劳人科工资管理岗位描述

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劳资管理专员岗位职责

劳资管理专员岗位职责
劳资管理专员是负责公司员工的工资、社保、福利等方面工作
的专业人员。

作为企业的人力资源部门的一员，主要负责以下职责：
1. 工资管理：负责制定公司的薪资政策，编制工资条、发放工资，并在每月底保证工资的正确性、及时性。

2. 社保管理：负责公司员工的社保缴纳和报销工作，包括医疗、养老、工伤、生育、失业保险等，确保企业按照相关政策执行。

3. 福利管理：负责公司的员工福利管理，包括节日福利、年终
奖金、奖金制度、职工活动等，及时解决员工的问题和需求。

4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，包括制定和执行绩效
考核制度、绩效评估及激励措施等，保证员工能够有良好的工作表现。

5. 员工关系管理：负责企业员工的关系管理工作，包括新员工
入职流程、员工转调、员工离职等日常管理。

6. 法律法规管理：负责公司劳动法律法规的管理和执行工作，
保证企业在人力资源管理过程中不违法、不违规。

7. 人力资源管理系统维护：负责维护公司员工信息、考勤、薪
酬管理等人力资源管理系统，确保信息安全、准确性和及时性。

总之，劳资管理专员是保障公司员工权益和维护企业管理和稳
定运营的重要角色。

他需要掌握先进的人力资源管理理论和实践，
积极应对新时期的挑战和变革。

劳动工资科岗位职责范本（3篇）

劳动工资科岗位职责范本劳动工资科是企业财务部门中的一个重要职能部门，主要负责管理和计算企业员工的工资、福利以及相关的人力资源管理工作。

以下是一份劳动工资科岗位职责的范文，供参考：一、工资核算与发放1. 负责编制和实施企业的工资核算制度和发放制度；2. 根据企业的工资政策和法律法规的要求，计算员工的工资及各项津贴、补贴等；3. 进行工资核算和审核，确保工资计算的准确性和及时性；4. 负责工资的发放工作，确保工资按时、足额发放给员工；5. 负责编制和保管工资及税费等相关的报表和文件。

二、社会保险和公积金管理1. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳工作，包括社会保险费、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、生育保险费等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对社会保险和公积金的金额，并及时缴纳；3. 跟踪和了解社会保险和公积金政策的变化，及时调整和适应企业的缴纳政策；4. 组织和参与相关的社会保险和公积金的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的社会保险和公积金问题，并解答员工的咨询。

三、人事档案管理1. 负责员工的人事档案管理工作，包括员工的入职、转正、晋升、离职等相关信息的记录和归档；2. 维护员工的个人档案，包括员工的基本资料、工作经历、培训记录等；3. 进行员工档案的管理和整理，确保档案的完整性和准确性；4. 提供员工档案的查询和借阅服务；5. 配合相关部门进行员工档案的调查和审查工作。

四、劳动合同管理1. 负责员工劳动合同的签订和管理工作，包括合同的起草、变更、解除等；2. 跟踪员工劳动合同的执行情况，及时做出合同的续签或解除决定；3. 提供劳动合同相关的法律法规咨询和解答；4. 组织和参与劳动合同的审查和监督工作，确保合同符合相关法律法规的要求；5. 维护和归档员工劳动合同，确保合同的完整性和有效性。

五、员工福利管理1. 负责员工福利计划的制定和实施，包括员工的福利政策和福利待遇等；2. 根据员工的相关信息，计算和核对员工的福利金额，并及时发放；3. 跟踪和了解员工福利政策的变化，及时调整和适应企业的福利政策；4. 组织和参与员工福利的审计工作，确保符合相关法律法规的要求；5. 及时处理员工的福利问题，并解答员工的咨询。

劳动工资科岗位职责模版（四篇）

劳动工资科岗位职责模版一、岗位概述劳动工资科是企业中负责管理和处理劳动工资相关事务的部门。

其职责包括制定和执行工资政策，计算和发放工资，管理和维护工资信息系统，解答员工的工资问题等。

二、岗位职责1. 制定和执行工资政策：- 根据企业的规定和国家法律法规，制定和调整工资政策；- 在制定工资政策时，考虑员工的薪酬水平、绩效考核和市场薪酬水平等因素；- 定期对工资政策进行评估和优化，提出改进建议。

2. 计算和发放工资：- 收集和整理员工的考勤数据、工时数据和绩效数据等；- 根据工资政策和相关数据，计算每个员工的工资；- 确保计算准确无误，及时发放工资；- 处理员工的离职、调岗等情况，调整工资计算和发放。

3. 管理和维护工资信息系统：- 负责工资信息系统的日常管理和维护工作，确保系统的正常运行；- 协助 IT 部门解决工资信息系统的故障和问题；- 不断优化工资信息系统，提高计算效率和准确度。

4. 解答员工的工资问题：- 协助人力资源部门解答员工的工资相关问题；- 为员工提供工资报表、工资条、个税计算等相关服务；- 协助员工理解和解决工资方面的疑虑和问题。

5. 监测和分析工资数据：- 监测和分析企业的工资数据，包括工资总额、工资支出占比等；- 根据数据分析结果，提出相应的控制和调整建议；- 定期向上级汇报工资数据和分析结果，为决策提供依据。

6. 参与工资福利方案设计：- 协助人力资源部门制定和调整工资福利方案；- 与团队成员合作，开展工资福利调研和分析工作；- 参与工资福利方案的实施和监督工作。

7. 熟悉和遵守关于工资方面的法律法规：- 熟悉劳动法、社会保险法等关于工资方面的法律法规；- 根据法律法规的要求，进行工资政策的调整和操作。

三、任职要求1. 本科及以上学历，财务、人力资源管理等相关专业；2. 具备一定的财务和人力资源管理知识；3. 熟悉劳动法、社会保险法等工资方面的法律法规；4. 熟悉工资计算和发放流程，具备较强的计算和分析能力；5. 熟悉工资信息系统的管理和维护；6. 具备较好的沟通能力和团队协作精神；7. 注重细节，责任心强，对工作严谨认真；8. 具备一定的数据处理和统计分析能力；9. 具备良好的学习能力和自我提升的意识。

劳动工资员职务说明书

劳动工资员职务说明书一、岗位概述劳动工资员是公司人力资源部门的一员，负责管理员工的工资福利、社保福利等事宜，确保员工的工资福利合理、公正、合法的发放。

二、岗位职责1. 负责员工工资的核算和发放，确保每月工资准确无误地发放给员工。

2. 负责员工缴纳的社会保险和公积金的管理，确保按照国家政策及时足额地缴纳。

3. 负责编制和分析员工工资福利报表，及时向上级汇报工资福利的相关数据。

4. 负责制定公司的工资政策和薪酬体系，与上级领导进行沟通协商，确保薪酬体系的合理性和合法性。

5. 负责收集、整理员工加班、请假、病假等相关信息，确保员工在各种情况下的工资发放正常无误。

6. 协助人力资源部门进行员工的入职、离职手续，确保员工的工资福利在入职、离职时能够妥善处理。

7. 负责员工薪酬方面的咨询服务，及时回答员工的薪酬相关问题，解决员工的疑虑和困扰。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。

2. 具有一定的薪酬管理、社保福利管理经验，熟悉国家相关法律法规。

3. 熟练掌握Office办公软件，具备一定的数据分析能力。

4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与员工和领导进行有效的沟通。

5. 工作细致认真，有责任心，能够承受一定的工作压力。

四、岗位福利1. 薪资优厚，绩效奖金丰厚。

2. 公司完善的社保福利及住房公积金缴纳，提供员工舒适的工作环境。

3. 公司提供员工培训、晋升机会，提供广阔的发展空间。

五、岗位发展劳动工资员是公司人力资源部门中的重要一员，具有丰富的薪酬管理、社保福利管理经验后，可以晋升为人力资源部门的主管或经理，负责全方位的人力资源管理工作。

六、岗位总结劳动工资员是公司对于员工工资福利的保障者，需要具备一定的薪酬管理经验和专业知识，同时具备沟通能力和团队合作精神。

工资福利是员工对于公司的一种信任，只有通过劳动工资员的专业管理，才能确保员工的权益得到保障，促进公司的稳定发展。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责
劳动工资科是负责管理和计算员工的工资和福利的部门。

其主要职责包括：
1. 根据公司的薪资政策和劳动合同，制定并执行员工的薪资和福利方案。

2. 负责员工薪资和福利数据的录入、计算和核对，确保工资的准确性和及时发放。

3. 维护员工薪资和福利的档案记录，包括薪资变动、离职和参保等相关信息。

4. 处理员工加班、绩效奖金、福利津贴等各类特殊薪资和补贴发放。

5. 负责计算并缴纳员工的社会保险、公积金等相关费用。

6. 协助处理员工的薪资异议和问题，提供相关的解答和支持。

7. 参与薪资制度和激励方案的评估和改进工作，提出相关建议和意见。

8. 进行工资成本预算和分析，为公司提供薪资决策的依据。

9. 跟踪和了解劳动法律法规和相关政策的变化，确保公司薪资政策的合规性。

10. 参与薪资核算相关系统的维护和改进，提高工资计算的效率和准确性。

总之，劳动工资科负责公司员工薪资和福利的计算、管理和发放工作，确保员工薪资的准确性和合规性，同时为公司提供相关的薪资决策和分析支持。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责劳动工资科是一个重要的部门，负责管理和执行公司的工资政策和计划，确保员工获得合理的工资和福利待遇。

劳动工资科的职责涵盖了多个方面，如工资核算、工时管理、社会保险和福利管理等。

下面将详细介绍劳动工资科的职责和岗位职责。

1. 工资核算劳动工资科负责进行工资核算工作，根据员工的出勤情况、考勤记录、工作时间和工作量等因素计算出员工的工资。

这包括计算基本工资、绩效工资、加班工资、津贴和奖金等各种工资项目。

劳动工资科需要根据公司的工资政策和劳动法规进行工资核算，确保工资的准确性和公正性。

2. 工时管理劳动工资科负责管理员工的工时情况，包括加班时长、请假时长和迟到早退等。

劳动工资科需要根据员工的工时情况计算加班工资、缺勤扣款等，并及时反馈给财务部门进行记录和报表统计。

同时，劳动工资科还需要与员工进行沟通和解决工时方面的问题，确保员工的合法权益。

3. 社会保险管理劳动工资科负责管理和执行公司的社会保险政策，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。

劳动工资科需要根据员工的工资和个人情况计算社会保险费用，并及时缴纳给相关部门。

劳动工资科还需要管理员工的社会保险账户，确保员工能够及时享受到社会保险的权益。

4. 福利管理劳动工资科还负责管理和执行公司的福利政策，包括员工的年假、病假、婚假、产假等各类假期。

劳动工资科需要根据员工的请假情况和工资核算结果计算并核准员工的假期，并及时反馈给人力资源部门进行记录和统计。

此外，劳动工资科还负责管理员工的福利待遇，如福利津贴、补贴和奖金等，确保员工能够得到合理和公正的福利待遇。

5. 工资政策制定劳动工资科负责参与公司的工资政策的制定和调整工作。

劳动工资科需要根据公司的经济状况、行业薪酬水平和员工的需求，制定合理和可行的工资政策，并及时调整和修订。

劳动工资科需要与人力资源部门和财务部门进行有效的沟通和协调，确保工资政策的顺利执行。

总结：劳动工资科是公司重要的职能部门，负责管理和执行公司的工资政策和计划。

劳资专管员岗位职责

劳资专管员岗位职责一、定期审核和调整员工薪酬1、负责制定、审核和调整员工薪酬政策，并根据公司实际情况进行优化和改进；2、监测员工薪酬水平，进行市场调研，确保公司的薪酬福利处于竞争优势地位；3、协助人力资源部门制定员工绩效考核制度，保证薪酬与绩效挂钩，促进员工激励。

二、负责劳动关系管理1、负责制定公司的劳动合同和规章制度，确保合规性和公平性；2、协助处理员工的劳动争议和纠纷，维护员工权益，保证公司劳动关系和谐稳定。

三、开展劳资谈判和协商1、参与与工会的劳资谈判，协商解决劳动关系问题；2、拟定集体合同和协议，进行谈判评估和签署。

四、负责社会保险和福利管理1、负责公司社会保险和福利政策的制定和管理，确保符合相关法律法规；2、维护员工社会保险和福利的权益，协助员工解决各类社会保险和福利问题。

五、参与招聘和培训工作1、参与招聘计划的编制和招聘流程的优化，确保人才需求的满足；2、参与员工培训需求的分析和培训计划的制定，确保员工的专业素质和能力提升。

六、管理员工考勤和绩效1、负责员工考勤制度的管理和优化，确保考勤数据的准确性和完整性；2、参与员工绩效考核体系的建设和优化，确保绩效考核的公平和客观。

七、规范员工离职管理1、负责员工离职手续办理和离职管理的规范化；2、分析员工离职原因，提出改进建议，降低员工流失率。

八、监督和协调员工的日常管理1、监督员工的日常考勤和行为规范，协调解决员工纠纷和问题；2、协助部门经理和主管进行员工绩效管理，促进员工积极性和团队合作。

九、完成上级领导交办的其他工作1、积极完成公司安排的其他工作任务；2、根据公司发展需要，及时调整和完善工作内容。

十、不断提高个人业务水平1、不断学习专业知识，提高自身的职场能力；2、积极参加相关培训和学习，提升自己的劳资管理水平。

总结：劳资专管员作为公司劳资管理的重要岗位，负责公司员工薪酬、劳动关系、劳资谈判、社会保险和福利管理等工作。

通过细致的规划和管理，帮助公司建立了良好的劳动关系，确保员工权益，提高员工满意度，为公司的发展打下了坚实的人力资源基础。

劳动工资科岗位职责

劳动工资科岗位职责一、劳动工资管理职责1.制定和完善公司的劳动工资管理制度，确保其与国家法律法规和公司政策相一致；2.负责劳动工资政策的宣传和培训工作，确保员工对劳动工资政策的了解和遵守；3.负责员工的工资变动、调整和离职等相关手续的办理；4.与财务部门合作，做好员工工资的发放和个人所得税的扣缴工作；5.负责员工加班工资、福利待遇等方面的管理和核算；6.协助人力资源部门做好员工福利待遇的管理和核算工作；7.定期对员工工资的发放情况进行检查和核对，确保工资的准确性和及时性；8.收集和整理员工的工资、福利待遇等方面的投诉和建议，并及时解决问题；9.参与公司的薪酬调研工作，收集和整理相关数据，为薪酬制定提供参考意见。

二、工资核算职责1.负责员工工资核算系统的建设和维护，保证工资核算的准确性和可靠性；2.编制和维护员工工资核算的相关标准和规程，确保核算结果符合公司政策和法律法规的要求；3.组织、指导和监督员工工资核算工作，及时发现和解决核算中的问题；4.核对员工的实际工作时间和考勤记录，确保工资计算的准确性和公正性；5.与相关部门配合，确保员工加班工资、绩效工资等的正确计算和发放；6.协助考勤管理人员制定和实施员工考勤制度，确保考勤数据的真实性和完整性；7.协助财务部门做好员工个人所得税的核算和纳税工作，确保符合相关法规和政策要求；8.收集和整理员工工资核算方面的投诉和建议，并及时解决问题；9.参与薪酬调研工作，对员工薪酬水平进行数据分析和报告撰写。

三、福利待遇管理职责1.负责员工福利待遇的管理和核算工作，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等；2.协助人力资源部门做好员工福利待遇的宣传和申请等工作；3.负责员工福利待遇的发放和变动手续的办理，确保福利待遇的及时性和准确性；4.协助财务部门做好员工福利待遇相关费用的核算和支付；5.收集和整理员工福利待遇方面的投诉和建议，并及时解决问题；6.参与薪酬调研工作，对员工福利待遇水平进行数据分析和报告撰写。

劳动工资科岗位职责模版

劳动工资科岗位职责模版一、岗位概述：劳动工资科是企业的重要部门之一，负责管理和计算员工的工资、福利和社会保险等问题。

劳动工资科的主要职责是确保员工的薪资福利发放准确无误，同时与财务部门合作，确保企业在薪资福利方面的合规运作。

二、岗位职责：1. 薪资计算与发放：- 根据员工的考勤记录和薪资计算公式，计算员工的薪资；- 审核员工的工资发放申请，确保薪资发放的准确性和及时性；- 维护员工薪资数据的准确性，并及时更新员工薪资档案；- 协助员工解答薪资相关的问题，并及时处理员工的异议和争议。

2. 福利管理：- 负责员工福利项目的管理，包括补贴、奖金、津贴等；- 根据公司规定，计算福利项目的金额，并编制福利发放计划；- 维护员工福利档案和记录，并及时更新福利发放的数据；- 协助员工解答福利相关的问题，并及时处理员工的异议和争议。

3. 社会保险管理：- 负责员工社会保险的管理，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等；- 根据员工的工资和公司的政策，计算员工的社会保险缴纳金额；- 缴纳员工的社会保险费用，并及时更新员工社会保险缴费记录；- 跟踪员工的社会保险缴费情况，并及时处理社会保险相关的问题。

4. 统计和报表：- 负责制作和编写员工工资统计报表和福利发放报表；- 收集和整理员工薪资和福利相关的数据，以便于公司管理层的决策和分析；- 协助财务部门进行年度工资总额和福利总额的汇总和核算。

5. 相关政策研究：- 关注国家和地方政府对劳动工资和福利的相关政策和法规；- 研究和了解公司对员工薪资和福利的政策和规定；- 参与公司对员工薪资和福利政策的制定和修订，并及时更新相关政策和规定。

三、任职要求：1. 本科及以上学历，财务、人力资源等相关专业优先；2. 熟悉劳动法律法规和薪资福利政策；3. 具备一定的财务知识和薪资计算经验；4. 熟练掌握薪资计算软件和办公软件的使用；5. 具备良好的沟通能力和团队合作精神；6. 具备一定的数据分析和统计能力；7. 思路清晰，细致认真，具备较强的责任心和执行力。

劳资专管员岗位职责

劳资专管员岗位职责劳资专管员是企业人力资源管理部门的一员，负责协调管理劳资关系，处理劳资纠纷，维护劳资和谐。

下面将从劳资专管员的工作职责、工作技能和工作环境等方面分别进行详细的介绍。

一、工作职责1.开展员工关系管理工作，负责员工绩效管理、员工保险福利及公司规章制度的制定和执行；2.协助管理层进行劳动力资源计划，确保公司用人需求与实际情况相符；3.负责劳动合同的起草、审核和管理，确保劳动合同的合法性和规范性；4.负责员工薪酬、福利、社保等福利待遇的发放和管理；5.组织和协调劳资谈判，妥善处理劳资纠纷，维护企业和谐稳定的劳资关系；6.建立和维护员工档案管理体系，及时更新员工信息，确保信息的准确性和完整性；7.对企业的员工进行培训和指导，提高员工的专业技能和工作素质；8.及时了解劳动法律法规及相关政策，指导企业的用工管理工作，确保用工合规；9.参与公司的人力资源策略的制定，助力公司实现人力资源的战略目标；10.定期进行员工满意度调查，了解员工的需求和意见，提出改进建议，营造和谐的工作氛围。

二、工作技能1.具备人际交往能力和沟通能力，善于协调和解决问题；2.具备较强的法律意识和法律知识，能够熟练处理相关的劳动纠纷；3.具备较强的组织协调能力和项目管理能力，有能力处理多任务；4.具备较强的人才评估能力，能够对员工的表现和潜力进行准确评价；5.具备较强的分析问题和解决问题能力，善于处理各种复杂的工作情况；6.具备较强的团队合作能力，能够与各部门进行良好的合作；7.具备一定的管理能力，能够协调管理员工的日常工作。

三、工作环境劳资专管员通常在企业的人力资源部门工作，办公环境较为常规，主要进行办公室工作。

在处理员工关系管理方面需要与员工进行沟通，加强交流，协调解决员工问题。

该职位的工作环境较为轻松，在适应性和自主性方面要求较高。

总之，劳资专管员是企业人力资源管理部门的重要岗位，负责协调管理劳资关系，处理劳资纠纷，维护劳资和谐。

劳动工资科岗位职责范本

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Word文档仅供参考劳动工资科岗位职责范本
劳动工资科直截了当上级人事部，部门性质是工资酬劳和劳动力资源治理，下面面试网为大伙儿整理了劳动工资科岗位职责范本，请观赏下文。

1.服从人事部的统一指挥，执行其工作指令，一切治理行为向人事部负责；2．严格遵守公司的各项治理制度，认真行使公司给予的治理权力，杜绝一切越权事件的发生；3．拟订本科的工作打算和目标；4．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；5．负责编制公司每月的工资报表，并协助财务部门做好工资发放工作；6．负责公司的劳动酬劳治理工作；7．公司劳动力资源的调配；8．负责编制公司职员需求打算及职员的聘请；9．负责办理公司职员的劳务纠纷处理；10．职员日常考勤治理工作；11．协助做好人事档案治理工作；12．协助做好人事档案治理工作；13．协助搞好公司人员统计治理工作；14．协助建立职员的工作业绩档案，组织对职员的考核；15．协助公司的共青团、工会、妇女工作及打算生育工作；16．完成临时交办的其他工作。

劳资科工资、资金管理岗位责任制模版

劳资科工资、资金管理岗位责任制模版一、岗位背景和职责1. 岗位背景劳资科工资、资金管理岗位是负责企业工资和资金的相关管理工作的职位。

该岗位需要具备财务、统计和管理方面的知识，能够负责工资的核算、发放，并对企业的资金进行监管和决策。

2. 岗位职责（1）负责工资核算、发放工作，编制工资计算表，确保工资发放的准确性和及时性。

（2）负责工资的社会保险、公积金、个人所得税等相关事项的申报和缴纳工作，确保企业依法缴纳相关费用。

（3）负责统计和分析企业的工资数据，为企业的决策提供支持和参考。

（4）负责企业资金的收支管理，编制资金预算和报表，确保企业资金的安全和合理利用。

（5）负责资金的投资管理和风险控制，合理配置资金，提高资金使用的效率和收益。

（6）负责与银行和其他金融机构的日常联系和业务往来，确保企业资金的正常运转。

（7）负责制定和完善企业的财务管理制度，提高财务管理的规范性和科学性。

二、绩效考核和责任制1. 绩效考核（1）工资核算准确性和及时性考核：根据工资核算表和发放情况进行检查和审核，确保工资核算的准确性和发放的及时性。

（2）社会保险缴纳情况考核：对社会保险、公积金、个人所得税等相关费用的申报和缴纳情况进行检查和审核，确保按规定及时缴纳。

（3）资金管理效率考核：根据资金预算和报表，评估资金使用的效率和收益，提出改进建议。

（4）风险控制能力考核：综合评估资金投资管理和风险控制能力，防范资金风险，提高资金的安全性和稳定性。

（5）财务管理制度执行情况考核：检查和评估财务管理制度的执行情况，提出改进建议，提高财务管理的规范性和科学性。

2. 责任制（1）保密责任：负责工资和资金管理的信息必须严格保密，不得泄露相关信息，并加强对相关工作人员的保密教育和管理。

（2）准确性责任：负责工资核算、发放和资金管理的准确性，确保数据的准确录入和计算。

（3）及时性责任：负责工资发放和资金管理的及时性，确保按时完成工资核算和发放，及时处理资金收支和报表整理。

劳动工资科岗位职责范文（二篇）

劳动工资科岗位职责范文一、岗位职责1. 负责劳动工资核算和管理工作。

具体包括执行企业工资政策，参与编制工资核算方案和规程，保证工资核算的准确性和及时性。

2. 负责劳动工资发放和结算工作。

具体包括制定工资发放计划，按时足额支付工资，确保工资发放的公平合理。

3. 负责劳动工资计算和核对工作。

具体包括计算各种工资项目，核对工资核算结果，确保工资计算的准确性。

4. 负责劳动工资统计和报表编制。

具体包括统计工资数据，编制工资报表，为企业管理层提供参考依据。

5. 负责劳动工资的保密工作。

具体包括制定保密制度，加强工资信息的保护，防止泄露和滥用。

6. 负责劳动工资政策的宣传和解释。

具体包括向职工宣传工资政策，解答职工的疑问，保证工资政策的顺利实施。

二、具体工作内容1. 制定工资核算方案和规程。

根据企业的实际情况和要求，制定工资核算的具体方案和规程，确保工资核算的规范和准确。

2. 核算和管理工资数据。

负责收集、整理和录入工资相关数据，确保工资数据的完整和准确，做好工资数据的备份和存储。

3. 审核工资计算和核对结果。

对各项工资项目进行计算和核对，确保工资计算的准确性，及时发现和纠正错误。

4. 制定工资发放计划和支付流程。

根据工资发放的时间要求和流程，制定工资发放计划和支付流程，确保工资按时足额支付。

5. 发放和结算工资。

根据工资发放计划，按时足额支付工资，确保工资发放的及时性和公平合理。

6. 统计工资数据和编制报表。

负责统计和分析工资数据，编制工资报表，为企业管理层提供决策参考。

7. 组织工资数据的保密工作。

制定保密制度，加强工资数据的保护，防止泄露和滥用，确保工资信息的安全和保密。

8. 宣传和解释工资政策。

向职工宣传工资政策，解答职工的疑问，保证工资政策的顺利实施和员工的理解。

三、任职要求1. 具备相关专业知识和技能。

熟悉劳动工资核算和管理的相关知识和技能，具备一定的工资计算和核对能力。

2. 具备良好的计算和分析能力。

劳资管理岗位职责（精选4篇）

劳资管理岗位职责（精选4篇）劳资管理篇11、负责物业中心的人力资源管理工作。

严格执行后勤集团人事管理规定,编制用工计划合理调配各校区的用工数量,减少不合理用工,提高用工效率。

2、及时收集准确掌握人力资源信息,为领导干部决策提供信息服务。

3、及时准确填报物业中心员工考勤统计工作及其它各种报表统计上报工作的'。

4、负责年度员工培训计划和工作技术等级考核的申报工作。

5、负责中心人事、劳资及各类文件材料发放、回收、归档及资料管理工作,认真做好各项工作记录。

6、负责物业中心福利发放和工会工作。

7、负责物业中心外联和接待工作。

8、完成领导交办的其它任务。

劳资管理岗位职责篇21、根据公司制度制定薪资考核方案;2、根据公司规划制定招聘计划，负责公司全面招聘工作;2.与业务部门密切合作，推动公司整体招聘工作开展，制定招聘方案，完成招聘目标;3.汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;4、负责面试流程的执行，面试接待及入、离职手续办理;5、建立和完善公司的招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率;6、维护并拓展招聘渠道;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;劳资管理岗位职责篇31、负责员工的招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等相关工作;2、负责员工五险一金相关工作，及时掌握国家相关法律法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;5、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;6、负责公司管理制度的建立健全和贯彻落实;7、完成上级领导交办的其他任务。

劳资管理岗位职责篇41、协助上级制定行政、人事方面的，并监督贯彻落实;2、选择适当的招聘途径进行人员招聘、面试组织，做好公司人员储备、筛选工作;3、建立健全绩效考核标准，编制考核办法及实施方案;4、执行公司的人力资源管理制度，办理员工胡聘用，的签订，离职，解聘及劳动关系维护等日常人事管理事宜;5、负责员工的日常考勤管理，工资核算及各项保险、公积金变动事宜;6、完成领导交代的其他工作。

劳资管理员工作职责5篇

劳资管理员工作职责5篇第一篇：劳资管理员工作职责劳资专管员工作职责1、负责本项目的人员编制工作和岗位定位。

2、负责上岗合同的监督执行，并负责解释和协调纠纷3、负责项目工资的统计发放管理，以及效益工资合理准确的发放，作好各类台账、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。

4、负责本项目部全员考勤并建立相应台账5、负责项目部所有成员的劳动纪律管理，办理请消假手续及相关工作6、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

7、负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

8、负责公司员工奖惩，差假以及升、降、调、辞等人事调整手续。

9、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。

10、负责组织企业文化建设11、及时落实、完成领导交办的其它工作。

Xxxxx有限公司第二篇：劳资工作职责劳资工作职责范围及程序一、劳动力调配1、基本工作台账：①职工档案；②职工花名册；③假别登记本；④人事命令本；⑤劳动合同档案；2、台账作用及格式：① 职工档案：每人一套，内装有入路资料、工资调整书、奖惩记录及其他应入档案的资料四大类。

其中入路资料涉及工龄认定，资料必须齐全，否则影响到退休。

② 职工花名册：动态修改，载明性别、工作处所、年龄、职务等。

最好上微机，作用是劳动力调配的依据。

③ 假别登记：所有假别合为一本，每月考勤后或实施请假后及时登载，以备忘。

④ 人事命令簿：当年编号，经理签认后方可打印命令，次年另用一本，命令簿存档备查。

⑤ 劳动合同档案：可与档案合并，但聘用的临时用工单独形成一套。

⑥ 以上是劳资工作的最基本台账，台账建立应随时及时修改。

3、劳力调配：根据生产现状及调整需要，了解需求后在人事库内（职工花名册）选出合适人选，拟定调配方案交经理审核后实施。

4、培训：集经职工主要涉及持证上岗的资质问题，所以有必要对考试取证问题心中有数，拟定计划、送培、考证，作为劳力调配的前提。

人事劳资管理岗位职责范文(三篇)

人事劳资管理岗位职责范文一、招聘与选拔1. 制定并执行招聘计划，与各部门沟通需求，制定招聘方案。

2. 策划并执行招聘渠道，与招聘渠道合作方保持良好关系。

3. 面试候选人，评估其符合岗位要求，并提供面试反馈。

4. 负责制定并执行员工入职流程，包括签订劳动合同、健康体检等。

5. 搜集和分析市场竞争对手的招聘策略和员工福利待遇，提出合理化建议。

二、薪酬与绩效管理1. 负责制定并执行薪酬政策，包括年度薪酬调整、岗位工资制度等。

2. 设计并执行绩效考核体系，包括目标设定、评估方案等。

3. 组织和协调绩效评估工作，确保评估结果准确有效。

4. 提供薪酬与绩效相关的咨询与建议，解决员工关于薪酬与绩效的问题。

5. 定期进行薪酬与绩效分析，提出改进建议，确保薪酬策略的合理性和竞争力。

三、员工关系管理1. 组织和推动员工培训计划的实施，提升员工的综合素质和专业能力。

2. 协助解决员工工资、福利和权益方面的问题，维护良好的劳动关系。

3. 推动员工参与企业文化建设，组织丰富多样的员工活动，增强员工凝聚力。

4. 负责处理员工投诉和纠纷，制定合理有效的解决方案。

5. 组织实施员工满意度调查，整理结果并提出改善措施。

四、劳动法规遵守与风险管理1. 负责制定并执行公司的人事政策和规定，确保符合相关法律法规。

2. 监督员工劳动合同的签订和执行，确保劳动合同的合法性和合规性。

3. 跟进了解劳动法规和相关政策的变化，及时修订和调整人事政策和规定。

4. 指导各部门负责人进行员工业务培训，确保员工的工作安全与健康。

5. 协助处理劳动纠纷和法律诉讼，确保公司的合法权益得到保护。

五、员工福利与保险管理1. 负责设计和管理员工福利计划，包括健康保险、补充医疗保险等。

2. 协助员工参与社会保险和住房公积金等制度，确保员工权益得到保障。

3. 组织和协调员工职业教育和培训，提供员工职业发展的支持和机会。

4. 合理规划和管理年度年节假日福利，提高员工的生活质量和工作满意度。

劳资科岗位设置及岗位职责

劳资科岗位设置及岗位职责一、岗位设置劳资科是企业人力资源部门中的一个重要职能部门，负责管理和协调劳动力资源，维护劳动关系，保障员工权益，促进企业与员工之间的和谐与稳定。

为了更好地发挥劳资科的作用，我们需要明确其岗位设置。

1. 劳资科主管：负责劳资科的整体管理和决策，制定和执行劳资政策，协调解决劳动争议，确保企业与员工之间的良好关系。

2. 人力资源专员：负责招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作，协助劳资科主管完成各项任务。

3. 劳动关系专员：负责与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务，维护劳动关系的稳定和和谐。

4. 薪酬福利专员：负责制定和执行员工薪酬制度，管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保薪酬合理、公平。

5. 人事档案管理员：负责员工档案的管理和维护，包括员工信息的归档、存档、更新等工作，确保档案的完整性和保密性。

二、岗位职责1. 劳资科主管的职责：- 制定和执行劳资政策，确保其合法性和合规性。

- 协调解决劳动争议，维护企业与员工之间的良好关系。

- 监督和评估人力资源相关工作的执行情况，提出改进建议。

- 参预企业战略规划，为企业的发展提供人力资源支持。

2. 人力资源专员的职责：- 负责制定和执行招聘计划，吸引和筛选合适的人材。

- 组织和实施新员工的入职培训，匡助他们尽快适应工作环境。

- 设计和实施员工绩效管理制度，确保员工的工作质量和效率。

- 提供员工培训和发展机会，提升员工的专业能力和职业素质。

3. 劳动关系专员的职责：- 与工会进行沟通和商议，处理劳动合同、劳动争议等相关事务。

- 参预劳资商议和谈判，确保劳动关系的稳定和和谐。

- 监督和执行劳动法律法规，确保企业的合法性和合规性。

- 提供劳动关系方面的咨询和支持，解答员工的疑问和问题。

4. 薪酬福利专员的职责：- 设计和实施员工薪酬制度，确保薪酬合理、公平。

- 管理员工的工资、奖金、福利等待遇，确保按时发放。

- 进行薪酬调研和分析，提出薪酬调整建议。