目的在于规范和统一人力资源管理信息系统的开发、维护和使用，确保信息系统的正常运行和数据的准确性，提高组织人力资源管理的效率和质量。
二、制度适用范围该制度适用于所有与人力资源管理信息系统开发、维护和使用相关的部门和人员，包括但不限于人力资源部门、信息技术部门及各级管理人员。
三、制度内容1. HRMIS开发管理1.1 确定需求：明确组织对HRMIS的需求，制定详细的需求规格说明书，并经过相关部门审核和批准。
1.2 开发委托：根据需求规格说明书，制定开发委托书，明确开发工作的目标、范围、时间和费用，并委托开发单位进行开发工作。
1.3 开发过程管理：建立开发工作进度管理制度，确保开发工作按时完成，同时进行质量控制和项目管理。
1.4 测试验收：对开发完成的系统进行全面测试，包括功能测试、性能测试和安全测试等，确保系统的稳定运行和数据的准确性。
2. HRMIS维护管理2.1 维护责任：明确HRMIS的维护责任，设置专人负责HRMIS的日常维护和监控，并建立故障处理和紧急情况应对机制。
2.2 数据安全：采取必要的措施，确保HRMIS的数据安全，包括备份、加密、权限控制等措施，防止数据泄露、丢失或被篡改。
2.3 系统更新：定期对HRMIS进行系统更新，包括功能更新和补丁安装，以保持系统的性能和功能的最新状态。
2.4 用户支持：建立用户支持渠道，提供系统使用培训和技术支持，解答用户的疑问和问题。
人力资源管理系统技术指标与服务要求
人力资源管理系统技术指标与服务要求一、商务条款1.项目编号：NJJD-23-392.设备名称：人力资源管理系统3.数量：1套4.报价币种：人民币。
报价方式：买方现场价（包含一切税费）。
本项目买方提供系统安装所需的场地、服务器、网络通讯、中间件、数据库等系统安装部署必要的条件，卖方系统所需的服务器、操作系统、数据库、中间件必须使用“安可”要求的产品，除此以外的系统运行所需的其他软件系统由卖方提供，以上软件系统的安装部署、与其他应用系统的集成、项目实施由卖方负责，买方提供必要的辅助，保证系统能够正常使用。
报价需区分软件产品购置费用、实施费用、系统集成费用。
5.交付周期：人力资源管理系统在合同签订生效后18个月内完成交付并通过验收；6.付款方式：合同签订生效后，卖方提供系统测试版本后并完成部署后，支付30%的首付款；卖方配合买方完成软件试运行测试，完成相关二次开发以及系统集成工作，支付30%的进度款；卖方产品经买方最终验收合格签署书面验收合格文件，支付30%的验收款；质保期满后，无质量问题，支付10%尾款。
满足上述各阶段的支付条件，且供应商出具合法有效的增值税专用发票后30天内付款。
软件税率为13%、服务税率为6%。
二、技术条款1总体要求：1.1卖方在买方现场开展人力资源管理系统建设，项目全程根据买方需要提供相关业务咨询、系统开发与安装部署、项目实施落地服务,支撑买方人力资源管理域的管理变革及IT系统落地。
*1∙2卖方提供的软件无HCenC6（包括无期限、无用户数量限制）及服务器限制，信息化系统建成验收后，信息化系统的使用权和使用期限应为永久，软件可安装在买方不同的服务器上，软件应该同时兼容信创和非信创环境，卖方不得以任何手段干涉招标单位的正常使用。
在报价文件中提供单独的承诺书，否则视为废标。
1.3卖方的标准产品与人力资源管理系统建设要求匹配度高。
1.4卖方负责本项目信息化系统间的集成以及与买方其它应用系统的集成，包括但不限于主数据管理平台、财务系统、ESB、OA等，所需所有费用包含在报价集成费用中。
人力资源管理系统操作手册
人力资源管理系统操作手册目录1前言 (3)1。
1编写目的 (3)1.2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2软件概述 (3)2。
1功能 (3)2.2性能 (4)2。
2.1数据精确度 (4)2。
2.2时间特性 (4)2。
2。
3适应性 (4)2。
2。
4安全保密 (4)3运行环境 (5)3。
1硬件环境 (5)3。
2软件环境 (5)4使用说明 (6)4。
1数据说明 (6)4。
2界面说明 (6)4.2。
1窗口或命令行 (6)4。
2.2热键 (6)4。
3出错和恢复 (7)4.4帮助 (7)5操作说明 (7)5.1系统操作描述 (7)5。
2操作1 (7)5。
3操作2 (7)5。
4用户操作举例 (7)6非常规过程 (8)7操作命令一览表 (8)8程序(命令）文件及数据文件一览表 (8)1前言1.1 编写目的阐明编写本文档的目的，指出读者对象。
编写本用户手册目的是为了帮助Comm贸易公司人员掌握如何使用人力资源管理系统（HRM），以便确保HRM系统顺利运行.文档阅读对象：人力资源管理系统（HRM）的用户、测试人员。
1.2 项目背景可包括：a.本软件项目的委托单位、开发单位和主管部门；b。
本软件系统与其它系统的关系。
本软件项目的委托单位：Comm贸易公司;开发单位：Dsoft软件公司。
系统介绍：人力资源管理系统（HRM）是Comm贸易公司针对企业内部人力资源、薪金发放等人资管理业务出现的问题定制的。
该软件的开发，完全以Comm贸易公司的使用需求为基础.1.3 定义列出本文档中所用到的专门术语的定义和缩写词的原意、容易引起混淆的概念等。
HRM：Human Resource Management 人力资源管理系统。
1.4 参考资料列出有关资料的作者、标题、编号、发表日期、出版单位或资料来源，可包括：a。
本项目经核准的工作任务陈述、合同或上级机关的批文；b.项目开发计划；c。
软件需求规格说明书；d.概要设计说明书；e。
企业人事管理系统需求规格说明书
企业人事管理系统需求规格说明书企业人事管理系统需求规格说明书1：引言1.1 编写目的1.2 项目背景1.3 目标受众2：总体描述2.1 项目概述2.2 项目范围2.3 项目目标2.4 用户角色2.5 假设和约束3：功能性需求3.1 登录模块3.1.1 用户认证3.1.2 权限管理3.2 人员管理模块3.2.1 员工录入3.2.2 员工信息查询 3.2.3 员工信息修改 3.2.4 员工信息删除 3.3 薪资管理模块3.3.1 薪资计算3.3.2 薪资调整3.3.3 薪资查询3.4 绩效管理模块3.4.1 绩效评估3.4.2 绩效考核记录 3.4.3 绩效查询3.5 培训管理模块3.5.1 培训需求分析 3.5.2 培训计划制定 3.5.3 培训执行跟踪3.5.4 培训成果评估 3.6 员工福利模块3.6.1 福利申请3.6.2 福利发放3.6.3 福利查询4：非功能性需求4.1 安全性4.1.1 用户认证安全性 4.1.2 数据传输安全性 4.2 可扩展性4.2.1 系统性能扩展性 4.2.2 数据库扩展性 4.3 可靠性4.3.1 数据备份与恢复 4.3.2 系统故障恢复 4.4 可用性4.4.1 运行时间要求4.4.2 系统响应时间5：数据需求5.1 用户数据5.1.1 用户认证信息5.1.2 用户权限信息5.2 员工数据5.2.1 员工个人信息5.2.2 员工薪资信息5.2.3 员工绩效信息5.3 培训数据5.3.1 培训需求分析信息 5.3.2 培训计划信息5.3.3 培训执行记录信息 5.4 员工福利数据5.4.1 福利申请信息5.4.2 福利发放信息6：系统界面需求6.1 登录界面6.2 员工信息管理界面6.3 薪资管理界面6.4 绩效管理界面6.5 培训管理界面6.6 员工福利管理界面7：附件附件1：用户需求调研报告附件2：系统界面原型设计图附件3：数据模型图附件4：测试用例法律名词及注释：1：保密协议：双方就信息保密事宜所签订的协议。
人力资源需求分析需求说明书
人力资源管理系统需求规格说明书编号:JB-RM-CRM版本:1.2第一章引言1.1编写目的编写此说明是为了开发人员.维护人员.客户之间提供共同的协议而创立基础,对系统开发，测试以及维护等提供技术参考。
对系统功能实现指导性描述.1.2预期读者本说明书的语气读者位客户.业务或需求分析人员.系统测试人员.系统设计人员.系统部署人员.用户文档编写.项目管理人员.知道项目组成员进行开发。
1.3属于及定义C#:用户编写软件的后台实现，实现软件内部功能的整体调度。
SQL:要勇于存储软件使用者发布的信息，以及辅助C#，ASP共同工作。
ASP:用于前台程序员调用后台的方法来对数据库进行操作等。
第二章整体说明功能完善：十几个功能模块，涵盖了招聘发布.培训等方面，设计灵活，可定制程度搞最大限度满足企业的人员需求。
使用方便：人性化界面设计，多种操作导航方式，不需要专门的培训即可一目了然的轻松操作该软件。
安全可靠：完善的权限控制，保证招聘发布传输的保密性。
2.2用户特点2.3运行环境改系统运行在WIN7服务器，内存最好在1G上，数据库是SQL Server，开发工具是Microsoft Visual Studio 2008 。
2.4验收标准本系统是为了最大限度的满足用户的需求而设计的，验收的标准是在符合软件开发的设计标准以及开发流程的基础上达到客户的要求。
第二章功能需求3. 模块一：招聘模块3.1:招聘需求模块3.1.1需求描述:相关部门提出岗位需求(详细填写招聘需求表),经过公司副总，董事长审批同意后发送给人力，人力根据岗位需求发布招聘信息。
注意:赢标注好接收该需求表的人员。
3.1.2输入书库项:接收人员需求表内的信息，如:增补岗位，职务.类别.增补人数.紧急程度(特急.急.一般).希望到岗时间.增补人员具体要求.性别.年龄.婚否.学历.专业.英语.薪资范围.其他要求.必备到岗节能等。
将其作为发布招聘信息时的输入数据。
人力资源管理系统需求规格说明书1.docx
软件工程项目组第十二小组三、需求规格说明书1．引言 (2)1.1 编写目的 (2)1.2 项目背景 (2)1.3 定义 (2)1.4 参考资料 (2)2．任务概述 (3)2.1 目标 (3)2.2 运行环境 (3)2.3 条件与限制 (3)3．数据描述 (3)3.1 数据库介绍 (3)3.2 数据词典 (4)4．功能需求 (5)4.1 功能划分 (5)4.2 功能描述 (6)5．性能需求 (7)5.1 数据精确度 (7)5.2 时间特性 (7)5.3 适应性 (7)6．运行需求 (8)6.1 用户界面 (8)6.2 硬件接口 (8)6.3 软件接口 (8)6.4 故障处理 (8)7．其它需求 (9)7.1 可使用性 (9)7.2 安全保密 (9)7.3 可维护性 (9)7.4 可转移、可转换性 (9)1．引言随着社会的进步，企业经营要素也不断的改变，竞争条件亦不断变化更替，由原来的资本竞争逐步向人才竞争转变，因此随之而来就是更加国际化及专业化竞争，这会使企业的人才战略变得格外重要，传统单一的人事管理已经无法满足企业对于人才战略及越来越多的人才储备需求。
因此．近年来导入 e-HR 系统（电子商务化人力资源管理系统）已经是企业迈向未来不得不面临的课题。
在计算机技术的飞速发展的同时，利用计算机来获得和处理信息是当今信息管理的一大特点。
现在社会的企业信息也在急剧庞大，对于庞大的信息量，利用以前的手工记录信息现在已经是不现实了，所以用计算机技术处理企业信息是社会发展的必然的趋势。
1.1 编写目的为明确软件需求、安排项目规划与进度、组织软件开发与测试，撰写本文档。
本文档供项目经理、设计人员、开发人员参考。
1.2 项目背景a.项目名称：人力资源管理系统b.产品用户：公司管理人员c.项目提出者：软件二班软件工程项目组第十二小组。
d.项目开发者：软件工程项目组第十二小组e. 项目和系统的关系：本项目旨在编写人力资源管理系统的服务端属于b/s 式的开发需求，对系统硬件配置要求低。
人力资源管理系统需求规格说明书
人力资源管理系统需求规格说明书人力资源管理系统需求规格说明书1.引言1.1 文档目的本文档旨在详细描述人力资源管理系统的需求规格，包括系统的功能、性能、界面、数据等方面的要求，以指导开发人员进行系统设计和开发。
1.2 文档范围本文档适用于公司内部的人力资源管理系统，包括招聘、员工信息管理、薪酬福利管理、培训与发展等功能。
1.3 参考资料- 公司现有的人力资源管理相关文件- 各部门对系统需求的调研报告- 相关人力资源管理系统的市场调研报告2.系统概述2.1 目标人力资源管理系统旨在提高公司对员工信息的管理效率，实现各项人力资源管理业务的自动化和信息化。
2.2 功能2.2.1 招聘管理- 职位发布管理- 简历管理和筛选- 面试安排和评估- 入职流程管理2.2.2 员工信息管理- 基本信息管理（个人信息、工作经历等）- 员工档案管理（合同、奖惩记录等）- 绩效评估管理- 培训记录管理2.2.3 薪酬福利管理- 薪资结构管理- 薪资核算和发放- 社会保险和福利管理- 加班和请假管理2.2.4 培训与发展管理- 培训需求分析- 培训计划制定- 培训资源管理- 培训效果评估2.3 性能要求- 系统响应时间不超过2秒- 数据处理速度每小时不低于1000条- 系统支持同时100个用户访问2.4 界面要求- 界面美观、易用性好- 支持不同设备（PC、方式、平板）的界面适配3.数据要求3.1 数据库设计- 员工信息表- 招聘信息表- 薪酬福利表- 培训记录表3.2 数据安全性- 数据备份和恢复机制- 用户权限管理- 数据加密传输4.系统接口4.1 第三方系统接口- 与公司的财务系统对接，实现薪资数据的同步- 与第三方招聘网站对接，实现职位发布和简历投递的同步4.2 用户界面接口- 提供Web界面供用户操作- 提供API接口供其他系统对接5.测试要求5.1 功能测试- 确保系统各项功能按照需求规格运行正常- 完成对不同场景下的功能测试5.2 性能测试- 使用压力测试工具进行系统性能测试- 分析系统的性能瓶颈，提出优化建议5.3 安全性测试- 进行数据安全性和权限控制方面的测试- 检测系统的漏洞和安全隐患6.附件本文档附带以下附件：7.法律名词及注释- 人力资源管理：组织和实施人力资源的规划、招聘、培训、福利、薪酬、绩效管理等活动的过程。
人事管理系统需求规格说明书
人事管理系统需求规格说明书人事管理系统需求规格说明书1. 引言1.1 编写目的本文档旨在详细描述人事管理系统的需求规格，为开发团队提供明确的开发方向和指导。
1.2 项目背景人事管理系统是一个用于支持企业内部人力资源管理的软件系统。
它将涵盖员工信息管理、薪资管理、绩效评估、培训管理、招聘管理等多个方面，以提高人力资源部门的工作效率和管理水平。
2. 总体描述2.1 项目概述人事管理系统将基于Web技术进行开发，以便员工、人力资源部门和管理层能够方便地访问和操作系统。
系统将具有友好的用户界面和灵活的功能配置，以满足不同企业的需求。
2.2 用户特征系统的主要用户包括员工、人力资源部门工作人员和管理层。
员工可以通过系统管理个人信息、查看薪资、参与培训评估等；人力资源部门工作人员可以管理员工档案、制定薪资方案、审核绩效评估等；管理层可以查看部门员工信息、薪资情况、绩效报表等。
2.3 运行环境系统将在常见的Web浏览器上运行，支持多平台。
3. 功能需求3.1 员工信息管理3.1.1 员工档案管理系统应能够方便地记录和管理员工的个人信息，包括基本信息、联系方式、教育经历、工作经历等。
3.1.2 员工入职、离职管理系统应支持录入和管理员工的入职和离职信息，包括入职手续办理、离职手续办理等。
3.1.3 员工薪资管理系统应能够自动计算和管理员工的薪资，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等，并能相应的薪资报表。
3.2 绩效评估管理3.2.1 绩效指标设定系统应支持设定绩效评估的指标体系，包括工作目标、关键绩效指标等。
3.2.2 绩效评估记录系统应能够记录和管理员工的绩效评估结果，包括评估得分、评估意见等。
3.2.3 绩效报表系统应能够根据绩效评估结果绩效报表，包括个人绩效报表、部门绩效报表等。
3.3 培训管理3.3.1 培训需求分析系统应能够分析员工的培训需求，包括根据员工的岗位、能力等进行分析。
3.3.2 培训计划制定系统应支持制定员工的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等。
超详细的概要说明书系统概要设计说明书.doc
1引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2参考资料 (2)2总体设计 (2)2。
1需求规定 (2)2。
2运行环境 (2)2。
3系统部署图 (2)2。
4基本设计概念和类图 (3)2.5结构 (4)2.6功能模型描述 (9)2。
6.1招聘管理 (9)2.6。
2企业结构管理 (21)2.6。
3行政级别管理 (29)2。
6。
4企业架构展示 (32)2。
6。
5人事档案管理 (33)2。
6.6人事基础数据维护 (73)2.6。
7权限管理 (82)2.7人工处理过程 (83)2.8尚未问决的问题 (83)3接口设计 (83)3。
1用户接口 (83)3.2外部接口 (83)3。
3内部接口 (83)4系统数据结构设计 (84)4。
1逻辑结构设计要点 (84)5数据结构与程序关系 (85)5。
1表结构与数据结构图 (85)5.1。
1数据结构图 (85)5。
1.2表汇总 (87)5.2数据结构与程序关系表........................................................... 错误!未定义书签。
6系统出错处理设计.. (98)6。
1出错信息 (98)6。
2补救措施 (99)6.3系统维护设计 (99)概要详细设计说明书1引言1.1编写目的本概要设计说明书跟据《人力资源管理系统需求规格说明书》编写，描述了系统的概要设计，并为下一步的“系统详细设计说明书”的编写提供依据,为系统测试人员提供测试依据。
本文档的预期读者为：项目经理、系统分析员、测试经理、项目组长、系统开发人员.1.2参考资料《人力资源管理系统需求规格说明书》2总体设计2.1需求规定本系统的主要的输入输出项目、处理的功能性能要求参照《人力资源管理系统需求规格说明书》。
2.2运行环境软件运行环境Windows 2000/XP/2003 Server操作系统；MS SQL Server 2000;Tomcat 5.0；Jdk 1。
人力资源管理系统详细设计报告【】
人力资源管理系统详细设计报告【】说明：本人力资源管理系统全面设计报告包含下列要紧内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统全面设计说明，包含：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、全面的数据表（包含主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统全面设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员与系统设计人员、代码编制人员与系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP与ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，通过12年的迅速进展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不一致的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
第一章项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计与实施。
前期要紧的项目参与者包含：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面要紧存在下列问题：2.1人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理与归档方面完全是存储原始的文本资料。
2.2人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业进展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识与技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论与管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理与员工的职业进展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法与工作技巧熟悉不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司制造出更大的价值。
人力资源管理人事管理系统需求规格说明书
（人力资源管理）人事管理系统需求规格说明书人事档案管理系统需求说明书1．引言1.1编写的目的人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程，且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计，符合现代企业人力资源的管理标准。
所以，这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。
1.2背景(a)该系统名为：现代企业人事资源管理系统(b)提出者：梁东旭开发者：某软件开发公司开发小组(c)本系统能为其他的系统提供人事数据1.3定义数据字典：关于数据的信息的集合，也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。
数据流图：是壹种图形化技术，它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。
状态转换图：简称状态图，通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件，来表示系统的行为。
1.4参考资料引用资料[1]张海藩.软件工程导论（第五版）.北京：清华大学出版社，2008.22．任务概述2.1目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容，也是人力资源开发利用的基础性工作。
人事档案管理于信息化之前，于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动，以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方，不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。
开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化，不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作，仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。
2.2用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。
部门有专职的人事数据录入人员，具有壹定的计算机操作知识；系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员，对网络和数据库的操作比较熟悉，数据录入员负责人事数据的录入及日常更新，信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。
企业的人员调进和调出比较频繁。
2.3假定和约束企业的经费有限，开发时间紧迫。
hr1211中文规格书
hr1211中文规格书篇一：HR1211中文规格书一、产品介绍HR1211是一款高性能的电子产品，广泛应用于各种领域。
该产品具有可靠的性能和稳定的品质，能够满足不同用户的需求。
二、技术规格1. 尺寸：长 x 宽 x 高2. 重量：单位3. 外壳材质：采用高强度塑料材料制造，具有耐用性和防护能力。
4. 屏幕尺寸：具备清晰的显示效果，方便用户操作。
5. 电池容量：长时间使用，具有较长的续航能力。
6. 连接方式：支持无线和有线连接方式，方便用户使用。
7. 存储容量：内置大容量存储空间，可存储大量数据。
8. 网络支持：支持2G/3G/4G网络连接，保证数据传输的稳定性和速度。
三、功能特点1. 多功能应用：该产品具有丰富的应用功能，可满足不同领域的需求，如医疗、教育、金融等。
2. 数据传输和存储：支持快速的数据传输和大容量的存储能力，确保数据的安全和可靠性。
3. 系统稳定性：具备高性能处理器和稳定的操作系统，保证产品的稳定性和可靠性。
4. 用户友好性：界面简洁、操作简单，方便用户上手使用。
5. 电池续航：电池容量大，续航时间长，可以满足长时间使用的需求。
6. 数据安全性：具备数据加密和安全管理功能，保障数据的安全性和隐私保护。
四、应用领域HR1211广泛应用于各个领域，包括但不限于以下几个方面：1. 医疗行业：用于医院、诊所等场所的数据管理、临床指导等。
2. 教育行业：用于学校、培训机构等场所的教学管理和学生档案管理等。
3. 金融行业：用于银行、证券、保险等场所的客户管理和数据分析等。
4. 物流行业：用于物流企业的货物跟踪、仓储管理等。
五、质量保证HR1211产品通过严格的质量控制流程，确保产品的质量和性能稳定。
产品出厂前会进行多项测试和检验，以确保产品符合规格要求。
我们提供一年的质量保证期，在此期间如有质量问题，我们将提供免费维修或更换服务。
六、总结HR1211是一款高性能、稳定可靠的电子产品，具备多功能应用和大容量存储能力，适用于各行业的需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文件名：《人力资源管理系统》需求规格说明书1引言1.1目的1.1.1设计依据公司质量体系文件《TB-QR0519员工基本情况表.xls》、《TB-QR0504职位申请及面试评估表.doc》、《TB-QR0520员工基本情况简表.xls》。
1.1.2系统命名人力资源管理系统。
1.1.3系统版本V1.0。
1.1.4阅读对象本文档的读者是**集团运营及人力资源部工作人员、项目经理、项目组成员、测试组成员、质量保证组成员。
本系统的使用将极大提高工作效率，简化手工作业流程，降低手工工作量和错误率。
1.2专门术语释义无2项目总体概述2.1系统用户特点无2.2总体需求描述本文档描述**集团运营及人力资源部门所管辖的企业结构、人事档案管理和招聘流程等部分的业务内容。
2.3系统功能表2.4总体业务流程图业务流程图否否3详细需求描述3.1招聘管理3.1.1招聘信息发布功能意义：根据公司岗位发展要求发布并维护招聘信息。
⏹用例图：⏹活动图：⏹功能说明：发布招聘信息发布公司招聘的信息。
修改招聘信息修改招聘信息。
删除招聘信息删除无效或过期的招聘信息。
浏览招聘信息浏览发布的招聘信息。
主要记录信息：公司招聘的职位名称、工作性质（全职、兼职）、性别、年龄、专业、学历、工作地点、招聘人数、工作职责、职位要求、备注、发布招聘信息的时间，招聘信息的有效时间。
功能页面：“发布招聘信息”页面：岗位编号：职位名称工作性质性别要求年龄要求专业要求学历要求工作地点招聘人数工作职责职位要求备注招聘信息有效时间3.1.2应聘人员基本信息维护⏹功能意义：维护应聘人员基本信息。
⏹用例图：⏹活动图：功能说明：填写基本信息填写应聘人员基本信息。
修改基本信息修改应聘人员基本信息。
删除基本信息删除应聘人员基本信息。
浏览基本信息查看应聘人员基本信息。
主要记录信息：名称、性别、出生日期、籍贯、民族、身高、体重、政治面貌、户口所在地、身份证号码、健康状况、是否佩带眼镜、婚姻状况（已婚、未婚、离异、丧偶、分居）、最高学历（高中、中专、大专、本科、硕士、博士）、外语水平、家庭通讯地址、邮政编码、移动电话、住宅电话、E-mail地址、学习和培训经历、工作经历、家庭成员、获取招聘信息渠道（网络、报纸、招聘会、熟人推荐）、待遇情况、最快到岗日期、应聘原因、特长技能与业务爱好、自我评价、登录本系统的用户名和密码等信息。
参照《TB-QR0504职位申请及面试评价表.xls》。
功能页面如下：外语水平家庭通讯地址邮政编码移动电话住宅电话E-mail地址学习和培训经历工作经历家庭成员获取招聘信息渠道待遇情况最快到岗日期应聘原因特长技能与业务爱好自我评价应聘人员注册名“修改基本信息”页面同“填写基本信息”页面“浏览基本信息”（包括删除此基本信息）页面姓名性别出生日期最高学历外语水平学习和培训经历工作经历待遇情况最快到岗日期是否删除3.1.3岗位申请维护⏹功能意义：记录应聘人员申请的岗位信息。
⏹用例图：⏹活动图：功能说明：录入岗位申请基本信息根据应聘人员申请数据录入岗位申请基本信息。
修改岗位申请基本信息修改岗位申请基本信息。
删除岗位申请基本信息删除岗位申请基本信息。
浏览岗位申请基本信息浏览岗位申请基本信息。
主要记录信息：申请人姓名、申请有效期、求职意向说明、是否服从公司分配。
功能页面：申请人姓名申请是否过期求职意向说明是否服从公司分配申请人姓名申请是否过期求职意向说明是否服从公司分配是否删除申请人姓名申请是否过期求职意向说明是否服从公司分配3.2企业结构管理3.2.1部门管理⏹功能意义：对公司的部门信息进行维护。
⏹用例图：⏹活动图：功能说明：部门管理员登陆后台部门维护界面后，分别点击链接“编辑部门”，“调整部门”，“合并部门”，“浏览部门信息”，“显示部门信息”，“新增部门”，进入相应的业务功能模块，“合并部门”包含“撤销部门”活动。
主要记录的信息：部门编号、部门名称、部门职能描述、部门地点、部门建立时间、部门撤销时间、部门负责人和上级部门。
主要功能点：创建部门创建一个新的部门。
撤销部门撤销指定的部门。
合并部门将两个部门进行合并。
调整部门将一个部门划分到另外一个部门去管理。
修改部门修改部门的信息。
浏览部门查看部门的相关信息。
自定义浏览内容选择性查看部门信息。
列表方式浏览浏览查看部门信息备注：人员集体调整：由于部门合并或部门调整等原因需要同时将多名员工一起调到指定的部门，可不必填异动申请单，由系统自动在员工的异动档案中进行记录。
“修改部门信息”页面“显示部门信息：”页面表部门编号：部门名称： 上级编号： 部门职能描述： 部门设置时间: 部门地点： 部门负责人姓名：“撤销部门：”页面表选中所要撤销部门的编号： “部门合并”页面表：输入要被合并部门编号： 要被合并部门名称：输入要合并后的部门编号： 合并后的部门名称：确认需要合并？：3.2.2 岗位管理⏹ 功能意义：对各部门所设置的岗位信息进行维护。
⏹ 用例图：⏹ 活动图：下拉框选中 确认 认 部门编号 部门名称部门编号部门名称合并功能说明：部门管理员登陆后台岗位维护界面后，分别点击链接“创建岗位”，“撤销岗位”，“调整岗位”，“浏览岗位”，“修改岗位”，“合并岗位”，进入相应的业务功能模块主要记录信息：岗位编号、所属部门、岗位名称、岗位类型、定编人数、岗位级别、直接上级（岗位）、拟定日期、岗位描述、工作内容。
（例如：岗位名称：双N 项目组黄石办事处市场专员，所属部门：市场营销部，岗位类型：市场专员）。
主要功能点：创建岗位 为指定的部门设置一个新的岗位。
撤销岗位 撤销指定部门的某一个岗位。
调整岗位 指定新的上级岗位编号，以及岗位直接上级。
修改岗位 修改指定的部门岗位信息。
浏览岗位 查看岗位信息。
合并岗位 修改被合并岗位信息至新的合并岗位信息，再撤销被合并岗位 自定义浏览内容 选择性查看岗位信息。
列表方式浏览 浏览查看岗位信息备注：岗位人员调整 岗位调整时，将岗位下的所有员工自动调整到另一个岗位上。
功能页面如下：合并岗位：输入要被合并岗位编号： 要被合并岗位名称：输入要合并后的岗位编号： 合并后的岗位名称：确认需要合并？：创建岗位： 岗位编号： 岗位类型编号： 级别编号： 上级岗位编号：岗位编号 岗位名称岗位编号 岗位名称 合并调整岗位：3.2.3 行政级别管理⏹功能意义：对公司的行政级别进行维护。
行政级别与岗位进行绑定。
⏹用例图：⏹活动图：⏹功能说明：行政管理员登陆后台行政级别维护界面后，分别点击链接“创建级别”，“撤销级别”，“更改级别”，“浏览界别”，进入相应的业务功能模块。
主要记录信息：级别编号、级别名称、备注和设置时间等。
固定级别五个级别：总经理级、部长级、主任级、主管级、员工级。
主要功能点：创建级别添加新的行政级别。
更改级别更改行政级别。
撤消级别撤消行政级别。
浏览级别浏览现有岗位管理级别。
功能页面：3.2.4 企业架构展示⏹功能意义：根据公司设置的部门、各部门所设置的岗位信息及岗位下的员工自动生成企业架构图。
以树型结构的形式一层一层展开直到岗位下的员工为止。
⏹用例图：⏹活动图：⏹功能说明：行政管理员登陆后台企业架构展示页面后，显示企业架构的树形图，点击“企业架构”展开企业属下全部部门，点击某一“部门”后，显示这个“部门”的相关信息（部门编号、部门名称、上级部门）；点击某一“部门”下的某一“岗位”后，显示此部门此岗位的相关信息（部门编号、岗位编号、岗位名称）；点击某一“岗位”的某一“员工”后，显示此部门此岗位此员工的相关信息（岗位编号、员工编号、员工姓名）。
主要显示信息：部门编号、部门名称、上级部门部门编号、岗位编号、岗位名称岗位编号、员工编号、员工姓名功能页面：3.3人事档案管理3.3.1档案维护3.3.1.1基本信息维护⏹功能意义对员工档案基本信息进行维护。
⏹用例图员工基本信息维护角色查看员工基本信息录入员工基本信息更新员工基本信息数据库角色删除员工基本信息⏹活动图⏹功能说明1.查看员工基本信息查看员工基本信息。
业务流程：从上一页面(员工浏览与查询)中传入某员工工号信息,根据该工号在数据库员工基本信息表中查询出与工号对应的员工的详细信息,最后将返回的结果以列表方式显示在页面上。
2.录入员工基本信息根据入职员工的信息进行录入。
业务流程：键盘输入新增员工要求录入的所有详细信息，然后点击[保存]按钮，将所有信息输出到数据库，新增一条员工信息记录。
3.更新员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行更新。
业务流程：从数据库输入某员工的详细信息，并以列表方式显示在页面上。
键盘输入修改要更新的该员工某些信息，点击[保存]后，更新数据库中该员工的详细信息。
查看/录入/更新员工基本信息姓名：性别：出生日期：身高：体重：籍贯：民族：政治面貌：户口所在地：身份证号码：健康状况：是否佩带眼镜：婚姻状况：最高学历：外语水平：家庭通讯地址：邮政编码：移动电话：住宅电话：E-mail 地址：工作地点：部门：岗位：选择选择 选择 选择 选择 选择 选择 选择 选择 选择选择 选择特长：爱好：自我评价：4.删除员工基本信息根据员工实际情况的变化对其基本信息进行删除。
（注意：不做物理删除只做标记） 业务流程：选择要删除的员工，点击[删除]；然后根据所选员工的工号或者员工编号将数据库中该员工的状态标记更新为“已删除”。
3.3.1.2 家庭档案维护⏹ 功能意义对员工的家庭情况进行维护。
⏹ 用例图删除员工家庭信息⏹ 活动图功能说明1． 查看员工家庭档案 查看员工家庭情况。
业务流程：从上页面（档案查询）传入某员工工号，根据传入的工号查询数据库中该员工的家庭档案，包括：称谓、姓名、工作单位、职务、是否紧急联络人、联系电话；以列表方式显示在页面上。
2．录入员工家庭信息根据员工的家庭实际情况增加相关成员的信息。
业务流程：键盘输入员工的家庭信息，包括：称谓、姓名、工作单位、职务、是否紧急联络人、联系电话；点击[保存]按钮，将所有信息输出到数据库新增一条某员工的家庭信息记录。
3．更新员工家庭信息根据员工的家庭实际情况更新相关成员的信息。
业务流程：数据库输入某员工的家庭信息，包括：称谓、姓名、工作单位、职务、是否紧急联络人、联系电话，并以列表方式显示在页面上；选择输入某条家庭记录编号，点击[修改]按钮，键盘输入要修改的家庭信息，点击[保存]，更新数据库中该员工的家庭记录。
查看/录入/更新员工家庭信息称谓：姓名：工作单位：职务：是否紧急联络人：联系电话：4．删除员工家庭信息根据员工的家庭实际情况删除相关成员的信息。
业务流程：选择输入某员工的某条家庭信息序号，点击[删除]按钮，将数据库中该条家庭信息删除。
家庭档案维护3.3.1.3 学历档案维护⏹ 功能意义对员工的学历进行维护。