公务员考试时政热点：被夸大和被误读的“民工高薪”

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国家公务员考试时政热点出台保障农民工工资地方法规

国家公务员考试时政热点:出台保障农民工工资地方法规9月28日上午，陕西省人民政府法制办公室和陕西省人力资源和社会保障厅联合召开《陕西省农民工工资支付保障规定（试行）》（以下简称《规定》）新闻发布会。

会上，省法制办主任郑仲对《规定》的内容作了通报，省人力资源和社会保障厅副厅长沙德宪出席并讲话。

据了解，《规定》于2012年10月1日起施行。

这是陕西省首部明确提出维护农民工工资合法权益的地方法规。

这部地方性法规覆盖全省所有使用农民工的用人单位，包括加工制造业、住宿餐饮等服务业、矿山、个体经济组织等陕西省行政区域内招用农民工的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他负有支付农民工工资义务的用人单位，标志着我省农民工工资支付保障长效机制从此建立。

根据新规，陕西省境内的用人单位应对农民工实行实名制管理，建立职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账。

用人单位招用农民工应自招用之日起10日内持农民工名册到当地人力资源社会保障部门备案。

针对建设领域拖欠农民工工资问题多发的情况，陕西省特别规定，建设工程劳务分包企业对招用农民工的工资支付负有直接责任，收到工程款后应当优先足额支付农民工工资。

鼓励建设单位和工程总承包企业将工程预算款中的工资部分单独列入账户管理，保障农民工工资按时足额支付。

同时，《规定》中提出，人力资源社会保障等部门应当建立用人单位支付农民工工资情况诚信记录，并及时向社会公布。

沙德宪要求全省各级人力资源社会保障部门要积极学习、宣传和贯彻执行《规定》，多形式、多渠道地向有关用人单位和广大农民工进行广泛深入的宣传，不断提高用人单位依法用工和履行工资支付义务的自觉意识，提高农民工学法、懂法和依法维权的意识。

在落实对重点监控企业实施保证金制度的基础上，要在建设领域大力推广“工资与工程款分账核算，专项支付”和“通过银行卡发放农民工工资”的制度。

对守法企业、连续监控信誉度高的企业，要逐步采取灵活的制度措施，减轻企业负担。

公务员时政热点：必须对拖欠农民工薪资问题“零容忍”

公务员时政热点：必须对拖欠农民工薪资问题“零容忍”在人社部今日召开的新闻发布会上，人社部副部长邱小平介绍了保障农民工工资支付工作，建立和实施拖欠农民工工资“黑名单”制度的相关情况。

邱小平公布了第一批拖欠农民工工资“黑名单”，共涉及14家违法企业和6名违法人员。

(7月12日中国新闻网)按照暂行办法和合作备忘录的规定，被列入“黑名单”的用人单位及其有关人员，不仅要受到人社行政部门的行政处罚，“黑名单”信息还将推送至国家信用信息共享平台，由相关部门按照有关规定，在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、资质审核、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先等方面实施联合惩戒，使违法企业和个人在全国范围内“一处违法、处处受限”，提高失信违法成本。

黑名单的公布，将对相关企业形成强大震慑力，这对农民工兄弟来说当然好消息。

建立拖欠农民工工资的黑名单制度，直指农民工欠薪的深层弊端，具有强烈的问题意识和现实针对性。

人们常说对拖欠农民工工资必须“零容忍”，而黑名单制度，就是“零容忍”的一种。

“通过施行‘黑名单’管理和多部门联合惩戒，对拖欠工资违法行为形成有力震慑，有利于进一步增强用人单位的守法诚信意识，促进用人单位依法规范用工，更好维护广大农民工合法权益。

”事实上，党中央、国务院对农民工的欠薪问题历来十分重视。

解决农民工欠薪问题，一直是政府工作的一个重点。

国务院出台的《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，就表明党和政府对此一以贯之，这对保障农民工合法权益，筑牢制度的篱笆，起到了决定性作用，也可视为解决农民工工资拖欠问题的长效机制。

但同时必须认识到，欠薪问题十分复杂。

从表面上看，这是劳资关系的问题，但从本质上看却是劳务市场不规范，用工制度不合理，劳动监督保障不利等众多因素造成的。

而建立黑名单制度，可谓抓住了问题的关键，能在很大程度上震慑不诚信企业和个人，必将使恶意拖欠农民工工资的现象大为减少。

然而，现实中的用工之复杂、潜规则之流行、三角债和多头债之繁琐等，给劳动监察部门和司法部门的正常监督和执法造成了很大影响。

2019国家公务员考试时事新闻：对“薪酬倒挂”现象不妨多些坦然

2019国家公务员考试时事新闻：对“薪酬倒挂”现象不妨多些坦然“最近单位招人，招聘公告上直接写了一年工资数，发现招的新人比在单位工作了三四年同岗位的老员工工资还高”，近日，一位在杭州工作的网友“吐槽”自己的遭遇，让他想不明白的是：“新来的员工工资比我还要高，凭什么?”(4月19日，中工网)“凭什么?”当这样的问题问多了之后，很多人的心态也就慢慢变了。

凭什么过去要论资排辈，今天却会“薪酬倒挂”?凭什么作为新人的他，工资却比我高?实际上，对于用人单位而言，管理者都是量才给钱。

为什么用人单位宁愿高薪请新人，也不给老员工加工资?老员工有没有尽心尽力工作?自己是否不可替代?对“薪酬倒挂”现象，老员工们不妨多些坦然和反思。

新入员工的薪酬明显高过老员工，就是一种“薪酬倒挂”现象。

对于企业而言，之所以愿意发高薪给新员工，并不是任性而为。

一方面，薪资水平是由市场决定的，每一年都会有变化，同时员工对薪资的期望值每年也都会上升。

用人单位为吸引人才，提高竞争力，必然要提高薪资水平;另一方面，薪资并不只是工龄的体现，还包括员工个人能力、经验，如果老员工的工资比不上新员工，说明老员工应该反思自己的竞争力了。

如今，“薪酬倒挂”现象不只是出现在企业内，一些政府部门同样出现了这些新变化。

在人们印象中，体制内都是论资排辈的，大家已经习惯了老员工工资高，新员工工资低的状况，纷纷“熬资历”。

正因如此，才让体制内缺乏应有的活力。

而今在干部人事改革过程中，各地纷纷推出了聘任制公务员，引进高精尖人才、紧缺人才，他们奋战在经济主战场，而这些聘任制公务员不仅能够与编制内员工同工同酬同待遇，甚至还出现了年薪高过编制内人员的状况。

在社会竞争日益激烈的当下，每一个职场人士都应该明白，自己能够问“凭什么”，用人单位也一定能够答出“为什么”。

对于“薪酬倒挂”现象，不妨多些坦然，多回答一些怎么办，才能够不断提升自己的竞争力。

来源：荆楚网作者：梅子缙原标题：对“薪酬倒挂”现象不妨多些坦然浙江中公教育。

公务员考试时政热点：＂民工高薪＂

公务员考试时政热点：＂民工高薪＂前不久,一张“搬砖工月薪7000元、队长月薪过万元”的薪水表,在网上传开且引发热议。

不少白领自嘲“以后再也不说自己是搬砖的了”,还有人笑称要转行当搬砖工。

民工的薪水如今真的高到让白领羡慕的地步了吗?目前有两种不同的声音:一种认为,农民工所谓的“高薪”,是建立在生产条件艰苦、劳动和社会保障缺失的前提上,挣的是以命相搏的血汗钱;另一种则认为,建筑工人如今工资高是很正常的,不正常的是过去建筑工人的工资太低,这与供需关系变化有关,也与中国以前很大程度上还是一个身份社会有关。

这两种观点都有一定道理,但也存在偏颇。

比如前一种观点认为,民工的“高薪”是建立在生产条件艰苦、劳动和社会保障缺失的前提上,“挣的是以命相搏的血汗钱”。

这种看法就有些夸张。

有人会这么觉得,是因为当前社会绝大多数人对“农民工”的印象,还停留在以前的想象中——总以为民工们干的都是脏活累活,没有一点技术含量。

可事实并非如此。

以网上流传的这张薪水表来看,建筑行业瓦工的工资接近7000元,高薪是因为他们工作苦吗?其实并不尽然,如今的瓦工是建筑业中很有“技术含量”的工种,需要经过职业技术学校培训,或者至少做过几年学徒才能胜任;同样,木工、焊工、模具工等工种如今的工资也很高,并不全是因为他们干的是脏活累活,而是因为这些工种的技术含量也很高。

因此,笼统地说农民工“挣的是以命相搏的血汗钱”,实际上是带着“农民工社会地位低下”的偏见在滥施同情。

必须强调的是,建筑行业还有很多非技术工种,“高薪”只属于一小部分从业者。

从网上流传的那张薪水表可以看到,建筑行业“干部”的工资最高,其次是瓦工这样的技术工,而纯体力工种——小工、杂工、壮工,工资也就3000元左右,在一般城市才2000元。

这叫“高薪”吗?如果从时间上纵向比较月薪,搬砖工的收入有所提高是事实;但如果将搬砖工与白领的月薪进行横向比较,就能看到收入差距和收入增速方面的问题。

搬砖工的薪资一般按日结算,需要干满30天才有3000元月薪,而白领的工资是按月结算,每月实际工作仅20余天;搬砖工普遍没有社保,白领一般有单位为其缴纳的相当于月薪35%的社保……而且还需要说明的是,搬砖工的薪资是干一天有一天,工程建设淡季时甚至完全没有收入,到了年底还可能遇到欠薪问题。

国家公务员面试热点：破解农民工“讨薪难”离不开制度体恤

国家公务员面试热点：破解农民工“讨薪难”离不开制度体恤在公务员考试中，面试是一个重要环节，而在面试中，想要取得好成绩，自然离不开面试热点的加持，为此，小编就为大家介绍一下国家公务员面试热点：破解农民工“讨薪难”离不开制度体恤。

国家公务员面试热点相关背景日前召开的国务院常务会议部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制，切实维护农民工合法权益。

会议认为，农民工为国家发展作出巨大贡献。

落实以人民为中心的发展思想，切实解决好欠薪问题，是实施更加积极就业政策、增加农民工打工收入、增进社会公平正义的重要举措。

会议决定开展专项整治和督查，集中曝光一批典型案件，严肃查处欠薪违法行为包括欠薪陈案，坚决打击恶意欠薪违法犯罪。

李克强总理，强调“各有关部门都要担负起责任，出台一些惩戒性措施，进一步压实责任、标本兼治，对欠薪问题一抓到底，决不能让广大农民工的辛勤付出得不到回报！”【国家公务员面试热点相关评论】＠长城时评：近些年长期存在的“讨薪难”问题，严重影响了农民工的正常生活，伤害了1农民工的情感，对一些农民工而言，工程的结束也意味着漫漫讨薪路的开始。

不仅如此，从长远看，农民工面临的讨薪难问题，还会影响到城市化的进程，危害社会公平正义。

因此，当前必须着力解决农民工的讨薪难问题，决不能让农民工背井离乡“流汗再流泪”。

＠张家界在线：相关追责部门一方面应该加大对拖欠农民工薪资企业的处罚力度外，另一方面还应建立长期有效的农民工薪资维权部门以及组织开展法律知识宣传下企业活动，为农民工的合法权益保健护航；除此之外，各地应及时出台调整中小企业发展规划方针，为中小企业融资、对外贸易、对外合作积极发挥作用，只有形成良性的贸易生态环境，企业才会有利润，才能不断发展壮大，当然欠薪就更无从谈起了。

【国家公务员面试出题点】日前召开的国务院常务会议部署建立解决农民工工资拖欠的长效机制，切实维护农民工合法权益，并提出了若干长效机制。

请谈谈你的看法。

【国家公务员面试热点华图微评】农民工是随着城镇化的进程登上了历史舞台，为城市的建设做出了诸多贡献，然而在现实中却出现了讨薪难的问题，此问题如不得以解决，势必带来众多恶劣影响。

浙江省考时政热点之解决农民工欠薪问题,实名制很重要

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看浙江省考时政热点之解决农民工欠薪问题，实名制很重要浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

为方便各位考生在备考期间系统的复习浙江省考时政热点以及与之相关的热点解读，在此浙江人事考试网邀您及时关注更新国内外时事政治热点汇总。

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又到年末岁初，外来务工人员纷纷准备回家过年了。

往年这时候，拖欠农民工工资问题，总能成为舆论热议话题。

近年来相关纠纷、事件仍时有发生。

近日，为全面解决拖欠农民工工资问题，国务院办公厅专门印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》，提出十六条具体治理措施。

其中提出，全面实行农民工实名制管理制度，推行银行代发工资制度，目标是到2020年，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现基本无拖欠。

相关措施在网上引起了一些讨论，有人点赞有人批评，倒也正常。

但也有些人把靶子对准农民工实名制这个关键词，存在一定误读。

比如有人认为，实行实名制是为全面收取社保和个税作准备。

照理说，农民工到企业打工，本身就要签合同，或提交身份证复印件，用不着刻意强调实名制。

实际上，相关文件提出这一制度措施，主要用意不在这里，而是为了防范企业用假名字冒领农民工工资，导致相关措施被架空。

换言之，在解决拖欠农民工工资的制度环节中，实名制是维护农民工正当权益的重要保障。

这套机制的关键环节是由银行代发工资。

具体步骤是，建设单位把钱打到由施工总承包企业开设的农民工工资专用账户上，再由其直接发至分包企业为农民工申办的银行个人工资账户。

在后面这个环节，必须保证个人工资账户确实是农民工自己的账户，所以，文件要求分包企业要为农民工办理实名制工资支付银行卡。

这样的话，由于有银行身份验证这一环节，分包企业要想编造假用工名单，冒名领取农民工工资，就没那么容易了。

公务员考试申论最新热点--民工荒

公务员考试申论最新热点之“民工荒及农民工权益”近两年来,从珠三角开始的民工荒问题渐趋延伸,引起各界关注.民工荒现象所折射出的,除了表层上的劳资关系纠缠不清外,还有深层的体制问题.这样一个从微观到宏观都意味深长的问题,无疑会成为近年公务员申论考试的热点.其考查点可能包括民工荒现象产生的原因,解决民工荒及农民工权益问题的对策方案,最有可能出的题是要求考生针对民工荒现象所反映出来的社会问题进行评析,各位注意,该问题的核心在于农民工权益的保护,如果要进一步作深层的发挥,我们可以在城乡二元体制和户籍制度上做文章.我们先看看原因.民工荒现象的根本原因在于农民工无法得到有效保障,以及城乡二元传统体制所造成的种种身份歧视,其具体原因包括:一、由于全球化浪潮的推进而趋向于世界人力资源一体化，作为中国，很大程度上的优势就是廉价劳动力，某种意义上说,中国承担着世界加工厂的角色，世界对于中国的劳动力需求进一步增长而劳动力的生产速度远远慢于投资热潮所带来的用工发展速度的变化。

二、中国的人口结构正在发生变化,尤其是老龄化的趋势以及人口出生率的逐年下降，与经济发展过程中劳动力需求的变化呈反方向发展。

这是“民工荒”出现的必然。

三、随着年轻一代的成长,中国的教育制度以及就业观念的变化, 愿意做一线工人的人员比例必然减少。

新生代的民工有着与以往截然不同的心理需求和行为特征，无论是对工资还是对权利的要求，无论是以离职还是谈判的方式，都发出了强烈的信号―――他们更期望以平等而有尊严的方式成为劳动者，而非仅仅是生产线上的一环。

五、政府部门在政策与管理上的短视与限制。

管理部门在民工潮期间常常是头痛医头，脚痛医脚，为了便于管理民工，时有歧视性条款出现，令民工缺乏归宿感，缺乏安全感，甚至产生一种心理上的怨恨。

长期下来，必然使外地民工望而却步，甚至掉头而返。

六、人力资源管理的战略性观念十分淡薄，从政府部门到用人单位只注意到高层人才的吸引，却忽视了一线与基层工人的重要作用，这样，势必会影响民工的流向。

国家公务员考试时政热点：公务员辞职当菜农值得赞扬

国家公务员考试时政热点：公务员辞职当菜农值得赞扬
24岁的亳州小伙孔祥山，于去年年初抱着“年轻时出去闯一闯”的心态，毅然辞去了公务员的工作，前往南京租了一块地当上了菜农。

如今，他种的蔬菜十分畅销，在南京已经有了3家店面。

一个从农村来的孩子，凭借自己的努力考上大学，毕业后又顺利进入国企工作，接着进入人人挤破脑袋都想进的公务员队伍。

然而，对于孔祥山来说，这些仅是插曲，种菜、买菜才是他的归宿。

同时，我们看到，近年来的国家公务员考试每次都有上百万人报考，甚至有些职位达到了1000：1的比例，可谓千军万马过独木桥。

究其原因，一方面，高校扩招以后，社会提供的工作职位与需求存在严重失衡，就业形势严峻，而毕业生们眼高手低，一味最求低强度、低风险、高回报的工作；另一方面，社会上普遍存在错误的观念，只有公务员方是上等人，其他一切都是打工，这种观念逼迫着求职者削尖脑袋也要弄个“编”。

孔祥山与父母的矛盾就源于此。

俗话说，“条条道路通罗马”，“只要是金子在哪里都会发光”，孔祥山有知识更有魄力，所以，从国企职员到警察，再到自己开店做买菜，样样都能做好。

孔祥山之所以受到关注，是因为他的选择与社会常规做法相背离。

社会要如何培养更过如孔祥山之类的人，笔者以为，首先是要增强大学生心理承受能力的辅导，指导他们树立正确的就业观，用积极的心态去面对激烈的市场竞争，在更广阔的领域寻找就业机会和发展前景。

其次，政府部门要有针对性地向社会宣传诸如孔祥山等科学择业的成功案例，引导父母鼓励子女自主择业，理性地看待岗位带来的身份与地位。

职位有高低，人不分贵贱，只要付出了汗水与努力，都应得到社会的尊重。

辽宁省公务员考试申论：农民工成为关注焦点

辽宁公考政策专业解答>>>在线咨询辽宁省公务员考试申论：农民工成为关注焦点在历年辽宁公务员考试中，行测考试题量都很大，两个小时的时间大部分考生做不完所有题目。

而对于申论而言，考生往往写不完作文。

因此，如何在这有限的时间内最大限度取得高分是考生最为关心的。

下面，中公教育专家就告诉考生如何利用有效的辽宁公务员解题技巧来获得高分。

想第一时间了解公职考试解析吗？请点击>>>辽宁公职辅导讲座资讯经中公教育申论研发团队研究发现，413辽宁省考以“深圳普通工人成为美国《时代》封面人物”为切入点，对农民工给予了更多关注。

一、国家历来重视农民工新生代的农民工已经不在是一定意义上的背井离乡的打工者，而是变成了新时代的“新工人”。

国家开始为其办理保险、住房公积金、各个方面的福利政策等，完全体现着国家对农民工的重视。

二、此次考试题目材料均涉及农民工材料中涉及多个涉及农民工尤其是新生代农民工的案例。

中公教育专家发现，其题目直接针对其遇到的问题出题。

随着时代的发展，社会条件的转变，生产方式的更新，在一段历史时期内，农民工成为中国独有的劳动用工方式，一定程度上消化了农村剩余劳动力，以低成本支持着工业发展，农民工成为一批特殊的外出务工的农村人口，在一定程度上影响着平衡者城乡差距，但随着农民工群体代际变化，农民工已变成了新时代的“新工人”综上所述，新时代下的农民工，不论在生活、发展空间、维权意识等方面都体现着农民工也将成为时代的主体，农民工在此次考试中成为关注对象。

在懂得了解题方法后想看书强化自己请参考辽宁公务员考试辅导教材这里有最权威的公职考试用书、最实用的模拟密押题！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！中公申论频道帮助各位考生取得面试最后的胜利！中公教育·给人改变未来的力量！点击查看辽宁公务员考试真题尽在中公教育网。

公务员面试必看时政-(9)

公务员面试必背9“学历门槛”既不合理也没必要日前，杭州市新颁布的《杭州市流动人口服务管理条例》因对外来人口提出了学历要求而备受质疑，被指是一种“变相歧视”。

依据条例，流动人口想申领《浙江省居住证》，除要有稳定工作、无犯罪记录等条件外，还须有高中以上文化程度。

（6月17日《工人日报》）为外来人口设置“高中以上”的学历门槛、以此限制他们在本地合法“居住”的资格，显然确实构成了一种“歧视”，不止是“变相歧视”，而是相当直观直接的歧视，既是一种基于“受教育程度”的身份歧视，更是一种明显的权利歧视——事实上在无形中排斥了“高中以下”外来人口在当地的自由居住权利和准入资格。

我们知道，已经拥有杭州本地户籍的人员，是不可能仅仅因为没有“高中以上”学历就被取消居住权、“赶出城”的，既然如此，单单对外来人口设置这样的学历门槛，无疑就是一种不合理的歧视性区别对待。

国家统计局的《2011年我国农民工调查监测报告》显示，目前农民工的受教育和文化水平虽然有所提高，但总体上，仍处于相对较低的水平，主体仍是初中文化程度。

“文盲占1.5%，小学文化程度占14.4%，初中文化程度占61.1%，高中文化程度占13.2%，中专及以上文化程度占9.8%”。

这意味着，按照上述“高中以上”的学历门槛，接近80%的农民工都将被排除在申领“居住证”资格之外。

而进一步作具体分析，我们又不难发现，为外来人口设置“高中以上”之类“学历门槛”，不仅有违法理，而且从社会现实层面看，实际上也显得十分多余、完全没有必要。

其一，应当看到，学历虽然在一定程度上确实能见证一个人的文化程度、能力水平，但两者之间的关系，事实上又不是一种绝对必然的正比对应关系——学历高并不一定意味着一个人的能力水平、素养素质就一定也高，反之亦然，尤其对于那些以实践劳动而非书本理论知识见长的外来农民工来说，更是如此。

试想一下，一个外来农民工，既然已通过自己的劳动打拼能在杭州这样的大城市获得了“稳定工作”，不就足以见证其内在的实际能力和水平了吗，又何须再用一纸学历文凭来证明什么，这样的一纸苍白的学历又当真能证明什么？其二，在时下中国这样一个教育高度产业化，文凭严重泛滥、“真的假学历”盛行，即便是硕士、博士这样的高层次学历文凭也变得日益贬值。

公务员考试申论热点分析：农民工问题

公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目，申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。

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仍有疑惑？我们来看看国考课程是怎么设置教学的。

随着我国经济社会的不断转型，随之而来的暴露在社会各个领域的问题也不断凸显。

其中就包含了一种大问题，叫做变迁性社会问题，这类社会问题主要是我国从传统社会向现代社会过渡、从农业社会向工业社会变迁过程中必然出现的伴生物，是社会发展不可逾越的阶段性现象。

它包括了我们今天所要研究的问题，即农民工问题。

[背景概述]改革开放以来，大量农村适龄劳动力涌入城市，为城市的建设与发展，更为国家经济发展作出了重要贡献，农村劳动力转移对于分流农村人口，加速城镇化建设，促进城乡一体化都有巨大作用。

但现阶段，农民工的大量涌入也导致了许多社会问题。

[问题分析]农村地区空心化：大量青壮年劳动力流向城市工作，造成农村人口在年龄结构上分布不合理。

导致了耕地荒废，宅基地空置，土地资源严重浪费。

形成了村庄空间在形态上的一种空心化。

农村文化失根：大量人员涌入城市，让原本丰富的农村传统文化渐渐失去传承，而返乡之后又带来了许多外来文化，对农村传统文化又产生了巨大的冲击。

农村留守儿童：父母进城务工，导致对子女教育的缺失，基本上要么由祖父一辈行使教育义务，要么根本上就没有教育，导致子女性格心理产生变化，产生厌学、过早进入社会沾染恶习和陋习，甚至走上犯罪道路的现象。

农村养老：老年人要从事大量的农业生产工作，身体会产生影响，同时除了物质生活的缺乏之外，更明显的是精神生活的匮乏。

城市人口激增：大量人员涌入城市，特别是沿海地区人口密度非常高，给城市公共资源带来的巨大压力。

城乡差距大：基础设施的差距、地区产业的贫乏、人才外流各种问题集中导致了城乡经济发展的差距越来越大。

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公务员面试热点大观：民工搭“厨房”讨薪

公务员面试热点大观：民工搭“厨房”讨薪华图教育公务员考试大都与时事政治紧密相关，尤其是申论以及面试的命题范围基本都限定在时下的热点话题，所以时政热点的备考尤为关键。

华图公务员考试研究中心资深专家王瑜就近期热点讨论事件《民工搭“厨房”讨薪》，从公务员考试角度进行全面解析，以帮助广大考生充分备考。

一、热点概述工程封顶，天气也逐渐变冷，四川籍农民工熊师傅和工友们一起，准备领完工资，回老家过年，却不想本该属于自己的血汗钱，领起来却千回百转。

无奈，他和工友们把“厨房”搭在了所建楼盘项目部门口。

二、模拟题年底了，工程封顶了，许多农民工朋朋友却要不回本该属于自己的血汗钱，于是出现了民工在所建楼盘项目部门口搭“厨房”讨薪的现象。

对此，你怎么看？三、参考答案在中国，有将近8亿农民，农民的问题根本解决了，国家才能算真正建设好了。

当前，农民工讨薪难已成为备受关注的社会热点问题，这既有农民工自身法律知识欠缺、维权意识差的原因，也有外部因素，如立法不够完善、诉讼周期过长等原因，对这些问题我们进行了深入的分析，并进一步提出解决问题的对策。

农民工在讨薪过程中存在一些问题：第一、农民工法律知识欠缺，缺乏正确的救济途径。

多数农民工的文化水平较低，法律知识欠缺，对于劳动法了解不够，甚至一无所知，这从某种程度上直接导致了农民工在维权方面比较盲目。

第二、用人单位不依法签订劳动合同，农民工举证困难。

当前，我国农村富余劳动力数量巨大,在劳动力市场上农民工供过于求，这一状况使得农民工在劳动力市场中处于弱势,无法与雇主讨价还价。

即使签订合同，而用人单位依然会扣巨额尾款。

第三、农民工经济困难，付不起相对高昂的讨薪成本。

农民工做为外地人的身份也意味着农民工要讨薪则必须来回奔波于老家与外地的打工城市之间，其中的时间成本、住宿费用和交通费用是一笔很大的开支，这对于本身就生计难支的农民工来说无疑是雪上加霜。

如何让更多的农民工朋友不再遭受讨薪难的糟心事，关键还是要在法治的道路来解决问题。

国家公务员考试时政热点：“表哥”工资公开申请被拒

国家公务员考试时政热点：“表哥”工资公开申请被拒三峡大学行政管理专业大二学生刘艳峰9月1日向陕西省财政厅和安监局邮寄了申请书，要求公开陕西省安监局局长杨达才2011年度工资。

20日下午，他收到省财政厅特快专递回复称：杨达才个人工资收入事项，不属于陕西省财政厅政府信息公开范围（9月20日人民网）。

这是一个让人猝不及防的冷笑话。

此前，这事做足了噱头，比如，陕西省财政厅打电话给刘艳峰，称回复内容已通过特快专递寄送，但没说具体什么内容，这给人留下不少想象空间。

如今，回复内容却只是“杨达才个人工资收入事项，不属于陕西省财政厅政府信息公开范围”，这多像马三立先生的相声《祖传秘方》：有人浑身发痒，见路边有人卖止痒秘方，赶紧买了回家。

待一层又一层打开，拆了30多层包裹的纸，才露出两个字——“挠挠”。

不公开“表哥”工资，多少让人有些失望，也引来了一些网友的愤怒，乃至情绪化表达。

其实，没有必要失望。

公不公开“表哥”工资，“表哥”的工资就在那里。

从名表到名贵手镯，从名贵眼镜到腰带，再到高档西装，“表哥”不是早就“公开”了自己的收入吗？即便陕西省财政厅公开了“表哥”的工资又能如何？首先，难以保证真实性，即便公开了也需求证；其次，杨达才此前已透露了其工资，“我工作，我老婆工作，我儿子工作，我（儿）媳妇工作，我这一年光工资收入就十七八万元……”最后，根据媒体报道，不少官员的工资基本不动，其收入来源绝非工资一项，只公布工资意义并不太大。

“表哥”工资虽未公布，但我们依然看到了一个大写的公民，看到了公民意识的勃兴。

据报道，刘艳峰从高中开始关注公益，也经常看法律法规类的书籍，还买过一本《政府信息公开条例》，刘艳峰认为，“官员工资取之于民，与每个公民都有着密切利益联系，所以官员工资应当属于政府信息公开范畴。

”很显然，刘艳峰是个可爱而可敬的公民，他有想法且勇于行动。

尽管未能如愿，但其行动具有示范价值，比如刘艳峰周围的人都很支持他，同寝室的室友常说“在精神上支持你”。

公务员申论三农话题热点

公务员申论三农话题热点一、主持国务院常务会议部署做好农民工工作2014年12日10日，国务院总理主持召开国务院常务会议，部署做好当前农民工工作，决定增加农机具购置补贴。

会议指出，2014年以来，我国就业形势总体良好，但也出现不少新情况。

由于国际金融危机的影响不断加深，国内部分企业生产经营遇到困难，就业压力明显增加。

对此，必须采取更加积极的就业政策，尤其要高度重视农民工的就业，这直接关系农村经济发展和农民增收，关系经济社会发展全局。

各地区、各有关部门要深人调查研究，全面掌握情况，采取有效措施，切实做好当前农民工工作。

一要广开农民工就业门路。

积极扶持劳动密集型企业，稳定农民工就业。

对生产经营遇到暂时困难的企业，引导其采取灵活用工、弹性工时、组织培训等多种措施稳定就业岗位。

大力发展劳务经济带动农民工转移就业。

二要加强农民工就业能力培训。

有关部门和教育培训机构要增加农民工培训投入，扩大培训规模，改进培训方式，注重提高实用技能和就业能力。

三要扶持有条件、有能力的农民工返乡创业，在用地、收费、信息、工商登记、纳税服务等方面降低门槛，搞好金融服务，落实小额担保贷款，符合规定的给予财政贴息。

鼓励返乡农民工参加农业和农村基础设施建设。

四要确保农民工工资按时足额发放。

完善工资保证金制度，加强工资保证金账户管理，强化工资支付监控。

妥善处理农民工与用人单位的劳动争议，维护农民工合法权益。

企业关闭破产必须严格依法进行，对恶意欠薪逃匿的业主要严肃查处。

五要做好农民工社会保障和公共服务。

积极引导返乡农民工参加新型农村合作医疗，保障农民工工伤保险权益，抓紧制定农民工社会保险关系异地转移与接续办法，加强返乡农民工疾病防控、计划生育及子女义务教育、适龄儿童预防接种等公共服务。

六要切实保障返乡农民工的土地承包权益。

加强对土地承包经营权流转的管理和服务，依法解决土地纠纷，任何组织和个人都不得截留、扣缴或以其他方式侵占返乡农民工的土地流转收益。

时政热点：公平才是公务员涨薪的最大看点

时政热点：公平才是公务员涨薪的最大看点新一轮公务员工资改革怎么改?中国社科院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，就现阶段来看，公务员的月薪平均应该在5000元左右，其中最好的能达到8000元至1万元。

(9月15日人民网)说到公务员工资，每次涨薪大都是“逢涨必骂”，鲜见理性发声。

这恐怕源自于部分人对公务员存在成见，总以为公务员福利好，灰色收入多，这种思维定势，自然造成一些人对公务员涨薪的不满。

建立一个科学合理的工资制度，影响的显然不只是公务员的个人福祉，更关系到国家的治理体系与成效。

长期以来，我国各地公务员工资参差不齐，且大规模的薪酬改革已多年未做调整。

比如，北京市从2003年实施的工资体系已有10年，整体薪酬并未做出过调整。

去年，四川就有一副镇长因“工作压力大，收入低”而辞职。

据该副镇长所述，其工资收入仅够给孩子买奶粉和尿布，工作6年还得靠父母接济才能养家糊口。

2013年年初国务院办公厅发布的通知规定：建立公务员和企业相当人员工资水平调查比较制度，完善科学合理的职务与职级并行制度，适当提高基层公务员工资水平。

亦即说，公务员涨薪即便不是像专家所说的5000元左右平均月薪，也应在公务员工资待遇上做出适度上调，眼下的关键是公务员工资到底怎么涨才公平。

按照国务院安排部署，从去年开始人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。

目前，基本的目标方向已经确定，概括起来就是4句话--调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

新一轮公务员薪酬改革把重心放在“限高”、“提低”上，那么，公务员平均月薪5000元到底高不高?如果是在北京、上海、深圳等一线大城市，平均月薪5000元并不算高。

如果是在西部地区和艰苦边远地区，或许是高了。

其实，我们不必纠结于公务员平均月薪是5000元还是10000元，更应该关注的是在公务员涨薪上如何更接近于公平，这不仅是公务员薪酬改革的方向，亦是给纳税人的合理交代。

公务员平均月薪到底涨到多少合适?各地应该拿出切合实际的涨薪方案，因为不同地区不同岗位，其标准不能做到大一统，唯有因地制宜制定涨薪标准，才能让公众少一些吐槽，多一些肯定。

公务员面试时政热点：公务员收入结构需要合理化

公务员面试时政热点：公务员收入结构需要合理化近日，清华大学经济管理学院副院长白重恩呼吁给公务员加工资，他认为不能因为很多人考公务员就不给加工资，这样会促使他们去权利寻租，腐败的可能性会加大。

他认为，如果工资比较低，一些政府部门可能要通过创收来补贴公务员，但政府部门利用手中权力创收很有可能产生很多的扭曲。

此外，他也担忧工资过低使得一些人从进入公务员队伍开始就时刻准备搞权力寻租。

他的言外之意仍旧是高薪养廉。

应当说，中国公务员的货币收入不低，以刚刚公布的广州市为例，32个政府部门的68663名公职人员，工资福利和个人家庭补助支出共计82.70亿元，人均年薪12万，最高15万，最低的不到7万。

而同期广州市城镇非私营单位在岗职工年平均工资，仅为5.7473万元，私营及其他单位就业人员年平均工资，仅为2.9951万元。

中国不同地区有不同的收入标准，但总体而言，就像中国人事科学研究院院长吴江所说的，公务员平均年薪（全部货币收入）比事业单位人员平均年薪高出一万元，而企业人员的平均年薪又低于事业单位人员。

因此，白教授认为“公务员工资低就会刺激寻租腐败”，这里的工资无疑指的是货币总收入，显然，一些地区的公务员的货币收入并不低，而是高出社会平均水平，“工资低刺激腐败”的逻辑值得商榷。

但公务员的收入结构需要更合理，“低工资、多补贴、泛福利”特征明显，即基本工资在其合理货币总收入中所占比重很低，一般低于1/2，甚至1/3，补贴较高。

这需要改变。

国际上一般都以工资收入为主，发放津贴为辅，工资收入占总收入的70%-80%，津贴占20%-30%。

当货币收入以各种补贴为主的时候，就会带来白教授所说的利用公权力创收的问题。

一般而言，补贴中有公共财政支付的必要部分，但大部分是单位自身设置的，如果单位或部门有单独的创收，发放的补贴就多一些，这会刺激一些部门搞创收，产生扭曲。

但现在的主要问题不是工资多少和结构，而是福利不均衡。

在医疗和养老等福利制度方面，福利的双轨制需要不断改革。

公考申论热点：三农问题

公考申论热点：三农问题一、农人工问题（一）进城务工人员存在权益受侵害的现象1.一些地方在农人工务工就业的职业、工种等方面，设置了许多不合理限制。

2.企业用工和劳动管理很不规范。

3.劳动职位极不稳固，报酬难以有效保证。

4.生命安全和身体健康得不到保障。

5.社会大体保险普遍缺失。

（二）进城务工人员权益受侵害的主要原因1.许多人观念上有错误，以农人来定位“进城务工人员”。

2.社会保障不完善。

（三）解决农人工问题的对策1.解决好雇佣者对进城务工人员随意克扣工钱和拖欠工资等问题2.提高进城务工人员的健康保障。

3.增强对进城务工人员的职业培训，提高其技术和素质。

4.确立进城务工人员的工伤保险制度。

5.确立进城务工人员工资分派办法。

6.帮忙成立一个具体的进城务工人员组织。

二、拖欠民工工资问题（一）问题的原因1.一些地方不切实际的“形象工程”、“政绩工程”，和一些房地产项目资金来源不落实，是造成拖欠的重要原因。

2.部份开发商资金不足，盲目立项、动工。

3.施工企业垫资施工，致使总包单位无力垫资又要求分包单位垫资施工的恶性循环，进而造成民工工资的拖欠。

4.包领班为了自身利益多赚利润，故意拖欠。

5.包领班不与民工签定劳动合同，致使民工投诉时缺乏法律依据；另外，不按时发工资也是造成民工工资被拖欠的原因之一。

（二）解决民工工资拖欠的对策1.充分熟悉解决民工工资拖欠问题的重要性。

第一，是实践“三个代表”重要思想的具体表现，对于保护人民利益，保护社会稳固大局，化解人民内部矛盾具有重要意义。

第二，是完善社会主义市场经济体制，推动全面建设小康社会，保证国民经济健康进展的重要举措。

第三，是树立和落实科学的进展观，制止“形象工程”、“政绩工程”的要求。

2.要采取有力办法，完善相关制度。

第一，应该成立一个认定拖欠民工工资的制度。

国家应该制定统一的《民工拖欠工资管理条例》，而不是各地自弄一套。

第二，要成立民工任职的资质人定，以此遏制我国由于民工进城没有管理造成的庞大浪费。

公务员考试申论热点之农民工社会保障.doc

公务员考试申论热点之农民工社会保障从上个世纪80年代到新的世纪，一个又一个躁动的身影，告别“H出而作，日落而息”的生活模式，义无反顾地闯进陌生的城镇，汇聚成让人叹为观止的农民丁大军。

他们建设城市，创造财富，提供税收，己成为我们实现城市化、工业化，全面建设小康社会的中坚。

但与此形成鲜明对照的，是他们的生存状况：“我们流浪，从上个世纪80年代到又一个世纪。

我们见证这个城市日新月异，但这万家灯火却离我们很远。

”这是农民工酸楚的心声，他们的社会保障已成为我们必须严肃血对的当务之急。

一、农民工社会保障建设存在的问题一是农民工社会保障法制建设滞后。

虽然《劳动法》实施后,进入城镇用人单位的农民工原则上也同样适用该法，应当参加法定的基本养老、医疗、失业、工伤等社会保险。

但实际上，因为我国至今尚无一部关于农民工社会保险的全国性专门法规，更多农民工游离于制度之外。

二是农民工社会保险建设滞后。

日前社保覆盖血仍然比较窄，保障水平还比较低。

截至2009年底，农民工参加工伤保险、城镇职工基本医•疗保险和城镇职丁养老保险的比例分别只有24%、19%、12%左右。

此外，农民工社会救助、社会福利缺失也不容忽视。

二、农民工社会保障建设滞后的原因一是农民丁就业状态不稳定导致参保困难。

在城镇就业的大多数农民工没有稳定工，频繁流动。

这一方血使经办的工作最倍增：另一方面，在农民工社保关系不便转移的情况下，增加了管理难度。

此外，高流动性还导致单位和木人都缺乏参保积极性，也给劳动保障部门缴费基数核定及监察执法等工作带來困难。

二是农民工、用人单位和地方政府各有顾虑。

农民工对现行社会保险制度缺乏信任，对自己以后能否享受养老待遇心存疑虑和担心。

用人单位主观上也不愿为农民工参加社会保险，担心会因此影响本企业的市场竟争力和经济效益。

一些地方政府对推进农民工参保也有顾虑，主要担心缴费会影响本地的投资环境，，从而影响本地的经济发展和为官一任的政绩。

三是社保制度门槛髙、转移难，导致农民工权益难以保障。