乡镇2017年度村(社区)脱贫攻坚工作目标管理考核评分细则
脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）
脱贫攻坚考核方案考核细则（最终五篇）第一篇：脱贫攻坚考核方案考核细则一、组织领导（20分）1、建立有扶贫工作组织机构，制定了相关工作计划。
（6分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
2、有独立的扶贫工作室，相关设施配备齐全，扶贫档案柜不少于2个。
（4分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
3、每月定期召开扶贫专题工作会议，有专门的扶贫会议记录。
每周召开一次扶贫工作队长碰头会。
（10分）每缺少一项扣2分，扣完20分为止。
二、精准扶贫精准脱贫（120分）（一）扶贫手册填写（30分）1、基础信息正确填写，不得漏填，同时填写要具体。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
2、帮扶措施要按照要求填写，帮扶单位填写准确。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
3、帮扶成效按要求填写，不能错填漏填。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
4、帮扶人和贫困户签字不得漏签，非本人签字需按手印。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
5、扶贫手册填写整洁，切勿严重涂改，逻辑错误。
（6分）发现一处错误扣2分，扣完30分为止。
（二）信息系统（10分）1、基础信息与扶贫手册、信息采集表、实际情况保持一致。
（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。
2、按要求及时进行信息更新，更新完成后不应继续出现客观性错误。
（5分）发现一处错误扣2分，扣完10分为止。
（三）政策宣传（10分）1、通过村民代表大会，入户等方式进行扶贫惠民政策宣传，确保群众政策知晓率100%。
（5分）发现一例政策不知晓情况扣1分，扣完10分为止。
2、通过扶贫宣传栏，宣传页，宣传横幅或标语进行宣传。
（5分）至少2种宣传方式，否则不得分。
（四）扶贫工作队管理（10分）驻村工作队管理规范，工作踏实，每月在岗不少于20天，履职情况好，扶贫工作队长要做到“十个一”。
（10分）“十个一”有一个完成不了，扣10分。
（五）帮扶措施落实情况（20分）1、按要求申报光伏电站项目，材料齐全，选址切实可行。
脱贫攻坚考核表
10
5、是否按阶段要求落实“五个一”和雨露计划各项扶 贫攻坚政策措施。
10
攻坚措施 落实
6、小额信贷资金和产业周转金按要求完成进度和风险 管控。
10
7、其它项目工作推进有力。
10
8、项目管理民主、决策程序到位、资金从规使用。
10
9、脱贫攻坚信息系统资料及时维护，数据录入准确真 业务工作 实、符合逻辑；信息反馈及时。
3、是否扎实构建专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫协调 联动的大脱贫攻坚工作格局。有具体事迹、事例展示 10 。
4、是否按照脱贫攻坚工作要求，制定精准扶贫实施方 案，制定村、组、户脱贫计划。按照村“摘帽”、户 脱贫计划完成进度。帮扶责任人按月至少一次到户帮 10 扶，具体困难有援手；预脱贫户经济发展有好趋势、 好变化。
**乡脱贫攻坚工作考核评分表
考核内容 评 分 标 准
分值
合计
100
1、是否把脱贫攻坚工作作为首要任务，列入重要议事 日程，同时未发生上访。查有无支书安排、有无专题 10 组织领导 研究。
落实 2、是否加强扶贫机构和队伍建设，建立明确的责任体 系。查有无明确业务责任人员，有无阶段工作跟踪检 10 查。
xx镇201X年有脱贫任务的群工站脱贫攻坚工作考核细则
六、基层组织建设情况（3分）：村支两委班子建设得力，村务公开，软弱涣散班子整改到位，坚持和完善管理制度，“四议两公开”常态化，党员教育管理有计划有行动。每村每缺一项扣0.5分。
43
附件2
xx镇2017年村级脱贫攻坚工作考核细则
考核指标
考核内容
分值
（一） 减贫成效
xx镇2017年有脱贫任务的群工站脱贫攻坚工作考核细则
考核指标
考核内容
分值
（一） 减贫成效
贫困人口年度减贫计划完成情况，每少一个百分点扣1分
15
（二） 精准识别
贫困人口识别准确率，每少一个百分点扣0.5分，未按程序识别的每户每项扣0.5分
5
贫困人口退出准确率，每少一个百分点扣2分，未按程序退出的每户每项扣0.5分
二、信息采集报送（5分）：要按要求准确无误及时报送资料，未及时报送的每迟1天扣1分；报送的资料未按规定填写或不准确的每项扣0.5分。
四、责任落实情况（20分）：1、要全面掌握本村的基本情况，贫困户的组成情况，贫困户帮扶措施的情况，并形成书面材料，情况不清的扣2分；2、要掌握贫困户帮扶措施的落实进度情况，对贫困户存在的要及时予以解决，帮扶措施落实情况未掌握的每户每项扣1分，未及时解决的扣2分/次；3、要依程序按贫困户的实际情况制订好帮扶措施、任务书和路线图，未按程序确定的每户扣1分，措施不精准的每户每项扣1分。
10
（三） 精准帮扶
结对帮扶覆盖率，“两个全覆盖”每项扣1分
2
帮扶措施未落实和帮扶工作群众满意度以户为单位计算，每少一项或每降一个百分点扣0.5分
10贫、小额信贷、劳务协作、易地扶贫搬迁、危房改造、教育扶贫、健康扶贫、兜底扶贫、生态扶贫等扶贫政策，每小一项扣0.5分。
镇201X年度扶贫工作考评细则
镇2017年度扶贫工作考评细则根据《xxx县2016年度脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案》（办〔201x〕85号）和《xxx县201x年脱贫攻坚目标考评评分细则》，结合我镇实际，制定本评分细则。
一、精准帮扶（12分）1、四项清单精准情况（2分）：发现贫困户致贫原因、脱贫需求、帮扶措施清单、帮扶责任清单不准的，每例扣1分。
直至扣完为止。
2、精准施策情况（5分）：按时报送《马店镇2017年度预脱贫户帮扶项目及主要帮扶措施清单》，预脱贫户主要帮扶措施以十大工程为主且不少于10条的得2分，否则相应扣分。
随机抽取10户，其中：未脱贫3户，已脱贫3户，预脱贫4户。
入户核对总分3分，发现贫困户帮扶措施不精准的，每例扣1分,直至扣完为止。
3、帮扶工作落实情况（3分）：发现贫困户无《扶贫手册》的，每例扣1分；发现《扶贫手册》填写不规范、不知道帮扶责任人、帮扶责任人上门次数不足12次、帮扶责任人不知道包保对象基本情况的，每例扣1分，直至扣完为止。
4、贫困户进入、退出程序知晓率（2分）：每发现一户对进入、退出时间和程序不知道的扣1分，扣完为止。
二、扶贫资金（3分）5、资金使用管理（3分）：在扶贫资金使用管理中，查实一例（户）违规违纪使用的，扣3分。
并对该村脱贫攻坚工作实行“一票否决”。
三、措施落实（十大工程）（28分）6、产业脱贫工程（8分）（1）年度目标任务完成情况（4分）：发展特色种养业享受产业补助的户数占贫困户比例低于当年县确定标准的，每少一个百分点扣1分，扣完为止。
（2）产业到户项目数据准确率（2分）：报送特色种养业项目资料齐全，贫困户基本信息、农户编码等数据准确。
根据县扶贫办核对的贫困户基本信息、农户编码错误率按比例计分。
若发现一例非建档立卡贫困户申报享受产业补贴的，该项分数直接扣完。
（3）项目合格情况（2分）：项目资金使用合规，项目验收符合要求，抽查每发现一例误差扣1分，扣完为止。
7、就业脱贫（4分）：贫困户介绍就业比例低于全镇平均水平的，每少一个百分点扣0.5分，扣完为止。
脱贫攻坚目标考核办法
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X脱贫攻坚目标考核办法脱贫攻坚目标考核办法为贯彻落实全县“三化一攻坚”工作会议精神，根据脱贫攻坚实施意见全民创业工作要求，结合我镇实际，现就我镇脱贫攻坚暨全民创业工作制定本考核办法。
一、总体思路以激情担当、奋进争先的新城精神为引领，紧紧围绕县下达我镇的脱贫攻坚及全民创业任务，以“三个落实”和“四个到位”为抓手，以全民创业园和村居创业示范点建设为重点，开展“四个带动”（三来一加带动、合作社带动、企业务工带动、公益性岗位带动），落实“四项举措”（结对帮扶、劳动技能培训、小额扶贫贷款、项目带动），全面实施“三个一”帮扶工程，实现低收入农户增收脱贫，确保全面完成县下达我镇的脱贫攻坚和全民创业的各项任务。
二、主要目标任务重点打造1个全民创业园，2个村居创业示范点，实现全民创业新增工业项目40个，其中入园项目26个，发放小额贷款2020万元，培训低收入劳动力2400人，新增三来一加就业20人以上企业42个，低收入户劳动力就业1950人，脱贫人口3586人，经济薄弱村新八有2个。
三、考核对象全镇13个村居，村居包片领导、蹲点干部、发展书记、大学生村官，镇直各单位。
四、工作举措第 2 页共 8 页围绕算好扶贫开发户增收脱贫一本账，深入开展四个带动，全面落实四项举措，促进低收入扶贫开发户的增收。
（一）算好扶贫开发户增收脱贫一本账各村居要以小组为单位，为每一个低收入扶贫开发户建好家庭收入台账。
由帮扶责任人和扶贫开发户共同制定脱贫目标，根据农户具体情况拟定脱贫措施，围绕目标和措施落实增收项目。
（二）深入开展“四个带动”工程1、三来一加项目带动。
大力引进和发展三来一加项目，利用三来一加项目带动一批年龄偏大，文化偏低的低收入扶贫开发户劳力就近就业，增加扶贫开发户收入。
2、合作社带动。
引导和鼓励全镇各类合作社吸纳低收入扶贫开发户入社，通过低收入户劳务，土地等资源、资产投入合作社，参与合作社的生产经营活动取得收入和分红，带动扶贫开发户增收。
乡镇脱贫攻坚考核办法
乡镇脱贫攻坚考核办法各行政村、镇直各部门、各企业：第一条为深入贯彻落实中央、省、市、县、镇扶贫开发工作会议精神，坚决打赢脱贫攻坚战，根据《中共X市委、X市人民政府关于打赢脱贫攻坚战的实施意见》，参照《X 市县级党委和政府扶贫开发工作成效考核办法》，制定本办法。
第二条本办法适用于全镇行政村脱贫攻坚工作成效的考核。
第三条考核工作围绕落实精准扶贫、精准脱贫基本方略，坚持立足实际、突出重点、注重成效；坚持客观公正、群众认可，规范考核方式和程序，充分发挥社会监督作用；坚持结果导向、奖罚分明，实行正向激励，落实责任追究，促使行政村切实履职尽责，改进工作，确保圆满完成脱贫攻坚任务。
第四条考核内容包括：（一）组织领导。
以脱贫攻坚主体责任落实为主要指标，考核行政村抓落实的工作机制建立运行情况及行业扶贫、社会扶贫情况。
（二）减贫成效。
以“两不愁、三保障”(不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障)为主要标准，考核各行政村建档立卡贫困人口减少、收入增长情况。
（三）精准识别。
以建档立卡信息数据为主要指标，考核各行政村贫困人口识别及退出精准度。
（四）精准帮扶。
以对农村贫困人口实行分类扶持措施为主要指标，考核各行政村精准扶贫、精准管理工作情况和驻村工作队、“第一书记”及帮扶责任人帮扶工作的满意度。
（五）扶贫资金。
以财政专项扶贫资金绩效评价办法为主要依据，重点考核各行政村扶贫项目实施和扶贫资金的投入、使用、监管、成效等。
第五条考核工作从XXXX年到XXXX年，每年开展，由镇扶贫开发办公室组织实施。
考核采取平时考核与集中考核相结合的方式。
集中考核每半年开展一次，分别于X月底和XX月底开始，X月份和次年元月份完成。
（一）平时考核。
镇扶贫开发领导小组组织对各行政村扶贫开发重点工作进行经常性督促检查。
各行政村对照年度减贫计划，对日常工作进展情况记录工作台账，按时间节点报送镇扶贫开发办公室。
（二）集中考核。
各行政村每年X月底和XX月底就扶贫开发工作进展情况和取得成效形成总结报告，报镇扶贫开发办公室。
镇2017年度工作目标综合考核办法
镇2017年度工作目标综合考核办法镇2017年度工作目标综合考核办法一、考核内容（一）月考核项，考核得分运用于每月、季度评比结果。
1、脱贫攻坚200分2、强基固本100分（党建、网上办事大厅、意识形态）3、耕地保护150分（控违、土地增减挂）4、清洁工程150分（清洁工程、三线三边）5、平安建设150分（综治、信访、安全生产）6、书香村居100分（教育、宣传）7、民生工程150分（农合、农保、小额保险、民政）8、计划生育100分（计生、卫生）（二）加减分项，考核得分运营于年终总评。
9、美丽乡村（上限100分）10、现代农业（上限40分）11、招商引资（上限40分）12、党风廉政、干部考勤（上限50分）13、扶贫产业（上限20分）二、考核办法1、考核原则：按照客观公正、注重实绩的原则，实行月考核、季兑现、年总评考核的办法。
2、月积分考核：每月按照1-8项考核方案，对各村常态性工作进行考核，总分1100分，各村按照汇总得分排名。
3、季调度考核：每季度将各村本季度3个月考核得分情况进行汇总，按照1--7名为一类村、8--14名为二类村、15—21名为三类村确定各村干部绩效工资，按季度分别兑现奖惩。
同时，每季度至少开展一次村书记抓重点工作述职工作会议，各村书记分别汇报近期各项重点工作开展情况、存在问题和下一步工作打算。
4、年总评考核：在各村月考核工作汇总的基础上，结合加分项目（9—13项）考核结果，作为年总评结果。
三、奖惩办法（一）结果运用实行月积分、季调度、年总评考核，村干部绩效工资按照一、二、三类村兑现，年度总评与评先评优相结合。
以2016年度综合考核将村分为一、二、三类村，在2017年第一、第二、第三季度末对各村重新排名，季度考核位次前进5个名次的村奖励5000元；季度考核前进10个名次的村奖励1万元；季度考核落后5个名次的处罚2000元；季度考核落后10个名次的村处罚5000元.（二）综合表彰。
脱贫攻坚考核方案考核细则
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目录
• 考核目的与原则 • 考核对象与范围 • 考核内容与标准 • 考核方法与程序 • 考核结果运用与奖惩措施 • 保障措施与监督机制
01
考核目的与原则
考核目的
评估脱贫攻坚工作成效
通过考核，全面评估各地脱贫攻坚工 作的实际成效，了解贫困地区和贫困 人口的变化情况。
制定科学规范的考核指 标和标准，确保考核工 作的科学性和规范性。
注重实效
以脱贫攻坚的实际成效 为重点，注重考核结果 的实效性和可操作性。
公开透明
考核过程和结果要公开 透明，接受社会监督， 确保考核工作的公正性
和公信力。
02
考核对象与范围
考核对象
01
02
03
贫困户
对贫困户的脱贫情况进行 考核，确保其达到脱贫标 准，实现稳定脱贫。
贫困村
对贫困村的脱贫情况进行 考核，包括基础设施建设 、产业发展、公共服务等 方面。
贫困县
对贫困县的脱贫情况进行 考核，包括整体脱贫情况 、经济发展、社会事业等 方面。
考核范围
地区范围
考核范围包括贫困地区、连片特 困地区以及零散分布的贫困户。
时间范围
考核时间跨度为一年，对上一年 度脱贫情况进行考核。
发现问题与不足
激励先进与鞭策后进
通过考核结果，表彰先进地区和单位 ，激励其继续努力；同时，对后进地 区和单位进行鞭策，促使其迎头赶上 。
考核过程中，及时发现脱贫攻坚工作 中存在的问题和不足，为改进工作提 供依据。
考核原则
客观公正
考核过程中，要遵循客 观公正的原则，确保考 核结果真实、准确、全
面。
科学规范
脱贫攻坚考核方案考核细则
脱贫攻坚考核方案考核细则脱贫攻坚是中国政府制定的重要国家战略，旨在解决贫困问题，促进全面小康社会的建设。
为了评估脱贫攻坚工作的成效和质量，制定脱贫攻坚考核方案是必不可少的。
以下是脱贫攻坚考核方案的考核细则。
一、脱贫攻坚目标脱贫攻坚的目标是在指定时间内实现所有贫困地区的贫困人口全部脱贫。
考核细则应确保目标明确、可衡量、具有挑战性，并从贫困地区的绝对贫困人口、贫困发生率、贫困户的收入等指标来衡量成效。
二、政策和措施考核细则应明确政府制定的脱贫政策和采取的措施，并根据政策的创新性、有效性和实施力度来进行评估。
具体考核指标包括政策的覆盖范围、政策的衔接配套、政策的执行效果等。
三、资金和资源脱贫攻坚工作需要大量的资金和资源支持。
考核细则应对各级政府的脱贫攻坚资金投入和资源调配情况进行评估。
具体考核指标包括资金使用的透明度、资金使用的效率、资源配置的合理性等。
四、工作机制和责任体系脱贫攻坚工作需要建立健全的工作机制和责任体系。
考核细则应评估各级政府和有关部门在脱贫攻坚工作中的组织领导力、工作协调性和责任落实情况。
具体考核指标包括工作机制的科学性、工作任务的划分和落实、责任体系的明确和监督等。
五、产业发展和就业扶贫产业发展和就业扶贫是脱贫攻坚的关键环节。
考核细则应评估脱贫地区的产业发展情况和就业扶贫政策的实施效果。
具体考核指标包括农村产业发展的稳定性、农民收入的增长情况、就业扶贫政策的覆盖范围和就业岗位的稳定性等。
六、基础设施建设和公共服务改善基础设施和提供公共服务是脱贫攻坚的基础。
考核细则应评估脱贫地区的基础设施建设情况和公共服务水平的提高情况。
具体考核指标包括基础设施建设的完善程度、公共服务的覆盖范围和质量、基础设施和公共服务的可持续性等。
七、监督和反馈机制脱贫攻坚工作需要建立有效的监督和反馈机制，确保工作的透明、公正和有序进行。
考核细则应评估监督和反馈机制的建立情况和运行效果。
具体考核指标包括监督机制的健全性、反馈机制的及时性和效果等。
脱贫攻坚考核方案考核细则
脱贫攻坚考核方案考核细则一、考核目的和原则脱贫攻坚考核旨在对各地区脱贫攻坚工作进行评估和监督，提高基层政府脱贫攻坚的责任感和执行力，确保以脱贫攻坚的实际成效体现各地方党委政府的工作成绩。
考核的原则是科学、公正、客观、全面、实效。
真实反映各地区脱贫攻坚的实际情况和成效，严格按照考核指标和标准进行评估和排名，保证考核结果客观公正。
充分听取各地区的意见和反馈，通过多方面的评估和评价，促进经验共享和工作总结。
二、考核指标1.扶贫政策落实情况。
考核扶贫政策是否全面、及时、有效地落实到位，重点考核以下几个方面：（1）扶贫标准是否合理，是否准确识别贫困人口；（2）扶贫对象是否全部纳入，是否形式主义、官僚主义；（3）严格执行民政部门的扶贫标准与规范，扶贫政策是否有“漏网之鱼”；（4）财政扶贫资金是否实现专款专用，资金使用是否规范、透明；（5）扶贫政策新旧替换是否得当，补贴、补偿等政策是否针对性强。
2.脱贫攻坚工作的组织和领导情况。
考核脱贫攻坚工作的组织和领导是否得当，重点考核以下几个方面：（1）党委、政府、部门牵头，是否建立了多部门协作的脱贫攻坚工作机制；（2）各级干部是否重视脱贫攻坚工作，相关人员是否到贫困村、贫困户入户考察；（3）工作规划是否科学、合理，工作进展是否顺利，是否存在工作滞后；（4）贫困村、贫困户得到的帮扶是否充分、有计划；（5）部门之间、层级之间是否存在工作协调困难，对重点项目和重点区域是否实现“三级联动”。
3.脱贫攻坚的工作成效。
考核脱贫攻坚工作的成效和绩效，重点考核以下几个方面：（1）贫困发生率、绝对数的变化情况，是否达到前期扶贫计划制定的目标；（2）村庄基础设施建设等改善的程度，脱贫户的生活水平是否改善；（3）脱贫措施的可持续性，是否有对贫困户进行贫困原因分析，并着重解决根本问题；（4）扶贫工作效益是否充分发挥，是否存在“带病脱贫”、“数字扶贫”等问题；（5）脱贫攻坚工作的知名度、美誉度等是否提高。
2017年镇对村(社区)目标管理考核办法
2017年镇对村（社区）目标管理考核办法为调动各村（社区）工作积极性，围绕镇党委、政府全年工作目标，奋发图强，扎实工作，确保全镇各项目标任务圆满和超额完成，结合各村（社区）实际，制定本考核办法。
一、指导思想深入贯彻党的十八大、十八届四中、五中、六中全会和省、市、县会议精神，紧紧围绕县委提出的四个打造，努力实现建设湘中门都、打造创意煤城，勇夺三湘第一镇的宏伟目标，充分发挥绩效考核的导向作用，全力推动全镇各村（社区）增强创新意识，强化工作责任，夯实基层基础，确保我镇2017年各项目标任务的实现。
二、组织领导镇绩效考核工作领导小组由宋xx组长，贺伟任副组长，陈xx、李xx为成员；领导小组下设绩效考核办公室（简称绩效办），负责绩效考核的日常工作，由周敏任办公室主任，镇绩效考核办公室设党政办，承担领导小组日常工作，负责分解目标任务、制定考核工作方案，具体组织实施考核，提出考核等次评定和奖惩建议。
三、考核内容村级绩效考核基础工作实行100分制，其中基层党建30分，城乡管理30分，社会治安和综合治理8分，卫生计生8分，农业农村10分、民政工作、教科文卫、精神文明建设工作4分、优化环境5分、向上争资和招商引资5分。
另设创新与特色加分项目（5分，本项加分累计不超过5分）。
四、考核办法由镇绩效考核工作领导小组组织相关人员，对照镇对村（社区）任务指标，根据本目标管理考核评分细则，在年底对各村（社区）进行综合考核计分。
五、奖惩办法设年终综合奖，根据年终综合考核得分，按统一标准计发到各村、各部门。
不能完成全年工作任务，综合考核得分在60分以下的不享受年终综合奖。
2017年村级目标管理考核评分细则一、基层党建（30分）（一）党务工作（10分）1.班子不团结扣2分，村级换届选举工作中出现负面问题，不能按时完成选举工作任务的扣5分。
2.未按要求完成三会一课、党员冬春训、党员党性定期分析评议和不合格党员处置、组织生活会等党内政治生活不到位的扣1分。
汉川市2017年度乡镇组织工作目标考评细则(Ⅰ)
附件1汉川市2017年度乡镇组织工作目标考评细则（Ⅰ）类别项目考核内容考核主体目标分值评分办法项目考评一、“两学一做”学习教育1、推进两学一做学习教育常态化制度化，落实每月第二周周四的支部主题党日活动。
在重温入党誓词、集体诵读党章、按月缴纳党费3个规定动作基础上，结合实际工作创新活动形式和内容。
全年开展次数为12次。
（6分）2、领导干部以普通党员身份参加所在支部活动，要在所在党支部、所联系的基层党支部至少讲一次党课。
（2分）3、按照下达计划发展党员，党员发展程序规范、党员档案完整。
（3分）4、违纪违法党代会代表和党员依纪依规处理到位。
（2分）5、失联党员取得联系，纳入党组织管理，参加正常的组织生活，并对长期失联党员作出妥善处理。
（3分）6、选树身边先进典型，“七一”前后开展年度优秀党员、优秀党务工作者和先进基层党组织的评选表彰活动。
（2分）7、软弱涣散村、社区党组织100%整顿转化；包保领导定期调研指导，帮助破解整顿工作难题。
（2分）8、党委（党组）研究基层党组织“五个要素”、“五个体系”建设不少于4次，基层党组织书记公开抓党建承诺并兑现承诺。
（3分）9、分层分类开展“一团两户三争”活动，推进六类服务型党组织建设，大力发展村级集体经济。
（5分）10、层层落实党建责任和项目清单，加强第一书记、大学生村官教育管理。
严格程序整建后进支部，办好党建示范点。
（3分）11、深化三个“1＋X”体系建设。
村（社区）场所达标，推行村干部专职化管理。
村干部值班经常，待遇落实。
村、社区新建项目质量好，按时完工。
推广“袁少敏工作法”。
建立社区大党委、大居委工作机制。
（4分）12、建立健全党内激励关怀帮扶机制，开展在职党员进社区和代表委员“三进三促”活动，深化流动党员“双联双管”、“三送”活动。
（2分）13、抓好“两新组织”党组织应建尽建，深化非公企业党建星级管理和“三推三设三组团”活动。
（3分）14、规范完善各类台帐，认真开展基层党建10项重点任务整改。
xx县xx镇201X年脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案
xx县xx镇2017年脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案根据县委、县政府《关于坚决打赢脱贫攻坚战的实施方案》（xx发【2016】9号）和《xx镇2017年度脱贫攻坚工作目标管理责任制考评方案》（xx发【2017】1号）文件精神，制定3月份月考评方案。
入户并核查基本信息1、截止到3月25日，每位包保责任人入户次数不得少于3次，每次走访都要留照片放村保存，并熟悉所包保贫困户的基本情况。
2、包保责任人要核查贫困户外出情况，摸清贫困户在本地还是在外地，明确贫困户的电话号码，对于特殊情况，要明确一个有效、可靠人的电话号码。
3、包保责任人将每户贫困户的脱贫需求和脱贫措施书面打印一式两份，交村和镇扶贫工作站保存。
4、对于帮扶措施中有产业发展扶持项目的，本月起要落实产业发展到户扶持项目，同时，要留进展照片放村保存。
二、完善各类帮扶材料1、完善一户一档材料中的缺漏项，对于缺户口本复印件、身份证复印件、低保证、五保证、残疾证、病例等各类证明证件的要及时入户收集、复印放村保存。
2、补齐走访照片，截止到3月25日，每户贫困户走访照片不得少于3张。
3、对于扶贫手册未按照要求填写、缺户主照片或有其他缺、错、漏项的要及时更正和补全。
三、村级工作1、精准脱贫帮扶工作记录表从2016年10月至2017年3月均要记录并整理规范。
2、摸清每一户贫困户脱贫需求，并将其脱贫措施梳理清楚于3月25日前报镇扶贫工作站备案。
3、扶贫信息简报更新至2017年3月。
4、扶贫专干工作日志要逐月记录，更新至2017年3月。
5、统计全村企业数量和愿意在本地务工的贫困人员名单，留村存档并于3月25日前报镇扶贫工作站备案。
6、明确本村通过光伏扶贫项目脱贫的贫困户名单，留村存档并于3月25日前报镇扶贫工作站备案。
（光伏扶贫户站项目任务分解表附后）7、村要主动与城关信用社，牌坊信用社对接，完成本村小额信贷已授信贫困户的贷款任务。
8、村本月要上报识别不精准贫困户的名单，同时将省第三方评估回退巩固的贫困户重新明确包保责任人，并更新四项清单到户明细表。
脱贫攻坚工作绩效考核办法
XX镇脱贫攻坚工作绩效考核办法一、考核对象镇、村全体干部。
其中联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村书记、主任与村进行捆绑，其他帮扶责任人、包组村干部与贫困户进行捆绑。
二、考核内容联系村镇领导班子成员、包村镇干部和村干部主要考核：精准识别、精准施策、精准帮扶、精准脱贫以及项目资金使用精准、脱贫成效精准、扶贫手册和一户一档资料精准、当月重点工作任务完成情况等；包保责任人主要考核：入户走访服务到位、政策宣传引导落实、帮扶和脱贫计划制定、帮扶措施和成效知晓、扶贫手册准确填写等。
三、考核形式镇组织集中考核与各级检查督查暗访调研发现、信访举报热线反映问题相结合。
四、绩效奖惩每月列出部分绩效工资（镇干部600元、村干部300元）进行奖惩兑现。
每月设置100分进行绩效考核，按存在问题类型和当月重点任务完成情况进行加减分，按总得分算出当月绩效工资。
五、扣分情形1.一户一档:一户档内材料错、漏等不规范情形扣1分。
2.手册填写：变更不及时，一户扣1分；错填、漏填、虚填或不详细一户扣1分；资料袋资料不齐扣0.5分（手册、银行卡、医疗服务证、脱贫光荣证、口袋书等）。
3. 四线合一：扶贫手册、国办系统、省办系统、贫困户家庭情况“四线合一”，一户不达标扣1分。
4.计划制定：未脱贫户的脱贫计划制定并录入系统内，一户未完成扣1分；已脱贫户的帮扶计划制定，一户未完成扣0.5分。
5.动态调整：201X年动态调整资料不齐扣1分，程序不到位扣1分。
6.帮扶措施: 针对致贫原因制定帮扶措施，一户不符合扣2分，致贫原因不精准扣2分。
7.扶贫政策应享尽享:一户政策落实不到位扣2分。
8.201X年拟脱贫户特惠帮扶措施：达6项以上,并实现产业发展全覆盖，一户未达标扣2分。
9.驻村工作队群众知晓率、满意率:贫困户应知道扶贫工作队队长的名字，对工作队评价满意，一户不知道或不满意的扣1分，一户没有张贴工作队成员照片的扣0.5分。
10.帮扶责任人工作到位率、群众满意率:包保贫困户和帮扶责任人须双向知道。
县2017年乡镇脱贫攻坚考评方法
县2017年乡镇脱贫攻坚考评方法一、考评内容及分值（100分）（一）减贫成效（21分）（二）动态治理（12分）（三）脱贫体系（20分）（四）资金绩效（25分）（五）日常测评（22分）二、评分标准（一）减贫成效（21分）一、贫困人口脱贫任务完成情形（12分）：完成昔时县下达的减贫任务，得12分；其他按比例计分。
二、贫困村退出任务完成情形（9分）：依照县年度退出打算，完成退出任务的，计9分；不然，计0分。
（二）动态治理（12分）3、扶贫对象信息数据（2分）：所有建档立卡贫困村、贫困户信息搜集齐全、准确，系统录入无误，计1分，不然计0分；档案资料、记录证、工作手册、公示材料、系统等数据一致的，计1分，不然计0分。
4、新增和返贫人员识别（2分）：新增和返贫人员严格依照程序进行了识别，且返贫人员比例低于上年度的，计2分；不然计0分五、脱贫人员精准（2分）：严格依照退出程序做好贫困退出工作，落实了公示公告，做到了“贫困户签字认可”的，计2分；不然，计0分。
六、家庭成员变更（1分）：年度家庭成员变更及时准确的，计1分，不然计0分。
7、“六个一”标准治理情形（2分）：行政村精准扶贫档案资料实行了“六个一”标准治理的，计2分；每少一项扣1分；扣完为止。
八、一证两册发放填写情形（3分）：一证两册按要求全数发放到位，记录证和帮扶工作手册填写及时标准的，计3分；其他按完成情形计分。
（三）脱贫体系（20分）九、脱贫攻坚责任（4分）（1）成立脱贫攻坚要紧领导责任体系情形（2分）：成立了由乡镇党委书记任组长的工作领导小组，下设了办公室，乡镇党委副书记任办公室主任；乡镇党委、政府每一年专题研究脱贫攻坚工作4次以上。
按完成工作情形计分。
（2）签定脱贫攻坚责任状（2分）：与村级签定了年度脱贫攻坚责任状的，计2分；不然，计0分。
10、组织保障（2分）（1）设立专门办公场所（1分）：乡、村都有专门办公场所、设备、人员的，计1分；不然，计0分。
新张集乡2017年四月积脱贫攻坚工程分考评办法
新张集乡2017年四月积脱贫攻坚工程分考评办法一、考评内容：精准识别（新增人员）、精准管理、精准帮扶、日常管理、其他扶贫相关工作。
二、考评目标：为压实责任主体，推进脱贫工作进程，考评实行双向考评：村排名及干部个人排名（未包点的村干部先进行选点）举例：如某某村干部未参加包点，需要该干部任选村内的点，与该包组干部同奖同罚（每点最多不超过两名村干部）。
同时，乡包点干部与村同奖同罚，其他乡扶贫干部与包户责任人同奖同罚。
三、考评分值：考评工作实行每月考评，满分设置100分。
四、考评项目：1、新版《扶贫手册》使用（60分）（1）每月每个村抽取2名村包组干部，每个包组干部随机抽取5户扶贫户（其中抽查已脱贫户4户）进行核查，查看新版《扶贫手册》，信息每出现一处错项、漏项，不规范的分别扣1分，帮扶措施、计划帮扶措施、帮扶成效等项漏选、错选、漏填一处分别扣1分。
单项扣分不超过20分。
（2）新版《扶贫手册》未使用的每户在月积分中扣20分，贫困户家中出现旧板《扶贫手册》的每户在月积分中扣5分。
（3）医疗服务证未登记或未发放到户的，每户在月积分中扣5分。
2、村级基础信息管理（30分）。
（1）对村：村级没有明确专人负责档案管理的扣村2分，没有分类做好扶贫资料归档管理工作（必须分装好放在档案柜中）的扣村3分，没有按要求资料分类装订成册完整的扣村3分。
（2）完善贫困户信息资料，做到“八个一”，即“一人一册一单一方案，一卡一纸一证一照片”，出现错或漏项的一处扣包保人1分。
3、室外入户走访核查（扣分项）所抽查扶贫户，扶贫走访日志每发现有漏填写的每户扣2分（之前漏填月份按月扣分，最多扣10分），室外口述本月无走访的每户扣2分，每月核查中无收入核算表的每户扣3分。
4、信访（扣分项，最多不超过10分）凡当月到省市县上访（热线、留言）扶贫的，每批（次）分别对村在月积分中扣10分、8分、5分，到乡重复上访每次扣1分。
凡是出现到县级以上群体上访的，落实“一票否决”，直接纳入当月最后一名。
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不按要求入户走访，开展工作，每发现一次扣1分。 对脱贫攻坚政策理解不透，宣传不广泛不深入，每发现一次扣1分
扣分 得分
宣传走访 加强脱贫攻坚政策学习理解，广泛 （10分） 深入宣传，定期不定期入户走访。
按程序开展各项工作，不存在瞒报 没有按程序开展各项扶贫工作或无相关档案资料，每发现一次扣1分 、漏报、错报、优亲厚友、弄虚作 贫困村、贫困户、贫困人口基础信息不真实、 不准确，或致贫原因没 假现象，贫困对象准确，相关档案 有找准，每发现一次扣1分。 资料齐全。贫困村、贫困户、贫困 贫困对象 贫困村、贫困户的规划脱贫措施不符合实际，没有操作性，每发现一次 人口基础信息真实、 准确，脱贫 （20分） 扣1分。 措施符合实际，有操作性。村干部 存在瞒报、漏报、错报、优亲厚友、弄虚作假现象，每发现一次扣1分 要对贫困村、贫困户基本情况清楚 。 。档案台账完善、规范，上报及 时，按时归档，并做到动态管理。 村干部对贫困村、贫困户基本情况不清，每发现一次扣1分。 围绕建“八有”解“八难”解决民 生突出问题，研究、制定、落实切 实有可行的帮扶方案、帮扶措施； 积极推进扶贫项目建设，无施工建 设纠纷或调解及时。做好扶贫资金 的监管（驻村工作队、村两委负责 人、义务监督员要参与扶贫项目规 划、资金使用、项目实施、项目验 收、项目报账等全过程监管，并在 上述重点环节签字确认；各乡镇 脱贫措施 （街道）在扶贫资金使用和项目实 及项目管 施中的知情权、参与权、决策权、 理（40 监督权，项目的选择、立项、实施 分） 、监督、管理必须有群众参与；要 严格按规定推选义务监督员，积极 推行村级扶贫开发义务监督员制 度），按要求对扶贫资金使用情况 进行公示（各村（社区）的扶贫项 目建设前应在政务公开栏和村务公 开栏进行公示7天以上，项目建设 中要进行动态公示（2次以上）， 项目建设完成验收后要进行决算公 示）。 没有研究、制定切实可行的帮扶方案，每发现一次扣2分。 帮扶方案、帮扶措施不符合实际，没有围绕建“八有”解“八难”解决 民生突出问题，每发现一次扣1分。 到户帮扶措施不落实，没有力所能及帮助解决实际困难，每发现一次扣 1分。 不能积极推进扶贫项目建设，出现群众阻挠扶贫项目工程实施，致使项 目进展缓慢、效能低下，每发现一次扣1分。 其他扶贫项目（如深度贫困户搬迁、村容村貌整治等）推进不力的，每 发现一次扣1分。 没有按要求对扶贫资金使用情况进行公示，扶贫项目无建前、建中、建 后相关公示资料，每个项目扣1分。 没有做好扶贫资金的监管，驻村工作队、村两委负责人、义务监督员没 有参与扶贫项目规划、资金使用、项目实施、项目验收、项目报账等全 过程监管，无上述重点环节签字确认资料，每个项目扣1分。 贪污、转移、挤占、挪用、套取扶贫资金受到查处，每发现一次扣2分 。 到户到人的扶贫资金没有按相关规定及时全额发放到户到人，每发现一 次扣2分。 第一书记、驻村工作队员和村社干部没有按照相应职责开展工作，每发 现一人扣1分。 第一书记、驻村工作队员和村社干部工作散漫，不服从管理，相互之间 不团结，每发现一次扣1分。 没有向贫困户发放并完善《贫困户手册》，张贴明白卡、作战计划，每 发现一次扣1分。 档案台账不完善、不规范。上报不及时，不按时归档，每发现一次扣1 分。 不能按时保质完成其他各项脱贫攻坚工作任务，每发现一次扣1分。 一票否决 制度 合计 （100 分） 当年应脱贫的贫困村、贫困户的“两不愁、三保障”问题没有得到解 决，贫困人口收入未达到越线标准，或因其他原因导致不能通过验收的 扶贫工作不得分。 合 计
第一书记、驻村工作队员和村社干 部按照相应职责开展工作；遵守纪 日常工作 律，服从管理，团结协作，切实开 （30分） 展各项各项工作，档案台账完善、 规范，上报及时，按时归档，并做 到动态管理。
说明：对脱贫攻坚工作扣分可倒扣，考核需软件资料的，以查会议、档案、查台账表册，查上报情况等为考核依据。