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04 团队建设地点
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03 团队建设概述
惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计
01 03
02 04
惠珊紫郁设计惠珊紫郁设计
PART FOUR
团队建设地点
NEXT YEAR WORK PLAN
04 团队建设地点
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PART THREE
团队建设概述 SUCCESSFUL PROJECT PRESENTATION
03 团队建设概述
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团队认识
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简约风团队建设培训PPT模板
•根 据 盖 洛 普 进 行 的 4 2 项 独 立 研 究 表明，在大部分公司里，75%的员 工不敬业，就是说公司里的多数员 工不敬业。大部分员工“人在心不 在”或“在职退休”。
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我应该为团队做什么
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不墨所做超过领导对你的期望 守成规，锐意创新
1. 自动自发地完成领导交办的工作，并适时超出领导的期望。
2. 在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不 肯听命行事； 另外一种人只肯听命行事。
3. 成功的机会总是属于那些能够主动去做事的人，可是很多 人根本就没有意识到这一点，他们早已养成了拖延懒惰的 习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成 功才会伴随而来。
目标同向巅峰梦想
团队建设
目录
CONTENTS
01
02
03
04
05
06
什
团
么
队
是
的
团
力
队
量 造 一 支 高 效 的 团 队
我 应 该 为
管 理 要 点
团
队
做
什
么
01
什么是团队
什么是团队
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团队的定义
团 队 ( Te a m ) 是 由 基 层 和 管 理 层 人 员 组 成 的 一 个 共 同 体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作， 解决问题，达到共同的目标。 团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、 权限、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群 体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有 自主权的大小将团队分为四种类型:问题解决型团队、 自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、 正面默契型团队。
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2019-8-2
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13
1
第一章
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素雅精致扁平化团队介绍团队建设员工入职培训模板PPT课件
一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大！
阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。 阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
团队精神
Team spirit
英语培训
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阅读能力，对一个学生来说，是一种 十分重 要的能 力，同 时也是 每个学 生都应 该具备 的一个 重要素 质。阅 读能力 的强弱 ，与学 生获取 知识， 提高学 习兴趣 ，增长 见识， 以及培 养自学 能力等 方面都 有密切 联系。
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Ha
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We have many PowerPoint templates that has been specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very first time.
Ha
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CONTENTS
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specifically designed to help anyone that is stepping into the world of PowerPoint for the very
清新简约员工入职团队建设与管理培训PPT模板
领导者素养 LEADERSHIP QUALITY
取得成果 承担责任
鼓舞、委任并 信任他人
谈判达成 交易
表达观点 调解人
信任判断
采用战术 规划
领导团队 LEADING THE TEAM
领导者素养 ----- 学习三部曲
1 自我分析
3 展现魅力
2 分析群体
自 我 分 析 SELF ANALYSIS
对比
TEAMS VS GROUPS
Teams VS Groups
人们互相信任 人们互相支持 公开表达自己的感受 信息自由共享 矛盾得到解决 大家有共同的目标
团队
群体
人们一同工作 个人感受不是工作一部分 公开度是有限的 在需要的时候提供信息 人们调解存在的矛盾 目标个人化或不明确
关于团队 ABOUT THE TEAM
成员相互信任 MEMBERS OF MUTUAL TRUST
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— 明文及潜在规则 — 不利于团队工作的行为
鼓励参与愿景规划 对愿景做出解释
提供意义和挑战
展现魅力 SHOW THE CHARM
A 愿景
学会放权
B 管理
让事情简单化 召开不同类型的会议 确保工作所需的资源
创造共同的工作机会 促进团队认同感
增进团队成员之间的反馈
信任你的成员 鼓励大家公开自己的观点
简约团队建设工作汇报PPT模板
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201X
团队建设PPT
汇报人：XXX 日期：201X-8-08
01
我们是谁
公司与团队
目录
CONTENTS
02 03 04
我们要做什么
项目介绍
我们怎么做
产品与运营
发展前景
长期的战略目标
01
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02
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简洁蓝色扁平化新员工入职培训团队建设PPT模板2套
第二条
考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的 生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率， 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要 提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作 负有监督的义务。
第五条
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需 打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不 得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
行业PPT模板：/hangye/ PPT素材下载：/sucai/ PPT图表下载：/tubiao/ PPT教程： /powerpoint/ Excel教程：/excel/ PPT课件下载：/kejian/ 试卷下载：/shiti/
lOgO
新年工作计划暨工作总结
简洁实用、框架完整的年终总结、工作汇报与新年计划
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B 添加标题内容
B
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请假流程
LEAVE THE PROCESS
lOgO
试用期管理
PROBATION PERIOD MANAGEMENT
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考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的 生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率， 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要 提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条
公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条
各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作 负有监督的义务。
第五条
公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需 打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不 得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
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新年工作计划暨工作总结
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简约风团队建设与管理PPT模板
这种现象是所有企业组织最不愿意见到的，它对团队业绩、组织业绩以及对企业体的伤害是无法估量的；避 免这种情况最好的办法，就是要加强团队及成员的沟通与了解，遏制制闲话、控制团队的压力，并加强培育 团队精神。
LOGO
WORK REPORT
DEPARTMENT
PART 04
团队提升
Pleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoad dPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplate
LOGO
WORK REPORT
DEPARTMENT
PART 03
团队冲突
Pleaseaddaclearbusinesstemplateforthetitlecontentyouwanttoad dPleaseaddaclebusinessPleaseaddaclearbusinesstemplate
团队冲突
四、是“工作组”不是“团队”
工作组是在没有重大的业绩增量要求或机会使之成为团队 的情况下的群体，这类群体成员的相互影响主要表现在交 流信息、最佳经验收或看法上，它能够也确实在帮助其成 员发挥个人作用，但它们的业绩绐终不能大于团队的业绩 成果；
Байду номын сангаас
团队冲突
一个具有高度责任感和责任心，且敢于 承担责任的人，才有机会承担“更大、 更多的责任”，才能对自己、对企业、 对社会负责；
团队提升
1.询问式沟通
想知道事情最简单直接的方式就是提问， 而不是指责。我们可以提一些友善的问 题，让对方解释。我们提问的方式非常 关键。如果对方感觉到我们是下了定论 才来提问，那我们的提问可能就是对他 们的一种指责。 “你最近是否有什么其他事得赶紧做”， 或者“什么可以调动你的积极性”之类 从对方视角出发的问题，会让对方更愿 意和我们分享真相。
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PART 04
团队提升
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PART 03
团队冲突
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团队冲突
四、是“工作组”不是“团队”
工作组是在没有重大的业绩增量要求或机会使之成为团队 的情况下的群体，这类群体成员的相互影响主要表现在交 流信息、最佳经验收或看法上，它能够也确实在帮助其成 员发挥个人作用，但它们的业绩绐终不能大于团队的业绩 成果；
Байду номын сангаас
团队冲突
一个具有高度责任感和责任心，且敢于 承担责任的人，才有机会承担“更大、 更多的责任”，才能对自己、对企业、 对社会负责；
团队提升
1.询问式沟通
想知道事情最简单直接的方式就是提问， 而不是指责。我们可以提一些友善的问 题，让对方解释。我们提问的方式非常 关键。如果对方感觉到我们是下了定论 才来提问，那我们的提问可能就是对他 们的一种指责。 “你最近是否有什么其他事得赶紧做”， 或者“什么可以调动你的积极性”之类 从对方视角出发的问题，会让对方更愿 意和我们分享真相。
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2
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系列 1 系列 2 系列 3
4.4
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类别 2
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5 4.5
2.8
类别 4
2020
谢谢大家观看
汇报人：xxxxx 日期：2020.2.1
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