关于提高客房服务员待遇的请示
关于酒店员工调薪的请示
关于酒店员工调薪的请
示
标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]
关于酒店员工调薪的请示
尊敬的公司领导；
SS实业公司SS酒店成立时因地理位置较偏，为提高对员工的凝聚力，设定工资标准较高，平均工资约为1200元/人（不含出纳及副主管）；但自成立以来，员工工资一直未做调整，随着最近两年重庆消费水平不断提高，市最低工资的标准也随之提升，我司工资标准已不再处于偏高位置，造成员工工作积极性下降，甚至出现员工集体辞职、招不到人的情况。
为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，有效调动员工工作积极性，激励和保留高绩效员工，让员工心甘情愿的与公司一起发展，根据员工岗位设置情况，拟对员工薪金调整如下：
一、调薪人员范围：酒店正式职工，尚在试用期的新员工除外。
二、调薪细则：
1、岗位工资上涨100元
2、绩效工资100元，根据当月工作表现确定是否获得。
3、工龄工资：员工满两年工龄后，每两年上涨50元/月。
3、岗位工资及绩效工资不包括SS、QQ。
4、工龄工资包括SS、QQ。
三：调薪时间及安排：
2012年2月1日开始实施岗位工资及绩效工资，2012
年4月1日开始实施工龄工资。
妥否？请批示。
附件：员工薪金调整表
重庆SS实业公司SS酒店办公室
二○一二年一月六日
附件：
员工薪金调整表
单位：元。
提高待遇的请示其他文书
提高待遇的请示其他文书
致：人力资源部门
主题：提高待遇请示
尊敬的领导：
我诚挚地向您请示，希望能够提高我的待遇。
我作为公司的一员，我非常珍惜并致力于为公司做出最大的贡献。
然而，我觉得我的努力和贡献并未得到相应的回报，因此我认为提高我的待遇是合理且必要的。
我首先想强调的是，自加入公司以来，我一直以非常高的工作责任心和努力工作的态度投入到工作中。
我尽自己最大的努力完成各项任务，并且时刻愿意学习新知识和技能，以提升自己对工作的贡献价值。
此外，我还积极参与了公司内部的培训和团队合作活动，以提高自身的专业素养。
此外，我也注意到我在公司所承担的工作职责和责任逐渐增加。
我愿意承担更多的责任和挑战，但同时我也希望我的待遇能够与之相匹配。
我相信提高我的待遇，不仅能够对我个人产生积极的激励作用，更能增强我在工作中的积极性和效率，并进一步提高我的工作表现。
另外，我还想指出一些外部因素对我的待遇提升的必要性。
在行业竞争日益激烈的背景下，吸引和留住优秀的员工是公司持续发展的基石之一。
如果公司没有给予我合理的待遇，我可能会被其他竞争对手挖走。
因此，提高我的待遇也能体现公司对我个人价值的认可，并加强公司在员工福利方面的竞争力。
综上所述，我再次请示领导，能够认可我的价值和努力，并给予我合理的待遇提高。
我深信，在公司的共同努力下，我会继续为公司创造更大的价值和贡献。
感谢您的关注与支持，期待尽快获得领导的回复。
此致
敬礼
[您的姓名]。
酒店员工加薪申请书
酒店员工加薪申请书尊敬的领导：我是某酒店的员工，现在在贵公司任职已经有三年了。
这三年来，我一直在努力工作，尽自己最大的努力为酒店做出了实质性的贡献。
随着时间的推移，我认为自己所应得的薪资待遇已经与工作表现和市场行情不符了，因此，我决定向公司申请加薪。
工作表现自从我加入贵公司以来，我一直秉承着优良的工作态度，尽心尽力完成了各项工作任务，为客户提供了优质的服务。
我始终认真对待每一位客人的要求，对服务细节做到极致，得到了客户们的一致好评。
同时，在岗位上也不断地学习和提高自己的综合素质，参加过公司组织的培训和学习，为公司提供了更加优质的服务。
市场行情据我所知，当前酒店行业的市场行情正在快速发展。
从整个行业来看，酒店服务的需求在不断增加，但是市场供给方面并没有得到太大的提高。
这就导致了当前行业招聘难度大，员工保留率低等问题。
此外，目前行业内的薪资待遇普遍较低，从而导致了酒店员工的流失率较高。
加薪的理由我认为自己在公司的工作表现已经足够出色，不仅是自身的努力，也是公司培养和支持的结果。
同时，在当前的市场行情下，行业内的薪资待遇已经达不到员工的实际水平，因此，我希望能够获得一份合理的加薪，反映出我的工作价值与市场价值。
加薪的期望基于以上的几个原因，我希望公司能够予以积极的回应，认真考虑我的加薪申请。
我认为我的实际工作价值以及市场价值应当得到一个正当的体现，因此，我希望能够得到一次额外的薪资评估，并在评估的基础上得到一份合理的加薪。
如果公司能够认真考虑我的申请，我也会在今后的工作中更加努力尽责，为公司的发展做出更大的贡献。
结语最后，我再次表达我对公司的忠诚和感激。
我深知自己目前的工资待遇是公司所能提供的最好的，但是基于我掌握的市场行情以及自身努力工作所显示的价值，我认为自己的工资待遇还有进一步完善的空间。
希望公司认真对待我的申请，并在评估的基础上予以合理的加薪安排。
谢谢。
此致敬礼敬领导鉴阅！申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
酒店员工加薪申请书
酒店员工加薪申请书尊敬的酒店管理部门领导：您好！我是贵酒店的员工XXX，目前在贵酒店从事XXX职位已经有X年的时间了。
我非常感谢贵酒店给予我的机会，并在这里度过了愉快且充实的工作时光。
我非常尊重和热爱我的工作，也一直以积极的态度投入其中，为提升酒店的服务品质和客户满意度做出了不懈的努力。
在过去的几年里，我非常幸运地在贵酒店得到了业务上的培训和提升机会。
通过积极学习和努力工作，我逐渐掌握了丰富的行业知识和实践经验，具备了与职位要求对应的技能和能力。
我相信，我的工作表现和能力已经得到了领导们的认可，因此，我希望能够获得一次加薪的机会。
首先，我要感恩酒店给予我的职位。
在我加入贵酒店之前，我曾经历过多个酒店和行业的试探和尝试。
而在贵酒店，我找到了心仪的岗位，并一直以来都能够在这个职位上充分发挥我的专业知识和技能，提升自己的能力。
在这期间，我也积累了宝贵的工作经验，逐渐成长为一名经验丰富且能够独立承担工作的员工。
其次，我想向贵酒店管理部门提供一些关于为什么我值得得到加薪的理由。
首先，我在过去的工作中表现出了对工作的高度责任心和执着精神。
我深知在酒店行业，每一位员工的表现都会直接影响到酒店的形象和声誉，因此我时刻保持着对工作的高度敬业态度。
我能够在繁忙的工作环境中保持冷静和耐心，并能够迅速有效地解决问题和处理突发事件。
其次，我在工作中积极主动，并用心倾听客户的需求和意见。
我相信，真正的服务意味着要能够主动了解客户的需求，提供个性化和专业化的服务。
我时刻保持对客户需求的关注，并经常主动与客户沟通交流，以确保客户能够获得满意的服务体验，提高客户的满意度。
最后，我始终保持学习和成长的态度。
我相信知识和技能的积累是一个无止境的过程。
在贵酒店工作期间，我积极参加各类培训和学习机会。
我不仅努力提升自己的业务水平，还在工作之余学习了管理和领导方面的知识，以提高自己的综合素质和能力。
我相信，这种不断学习和成长的精神不仅让我在个人职业生涯中受益匪浅，也为贵酒店的发展做出了贡献。
客房服务员工加薪申请书
您好！我是贵酒店客房部的一名普通员工，自加入贵酒店以来，始终秉持着敬业、负责的态度，全力以赴地投入到客房服务工作中。
在此，我谨以此申请书，向您表达我对于加薪的渴望和理由。
首先，我想回顾一下我在贵酒店的工作经历。
自从201X年加入贵酒店以来，我一直担任客房服务员的职务。
在这段时间里，我严格遵守酒店的各项规章制度，认真履行岗位职责，不断提高自己的服务技能和业务水平。
以下是我工作的几个亮点：1. 优质的服务态度：我始终以客户为中心，微笑服务，耐心解答客人提出的问题，努力为客人创造一个温馨、舒适的住宿环境。
2. 严谨的工作作风：在客房整理过程中，我严格按照操作流程进行，确保每一间客房都整洁、干净、无遗漏。
3. 主动学习，不断提升：为了提高自己的服务能力，我积极参加酒店组织的各项培训，学习新知识、新技能，努力成为一名优秀的客房服务员。
4. 团队协作精神：我深知团队协作的重要性，在工作中，我积极配合同事，共同完成工作任务，为酒店创造良好的工作氛围。
鉴于以上表现，我认为自己具备以下加薪理由：1. 工作表现优异：我始终以高度的责任心和敬业精神投入到工作中，得到了领导和同事的认可，为酒店创造了良好的口碑。
2. 服务技能不断提升：通过不断学习和实践，我的服务技能得到了显著提高，能够更好地满足客人的需求。
3. 团队贡献突出：在团队中，我充分发挥自己的优势，与同事共同努力，为酒店的整体形象和业绩做出了贡献。
4. 工作态度端正：我始终保持积极的工作态度，对待工作认真负责，为酒店树立了良好的员工形象。
综上所述，我恳请领导考虑我的实际情况，给予我适当的加薪。
我相信，在得到加薪之后，我将以更加饱满的热情投入到工作中，为酒店的发展贡献自己的力量。
以下是我对加薪的具体期望：1. 基本工资上调：我希望将我的基本工资上调至X元/月，以体现我的工作价值和付出。
2. 绩效奖金调整：我希望将我的绩效奖金比例提高至X%，以激励我更加努力地工作。
服务人员涨工资申请报告
尊敬的领导：您好！随着我国经济的持续发展和社会的进步，各行各业都在不断追求进步和创新。
在此，我谨代表全体服务人员，就当前服务人员工资水平问题向您提出涨工资的申请。
以下是我对此次申请的具体说明和理由：一、行业现状分析近年来，随着我国经济的快速发展，服务业已成为国民经济的重要支柱。
在服务业中，服务人员作为直接与客户接触的一线员工，其工作的重要性不言而喻。
然而，与我国服务业的快速发展相比，服务人员的工资水平却相对较低，这导致了一系列问题：1. 人才流失：由于工资水平较低，许多优秀的服务人员纷纷跳槽，导致企业人才流失严重。
2. 服务质量下降：由于工资水平低，服务人员的工作积极性不高，服务质量受到影响。
3. 社会地位低下：服务人员的工资水平较低，导致社会对服务行业的认知度不高，服务人员的社会地位较低。
二、企业现状分析我司作为一家致力于为客户提供优质服务的企业，一直秉承“以人为本”的理念，注重员工福利待遇。
然而，在当前形势下，我司服务人员的工资水平仍存在以下问题：1. 工资水平偏低：与同行业其他企业相比，我司服务人员的工资水平偏低，难以吸引和留住优秀人才。
2. 奖金制度不完善：我司现有的奖金制度不够完善，无法充分调动服务人员的工作积极性。
3. 职业发展空间有限：服务人员在我司的职业发展空间有限，导致他们缺乏长期发展的动力。
三、涨工资的必要性针对上述问题，我们认为涨工资具有以下必要性：1. 提高员工满意度：涨工资可以提升员工的工作积极性，增强员工的归属感和忠诚度，从而提高员工满意度。
2. 降低人才流失率：通过提高工资水平，可以吸引和留住优秀人才，降低人才流失率。
3. 提升服务质量：涨工资可以激发服务人员的工作热情，提高服务质量，为客户提供更好的服务体验。
4. 提升企业竞争力：通过提高服务人员的工资水平，可以提升企业形象，增强企业竞争力。
四、涨工资的具体措施1. 调整基本工资：根据行业平均工资水平，适当提高服务人员的基本工资，确保其收入水平与行业接轨。
客房底薪申请报告
一、报告背景随着我国旅游业的蓬勃发展，酒店行业竞争日益激烈。
为了提高酒店服务质量，吸引和留住优秀员工，近年来，我国酒店行业普遍实行了绩效工资制度。
然而，在实际操作过程中，部分员工反映底薪偏低，难以满足基本生活需求，导致员工流失率较高。
为解决这一问题，现就客房部员工底薪申请报告如下：二、客房部员工底薪现状分析1. 员工底薪偏低根据市场调研和同行业对比，我酒店客房部员工底薪普遍低于市场平均水平。
这导致员工在生活成本上升的背景下，难以维持基本生活需求，进而影响员工工作积极性和酒店服务质量。
2. 员工流失率高由于底薪偏低，客房部员工流失率较高。
频繁的员工流动给酒店带来了一定的人力成本和培训成本，同时也影响了酒店的整体形象和服务质量。
3. 员工工作积极性不高底薪偏低使得员工在工作中缺乏动力，导致工作效率和质量下降。
此外，员工对酒店的认同感和归属感降低，不利于酒店的长远发展。
三、客房部员工底薪调整方案1. 调整底薪标准根据市场调研和同行业对比，结合我酒店实际情况，提出以下底薪调整方案：（1）客房服务员：底薪由现行的XXX元/月调整为XXX元/月，增长幅度为XX%。
（2）客房领班：底薪由现行的XXX元/月调整为XXX元/月，增长幅度为XX%。
（3）客房主管：底薪由现行的XXX元/月调整为XXX元/月，增长幅度为XX%。
2. 完善绩效考核制度为提高员工工作积极性，降低员工流失率，我酒店将进一步完善绩效考核制度，确保员工收入与工作绩效挂钩。
（1）设立合理的绩效考核指标，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
（2）定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整员工薪酬。
（3）对表现优秀的员工给予一定的奖励，激发员工的工作热情。
3. 提供福利保障为提高员工福利待遇，降低员工流失率，我酒店将提供以下福利保障：（1）缴纳社会保险和住房公积金，保障员工合法权益。
（2）提供带薪年假、病假等福利，关注员工身心健康。
（3）开展员工培训，提高员工技能和综合素质。
服务工作加薪申请书
尊敬的领导：您好！首先，请允许我向您表示诚挚的感谢，感谢您在过去的日子里给予我的关心与支持。
我深知，正是您的悉心指导，使我能够在工作中不断成长与进步。
在此，我谨以崇高的敬意，向您表示由衷的敬意。
我于__年__月加入公司，担任服务工作至今，已有__年__月的时间。
在这段时间里，我始终秉持着敬业、勤奋、热情的态度，为客户提供了优质的服务，也为公司的业务发展贡献了自己的一份力量。
然而，随着生活成本的不断攀升，我目前的工资水平已无法满足我的基本生活需求。
因此，在此我谨向您提出加薪的申请，希望能得到您的理解与支持。
首先，我想谈谈我过去的工作表现。
在服务岗位上，我始终以客户为中心，积极主动地了解客户需求，耐心解答客户疑问，并提供专业的解决方案。
我始终遵循公司的服务规范，保持着良好的服务态度，为客户提供愉悦的体验。
同时，我不断加强自身的学习与提升，努力拓展自己的业务知识，以便更好地为客户服务。
在这个过程中，我取得了以下成绩：1. 客户满意度持续保持在90%以上，得到了客户的一致好评。
2. 多次被评为月度优秀员工，为公司树立了良好的榜样。
3. 积极参与公司的各项活动，为公司的团队建设做出了贡献。
然而，尽管我在工作中取得了以上的成绩，但我也深知自己还有许多不足之处。
如果能够获得加薪，我将更有信心和动力去克服自己的不足，进一步提升自己的工作能力，为公司创造更大的价值。
具体来说，我将做好以下几点：1. 更加努力地工作，以更高的标准要求自己，提高工作效率。
2. 持续学习，不断提升自己的业务水平和综合素质。
3. 积极参与公司的各项培训和活动，与同事沟通交流，共同进步。
4. 关心公司的发展，为公司的长远规划贡献自己的智慧和力量。
最后，我衷心希望您能考虑我的加薪申请，给予我一个更好的发展空间。
请您相信，如果您能答应我的申请，我一定会更加努力地工作，为公司的发展贡献自己的一份力量。
再次感谢您在百忙之中阅读我的申请，期待您的回复。
酒店客衣组加工资的申请怎么写申请书
酒店客衣组加工资的申请怎么写
申请书
公司领导：
在酒店领导的有效管理下，酒店蒸蒸日上，赢得了良好的口碑！我很自豪成为酒店的直接经理。
为了提高员工的工作积极性，为公司做出更大的贡献，同时也为了体现公司和领导待员工如子的精神，特此郑重向上级领导申请加薪。
申请原因有三：
1、酒店员工工资相对县城同行业工资待遇偏低；
2、酒店相对离县城较远，福利待遇不占优势，人员流失严重，招聘困难；
3、酒店因人员精简，一人兼多职，劳动强度大；
4、酒店将给员工缴纳社会保险，按缴纳比例，每人每月工资中需扣除200多元。
鉴于以上原因，为了能更好地为公司效力，也为了使酒店能得到更好的发展，特此向公司提出加薪申请，申请给酒店员工从20XX年12月份开始工资上涨150元/月。
此致
敬礼
申请人:
时间：。
关于酒店员工调薪的请示
关于酒店员工调薪的请示
尊敬的公司领导；
SS实业公司SS酒店成立时因地理位置较偏，为提高对员工的凝聚力，设定工资标准较高，平均工资约为1200元/人（不含出纳及副主管）；但自成立以来，员工工资一直未做调整，随着最近两年重庆消费水平不断提高，市最低工资的标准也随之提升，我司工资标准已不再处于偏高位置，造成员工工作积极性下降，甚至出现员工集体辞职、招不到人的情况。
为了体现我司的人文关怀，稳定员工情绪，有效调动员工工作积极性，激励和保留高绩效员工，让员工心甘情愿的与公司一起发展，根据员工岗位设置情况，拟对员工薪金调整如下：
一、调薪人员范围：酒店正式职工，尚在试用期的新员工除外。
二、调薪细则：
1、岗位工资上涨100元
2、绩效工资100元，根据当月工作表现确定是否获得。
3、工龄工资：员工满两年工龄后，每两年上涨50元/月。
3、岗位工资及绩效工资不包括SS、QQ。
4、工龄工资包括SS、QQ。
三：调薪时间及安排：
2012年2月1日开始实施岗位工资及绩效工资，2012 年4月1日开始实施工龄工资。
妥否？请批示。
附件：员工薪金调整表
重庆SS实业公司SS酒店办公室
二○一二年一月六日
附件：
员工薪金调整表
单位：元。
酒店加薪申请书
酒店加薪申请书尊敬的酒店管理层：您好！我谨以此书面向贵酒店提出加薪的申请，在此，我对酒店长期以来的培养和支持表示衷心的感谢。
我深知，加薪是对员工工作成果的一种肯定，也是对员工未来工作的一种激励。
在此，我恳请贵酒店对我的工作成果给予肯定，并考虑对我的薪资进行调整。
以下是我的申请理由：一、工作表现及成果自从我加入贵酒店以来，我始终秉持着敬业、勤奋、热情的工作态度，在岗位上认真履行职责，不断提升自身业务能力。
在工作过程中，我始终以客户满意度为导向，以提高酒店服务质量为目标，全力以赴地为每一位客户提供优质的服务。
在我的努力下，不仅客户满意度持续提升，而且酒店的业绩也得到了显著增长。
二、行业薪资水平对比近年来，随着酒店行业的竞争日益激烈，各酒店纷纷提高员工薪资待遇，以吸引和留住人才。
通过对同行业薪资水平的调查了解，我发现目前我的薪资水平在同行业中相对较低，这使得我在面对行业竞争时，缺乏足够的竞争力。
三、个人成长及发展在贵酒店工作的这段时间里，我不断学习、进步，不仅掌握了酒店行业的专业技能，还积累了丰富的工作经验。
我相信，我的成长和进步能为酒店带来更大的价值。
而在此基础上，我对个人薪资的提高也充满期待。
四、生活成本考量随着我国经济的快速发展，生活成本也在不断提高。
在现有的薪资水平下，我面临较大的生活压力，这对我个人的生活和工作都产生了一定的影响。
因此，我希望通过加薪，能够提高我的生活品质，从而更好地投入到工作中。
五、对酒店的忠诚及承诺我深知，加薪是对酒店的一种要求，同时也是对我个人的一种挑战。
如果我能够得到贵酒店的认可和支持，我将更加坚定地忠诚于酒店，全力以赴地为酒店的发展贡献自己的力量。
在此，我郑重承诺，如果获得加薪，我将更加努力地工作，为酒店创造更大的价值。
此致敬礼！申请人：（签名）申请日期：年 月 日。
酒店服务员加薪申请
酒店服务员加薪申请酒店服务员加薪申请尊敬的领导:您好!自20xx年xx月我有幸进入酒店以来,近1年了,首先感谢酒店领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境,学习平台。
自加入酒店以来,我始终抱着“酒店是我家,繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作,力求把工作做得尽善尽美,不敢有丝毫懈怠之心,为酒店的发展做出了自己应尽的责任,与酒店共同进步共同发展。
在提高个人工作技术经验的同时,有幸为酒店添砖加瓦略尽绵力,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出升职加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。
我的理由如下:随着酒店的业务不断发展,个人的能力也在不断的提升和进步,解决问题的效率越来越高,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大,如能独立设计光伏系统、独立完成施工技术指导,在施工现场有一定施工指导经验、适应出差;熟悉酒店产品生产要求,能跟进生产要求按时按质完成生产及包装和发货等酒店内务。
同时,为满足酒店发展需要,还带领新进同事工作学习。
人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创造更大的价值。
如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的.工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热情是不公平和不值得的。
我相信对于有一定能力和执行力的员工,老板是不会吝啬的,使之能够解除后顾之忧,安心为企服业务。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个升职加薪标准,我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
加薪不是目的,只是希望让我们做得更好! 期待您的答复。
此致敬礼!申请人:×××。
客房优秀员工调薪通知
客房优秀员工调薪通知
尊敬的客房优秀员工，
首先，我代表公司向您表示衷心的感谢和赞赏。
您在过去的时间里展现出了卓越的工作表现和专业素养，为客房部的运营作出了杰出贡献。
公司一直以来高度重视员工的价值和成长，并致力于提供公正、合理的薪酬待遇。
经过认真的评估和考虑，我们决定对您进行调薪，以体现对您辛勤工作的认可和奖励。
从下个月起，您的工资将会调整为（具体数额）。
此举旨在确保您在公司内享受到更好的职业发展机会和福利待遇，同时也激励着您为公司的发展继续做出更大努力。
我们希望这次调薪可以进一步鼓舞您的士气，促使您保持高水平的工作动力和专业精神。
请继续发挥您的才能和潜力，与团队一起为公司的成功贡献力量。
再次恭喜您获得调薪，并期待在未来的日子里，见证您的进步和成就。
谢谢您对公司的支持和贡献！
祝工作顺利！
xx公司名称人力资源部敬上。
酒店升职加薪申请报告
酒店升职加薪申请报告背景我作为酒店的前台服务员已经工作了三年，期间我一直有着高度的工作热情和责任心。
在这三年时间内，我不断学习提升自己的专业知识和技能，积极参加培训和会议。
我深爱着这个行业，也非常珍视自己在这个行业的职业生涯，因此我希望通过此次升职加薪申请报告，能够得到酒店的认可和支持，提升自己的职业发展。
酒店业务和个人工作成绩酒店是一个关注服务质量和客户体验的行业，为了提供完美的服务，我在工作中经常与客户打交道，尽我所能帮助客户解决问题，发扬酒店的服务精神。
为了达到更好的绩效表现，以下是我在职业生涯中的工作成绩：1.协助客户解决问题，获得了客户高度评价2.坚持每天分享酒店信息和服务进展，提升客户体验评分3.坚持参加内部培训和学习，加强了专业能力和知识技能4.负责组织和参与内部活动，提高员工凝聚力和服务态度在这些工作成绩中，我尽力做到了不断学习提升、积极工作、认真对待客户等等方面，这些成绩也是我想要升职加薪的基础。
升职加薪的提议基于我在工作中的成绩表现，我想要针对目前酒店行业发展的需要，提出以下升职加薪的提议：1.升职为酒店服务主管，负责协调酒店客户服务的安排和监督工作效果，同时能够帮助其他员工提升自己的工作质量和效率。
2.职级提高后，增加工资待遇，对于酒店服务行业来说，工资待遇是衡量员工价值和能力的标准之一，更高的薪资待遇将进一步激励员工的工作热情和努力。
基于以上对升职加薪的提议，我希望能够得到酒店领导的支持，我将尽我所能去为酒店的发展、服务改善和客户满意作出更大的贡献。
总结在这个行业中，我们的服务目标就是客户满意，我相信我在这些年的工作中也已经得到了客户的认可和赞赏，并通过这份升职加薪申请报告想要更好的提升我的职业发展。
我将继续不断学习、提升自己专业知识和技能，为酒店发展和客户服务作出更大的贡献。
谢谢您抽空阅读我的申请。
酒店加薪申请书怎么写
尊敬的酒店管理层：您好！首先，请允许我以最诚挚的心情感谢酒店在过去的时间里给予我的关怀与支持。
自20xx年xx月加入本酒店以来，我深感荣幸能够成为这个大家庭的一员。
在此，我想借此机会向您提出加薪的申请，希望能够得到您的理解与批准。
在过去的一年里，我始终秉持着对酒店事业的热爱和敬业精神，认真履行自己的岗位职责。
以下是我对自己工作表现的简要总结，以及提出加薪申请的理由：一、工作表现1. 责任心强：我始终以高度的责任心对待工作，对待每一位客人，努力提供优质的服务，确保酒店的良好口碑。
2. 业务能力提升：在酒店工作期间，我通过不断学习和实践，提高了自己的业务水平，能够熟练掌握酒店各项业务流程。
3. 团队协作：我注重与同事之间的沟通与协作，共同为酒店的发展贡献力量。
4. 节约成本：在酒店运营过程中，我注重成本控制，合理使用资源，为酒店节约了大量开支。
二、加薪理由1. 个人能力提升：随着工作经验的积累，我的业务能力得到了显著提高，为酒店创造了更多价值。
2. 工作量增加：随着酒店业务的不断发展，我的工作职责和工作量也在不断增加，承担了更多的责任。
3. 行业薪酬水平：根据市场调查，同行业内的薪酬水平普遍有所提高，为了保持竞争力，我认为我的薪酬也应相应调整。
4. 个人付出与回报不成正比：虽然我在工作中付出了很多努力，但目前的薪酬水平与我的付出相比仍有差距。
综上所述，我诚恳地向您提出加薪申请。
以下是我对加薪金额的具体要求：1. 基本工资：从目前的XXX元调整为XXX元。
2. 奖金：根据个人业绩和酒店整体经营状况，适当提高奖金比例。
3. 年终奖：根据个人年度考核结果，给予相应的年终奖。
我相信，在您的支持和关心下，我将继续努力工作，为酒店的发展贡献自己的力量。
希望您能够考虑我的申请，给予我相应的薪酬调整。
在此，衷心感谢您在百忙之中阅读我的申请书，期待您的回复。
此致敬礼！申请人：（签名）20xx年xx月xx日。
酒店调整工资申请书
酒店调整工资申请书（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店员工加薪申请书
酒店员工加薪申请书尊敬的领导：您好！我是贵酒店的一名员工，非常荣幸能够在这里工作。
在过去的几年里，我一直以来都尽心尽力地为酒店的发展做出贡献。
今天，我写这封信是为了向您申请加薪。
首先，我想强调我对酒店的忠诚和奉献。
自从加入酒店以来，我一直以来都对我的工作充满热情和责任心。
我时刻保持着积极的工作态度，尽力满足客人的需求，并且始终保持良好的职业形象。
我相信，这种对工作的投入和专业素养是我值得加薪的原因之一。
其次，我希望提醒您我在工作中所取得的成绩。
在过去的一段时间里，我努力学习和提升自己的专业技能，通过参加培训课程和研讨会，我不断提高自己的服务水平和工作效率。
我也积极参与团队合作，与同事们共同解决问题，确保酒店的日常运营顺利进行。
这些努力不仅使我个人受益，也对酒店的整体发展起到了积极的推动作用。
此外，我还想提及我在工作中所承担的额外责任。
除了完成日常工作任务外，我还主动承担了一些额外的职责，例如参与新员工培训和指导，为酒店的提升和改进提供建议。
这些额外的工作量和责任使我对酒店的贡献更加显著，也证明了我对工作的积极态度和能力。
另外，我希望提醒您我在酒店行业中的经验和知识。
在我加入贵酒店之前，我已经在同行业工作了多年。
这些年的经验使我对酒店行业的运作和管理有了深刻的了解。
我相信，这种经验和知识对我的工作表现和贡献起到了积极的促进作用。
我也希望能够将这些经验和知识与团队分享，为酒店的发展做出更大的贡献。
最后，我想提及一下我对薪酬的期望。
我希望通过加薪能够体现我在酒店的价值和贡献。
我相信，适当的薪酬提升不仅能够激励我更加努力地工作，也能够增强我的工作满意度和忠诚度。
我希望能够得到公平和合理的薪酬，以便更好地支持我的家庭和个人发展。
尊敬的领导，我真诚地希望您能够认可我的申请。
我相信，通过加薪，我将能够更加专注和投入地为酒店的发展做出更大的贡献。
我将继续努力工作，不断提升自己的能力和素质，为酒店的成功贡献力量。
酒店调整薪酬申请书模板
尊敬的酒店管理层：
您好！
我是酒店的一名员工，非常感谢酒店给予我在这里工作的机会以及在我工作期间对我的帮助和关怀。
然而，在此，我向您提交一份关于调整薪酬的申请书，希望能够引起您的关注和考虑。
首先，我想简要说明一下我申请薪酬调整的原因。
随着物价水平的持续上涨和生活成本的逐渐增加，我目前的薪酬已经难以满足我的基本生活需求。
在过去的一段时间里，我一直在努力提高自己的工作能力和业绩，为酒店的发展做出了较大的贡献。
然而，薪酬水平并没有与我付出的努力和业绩成正比，这让我感到一定的失落和不公平。
其次，我想通过比较同行业其他酒店的薪酬水平，来说明我提出薪酬调整的合理性。
经过调查和了解，我发现同行业中与我职位相仿的员工，其薪酬水平普遍高于我目前的薪酬。
这使得我在面对其他酒店的招聘时，感到自己在职业发展和收入水平上的竞争力不足。
此外，我也注意到了酒店在近期内进行了一系列的改革和调整，其中包括对员工薪酬体系的优化。
我相信，在这个改革过程中，酒店一定会充分考虑员工的实际需求和付出，给予我们公平合理的薪酬待遇。
因此，我怀着期待的心情向您提出薪酬调整的申请。
在申请薪酬调整的同时，我承诺将继续努力工作，为酒店的发展贡献自己的力量。
我相信，在酒店管理层的支持和帮助下，我会在职业生涯中取得更好的成绩。
最后，我想再次感谢酒店在过去一段时间里对我的关心和帮助。
对于由此给我带来的不便，我深感抱歉。
希望酒店能够体恤我的实际困难，对我的申请予以考虑和批准。
此致，
敬礼！
[您的姓名]
[日期]。
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关于提高客房服务员待遇的请示
尊敬的酒店领导：
客房部服务员承担着客房打扫清洁、为客人提供服务及退房后查房工作，任务繁重，工作量大，这不仅需要服务员吃苦耐劳、不怕脏不累，而且需要服务员认真负责细致耐心。
服务员工作的好坏关系到酒店卫生能否达标，关系到经营业绩的好坏，关系到酒店的生死存亡。
酒店连续几年被公司评为优秀单位，证明酒店的工作、业绩，得到了领导的肯定和大家的认可，能取得这样的成绩，一是酒店领导目光远大，管理有方。
二是来自酒店员工的努力拼搏，客房服务员更是起到了非常重要的作用。
一个好的服务员，第一取决于自身的素质，第二取决于家庭的支持，第三取决于好的培训。
把一个对酒店工作一无所知，工作生疏的服务员培训成一个能服务、会服务、服务好的服务员往往需要2—3个月的时间，而且需要酒店上下所有人共同帮助，才能达到。
由于我们客房服务员现在的工资和所承担工作量及工作要求不相适应，而且已经远远低于其他行业，其他酒店业绩不如我们酒店类似岗位的工资水平，所以我们现在很难招到较好的服务员，并且一些多年为酒店拼搏奋斗的老员工也心灰意懒，有多人也都另谋高就。
现在客房部状况是人手严重不足，经常连上夜班及休假的人员都倒不开，有的员工本来该休假的假没有休，每天一个服务员要承担20—30间房的清扫量，面对顾客对住房需求量大，终点房开房率高的情况，客房部无法应付，无法及时提供干净整洁的房间，造成客人怨声载道，酒店的声誉严重受损，造成部分客源的流失，及客房卫生质量的下降。
要解决这种情况，客房部请求为客房服务员增强工资待遇。
妥否，请批示。
客房服
2013年3月2日。