外派劳务人员基本情况表2

外派劳务人员基本情况表

不会一般熟练
□ □ □
不会一般熟练
□ □ □
英语
不会一般熟练
□ □ □
不会一般熟练
□ □ □
不会一般熟练
□ □ □
（从后向前填）
工作经历
起止时间
工作单位及部门
担任职务或
工作岗位
职责范围
求职意向欲从事ຫໍສະໝຸດ 工作欲从事工作相关工作经验(年数)
有何特长
现时工资
求职希望工资
备注
珠海对外经济劳务合作有限公司制填表时间：年月日
外派劳务人员基本情况表
编号
姓名
性别
出生
年月日
民族
2寸白底正装照
身高
体重
出生地
婚姻
状况
户口
所在地
常住地
联系电话
现住地
电子邮箱
身份证号码
是否曾在
澳门工作
是
身份证发证日期
身份证到期日期
否
（从高向低填）
受教育情况
就读时间
学校
专业
学历
语言水平
语种
阅读
听说
写作
考试种类及等级
粤语
不会一般熟练
□ □ □

外派劳务人员基本情况表(劳工表)

不会一般熟练
□ □□
英语
不会一般熟练
□□□
不会一般熟练
□□□
不会一般熟练
□□□
（从后向前填）工作经历
起止时间
工作单位及部门
担任职务或工作岗位
职责范围
求职意向
欲从事工作
有何特长
现时工资
求职希望工资
备注
有无证件可以过澳门：
填表时间：年月日
外派劳务人员基本情况表
编号：
姓名
性别
出生年月日
民族
身高
体重
出地
婚姻状况
户口所在地
常住地
联系电话
技术职称
身份证号码
是否曾在澳门工作
是
否
（从高向低填）受教育情况
就读时间
学校
专业
学历
语言水平
语种
阅读
听说
写作
考试种类及等级
粤语
不会一般熟练
□□□
不会一般熟练
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商务局版外派劳务合同

甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：_____________________________电话：_____________________________传真：_____________________________乙方（用工单位）：____________________地址：_____________________________电话：_____________________________传真：_____________________________鉴于甲方具备外派劳务的资质，愿意为乙方提供合格的劳务人员，乙方同意接受甲方派遣的劳务人员，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、劳务派遣事项1. 甲方同意向乙方派遣一定数量的劳务人员，具体人数及派遣时间如下：- 派遣人数：____人- 派遣时间：____年____月____日至____年____月____日2. 派遣的劳务人员应具备以下条件：- 年龄：____周岁至____周岁- 性别：____（男/女）- 学历：____- 技能：____二、劳务费用及支付方式1. 乙方应按照本合同约定向甲方支付劳务费用，具体费用如下：- 每人每月劳务费用：____元人民币- 费用支付方式：____（月结/周结/其他）2. 甲方收到乙方支付的费用后，应及时向乙方开具正规发票。

三、工作内容与工作地点1. 派遣的劳务人员应在乙方指定的地点从事以下工作：- 工作内容：____- 工作地点：____2. 乙方应提供必要的工作条件和安全保障，确保劳务人员的人身安全和合法权益。

四、合同期限及终止1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2. 合同期满前，甲方和乙方应提前____个月协商续签合同。

3. 在以下情况下，任何一方均可提前终止合同：- 乙方因生产经营需要，提前____个月通知甲方；- 甲方因劳务人员违反合同约定，给予____个月通知后终止合同；- 因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致终止合同。

关于外派劳务清查情况的报告五公司

关于外派劳务清查情况的报告五公司关于外派劳务清查情况的报告五公司关于外派劳务清查情况的报告集团公司:依据集团公司转发的《关于切实做好对外承包工程项下外派劳务管理工作的通知》精神，我公司对利铁项目外派劳务做了仔细清查。

现将具体情况汇报如下：一、外派劳务基础情况我公司利铁项目外派劳务管理主要采取两种方式，即合格分包商自带劳务和公司自有管理架构带外聘劳务。

201*年8月份之前主要采取前一种方式，共有六支签约队伍。

此后随着场上作业面逐步打开，对劳动力的需求也大幅增加。

但因分包商对劳务风险考虑较多，排斥自带劳务的组织方式，加之国内任务充足，在限定的时间内未能找到愿意自带劳务的合格分包商，故自201*年下半年起，主要采取内部架子队带外聘劳务的方式。

二、外派劳务队伍履约情况与我公司合作的六支外部队伍均能按照合同约定组织施工生产，施工能力与队伍管理能力均较为令人满意，履约情况较好。

在项目施工期间、撤离及后期结算过程中合作顺利，未发生不和谐情况。

公司提供管理人员，外聘劳务充实到作业层的架子队是利铁项目的管理重点和难点，外聘劳务的松散性特点使对该类人员的管理难度较大。

该类人员大规模上场主要集中在元月18日至26日，期间共上场250余人。

在上场后的一个多月间，在对该类人员的组织与管理上总体比较顺利，但在撤离过程中，受主客观多种因素的影响，在马耳他发生了纠纷事件。

尽管相关劳务人员的组织方（广元泰和劳务经济技术开发XX公司）在后续事宜的处理上做了大量积极有效的工作，但该事件所造成的不良影响已经形成。

本次清查对象为有涉外工程承包和劳务分包资质的外部队伍，在五工区上场队伍中没有同时满足上述两项要求的队伍，这也是存在于所有海外项目的普遍现象。

对于不在清查范围内，但在利铁项目劳务组织工作中事实存在的涉外劳务输出组织，我公司也综合其所组织劳务的素质技能情况、基础工作质量及撤离后序事宜的处理情况等进行了全面清查。

客观的说，仅就为我公司发布招聘信息、协助组织面试与技能考核、收集基础资料、组织员工出境等外派劳务组织基础工作而言，与我公司相关联的各外派劳务组织单位总体还是具有合作精神和行业素质的。

劳务派遣用工审批表

劳务派遣用工审批表
填表日期：年月日
姓名
出生时间
性别
学历
毕业院校及专业
学位
籍贯
身份证号
政治
面貌
婚姻状况
健康状况
人员
类型
全日制用工的非编人员（）/退休人员（）/在校实习生（）
家庭
地址
手机号码
E-mail
户籍地址
与本单位职工是否有亲缘关系或三代以内的血缘关系。如有பைடு நூலகம்请列出其姓名及工作部门
用工岗位
劳务派遣人员简历(包括从高中起的学习经历及工作经历，时间填写到月)：
是否与其他用人单位存在劳动关系。如有，请写明单位名称与聘用期限等：
劳务派遣人员承诺：以上所填写内容真实可靠；如有作假，可接受用人单位的任何处罚。
签名：年月日
用工部门意见（如工作职责、工作内容、工作时间、薪酬待遇等）
签名：年月日
主管部门意见
签名：年月日
科研管理部门意见
签名：年月日
人事部门意见
签名：年月日
主管园领导意见
签名：年月日
注：1、由项目经费支付工资成本的用工不需报主管园领导审批。
2、请提交身份证复印件、户口本首页及本人户口页复印件、招商银行卡或存折复印件、学历学位证书复印件各1份、一寸彩色免冠照片3张。
3、请用A4纸双面打印。

劳务公司外派人员管理制度

第一章总则第一条为规范劳务公司外派人员的管理，保障外派人员权益，提高外派工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于劳务公司所有外派人员。

第三条本制度旨在明确外派人员的选拔、培训、派遣、考核、待遇及解约等方面的规定。

第二章外派人员选拔与培训第四条外派人员选拔应遵循公开、公平、公正的原则，优先考虑公司内部员工，也可招聘外部优秀人才。

第五条外派人员需具备以下条件：1. 具备良好的思想政治素质和职业道德；2. 具备较强的业务能力和团队合作精神；3. 具备较强的沟通协调能力和应变能力；4. 具备相应的资格证书或专业技能。

第六条外派人员需接受公司组织的岗前培训，培训内容包括：1. 公司规章制度及企业文化；2. 业务知识及操作技能；3. 安全生产及突发事件处理；4. 外派人员权益保障政策。

第三章外派人员派遣与考核第七条外派人员派遣应遵循公司业务需求、外派人员专业特长及个人意愿，合理分配工作任务。

第八条外派人员考核分为以下内容：1. 工作业绩：考核外派人员在派遣期间完成的工作任务及质量；2. 团队协作：考核外派人员在团队中的协作能力；3. 遵纪守法：考核外派人员在派遣期间遵守国家法律法规及公司规章制度的情况；4. 职业素养：考核外派人员的职业道德、工作态度及个人修养。

第四章外派人员待遇与解约第九条外派人员待遇包括：1. 工资：按照公司规定及派遣单位支付标准执行；2. 社会保险：按照国家及地方政策规定缴纳；3. 住宿补贴、交通补贴等福利；4. 假期：按照国家及公司规定执行。

第十条外派人员解约应遵循以下规定：1. 外派人员因个人原因需解除合同时，应提前一个月向公司提出书面申请；2. 公司因业务需要或外派人员不符合派遣要求时，可提前一个月通知外派人员解除合同；3. 解除合同后，公司应按照规定支付经济补偿。

第五章附则第十一条本制度由劳务公司负责解释。

第十二条本制度自发布之日起实施。

外派劳务人员出国(境)就业申请表(2022年参考新格式)

起止时间
血型
视力左：
学校及单位名称
传真
右：
健康状况
职务及工种
学习及工作简
历
姓名家庭主要成员
出国经历出国时间来自关系工作单位及职务懂何种语言现住址
熟练程度
联系电话
外派劳务人员出国（境）就业申请表（2022年参考新格式）
申请国家及工种（岗位）：
填表日期：
姓中文名
出生日期
身份证号码
配偶姓名及工作单位
性别
出生日期婚否
年龄民族子女数
照片
家庭住址最高学历
毕业学校
邮政编码所学专业
工作单位
职务
现专业工种
职称/技术等级
邮箱
家长及配偶意见
联系电话身高（cm）
体重（kg）

外包人员管理办法

外包人员管理办法目的：为规范业务、人力外包的管理，解决企业人力资源紧张和外包过程中出现的各种问题，降低人力培养和流动成本，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。

适用范围：1. 代码开发、测试、UI、运营策划等非核心业务；2. 集成项目实施；3. 公司其他可能增加的外包业务。

术语：业务外包：企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT 业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部专业服务供应商来完成的经济活动。

人力外包：公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。

招聘完成率=月度招聘人数/月度招聘需求*100%试用期内人员保有率=（试用期员工总数-试用期离职人数）/试用期员工总数*100%三个月内人员保有率=（员工总数-三个月内离职人数）/员工总数*100%职责：1.外派员工归属中心/部门：根据项目实施、部门（项目）人员情况，分析资源差距明确人力需求；评估人员能力，管理人员培训；建立工作流程，统一工作标准。

2.项目管理部：负责外包人员管理办法的拟定与修改；负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈；负责监督外包业务的日常执行；3.中心总经理：审核批准相关项目的外包需求。

4.外包供应商：根据我公司要求提供外包服务的所有人员；与外派员工及时签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理五险一金、意外险，规避用人风险；配合外派员工所属部门对外派员工日常管理，并按月输出《人力月报》给项目管理部。

5.综合管理部：负责外派员工的考勤记录并每月发送《考勤月报》给项目管理部；如外派员工常驻地为武汉、济南等异地城市，考勤记录由所属项目经理负责每月反馈给项目管理部。

管理细则：1.需求发起：分为计划性需求（季度）和临时性需求（15天内）。

项目管理部负责收集、汇总需求报送给外包供应商。

员名单。

外派劳务合同人数限制

一、合同背景鉴于我国企业为满足国内外业务需求，经常派遣员工赴国外从事劳务工作，为明确外派劳务合同中的人数限制及相关事宜，特制定本合同人数限制条款。

二、合同人数限制1. 本合同外派劳务人数限制如下：（1）单次外派劳务人数不得超过合同约定的总人数；（2）同一国家或地区同一时间段内，外派劳务人数不得超过该国家或地区劳务派遣人数上限；（3）如遇特殊情况，需增加外派劳务人数时，须提前向甲方申请，经甲方同意后方可增加。

2. 甲方根据项目需求及实际情况，可对合同人数进行适当调整。

乙方应予以配合，确保外派劳务工作顺利进行。

三、合同履行1. 乙方在合同履行过程中，应严格按照合同约定的人数限制执行，不得擅自增加或减少外派劳务人数。

2. 如因特殊情况导致外派劳务人数超出合同约定限制，乙方应及时通知甲方，并采取有效措施予以调整。

3. 甲方有权对乙方外派劳务人数进行调整，乙方应予以配合。

四、违约责任1. 如乙方违反合同人数限制条款，擅自增加或减少外派劳务人数，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）终止合同。

2. 如甲方违反合同人数限制条款，擅自增加或减少外派劳务人数，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿乙方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）终止合同。

五、其他1. 本合同人数限制条款适用于所有外派劳务项目，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。

2. 本合同人数限制条款为不可分割的一部分，与合同其他条款具有同等法律效力。

3. 本合同人数限制条款自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：____________乙方（盖章）：____________签订日期：____年____月____日注：本合同人数限制条款仅供参考，具体条款以双方签订的正式合同为准。

关于公司外派工作人员管理的规定

关于规范公司外派工作人员管理的规定为明确责任,提高效率,保证工作时间,加强对外派工作人员的管理,根据公司有关规定,对公司外派工作人员管理规定如下：外派人员主要指外派到分公司或项目部的工作人员;一、外派人员工作纪律：1、不得向项目部或分公司吃、拿、卡、要；2、不得擅自离岗、脱岗；3、不得让人代替自己工作；4、不得在不属于自己本职工作范围外乱签字、盖章；5、不得收受贿赂、损害公司利益；6、不得不经批准,擅自作出决定；7、不得随意变更公司的工作安排或其他决定;二、外派人员工作职责1、负责完成公司委派的各项工作任务；2、负责监管项目部或分公司的农民工工资含管理人员、农民工、劳务分包、工程分包等所有工人的工资发放到位工作；3、负责监管项目部或分公司的相关的材料款含材料费、租赁费、工程分包款等所有应付款项支付到位工作；4、负责监管项目部或分公司的质量、安全、生产工作；5、负责监管项目部或分公司的合同签订、管理及存档工作；6、负责做好印章的使用、登记、存档工作；7、负责协助项目部或分公司做好管理、协调工作；8、负责协调项目部或分公司做好工程创优工作；9、负责做好项目部或分公司与公司总部的联络沟通工作；10、负责做好对项目部或分公司的服务工作；11、负责做好分公司承接项目的报表工作；12、负责对项目部或分公司合同签订前的手续履行工作;三、外派人员管理规定：1、外派人员应对本职岗位工作负责,严格遵守外派工作人员的工作纪律和工作职责,每月向公司主管领导汇报工作情况;2、外派人员应严格遵守公司和项目部的各项规章制度,不得擅自脱岗、离岗;若有擅自离岗者,公司将依据相关规定予以处罚;3、外派人员返回公司,一律将印章等移交办公室备案管理,离开时再签字领取;闲置公司期间,一律在公司待命,根据公司需要统一安排;4、外派人员因故在合同期间未满离职的,需提前一个月打离职申请报告,经主管领导同意后方可办理交接手续和账务清理;5、外派人员通讯工具必须保证24小时通畅;6、外派人员工资待遇标准均以公司相关规定为准,由分公司或项目部上缴公司账务部,再由公司依据考勤发放;7、外派人员每月要根据所在工作岗位的具体情况汇报公司工作内容包括招投标、合同签订情况、委托书、介绍信以及财务支付情况、税务交纳情况、印章使用情况、项目施工进度情况、安全文明施工情况、持证上岗情况、安全生产组织情况以及人员配备情况等内容;8、根据国家税务政策的相关规定,所有分公司及项目部发生的材料款项必须经公司对公账户对外支付,外派人员要予以监管并及时与公司财务部沟通;9、所有外派人员要根据公司管理要求,在公司总结会议时做好本工作岗位的本职报告;10、各分公司、项目部的外派人员工资分两次上半年、下半年转入公司财务部指定账户;以上内容,所有公司外派人员要认真学习与落实,确实做好自己的本职工作,扎实地完成公司交给的各项指标和任务,如不能接受公司的管理要求与约束,工资将不予发放;对损害公司利益者,视情节严重情况予以处罚,同时保留诉讼的权力;河南宝金建设工程有限公司二〇一七年九月六日。

关于2023年外派劳务派遣人员年度考核

关于2023年外派劳务派遣人员年度考核尊敬的各位外派劳务派遣人员：随着时间的推移，我们即将迎来2023年的外派劳务派遣人员年度考核。

此次考核旨在回顾过去一年的工作成果，总结经验教训，为今后的工作提供指导。

在此，我们诚挚地邀请各位参与此次考核，共同为提高我们的工作质量和效率而努力。

一、工作成果回顾在过去的一年中，各位外派劳务派遣人员积极响应公司的号召，充分发挥自身优势，取得了显著的工作成果。

具体表现在以下几个方面：1. 成功完成了外派任务，保证了劳务派遣人员的安全和健康，为公司赢得了良好的声誉和口碑。

2. 各位外派劳务派遣人员积极学习新知识、新技能，不断提高自身素质和能力水平，为公司的发展做出了重要贡献。

3. 各位外派劳务派遣人员与当地政府、企业建立了良好的合作关系，为公司的业务拓展和项目实施提供了有力的支持。

二、经验教训总结在取得成绩的同时，我们也清醒地认识到存在的问题和不足，主要体现在以下几个方面：1. 沟通协调不够，导致一些工作出现偏差和延误，需要进一步加强协作和配合。

2. 培训和指导不够充分，导致部分劳务派遣人员的工作质量和效率有待提高。

3. 应急预案不够完善，需要加强风险意识和应对能力，确保安全和稳定。

三、未来展望面对新的机遇和挑战，我们需要在今后的工作中继续发扬成绩，克服不足，不断提高自身素质和能力水平。

具体来说，我们应该：1. 加强沟通协调，确保各项工作有序推进。

2. 加强培训和指导，提高劳务派遣人员的工作质量和效率。

3. 完善应急预案，加强风险意识和应对能力，确保安全和稳定。

4. 积极探索新的市场和业务领域，为公司的发展注入新的动力。

各位外派劳务派遣人员是公司发展的重要力量，你们的辛勤付出和努力为公司的发展做出了重要贡献。

在此，我们感谢你们的付出和支持，同时也期待你们在今后的工作中继续发挥自己的优势和潜力，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我们衷心祝愿各位在外派工作中身体健康、工作顺利、家庭幸福！敬请予以遵守和执行。

劳务外派合同和劳动合同

劳务外派合同
派遣方（甲方）：
名称：__________
联系电话：__________
接收方（乙方）：
名称：__________
联系电话：__________
鉴于甲方具有合法劳务派遣资质，乙方需要劳务人员以满足生产或服务需求，双方经协商一致，签订本合同：
第一条劳务人员
1. 职位：__________
2. 人数：____人
3. 工作地点：__________
第二条派遣期限
1. 期限：从____年__月__日至____年__月__日
2. 延长：需提前一个月书面通知对方
第三条费用及支付
1. 费用：人民币____元/人/月
2. 支付：每月__日前支付当月费用
第四条双方权利义务
1. 甲方负责派遣合格劳务人员
2. 乙方提供安全工作环境
3. 乙方按时支付费用
4. 甲方处理劳务人员工资及福利
第五条违约责任
1. 违约：支付违约金人民币____元
2. 严重违约：终止合同
第六条其他
1. 合同一式两份，双方各持一份
2. 争议：协商解决，不成则提交甲方所在地法院
第七条生效
本合同自双方签字盖章之日起生效
甲方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日
乙方（签字）：_______________ 日期：____年__月__日。

外派劳务项目审查表

号
称名、丁雇
目本况项基情
日月年至日月年
外派企业
日位月 ( 年
: \^/) 字字签签 —zf\==rQ人人责派负外
派驻单位
日
Q月
冲年签
人
责
负
编号：
外派劳务人员名单
序号
姓名
性别
户籍所在地
身份证号或
证件护照号
联系电话
外派证明书
根据我公司与雇主或中介机构
姓名等名（名单附后）从我公司到（地区）进行
0
ARKme dead
外派劳务项目审查表
外派企业名称
经营资格证书编号
项目名称
中文
英文
派驻企业（雇主）名称
中文
英文
合同名称及项目简要说明
招收人数
派往（地区）
工作期限
外派企业主管部门意见
负责人（签字）：
（单位公章）年月日
外派企业负责人意见
负责人（签字）：
（单位公章）年月日
批准号（审查表编号）：
工作，期限从年月日到年月日。
特此证明
法人代表签字:
（公章）
年月日
外派人员员身份证
粘贴处
联系电话:
审核人：经办人：外派劳务人员备表外派企业名称外派劳务项目审查表编号
拟招收外派劳务人员情况
拟招收人数
招收地区
派往地区
从事工种
派出时间
外派企业备案申请
负责人（签字）
（单位公章）年月日
编号
主管
部门备案意见
负责人（签字）
（单位公章）年月日

人员外派劳务合同范本

人员外派劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（外派劳务人员）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、劳务服务内容1. 乙方同意在甲方指定的工作场所，从事[具体工作内容]工作。

2. 乙方的工作时间为[工作时间安排]，休息时间为[休息时间安排]。

二、劳务服务期限本劳务合同的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

三、劳务报酬及支付方式1. 甲方按照[报酬计算方式]向乙方支付劳务报酬，每月劳务报酬为人民币_____元。

2. 劳务报酬支付方式为[支付方式，如每月 X 日通过银行转账支付]。

3. 乙方应按照国家法律法规的规定缴纳个人所得税，甲方有权代扣代缴。

四、工作条件和保护1. 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

2. 甲方应按照国家规定对乙方进行职业培训和职业技能鉴定。

五、双方的权利和义务1. 甲方的权利和义务有权对乙方的工作进行监督、检查和指导。

有权根据工作需要调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。

按照本合同的约定向乙方支付劳务报酬。

为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。

遵守国家法律法规和有关规定，保障乙方的合法权益。

2. 乙方的权利和义务有权要求甲方按照本合同的约定支付劳务报酬。

有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护。

遵守甲方的工作规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

认真履行工作职责，按时、按质、按量完成工作任务。

保守甲方的商业秘密和工作秘密。

六、合同的解除和终止1. 经双方协商一致，可以解除本合同。

人员外派劳务合同范本

人员外派劳务合同范本甲方（外派单位）：_______乙方（被外派单位）：_______根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方外派人员至乙方工作事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、外派人员2. 外派人员在乙方工作期间，应遵守乙方的规章制度，服从乙方的管理和工作安排。

三、工作内容和工作地点1. 外派人员在乙方的工作内容为：_______。

2. 工作地点为：_______。

四、劳动报酬和福利待遇1. 甲方应按照约定的时间和标准支付外派人员的劳动报酬，不得拖欠。

2. 乙方应按照国家规定和双方的约定，为外派人员缴纳社会保险费。

五、保密条款1. 外派人员在乙方工作期间，如接触到乙方的商业秘密，应予以保密，不得泄露给任何第三方。

2. 保密义务在外派人员合同终止后仍然有效。

六、违约责任1. 如一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任，向守约方支付违约金。

2. 违约金的数额为：_______。

七、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定1. _______。

2. _______。

甲方（盖章）：_________ 乙方（盖章）：_________ 代表（签名）：_________ 代表（签名）：_________ 签订日期：_______年_______月_______日。

收费情况说明

外派劳务人员境外收入与收费情况说明
河北省商务厅：
根据我公司与外方接收单位XX公司、受委托招收劳务企业XX公司以及外派劳务人员所签订的有关合同协议，现将收费情况说明如下：
一、劳务人员（研修生、技能实习生）境外收入情况：
1、收入（津贴）（派往国家币种）/人
/月（折合人民币），年合计万
元人民币，年共计元人民币。

二、收取劳务人员（研修生、技能实习生）管理服务费
情况：
1、收取管理服务费标准：≤X年总收入×12.5%
2、实际收取管理服务费：元人民币/人
三、培训与手续办理费用：
1、培训费：元人民币
2、护照费：元人民币
3、签证费：元人民币
4、体检费：元人民币
5、差旅费：元人民币
合计费用：元人民币
以上收取管理服务费及培训与手续办理费总计
元人民币，特此说明。

XX公司（公章）
年月日。

关联公司外派人员劳务服务协议

关联公司外派人员劳务服务协议甲方：关联公司A（以下简称“甲方”）乙方：关联公司B（以下简称“乙方”）鉴于：1. 甲方及乙方均为关联公司，为了满足业务需要，甲方需要向乙方派遣人员提供劳务服务；2. 双方在友好协商的基础上达成以下协议，以明确双方权利和义务。

第一条人员派遣1.1 甲方将向乙方派遣人员（以下简称“派遣人员”）执行特定工作任务，具体任务和工作内容在附件1中列明。

1.2 派遣人员的选派、派遣、管理、调动、解聘等工作由甲方负责，具体细则在附件2中规定。

1.3 派遣人员在执行工作期间，应遵守乙方的工作规章制度，并服从乙方的管理和指导。

第二条报酬及支付2.1 乙方向甲方支付派遣人员的报酬，具体标准和支付周期在附件3中约定。

2.2 乙方与派遣人员之间的劳动关系由甲方独立解决，乙方无需向派遣人员支付工资。

第三条保密义务3.1 双方同意对于在履行本协议过程中所了解到的对方商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露或向第三方披露。

3.2 保密义务不因本协议的终止而失效，双方应持续履行保密义务。

第四条违约责任4.1 任何一方违反本协议约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。

第五条争议解决5.1 对于因履行本协议发生的争议，双方应通过友好协商解决，协商不成的可提交有管辖权的人民法院裁决。

第六条协议变更和终止6.1 本协议的变更和终止须经双方书面同意。

6.2 本协议终止时，甲方有责任协助派遣人员完成交接工作，并办理相关手续。

6.3 本协议的终止不影响双方对于已产生的权利和义务的履行。

第七条其他条款7.1 本协议自双方签署之日起生效，并在派遣工作结束后终止。

7.2 本协议的附件为其组成部分，与主体具有同等的法律效力。

甲方（关联公司A）：乙方（关联公司B）：签署日期：签署日期：。

外派劳务人员基本情况表2